党建工作建议模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇党建工作建议，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

中图分类号：G645 文献标识码：A

随着社会经济的发展和高标准人才的紧缺，社会对大学生的综合素质提出了更高的要求，高校对大学生的思想政治方面的教育也越来越重视，尤其是加强了对大学生党建方面的工作的重视。培养一批具有较高的政治觉悟、业务能力较强以及具有很强模范作用的大学生党员对辅导员进行思想政治教育工作无疑具有很大的辅助作用，这是大学生党建工作中不可缺少的一环。本文针对高校辅导员的大学生党建工作指出一些存在的问题，同时也尝试性地提出了解决之道。

1加强辅导员自身的思想政治教育，提高综合素质

众所周知，高校辅导员是大学生思想政治教育的重要引领者，所以辅导员应加强党的教育方针政策学习，提高自身的思想政治修养，这样才能更好地提高大学生的综合素质。高校辅导员是贯彻党的教育方针的重要实践者，要培养出具有更高思想觉悟的大学生，不仅要在学生的学习、生活方面进行辅导，更应在思想政治方面进行辅导。辅导员不仅要在思想品德方面以身作则，给学生做出典范，还要在精神、情感方面给学生树立很好的榜样。辅导员自身政治素质以及工作水平的高低，直接决定了大学生思想政治教育的最终辅导效果。因此，高校辅导员自身政治素养的提高是不容忽视的。

（1）辅导员应具有较高的职业道德素质；

（2）辅导员应具有较高的思想政治修养；

（3）辅导员还应具有强烈的社会责任感。

2高校辅导员对党员的预发展应做到公平、公正、公开

高校大学生党员的选拔与发展是一项十分庄严的事情，发展党员要严格遵守党员发展程序进行。辅导员绝对不能够怕麻烦，为了省事，从而简化或者违反程序的相关规定。辅导员肩负着发展大学生党员的重要使命，只有严格把好党员的选拔关，做好党员的发展工作，才是最重要的。如下是对党员选拔发展程序的几点要求：

（1）规范团推优制度；

（2）整理好学生入党材料；

（3）做好拟发展对象的审查工作。

3不断加强大学生党员的培训，提高他们的党性修养

在入党前，大部分辅导员都十分注重大学生的思想政治教育以及培训工作。辅导员应安排入党积极分子上党校，要求他们对以及党的基本理论知识进行学习并考试。考试合格，这是对入党积极分子的基本要求。但是在确定发展后，却不太重视对大学生党员进行再教育工作，他们的模范作用没有得到很好的体现，其整体影响力也不大。甚至还有些学生在入党后没有注意自己是学生党员的身份，没有严格按照党员的标准来要求并规范自己的行为，甚至在学生当中造成恶劣影响。这些情况的出现，很大的原因就是后期忽视了加强党员的党性培训，所以，对学生党员的教育不能是阶段性的，而是持续性的。

对大学生党员的继续教育与培训工作，形式可以多样化，可以将理论知识的学习与社会实践相结合，摆脱过去的一味的说教教育；还可以组织学生党员走出去，参加历史博物馆或者革命教育基地等场所，进行直观的、生动的、形象的教育，使学生能够真正感受到作为党员的责任感以及使命感，真正培养出符合新时代的人才。另外，还可以让学生党员进行一些义务劳动或公益劳动；对于发生灾难的地区、贫困地区，可以组织一些爱心活动等，这样可以使大学生党员感受到党员的光荣与自豪，还有助于提高他们的社会责任感。高校辅导员还应该让大学生党员带动广大学生参与到各种爱心活动之中，形成一种合力，传递正能量。

4充分发挥大学生党员的先进带头模范作用

在高校大学生党建工作中，辅导员要一手抓好已经发展的学生党员的培训工作，提高他们的思想政治觉悟，另一手要抓好学生老党员的先锋带头模范作用。一方面，学生老党员是入党积极分子努力的方向、标杆，老党员的言行举止会对那些积极分子产生重要的影响。另一方面，老党员在考察培养入党积极分子的过程中也发挥了重要的作用，老党员通过深入学生寝室、组织半月谈等活动，会经常接触到入党积极分子，他们会比较容易了解掌握更多的有关入党积极分子的思想动态。因此，老生党员可以给辅导员的考察工作提供一些非常重要的参考意见，确保那些优秀的、先进的入党积极分子能被吸纳到党的队伍中来。这样还能进一步调动老党员的积极性，使他们时刻保证警醒，不放松对自己的要求，时时刻刻都能够为入党积极分子做出更好的表率与榜样。

总之，大学生是国家的希望、民族的希望，是具有很大发展潜力的青年群体，也是实现“中国梦”的重要力量。因此，在大学学习过程中，高校不仅要重视大学生专业技能方面的学习，还应注意提高他们的思想政治素质，使他们能够真正符合当代社会发展的需要并为之努力奋斗。高校辅导员是作为承担这一历史使命的重要实践者，在新形势、新时期的条件下，要不断探索开展学生工作的新方法、新途径。通过思想政治教育这一强有力的“武器”，使学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培养出合格的、具有中国特色的社会主义接班人。

参考文献

篇2

党建工作是我国医院管理体系的重要组成部分，在当前经济飞速发展，中西方价值观不断碰撞的总体环境之下，唯有不断加强党建工作力度，确保其能够在思想的层面形成坚实的价值观壁垒，形成对于医院发展，乃至于我国整个医疗体系发展的重要方向的认知和推动力量。

1 人本思想在党建工作中的应用现状分析

以人为本的管理思想兴起于20世纪60年代，其核心在于确立人在管理过程中的主导地位，强调人的发展在社会发展中的根基和核心作用。这种思想进一步落实到医院工作体系之下，就是要承认人作为组织发展的最终动力，以及人作为组织发展最终的服务方向这两个重要方面。对于这两个方面的加强认识和落实，对于推动医院发展，强化党建工作实践必然意义重大。

然而就目前的情况看，医院党建工作在很大程度上仍然受到传统工作模式的影响甚至于制约，导致党建工作无法有效依据新时代的新型社会以及组织特征，发挥其应有的效用。传统的党建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括对于思想的贯彻支持以及党员学习等细节，都由上层党委进行统一安排。这种组织模式在一定时期内确实形成了对于基层党建工作的重要支持，在提升整体系统工作效率等方面功不可没。但是随着社会的发展，多样化的文化涌入思想领域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日渐突出。具体而言，无视环境发展特征，以及无视人自身的发展需求，必然会成为传统党建工作失利的重要体现。环境的发展，即社会的发展，必然带动医院组织的发展变化，也必然会对党建工作提出符合时代的新的要求。这种要求不仅仅是从内容上，更加是从形式以及其他诸多方面，要求党建工作保持与时俱进的特征。而人作为组织发展，以及社会发展的根本动力，只有实现人自身的发展，才能带动整个医院，整个医疗领域乃至于整个社会的发展。

其次，党建工作与医院核心工作保持分离，甚至于在一定程度上脱节已经成为当前党建工作不争的问题之一。必须明确党建工作自身的价值，是要通过加强基层党员素质来实现党员群体的范本作用，进一步形成更为宽泛的影响力，纠正工作过程中可能出现的不良风气，并且准确把握医院发展脉搏，以科学发展观作为重要的武装力量，明确发展方向。而这些党建工作的具体价值，都必然需要通过人这一关键因素来加以实现。而一直以来党建工作都与医院工作保持相对的独立状态，这种状况不仅仅造成了党建工作在一定程度上无视了医院工作实际情况，漠视了时代的发展，也必然难以形成面对不同群体有针对性的思想工作。

最后，党建工作仍然停留在“工作”层面，未能实现面向“管理”和“服务”的转化。党建工作的根基应当放置于面向基层党员提供基于发展的必要思想支持，而如果只是通过“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌输，t必然会导致忽视人的发展需求的状况产生，以及形而上工作问题的形成。因此必须从“工作”朝向“管理”和“服务”转化，其中管理是要优化党建工作体系内部的诸多资源，实现其效用的最大化，而服务则是要面向基层党员实现必要的思想教育支持。

2 深化医院党建工作中的人本思想

医院党建工作的效果和水平，直接关系到医院整体工作方方面面的展开，因此不容忽视。综合当前社会环境以及医院自身发展的状态特征，可以了解到以人为本，是医院当前以及将来一个阶段党建工作必须坚持的重要原则。

具体而言，有如下几个主要方面，需要加强把握。

2.1 面向人展开党建服务

面向人，是要求党建工作对基层党员进行区分，将基层党员群体划分成为不同的围观群体，在条件允许的情况下不断细分，借以不断突出思想政治工作对象的特征，从而提升思想政治工作自身的针对性，优化相关工作内容与形式，切实落实并且优化工作效果。在这一方面，实际工作中应当注意，首先要深入分析当前医院工作环境中不同细分群体的思想状态和认识水平，找到其在思想层面存在的不足之处，并且给出相对应的提升方案，选择易于接受和理解的内容，细微到遣词和句式都应该纳入到考察的范围内。同时从党建工作信息传输的渠道方面，同样应当加以考察，确保采取了基层党员喜闻乐见的获取信息的方式，开辟多个途径实现教育目标。打破既有的基层工作模式，改变一直以来的培训和研讨状态，更多以信息的作为主要途径，结合当前多媒体整体环境和多样化的技术，来实现思政政治工作对于受众群体潜移默化的影响。

2.2 构建顺畅的信息平台

当前医院环境中党建工作所面临的两个重要问题，其一即医疗工作人员本身面临着巨大的工作压力，时间相对紧张，专业技术不断进步，医患关系日渐复杂，诸多因素都要求医疗工作者投入更多时间去实施改善，因此能够给予思想认识提升的时间就相对有限。而另一个方面，则是医院工作环境十分复杂，相关的操作细节众多，想要发现不同领域的思想问题并且实现优化，唯有通过相关工作人员的实践，才能实现，因此如何从实际工作的细节之处获取到不同群体工作人员对于现状的改善建议，成为当前的一个重要问题。基于这样两个方面的考虑，构建顺畅的信息平台，对于当前医院党建工作而言至关重要。只有顺畅的信息平台，才能够切实站在工作人员自身状况的角度之上，充分利用碎片时间获取和发送信息，也才能帮助党建工作发现既有工作环境中的不足之处，切实推动党建工作的深入。

2.3 鼓励基层创新

党建工作是否有效，在很多组织中是无法做到有效衡量的。但是如果能够鼓励基层创新的展开，那么其本身作为党建工作开展状况的一种重要衡量依据，意义不容忽视。基层创新本身不仅仅代表这既有的医疗工作系统的优化实现，更加代表着相关工作人员在工作过程中所表现出来的主人翁精神。因此对于基层创新的鼓励，可以作为党建工作效果的一项侧面成绩对待。实际工作中，应当对基层环境中的创新保持鼓励态度，只要是改善，哪怕极为细微，也应当对其加以认可，从多个方面展开奖励，使其成为推动医院整体进步，推动医院内部工作人员进步的重要准绳。

3 结论

人本管理理论实践下的医院党建工作新模式，找准了党建工作的着力点，强化了党建工作的运行动力，克服了传统党建工作运行弊端，党建工作模式更加人性化和创新化，促进了党建工作真正融入到医院发展的全局。

参考文献

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农业银行党建工作会议典型经验一

农业银行党建工作会议典型经验一围绕中心抓竞赛工会工作是党的群众工作的重要组成部分。近年来，农行湖北分行工会始终立足于党委所需、职工所急、工会所能，广泛组织开展“三个一”系列劳动竞赛活动，努力做到在党委中心工作中有工会组织的声音，有工会组织的活动，有工会组织的形象，有工会组织的作用，有力地推动了员工素质的全面提高和业务经营的快速有效发展。省分行工会连续两年被湖北省总工会评为全省工会工作先进单位。突出一条主线湖北分行工会把发展提速、效益提升作为重要标尺，每年组织开展“经营效益先进行”主题竞赛活动，比谁发展快，看谁创效多，年底排座次，重奖10大优胜单位。在突出抓好主题竞赛活动的同时，该行工会还创新竞赛模式，由过去“一个方案管全年”，向多时段、专项型竞赛转变，做到贴紧业务做、围绕发展做、突出效益做，机制模式常赛常新。当总行“三农”服务试点方案推出以后，湖北分行积极响应，试点并总结出“公安模式”，成为全省金融行业服务“三农”知名品牌。为全面推广“公安模式”，湖北分行工会及时跟进，在76个涉农县市支行开展“真心交农民朋友，诚心为农户服务”劳动竞赛，号召县支行员工每人交10户农民朋友，并以此为基础做好惠农卡发行、培育金融产品套餐服务示范户和金融产品宣传员等工作，全面复制“公安模式”，把农行服务特别是惠农卡业务推进村、送到户。打造一个品牌根据湖北分行党委关于“农行服务湖北，湖北认知农行，全力打造湖北主流银行形象”的整体要求，湖北分行工会把擦亮农行品牌作为主攻方向，广泛开展创建精品网点、青年文明号等竞赛活动，推动窗口服务质量和形象全面提升。围绕网点转型工作，该行工会与个人业务部联合制定推进网点转型、争创精品网点竞赛办法，着力打造网点服务品牌。与此同时，充分发挥女职工示范岗、青年岗位能手等活动联动优势，着力打造岗位服务品牌，通过“比服务技巧、比服务态度、比服务效能”，催生了一批“明星柜员”、“明星主管”、“明星主任”、“网点之星”和“支行之星”。建设一支队伍针对当前基层行员工队伍年龄与知识结构老化的突出问题，该行积极推进劳动竞赛内容由专业技能向综合素质竞赛转变，竞赛对象由偏重一线窗口服务人员向营销和管理人员延伸，竞赛形式和手段由单一型、速度型向综合型、智能型发展，以竞赛引导员工岗位学习，以竞赛激励员工岗位创新，以竞赛促进员工岗位成才。为鼓励广大员工参与民主办行，该行还通过开设网上论坛、行长热线、提合理化建议等活动，引导员工积极为改革发展建言献策。

 

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阶段及时传达学习将上级基层党建工作重点任务暨党支部建设标准化工作推进会精神传达提纲印进行学习，进一步统一思想，提高认识，吃透精神，精心谋划和推动党支部建设标准化工作。2018年7月5日前于荃、孙维江制定推进方案孙家村党支部结合自身实际，深入开展调研，研究制定党支部建设标准化工作推进方案，并报镇党委审核把关。2018年7月8日前孙维江广泛宣传动员充分调动孙家村党支部积极性，利用微信平台、简报、黑板报等方式，加大舆论宣传力度，并鼓励广大党员对党支部建设标准化工作建言献策，为标准化建设工作顺利推进营造良好氛围。长期坚持于荃、孙维江摸底

自查

阶段全面自查摸底孙家村党支部严格对照省委组织部印制的党支部建设标准化手册，广泛开展自查自纠，重点自查政治建设、组织设置、班子队伍、组织生活、党员队伍、基础保障、考评机制是否达标，切实摸清底数，全面掌握情况。2018年7月于荃、孙维江建立台账根据自查情况，建立标准化建设已达标和未达标党支部台账。2018年7月于荃、孙维江整改

争创

阶段征集梳理意见对推进过程中遇到的问题、党员提出的意见建议，进行汇总上报镇党建办，及时向镇党委反馈，以便及时改进工作措施。长期坚持于荃、孙维江对标整改争创孙家村党支部严格对照党支部建设标准化手册，建立争创工作问题清单、任务清单、责任清单，进行整改提升，积极开展争创达标。2018年11月30日前于荃、孙维江考核

验收

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（三）完善全民健身财政制度，加大对全民健身事业的公共财政投入。县级以上人民政府要将全民健身事业经费和基本建设经费作为专项支出，列入本级财政预算，逐年增加全民健身事业经费支出占全部体育财政经费支出的比重，并主要用于城乡基层发展全民健身事业。各级体育行政部门要将本级使用的彩票益金的60%以上用于全民健身事业。各级人民政府要加大对欠发达地区和弱势人群全民健身事业的经费扶持力度和体育设施建设的支持力度。

（四）加快建设城乡基层公共体育健身设施，努力推进公共体育设施向公众开放。县级以上地方人民政府要将城乡公共体育健身设施建设纳入“十二五”时期城乡建设规划和土地利用总体规划。依据国家体育总局《公共体育健身场地设施基本配建标准》，加强场地设施规范化建设。组织实施县级体育中心、农民体育健身工程示范县、农村新民居体育健身设施、乡镇体育健身工程、社区体育健身工程等全民健身工程。充分利用公园、绿地、广场等公共场所和山野等自然条件，开辟室外体育健身设施和户外运动设施。县级以上人民政府对向公众开放体育设施的学校和单位予以适当补贴和办理有关责任保险。公共体育健身设施要对学生、老年人和残疾人实行优惠或者免费开放。

（五）完善基层全民健身管理体制，支持基层体育组织建设。依托业余体校、公共体育设施建立全民健身指导服务机构。完善社区体育俱乐部创建体系，继续推进“体育进社区”活动的开展。积极发展城乡基层体育健身组织，街道、乡镇综合文化站要履行全民健身工作职责。

（六）大力开展全民健身“六进”活动，打造具有特色的群众体育活动，并形成品牌。积极营造崇尚体育健身的社会氛围，大力组织开展“体育进社区”、“体育进农村”、“体育进机关”“体育进学校”、“体育进企业”、“体育进家庭”活动。推行《普通人群体育锻炼标准》，引导和鼓励公众经常参加体育健身活动。支持群众经常就近、就便参加体育健身活动。要利用全年各个节假日组织开展传统体育健身活动，坚持业余、自愿、多样和科学文明的原则，突出健身性、参与性、趣味性。精心组织策划好每年的“全民健身日”活动，掀起全年全民健身的。以构建“十五分钟健身休闲圈”为依托，着力打造健身品牌精品。以各县（市、区）富于地域特色、传统优势的健身品牌为基础，对已形成规模、届次和品牌的体育健身活动，在特色和亮点上下功夫，形成“一县一品牌，一县多品牌”，全面提升群体活动示范效应。

（七）组织和支持社会体育指导员发挥作用，广泛开展全民健身志愿服务活动。继续实施《社会体育指导员技术等级制度》，吸引、组织从事社会体育指导人员加入社会体育指导员队伍。各级体育行政部门要设立社会体育指导员专项经费，用于培训、业务交流、表彰奖励和必要的工作补贴。为社会体育指导员开展工作提供便利和支持。发挥各级社会体育指导员协会的作用，做好各项管理服务工作。重视培养少数民族体育和残疾人体育活动的社会体育指导员。积极发展职业社会体育指导员，完善社会体育指导员职业标准，严格职业技能培训和鉴定，逐步做到营利性体育健身场所和指导高危项目的体育健身指导人员，持社会体育指导员职业资格证书上岗工作。定期组织优秀运动员、教练员、体育教师、体育科研人员、体育院校学生深入城乡基层开展全民健身志愿服务。

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一、充分认识社会主义新农村建设档案工作的重要意义

档案是各项社会活动的真实记录，以“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为主要内容的社会主义新农村建设的伟大实践将源源不断地产生各种档案。这些档案是广大农民建设中国特色社会主义实践活动的真实写照和原始记录。做好社会主义新农村建设档案工作，对于加强基层政权建设，深化农村各项改革，维护农民合法权益都具有十分重要的意义。各级档案部门、有关涉农部门及乡（镇）、行政村要进一步提高思想认识，牢固树立为社会主义新农村建设服务的思想，以科学发展观统领农村档案工作，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、深化农村改革、加强基层民主政权建设以及农民群众最关心的直接利益问题，认真抓实抓好社会主义新农村建设中的档案工作，为繁荣农村经济、维护农民合法权益,构建和谐社会主义新农村提供服务。

二、加强社会主义新农村建设档案工作组织管理

各级档案部门要与涉农部门通力协作，密切配合，建立分工协作的联系制度，创建合力推动机制，齐抓共管，合力推进新农村建设档案工作稳步发展。注重加强业务培训，采取定期上站、定期培训等形式，培养一批涉农单位、乡镇、村档案工作业务骨干，提高档案人员业务水平。要进一步加大对涉农单位、乡镇、村档案工作的业务指导和监督检查力度。将涉农单位、乡镇档案工作纳入档案部门年度检查，以多种形式开展村级建档年度检查，以确保社会主义新农村建设档案管理服务水平不断得到提高。

各级涉农主管部门，要充分发挥主管部门职能作用，在推进农村各项改革和业务工作中，切实加强对本系统和职能业务范围内涉农档案工作的监督指导，在安排部署业务工作的同时，要对档案工作提出明确要求，特别是对村委会换届选举，农村政务公开，土地(荒山)承（延）包、流转、租赁、出售，林权改革，农村合作医疗，农村低保，各类涉农保险，计划生育等与农民群众切身利益密切相关的档案资料，要及时收集、立卷、归档，做到齐全完整、安全保管。

各乡镇要认真履行档案管理工作职能，健全农业综合信息服务体系，为农民提供多种形式的文件、档案、信息服务。要加强对村级档案工作的指导、培训和帮扶，使村级档案工作逐步走上规范化轨道。

三、科学规范社会主义新农村建设档案的收集与管理

（一）乡镇档案的收集与管理。各乡镇政府要建立健全档案管理制度；对本级各部门形成的档案资料实行集中统一管理，按有关规定及时立卷归档；配备符合“七防”要求的专用库房，配备专（兼）职档案人员。乡镇档案室除做好保管党政综合办公室的档案外，要把乡镇所属的站、所、办的档案管理纳入收集归档范围，建立健全统一的档案保管制度。同时，做好本地名人、名产和有代表性的民俗文化档案资料的收集工作。

（二）行政村档案的收集与管理。各行政村要建立村级档案的收集和管理制度，指定专人负责村级档案的收集、管理和利用工作，并按照简化适用的原则，规范村级档案的分类、整理。农村党支部、共青团、妇联、民兵等基层组织产生的档案，列入村级文件材料的归档范围，实行集中统一管理。村委会换届时应进行档案交接，并按要求履行移交手续，防止档案散失。村委会应当为村级档案的科学管理和安全保管提供必要的设施和设备，具备条件的行政村要配备符合“七防”要求的专用库房，逐步实现档案管理规范化。不具备安全保管条件的行政村，可以委托乡镇代为保管档案。

（三）农户档案收集与管理。要大力推进农村家庭建档工作，农村科技示范户、种植、养殖专业户、文化中心户等要把家庭成员基本情况，宅基地审批手续，耕地、山林、草场、池塘水面承包，种植、养殖生产技术，生产经营协议契约、劳动力技能培训，婚姻生育，奖励与优抚，健康体检、医疗保险、养老保障等资料收集齐全完整。在当地档案部门的指导下，规范整理。存放在防水、防火、防尘、防霉、防虫、防鼠、防晒等符合安全保管的位置。

四、提高社会主义新农村建设档案工作服务水平。

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一，基本情况

xx是负责xxx和销售任务的国有企业，销售的品种主要是xx和xx，xx19万吨.现设党支部两个，党小组三个，有员工87人，其中党员45人，占员工总数的51%.几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”，“两个确保”的任务目标，促进了农民增收.xx党委先后荣获“先进基层党委”，“规范化管理先进单位”，“精神文明先进单位”等称号，共有12名党员被上级评“优秀***员”.

二，加强组织建设，发挥模范作用

以“四好领导班子”建设为目标，从班子建设，理论学习，作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，xx规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升.一是按照“规范，完善，提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础.二是坚持民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解，互相支持，互相尊重，互相补台，充分发挥整体作用，党委和支部两级班子的凝聚力和向心力进一步增强，真正起到了领导核心作用，推动了粮食收购，销售和储存各环节工作的开展.三是加强中心组理论学习.坚持每月至少一次理论学习制度，着重以科学发展观，党风党纪和时事为主要学习内容，坚持用正确的理论武装头脑，指导经营工作有效开展.四是开展实践活动.按照上级党委的要求，几年来，广泛开展了“保持***员先进性教育”，“四好”领导班子，“创先争优”等实践活动，在每次活动中，做到了领导重视，组织健全，形式多样，内容丰富，取得了看得见，摸得着的效果，增强了班子的发展能力.

三，提高党员素质，增强双带能力

xx党员占员工总数的比重较大，党员作用的发挥直接影响单位的全面建设和整体发展，为此，我们从实际出发，加强对党员的教育和管理，进一步提高了党员素质.一是建立了党员花名册，使党员管理档案化.将每名党员自然情况，学习考评和业务等情况建档立案，以便全面及时了解每名党员的学习教育.二是典型带动.在党员中开展了“党员先锋岗”，“双带”等活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，使群众学有先进，赶有目标，在急，难，险，重等任务中，党员都能走在前，干在先，赢得了各项工作主动.三是注重对党员的培养使用.实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，对优秀的党员在任职，交流等调整中率先考虑.坚持“走出去，请进来”的方法，抓好党员的业务培训，使党员成为各项工作的生力军.几年来，举办各类培训班15期，培训员工120人次，有效地为企业发展提供了人才保证.

四，搭建阵地平台，创新活动机制

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通过建立和推行“一线工作机制”，该镇做到领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线发现，成效在一线创造，经验在一线总结，取得较好成效。

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档案工作主要包括三个环节，即“收、管、用”。一直以来，我们军队档案工作者十分重视档案的基础工作，在收集、管理和利用档案工作中积累了不少好的经验，形成了许多好的制度，取得了较好的成绩。面对信息化时展的新挑战、新要求和新课题，如何在新的历史条件下如何进一步改进档案收集工作，需要我们很好地思考和探索。本文主要结合工作实际和工作体会，深入分析当前档案收集工作的缺点和不足，提出做好军校档案收集工作，必须要把握以下几个方面――

一、按照科学发展观的要求，切实加强对军事档案工作的筹划指导

档案工作是维护党、国家和军队历史真实面貌的重要事业，是我们各项建设事业中一项重要的基础性工作。因此，在筹划工作时，我们应把档案工作作为军队全面建设和发展的一个重要内容，纳入议事日程和整体规划，做到同步筹划、同步建设、同步发展，把服从和服务于军队信息化建设和应急作战军事准备作为档案工作的立足点，把围绕中心、服务大局作为档案工作的切入点，把加速推进档案信息化建设作为档案工作的着力点，使档案工作指导与业务建设相适应，档案服务保障能力与军队全面建设要求相一致。

二、加强宣传教育，提高档案意识

强化档案重要性的宣传教育，要紧紧结合档案工作实际，从提高“一个意识”、“两个思想”入手。

“一个意识”就是档案法规意识。应有针对性地学习与档案工作密切联系的法律知识，使广大官兵，特别是新闻、宣传、文化等有关业务部门的人员了解档案，明确自己在档案事务中的权利和义务，提高对档案工作重要性和迫切性的认识，树立档案法规意识，自觉关心支持、积极参与档案的收集归档工作。

“两个思想”即提高两类人员的思想认识。一是转变档案工作人员的思想观念。随着现代办公设备的运用和普及，档案的载体形式发生了很大变化，声像档案在军队档案中的比重越来越大，迫切需要档案工作人员转变思想观念。要从注重单一的文书档案收集扩展到重视对声像档案的收集，从只会做文书档案的整理扩展到会对多种类型载体档案做整理，从主动提供文书档案利用到主动提供包括声像档案在内的档案的全面利用。二是提高档案制作者的思想认识。由于现行档案从产生到归档的机制不完善，归档工作很大程度上取决于制作部门和制作者的归档意识的高低，往往有些制作者明知有价值的文件是重要的档案材料，而考虑个人因素和经济因素较多，不愿交或交纳不齐，甚至作为个人作品积存。因此，提高档案制作部门和制作者的档案归档意识，尤为重要。

三、完善档案管理制度

（一）建立制度

要结合贯彻《中国人民档案工作条例》和总参颁发的《中国人民立档单位工作规定》，对档案收集程序、范围、整理、保管、移交等方面做出明确规定。将档案工作纳入单位领导工作的议事日程，档案管理部门和立档单位要实行岗位责任制。使档案的收集有法可依，有章可循，保障收集渠道的畅通，确保收集齐全、归档及时。

（二）界定著作权

要明确界定档案尤其是声像档案的著作权。有关单位在任用摄录人员时要依法签订协议，对其在担任职务时所摄录的声像制品的著作权归属做出明确界定。要分清声像档案著作权中，哪些权利属于委托人(单位)，哪些权利属于被委托人(个人)。对属于单位的部分要及时收集，对属于个人的部分要充分予以尊重。

（三）依法治档

要依法治档，奖惩严明。在明确并落实相关措施的同时，上级业务机关和本级业务负责人，要定期对所属单位贯彻档案法规的情况进行检查。对档案管理人员工作中违反《档案法》的，应依据《中华人民共和国档案法实施办法》给予必要的行政处分或诉诸刑律，对好的单位和个人要给予表彰奖励，做到赏罚严明。

四、拓宽档案收集渠道

（一）平时了解和定期收集相结合

档案工作人员要平时主动与各部门联系、沟通，及时了解各单位在某一个时期内发生了什么大事、要事、重要会议、重大活动，根据各项工作的进展情况定期收集。也可以采取行政手段，档案部门依据有关档案法规，给所属单位下达收集档案的任务。

（二）突出重点和广泛收集相结合

作为档案工作者，在突发事件或重大事件面前，思想要敏锐，时机要抓准。目前，我校有自己的报纸和校园网络，它反映了院校建设的方方面面，档案馆(室)应主动与他们联系，获得他们的支持，从中进行筛选和鉴定，挖掘有价值的线索，以便进一步征集到重要的资料。

（三）无偿收集与有偿征集相结合

档案部门要经常不断地运用通信、报道、发文件、登门寻求等方式，向单位和个人收集那些反映各个历史时期的有保存价值的散存资料。对于个人的非职务作品，不要强求原始资料归档，只要能达到保护档案的目的，可以采取翻拍、翻录的方法收集，也可以动员他们自愿捐赠进馆。

（四）变被动征集为主动获取

对于重大事件和重大活动来说，档案馆人员亲临一线录制，能迅速、及时地掌握第一手资料。因档案人员是从档案角度来进行录制的，选择余地大，事件完整性好，所以能清楚地反映出整个事件的发展脉络，比征集来的资料更符合归档要求。这种方法有效地改变了资料归档困难的现状，变被动征集为主动获取。

（五）充分利用信息网络

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随着我国经济建设的不断发展，房地产业的快速壮大，在城市规划、建设和管理过程中产生了大量的城建档案。城建档案是一种重要科技信息资源，提供给各行业利用，充分发挥其价值，为社会的发展和人类进步作出突出贡献。

1 城建档案工作的目的是为了社会提供利用服务

提供档案利用是城建档案业务工作收、存、管、用中的用，是业务工作的出发点和归宿。保存和开发城建档案信息资源的目的就是为社会提供利用服务，利用服务发展的好坏检验着城建档案工作的成果，作为城建档案联系社会的重要窗口，利用服务工作做得如何，是衡量城建档案馆业务工作开展程度的重要标志，也检验着工作人员的业务水平和服务态度，重视利用服务工作，及时反馈意见，对各项业务工作的开展、改进起到极大的带动作用。

2 城建档案利用现状分析

（一）档案利用需求量正越来越大

通过近30年的发展，城建档案馆在丰富馆藏、改进结构等方面取得了长足进展。随之而来城建档案利用的需求也逐年放大，通过对比近30年来每年的查阅利用人次和卷次情况，说明城建档案利用情况和社会经济发展是成正比关系的，呈现出逐年增加的趋势。

（二）档案利用目的多元化

分析查阅利用目的，原先的城建档案利用目的多为房屋产权登记，而现在除了产权登记，还有单位存档、政府投资、项目审批、改扩建装修、资质评定、司法取证、案件查处、解决纠纷等档案需求逐渐成为档案利用工作的重心。而学术研究、编史修志、宣传教育、年限鉴定等档案需求在利用工作中则显得相对薄弱。

（三）档案利用主体开放化

原先城建档案利用主体多为建设单位，现在主体开放化，基本上与档案相关的其他单位和个人都成为了档案利用主体：施工单位、物业公司、小区业主、产权单位、执法单位、律师等等。

3 城建档案利用存在的问题

（一）档案意识淡薄

受传统观念影响，城建档案馆是科技类事业机构，不同于图书馆、博物馆等文化事业机构，人们对档案的重视不够，没有归档意识，需要查询档案的时候无档可查或无处可查，我们在实际工作中经常遇到前来咨询的群众，认为只要房子存在那么城建档案必然在城建档案馆，只有耐心给他们解释，只有移交过档案的单位才有档案，我们不可能凭空捏造。

（二）馆藏档案结构不完整，比较单一

城建档案馆由于主管单位不同，搜集的侧重点也有一定区别，主要手机建设活动中规划、建设、管理等部门的审批资料和工程施工技术资料，其中房建工程档案占比较大，市政工程、地下管线工程、园林绿化工程等接收难度大，因此馆藏占比少，甚至可以忽略。现实中也经常小区管网堵塞，造成生活不便，业主前来查询管网资料，大多失望离开，还有些施工单位没有查询到管网资料，挖断管网造成经济损失情况也时有发生。

（三）城建档案提供利用的方式单一

目前城建档案馆提供利用服务的方式，大多是魍车娜斯ぢ加貌樵姆绞剑而在线咨询网上查阅等利用的方式并不多，这样会使档案利用工作比较繁琐，随着现代社会的进步，科学技术不断发达，计算机互联网普及应用，各种信息快速传递，城建档案的用户群体也不断增多，用户需求也呈现出多样化，过去传统的城建档案员工录入查阅已经满足不了群体的需要，在城建档案查询快速的利用人们希望能够实现科技化，简易化，高效化，由于过去的调查查阅改为现在的各种终端（电脑、手机等）网上查阅，有些资料也可直接在计算机上下载，希望不用出门就能查阅到所需的城建档案资料。

4 针对城建档案利用问题采取的措施

（一）以法规和制度来保证城建档案质量和利用工作

城建档案是城市变迁的真实记录，是全社会的劳动成果和宝贵财富，需要政府在现有的法律法规基础上，完善城建档案法律法规，来保障城建档案收、存、管、用工作，切实保证优化馆藏结构，优化档案内在的质量。

（二）加强城建档案队伍建设 ，优化服务

城建档案建设发展根本问题在于城建档案队伍，在于管理者的责任感和事业心，城建档案又是一门多学科综合性系统，因此我们要做好人才的培养和储蓄工作，加强在职人员的继续教育，不断更新档案专业理论知识和实际技能，采取各种手段吸纳一专多功能的人才充实城建档案队伍，推动城建档案事业的不断发展。同时，档案利用服务要广泛宣传、热情接待、细心查找，在开展档案服务时要目光敏锐、积极开发、主动提供。

（三）加强对利用成果的跟踪分析

对城建档案利用情况进行综合分析，掌握规律，分析趋势，要建立利用反馈制度，根据用户反映回来的信息，了解社会对城建档案利用的需求和利用者的心理，查找工作的不足及今后努力的方向，加强和利用者的沟通，形成良性互动。将反馈信息收集汇编，再次向社会宣传利用信息产生的效益和成果，使社会更加认识档案的价值，提高了城建档案馆社会地位和知名度，从而更促进信息的开发利用工作.