企业文化宣传标语模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇企业文化宣传标语，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒

3、塑造人的品质，建立管理根基

4、安全是生命之本 诚信是榆矿之魂

5、培养优质素养 增强团队力量

6、热爱工作 快乐生活

7、时时寻求效率进步 事事讲究方法技术

8、塑造一流员工 同创一流企业

9、观念决定思路 思路决定出路

10、立足新起点 开创新局面

11、笃学明德 奉献立身

12、五湖四海聚一矿 情同手足友谊长

13、自我提升 良性竞争

14、态度决定一切 细节决定成败

15、心态正 事业成

16、只有企业发展了 才有个人的发展

17、礼之用 和为贵

18、没有执行力 就没有竞争力

19、开采光明 奉献温暖

20、只要方向对了，就不怕远。

21、仁爱平等 关爱职工

22、挣钱是真本事 发展是硬道理

23、发展传统 彰显时尚 放飞梦想 赢得希望

24、尊重别人就是尊重自己 爱护别人就是爱护自己

25、乐观向上 永不言弃

26、坚持科学理念 发展低碳经济

27、以厚德载物 持诚信互荣

28、以人为贵 尊重职工

29、发展循环经济 建设生态矿区

30、企业以人为本 职工以矿为荣

31、制度化管理 程序化运作

32、言行一致 诚信有为

33、企业的成功来自于每一个员工的付出

34、培育礼仪员工 打造文明团队

35、低能耗 低污染 低排放 走低碳经济之路

36、团结谦让 淳朴低调

37、开发与保护同步 环境与人类共存

38、善行是德行的本质 正义是道义的核心

39、平安永固 和谐永驻

40、诚信立足 创新致远

41、保持环境清洁 建设美好家园

42、严于律己 宽以待人 共建和谐矿区

43、优秀的员工忠于企业 忠于职业 忠于人格

44、成就团队辉煌 铸就成长基础

45、尊重生命 安全职工

46、过程与结果同样重要

47、专业执着 精益求精

48、以诚感人者 人亦诚而应

49、科技是第一生产力 人才是第一资源

50、每天进一步 踏上成功路

51、唯进取 故日新

52、科学和谐 厚德思进

53、尊重创造思维 鼓励有益尝试

54、知识改变命运 奋斗成就未来

篇2

自改革开放以来，大量的国外企业涌入我国内陆，全新的管理模式，全新的经营理念不断冲击着管理者的大脑。以致时至今日，我国大部分企业都深受西方的企业文化理念影响。虽然西方企业管理能够为我国企业创造出良好的效益，但是其中的文化思想却对我国多年的思想政治教育产生了巨大的冲击，因此将思想政治工作于企业文化结合起来，将是日后企业文化建设的重中之重。

1 企业文化建设与思想政治教育现状分析

我国进入企业文化管理的时代，在为我国新兴企业提供良好的管理模式的同时，也附带着资本主义的气息。因此从那时开始，社会上一直存在两种关于引进外国企业文化不同的态度观念：

很多人认为外资企业的优秀管理文化已经在国外的市场中得到了证明，我们需要做的就是借鉴外国的优秀企业文化，为自身所用，这样可以在企业发展的道路上少走弯路，提前达到一个较高的发展水平。但事实证明，在对外国的企业文化照搬照抄的过程当中，由于企业脱离我国的基本国情，忽略了我国员工的素质水平和接受能力，使得企业在文化建设过程中出现很大问题，走了更多的弯路。

另外一种观念认为，我们必须以我国的思想政治教育为基础，必须坚持弘扬中华民族优秀传统文化，对于国外的先进文化，我们必须要以一种审视的态度来看，不能全盘接受国外的管理文化，在引进的过程中要取其精华去其糟粕，但一切的一切，都不能忘记我们传统的思想政治教育，创立属于自身的企业文化。只有属于自身的企业文化才能带动企业在前进的道路上有更加明确的目标，更加强劲的动力。优秀的企业文化不仅可以使企业能够长久的存在下去，更加能够增强企业在整个市场竞争中的适应能力。

现阶段我国大部分企业在企业文化建设过程当中主要存在两方面的问题：首先就是对于企业文化的内涵不能够完全理解，其次就是认为思想政治教育是一项工作，而发展企业文化是另一项工作，将原本相辅相成的两项工作独立去完成。更有甚者认为思想政治教育在企业发展过程中是可有可无的地位。作为企业，只需要经营好企业文化，国外先进的企业文化便可代替思想政治教育工作的作用，将更多的精力放在盈利上就好。正是这些错误的观念，使得大部分企业在企业文化建设过程当中出现很大的问题，思想政治教育工作与企业文化在企业中开展不协调，不能够相互促进，起不到合力作用。在企业文化建设过程当中，很多企业犯了形式主义的错误，过度重视了文化传播的形式，忽略了文化传播的内涵和目的。除此之外，很多企业还往往认为企业文化就是企业精神，脱离了企业日常的管理工作。其实，企业文化是作为一种管理手段。只有将企业文化深深的植入到企业的规章制度，企业产品生产特点之中，企业文化才能真正发挥它的作用。再有，很多企业在吸收先进的西方企业文化的同时，却没有根据自身的需求，在原本的企业文化中进行创新改进，缺乏个性，致使现在很多企业的文化基本上都是大同小异，没有自己的特色。不能展现自己企业的优秀文化和特点。例如：“团结、高效、求实、创新”是在很多企业的办公大厅或者工厂墙体标语上经常可以看到的，看似是企业精神，但太多贫乏，空洞，不够鲜明。没有任何体现属于企业自身的文化精神的字眼。但在国外很多知名企业的文化当中，却充满了人性化，个性化的宣传标语。比如国内美的公司的宣传标语是“原来生活可以更美的”，美国波音公司的“在航空的世界中吃饭、呼吸、睡觉”这些人性化的宣传标语可以深刻的体现一个企业的文化，同时鲜明的个性标语在人们心中也留下了深刻的印象，每当听到这个标语时便可以想起这个公司，让企业的文化在企业的宣传中起到了重要的作用。

2 企业文化建设与思想政治教育结合的合力效应

在看待企业文化建设和企业中思想政治教育工作的辩证关系上，我们不能简单的认为企业文化建设等同于思想政治教育工作，造成概念上的混乱。同时我们也不能完全的将二者独立看待，我们必须要看到他们之间的联系，同时也要分清楚它们的不同之处。并能够看到配合起来所发挥的合力效应为企业发展所带来的意想不到的效果。

在一个企业中，企业发展目标，企业经营理念，企业的道德风尚都可以认为是企业的文化。而思想政治教育工作往往与一个企业的各项规章制度息息相关。良好的制度为一个企业明确的发展目标，正确的管理理念提供了保障，而一个企业优秀的文化底蕴也为这个企业的思想政治教育工作铺平了道路，二者是相辅相成的关系。它们两者的不同之处在于它们属于两个不同领域范畴。优秀的企业文化为企业的宣传工作带来极大的益处，能够直接的为企业创造经济效益，思想政治教育工作则更多的体现在一个企业日常运营管理中的良好作风。但它们都能够让企业在市场竞争之中能够很快的适应市场环境，获得生存的保障。

企业在将思想政治教育工作与企业文化建设工作相结合的过程当中，必须要坚持以思想教育工作为主导，发挥我国传统优秀文化的作用，使企业的员工能够拥有正确的人生观，价值观。让企业员工在思想教育之后形成一套有利于企业自身发展的行为准则。让思想政治教育工作作为“软手段” 弥补制度上的不足。也让企业员工体会到更多人文关怀。

3 结语

通过前文的讨论分析，我们可以认识到一个企业从战略角度来考虑，必须要探索出一条可以将企业文化与思想政治教育有机结合起来的道路。引入全新的管理模式的同时，还要发挥企业内部各部门之间的协调作用，通过资源整合，使企业文化和思想政治教育工作的合力作用的效果在企业中产生最大的影响，为企业带来最大的效益。

参考文献：

篇3

2、广泛深入开展”安全生产月”活动。

3、安全第一，预防为主，综合治理。

4、强化安全生产，构建和谐社会。

5、落实企业主体责任，加强安全监督管理。

6、提高安全生产意识，严格遵守操作规程。

7、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

8、安全文化是企业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。

9、倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。

10、树立城市忧患意识，学会防灾避险应急逃生本领。

11、先安全后生产，不安全不生产。

12、安全与效益同行，事故与亏损共生。

13、安全不离口，规章不离手。

14、安全来自管理，事故故在于麻痹。

15、企业负责，行业管理，群众监督。

16、传播安全文化，宣传安全知识。

17、人人讲安全，安全为人人。

篇4

2、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。

3、创新、创业、创辉煌

4、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息。

5、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 给我一次机遇，还你一个奇迹

6、勤思巧干苦攀，创新创收创业

7、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

8、因为自信，所以成功

9、不学习的人，实际上是在先择落后。大事讲原则，小事讲风格。

10、开会：您是带着解决方案，还是带着问题进来

11、有一分耕耘，就有一分收获。张灯结彩迎新年，齐心协力谱新篇欢度春节，祝福万家

12、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

13、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

14、团结一条心，石头变成金。

15、没有完美的个人，只有完美的团队

16、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！

17、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

18、强化竞争意识，营造团队精神。

19、诚信、高效、创新、超越

20、以质量求生存，以信誉促发展。坚持团结稳定，齐心协力干事业。我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

21、找方法才能成功，找借口只有失败。争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。态度决定一切，细节决定成败。

22、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

23、永不言退，我们是最好的团队

24、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。沟通从心开始。

25、赚钱靠大家，幸福你我他

26、团队冲突解决方法：妥协

27、吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！

28、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

29、小企业做事，大企业做人。

30、产品是企业的形象，质量是企业的信誉

31、团结拼搏，高效创收

32、追求客户满意，是你我的责任。

33、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

34、零距——关爱，温暖，更靠近

35、企业文化宣传标语：因为有我，所以会更好。

36、敬业、创新、务实、高效

37、超越自我，超越梦想！

38、团结一致，再创佳绩

39、企业理念：诚信为本，专心做事、态度决定一切，细节决定成败、爱护公物似爱护地球、团队就是力量、遇事想办法，不要找借口

40、树立科学发展观，提升公司竞争力

41、企业文化宣传标语：爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

42、众志成城，飞越颠峰

43、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

44、诚实做人，精心做事。

45、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

46、挑战自我，永不放弃、只有不完美的产品，没有挑剔的客户、每天进一步，踏上成功路

47、企业文化标语：三心：诚心对他人，信心对自己，耐心对事情

48、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

49、不要小看自己，人有无限可能。

50、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力

51、团结、拼搏、务实、高效

52、成功决不容易，还要加倍努力

53、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

54、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

55、团队精神是企业文化的核心

56、一鼓作气，挑战佳绩

57、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

58、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

59、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

60、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力

61、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

62、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

63、用心才能创新、竞争才能发展

64、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

65、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

66、企业理念标语：专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

67、精领天下，英才神话 努力开拓、勇往直前！

68、汇聚百川、服务两港、创新开拓、勇立潮头创新发展扩大出口

69、付出一定会有回报

70、给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

71、团结共进，众志成城

72、同心才能走得更远，同德才能走得更近

73、失败铺垫出来成功之路

74、成就团队辉煌，助我人生成长

75、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

76、多见一个客户就多一个机会

77、强化竞争意识，营造团队精神

78、永不言退，成功决不容易，还要加倍努力！

79、超越自我、追求卓越

80、精彩源于自信，创新永无止境

81、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

82、保持环境清洁，做位可爱的人。

83、每天多卖一百块

84、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

85、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！

86、爱企业就是爱自己。

87、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票

88、以人为本，心德为先。海纳百川，厚积薄发。

89、管理就是共享一份团队的融洽的感情

90、用心做事继往开来团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高！

91、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

92、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

93、不断超越，追求完美。凝聚——互助，团结，更贴紧、向质量要市场，向管理要效益。

94、培育合作员工，创造合作团队

95、态度决定一切，细节决定成败。

96、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌 （团队名称） 奋力冲刺！

97、相信自己，相信伙伴

篇5

2传播中国传统文化，提升文化软实力

语言文化资产库既可以宣传衡水老白干酒系，提升中国白酒知名度，又可以宣传中国传统的酒文化，为中国传统文化的传播做贡献。中国酒文化是中华民族传统文化中的重要组成部分，有着极其重要的历史地位及作用。中国酒文化不仅渗透在古代人生活的各种领域之中，更为重要的是它还代表着一种精神文化。这种精神文化又影响着中国古代政治、经济、人文的发展。无论是从文学艺术创作、文化娱乐等艺术领域来看还是从饮食烹饪、养生保健等生活领域来看，中国酒文化在人们的生活中始终占有重要的位置。以这种方式宣传中国酒文化，传播中国传统文化，有利于达到寓教于乐的效果。

3知名企业语言文化资产库的构建内容

构建知名企业语言文化资产库，要做好“四化”工作。其一，实现数据化。据维基百科解释，数据化是将均匀、连续的数字比特结构化和颗粒化，形成标准化的、开放的、非线性的、通用的数据对象，并基于不同形态与类别的数据对象，实现相关应用，开展相关活动。曾教导我们：没有调查就没有发言权。因此要实现企业文化资产库数据化，就要搜集大量相关资料（如对中西方酒文化研究的文献），在基于事实的基础上，展开研究。其二，实现信息化。据百度百科解释，信息化是指培养、发展以计算机为主的信息化生产工具（一般必须具备信息获取、信息传递、信息处理、信息再生、信息利用的功能）为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。构建企业文化资产库，要以电子信息技术为载体，充分利用互联网知识，将企业语言文化资产信息化。其三，实现国际化。国际化是指衡水老白干企业能够跨越国界，在国外生存发展，其产品品牌能够成为国际上普遍认可、接受、喜爱的品牌。以全新的发展的眼光寻求企业发展新方向，开辟企业发展新道路。其四，实现普及化。普及化是指由衡水老白干单一企业语言文化资产库的构建，推广到河北省其它多家知名品牌企业语言文化资产库的构建，进而推广到中国知名品牌企业语言文化资产库的构建。笔者以衡水老白干为例，简单介绍企业语言文化资产库的主要实践内容，如下所示：

3．1拟译恰当的商标、标语

商标是商品或服务项目的专用标记。一个独特的商标已成为无声的广告吸引着消费者的注意力。现今汉英名词常见的三种翻译方式有三种：音译、意译和音义结合。商标则多为音译，比如中国名酒茅台音译成“Mou－tai”，采用这种方式的商标翻译未免缺乏创新性。李淑琴老师曾指出一个好的商标应具备：有实意、较短、新颖、与商品有联系。随着国内语言学尤其是翻译学研究的迅速发展，商标翻译方法开始摆脱简单的直译、意译或音译、意译，系统的翻译理论也逐步运用到了英汉商标互译研究中。研究者们开始考虑文化差异以及民族心理差异对商标翻译的影响，并提出了许多商标翻译的技巧、方法及原则。比如说较为著名且广为人所接受的奈达“动态对等”原则。此外，还有其它的较为实用的翻译原则：（1）有原名有实意的意译，无实意的应在尽量保证译名与原名读音相近的前提下使之具有实意；（2）采取删减音节的方法，长名短译，但也并非是胡乱臆想、信手拈来。商标译文给译文读者产生的效果要与原语给原语读者产生的效果一样，感受相同。即商标译文必须引起异地消费者的心理认同，激发其购买欲望。因此，笔者欲摒弃传统汉语拼音翻译法，在充分考虑企业文化的基础上，结合翻译理论，运用适当的翻译技巧，为衡水老白干旗下品牌拟定恰当的可供选择的英文商标及英文宣传标语。3．1．1商标翻译（1）母品牌商标翻译。“衡水老白干”的英文商标可设计为“HiBest”，缩写为“HB”。字母“H”取自“衡水”汉语拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”给人一种轻松欢快、乐观向上的感觉，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水质量是最好的，选择衡水老白干是最好的，亦可指选择衡水老白干的消费者是最好的，一语双关。（2）子品牌商标翻译。衡水老白干品牌下的“今生缘”英文商标可设计为“LOV＆LUC”。“今生缘”主要是婚庆用酒，是爱与好运的象征，“LOV”是“LOVE”的缩写，有爱的寓意；“LUC”是“LUCK”的缩写，代表着好运，并且两个词押韵，会让人印象深刻。3．1．2标语翻译（1）子品牌标语翻译。根据衡水老白干英文商标“HiBest”，相应的宣传标语可以设计为“HiBest———BeBest”，在有效地传达信息的基础上还具备音韵美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初产品概念基础上，提供另一种英文标语，即“HiBest———HighlyBelievable，HighlyCredi－ble，Highlyresponsible！”，体现了衡水老白干激情澎湃、义薄云天、历经沧桑、沉着稳定、忠实诚信的精神内涵。（2）子品牌标语翻译。子品牌“今生缘”，因为它象征着爱情与美好，“LOV＆LUC———MeetyourLoveandLuck”，“LOV”与“LOVE”、“LUC”与“LUCK”一一对应，又体现了“今生缘”的美好含义；也可以设计为“CherishtheMo－ment———LOV＆LUC”（爱在当下———今生缘），这里的“moment”一语双关，既可以指在享用“今生缘”的时刻，也可以指在甜蜜热恋的时候，同时这样的时刻需要“今生缘”来分享恋人间的喜悦；此外，衡水老白干系列酒水素来以“醇香清雅、甘冽丰柔”著称，而英文标语“SweetandPure，ClearbutStrong———LOV＆LUC”将品味与寓意有效结合，一箭双雕。

3．2拟定相关品牌故事

好的品牌故事不仅能够提升消费者对品牌的认可度，而且对品牌本身的营销和企业发展，都会起到非常重要的作用。如知名化妆品玉兰油，感动万千消费者的原因之一是隐藏在它背后那段绝美的爱情故事；知名汽车品牌劳斯莱斯，令大多爱车人士爱不释手的原因之一是品牌创立者那段凄美的童话。衡水老白干酒历史悠久且品高质佳，除有可考的古籍记载之外，在民间也有许多优美的传说。其中较有代表性的乃是酒井的传说。可据此，将古籍记载的衡水老白干酒的由来与特色的民间传说融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令万千消费者了解该品牌。这样，有利于在情感上征服消费者，从而令消费者在心理上更容易接受衡水老白干这个品牌，进而激发消费者的购买欲望；可进一步增强企业的竞争力，有助于提升企业的品牌形象；有利于宣传衡水老白干的企业文化，增强产品知名度。

篇6

2、保护劳动者健康是企业的社会责任

3、创建健康劳动场所，促进劳动者全面健康

4、做好职业健康监护，早期发现职业健康损害

5、学习、宣传《职业病防治法》，保护劳动者健康权益

6、开展职业健康促进，提高劳动者职业健康素养。

7、职业病防治坚持预防为主，防治结合的方针

8、防治职业病，职业要健康

9、保护劳动者健康是我们共同的责任

10、职业健康幸福

11、健康工作，体面劳动。

12、职业病是可预防的

13、健康劳动，幸福生活

14、科学防治职业病，履行用人单位法定职责。

15、健康中国，职业健康先行。

16、关爱农民工职业健康

17、职业 健康 幸福。

18、正确使用和维护职业病保护设施

19、健康的劳动者，健康的企业，健康的社会。

20、关爱农民工职业健康。

21、重视职业卫生，崇尚文明生产

22、创建“高高兴兴上班、平平安安回家、健健康康退休”的健康企业文化。

23、健康劳动，幸福生活。

24、健康就是财富

25、科学防治职业病

26、创建健康工作场所，促进劳动者全面健康。

27、认真学习贯彻《职业病防治法》

28、劳动者依法享有职业卫生保护的权利

29、做好职业健康监护，早期发现职业健康损害。

30、健康工人健康企业健康中国

31、职业病人依法享受职业病待遇

32、高高兴兴上班，平平安安回家，健健康康退休

33、防治职业病，关键在预防。

34、保护劳动者健康，构建和谐社会

35、预防职业病危害，保护劳动者健康

36、护航G20，防治职业病。

37、开展职业健康促进，提高劳动者健康素养

38、科学防治职业病。

39、工作场所应当符合职业卫生要求

40、防治职业病，职业要健康。

41、创建并推行健康企业文化

篇7

一、提高思想认识。建立完善的宣传教育机制。

企业文化是广大员工在长期生产经营管理活动中逐步形成，并被广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化理念要落地生根，前提是让全体员工对文化理念普遍了解并广泛认同。这就需要提高员工的思想认识，建立有效的宣传教育机制，有目的地进行引导，提高员工的认识水平，进而影响他们的行为。

企业文化的宣传教育是一个系统的过程，需要运用科学的方法。要从思想认识、行为管理、典型示范、领导带动、物质激励等方面人手，不断丰富内容，创新方法，逐步建立起一套完善的宣传教育工作机制。要坚持宣传教育常规化，充分利用网络、报纸等媒体开展文化理念宣传。将宣传标语、宣传栏、文化长廊、文化理念挂图等视觉系统配置到位，并统一规范宣传栏格式。规范文化手册配置，将企业文化理念和行为规范编制成手册，发放给员工，以便他们随时翻阅学习。领导干部要率先垂范，带动全员参与的积极性，使企业文化成为指导全体员工的行为规范。

二、健全体制机制。为企业文化建设提供有效保障。

要加强组织领导，建立组织保障机制。根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的各项体制，加强组织协调，明确各相关部门的工作职责和任务，形成分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。同时制定并不断完善企业文化建设规划，结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的计划，抓好工作落实，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。

加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。

篇8

中图分类号： F279 文献标识码： A

随着国家经济的快速发展，构建和谐社会成了现阶段的新目标，如何把项目管理引向一个新的发展阶段，项目文化建设成了不可或缺的因素之一。

租赁分公司围绕着公司乃至集团公司的工作目标和工作要求，开展了一系列的建设活动。通过各项建设活动的开展，分公司两年来的工作业绩突出，工作环境等有了非常大的改变，多次被誉为公司的先进示范单位。

一、项目文化建设基本情况。

（一）三工建设情况。

租赁分公司两年来大力开展三工建设，取得了很大成效。通过两年时间的努力，使分公司面貌焕然一新。

1．办公楼、宿舍楼改建工程。租赁分公司原来的办公室是一层的平顶房，分公司共有四个管理部门一个工班，其中经营开发部在与门卫相连接的小平房中办公，建筑年久失修，内外墙皮脱落，办公环境非常艰苦。改建后，办公室改建成两层的小楼，将办公室进行了重新划分，由原来的四个部门调整为五个部门，改建后，办公环境良好，每个办公室都配备了空调等设施。而原来的宿舍是在办公区和生产区中间的一个小平房，夏天蚊子多，地面潮湿，影响员工的作息时间。改造后，将原有的宿舍和办公区西侧的职工食堂全部拆除，重新盖起了二层小楼，食堂，员工休息室一应俱全，并在公司的支持下，为宿舍配备了新的床、衣柜、写字台和空调。同时，也为位于活动室南侧的临时工宿舍安装了空调，并对浴室的太阳能进行了更新，让员工在工作中体会到了归属感。

2．办公区的修建工程。对办公区的地面进行了硬化，在办公楼东侧修建了一个鱼池，鱼池内安置了假山，并在办公楼及宿舍楼前栽植了十棵法桐，并修建了专门的停车位，方便员工车辆的停放。既避免车辆免受暴晒，又美化了环境。办公区的东侧靠墙处设立了一个花坛，在花坛上种植了各种美丽的花草,花坛下面有树木、健身器材等，既丰富了员工的业余生活，又陶冶了员工的情操。另外，还在原有的活动室内增设了乒乓球室，并在公司工会的支持下增加了一台多功能健身器及台球桌。在公司工会的大力支持下，在活动室内侧开设了一间聚智书屋，使公司员工的整体素质能够全面提高。

3．生产区的改建工程。分公司原来在生产区内侧和西侧均有两排大的加工车间和仓库。内侧是架扣车间，西侧用于存放模板及脚手架等周转料。而西侧有一间库房中还设有四间小仓库，作为周转料配件库。考虑到大仓库容易进出车辆，便于存放占地面积较大的周转料，把内设的四间小库房拆除，在仓库北侧一间较小的车间内，砌了三间仓库，用作周转料配件库。经此改造后，分公司的大仓库得到了更加合理的利用，同时为更加合理得摆放周转料提供了前提。

（二）企业文化宣传情况。

1．宣传栏是单位厂务公开的体现。租赁分公司合理利用空间，在办公区与生产区的分隔墙北侧（即靠近办公区一侧）设立了宣传栏，请专门的图片设计室进行设计，设立了三版宣传栏，第一版是分公司年初制定的管理目标，将其设立在第一版目的是让职工能时刻谨记分公司这一年的工作目标。第二版是厂务公开栏，及时更新公司及分公司一些重要的决定、措施和办法等。第三版是职工活动掠影，将分公司每年度开展得一些文体活动、竞赛、会议等的精彩图片展示其中。

2．利用可用之处，加大经营项目宣传力度。租赁分公司西邻京沪铁路，利用这一便利条件，分公司在办公楼和宿舍楼的楼顶分别设立了一块宣传牌，集团公司的理念、分公司的经营项目和业务人员联系方式等内容，能使过往人员加深印象，戏称为”铁路旁的活广告“。分公司抓住一切可以宣传的机会，不错过任何一个可以利用的资源，为企业宣传做出贡献。

3．张贴各种安全质量标语。分公司经过一系列改造后，在办公区和生产区增加了一堵分隔墙。在墙的两侧都张贴了宣传标语，主题是企业理念、和谐建设、安全生产、质量保证等。在南侧库房上端也悬挂了安全质量宣传标语。整个生产区域内安全质量宣传标语无处不在，时刻提醒工人们，质量第一，一刻不忘质量关。

（三）创新发展情况。

1．废旧物资合理利用，自创叉车辅助工具。在分公司，叉车一直是担任着人力所不能及的重物装卸工作。横杆只所以能用叉车装卸就是因为可以堆码到一起，但横杆虽然可以堆码，但码得太高会摇晃，所以需要人扶着，人扶是有缺陷的，叉车不能走快，并且对工人的安全也有隐患。为了解决这个问题，我们自行加工了叉车辅助工具（两个叉子和固定架）。固定架看似简单，但其功能是十分重要的，尤其是对于以装卸为主要工作任务的单位来说更是尤为重要。

2．报废物资再生产，改制急需周转料。租赁分公司是以租赁建筑用周转料这一经营项目的单位，在长期的租赁过程中，会根据周转料的使用情况及时对不合格产品进行更新。但在这些不合格品中，有一些并不是完全报废，比如，3米的脚手架，可能只是在中间部位掉了一两个碗，虽然没有维修价值也无法再继续使用，主材钢管并无损坏。根据这一情况，分公司通过考察市场需求，利用这些已经报废的周转料改制了一批0.3米的碗扣脚手架横杆，0.3米的横杆因为加工工艺较为复杂，租赁费用也较其它周转料要高，通过改制，把已经到达报废标准的材料重新利用，制造出一批合格可以创收的周转料，这一项目，充分体现了废旧利用的环保意识。

四、项目党建文化情况。

1．加强支部班子建设。坚持制度，共同增强党性修养。维护班子成员更加团结自理自律，发挥了整体作用。班子成员间相互尊重、相互支持、相互帮助，使工作比以前做得更好；民主集中制原则得到更好的遵守，在公司重大决策、重大事项安排、大额资金运作及重要人事安排问题上，都经过集体讨论、决策，不搞一人说了算，因此从未发生过决策失误事件。班子成员坚持双重组织生活制度，带动全体党员同心同德，积极围绕公司的部署而努力工作。

2．结合创先争优活动开展创建工作。通过开展活动，树立典型等方式，宣传创先争优活动主题。特别是进入2011年以后，随着建党九十周年活动的开展，创先争优活动更有了活动的载体，在活动中，以党员为主，做出公开承诺，承诺内容贴近实际，并予以公示。结合建党九十周年活动，开展了技术比武，参观党史馆，上党课，开党会，征文比赛，“点架管”技术比武等一系列的活动。

二、项目文化建设的作用。

1．项目文化建设，能更好地服务于生产。通过租赁分公司两年来的各项文化建设活动得开展，分公司的生产、办公、学习、休息、娱乐环境焕然一新，真正体现了以人为本，共建和谐企业的核心。

篇9

统一策划。中铁五局五公司针对新开发项目和在建项目进行统一指导、统一策划。近年来，公司先后赴渝利铁路、贵广铁路等30多个项目进行项目文化建设策划；在项目部、各架子队办公室、生活区域内合理布设“七图一牌”，对企业理念、企业精神、项目精神等宣传栏、标示牌、引导牌进行统一设计和制作；对模板样式、背景设计、字体颜色进行统一规范。这些都由企业文化部结合项目实际制订具体方案，征求项目意见，进行定点制作。尤其是都亭山隧道、高兴隧道、壁板坡隧道等重难点工程的有形化建设取得了良好成效。

统一格调。中铁五局五公司以工地标示、工地设施、工地标语、工地服装“四个统一”为抓手，坚持统一格调、统一标准、规范动作。公司不断丰富“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，以“铸魂、育人、塑形”为主线注重有形化建设。公司编发的宣传册和管理办法要求各项目“统一主调颜色、统一页面模板、统一形象外观”。在行为文化建设中，五公司抓好管理制度、岗位职责、行为准则、奖罚措施等方面工作，确保员工服务态度、技术要求、操作流程、目标责任、职业道德等行为规范，形成令行禁止、步调一致、文明和谐的行为文化。

统一布置。中铁五局五公司在项目文化建设中始终把加强项目文化建设纳入施工生产和项目管理全过程，坚持做到与项目党建融合、与项目管理融合、与三工建设融合。在驻地建设上，统一采用蓝顶白墙的活动板房；在品牌形象上，项目部严格按照中国中铁股份公司VI手册实施；生活区内按标准刷上中铁标识；在办公区和生活区，中国中铁、中铁五局旗帜迎风飘扬，办公室窗明几净，各种图牌制作规范严谨，中国中铁和五局的企业理念、工程品牌被制作成宣传牌集中展示；在施工区内，临时道路宽敞整洁，各类物资堆码整齐，安全通道规范便捷。

“三个突出”彰显特色

突出“隧”文化。中铁五局五公司累计完成隧道成洞超过200公里，长期的隧道施工形成了具有深厚底蕴的“隧”文化。每到一个隧道口，隧道上方统一的红底白字——中国中铁五局承建××隧道的大标牌引人注目，隧道口进洞人员显示牌、九牌一图、安全质量讲评台整齐划一。隧道内整洁干净，衬砌质量外美内实，每隔100米挂一个灯箱，灯箱上设置标准化管理、安全质量、企业理念等宣传标语，既美化了隧道环境，又进一步扩大了“隧”文化的影响力。同时，五公司还制作了隧道工程宣传画册和隧道工程宣传片，展示了隧道施工的雄厚实力和“隧”文化的深厚内涵。

突出“看板”文化。中铁五局五公司“看板”文化的由来始于渝利铁路五总队，为了让一线员工了解掌握指导施工作业规程，五总队将“安全操作规程卡片”制作成看板摆放在施工现场，让参建员工每天上下班都可以看到安全操作规程，达到“看看板、学看板、会看板、用看板”、“看了看板长心记、长了心记提水平”的良好效果。桥梁施工看板也别具特色，通过设置固定式铁架看板，使基坑、桥礅、连续梁施工过程中每一道工序的操作规程、安全卡控要点一目了然，让现场管理人员熟练进行标准化作业，促进了质量安全平稳可控。

突出“质量安全”文化。中铁五局五公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，在长期的施工过程中逐渐提炼出“以人为本、预防为主、文明施工、共益发展”的项目安全文化之“魂”。各项目认真抓好安全质量文化建设，注重岗前和施工过程的安全培训，坚持三级教育，在隧道口、桥墩上、路基边、操作台等施工区悬挂各种质量安全标语标识、设立安全警示标志、制作安全质量知识宣传长廊，在驻地和施工现场张贴安全质量漫画，生动地进行安全质量教育，营造浓厚的质量安全文化氛围。公司还大力开展“安全质量万人行”活动，利用宣传栏、班组学习等途径和方式，向广大职工宣传“万人行”活动的目的和重要意义，让每位职工充分认识和了解“万人行”活动的内容和目标要求。各项目还在职工中选拔安全生产监督员，设立安全质量讲评台，坚持班前5分钟安全质量讲话、技术交底和班中安全质量检查、班后安全质量考核制度，以强化安全质量监控。

“三个选择”树立标杆

选择重点，高标准建设。中铁五局五公司适时有选择地对各项目重难点控制性工程进行重点项目文化打造。按照“建出特色，建成标杆”的项目文化建设思路，在重点隧道、桥梁、路基施工现场制作大型企业形象宣传广告牌。公司积极倡导“党旗红 争先锋”的红色文化理念，坚持把项目文化建设与标准化管理工作相融合、与“练内功、调结构、强管理”的中心工作相结合、与“为民服务，创先争优”的服务理念相结合、与质量安全过程控制相结合，切实融入项目施工生产和管理的全过程，做到组织有力、重点突出、落实到点。贵广铁路高兴隧道进出口工地先后被贵广公司列为全线观摩学习点，并授予高兴隧道出口“标准化工地”称号；元红项目部多次获红河州元红公路建设指挥部施工进度和安全生产奖，累计获奖金近50万元，项目部在公路建设工程安全质量管理信誉等级考核中被红河州交通运输局评为“AA施工单位”称号。

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中图分类号：G4

文献标识码：A

doi：10.19311/ki.16723198.2017.01.073

1高职校园文化存在的问题分析（以武汉城市职业学院为例）

1.1校园物质环境缺乏内涵

校园物质文化是指为学校文化、教育教学、学生活动等日常活动服务的一切物质条件和物质对象，包括校园建筑、活动场馆、校园绿化、教学设备等等，它包含着一所学校的自然美和人文美，向学生们传递和展现着学校的精神内涵，是校园文化精神的物化形态。优雅的校园环境会令学生们赏心悦目，同时也能发挥激励作用，培育学生们优雅风度的养成。

在校园文化的建设中通常比较注重物质文化，反而忽略了对精神文化的培养。校园物质文化能提供给学生们舒适的生活环境，而精神文化环境t是熏陶着学生们的情操。

目前学校校园环境存在的主要问题是：人文景观还比较单薄，尤其是公共休息环境区域内，缺少体现校园文化特征的文化景观和文化气息，虽然有一些雕塑或者山石，但也未辅以文字说明，让人无法领悟其中的涵义，如学生商业区的“书山”就比较突兀，设计也让人无法理解。

1.2校园文化宣传力度不够

校园文化建设需要全校师生员工的共同参与，需要全校师生员工对校园文化建设的工作要求和工作内容形成共识，需要全校师生员工了解学校开展校园文化建设的情况，互相交流、互相促进。这就需要我们大力开展校园文化建设的宣传教育工作。目前学校校园文化建设的宣传做得不够，校园文化建设的引导、示范比较薄弱，相互促进、相互交融比较欠缺，使得各部门和师生员工对校园文化建设认识还不够统一，这也是产生问题与存在不足的一个重要原因。

同时校园内宣传标语的引领作用没有很好的发挥，设计恰当的宣传标语可以引起学生们的共鸣，可以帮助学生们培养良好的道德思想品质。在调研结果中，发现学生们普遍认为校园文化的宣传工作效果甚微，校园内缺乏系统有个性、符合青年学生们审美的校园宣传标语。尤其是教室内的宣传标语和图片也是五花八门，没有统一规范。文明宿舍的创建还仅停留在“环境卫生”上。与此同时，校园文化的宣传也没有渗透到学生们的日常生活各个角落，未充分利用橱窗、教学楼走廊、宿舍墙壁、路边花草、网络等媒介来体现和宣传我们的教育理念，也正是因为这种宣传的缺失，学生们对校园文化的涵义缺乏一定的了解和认同。

1.3学生素质有待提高

高职校园文化的建设需要充分发挥学生的主导作用，这对高职学生的综合素质也提出了更高的要求，所以加强素质教育也就成为高职院校的重要任务。

高职高专院校学生相比较其它高等院校大学生来讲，生源相对集中在二线城市与乡镇、农村。这些学生在中学期间，绝大多数仅只是为高考做准备，接触的都是应试教育的学习内容，在素质教育方面和泛文化方面的积累较为缺乏。在调研的过程中，我们发现学生作为校园文化建设的参与主体，其自身素质确实还有待提高。例如奇装异服、出口成“脏”、宿舍吸烟、铺张浪费等现象在学生群体中也是较为普遍的，这些都应当在校园精神文明建设的推进过程中逐步改进。

1.4校园文化特色不足

目前许多高职院校的校园文化都存在着千校一律，缺少个性的现象，无法展示学校的独特文化魅力。新的历史条件下校园文化面临着新情况、新问题和新挑战。创新是学校可持续发展的源源动力，而校园文化特色是影响学校成长与发展的重要因素，追求个性、打造品牌、彰显特色是校园文化的内在要求，以特色求创新，以特色促发展，才是一所学校校园文化建设的必由之路。

目前学校校园文化特色不够鲜明，主要表现在：校园文化定位模糊，校园环境建设中缺乏反映传统文化和校史的元素，缺少具有鲜明特色的校园品牌文化活动，学生的参与度、认同度都不够高，活动形式单一，流于形式；学校的形象辨识度还不够高等等。

2高职校园文化建设探析

2.1优化校园环境，提升文化内涵

2.1.1将职业特色融入校园环境

高职院校的职业教育是首要任务，因此加强校园环境建设，要将职业教育和专业特色融入其中，让学生行走在校园内感受到浓浓的专业气息。如职业网球学院体育馆门口，可设立网球为主题的雕塑或者园林景观；机电学院实训中心门口可设计类似武汉地铁4号线出站口的机械造型墙，这样使得在此学习或者路过的师生们感受到专业的鲜明特色，在有限的校园范围之类，让学院之间有更加明确的地域划分。

2.1.2重视校园公共区域人文景观布置

校园公共区域是学生们使用频率最频繁的地方，也是最应该布置人文景观的地方。武汉城市职业学院有100多年的建校历史，其中有多位名人参与学校的发展历程，可将学校创办者的雕像置于校园绿化景观中，让一届届的学子们更加了解校史；也可将知名校友的照片或者图片资料制作成一面校友墙，供后辈学子们学习景仰。

在一些人流量较大的公共区域设置一些特色鲜明的人文景观，如图书馆门口可增设汉字浮雕或者艺术长廊，让学生们身临其境的感受到知识的源远流长；食堂门口可设立五谷粮食的雕塑，提醒学生们不要随意浪费粮食。

2.1.3校园环境有赖于学生素质的提升

干净、整洁的校园是学校文明的基本要求。学校要通过整体规划，加大投入，积极实施，努力提高学校卫生环境。做到校园各个区域无白色垃圾和其它杂物，保持学校干净、整洁。而环境的提升有赖于学生自身素质的提高。通过多种方式对学生进行综合素质的教育，让学生养成良好的习惯，各学院的文明督导队也要充分发挥其作用，对学生日常行为习惯进行监督和引导，真正实现学生自主管理。

将校园的绿化带进行区域划分，每周由各学院组织学生进行清扫，培养他们的环保意识和主人翁精神，学校也应定期对卫生进行检查。

2.2重视校园软环境

2.2.1进一步完备校园宣传提示标语

苏霍姆林斯基曾说过：让校园的每一块墙壁都“说话”，让每处环境都育人。整个校园，就是素质教育的大课堂。学校应对公共场所的宣传标语进行统一规范和补充，如提示静止大声喧哗、勿带早餐进教室、随手带走身边垃圾、禁止吸烟等等标语应该更加完善，时刻提醒学生们养成良好的习惯，公共场所要注意素质。

2.2.2校园软环境的规范化

学校必须提倡把普通话作为校园语言，要求教师上课、与学生交流、谈话等活动，必须使用普通话；学生在校内必须使用普通话，提倡使用礼貌用语，不说脏话，粗话；公用文字规范化，学校公文、标牌、墙报等校园文字使用规范化。校园内杜绝不健康报刊、杂志、歌曲、图片等文化垃圾。

2.3高度重视校园精神文化建设，彰显武城精神

2.3.1结合学院个性，开展特色校园文化项目

武汉城市职业学院共有11个二级学院，每个学院都有自己的特色，也形成了独特的院系文化。而院系文化又是校园文化的组成部分，一方面，院系文化要契合到校园文化中来，顺应校园文化发展的大方向，在校园文化的指导下发展；另一方面，校园文化也要从院系文化中汲取优秀的、有特色的部分，不断充实自身。如学前教育学院的新生才艺大赛、初等教育学院的国学讲堂、机电学院的一站到底、酒店管理学院的调酒师大赛就是极具院系专业特色的校园文化活动。一些高校就是因其内涵丰富的院系文化而形成学校特色，甚至引导校园文化的发展方向。

2.3.2持续开展志愿服务工作，弘扬志愿精神

志愿服务是加强社会主义精神文明建设、提高公民思想道德素质的有效载体，是促进人的全面发展、弘扬道德文化的有效途径，是进行社会动员、调动一切积极因素的有效方式。武汉城市职业学院的志愿服务工作也一直在扎实稳步的推进，颇见成效。如今年4月的武汉马拉松、“校长杯”网球赛、9月WTA武汉网球公开赛等大型赛会的志愿服务工作获得了上级部门的极大肯定。在今后，志愿服务工作仍然要持续推进，并要大力弘扬志愿服务精神，把该项工作的范围面向全校师生铺开，让每个积极向上的青年学生都能投身其中，这更将是学校精神文明建设的一大亮点。

2.3.3实现校园文化与企业文化的融合

紧密结合高职院校职业特色塑造校园精神文化。实现校园文化与企业、职业文化的结合，是升华校园精神文化的理想方式。从培养目标、课程体系到学生的R邓刂省⑿形习惯等都要满足企业的要求。由于高职院校培养的是专业技术应用型人才，要求高职学院办学与就业市场实现零距离对接，这就决定了高职校园文化必须与企业文化对接和融合。

2.3.4积极开拓校园文化传播的新载体

要充分发挥网络等新型媒体在校园文化建设中的重要作用，建设好融思想性、知识性、职业性、服务性于一体的校园网站，不断拓展校园文化建设的渠道和空间，积极开展健康向上、丰富多彩的网络文化活动，形成网络文化建设工作体系。要建立学院网络建设和管理领导小组，进一步健全网络信息监控管理相关制度，进一步加强校园网络管理队伍建设，牢牢把握网络文化建设主动权，使网络成为校园文化建设的新阵地。

2.4师生共建校园文化，将校园文化建设纳入学校发展的总规划