政企工作思路模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇政企工作思路，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。

第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。

二、坚持以人为本，教育为主

第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。

第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。

三、创新当头，落在实处

第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。

篇2

随着公路事业的不断发展深化,公路企业职工的思维模式的不断改变,公路企业思想政治工作也面临着新的形势和挑战。如何继续发挥它的政治优势,如何进一步巩固其生命线地位,是一个亟待研究和探索的课题。要使思想政治工作真正发挥作用,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要围绕公路中心工作

企业是社会经济组织,是以赢利为目的的社会最基本的经济细胞,如果我们离开企业这个最基本的特点来研究企业思想政治工作,很难得其要领。

既然在市场经济中,争取最大的经济效益是公路企业的第一需要,那么公路企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心工作,它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中,千万不可只强调“政治”,而把“企业”二字忘掉,应该坚持思想政治工作与经济工作高度结合,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在企业改革、发展的立场和角度思考问题,使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受,与企业的改革、发展同步进行。

二、思想政治工作要提倡“服务”观念

由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化,这无疑对思想政治工作者的观念、素质、能力带来新的挑战。但其中,“服务的观念”更是现阶段急需转变的观念之一。市场经营存在“服务”,思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象,更是政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”,我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下,公路企业思想政治工作必须树立一种新理念,即思想政治工作要以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素;以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为公路企业思想政治工作的标准。

三、思想政治工作要注重情、理、行

动之以情,晓之以理,导之以行,这是公路企业思想政治工作的三部曲。

情,是做好思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无徽不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人,达到教育人的目的。

理,是贯穿于思想政治工作全过程的红线,是照亮员工心灵的阳光。公路企业管理人员做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透,弄通弄懂,只有深刻认识了,深刻理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚,易懂易记;做起工作来才能理直气壮,融会贯通;其结果才能人脑人心,令人信服。

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关键词 企业职工 思想政治工作 新思路

一、新时期企业职工思想政治工作要坚持思想宣传

要想从根本上提高企业职工的思想政治意识，就要强化思想宣传的力度，建构切实有效的管理机制和管控措施，从思想意识层面提高宣传效果。需要注意的是，在思想政治工作开展过程中，思想宣传起到了舆论导向作用，对于工作机制的建设具有一定的推动作用，要结合政策和法规，创设良好的帮扶关系和运维体系，集中升级管控效果和管理时效性。

另外，之所以强化思想宣传力度，就是保证企业职工能最大限度的了解企业文化以及企业内核，从而形成依赖企业和支持企业的心态，也能有效的增加员工的企业归属感，为企业的进一步发展发挥自身作用。并且，在企业职工思想政治工作宣传开展过程中，也要积极树立标杆和典型，保证员工能感受到企业的激励作用，进一步发挥其导向性价值，提高员工使命感和责任感，员工锐意进取的同时，真正发挥思想政治工作的实际价值。

二、新时期企业职工思想政治工作要坚持服务职工

企业职工思想政治工作开展过程中，要将服务职工作为工作重心和主线，落实政治管理工作的指导方针，积极开展思想政治教育工作。首先，企业职工管理人员要结合员工的实际需求，确保思想政治工作符合员工的需求，从根本上提高思想政治工作的内在价值。其次，要保证思想政治工作和企业文化建设之间的有效衔接，由于企业文化是企业发展进程中的思想结晶，不仅代表了企业的发展宗旨，也是企业员工的思想发展方向。这就需要在思想政治工作中协调处理思想政治教育和企业文化教育，确保两者协调发展，从根本上提高员工的综合思想水平和素质。最后，要在实际工作开展过程中，将职工队伍的思想优化作为终极目标。并且在面对体制改革和发展结构转型时，也要建立动态化的管理结构，以保证企业员工思想政治工作和企业的发展目标之间实现协调发展。

三、新时期企业职工思想政治工作要坚持素质优化

在新时期，针对企业员工思想政治工作的开展，相关管理人员要从企业实际需求出发，积极落实队伍建设，结合思想情况运行和谐化的思想政治指导工作，利用针对性的管控措施，为员工营造一种和谐有序且快乐融洽的发展氛围，积极培养职工的职业精神和发展动力，引导员工实现素质优化，建立健全完整且正能量的思想观念。另外，在素质优化过程中，思想政治工作也要以保护和调动员工工作积极性为基本，保护其工作积极性和主动性，在为其搭建成长平台的基础上，调动其主观能动性，更好的为企业服务。

另外，企业职工思想政治工作要秉持素质优化的基本管理理念，为员工架设更加优化畅通的沟通渠道，一定程度上实现内部关系的良好发展。也就是说，在实际管理模型建立过程中，要在企业员工之间建立沟通平台，领导及时了解员工的思想动态，提高队伍管理以及思想政治工作的针对性和实效性，确保情感交流以及思想沟通的完整度。值得一提的是，随着互联网技术的不断发展，思想政治工作也要创新思路，利用网络平台进行思想交流，也能在提高情感沟通有效性的同时，积极践行宽松以及民主的管理原则。

四、新时期企业职工思想政治工作要坚持文化指导

思想政治工作离不开先进文化的引导，在思想政治工作开展过程中，要明确发展目标以及战略体系的具体要求，凝聚企业职工，树立正确的思想理念。首先，要结合企业的实际情况，从长远角度分析职工思想政治工作的意义和运行方针，并且以企业文化以及社会主流文化为基本向导，明确政治工作的指导内容，推动企业和谐发展的基础上，保证企业员工也能形成正确的工作观念。其次，在职工思想政治工作开展过程中，也要积极融合多样化的运行模式，增强员工的凝聚力。最后，积极组建各类群众性的活动组织，并且强化职工思想政治工作和企业发展之间的联系，确保文化氛围提高的同时，思想政治工作也能获得有效升级。保证企业职工思想政治工作有的放矢的开展，才能获得相应收效。

五、结语

总而言之，在企业职工思想政治教育过程中，相关管理部门要跳脱出传统的思维方式，积极利用文化手段、互网手段等建立健全更加有效的管控措施和管理机制，并且增加职工思想政治教育工作的透明度，征求职工建议，形成动态化的管控体系和模型，对相关工作进行精细化监督和处理，为企业队伍管理和整体政治思想氛围的优化奠定坚实基础。

参考文献：

[1] 安素贞.心理疏导与企业职工思想政治教育方法的创新[J].探求，2013.18（04）：103-105.

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一、思想政治工作者要转变思想观念

思想政治工作要适应新形势、新时展的需要，首先就必须切实转变政工人员的思想观念，彻底摒弃过去那种理论不能溶于和批导实践的作法，彻底转变见物不见人的陈旧观念。要紧紧围绕提高政人工员的素质、促进他们的全面发展为目标，切实加强对他们的思想教育和理论武装，才能把广大政工人员的积极性和创造性充分调动起来，最大限度地使他们的潜能发挥出来，促进企业思想政治工作的创新。我们要把关心政工人员、尊重政工人员、理解政工人员与教育、管理、培育政工人员统一起来，最大限度地满足广大政工人员的物质利益和精神需求，就能使他们无后顾之忧，全身心地投入工作，要变教育为沟通，营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围。

二、思想政治工作者要创新思政工作内容和方法

思想政治工作者要应顺应时代的发展要求不断调整工作内容，要树立适应市场竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等，把引导广大政工人员更新观念和变革思维方式作为我们各级领导做好政工人员的思想政治工作的重要任务。针对不同层次、不同类型的政工人员的工作、生活需要，给他们提供学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。每一个思想政治工作者首要的任务是既要讲政治、讲学习、讲正气，引导职工明辨事非，把广大职工的思想和力量凝聚到企业目标建设上来。同时，要加强自身的文化知识、科学技术、计算机技术、管理等专业知识的学习，掌握一技之长，掌握建设和管理的本领，真正使广大政工人员成为懂经济业务和专业技术的复合型人才。

做好思想政治工作的能力是党的执政能力的一个极其重要的方面。但目前带有倾向性的问题是: 一些政工干部文化素质提高了，却越来越不会做思想政治工作了; 交通条件改善了，与员工的距离却越来越远了; 信息交流工具先进了，与员工的沟通却越来越少了。只有进一步加强思想政治工作，增强各级政工干部化解党群干群矛盾的本领，切实密切党群干群关系，才能确保企业的生产经营在稳定、和谐、有序的状态下健康发展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已经成为摆在各级政工干部特别是基层政工干部面前的一个重要的政治课题。

三、提高四种能力

做思想政治工作能力的内容非常丰富。既要深入员工、服务员工，又要宣传员工、教育员工。在改革开放日益深化和社会主义市场经济不断发展的形势下，要把党的思想政治工作做实、做细、做深、做好，政工干部必须提高以下四种能力:

1． 提高深入员工的能力。政工干部能否深入员工，不单单是一个意识和觉悟的问题，同时也是一个勇气和能力的问题。如果一个政工干部对党的方针政策学习不够，对当前形势发展洞察不透，肯定没有勇气去接近员工，更谈不上深入员工。从这个角度讲，政工干部不仅要加强对党的方针政策和有关法律法规的学习，加强对书本知识和社会知识的学习，以自己的素养和能力赢得职工、群众的认可和尊重，而且要在同职工、群众打交道的过程中锻炼自己、提高能力。凡事要从基层找依据，在职工群众中找方法，特别是对一些职工关心的热点难点问题，决不能“绕道走”，而要敢于以正确的态度去面对，用科学的方法去解决，从中积累经验、锻炼自己。

2． 提高组织职工的能力。能否有效地组织职工和影响职工，既是一个方法问题，也是一个能力问题。在社会分工越来越细、利益关系越来越复杂的今天，组织职工的难度也在不断加大，职工对政工干部的能力要求也越来越高，这就要求政工干部必须提高组织职工的能力。要学会尊重和引导职工，把职工、群众作为政治工作的主体，坚持走从职工中来，到职工中去的路线，把社会各个领域和各种群体的意见作为工作的依据，以工作的民主化、科学化赢得最大多数职工的拥护和参与; 要学会感召和带动职工，任何情况下政工干部都必须走在职工的前面，变指手划脚为行为感召，变喊破嗓子为做出样子，以身作则、率先垂范，以自己的工作热情、工作业绩、人格魅力来影响和带动员工。

3． 提高服务职工的能力。当前，职工、群众的生活水平虽然提高了，但党群干群矛盾却在增加，这些矛盾的产生，很大程度上就是由一些政工干部服务职工不到位，或者说是服务职工能力低下造成的。在新的形势下，政工干部为职工服务，就是要学会用客观和发展的眼光，找准职工关心的热点、难点问题，并集中力量加以解决; 就是要树立职工利益无小事的观念，对涉及职工切身利益的事情，再小也要竭尽全力去办，力争把矛盾消除在萌芽状态; 就是要注意多为困难群体排扰解难。这里最关键的一点就是要有一个正确的态度，学会用心贴近职工，用真情感动职工，始终把职工的疾苦当做自己的疾苦，把职工的呼声当做思想政治工作的第一信号。

4． 提高引导职工的能力。更好地宣传教育和发动职工，让职工深刻理解党的路线方针政策，引导职工心甘情愿地跟党走，是做好思想政治工作的一个重要方面。但是现实生活中，一些政工干部把握不了职工的思想动向，除了动用权力来推进工作外，在教育引导职工方面基本无能为力，面对职工有的甚至处于“失语”状态。因此，政工干部既要学会通过思想政治工作宣传职工，切实把职工的思想统一到贯彻落实党的各项决策部署上来，又要学会以通俗朴实的道理教育引导职工，善于用职工身边的事例、职工熟悉的语言与职工进行交流和沟通，真正赢得职工的理解和支持。

四、方法与途径

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中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：

目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。

1. 企业思想政治工作与企业文化融合的误区分析

1.1 企业目标不明确

企业目标不明确是常见的现象，它是由各种原因造成的。有些企业为追求所谓“政绩”而在企业发展中采取短期行为，不顾长远利益；有些则为骗取股民支持或上级信任而虚报企业业绩、造假账等等。这些企业肯定不能创造出优秀的企业思想政治工作和企业文化，因此也得不到长足的发展。在很大程度上，企业思想政治工作和企业文化的培育取决于企业领导者的价值观和职业素质。在社会价值取向日趋多元化的今天，如果企业领导者没有长远眼光，没有创办一流企业的强烈责任意识，企业就没有一个值得全体员工共同奋斗的长远目标。

1.2 企业理念缺乏独特性

企业精神理念是企业思想政治工作和企业文化的精髓，根据本企业的实际情况，提炼概括出本企业所特有的企业精神理念，对内不但能激发员工的工作热情积极性，对外也能提升企业形象，有利于增强企业的凝聚力和向心力，有利于增强企业的竞争力。企业精神理念实际上是时代精神的重要组成部分，优秀的企业精神理念是时代精神在企业文化中的折射。企业能不能形成积极向上的有特色的企业精神理念，取决于两方面的因素:一是企业领导层是否重视并认真研究企业思想政治工作和企业文化；二是员工能否认同这种企业精神理念，并在日常工作和生活中践行这种企业精神理念。尽管企业文化理论不断推陈出新，但是能提出体现本企业特色的企业精神理念的企业为数不多，即使勉强提出几条，也是诸如“团结”、“拼搏”、“进取”之类的套话，不能彰显企业的个性。

1.3 形式主义泛滥

形式主义割裂了关于内容和形式统一的原理内容决定形式，形式为内容服务。在企业思想政治工作和企业文化建设中，形式主义主要表现有:不干实事，善于做表面文章，贴标语、喊口号等等。不可否认的是良好的企业形象对企业开拓市场，搞活经营大有好处，能使企业赢得良好的社会声誉。例如麦当劳从美国一家普通的快餐店发展成为知名度极高的跨国公司，就是以其独特的店面风格、员工的服务和产品加工营销体系获得成功的，但并不是每个企业都应该像麦当劳那样从里到外地进行彻底包装。企业是否需要包装以及如何包装必须根据行业要求、企业实力、时代特点等来决定，如爱多VCD 就是靠包装、炒作而最终失败的企业。

2. 企业思想政治工作与企业文化融合新途径

2.1 通过转换企业管理方式实现二者的融合

企业要想适应时代的发展，就要注重企业管理方式的改进，使之与时俱进，这就需要把刚性管理和柔性管理两种方式结合起来，这同时也是思想政治工作与企业文化实现融合的客观要求。一方面，企业文化建设中需要刚性管理；另一方面，思想政治工作方式的变化客观上要求企业文化进行柔性管理。柔性管理在实践中应用时，需要与刚性管理结合起来，充分利用刚性管理具有原则性这一特点，克服“重血缘和人情的陋习”，充分体现现代柔性管理的本义，在企业管理中真正体现出公平、公正的原则。

2.2 通过发挥企业各部门的协调机制实现二者的融合按照企业产权归属来划分，目前我国企业主要存在国有企业、外资企业和私营企业三种类型。国有企业应该加强各部门之间的协作。在外资企业里，很重视宣扬西方的企业文化，强调制度约束和物质报酬，所以一般不专门设置思想政治工作部门，这在一定程度上影响了我国企业思想政治工作的发展。这就需要企业员工充分发挥主观能动性，尤其是党员要做好带头作用，做好示范，依法发动基层员工建立工会，通过工会来扩大思想政治教育的阵地。私营企业在我国已经具有一定的规模，但在组织机构设置方面很不正规，所以建立工会是私营企业目前需要解决的问题，这可以通过法律约束来促进工会组织的建设。通过发挥工会组织的协调职能，不仅可以解决员工维权难的问题，还可以为企业开展思想政治教育和培育自己的企业文化搭建一个有效的平台。

2.3 通过充分利用现代媒介环境实现二者的融合

思想政治工作与企业文化建设都需要对人进行深刻认识和理解，在此基础上才能顺利开展工作，因此在思想政治工作与企业文化建设融合过程中，企业可以充分利用现代传媒覆盖面广、影响深远的优点来提升企业文化的影响力，增强企业思想政治工作的实效性，尤其在网络技术已经得到广泛普及的情况下，通过网络这一虚拟环境，对员工进行宣传教育。例如企业可以在公司网站上建立管理阶层与员工交流的平台，在宣扬企业文化精髓的同时实现管理层对员工在思想政治动向方面的及时了解，员工在生活工作中不适宜公开交流的思想问题也可以通过这个平台得到有效解决，为员工主动接受思想政治教育和认同企业文化解决思想认识上的一些问题。

2.4 通过树立正确的企业价值观实现二者的融合

企业管理的实质是企业价值观的树立和贯彻问题。企业的价值观在诸要素中处于主导和支配地位，其他各要素如使命、目标、信念、精神等不过是企业价值观的拓展和延伸。企业价值观是企业文化的基石，也是企业文化的核心。价值观“是客观的价值在人们主观意识中的反应，是价值主体对自身需要的理解以及对价值客体的意义、重要性的总的看法和根本观点。”它是人的一种主观判断，其主观性决定了它的确立必须通过社会成员之间加强交流，并通过调整社会、企业与员工的利益关系来寻求共同的立场。

因此企业价值观的确立必须要符合社会、企业和员工的共同需求，这就要求发挥思想政治工作对企业文化建设的文化导向功能，树立以人为本、全面发展、平等、和谐的社会主义企业文化观，让企业思想政治工作和企业文化建设在企业价值观的层面上实现有效融合，从而把社会、企业、个人等不同利益需求统一起来。主要思路就是发挥思想政治教育的影响力和主流意识形态的凝聚力，不断优化和创新企业精神资源，把员工自我发展追求与企业文化战略有机地统一起来，培育具有感召力和亲和力的企业精神文化。

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二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论或思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业界在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革，切实把全体员工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。后矿电厂把员工的思想教育和国防教育艺术团建设运用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理体系，使广大职工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神，实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进了生产经营的顺利开展。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

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中图分类号：TF046.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）47-0129-01

随着社会的发展和时代的变迁，人们的生活方式在不断的发生变化，人们的思想也随着时代的潮流发生着日新月异的改变。在新时期的条件下，我们各行各业都必须重视职工的思想政治工作。在公路管理中，尤其需要先进的理念和超前的思想，才有助于抓住时代的脉搏，探索出具有特色的思想政治工作新路径，促进公路行业的稳步健康发展。

一、新形势下公路职工思想政治工作分析

公路系统的体制随着时代的发展在不断的发生着新的变化，而这每一项变化又关系到每一个公路职工的切身利益和工资收入。比如体制改革，参公管理，绩效工资等等，这些都可能会给职工的工作和收入带来一定的影响。职工的思想往往也随着这些变动在发生着变化。所以说，要想做好公路职工的思想政治工作，首先必须熟悉了解这些新形势新变化，然后结合职工的思想，分析新形势下公路职工思想政治工作的新问题，再针对问题提出相对应的解决措施和建议[1]。目前我国公路行业的平均年龄越来越年轻，这批年轻人思想活跃，容易接受新鲜事物，但同时由于工作之间的接触和利益冲突又容易呈现出一切消极的特征。所以新形势下公路职工的思想政治工作难度越来越大，需要我们不断的加以探索改进。

二、新时期加强公路职工思想政治工作的意义

加强公路职工的思想政治工作是促进公路行业健康发展，推进公路事业快速前进，提高公路管理水平的重要出发点，加强公路职工的思想政治工作对整个公路行业都具有重大的意义：

2.1 是深化行业改革的需要

近几年国家经济飞速发展，为了适应快速的发展模式，很多行业都进行了相关改革。公路行业也进行了相关的改革，在各项改革的过程中，对职工的工作分配和收入都进行了相应的调整，这些细微的调整又关系到职工的切身利益和思想状况，所以在改革的过程中，必须重视对职工思想工作的疏通，才能保证公路行业健康、稳定的发展[2]。

2.2 是行业特点的需要

公路行业的特性表现在公路行业的工作枯燥乏味，劳动强度大，职工待遇低，所以职工思想容易出现问题。要想促进公路行业健康发展，就必须做好职工的思想政治工作。抓住这一特性，制定针对性的应对措施来改善职工的思想水平，对整个公路行业的发展是必要的。

2.3 是提高管理工作的需要

加强公路职工的思想政治工作，有利于提高职工整体水平，从思想上有一个质的提高，甘愿奉献自己，发挥吃苦精神和团结协作精神，齐心协力提高公路服务能力。做好员工的思想政治工作，也是提高公路管理工作的迫切需要。

三、新时期下公路职工思想政治工作中遇到的困难

3.1 同新时期社会发展不适应

作为行业管理，总是把创新发展、提升水平放在首位，所有的工作和人员也都围绕着中心工作而安排。当前，许多单位都太过注重对职工的政治理想信念教育，过分强调个人奉献精神，过分追求效率，而忽视职工的个人思想和人文关怀，使得职工的思想政治工作显得空洞乏味，没有实质内容，更谈不上为单位发展起促进作用。新时期下的公路管理中，随着年龄差距的增大，工作内容的跨度大，工作人员多，职位差别大，文化程度也各有高低，使得每个职工的思想都不相同。如果不能考虑到这些细节，不能结合实际开展工作，那么也就做不好新时期下的思想政治工作。

3.2 单位领导不重视思想政治工作

现代社会是一个讲求效率的时代，所以对于公路管理来说，效率也永远是第一位的。注重效率本无可厚非，可是单位领导如果因此忽视了职工的思想工作，就可能会影响单位的长远发展。有部分单位的领导，过分注重管理，注重效率，轻视思想政治工作，对这方面的工作觉得可有可无，开展工作时形式单一，内容过于形式化，并没有真正的意识到做好思想政治工作对单位的作用[3]。这些情况就可能导致职工的思想政治工作只是流于形式，并没有真正得到落实，永远只是一句空口号。

3.3 公路职工的待遇和工作问题影响思想工作

因为公路行业的工资待遇和工作类别反差都特别大，有些职工工作比较轻松，工资待遇好，有些职工工作辛苦，而待遇却比较差，特别是一直奋斗在一线的基层公路养护者，这样就会导致部分职工心理出现反差，觉得不公平，从而影响思想情绪[4]。还有一些职工长期在最基层的工地，生活坏境艰苦，业余活动少，思想懈怠。有些职工甚至在住房、医疗、养老等方面都没有得到很好的安排，从而无法全身心投入工作。这些问题都会直接影响职工的工作情绪，导致职工的思想政治水平差。

四、提高公路职工思想政治工作的几点建议

良好的思想政治工作有助于单位的长期发展，所以，单位必须顺应时代的潮流，积极做好新时期公路职工的思想政治工作，充分发挥思想工作对单位的促进作用。

4.1 设立思想政治工作小组

单位部门要设立专门的思想政治工作人员，这部分人员首先要自己善于学习，能够掌握先进的理论知识和思想政治工作的新方法。在工作中，善于分析总结，结合理论制定思想政治路径。然后要善于分析，对待职工的思想走向要掌握清楚，然后针对问题制定不同的方法，来帮助他们抛开思想包袱，解除思想问题。

4.2 领导要发挥好带头作用

无论在什么管理行业，领导都起一个很好的领头作用，在思想政治方面表现在两个方面，一个是领导高度重视，只有领导重视了，才能得到支持，才能更好的把思想政治工作应用到实际工作中，通过工作让职工感受到，从而自身得到熏陶和感染[5]。第二个方面就是领导要起带头作用。无论是在工作中还是为人处事，领导都尽量不要太过清冷，要以身作则，能够融入到群众中来，关心职工，真心实意为职工解决实际困难，用自己的人格魅力征服职工。让职工学习到踏实工作、吃苦耐劳、甘于奉献等积极向上的工作作风。从而更好的投身到事业中来。

4.3 解决职工的实际困难

在公路行业中，涉及到的部门和工作岗位各不相同，所以开展思想政治工作不能以偏概全，必须深入调查，结合实际去解决。首先要多关心职工的日常生活，对确实有困难的职工给予帮助，对职工提出的诉求认真对待，用心解决，对实在不能解决的问题讲明原因，取得谅解。这样针对不同的情况采取不同的方式方法，才能达到最好的效果。

社会在不断发展，时代在不断进步，思想政治工作也不是一成不变，我们必须结合实际，不断探索，赋予其新的内容。只有做到以人为本，采用正确的方法做好职工的思想政治工作，才能为公路行业的发展起到促进作用，让公路行业健康稳步发展。

参考文献

[1] 王彦娜.新时期加强公路段职工思想政治工作的对策分析[J].东方企业文化，2013，01：114.

[2] 何劲松.加强公路职工思想政治工作 促进职工队伍建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，03：175-176.

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二、坚持以人为本原则，注重解决工作实际问题

贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十精神，必须把群众利益放在首位，以维护和发展人民群众根本利益为工作的出发点和归宿，以改善和提高人民群众生活水平和生活质量为目标。一要发扬民主。在当前，我们要针对公路行业特点，发挥工会、职代会作用，充分发扬民主，在广泛征集职工意见基础上，制定切实可行的改革方案。在改革实施过程中，要坚持公正、公平公开原则，公开政策、宣传政策，讲清道理，自觉接受职工群众监督。二要以理服人。公路思想政治工作应注重讲真话，不讲空话，在解决思想认识问题时，要注意人们的实际接受能力，要以人为本，尊重职工、理解职工和关心职工，做到以情感人，以理服人。因为公路职工和社会公众心里有杆秤，只要我们说实话、办实事，群众就觉得可信，从而也增强了思想政治工作的说服力。三要办实事。抓好公路思想政治工作要与解决职工和社会公众实际困难相结合。把公路职工的呼声作为思想政治工作的风向标。要经常换位思考，尽可能为职工办实事，办好事，多做得人心，稳人心的工作，这样才能把思想政治工作做到公路职工的心里，使大家真正理解支持单位的各项工作。

三、要与时俱进，不断创新公路思想政治工作

随着改革开放的不断深入发展，人们的世界观、人生观和价值观也不断变化发展，思想政治工作也不断面临工作挑战，这就要求我们紧跟形势，解放思想，创新思路，切实抓好新时期思想政治工作，为公路事业发展提供思想保证。实践证明，做好公路部门思想政治工作要因地制宜，服务公路工作中心，要坚持理论联系实际，继承并创新发挥思想政治工作的生命线作用，把做好思想政治工作与抓好公路发展工作有机的融合起来。

1.要以党建工作带动思想政治工作开展

⑴抓好党员干部建设。常言道，干部带了头，群众有劲头。因此，如何把党员群众的思想和创造力凝聚到公路发展大局上来，关键要看领导班子是否团结坚强，干部队伍综合素质高不高。只有干部群众精诚团结，心往一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。要继续完善党员分层分类管理，充分考虑党员个性方面的差异，对不同层面，不同部门的党员采取不同的管理办法。切实改变过去呆板、枯燥的说教学习方式，让党员结合工作岗位，主动学、创造性学，不断激发党员自我教育、自我提高的内在动力。

⑵认真组织好各种主题活动。要坚持在借鉴公路传统党建工作好经验、好方法的同时，推动公路党建工作新机制。一是合理减负，适度释压。要充分运用网络、多媒体等现代科技手段，倡导开短会、发短文，讲短话，能用电话通知，不发文，能开视频会议不集中。二是规范台思政探讨账，优化基础。最大限度地简化、优化公路基层党支部、班组的台账设置，对党支部基础台账实行统一设置，简化台账内容。三是创新思路，重视民生党建。要紧紧围绕公路建设大局，牢固树立党建工作“以人为本”和“服务为先”的理念，树立公路党建工作“亲情管理、亲和服务。”的理念。四是创新载体，筑牢思想阵地。结合新时期创新载体，如抓好“网络党建”工作，设立公路党建动态、理论学习园地、党流QQ群等，让更多的党员和群众关心党的建设。五是以人为本，培育廉政文化。新形下，深入开展党风廉政建设，需要以廉政文化为支撑和动力。要根据不同层面的党员、职工对廉政文化建设的多层次需求，创造富有行业特点、职工乐于接受的廉政文化，使公路廉政文化形成一种风尚和文明，以强化对党员领导干部的

2.要抓好思想政治工作与公路发展的结合点

实践证明，做好公路部门思想政治工作要因地制宜，服务公路工作中心，要坚持理论联系实际，继承并创新发挥思想政治工作的生命线作用，把做好思想政治工作与抓好公路发展工作有机的融合起来。

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在公路企业的员工，不仅有从各院校招收的应届生，还有从社会招聘的员工。并且，由于企业需要发展，就需要更多的专业型、技术型人才，所以，很多企业还招聘了专业的人才来适应社会的需要。除此之外，企业管理过程中对企业结构的调整也会使得职工的组成更加复杂。

2.工作难度大

随着社会的不断发展，人们的思想观念也不断进步，新的思想也在不断涌现，由于新思想的碰撞而产生一系列的问题、矛盾。然而，随着形式的发展，一些公路企业还未意识到这方面的问题，在开展思想政治工作的方法、理念以及展开工作的形式还不适应新的形势，导致企业的思想政治工作的难度加大。

3.职工思想更加活跃

新时期职工的思想非常活跃，而且互联网、手机等传媒工具的高速发展使工职获取信息的渠道增多，职工的思想观念和对于事情的态度受网络的影响也越来越大，职工的思维模式在改变，思想的活跃度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的难度加大。

4.工作的载体增多

许多公路企业抓住机遇，借助信息的高速发展，以互联网为载体打造现代化、开放式的工作平台，一些公路企业建立了专门的思想政治网站，并开设相关专题，除此之外，企业也与时俱进，开通思想政治工作的微信和QQ群，这样一来，在新的网络形势下企业的思想政治工作的载体也有了新的面目。

二、公路企业的思想政治工作在新形势下存在的问题

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企业在开展思想政治工作中还存在不平衡性，存在对干部重视而忽视基层工作者的现象。很多人在公路企业建设中，认为公路企业的主要工作是生产经营，没有充分认识到思想政治工作的重要性，没有将思想政治工作切实的落实，认为现在是市场经济，思想政治工作已经过时了，适应不了当前新的形势。

2.思想政治工作方法不够完善

目前还有很多公路企业的思想政治工作的体系不够完善，没有清晰的工作方案，在一定程度上制约了思想政治工作的科学、合理化建设。还有部分公路企业还保留以前的工作方式，采取传达政策、组织员工学习、召开会议等形式进行思想政治工作，没有积极创新去寻找新的方式，从而无法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的队伍需要加强

在新形势下，从公路企业干部队伍总体来看，虽然能够适应发展对的基本需要，但是还是存在一些问题。企业不注重对思想政治工作的干部的培养，导致其干部队伍参差不齐。企业没有建立专门的教育培训机制，有些干部就不积极对待工作，产生“职业倦怠”现象。政工干部之间相互推卸责任，对待工作不认真，无法进一步开展对职工的宣传教育工作。

4.思想政治工作理念有待创新

有些公路企业的政工干部在开展思想政治工作时，仅仅就事论事，没有创新意识，不了解开展思想政治工作的目，只是为了完成工作任务而做相应的工作。也没有灵活的运用思想政治工作没有与其他的相关工作结合起来，比如将思想政治工作与行政管理工作、公司的文化建设、职工的心理健康教育结合，使思想政治工作多样化、高效化、创新化。

三、新形势下加强公路企业思想政治工作的建议

1.思想政治工作方式必须科学创新

在公路改革的新形势下，必须加强创新意识，对思想政治工作的方式、方法进行改革，调出传统的套路，大胆创新，制定出有利于公路发展的思想政治工作的方法。比如可以开展有关的知识竞赛、小型辩论会、趣味游戏等形式。在这个信息时代，在公路企业思想政治工作中，还应该充分信息技术，建立有系统有新意可以吸引人的思想政治工作网站或平台，使思想政治工作的内容的传播渠道多种多样，便于员工接受。除了要对思想政治工作的方式进行创新，还要结合公路企业发展的实际情况，以及公路事业发展的大形势，改变工作内容、创新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一个好的制度是企业开展工作的前提，而目前公路企业缺少完善的思想政治工作的相应制度，特别是在奖惩制度方面尤为欠缺。制定合理的奖惩制度会调动员工的积极性，不仅会有助于思想政治工作的展开，也会让一些政工干部警醒，对工作更认真而非懈怠。

3.推动思想政治工作理念创新

公路企业思想政治工作要适应发展的需要，就必须创新工作理念，有了理念才能为下一步行动做好铺垫。在社会发展和谐发展的大前提下，公路企业也应该遵循“以人为本”的科学理念，提升思想政治工作的科学性。将思想政治工作作为加强职工团结、提升团队凝聚力、推动企业和谐发展的重要指导方针。

4.打造更好的政工干部团队

加强对政治工作职工队伍建设，打造综合素质较高的政工团队，才能不断的提高思想政治工作的工作效率，而这些就需要企业领导对政工人员多加关注和关心，从工作生活上关心他们，和员工打成一片，激发并提高他们工作的积极性和创造性。另外，也要定期采取集中培训，让他们学习并且掌握做好思想政治工作的基本方法和进行思想政治工作的重要性，从而使从业人员的专业技能以及思想素质符合新形势的要求。要鼓励和引导思想政治工作者在实践中大胆创造、革新，使企业思想政治工作更加新鲜，富有活力。最后，为了不断提高政工人员的质量，提高竞争力，企业需要畅通晋升渠道，能者居之。

5.领导干部需做好带头作用

在思想政治工作中，企业的领导干部应该走在职员的前面，起到带头作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，领导干部只有做好带头示范作用，才能要求职工。

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中图分类号：U214 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0272-01

0 引言

国内供电企业作为国民经济发展的动脉，一直是国家和有关供电人员重点发展的对象。现阶段，如何不断提升供电企业的服务质量与服务水平，不断加大供电市场的开发，全面提升供电企业的经济效益与社会效益是当前供电企业面对的首要问题[1]。作为供电企业内部管理工作的核心工作内容，党政工作的价值与作用逐渐凸显，直接关系到供电企业工作人员的工作态度、工作质量，是衡量供电企业综合实力与核心竞争力的关键因素。这就要求我们必须树立改革创新与实事求是相结合的工作理念，注重供电企业党政工作的推进，立足于现阶段供电企业的运营情况、市场需求等等，积极寻找改革与调整供电企业党政工作的方式与方法，从而切实提升供电企业党政工作的实际作用，为供电企业的可持续发展提供坚实的支持与保障。

1 现阶段供电企业党政工作存在的现实问题

当前，随着供电企业内部改革的推进，各项管理工作都实现了大幅度的提升，党政工作同样如此，工作质量相较之前有了明显的提高。但不可否认的是，由于受到种种因素的影响与制约，使得供电企业党政工作难以取得突破性的进展。因此，在寻找与挖掘供与完善优化电企业党政工作方式与方法之前，我们必须明确与了解新阶段供电企业党政工作存在的现实问题，从而为相关工作的开展奠定坚实的基础。

（一）专业性党政工作人员短缺，业务工作繁重

党政工作人员始终工作在供电企业员工思想政治建设工作的第一线，工作人员的专业能力与综合素质决定了党政工作的成败。但是，目前绝大多数供电企业都存在着专业性党政人员短缺，党政工作人员综合素质相对不高的现实问题，尤其是对于一些新成立的供电企业来说，专业性人员尤为缺少，部分党政工作人员身兼多职，这样一来，工作人员既没有时间去主动寻找改革与调整党政工作的方式与方法，也没有精力去提升自身的工作技能，从而使供电企业党政工作长期滞后，无法成为供电企业不断发展与进步的动力支持。

（二）党政工作方式落后，创新性不足

形式多样的党政工作是吸引供电企业员工参与互动的基础与前提，也是维系员工与企业关系，维护员工合法权益，增强供电企业竞争力、凝聚力与向心力的保证。目前，大部分供电企业党政人员都把党政工作简单等同于企业文化宣传、企业政策推进等等，既没有深入了解供电企业员工的真实需求，也没有主动地调整工作方式与工作措施，从而使得供电企业党政工作方式落后，创新性不足，收效甚微，导致党政工作与供电企业的实际发展想脱离，对于供电企业员工来说缺乏新引力，始终无法得到企业职工的信任、支持与帮助，致使供电企业党政工作难以顺利推进。

（三）考核方式单一，党政工作成效有限

必要的考核是激发员工竞争意识，督促员工主动学习，不断提升的重要选择，也是有效改变供电企业党政员工安于现状，不思进取的保证。但是，我国供电企业对于党政工作人员缺乏相应的考核与监督，既没有为员工提供高质量、多种形式的培训机会，同时也没有定期考核员工的工作成效、学习成效与技能水平等等，难以在供电企业党政工作人员内部形成人人争先的良性竞争氛围，同时也使得供电企业政工整体素质参差不齐，难以承担供电企业思想政治教育工作的重任。

2 优化供电企业党政工作的具体措施

针对当前绝大多数供电企业党政工作存在的诸多现实问题，结合供电企业的发展要求与发展现状，我们可以将优化供电企业党政工作的具体措施归纳为以下三个方面：

（一）注重专业人才团队建设，提升党政工作人员专业度

注重专业人才团队建设，提升党政工作人员专业度是显著提高供电企业党政工作成效的必要举措。具体来说，首先我们要坚持公正、公开的人才引进制度，注重专业党政工作人员的选拨，建设专门的党政工作部门，确保党政工作专人专职。同时，要加强与高校的密切联系，为高等院校相关专业学生提供实习机会，吸引更多专业人才进入供电企业，提高供电企业党政工作团队整体实力。最后，供电企业要尤为注重政工人力资源的优化配置，建立供电企业政工用工预警机制，培养更多专业性党政工作储备人才，从而有效解决供电企业，尤其是新成立的集体企业，面临进人难，工作任务重，人员年轻化等问题，使新时期供电企业党政工作始终充满生命力与活力。

（二）创新与改革党政工作形式，提升党政工作吸引力

为了进一步加速供电企业政工工作的发展进程，企业政工必须始终坚持不懈地改革与优化工作方式与工作理念，坚持“职工至上、服务企业”的工作方法，积极主动地提高创新工作方式的意识与能力，促使我国供电企业政工工作始终充满生命力与活力。其次，供电企业政工可以尝试采取问卷调查、面对面座谈等等方式提前了解企业职工的思想政治水平与思想动态，并根据供电企业不同岗位的实际需求选择针对性、科学化的思想政治教育内容与方式，始终确保供电企业思想政治教育工作的高效性。最后，政工工作人员要深入职工群众，尝试开展小范围教育模式，这样一来，既可以拉近政工与职工的距离，使思想政治教育工作形式更加多样、氛围更加灵活、效果更加突出，同时也可以调动职工参与企业思想政治教育活动的积极性与主动性，加速供电企业政工工作的发展进程。

（三）构建完善评价机制，营造良好的竞争氛围

当前供电企业党政工作缺乏活力、吸引力的根本原因之一在于员工竞争意识不强，主动创新工作方式的能力不足，为有效改变这一现状，我们要注重完善的人才评价机制与考核机制的构建，比如定期开展多种形式的专业性培训，并在培训结束通过考试的方式检查员工学习成效，并将考核结果与员工年终评比、综合绩效等等相挂钩等等，从而在企业政工内部营造人人争先、主动学习的良好竞争氛围。其次，供电企业要推行优胜劣汰的人才管理方式，同时设置专项党政工作“筹备金”，用于鼓励工作能力强、思维活跃、敢于创新、主动改变工作方式的工作人员，从而使供电企业党政工作人员具有危机意识、学习意识，不断提升供电企业党政工作人员综合素质，这是有效推进供电企业党政工作的必要举措。

3 结束语

供电企业党建和精神文明建设是供电企业发展必然会面临的问题，科学发展的战略是供电企业发展的核心，发展的目标也是为了实现经济建设，在发展的同时要逐步将党建工作完善，使得企业精神文明的发展能够受益[2]。在当前我们大力推进现代化建设的大背景下，我们必须更加注重党政工作的改革、调整与推进，主动地分析企业内部影响党政工作成效与进展的主要因素，积极寻找提升供电企业党政工作整体作用的方式与方法，进而有效改变绝大多数供电企业党政工作长期滞后、效果甚微的现实问题，促使供电企业党政工作实现质的发展与超越。