工厂安全卫生规程模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇工厂安全卫生规程，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

    被诉人：某渔具制造厂。

    申诉人的申诉书称：申诉人等17名职工已在该渔具制造厂小灯泡车间工作一年，曾多次要求厂方采取降温措施，改善劳动条件，并向职工提供防暑饮料而得不到解决，请求仲裁机关处理。仲裁机关受案后，经调查，被诉方某渔具制造厂是一家私营企业，申诉人范某等人工作的小灯泡车间共90平方米，职工操作台40张，全封闭作业，室内温度为摄氏39度。该厂从未向职工提供过防暑降温饮料。而该厂在答辩书中则称，采用全封闭式作业是焊接需要，原计划给车间装空调但因资金不足而未能落实。仲裁机关认为，该厂违反国家劳动安全卫生法规，应当立即纠正。经调解，该厂同意在一周内为车间安装两台空调机，并每天为职工提供冷饮一次。申诉方表示接受。

    专家评析：

篇2

    根据《工厂安全卫生规程》第六章的规定，职工使用的锅炉和气瓶应符合以下要求：

    每座工业锅炉应该有安全阀、压力表和水位表，并且要保持准确、有效。工业锅炉应该有保养、检修和水压试验制度。工业锅炉的运行工作，应该由经过专门训练并考试合格的专职人员担任。

    各种气瓶在存放和使用的时候，必须距离明火10米以上，并且避免在阳光下曝晒；搬运时不能碰撞。氧气瓶要有瓶盖和安全阀，严防油脂沾染，并且不能和可燃气瓶同放一处。

    乙炔发生器要有防止回火的安全装置，并且应该距离明火10米以上。

篇3

老板练起乾坤大挪移

19岁的夏梅是深圳市宝安区一家电子公司的员工,在工厂,她主要从事清洗手机显示屏的工作。工厂所用的清洗剂是“天那水”,也就是俗称的白电油,这种化学品很容易通过皮肤渗透进人体内产生中毒症状。

在工作之初,夏梅从工长那儿领取了一副能护住3只手指头的指套。夏梅望着仅有的一副指套,小声地和工长商量:“工长,能不能再给我两个啊,我怕不够用。”工长瞥都没瞥夏梅一眼:“这样的东西,有和没有是一样的,根本起不到作用。”

夏梅2009年7月18日进工厂,半个月没到指套就破了。为了不影响工作,她只得脱下指套徒手在“天那水”里清洗手机显示屏。在那之后,夏梅再也没有领到任何的劳动安全卫生保护用品。

这样工作没多久,夏梅就不时出现头晕的征兆。在9月16日早上,她刚下床,就感觉到双腿酸麻,根本没有站起来的力气,一下子倒在了床边。同事见状急忙上前扶起夏梅,她歇了10多分钟才能勉强行走。刚开始夏梅以为这种情况是工作劳累导致的。可是这种情况之后频繁地出现,好心的同事提醒她,是不是缺钙?她才意识到这种情况的频繁发生不只是因为疲劳,怕是身体出了什么状况才会如此。

可是,钙片吃了很多,夏梅脚软的情况一点都没得到改善,反而连平时走路也会摔跤了。直到10月中旬的时候,她和同事一起从床上摔了下来,大家才猛然想到清洗手机屏幕用的“天那水”。她们不会是中毒了吧?这个疑团在夏梅和她的室友心中不断地扩大。不久,工厂里出现和夏梅相同症状的工友越来越多,包括夏梅在内前前后后已经有16个人出现四肢无力、走路发软的症状,而夏梅是其中最为严重的一个。到12月9日的时候,夏梅完全丧失了行走能力。

随着工厂出现同样症状的女工越来越多,这引起了工厂领导的警觉。10月底的时候,工厂突然让这16名女工休假一周进行治疗,并给她们每人发了一些中药,让她们自己熬着喝。“工厂让出现症状的员工待在宿舍或家中休假一个星期进行治疗。”夏梅说,而所谓的治疗主要就是休息。

工厂的治疗对于夏梅和其他工人来说根本没有任何的效果。一个星期的时间很快就过去了,夏梅的病情不仅没得到缓解,反而愈发严重。面对越来越重的病情,夏梅的母亲也从湖南老家赶到了深圳。

在工人们的一再要求下,夏梅和其他15名工友被工厂安排到了中山市坦洲镇一家小医院。在住院期间,公司领导特地嘱咐患病的工人和工人家属,“大家在这里安心治病。我们已经安排了最好的医生为大家治疗。大家最近少和外界联系了,安心治病是首要任务。”

在医院,夏梅被诊断为“神经受损”,就在此时,有工人家属向卫生部门举报该公司存在的种种问题。也就是当天夏梅和其他15名工友被确诊为慢性正己烷中毒,属于职业病。

12月18日凌晨5时30分,夏梅睡在病床上,突然被一阵尖锐的刹车声惊醒,紧接着夏梅的病房门就被打开了。工厂的领导带着几名护士来到夏梅的床前告诉夏梅和她的母亲:“领导考虑到现在工人的病情,本着对工人负责的态度,决定将你们安排到条件更好的医院进一步治疗。这是深圳市疾控中心的医生,你们现在把东西收收,我们马上接你们走。”话刚说完,他们就急匆匆地赶往下一间病房。

没10分钟,工厂就为夏梅等16名患病工人强行办理了出院手续,带离医院。她们被安排进了深圳西湖宾馆休息。自此,她们就从大众的视线里消失了。

老板出招:为了避免承担相应责任,我拒绝为工人安排健康体检。

员工接招:锲而不舍地寻求体检机会,老板不答应,我们誓不罢休。

老板拆招:出现职业病绝对不上报,及时转移患病员工,让有关部门难以取证。

小编说话:根据《劳动法》第五章第五十七条规定:国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。该企业的种种行为无非是为了规避责任。为了不向当地劳动行政部门报告有关职业病问题,企业连夜转移女工,以至于出现“女工”神秘失踪的情况。

持证上岗

老板秀出易容术

湖北省廊坊市女工肖天琪2009年跟随丈夫来到广东省广州市一建筑工地打工。作为女性,建筑工地没有合适她的岗位,老板就安排她为工人做饭。2009年4月底,一名楼外电梯的操作工突然不告而别,工地一时没招到合适的电梯工,老板便安排肖天琪去操作楼外电梯。

可是对于建筑工地来说,工期大于一切!速度高于一切!任何耽误工程进度的行为都是不被允许的。为了让肖天琪尽快上手,老板安排一名电梯操作工,简单地教了她两个小时后就让肖天琪上岗了。

两个小时学会操作室外电梯,对于肖天琪来说简直就是不可能完成的任务。一直生活在农村的肖天琪连电梯都没坐过,更别说建筑工地的楼外电梯了。第一次站在电梯上,肖天琪的双腿不由自主地战抖,她连向下看的勇气都没有,更别说操作好电梯了。

肖天琪就这么硬着头皮在电梯上干了一下午,好不容易看到老板便立刻飞奔过去。她对老板说,只要不让她开电梯,哪怕是让她运水泥,她都愿意。何况她没有操作资格,也没有接受过培训,不能操作楼外电梯的。

可是,老板却懒得搭理她。“你一个女人重体力活你根本干不了。你安心做好电梯操作工,我给你加300块钱工资。操作证的问题不是你应该关心的,你做好我安排的工作就好了。”老板一边和她说话,一边把工地另一名楼外电梯操作工喊了过来。老板从皮包里掏出500元钱,塞给那名工人,让他按照他自己的特种作业操作证给肖天琪办一张假证。刚交待完工作,老板就开着车离开了工地。

之后,肖天琪几次看到老板,向他提出换岗要求时,老板都毫不犹豫地拒绝了。老板甚至威胁肖天琪:“如果你不干了也行,你把办证的500元钱给我,顺便收拾收拾东西,和你老公一起回老家吧。”断了收入对于肖天琪一家来说无疑是致命的打击,她家中还有2个正在上学的孩子。如果不是为了给孩子挣学费,她和丈夫也不会千里迢迢来到广东打工。见肖天琪有了动摇,老板还不失时机地劝她:“一个月多挣300元,多好!等这个工程结束了,你还去做你的饭,工资不变。你要是觉得可以,就继续跟着。放心,我不会亏待你的!”

就这样,肖天琪做起了楼外电梯操作工。她每天都要强忍着恐惧踏入电梯,随着电梯迅速地升高,她的心也提得越来越高。每天下班的时候是她感觉最轻松的时候。但从2009年11月起,肖天琪经常会梦到自己从高高的电梯上掉落。她双手拼命在空中挥舞,可是抓住的只有那本500元换来的假证。梦中逼真的失重感吓得她一身冷汗,她经常会从噩梦中惊醒。一连几天同样的梦困扰着肖天琪,当她告诉自己丈夫的时候,丈夫安慰她,让她再忍两天就要下雨了,她可以好好休息休息。

果然,如同天气预报所说的一样,广州连着下了两天雨。这是肖天琪自从事楼外电梯操作工三个月以来感觉最轻松的两天。可是,还没等她享受完这美好的假期,天又晴了。

每天升起的太阳就是建筑工人上工的标志,只要有太阳,他们就要工作。面对已经两天没有踏上的电梯,肖天琪又一次感到深深的恐惧。这种恐惧发自内心深处,一步步地吞噬了她整个人。

她不知道自己是怎么上的电梯,只是感觉自己离天堂越来越近。当电梯运行到15楼的时候,她突然意识到这是在高空不能出神,她这么告诫自己。可当她再一低头的时候,自己竟然已经站到了电梯的外沿,电梯门竟然也是打开的。正当她准备小心挪回电梯中间的时候,电梯突然一个震动,肖天琪脚下一滑,整个人都摔了下去。

在其他工人的尖叫声中,肖天琪重重地摔到了地面。经过120的抢救,肖天琪最终还是不治身亡。

老板出招:特种操作证在我这算个鸟!500元,我就能办个假证,谁知道。

员工接招:上岗不培训,这样危险的工作我不干!

老板拆招:干就加工资,不干就给老子滚!

小编说话:根据《劳动法》第五章第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格方能上岗。根据国家的有关规定,楼外电梯操作工属于特种作业人员,必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业。没有经过专业培训的工人上岗之后,如何才能保证自身安全,如何保证其他工人的人身安全?

劳动卫生问题

老板大使遁地术

方清是上海市嘉定区某机械厂的一名女工,2006年底随老乡进入工厂,从事数控机床操作。工厂处于城市远郊,是一个很小的私人企业,员工总共就40多人,在当地根本不起眼。工厂虽然人少,但是由于老板和当地一家大型企业老总关系好,工厂一直订单不断,所以加班对工人来说就是家常便饭。

在方清看来,工厂什么都好,只是上班时的如厕问题困扰了方清很久。作为工厂里仅有的4名女工,正值花季的她们,如厕问题一直都让她们羞于启齿。男工往往走出工厂大门,就能解决,可是她们却不得不打着一把伞,躲在伞后小心翼翼地解决问题。遇到特殊的那几天,她们更是非常苦恼。为此,她们多次向老板反映,老板总是满口答应,说会很快解决,可是往往事后就被老板遗忘得干干净净。

实在不愿忍受如厕痛苦的方清,只能在上班前少喝水,甚至不喝水。这么一天工作下来,方清感觉喉咙里像冒烟一般。每天回到住处,她第一件事就是抱着水杯,大口大口地喝水。就在2009年夏天到来前,一个好消息突然传来,老板要盖厕所了。

2009年6月底,老板果真请了一群瓦匠在工厂东南面的荒地上盖了一座独立的厕所,一男一女两间。这下可把方清她们高兴坏了,她们再也不用为如厕问题烦恼了。本以为事情能如此顺利地解决,可是不久问题又出现了。

厕所在工厂的东南角的荒地上,离生产车间有近70米的距离,一路都是原始的沙石地面,杂草丛生。每到晚上加班的时候,方清上厕所总是很不方便。70米的路上没有一盏路灯,每次如厕只能借助车间透出的灯光和手机屏幕那一丝微弱的光线才能勉强看清地面。厕所里也是黑灯瞎火的一片,上一次厕所非常不容易。

夏天的上海多雨,而厕所所在的东南角恰恰是地势最低洼的地方。每次雨后,厕所就如同孤岛一般,浮在那儿。工人们只有踩着砖头才能进到污水横流的厕所里解决问题。在工人多次反映之后,老板又安排了几个男工在厕所前挖了一道40厘米宽的小水沟,用来排水。可正是这条小水沟却险些让方清落下终身残疾。

2009年7月的一天晚上,上海正下着大雨,方清也轮到这天上夜班。到了晚上11点多钟的时候,方清撑起伞去厕所方便。大雨夹杂着闪电让夜晚一个人行走的方清感到阵阵恐惧。她顾不上看不清地面,迅速向厕所飞奔而去。就在快到厕所的时候,方清一脚踏空,整个人横着出去,狠狠地撞到了厕所的围墙上,摔向地面。一连几天的雷阵雨让匆匆搭建的厕所已经有些不牢靠了,方清这么一撞,厕所的外墙完全塌了下来。砖头很快把倒在地上的方清给掩埋了。

方清强忍着身上的疼痛大声呼救。闻声而来的工友,迅速从石堆中扒出了方清并拨打了120急救电话。经过医院诊断,方清胫骨、腓骨严重骨折,身上软组织多处受损。方清前前后后治疗休养了100多天,共花去8万多元才痊愈。

事发之后,方清的家人与老板沟通,希望老板认定方清为工伤并承担相应的医药费,赔偿相关损失。老板一口回绝了,他认为是方清自己不注意导致骨折的发生,与工厂没有直接关系,如果不服气就去法院告他。老板恶狠狠地对方清的家人说:“你告我,我不怕!咱们上面有人!”

万不得已,方清只得向当地劳动部门申请工伤认定,同时一纸诉状将老板告上法院,索赔17万余元。最终在法院的调解下,老板向方清支付了包括医药费、误工费等费用在内共计10万多元。

老板出招:没有卫生设施,我就给你搭个简易厕所。

篇4

    根据《工厂安全卫生规程》第七章的规定，气体、粉尘和危险物品的工作场所应符合以下要求：

    散发易燃、易爆物质的工作场所，应该严禁烟火。发生强烈噪音的生产，应该尽可能在设有消音设备的单独工作房中进行。发生大量蒸汽的生产，要在设有排气设备的单独工作房中进行。

    散发有害健康的蒸汽、气体和粉尘的设备要严加密闭，必要的时候应该安装通风、吸尘和净化装置。散放粉尘的生产，在生产技术条件许可下，应该采用温式作业。

    有毒物品和危险物品应该分别储藏在专设处所，并且应该严格管理。对于有害或者有传染疫病危险的废料，应该在当地卫生机关的指导下进行处理。对于有传染疫病危险的原料进行加工的时候，必须采取严格的防护措施。

    在接触酸碱等腐蚀性物质并且有烧伤危险的工作地点，应该设有冲洗设备。废料和废水应该妥善处理，不要使它危害工人和附近居民。

篇5

 

众所周知，化验室也就是理化分析实验室，在学校、工厂、企业、科研单位以及商品质量与安全卫生管理部门等各有其不同的性质。一般工矿企业单位只设简单的化验室，而大型的工矿企业单位则设有较为正规的大型化验室。电厂化验室主要担负生产过程中水汽品质的监督、煤质的监督分析、运行中各种油质的分析监督、进厂物资的验收、化学环保方面的各种监督等任务，使用的分析方法大多为国家规定的标准方法，分析数据具有较为准确的参考价值，在生产中具有不可替代的重要地位，因此建设和管理好化验室是化验室工作的主要任务之一。

化验室管理的目的是为了确保人身的健康与安全，为了实验的顺利进行和取得准确可靠的实验数据。做好化验室管理，首先要建立必要、合理的规章制度，一个高效的化验室一定是一个制度健全的化验室，这样才能保证实施过程能够有条不紊。化验人员必须认真学习并遵守化验室技术规程和有关的消防、安全、保卫制度，了解可能发生的各种事故原因，并掌握预防和处理这些事故的方法。

1.健全化验室环境以及制度，实行安全化管理

化验室内应保持整洁、干净。严禁在化验室内吸烟、喧哗、打闹、吃零食、乱丢果皮纸屑、随地吐痰等，下班前由安全卫生值日人员进行安全检查。并进行值班登记；禁止使用化验用的器皿盛装食物或当茶具，一切化学药品严禁入口；严禁非试验使用化验室内的电炉等设备烧水、煮饭、取暖；一切与化验工作无关的物品不得带入化验室；化验中使用的仪器、试剂、用品，用完后要及时清理，并放回原处，保持化验室的整洁。

不得在化验室外的任何区域进行检验。工作时应穿工作服，长发要束起，进行有危险性的工作时要加戴防护用具。化验室应配备适当的、充足的灭火器材和急救药箱及喷淋设施，并应定期检查其有效性，发现问题及时整改，确保化验室的安全。不得随意拆装电器电闸或安装临时线路电源、改变电路，确因工作需要时，应与有关人员联系，由电工予以解决。化验室工作人员应随时留意周围的环境因素变化，如灰尘、电磁干扰、湿度、温度、电压、噪声、微生物菌种的变化，以免影响化验工作的质量，一旦发现周围有影响化验工作质量的因素存在，应立即向有关部门报告，并及时采取解决措施。

2.健全化验室物品、仪器管理制度，实行科学化管理

做好低值易耗品、设备仪器的管理工作。低值易耗品使用频率高、流通性大，管理上要以心中有数、方便使用为原则，建立必要的账目。物品要分类存放、固定位置、用完后放回原处。腐蚀性的试剂和物品要密封保存，与精密仪器分开存放，保持室内的通风。两用物资需特别注意保管。仪器设备属于固定资产，要单独建立卡片管理制度，记录仪器有关的详细数据，建立专人管理责任制，建立使用、事故、检修记录制度，没有实践经验的人员禁止轻易操作。

精密、贵重仪器的管理工作。精密、贵重仪器的管理除了遵守上述物品、仪器的管理一般要求外，还要有特殊的管理要求。1、对仪器进行系统管理。管好、用好、维护好仪器，确保仪器数量上的完整性和质量上的完好性；不断提高仪器的利用率和经济效益。2、仪器的采购各环节进行综合评价和审查。仪器的选购应遵循实用性、可靠性、节约性、环保性、耐用性、可修性、配套性等原则。论文参考网。3、正确使用仪器，责任到人。加强对仪器使用人员的培训工作，仪器使用人员一定要了解仪器的原理、性能和特点，熟练操作使用技术，仪器的使用必须严格遵守使用说明书中操作规程进行。如果仪器出现故障在关键部位时，必须请专业维修人员进行维修，不得私自进行维修。

3.充分利用计算机网络，实行信息化管理

化验室信息化管理是指利用先进的计算机技术、网络通信技术、多媒体技术将化验室中的资源、事务进行处理，并通过计算机进行开放型管理。其重要意义是使得化验室在时间和空间上得以延伸，它不仅能加强化验室的调度管理，资源共享，减少投入，节省时间，还可大大减轻化验室人员的工作量。实行信息化管理有以下几个突出的优点：一是计算机巨大的信息处理功能大大减少了化验室管理的工作量，从前需要多人共同完成的工作。现在只要很少的几个人就能完成。二是对化验室的各项资源(如仪器设备、图书资料、各种财产、文件档案)进行信息化管理易于实现资源共享。三是实行信息化管理后，信息集中，能为资源的使用开发提供各种方便，如仪器设备的查询等。四是信息的综合加上计算机完善的功能，使数据的统计、修改即时、迅速，可以为各级部门、相关人员工作提供全方位的信息。因此，加强信息的使用与流通是建设与管理好化验室的当务之急。论文参考网。

4.全面推行绿色化学、清洁实验，实行环保化管理

化学污染包括有机物污染和无机物污染。有机物污染主要是有机试剂污染和有机样品污染。在大多数情况下，化验室中的有机试剂并不直接参与发生反应，仅仅起溶剂作用，因此消耗的有机试剂以各种形式排放到周边的环境中，排放总量大致就相当于试剂的消耗量。日复一日，年复一年,排放量十分可观。有机样品污染包括一些剧毒的有机样品，如农药、苯并(α)芘、黄曲霉毒素、亚硝胺等。无机物污染有强酸、强碱的污染，重金属污染，氰化物污染等。其中汞、砷、铅、镉、铬等重金属的毒性不仅强,，且有在人体中有蓄积性。论文参考网。

篇6

标题：由规则、规程内容和文种组成。

公布日期、写在标题下，注明由何时何单位公布，有的还注明由何单位于何时批准，并用括号括上。

正文。规则、规程的正文，写法与条例、规定等文种相似，一般都采用条文式写法，由总则、分则（分章、分条）、附则构成。总则用来说明制作本规则、规程的原由、目的；分则分项分条写明规则、规程的具体内容；附则包括实施说明、适用范围、执行日期、颁布机关等。

范例一

××厅保密规则

一、保守国家秘密，是每个国家工作人员的职责和义务。各级领导和全体干部职工要自觉遵守《保密法》，执行有关保密制度，增强保密意识。

二、机要文件要有专人负责接收、保管，及时进行登记、编号，呈领导阅示，并根据领导批示及时转办和负责催办。按规定范围阅读，不得擅自扩大范围。

三、厅机关内部制发的秘密文件，要正确确定密级并按规定渠道发送，不得使用普通邮政传递。

四、机要文件每周三在机要室集中阅读，不得私自带出机要室。涉及有关业务需要急办的文件，登记后可以带回处室，用后及时送还销号。

五、各处室承办的机要文件，要有专人保管，不得私自存放和随意乱放，更不得携带外出或带回家中。

因公出差需要携带秘密文件、资料，需经主管厅长批准；出境携带的，按规定报省保密局批准。

六、属于国家秘密的文件、资料一般不得复印、摘抄，个人不得保管，因特殊情况需要复制、摘抄的，必须按密级不同报有关领导或机关批准。绝密级由确定密级的机关批准，其它密级由厅长或办公室主任批准。

七、不准在公共场所和私人交往中议论国家秘密；不准在私人通信和普通电话中涉及机密事项。

八、各处室的文件、资料和内部刊物的清理和销毁，由厅办公室负责统一送省委印刷厂××车间，不得同普通报刊一起售给废品站。

九、发现失泄密苗头，干部职工应主动予以制止；发生失泄密问题，要立即报告，积极采取补救措施，避免或减少损失。

十、各单位领导要经常对全体干部职工进行保密教育，定期检查保密工作，发现问题，及时解决。

厅属各单位的保密工作，按上述规则执行。亦可依据本规则制订本单位的保密规定。

××厅保密委员会

19××年×月×日

范例二

工厂安全卫生规程

（19××年×月×日国务院全体会议第二十九次会议通过）

第一章总则

第一条为改善工厂的劳动条件，保护工人职员的安全和健康，保证劳动生产率的提高，制定本规程。

第二条本规程适用于国营、地方国营、合作社营和公私合营的大型工厂。

第二章厂院

第三条人行道和车行道应该平坦、畅通、夜间要有足够的照明设备。道路和轨道交叉处必须有显明的警告标志、信号装置或者落杆。

第四条为生产需要所设的坑、壕和池，应该有围栏或者盖板。

第五条原材料、成品、半成品和废料的堆放，应该不妨碍通行和装卸时候的便利和安全。

第六条厂院应该保持清洁。沟渠和排水道要定期疏浚。垃圾应该收集于有盖的垃圾箱内，并且定期清除。

第七条建筑物必须坚固安全，如果有损坏或者危险的象征，应该立即修理。

第八条电网内外都应该有护网或显明的标志（离地2．5公尺以上的电网可不装护网）。

（略）

第六章锅炉和气瓶

第四十九条每座工业锅炉应该有安全阀、压力表和水位表，并且要保持准确、有效。

第五十条工业锅炉应该有保养、检修和水压试验制度。

第五十一条工业锅炉的运行工作，应该由经过专门训练并考试合格的专职人员担任。

第五十二条各种汽瓶在存放和使用的时候，必须距离明火10公尺以上，并且避免在阳光下曝晒：搬运时不能碰撞。

第五十三条氧气瓶要有瓶盖和安全阀，严防油脂沾染，并且不能和可燃气瓶同放一处。

第五十四条乙炔发生器要有防止回火的安全装置，并且应该距离明火10公尺以上。

第七章气体、粉尘和危险物品

第五十五条散放易燃、易爆物质的工作场所，应该严禁烟火。

第五十六条发生强烈噪音的生产，应该尽可能在设有消音设备的单独工作房中进行。

第五十七条发生大量蒸汽的生产，要在设有排气设备的单独工作房中进行。

第五十八条散放有害健康的蒸气、气体和粉尘的设备要严加封闭，必要的时候应该安装通风、吸尘和净化装置。

第五十九条散放粉尘的生产，在生产技术条件许可下，应该采用湿式作业。

第六十条有毒物品和危险物品应该分别储藏在专设处所，并且应该严格管理。

第六十一条在接触酸碱等腐蚀性物质并且有烧伤危险的工作地点，应设有冲洗设备。

第六十二条对于有传染疾病危险的原料进行加工的时候，必须采取严格的防护措施。

第六十三条对于有毒或者有传染性危险的废料，应该在当地卫生机关的指导下进行处理。

第六十四条废料和废水应该妥善处理，不要使它危害工人和附近居民。

（略）

篇7

1 出口蔬菜源头管理安全隐患及污染途径

1.1 出口蔬菜源头管理安全隐患

①在农业化学投入品生产流通方面 农业化学投入品生产企业良莠不齐，质量难以保证。部分市场销售的农药名称不一、标签不清、成分不明，甚至有的混合药剂里含有违禁农药成分。

②在农业化学投入品治理方面 非法生产、违禁销售、使用高毒高残留农药的现象时有发现。

③在农业化学投入品使用方面 农业生产者整体知识技术水平不高，违规用药、不按安全间隔期用药、超标用药现象时有发生。

④在原料种植管理方面 乱混、滥用农药，破坏农作物原有的免疫能力，造成病虫害抗性逐年增高；病虫害测报及信息传递工作落后，防治工作不及时，造成防治效果较低；种植距离贴近，防治时间不统一，病虫害交叉感染和交叉为害现象严重；重茬地较多，病虫源基数高；过量使用化肥而不重视有机肥和微量元素的使用，造成作物长势较弱，抗病虫害能力较低。

⑤在原料溯源体系建设方面 原料溯源体系不完善，追溯信息数据采集不全面；有些原料生产经营者自律意识不强。

⑥在原料质量安全自检自控方面 企业原料质量安全自检自控体系不健全，部分企业缺少建立与生产的产品相配套的实验室检测技术能力；原料验收标准和安全检测项目制定不合理。

1.2 蔬菜原料污染途径

影响蔬菜质量安全的污染可分为本底性污染和种植过程污染。

①本底性污染 是指蔬菜产地环境中的污染物对蔬菜质量安全产生的为害，主要包括产地环境中水、土、气的污染，本底性污染治理需要通过净化产地环境或调整种植品种等措施加以解决。

②种植过程污染 主要有物理性污染、化学性污染、生物性污染。物理性污染是指物理性因素对蔬菜质量安全产生的为害，主要是在农产品收获、运输或储运过程中由于操作不规范，不慎将有毒有害杂质混入蔬菜中，该污染可以通过规范操作加以预防。化学性污染是指在生产过程中使用农业化学投入品不合理而对蔬菜质量安全产生的为害，如使用禁用农药，过量、过频使用农药等造成的有毒有害物质残留污染，该污染可以通过标准化生产进行控制。生物性污染是指自然界中各类生物因子对蔬菜质量安全产生的为害，如致病性细菌、病毒以及毒素污染等，生物性为害具有较大的不确定性，控制难度大，大多采取综合措施治理。

2 农场式出口蔬菜种植示范区建设

相对于一般蔬菜种植基地而言，国有农场在以下几个方面有着自己独特的优势。①在农田规模、机械化程度、农业基础设施、科技人才队伍、组织化程度等方面。②在土地统筹规划、种植布局规模化、生产管理组织化、技术推广规范化、生产水平集约化等方面。③在农场内推动建立“政府主导、行业发动、企业自律、监管部门齐抓共管”的种植管理机制方面。④在对出口蔬菜生产各环节、全过程进行质量安全监管方面。⑤在实施出口蔬菜安全区域化管理基础上，推行以企业为龙头、基地为依托、标准为核心、品牌为引领、市场为导向的“五位一体”的出口蔬菜安全示范区方面。

2.1 示范区“工厂化”种植模式

示范区以国有大型农场为载体推行区域化种植，由企业租赁土地、提供种子，通过农场实施统一育苗、种植管理、产品采收，企业接收原料的方式，按照GAP体系要求开展种植。在种植过程中，从种植环境入手，通过开展种植适宜性的研究，确定种植品种和发展规划；通过制定蔬菜安全生产技术规程实现标准化种植管理、农用化学投入品统一管理、农事活动统一管理、同一产品溯源标志、残留监控统一管理；通过物理防控、生物防控等措施实施减农药栽培；通过对种植品种常发病虫草害的研究、信息收集和验证，参考进出口国农药残留限量标准确定可用农药名录；通过农残检测中心做好蔬菜生产过程中农残自检自控工作，确保蔬菜原料的安全卫生。

工厂化种植模式：订单评审种植计划制定标准化种植原料安全质量检验检测产品交付。

订单评审：订单包括外部订单和农场自主订单。订单评审包括种植适宜性评审和价格评审以及订单满足生产的能力评审。

标准化种植：出口蔬菜生产的标准化种植，就是遵循统一、简化、协调、优化的原则，对蔬菜生产的产前、产中、产后销售等活动进行全程控制。通过制定标准和实施，促进科技成果和先进技术的推广应用，确保蔬菜的安全卫生质量。

种植适宜性评审：包括通过分析气候资源、土壤资源、环境条件、地形条件对蔬菜种植的影响作出最终判断：高度适宜、适宜、勉强适宜和不适宜。

2.2 示范区管理模式

示范区由农场统一管理，相关部门和企业联合监管。发挥农场统一管理的组织优势、农业部门植保技术优势和监管部门的监管作用，通过视频监控、采收原料数据、原料溯源信息电子化的管理，构建示范区管理系统信息平台，实现农场、企业、监管部门网络互动。

农场统一种植管理+有关监管部门监管+订单企业监管三结合。

统一种植管理：包括种植计划制定、田块流转、种植过程管理、农业投入品管理、产品采收储运管理、溯源标识管理。

有关监管部门监管和订单企业监管：包括农业投入品管理，种植过程规范性管理，病虫害发生防治及防治效果评价，溯源标识管理，产品抽样检验检测。

2.3 示范区管理体系建设

示范区建立和实施良好农业规范（GAP），针对蔬菜生长特点，对种植基地环境、种子评估、土壤肥力保持、水源卫生防护、田间操作、植物保护，人员安全卫生操作等建立良好农业规范，从源头开始奠定了食品安全管理体系基础条件，提升农业生产的标准化水平，为生产出优质、安全的农产品提供了安全保障。良好农业规范的实施正在成为增强农产品在国际贸易中的国际互信、消除技术壁垒的一项重要措施。

2.4 示范区种植布局

①试验种植区 试验种植区通过吸纳国内外蔬菜领域的高科技成果，使其成为蔬菜科技交流和推广的平台。通过对新品种引进及其栽培技术研究，发展适合本地生态条件的优良蔬菜品种；通过开展广泛的技术咨询与培训，引导生产者增强科技生产意识，促进蔬菜科研与生产水平的全面提升；引进、使用适合本地的新型园艺机械和设备，不断提高蔬菜种植机械化程度和管理水平。

②推广种植区 建立示范区蔬菜新品种、新技术示范推广体系，在试验种植的基础上进行推广种植。开展蔬菜新品种、新技术科普培训，推行标准化生产技术规程，以效益引导农民发展蔬菜产业，推广新品种，应用新技术，不断调优品种布局，促进产业升级，稳步扩大种植面积，提高蔬菜产量和产品质量。

③育苗中心（区） 随着出口蔬菜种植面积不断扩大、花色品种增多、复种指数提高，蔬菜业的产量、效益达到了阶段性的顶峰，为实现蔬菜业持续增收和种植安全，建设蔬菜育苗中心（区），推广机械化育苗。育苗中心（区）的建立，提高了土地利用率、生产率、壮苗率，减少了病虫害的发生和自然灾害的威胁，节约了种子、能源、用工等，减轻了种植户在生产秧苗中的技术压力，促进了蔬菜早熟、高产、高质。

2.5 示范区农用投入品管理

实行农业化学投入品准入、专营、专供、专用综合管理。实行示范区农业投入品市场准入制度，杜绝高毒、高残留农药和输入国禁止使用的农业投入品进入示范区。

成立示范区农业投入品销售专营店，执行定点、定牌购买和成分分析确认。建立农业投入品进货和销售登记建账存档备案制度，对每次所进的农业投入品名称、来源、数量、时间、批次和主要去向及时登记建档。定期公布并明示示范区内允许使用、禁用或限用的农业投入品目录。

实施示范区农业投入品监督检查制度，定期对示范区生产中使用的农业投入品进行监督检查和抽查，依法对农业投入品进行质量安全检查，杜绝使用禁用农药的行为。形成农业化学投入品“供、销、用”全程链式管理机制。

3 农场式蔬菜种植示范区溯源体系

总体思路：对不同品种按照其种植田块和采收日期进行标识和追溯。

3.1 标识

实施二维码标识，对原料采收信息进行二维码翻译，建立与管理系统的链接，对收购的原料进行标识，要具体到每个田块、收购日期，并对由原料加工后的产品进行数字标识，连接了原料从收购到田间到产品的所有信息，实现了产品信息与原料信息的互认，起到了田间管理系统中信息追溯与田间管理有效性验证。

原料标识通过对采收原料装载容器进行标识，既满足了溯源要求，又降低了标识成本。

3.2 体系及验证

篇8

荷贝克电源系统（武汉）有限公司（以下简称“荷贝克公司”）专业生产化学电源系统，于2005年5月在武汉投资，为外商独资（德资）企业，占地3万8 000 m2，总投资2 600万美元，年产值6亿人民币左右。公司T工450人，涉及职业危害（铅、酸）员工约300人。

荷贝克公司从工厂选址、布局设计阶段入手，依据国内外职业卫生先进理念，如：分区（生活区、生产区）建设、物流畅通不梗阻、区域隔离、工位送新风、使用污染小的工艺和设备等，进行积极的研究和尝试，减少职业病危害因素产生。

厂房设计规范

根据铅蓄电池生产工艺过程分析发现，铅蓄电池生产的主要污染物危害因子有两种，铅烟尘和硫酸雾。其中铅烟尘涉及的生产工序包括铅粉、铸片设备熔铅炉、铅粉输送、涂片、极板固化干燥、极板分刷片、极组入槽等，硫酸雾涉及的生产工序包括极板化成、电池充电等。

荷贝克公司根据国内外的厂房设计规范，从污染物的特性、产生工序、危害大小、污染物质的收集和处置等方面，进行充分辨识、认证，并参考GBZ 1-2010《工业企业设计卫生标准》，合理地设计了生产工艺流程。

首先，调查公司所在地区的常年主导风向，并根据风向将产生污染物较高的工序和工段安排在主导风向的下游，降低有污染的工序对工厂的影响，最大限度地保证生产员工在安全区域内工作。

针对各工序原料、设备、生产情况，地面承重要求不尽相同。例如，铅粉制造工序的铅粉机要求运行平稳，且铅粉输送搅笼各连接处无泄漏，因此对地面的承重要求高，地基的深度较其他区域深。为此，要求周密计算设计图，精心组织施工，才能避免今后地面的沉降、裂缝，为后期的正常运行打下良好基础。

将产品生产过程的流程设计为单向流动，物流不走回头路，为区域的环境质量提升起到很好的帮助。并将电池的中间产品――极板生产集中设计在一个大的工作区域内，减少各生产工序之间物流的运输，避免由于车辆和人员频繁移动，带来的污染物转移和交叉影响。

经检测可知，熔铅炉是铅烟产生的主要危险源，设计时，需要将它们集中处置，可以将炉子集中放在一起，或将它们进行隔离处理，污染物集中和隔离后，便于合理的治理。同时，选择适宜的局部排风除尘设施对尘源点进行控制，安装除尘效果优良的处理设施，对污染物强制收集和净化处理。

根据铅蓄电池工艺特点，采用湿法抑制尘毒方式，同时对车间地面进行平滑处置，对湿法工艺涉及的地方进行防渗漏处理，基础部分采用钢筋混凝土处理，表面采用防腐防渗材料，面层不留积水死角，并采用坡向排水系统，坡度大约2‰，车间内地沟也按地面一样的处理方式，同时也设置流向坡度（坡度约5‰），保证废液流入污水处理站进行正常处理，达标排放。

使用低污染工艺设备

在选择板栅制造设备上，为了减少铅废气污染的无组织扩散，铅蓄电池工厂应选择密封效果好、全封闭的生产设备，这种设备配备的铅炉密封，同时有强力的抽风装置，将污染物（铅废气）抽至环保治理设备中，进行净化处理，达标排放。

管式极板的生产工艺可选择灌粉或挤膏。但灌粉工艺是将干燥的铅粉和添加剂用一定的压力植入管式板栅套管内，这期间会产生一些粉状的颗粒物，飘散在空中，污染生产现场环境。

挤膏工艺是将铅粉和各种添加剂进行先溶解混合，再用压力挤入到套管内，铅粉全部溶解到膏体中，不会有粉尘溢出，避免在此过程中有细微的铅粉尘飘散出来，影响生产现场环境。为保证员工的工作现场环境质量良好，减少职业病发生的概率，因此选择了污染小的挤膏设备。

在电池装配工艺方面，选择使用穿壁焊机、自动铸焊机等技术和设备，在电池内部连接、焊极组等环节降低铅烟的挥发和污染，降低员工直接接触污染物的频率。

设计电池充电的酸雾收集处理系统，将无组织排放的酸雾全部规范收集，统一处理，保障员工身体健康。

加入新风系统

铅蓄电池的生产工艺复杂，流程较长，岗位涉及的污染物性质和成分也存在较大的差异。为了避免重污染区域、清洁工位交叉影响，受生产条件及其工艺特点的限制，生产中采用一系列的铅烟尘污染物预防技术措施后，仍然会有部分散逸。根据国家的相关法律法规，需要对此类重点工序进行区域性隔离、实施排风、工位送新风措施。

排、送风设计有局部排、送和整体排、送两种方案，根据工厂设备布局，荷贝克公司选定了局部排、送工艺。对局部区域实施隔离后排废气，再加入送新风措施，这样送、抽风形成一个整体系统，保证员工生产岗位环境质量。

在设计送新风设备时，荷贝克公司提前对污染物无组织排放的点位、员工的工作点位进行合理规划和统计；设定合理的隔离区域，相对独立和密封，设计合理的换新风次数，按照国际上发达国家普遍做法，理想的次数为2～4次/h。

另外，还需要设计好抽风与送风量，在隔离区域空间内，保证是微负压的状态（送风量要略小于抽风量）；保证一定风速的新风送到员工工位上，但风速不要过大，避免现场的二次扬尘，将设备上、地面上的污染物重新吹起来，污染员工的工作现场，风速控制在0.5～1.0 m/s最为理想。

为了避免空气的搅动对抽风的影响，重点区域隔离采用快速升降门供叉车通过，同时设置行人专用的通道门，这样既可以不影响物流通行，又最大程度地减小空气搅动，保证隔离区域的微负压状态。

严格生产生活区管理

依据GB 13746-2008《铅作业安全卫生规程》规定，厂房设计时，生产、生活区域进行严格的划分，两个区域中间部分设置快速提升门、安全隔断门、防火门等区分设施，同时，需要建设许多规范、实用的职业健康设施。

将工厂内部按生产和生活功能，分为两个区域，生产区域内包括极板生产、装配车间、电池产品包装暂存车间、动力供给车间、环保污水处理车间等，生活区域内包括会议室、办公室、员工浴室、更衣室、员工餐厅等。

在员工工作岗位，建设有效清洗员工手脚的洗手池和洗脚区，涉及铅酸污染物工作的员工离开工作岗位前，先到现场洗脚区将污染的鞋底及鞋面清洗干净，再在洗手区用高效去污、除铅的洗涤剂进行手部等部位的清洁、清洗，保证在进入生活区前，人体各部位的铅污染物得到彻底清理。

重点的污染工序，如灌粉、分刷片工段，要在现场单独设置沐浴室，离开生产线就能清洁身上污染物，不用进入生活区（公共沐浴室）清洗，可以避免污染物的交叉影响。

工厂有宽敞规范的员工沐浴室，在沐浴室两边有“黑、白”两个更衣柜，分别存放着员工的工装和便装，以保证清洁的便装不会和工装在一起引起交叉污染。

依据要求，建设工装的洗衣房，将员工的工装全部在工厂内部进行清洗和干燥，绝不将污染带回家。

篇9

中图分类号：TF821 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0081-01

化验室管理的目的是为了确保人身的健康与安全，为了实验的顺利进行和取得准确可靠的实验数据。做好化验室管理，首先要建立必要、合理的规章制度，一个高效的化验室一定是一个制度健全的化验室，这样才能保证实施过程能够有条不紊。化验人员必须认真学习并遵守化验室技术规程和有关的消防、安全、保卫制度，了解可能发生的各种事故原因，并掌握预防和处理这些事故的方法。

一、健全化验室环境以及制度，实行安全化管理

化验室内应保持整洁、干净。严禁在化验室内吸烟、喧哗、打闹、吃零食、乱丢果皮纸屑、随地吐痰等，下班前由安全卫生值日人员进行安全检查。并进行值班登记；禁止使用化验用的器皿盛装食物或当茶具，一切化学药品严禁入口；严禁非试验使用化验室内的电炉等设备烧水、煮饭、取暖；一切与化验工作无关的物品不得带入化验室；化验中使用的仪器、试剂、用品，用完后要及时清理，并放回原处，保持化验室的整洁。

不得在化验室外的任何区域进行检验。工作时应穿工作服，长发要束起，进行有危险性的工作时要加戴防护用具。化验室应配备适当的、充足的灭火器材和急救药箱及喷淋设施，并应定期检查其有效性，发现问题及时整改，确保化验室的安全。不得随意拆装电器电闸或安装临时线路电源、改变电路，确因工作需要时，应与有关人员联系，由电工予以解决。化验室工作人员应随时留意周围的环境因素变化，如灰尘、电磁干扰、湿度、温度、电压、噪声、微生物菌种的变化，以免影响化验工作的质量，一旦发现周围有影响化验工作质量的因素存在，应及时采取解决措施。

二、健全化验室物品、仪器管理制度，实行科学化管理

做好低值易耗品、设备仪器的管理工作。低值易耗品使用频率高、流通性大，管理上要以心中有数、方便使用为原则，建立必要的账目。物品要分类存放、固定位置、用完后放回原处。腐蚀性的试剂和物品要密封保存，与精密仪器分开存放，保持室内的通风。两用物资需特别注意保管。仪器设备属于固定资产，要单独建立卡片管理制度，记录仪器有关的详细数据，建立专人管理责任制，建立使用、事故、检修记录制度，没有实践经验的人员禁止轻易操作。

做好精密、贵重仪器的管理工作。精密、贵重仪器的管理除了遵守管理的一般要求外，还要有特殊的管理要求。

1、 对仪器进行系统管理。管好、用好、维护好仪器，确保仪器数量上的完整性和质量上的完好性；不断提高仪器的利用率和经济效益。

2、 仪器的采购各环节进行综合评价和审查。仪器的选购应遵循实用性、可靠性、节约性、环保性、耐用性、可修性、配套性等原则。

3、正确使用仪器，责任到人。加强对仪器使用人员的培训工作，仪器使用人员一定要了解仪器的原理、性能和特点，熟练操作使用技术，仪器的使用必须严格遵守使用说明书中操作规程进行。如果仪器出现故障在关键部位时，必须请专业维修人员进行维修，不得私自进行维修。

篇10

用人单位是劳动合同的当事人，劳动合同中约定用人单位的基本情况应属当然。用人单位的名称是指用人单位经过特定机关审查批准登记备案的法定名称。住所是指用人单位依法登记备案的地址或者主要办事机构所在地。

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码

劳动者是劳动合同的另一方当事人，劳动合同中载明劳动者的基本情况，亦属当然。所谓住所，根据《民法通则》第15条的规定，公民的住所地为其户籍所在地的居住地。经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。所谓经常居住地，是指公民离开住所地最后连续居住1年以上的地方。如果公民由户籍所在地迁出后，至迁入另一定居地之前，如无经常居住地，仍以原户籍所在地为住所。

所谓有效证件，是指在有效期内的身份证明。在我国公民最主要的有效证件就是居民身份证。除了居民身份证，其他有效证件还包括护照，户口簿，离退休证，港、澳地区居民和台湾同胞旅行证件，外籍人士的护照等。

3．劳动合同期限

所谓劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。一项劳动合同，明确规定劳动期限是必不可少的，劳动合同均以确立一定劳动关系为目的，而确立的劳动关系只有在相对稳定的一段时间内才具有意义，因此劳动合同必须具有一定的有效期。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可分为固定期限劳动合、同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4．工作内容和工作地点

工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动。劳动合同中的工作内容条款，是劳动合同的核心条款之一，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的缘由，是必不可少的。劳动合同中的工作内容条款一般要求规定得明确、具体，便于遵照执行。劳动合同中关于工作内容的规定，既可以是规定劳动者从事某一项或者某几项具体工作，如印刷出版公司的打字、校对、排版等工作，也可以是某一类或某几类工作，如某公司的文秘工作、技术开发工作、推广销售工作等等。无论是某种工作还是某类工作，都要求合同中的规定明确而具体。当然，有的劳动合同中的工作内容条款不仅规定了工作种类，还从完成工作的质和量的方面作了规定，当事人双方对此作出承诺后，就必须严格执行，否则就要承担相应的责任。

工作地点，是指用人单位提供的劳动者工作的具体场所。在一般情况下，用人单位所在地点就是劳动者工作的地点。但是，有两种例外情况，一是用人单位属于集团性公司，有多个子公司分布在不同的地点，二是用人单位属于劳务派遣单位，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同后，其具体的工作单位不是订立劳动合同的派遣单位，而是接受单位，工作地点不是劳务派遣单位所在的地点，而是接受单位确定的地点。特别是由于各地经济发展不平衡、文化差异、地理环境、气候、子女上学、就医等原因，工作地点对于每个劳动者来说都是应当考虑的因素。这就要求劳动者在订立劳动合同时要在劳动合同中明确工作地点，以便适合自己工作、生活的需要。

工作内容和工作地点是劳动合同的核心内容，直接影响劳动者的薪酬待遇。因此，工作内容和工作地点必须要在劳动合同中予以明确，而不能模糊、不明确，给准确执行劳动合同造成困难，也给用人单位评价和劳动者自我评价其劳动造成困难。

5．工作时间和休息休假

工作时间是指法律规定的，劳动者在一个周期内的劳动时间，即劳动者每天或每周、每月应工作的时间。劳动者和用人单位在劳动合同中需要明确：

（1）劳动者所执行的工作时间制是标准工作时间制，还是综合计算工作时间制，或是不定时工作时间制。

标准工时制是指国家统一规定的，在一般情况下劳动者普遍适用的固定工作时间的制度。具体说就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

综合计算工时制是企业根据生产经营特点和工作的特殊性不能实行标准工时制，而分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的特殊工作时间制度。综合计算工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用综合计算工时的范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

不定时工作制是指没有固定工作实践性限制的工作时间制度。主要适用于：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，或企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

需要注意的是除标准工时制外，综合计算工时制和不定时工时制都必须经过审核批准，方能实施。

（2）劳动合同中还要约定延长或缩短工作时间的情况、条件和处理。

休息方面，按照国家规定，劳动者每周工作5天，休息2天。用人单位要保障劳动者的休息权利，如果因用人单位的原因造成劳动者不能在休息日休息的，用人单位要安排补休；不能安排补休的，应依《劳动法》的规定支付劳动者加班工资。

休假方面，国务院新修订的《全国年节及纪念日放假办法》以及新公布的《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者每年享有11天法定节假日，以及部分公民享有的节日和假日，以及探亲假、带薪年休假、婚假、产假等休假。

这些休息休假问题也必须要在劳动合同中予以明确约定。

6．劳动报酬

所谓劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者自身及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。合理的劳动报酬，不但使职工能够维持劳动力的再生产，而且对于更好地为社会创造财富，具有重要意义。因此，劳动合同中的劳动报酬一项是必不可少的。

7．社会保险

我国《劳动法》规定，通过建立发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、失业、工伤、患病等情况下获得物质帮助和补偿。社会保险具有社会性、强制性、互济性和补偿性四个特点。我国有关法律文件规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。

现行的社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。劳动者和用人单位应当在劳动合同中明确约定社会保险待遇。

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护是指用人单位对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护。用人单位有义务按照国家劳动安全卫生法规的标准为劳动者的劳动提供必要的劳动条件，建立劳动保护设施和相关的劳动保护制度，保证劳动者在劳动过程中的身体健康和生命安全。反之劳动者进行劳动时，有权维护自身的安全和身心健康。这一条款也是劳动合同的重要内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。