企业思想政治工作模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇企业思想政治工作，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

一、前言

社会经济进入新的历史时期，多元化的经济结构带来了大众思想观念的转变以及价值构成和取向上的悄然变化，这样的社会大背景为政工师开展思想政治工作带来了许多现实性的课题，并且与新的经济模式相结合，使得这些课题具有了时代性、挑战性、复杂性的特点。

二、企业政工工作的重要性

在国有经济时期，许多单位一直把员工的思想政治工作放在经济生产活动的首位，某些时期甚至凌驾于生产经营活动之上。山西煤炭运销集团太原有限公司在原有的国有经济时期已积累了丰厚的思想政治工作经验，并为提高生产经营活动的经济效益、为国家经济发展起到了重要作用。在企业改制后，思想政治管理工作也辐射到企业管理的各个方面，在引导职工价值观取向、疏导负面情绪、促进生产、树立良好风气、提高经济效益方面都产生了不同程度的正面影响。

三、思想政治工作对政工师的职能要求

在经济快速发展的新形势下，单位职工的思想观念和三观取向出现了新的发展趋势，作为负有思想教育重任的政工师需要充分认识到这个问题，从政工管理工作经验来看，首先政工师应敏锐到意识到职工队伍思想变化的源头和走向，然后要跟进自身的思想观念转变以适应新时代的要求，充分了解职工的利益诉求以及他们在体制改革过程中所产生的负面情绪和担忧心理，并在第一时间予以有针对性地正面疏导和答复。

四、政工工作中影响发挥的主要因素

在实际生产经营过程中，所有的思想政治工作都是以有效的经济活动为目的，职工是经济活动中主观能动因素，这个建立在人性基础的主要因素是政工师开展思想政治工作的服务对象，在长期的政工工作研究中，我们发现影响政工师工作优势的主要因素集中体现如下:

(一)政工师对本位工作的认识不足

政工师是思想政治工作的中坚力量，也是企业经济在体制发生变革过程中，担负维护生产、稳定经营的重要责任，因此，在一程度上政工师自身的思想素质决定了企业整体的思想政治走向。从现阶段的情况来看，部分政工师存在着反应滞后、认识不足、方法落后等问题，对思想政治工作的实际情况缺乏应有的敏锐性和判断力，特别是像本公司一样从体制变革中走过来的大型企业，政工师很容易忽视了对职工心理变化的正确定位和分析，忽略了在自身工作在企业管理和发展过程中的奠基作用。

(二)思想政治工作浮于表面，脱离了主体生产活动

类似于山西煤炭运销集团太原有限公司这样的大型企业，思想政治工作也需要一个系统的设计和规划，大型企业常见的思想政治工作问题之一就是将思想政治工作凌驾于生产经营活动之上，具体表现为政工师缺乏深入基层一线岗位的实际工作经验，对生产活动中各个环节的关联性和生产要求了解不足，在政工活动计划和安排中以主观认知代替实际考查，脱离实际，从而使职工无法从思想政治活动中体会到被了解、被关心、被认同、被尊重、被激励的心理效应。

(三)政工师在企业管理工作体系中不被重视

市场经济使得企业转变工作重心，原来以思想政治教育为重心的企业模式转向以发展企业经济效益为重心，原来处于核心地位的政工工作转变为服务性质工作。同时相比于其他职能部门，政工师管理团队不会为企业带来直观的经济效益，也不能直接影响到经营性战略决策，难免会遭到冷遇不被重视。这样的境遇一方面影响了政工师的工作积极性和工作热情，另一方面为企业长远发展留下集体意识上的隐患。

五、在政工工作中，发挥政工师工作优势的相应举措

思想政治工作的主要对象是企业全体从业人员，其内容主要体现在意识层面的思想矫正和指导性疏导，是企业健康、有序、良性发展的保证，企业应在相关制度和措施上予以支持，为政工师充分发挥其思想政治工作优势而开创新局面。下面以山西煤炭运销集团太原有限公司的实际经验为例，为企业优化政工工作提出部分建设性意见。

(一)加强政工师队伍建设

毋庸置疑，作为优化政工工作的第一要务就是加强政工队伍建设，提高政工师的业务能力和综合素质，不断培训、不断学习、不断规范政工师的言行和思想意识，树立自律和以身作则的形象。政工师要主动提高思想境界，积极配合企业的各项决策，主动发现职工思想政治问题的苗头并予以及时跟进疏导，及时补救、反馈、沟通，创建起高层管理部门与基层生产部门之间的统一性、协调性和良性沟通环境。

(二)倾听职工合理诉求，有效解决实际问题

政工师在思想政治工作必须要有以人为本的认识高度，多设身处地地考虑职工的处境和诉求，充分理解他们的思想波动和负面情绪，并积极主动地反馈职工的合理诉求，与职能部门有效沟通，尽力解决好每个职工的思想负担和心理问题。此外，政工师还要善于使用正面激励手段，多倾听职工物别是基层一线职工的意见、建议，鼓励他们通过正当的渠道反映正当诉求及合理化的建议。

(三)以企业发展为中心

企业的思想政治工作要以企业生产经营活动的正常运转、长期发展为中心，政工师开展思想政治工作要围绕着企业有序生产和发展来设计和安排，政治思想工作首先离不开生产经营活动，是为企业生产和发展服务的，政工师在实际工作中应以此为中心，将企业的凝聚力引导到发展中心上来，并引导职工将个人愿景与企业前景、个人发展潜力与企业实力互相结合的思想境界上来，助务培育能让职工认同的企业文化。

六、结语

综上所述，我们知道政工师在企业发展中起着职工心灵导师的作用，在山西煤炭运销集团太原有限公司的发展过程中，职工正是在政工师营造的和谐、尊重、认同、激励的思想工作环境下，充分感受到了政治思想工作的好处，并在思想疏导和指导下形成强大的企业凝聚力，从而使子公司在集团公司的带领下走向经济全面腾飞的发展阶段。

作者:许艳

篇2

1.思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一

思想政治工作是指一定的阶级政党。为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动。思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领。在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一。

思想政治工作具有行为导向功能,精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向,需要思想政治工作来引导人们的行为。对于一个企业来说,要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制,帮组人们树立崇高的思想,坚定社会主义的信念倡导奉献精神。并且,面对我国尚处的市场经济发育期,企业应需要对症下药的思想政治工作,来提高领导和职工的觉悟,加强道德修养,维护社会的安定团结。

2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平,能够改善企业领导、职工之间的关系,形成一种和谐的人际关系

在党的十六届四中全会上,提出了构建和谐社会的主题。企业是市场经济的主体,在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围。领导通过各种会议、媒体、形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势,使员工能及时掌握当前企业发展的脉络,提高认识水平。在企业中,很多领导居高临下,对职工存在等级观念,职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾,在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习。完善自身的素质修养,同时领导干部积极对职工做好思想政治工作,建立平等观念,与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展,职工之间也可以化解矛盾,消除隔阂,团结一致,使企业更加和谐的发展。

二、对当前企业思想政治工作面临问腰的分析

1.思想、价值观念的错误观点严重影响企业思想政治工作的开展

西方通过各种形式途径对我国思想政治的渗透,以及各种腐朽思想的广泛影响,使当前企业职工的思想价值观念形成了错误的观点。社会主义市场经济体制的建立,多种分配方式的实行,使企业职工的收入拉开了档次,职工在收入和分配上的思想观念发生了变化。职工过分的关切工资奖金,认为工资奖金的多少才是人生价值的体现,从而心理不平衡,影响了工作的情绪,也影响了企业的工作。有些领导干部为了自己的私欲,甚至铤而走险,挪用企业的大量资金,触犯了法律。由于错误的思想、价值观已经在企业领导干部和职工内部生根发芽,所以企业思想政治工作的开展势必受到这些腐朽思想的障碍,从而影响企业的形象和正常进程。

2.企业的思想政治工作在方法方式上走老路

目前,很多企业的思想政治工作有了很大的开展,但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义,在理论上没有弄清楚,却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育,缺乏渗透性,吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲,很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下,企业的思想政治工作无法深入人心,企业领导和职员也无法得到有效的沟通,最终思想政治工作得不到合理开展,企业的发展停滞不前,效益一落千丈。

3.企业的思想政治工作不受重视,缺少一个良好的环境氛围

当前很多企业只重视效益,而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响,企业领导与职工群众的距离拉得越来越大。领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的世界观、方法论来武装职工的思想,也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境,那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职工在思想上背道而驰,领导不去及时地和职工做工作,企业就不会有一个良好的发展方向。

三、解决企业思想政治问题的有效对簧。重视思想政治工作的创新和以人为本

1.企业思想政治工作首先在内容、形式上有所改变

为顺应时展的需要,思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期,企业的思想政治工作教育采用方法太单一,企业领导应结合企业的改革和生产实际,动脑筋想办法,采取多层次,多内容的全方位教育,把单一的灌输式扩展为讨论式,演讲式并借助媒体进行直观形式的教育,使思想政治工作不再枯燥无味。同时,领导在向职员宣传教育思想政治工作时,也应该采取平等、讨论的方式,以亲切自然的态度与他们协商,从而使企业领导和职员间相互信任、相互理解,更加能促进思想政治工作的开展。

2.新形势下,不断创新完善企业思想政治工作是企业健康发展的必然要求

创新是现代企业文化的精髓,一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业,因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统,越是经济发展,越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义,应围绕职工群众关心的热点难点和疑点问题,充实思想改治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制,建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转。对于思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象,应采取有效的措施,培养高素质的领导队伍,及时补充新鲜血液,营造有利干工作开展得良好环境。

3.要把以人为本的思想放在企业的核心地位

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构建和谐企业的关键在于人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工工人员如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂管理技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果企业的政工人员不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、当今企业政工存在的主要问题

第一，政工队伍不稳定。企业发展和员工思想观念的变化，对政工人员提出了更多要求。一方面，政工人员需具备综合性工作能力；另一方面，政工人员需要具备丰富的工作经验，做到理论与实际相结合。但很多企业的政工人员工作经验不足，甚至没有得到企业的充分重视，由其他岗位人员兼任政工工作，缺乏足够的理想信念和职业观念，这是造成政工队伍不稳定的主要原因。

第二，是思想意识上未真正重视。由于企业本身属性的关系，始终围绕着企业经济效益转，而对于政工重视程度不够，思想认识不到位，党政两张皮，抓经济效益的手硬，抓政工的手软，把政工工作让位于企业发展，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

第三，由于部分企业知识结构单一、专业素质较低，缺乏科学精神、法制意识，致使部分政工人员专业水平不足上。还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情，使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强，出现了忽冷忽热，存在心教不诚、身教不正、自教不扬的现象。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，需要政工人员长时间工作量的积累。

第四，工作理念方法陈旧。当前企业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工人员素质良莠不齐，无法紧跟企业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。

三、当今企业思想政治工作的新要求

第一，思想政治工作者代表着党的政策和形象，这就要求政工人员要有良好的政治素质。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律，工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

第二，企业思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企业管理的主体地位上。要强调企业文化认同感和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，要注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。

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一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化

在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。

（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。

（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、完善班组建设，努力推动思想教育的规范化

对我们公司来说，思想政治工作的重点在基层班组，要加强基层五型班组建设，以技术创新、技能提升为着力点，注重把广大职工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提高企业核心竞争力上，努力推动思想教育的规范化。一要创建管理型班组。班组是企业生产、经营和管理的最基层单位，是企业的根基和工作落脚点，也是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们公司要据不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术是第一生产力，企业技术创新需要树立强烈的创新意识，并使之与岗位实践相结合。我们公司要把创新意识贯穿到班组生产经营的全过程，做到创新工作，创新发展，使每个班组成为创新型班组。三要锤炼技能型班组。我们公司要从生产实际需要出发，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。四要争做效益型班组。效益是企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等诸多方式提高企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和谐型班组。营造合谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和谐型班组。

三、完善制度建设，努力推动思想教育的实效化

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第二，提高道德修养，树立良好形象。作为一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有爱国主义思想和集体主义精神，作风正派，品质优良，要坚持思想，树立科学的发展观，要把个人的利益与企业的利益有机的结合，企业利益高于个人利益，要做到公正、清廉，做事情一丝不苟，思想政治工作要“以人为本”，在实际工作中我们要待人和蔼，富有亲和力，用自身的素质与修养去感化每一名员工，要与群众“打成一片”，以德服人、以诚感人、以信待人，在员工当中树立良好的形象，凡是都能够做到以身作则，在工作中做好模范带头作用，谦虚谨慎，不骄不躁，树立特有的人格魅力与良好的形象，以获得群众的支持与信任。

第三，不断学习，提高自身业务素质与政治水平。目前，企业员工的思想呈多元化、深内涵的发展趋势，面对复杂多变的社会形势，作为一名合格的政工干部，一定要不断学习，积累社会经验，努力掌握党的方针和政策，提高思想政治工作水平，不断提升自身政治素质。在实际工作中，既要能写，也要会说，理论联系实际，真正从思想上解决群众关心以及群众比较关注的实际问题，做好党的路线方针政策的宣传工作，做好企业的思想政治工作，及时有效的解决员工思想上存在的各种问题，使员工能够解放思想，提高认识，抓住机遇，为企业的发展贡献力量。

第四，“以人为本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人为本”，切实解决员工工作、生活中的实际问题，有效的解决关系到员工切身利益以及企业经营发展的实际问题，认真分析思想政治工作的难点和热点，积极做好“谈心教育”工作。要坚持从群众中来、到群众中去的工作作风，深入基层，了解群众普遍关心以及急需解决的问题，了解员工与员工之间、员工与企业之间的各种思潮，遇到变换岗位、情绪低落的员工，要认真做好思想工作，使其能够认清形势，努力提升自我，干好每一项工作。

在与群众交流过程中，要讲究方法，以平等的心态去谈心，要懂得倾听群众的呼声，站在对方的角度思考分析，这样才能够真正了解群众的实际困难和需求，对症下药解决实际问题。最后，在交流过程中，要真正体贴、关心帮助群众，以情感人、以理服人，让员工从内心接受你的思想，排除思想障碍，努力工作。

第五，提高综合素质，做好协调工作。作为一名政工干部，必须具备良好的综合素质，适应各种环境的变化，自身综合素质不强很难在企业做好思想政治工作。思想政治工作者要不断学习新知识、新理论，在新的形势之下运用新的管理方法。只有学习的多，了解得多，掌握的多，才能够在沟通中灵活的运用所学的知识，有效的解决群众的思想问题。只有学识广博才能在群众中树立威信，受到应有的尊重，群众才能够愿意与你沟通，以提升政治思想和社会认识。另外，政工干部还要懂得有效的交流与沟通，能够协调好企业与员工之间的关系，增强企业凝聚力，增强员工的团队意识与爱岗敬业的精神，使每一位员工在思想和行动上都能够与企业保持一致，都能够与国家的政策、法规保持一致，以良好的心态去工作和生活，同事之间相互帮助、相互支持，调动群众的积极性，努力工作。

二、新时期思想政治工作对企业的作用

第一，可以提高员工的积极性，增强企业凝聚力。新时期思想政治工作要增强创造力，解放思想，大胆探索新的工作方法，努力宣传科学发展观，增强思想政治工作在企业中的作用，坚持“实践第一，应用为主” 不断丰富、完善政治思想工作运行机制，时刻把握改革、发展的步伐，深入探讨和研究在企业改革发展过程中出现的新问题，有效发挥政工工作的优势，不断宣传企业的文化建设，提高员工的思想道德观念和理论水平，提高员工政治觉悟，使每个员工都能爱岗敬业，促进企业的发展。

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中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。

一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、优化思想政治工作的几点思考

1.重视企业文化宣传。

思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。

2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

3.推陈出新、切实做好思想政治工作。

社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

4、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。

5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。

思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向

总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

参考文献：

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1.企业没有充分认识思政政治工作的重要性

受到市场经济的影响，企业的组织形式、运行机制、管理办法以及对象都会有所变化，企业为了追求生产进度以及经济效益，会急于完成生产任务，而忽视了思想政治工作，只利用较少的时间以及精力实施思想政治教育工作，使煤矿企业职工的学习时间受到限制[2]。在一些煤矿企业中虽然开展了思想政治工作，但没有进行深入，一般都过于形式化，无法进行深入研究。

2.企业员工因存在价值观的差异增加了员工引导的难度

随着社会环境的不断变化，也影响了煤矿企业职工的思想。同时，企业中也会存在分配不均的现象，对企业员工也会造成一定的冲击。在市场经济体制下，员工会对利益的追求越来越重视，为了实现最大化的利益，对个人利益、小团体利益以及眼前利益过于重视，而忽视了集体利益以及长远利益。此种思维方式的养成，会使员工变得更为极端个人主义，使员工的世界观以及价值观都受到不良影响，事业观会出现倾斜[3]。

3.思想政治工作者的工作水平普遍较低

现阶段，煤矿基层思想政治工作部门“老、少、偏、穷”的现状较为明显，政工干部在工作中没有一定的热情以及积极性，工作水平也普遍较低，对党务工作以及思想政治工作没有一定认识，在上岗前，也没有进行相关培训，思想政治工作的经验不足，无法深入研究思想政治工作，也会无法对广大职工做好思想政治工作。

4.煤矿企业员工的思想素质普遍偏低，使管理难度增大

在煤矿企业中，员工文化素质较低是普遍存在的现象，而促使员工能够对工作产生积极性的就是薪酬，对煤矿工作的安全性以及操作知识没有进行充分的重视，也就更无法在团队中相互配合做好建设工作。此外，煤矿行业是需要耗费大量体力的工作，文化知识的用处较不明显，一些员工也没有较高的积极性进行文化知识的学习，致使企业员工整体上都存在思想政治水平较低的现象，使管理难度也进一步增大，难以有效开展思想政治工作[4]。

二、新形势下加强煤矿职工思想政治工作的措施

1.对形势教育加大重视力度，使企业员工的思想动态得以控制

在新形势下，对煤矿企业职工思想政治工作需要加大重视力度，积极开展新形势教育，使员工的思想方式得到解放，使其对思想政治工作的重要性能够有所认识，并了解企业的转型跨越发展是企业发展的必经之路。在实际运行中，还需要对职工不同时期的心态进行把握，并与之相结合，针对员工关心问题的不同，实施不同的工作方法，以使员工的思想政治工作针对性以及主动性更强，对现有的有利条件进行充分应用，使员工能够克服一切困难，为矿井事业的不断发展进步作出一定的贡献。

2.使煤矿企业职工的思维观念得以创新，并结合于生产经营

创新员工的思维观念，首先就应该打破原来传统落后的方式，从而解放思想。在煤矿企业的思想政治工作中，需要做到实事求是，从实际入手，使能动作用得到充分的发挥，提供思想以及智力支持，以保证企业得到更好的生存以及发展，在实际工作中，应该将企业思想政治工作的重点放在企业的生产经营上，使思想政治工作的作用在企业的经营中得到充分的发挥。

3.积极开展职业教育，从而使煤矿职工的综合素质得以提升

在煤矿行业中，安全事故频发，因此，就更需要对员工的职业教育加大重视力度，可以借助定期组织培训的方式，使企业员工的专业化工作水平得以提升，尤其是针对安全技能水平更需加强培训。在对员工的教育中，应该始终贯穿终身学习理念，从而能够实现全员、全程以及团队学习的方式，将工作与学习进行有效结合。使育人的优势得到有效的发挥，并与安全生产紧密联系起来，借助导师带徒、岗位练兵以及技术比武的方式进行学习。与此同时，还需将员工对劳动、知识、人才以及创造进行尊重的思想进行树立，使企业员工能够更加爱岗敬业、诚实守信，为社会的发展做出一定贡献。

4.创新工作载体，将传统手段充分结合于现代手段

首先，应积极创新教育者的形象载体，对中层以上的干部形象加大建设力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，为广大职工起到表率的作用；其次，创新家庭教育载体，使亲情的感染力得以增强；第三，创新职业岗位教育，将思想政治工作结合于两个文明建设，使员工的积极参与性增强；第四，创新网络载体，在企业员工的学习以及培训中，需要将开放性的网络建立起来，借助电视台等方式，促进矿井职工的思想政治工作的有效进行。

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企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。

1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。

2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。

3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。

4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。起到“桥梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。

明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。那么，企业开展思想政治工作究竟如何去做呢？上面说到的“继承和发扬党的优良传统”、“化解各种矛盾”、“ 创建和谐矿区”、“为企业领导决策起到桥梁作用”“ 以人为本关心职工疾苦”表述了思想政治工作的目标与方向。因此我们在实际工作中，首先要克服在工作中对企业思想政治工作认识不够、重视不够、信心不足的为难思想，甚至有的人把思想政治工作部门说成是“二等科室”。这虽然是一个话题，却也不是什么金科玉律，问题是较长一段时间以来，我们企业的中心随着生产的变化而变化，（节能减排，上产增效，）（抓经营管理），（安全防范、防群死群伤），企业改革（涉及每个人的切身利益），针对上述工作，每一名思想政治工作者如何加强自身的学习，以适应生产中心工作之需为己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企业是激活员工创造力的一项重要环节，在企业什么是中心工作，有人说是经营，有人说是效益，有人说是人力资源开发和管理。我们说抓经营、抓效益、抓人力资源开发和管理都是企业的中心工作。他们是有机结合的一个整体，是不可分割而论的，这些工作都离不开思想政治的支持。思想政治工作不能直接服务于生产经营是，但他可通过做思想政治工作间接的服务于生产经营。服务与人力资源开发和管理，或者说把思想政治工作融于人力资源开发和管理，或者说在人力资源开发和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大显身手之所，找到了实现思想政治工作实现自身经济价值之所。这是符合逻辑的：思想政治工作通过做人的工作，激活了人力资源，他可间接的为采油企业创造不可估量的经济价值。

我们通过做好思想政治工作“激活企业人力资源开发和管理，我们常说人是生产力最活跃的因素，是最可宝贵的财富，党的十七大提出“以人为本”的口号就证明了人力资源的可贵。我们可以看到改革开放20多年来，凡是哪个行业、哪个地区、哪个单位人的积极性调动得最充分，那个行业、那个地区、那个单位就会发生翻天覆地的变化。

石油企业作为技术密集型、资金密集型、人才密集型的国营企业，所幸的是，中国石油集团高层领导早在企业重组时就把企业员工当成最可宝贵的资源，注重员工职业生涯设计、员工培训、薪酬计划，强调引导性，重点放在激发人的活力方面。这就有利于使人力资源管理工作，在引进消化国外先进方法、理念的同时，添加进“中国特色”，为中国特色的人力资源开发管理注入新的内涵。为思想政治工作创新工作方法、工作内容、效果测评等开辟了道路。

所以说长期以来，我们在党的方针路线指引下，思想政治工作方面，形成了许多好的做法，如寓教于乐，抓热点难点问题，发掘和宣传先进典型，鼓励和支持各种参与性广的群众性争先创优活动，党政工团齐抓共管，等等。这些都是我们做好思想政治工作的重要方法，我们要继承和发扬。

思想政治工作又是一门学科，有其自身的规律、范畴、加强和改进思想政治工作是一个系统工程，有其特殊的目标体系和个性化评估标准。在这个意义上，思想政治工作是目的；但是当我们从改革发展大局再认识思想政治工作的时候，相对于经济建设，思想政治工作又是手段。因此我们说做好企业员工的思想政治工作是经济发展的必须，是创建和谐矿区不可缺少的一项重要工作。

二、企业思想政治工作的性质

思想政治工作要体现灵活性 人们的实际行动受思想所支配，思想正确与否决定着行动所产生的后果。在实际工作中，政工干部要多做深入细致的调查研究，掌握第一手资料、信息，捕捉引发矛盾的苗头，对一定时期内可能导致员工思想波动的问题，要及时预测和评估，把握带有倾向性的变化，提前从思想上做好工作，力求把问题解决在萌芽之中。

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随着社会的发展和经济的进步，信息和技术的更新换代速度不断加快，人们的思想观念也发生了很大的变化。在经济全球化发展趋势的带动下，国内外市场竞争变得越来越激烈，企业要想在市场中立足，必须竭尽所能提升自身的市场竞争力水平。现代经济发展的趋势与以往已经有了很大的差别，企业要想提升自身市场竞争力也不再只需要关注人才职业素养和设备仪器技术等方面的问题，还应该关注企业员工思想政治体系方面的建设。尽管在快速发展的经济和科技的推动下，国际社会在企业员工思想政治工作理论和技术方面的研究已经取得了丰硕的成果，但国内一些企业在进行企业文化改革过程中，忽视了对企业思想政治工作机制的建设工作。导致一些员工思想政治教育活动在开展时，在活动开展效率和取得的效果上达不到预期的标准，同时，对资源和人才利用率的底下，也给企业自身发展带来了一定的负担，没有体现出员工思想政治工作对促进企业发展的作用。

1.2企业思想政治工作缺乏创新

企业思想政治工作是企业文化建设中的重要方面，也是提升员工思想政治境界，提高企业市场竞争力的关键。因此，在制定员工思想政治工作计划时，不仅要考虑到企业员工身心需要，同时也要兼顾企业发展的需要。然而，许多企业在制定员工思想政治工作计划和开展员工思想政治教育工作时，往往只考虑到了企业运行的成本、思想政治培训内容，而忽视了培训方式和内容对员工思想政治理论的学习质量和效率的影响。同时，企业在对经济市场发展现状和趋势进行调研时，忽视了员工思想政治培训理念和要求方面的变化，没有适时地对企业员工思想政治工作进行调整。工作缺乏创新，工作质量和效率自然难以保障。

2企业员工思想政治工作出现问题的主要原因

2.1重视程度不够

在竞争日臻激烈的经济市场中，企业要想提高市场占有率，提升企业的经济效益，必须兼顾自身能力的全面发展。企业员工思想政治工作对员工个人素养的提高有着重要的意义，对提升员工工作积极性、工作能力，提升产品质量和工作效率有着巨大的促进作用。但由于员工思想政治建设是一项长期的工作，难以在短时间收到效果。因此，一些企业在企业建设和发展的过程中，忽视了员工的思想政治工作。不仅大大缩减了在员工思想政治工作开展所需人员、仪器设备、场所等方面的投资，在员工思想政治工作管理方面也做得不够严格仔细，另外，企业一些领导在对自身思想政治方面的要求也不够高，常常触犯企业设立的思想政治规范，没有在员工之中起到带头作用，给企业员工思想政治工作的开展造成了负面影响。

2.2制度理论不够完善

现代社会，科学发展的程度和信息传递的速度变得越来越快，许多新的技术和理论不断地涌现出来。尽管当前企业员工思想政治工作理论得到了的很大的发展，但国内一些企业子开展对自身员工的思想政治教育时，并没有很好的兼顾企业发展与员工培养之间的关系，没有适时地进行工作制度和理论方面的调整，导致企业现行的一些工作制度和理论无法完全解决好实际问题，难以达到提升员工思想政治素质的目的。另外，由于制度理论不够完善，导致企业制定出来的员工思想政治工作计划兼顾的方面不够健全，工作内容单一，模式方式较为枯燥，难以调动员工学习的积极性。不够系统全面的培训方案也难以为员工思想政治境界的提升指引正确的方向，难以取得良好的工作效果。

3提升企业员工思想政治工作效果的主要对策

3.1提升企业对思想政治工作的重视程度

当今社会发展和科学技术变革日新月异，要想在竞争激烈的经济市场中独占鳌头，必须矢志不移的提升企业市场竞争力。尽管现代企业规模越来越大，现代化水平越来越高，员工薪酬待遇也较以往上升了一个新的档次，但许多企业员工的工作积极性却愈来愈低。究其因，正是许多企业在运营和发展的过程中，只重视了生产效率和产品质量的提升，而缺乏了对企业员工思想政治素质建设的关注。

3.2加强硬软件建设

随着经济的发展和社会的进步，社会生产力水平得到了大幅度的提升，许多新兴产品和服务逐渐融入到人们工作和生活当中，为人们生活质量的提升和工作效率的提高作出了突出的贡献。作为企业文化建设中的重要部分，企业员工思想政治工作在开展的过程中，不仅要重视工作软件的建设，同时还要兼顾硬件的供应。当前，随着计算机网络技术和航空航天技术的发展，信息传媒方式已不再局限于报纸、书刊，互联网、无线通讯等也成了人们日常交流的重要方式。因此，为提升企业员工思想政治建设的质量和效率，在硬件设施的建设上，也应根据需要，适时地采用当前较为流行的一些信息传媒工具。通过对这些传媒工具的应用，给员工获取信息提供便利，并拓宽员工的知识面，同时降低企业运营的成本，提升企业的经济效益。在软件条件的建设上，企业应该加强对思想政治工作人员的管理，防止在职业素养和道德品质上不符合相应标准的工作人员混入企业，保障企业员工思想政治培训工作的质量。

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LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴随着改革开放的不断推进，以及社会主义市场经济的高速发展，林区经济不断发展，各项事业也得到了稳定发展。在这样的新形势和新环境下，林业企业传统的思想政治工作模式已经无法对当今新形势发展需求进行满足，要求我们必须要坚持科学发展观，结合林业企业实际情况，坚持创新发展重要原则。重新理解和深刻认识林业企业的思想政治工作，进而构建与时展以及林区实际需求相符合的管理模式以及工作机制。林业企业的思想政治工作，是林业企业开展一切经营和管理活动的前提和基础，更是带领林业企业全体职工团结协作、发挥才智，促进林业企业发展重要的环节。下面，笔者就浅谈林业企业思想政治工作。

1 林业企业思想政治工作的重要作用

林业企业思想政治工作是一项深入开展、广泛开展以及长期开展的工作，林业企业职工的思想政治水平决定了林业企业的经济效益，更是开展一切经营管理活动重要的前提和基础，同样是带领林业企业全体职工共同协作，发挥才智的重要渠道。加强林业企业的思想政治工作，有利于提升林业企业职工的思想觉悟，实现林业企业可持续发展。下面，就从两个方面阐述林业企业思想政治工作的重要作用。

1.1 促进林业企业跨越式进步和发展

在新的时期中，林业企业不仅要保持原有发展的尽头，还要实现更好的发展。换言之，林业企业是现代市场经济体制里基本的主体，在我国的精神文明建设过程中，以及新时期文化建设过程中，林业企业思想政治工作只有发挥比以往更加突出的作用，才能够保证为建设和谐社会贡献一份力量。为了实现更高水平的发展，必须要对林业企业职工能动价值和潜力进行充分挖掘，通过思想政治工作，推动和引导职工的发展，进而实现推动林业企业科学发展的根本目标。而林业企业自身所取得的进步，也可以进一步推动企业职工的进步，促进企业职工提升自身的综合素养和专业技能，实现职工全面发展。所以，充分发挥林业企业思想政治工作的作用以及优势，对思想政治工作思路和方法进行创新，与林业企业全体职工更加紧密地联系，使林业企业拥有坚实的人力保障以及更加充分的智力支持，为实现林业企业跨越式的长远发展提供支持和保障。

1.2 保证林业企业应对外界环境变化

自从改革开放至今，我国不断推进社会主义市场经济体制建设。在这样的形势下，外部环境不断变化，导致大多数林业企业的市场环境以及经营环境都日渐复杂。在这样的环境中，林业企业为了更好地适应外部环境变化，必须要致力于构建现代企业制度以及现代公司治理体制中，虽然这一举措利于林业企业在日后发展过程中抢占先机，但是，会导致林业企业工作环境波动，影响林业企业职工切身的利益，导致林业企业职工在精神方面和思想方面出现新的变化。此外，伴随着现代市场经济体制的不断发展，体制更加健全，竞争机制调节作用更加突出和深入，这些均决定了林业企业竞争压力越来越激烈，导致林业企业发展和生存问题越来越突出，职工对于未来的信心受到了环境的冲击。这些发展过程中新的特点，使林业企业思想政治工作重要性更加突出。因此，林业企业只有做好思想政治工作，对林业企业内部环境和外部环境变化进行密切的关注，全面发挥思想政治的引导优势和指导作用。才能够具有针对性地缓解林业企业职工的精神压力以及思想压力，对职工心理进行调节，进而有效平复因为环境变化而导致林业企业职工情绪的波动，为林业企业稳定、健康以及持续发展，奠定坚实的基础，提供必要保证。

2 全面开展林业企业思想政治工作的对策

2.1 建设高素质思想政治队伍

林业企业实施和制定管理制度，必须要与市场经济体制要求相符合，为林业企业创收经济效益奠定坚实的基础。与此同时，在传统的工作过程中，林业企业将大部分精力和投入均用在了生产经营和管理中，比如，林业企业管理的重点是业务推广人才建设和操作技术人才建设，而没有充分认识到政工队伍建设的重要性。因此，在当今新环境和新时代中，由于林业企业思想政治工作重要性越来越显著，为了从本质上调和林业企业内部人际关系，平复林业企业职工情绪、营造和谐发展的氛围，必须要改变林业企业传统的人才建设局面。通过提升林业企业思想政治人员综合素质和技能，来推动林业企业思想政治工作的不断突破。不仅要加强林业企业思想政治职工职业道德素质的培养，保证林业企业思想政治工作在自身的领域中能够具有带头示范等作用，用规范的言行和正直的工作作风来增强思想政治工作的感染力以及说服力。还要充分运用专业的培训，对工作人员专业素养进行强化，保证林业企业的政工队伍可以及时发现职工存在的思想问题，通过外部助力，熟练使用各种方法和工具，实现立业企业思想政治建设的根本目标。

2.2 加强林业企业职工形势任务教育

在不断深化改革的过程中，在实施林区创新发展的基础上，在进行新林区建设的过程中，一定会遇到一定的问题和困难。伴随着当前改革的不断深入，原本深层次的矛盾得以体现。比如，有些林业企业的职工将困难看得过重，对发展前景缺乏信心，不能正确认识发展过程中产生的问题，导致职工不思进取、畏难情绪、怨天尤人，更有甚者，会导致职工出现过激行为。正因如此，林业企业的思想政治工作必须要将形势教育作为重点，引导职工看清环境和形势，使职工可以正确判断形势，并且掌握分析问题的方法，增强职工的自信心。通过召开职工座谈会、理论报告会等多种途径和方式方法，加强党基本路线、基本纲领、基本经验以及基本路线的教育，引导林业企业职工在正确解决思想困惑的前提下，逐渐将顾虑思想、不平衡心态消除，将职工从旧的思想观念中解放出来。

2.3 创新思想政治工作方式方法