团市委工作报告模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇团市委工作报告，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

2.进入维修市场的维修配件商，多数是看中这个行业旺盛的前景，抱着赚钱的目的来的重在扩大经营规模和销售数量，而不重视售后服务和产品质量。在价格方面低进、高出，导致假冒伪劣产品严重。

3.汽车维修零部件的制造出现一哄而上的情况。在工业发达的地区发展了大量汽车维修配件制造厂。生产能力发展很快，产品质量很差，成了许多假冒产品的来源，虽然缓解了维修配件短缺的矛盾，但却影响了汽车维修的质量。

4.各种各样的保养厂、快修店很不规范，其中不少是配件销售的兼营者，不仅高价出售配件，在维修保养方面也敲竹杠。

5.维修成本较高，用户负担较重。由于逐渐采取换件修理和修理费用随意提高，增加了用户的负担，甚至有些专卖店更换的零件由易损件发展到一些总成件，如有些著名品牌的汽车居然更换转向横直拉杆以类的总成件，更增加了用户的负担，这在实行品牌战略的今天是不应该的。汽车保险和购车信贷等金融方面也存在着一些问题。主要是制度不健全，做法不规范造成的，有待进一步改善。

6.作为汽车下游的售后服务业，在中国加入wto以后因所特有的“本土化”性质，使经营者们获得了优势。但从目前看，这些先天优势还不足以成为参与市场竞争的强大竞争力，更无法以此与外国经营商进行抗衡。

下面以我浅薄的认识具体分析一下国内、外的售后状况。

第一：国外售后状况

从世界经济多年来的发展看，连锁经营的经营模式在经济发展中扮演的角色越来越受到关注，同时也无处不影响人们的生活。连锁经营在服务业、零售业和餐饮业的行业取得的成功有目共睹，应该说加盟连锁是历史上非常成功的经营概念。汽车售后的服务领域是一个大市场，今后一定将是各方竞争的重要阵地。特别是国外服务业的进入，由于其强大的资金支持和先进的经营概念，会对国内的售后服务市场形成相当大的冲击。比如，汽车租赁业，最终将走上连锁店的经营方式。国外的知名汽车租赁公司都有上千家连锁店，极具竞争力和知名度，国内公司要想发展壮大，这种聚沙成塔的过程必不可少。

在国外，汽车售后市场大多是以连锁经营方式经营的，他所带来的利润回报率也要比卖整车高。不管以国外经验还是国内现状看，连锁经营都是国内汽车服务经营者日后发展的必经之路国外服务行业的连锁店每个品牌都会有上几个站点，像沃尔玛连锁店网站多达几千家。而我国的连锁经营店和他们比起来规模太小，而且没有自己过硬的知名品牌，这样的结果就造成了竞争能力不强，消费者认识程度差。

就国外的经验者看，商务用车和企业租赁会逐步增加。国内的汽车租赁业有一个怪现象，那就是节假日租不到车而平常时间租车的人很少。这种现状正好与欧美等国的租赁业正好相反。随着我国私人轿车拥有量的增加，周末开私家车外出的人会越来越多，这种公、私“倒挂”的现象也会得到改变。

国外汽车售后服务市场发展的经验表明，售后服务连锁经营的优势在于可以加盟连锁的经营者在不需要大量资金的情况下很快拓展自己的业务体系，同时可以使盟加商在缺少行业经验的情况下，降低风险投资，顺利解决商业过程中的多问题，能在创业之初就顺利的以成熟的面貌开始经营。

第二：国内发展不规范

其实，在国内汽车服务业当中已经有了一些初具规模的连锁经的企业，这些企业在管理上具备了一定的经验，在网点开拓上也有一定的客户资源。这些前期做的基础工作都会成为日后与国外企业竞争合作的前提。

然而，仅此而已还远不够。国内经营者的实力众所周知，而服务行业的门槛又比较低，经营者要想在连锁经营方式中取得突破还必须加大推进力度。

进行标准化的经漫漫路。营管理必不可少。没有统一的网点管理制度和规范的运作，势必造成加盟店之间各自为政的松散经营，凝聚力不强，使得主体和从体之间的经营常出现问题。阻碍企业的快速发展。另外在汽车服务领域中不能单纯的只靠服务生存，这个行业一定要伴随产品，拥有知名度高的产品才是发展的基础。

还有引导机制，政府部门对资金的投向要有有机的引导机制。指明方向，避免盲目性。在商家具体运作中，在营销方式、法律规范、合同等商标的环节上有配套的标准，以引导刚刚起步的连锁经营汽车服务行业健康有序的发展。

中国加入wto以后，国家的相关法律、法规会更加健全，对企业约束机制和激励机制更加完善。经营者的经营受到更多的保护，其服务的层面也将进一步拓展和延伸。对于以连锁方式经营的汽车服务业来说，企业会通过经营成本的降低，使消费者可以享受到低价位的服务，而服务着可以取得更多利润。达到双赢的目的。

以汽车租赁业来说，我国汽车租赁业入世后有了一个飞跃性的提升。以国外的发展经营看，我国汽车租赁业在以后几年内将有以下几个方面的改变。

异地租车的需求将会大大增加。国外汽车租赁公司主要服务于异地，国内也正向这个方向发展。可以说，与同城租赁相比，今后异地用车的比例越来越大。

既然中国以站在了与世界各国竞争的大舞台，作为汽车租赁业就应该正视一些现实的问题，应对挑战。比如如何应对大公司的竞争，如何与国内汽车企业进行沟通，怎样处理加盟店与总部之间的经营关系。

国外大公司的进入，会带来大量的资金，全新的经营理念，先进的设备和人才，这对国内的汽车租赁业会有一个促进作用。但其竞争的姿态也会让大家有危机感，国际上知名的汽车连锁租赁公司hertz和avis已经分别在上海和天津与国内公司展开了合资合作的协商。有的公司也不断的与欧美企业进行接触，但始终没有实质性的进展。主要原因是他们不希望只得到简单授权，这对客源、车源、管理经验等方面都带来不太多的好处，不能推动国内企业的快速发展。

目前，国内几大汽车生产厂都没有对租赁业投入太多的热情。使得制造业与租赁业之间产生了脱节现象。

当然，这与国家的相关规定的制约业有关系。在国外每个大的汽车生产企业都有汽车租赁业务的子公司或控股公司。这些租赁公司对企业的发展起举足轻重的作用。例如，美国汽车全国销量30%都是由租赁消化掉的。国内汽车制造企业还要在市场上多下些功夫。

国内以连锁经营运作的汽车租赁业，其加盟店多是以授权进行特许经营的，这种形式并不是最理想的，因为这样难以管理，也不容易做到连锁店所要求做到的规范、标准的服务，只有加盟店以参股、控股、资产合作的方式加盟连锁店，整个企业才能有凝聚力，大家都以主人翁的姿态出现，才能对抗来自市场各方面的压力。

第三：今后发展方向。

连锁经营方式要更快发展，国家的政策法规要多给一些支持。现在办一个连锁经营企业的手续相当繁琐，要盖若干部委的章。比如，要在上海开办公司，不仅各种手续费尽周折，而且还要花上上百万元的各种费用，这其实已经制约了企业的发展，相关部门应该考虑为那些有规模、有竞争实力的企业开绿灯，并制定出有针对性的法律、法规。

最近两年，是我国经济加速调整并与国际接轨的重要两年，这一点在汽车行业体现的淋漓尽致。今后几年将成为中国轿车市场空前繁荣的一段时期，消费者对汽车售后服务市场也将达到一个新的高度。

篇2

4月6日，共青团昭通市委三届三次（全体）扩大会议在昭阳区召开。市委常委、市委组织部陈真永部长出席会议，团市委委员、候补委员，不是委员的各县区团委负责人、市直各单位团组织负责人、90余人参加会议。

市委常委、市委组织部陈真永部长在开幕式上作了题为《开拓创新锐意进取为开创富民强市跨越发展新局面再立新功》重要讲话。他指出，过去的一年，团市委在市委和团省委的坚强领导下，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥职能作用，统筹兼顾各项工作，团的各项事业取得了长足进步。市委对2015年的共青团工作是充分肯定和满意的。陈真永部长对全市团的工作提出三点意见。一是认清形势，增强做好共青团工作的责任感和使命感。要认真落实好“双向反馈”制度，每年年终团市委要将各县区团的工作开展情况向县区委分管负责同志反馈，各县区委分管共青团工作的负责同志也要定期不定期的将做共青团工作的情况向团市委反馈，形成专报，作为了解县区委分管领导对共青团工作重视与否的依据；二是围绕中心，在开创富民强市跨越发展新局面中发挥生力军作用。要紧扣“六大战略”部署，团结带领广大青年积极投身经济建设主战场，坚持用社会主义核心价值体系引领青年，全力促进青年就业创业，服务青年成长成才，努力帮助困难青少年群体，切实维护青少年合法权益；三是夯实基础，加强和改进共青团自身建设。要扎实开展好团的机关干部常态化下沉基层工作，推动共青团机关干部常态化、制度化深入基层联系青年，践行省委纪恒书记“脚踏实地、埋头苦干、力戒浮躁、百炼成钢”的要求，努力实现服务青年在基层、工作落实在基层、本领提高在基层、作风转变在基层。随后，陈真永部长就如何提高团干部整体素质和年轻团干部如何成长成材分享了四点感悟：一是要充满激情地工作；二是要勤学善思地练本领；三是要实实在在担责任；四是要清正廉洁地守底线。 四是认真落实“服务好青年就业创业、大力实施希望工程、积极开展志愿服务活动、积极拓展团的社会功能”四项工作，努力推动工作实现新突破。

团市委书记周小兵代表共青团昭通市第三届委员会作题为《凝聚力量绘就蓝图在全市脱贫攻坚中体现青春担当》的工作报告。他指出，昭通共青团在2015年里抢抓机遇、突出重点、狠抓落实，工作取得新成效。2016年，团市委将团结带领广大青年紧紧围绕市委“六大战略”部署，着重做好以下几个方面的工作。一是突出脱贫攻坚这个主题，充分发挥生力军和突击队作用。各级团组织要找准切入点积极参与脱贫攻坚工作，严格按照市委的全面部署，提高认识、加强协调，创新工作模式做好共青团组织参与精准扶贫工作。二是抢占学校共青团和新媒体这两大阵地，增强团组织凝聚力和影响力。三是通过强化“积极探索改革、夯实基层基础、狠抓自身建设”三项保障，推动昭通共青团工作科学健康发展。

会议还对共青团昭通市第三届委员会委员、候补委员进行卸职递补，与会人员就团市委工作报告、2016年工作安排等作了讨论交流。

篇3

走进青年、转变作风、改进工作

二、主要任务

1.开展专题调研。各调研组围绕调研题目自主设计开展调研工作，着眼未来一段时期内共青团事业的创新发展，针对具体问题研究提出对策建议。调研成果应在提交工作报告时一并提交。

2.督促工作落实。各调研组根据上一轮督导对各区的反馈意见, 逐项检查有关工作要求在基层的整改落实情况, 尚未落实的要督促说明原因并制定整改计划。督促所到地区、单位团委按照团市委统一部署, 进一步推进重点工作，收集和研究工作中存在的突出问题, 及时给出指导意见。检查督促有关情况要写入工作报告。

3.进行谈心谈话。每个调研组应与所到地区、单位团委班子成员分别进行一次谈心谈话，了解他们对工作的认识和感受，就下一步的工作给出有针对性的指导意见。调研组要将谈心谈话情况写入工作报告。

4.直接联系青年。调研组成员应结合“1+100”工作“五个一”制度要求，参加“一学一做”基层团组织活动，志愿服务活动等以团员、青年为主体的活动，充实个人“1+100”工作对象并加强日常联系。

三、责任分工

本次走转改活动，团市委机关组建4个专题调研组，每组由团市委领导班子成员牵头，相关部室具体负责。每组需采取走访基层、问卷调查和召开座谈会等方式，就相关专题进行广泛深入调研，集中力量掌握情况、查摆问题、分析原因、提出建议对策。

（一）“影响青少年价值观塑造的核心要素”专题调研组

牵头领导：王 峰

责任部门：办公室、宣传部、机关党委

调研内容：重点研究如何在海量的现象中抽象出一般的价值观塑造规律 , 如何对不同类型的思想引导工作手段进行具有指导意义的效果评估, 如何根据影响力标准对思想引导工作对象进行深度区分等问题。

（二）“新形势下的青年组织体系建设”专题调研组

牵头领导：李 强

责任部门：青年发展部、权益部、统战部

调研内容：重点研究如何适应现代社会发展对组织体系建设提出的新要求, 如何实现网络建团等新的组织方式与传统组织方式协调发展, 因社会成员角色的多重性而对其进行多重组织覆盖的必要性和可行性等问题。

（三）“共青团先进性建设的实现路径”专题调研组

牵头领导：王 凤

责任部门：学校部、少年部、志工部

调研内容：重点研究少先队员“全员入队”与少先队组织具有先进性二者之间的逻辑关系, 在共青团员思想领域开展先进性建设的关键环节和工作抓手, 新形势下保持和发挥共青团先进性的工作机制建设等问题。

（四）“共青团专挂兼干部队伍激励和约束机制建设”专题调研组

牵头领导：莫洪胜

责任部门：组织部

调研内容：重点研究如何通过制度化手段吸引优秀人才到团的岗位接受锻炼, 如何激发在岗专挂兼职干部的工作积极性, 如何提升专挂兼干部岗位匹配的专业化和科学化水平等问题。

四、时间进度

1．调研准备阶段（8月8日前）。各责任部门将本组调研的安排经牵头领导同意确定后，将时间、地点及调研点联系人等相关情况于8月 8日（周二）下班前报至办公室，并指定一名干部与团市委办公室联络，沟通调研工作进度。

2．调研实施阶段（8月9日至9月8日）。本次各组集中调研务必在8月9日至9月8日五周内完成。

3．调研总结阶段（9月11日至9月15日）。各调研组起草调研报告，于9月15日（周五）前汇总到办公室。各区局级单位团委参照本方案执行，于9月15日（周五）前将调研报告报团市委办公室。

团市委办公室将于9月20日前将团市委机关及区局级单位团委调研活动开展情况汇总上报团中央。

五、相关要求

1．坚持朴素节俭。认真贯彻中央八项规定精神，严格遵守有关团干部下基层调研的规定，不走形式，不搞排场，不增加基层负担，扑下身子，甩开膀子，扎扎实实地深入基层，走进各类青年之中。团市委机关各调研组下基层减少陪同，区局级单位不安排党政分管领导陪同。各组食宿交通自理，有特殊情况安排用餐应严格遵守相关规定。

2．坚持求真务实。各调研组要力戒形式主义、走马观花、浅尝辄止，要采取现场调查、座谈交流、个别走访、发放调查问卷或征求意见函等方式，深入一线中，真正做到掌握第一手资料，了解基层现状和存在问题。鼓励基层团干部和团员青年说真话说实话，敢于揭短亮丑，指出存在问题和实际困难。

篇4

二、继续推进学校心理卫生活动周活。在水东学校举办讲座和活动；

三、积极筹备并且开办南平市家长大学。召开筹备会议7次，准备家长课程32场，已经讲课7场，使300多名家长受到教育培训，并受到欢迎；

四、积极开办传统经典教育课程。在家长大学的基础上开办传统经典教育，拓宽了培训内容；

五、推广阳光心理服务团对工作经验。给全市关工委主任举办心理卫生讲座和阳光服务团对工作报告，指导县市区阳光心理服务团工作；

六、在大武夷新闻网举办青少年心理健康讲座。开拓了阳光团的服务领域；

七、主动联系劳教所给其青少年进行心理辅导5次；在水南学校举办中学生心理卫生讲座1次；

八、继续举办世界精神卫生日义诊活动；

九、继续做好心理咨询热线电话服务工作，大约服务200人次；

十、指导帮助县市区青少年心理卫生工作者的工作；

2010年工作计划要点：

一、继续举办家长大学，提高质量，扩大影响，增加人数；

二、继续做好南平市广播电台成长悄悄话青少年心理健康节目；

三、继续选择1-2家学校举办心理卫生活动周，并且争取和团市委合作，到县市区举办活动1-2次；

四、继续举办世界精神卫生日义诊活动；

五、继续办好青少年心理咨询热线电话，提高知名度；

篇5

非常高兴能在五四青年节即将到来之际，和青年朋友一起，共同座谈有关青年就业创业及未来发展。年轻人的感觉特好，我也特别乐意和年轻人在一起打交道。看到你们在创业过程中取得的成绩，以及团市委、团区委为我们青年人就业创业所做的工作以及取得的成绩，感到非常高兴。首先，借这个机会，向你们并通过你们向全市的广大青年朋友致以节日的问候。

刚才，听了团市委杨勇同志有关青年就业创业的工作报告，以及创业青年代表的情况交流，让我有一个很深刻的感受，那就是现在年轻人面临更大的压力。尽管现在的物质生活丰富了，同样的，现在的压力也大大地增加了。过去我们上学是国家分配，现在的青年人不管读书、表现如何好，毕业之后都要面临找各种的压力，面临职场更加激烈的竞争。因此，各级部门要认认真真地做好服务，让更多的青年人加入到就业创业的行列中来，以实现最大限度地发挥青年的才智创造条件。下面，我讲几点意见。

一、要自立自强，争做就业创业的生力军。青年人富有理想和抱负，充满朝气活力，知识层次比较高，处于就业创业的黄金期，有条件、有责任、有义务站在就业创业的最前沿，成为就业创业的生力军。在就业创业过程中，青年人一定要转变观念，发挥好积极性和创造性。一是要乐于就业创业。青年时期是人生事业的起步期。俗话说：“万事开头难”。在就业创业过程中，肯定会遇到这样那样的问题。要始终保持昂扬向上的积极进取激情，要增强挑战自我、百折不挠的勇气，破除“等、靠、要”的依赖思想，树立自尊、自强、艰苦奋斗的意识，弘扬敢闯敢试的拼搏精神，在困难面前不低头，在失败面前不退缩，胸怀大志，脚踏实地，积极投身就业创业的生动实践。二是要能够就业创业。就业创业需要知识和能力，对青年来说，就业创业的前提就是要练好内功。希望青年人多充电，不断拓宽我们的知识面，增强我们的本领，坚持“缺什么补什么”，不断在实践中增强本领，对我们未来的事业肯定是有帮助的。三是要善于就业创业。新时期新形势为青年就业创业提供了崭新的平台，青年人要勇敢地站在全市发展改革的潮头，勇做就业创业的时代先锋。特别是当前宁波深入推进“三思三创”主题教育实践活动和“六个加快”发展战略的进城中，青年人要找准定位，在广阔的舞台上施展自身的才华。

篇6

针对校园暴力，团组织如何加强青少年自护教育，积极做出探索？

青春当建功，美丽我中国。 “青春建功，美丽中国” @ @环境保护部

日前，、环境保护部联合发文部署“青春建功美丽中国”活动，组织动员广大青少年和社会公众以实际行动积极投身美丽中国建设，做生态文明的实践者和推动者。

“青春建功美丽中国”活动是各级团组织和环保部门体系化合作打造新的活动品牌的重要探索，是共青团服务国家生态环境建设大局的务实举措，是青少年参与国家生态环境建设和保护的实践平台。近期，、环境保护部将在北京举行全国示范活动，同时发动省、市两级同步开展统一活动。

据悉，活动主要有三项内容：一是开展“绿色”公益健走活动。二是开展“绿色团队”争创活动。三是环保创新创效竞赛活动。按照活动统一安排，、环境保护部将立足普遍性、整体性原则，着力牵动基层，创新活动形式和载体，努力提升活动覆盖面和活跃度。各级团组织和环保部门将加强统筹协调和分工协作，发挥各自优势，为活动提供政策、资源、项目、智力等方方面面的支持，切实把这项活动联手打造成一项具有长期性、整体性、牵动性的青少年生态环保活动品牌，示范引领广大青少年和社会公众推动生产方式绿色化，践行生活方式绿色化，人人、时时、事事践行生态文明价值观，助力美丽中国建设。

2015希望工程圆梦行动

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“国酒茅台・国之栋梁――2015希望工程圆梦行动”捐赠启动仪式7月15日在清华大学举行。书记处第一书记秦宜智，书记处常务书记贺军科等出席捐赠启动仪式。

2015年，全国将有2万名大学生按每人5000元标准获得茅台集团的资助。

启动仪式上了《90后受资助大学生社会发展信心指数报告》。报告显示，受助大学生在校学习生活积极向上，对于自我发展和社会发展的信心指数很高。据悉，从2012年开始，茅台集团每年向中国青少年发展基金会捐赠1亿元，资助8万名寒门学子圆梦大学，成为捐赠金额最大、资助学生最多、覆盖面最广的爱心企业。 “互联网+三农服务”，暑期出征 @团海南省委

日前，由海南省委宣传部、团省委、省文明办、省教育厅、省学联共同举办的2015年海南省大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动启动仪式暨2015年海南省大学生“互联网+三农服务”暑期社会实践团队出征仪式在海南大学举行。

团省委书记、党组书记盖文启在仪式上作动员讲话。他强调，学生社会实践活动要注重与基层需求相结合，把志愿服务落到实处，在服务基层的过程中促进自我提升。他在讲话中指出，2015年暑期“三下乡”社会实践与往年相比具有特殊性，团省委拨出专项经费，组建208支团队共1145人在全省203个乡镇开展“互联网+三农服务”社会实践活动，帮助农户加深对互联网+农业发展的认识，通过电商平台推广农产品，这是海南省大中专学生社会实践活动有史以来规模最大，覆盖面最广的一次。此次活动既是贯彻落实中央关于积极推进“互联网+”行动的有力举措，也是“三严三实”专题教育落到实处的集中体现。

仪式结束后，“互联网+三农服务”大学生社会实践团队启程奔赴各市县乡镇开展为期两周的实践服务，帮助农户开设网店、微店，通过电商平台进行农产品营销。 先进性是共青团的力量之源 @团河南省委

中央党的群团工作会议7月6日～7日召开。河南团省委党组高度重视会议精神传达学习，第一时间召开党组会、部门负责人会议、党组中心组会议等进行传达学习，并组织全省团的领导机关干部，由团省委班子成员带队深入到县区、高校、企业等基层团组织宣讲会议精神，迅速在全省广大团干部和团员青年中掀起学习会议精神热潮。

7月15日，团省委副书记李若鹏一行来到新乡市辉县市裴寨社区召开辉县市中央党的群团工作会议精神专项学习会。李若鹏说，的重要讲话为新时期青年一代健康成长和共青团事业发展进一步指明了方向。她说：共青团一定要坚守政治性。政治性是共青团工作的生命线、是团组织的灵魂。共青团一定要坚守先进性。先进性是共青团的力量之源，是群团组织区别于其他组织最鲜明的标志。共青团一定要坚守群众性。行政化、官僚化、贵族化、娱乐化都是脱离群众的典型表现，核心就是脱离青年。共青团要为党委政府与青年之间架起桥梁。每一名团干部都要有人民情怀，站稳群众的立场，在有效服务青年中让越来越多的青年跟党走。 “三星梦想课堂”助你寻梦 @山东省希望工程办公室

7月，来自山东、江苏两省的7所三星希望小学的130名小学生齐聚山东大学（威海），参加“三星梦想课堂”公益活动，开始寻梦之旅。山东希望工程实施25年来，注重品牌的深化发展与品质提升，不断健全资助服务体系，拓展公益服务领域。截止到2014年底，已累计筹集资金7.29亿元，资助贫困青少年57万余人，援建了1000所希望小学。

创新创业大赛赛前培训班开课

@四川省武胜县团委

为贯彻落实总理在政府工作报告中提出的“大众创业，万众创新”讲话精神，营造理解、重视、支持青年创新创业的良好氛围，7月21日，四川省武胜县团委举办了2015年创新创业大赛赛前培训班，邀请了首届SYE认证讲师邓德明为武胜县30余名参加“广安市首届青年创新创业大赛”的创业青年进行赛前培训。

据了解，以“创业成就梦想，创新点亮未来”为主题的广安市首届青年创新创业大赛”由团广安市委、市人社局等部门联合举办。截至目前，武胜县已有35名青年报名此次大赛。 星光自护体验营 @北京海淀区团委

篇7

一、非营利组织的概念及其特征

非营利组织亦称第三部门，与政府部门（第一部门）和企业界的私部门（第二部门），形成三种影响社会的主要力量，其目标通常是支持或处理个人关心或公众关心的议题或事件。非营利组织涉及的领域非常广，包括艺术、慈善、教育、政治、宗教、学术、环保等方面。非营利组织的运作并不是为了产生利益，这一点通常被视为这类组织的主要特性。

萨拉蒙根据组织的结构和运作方式，提出了非营利组织的五个基本特征：一是正规性，强调要有正式的规章制度、组织结构、经常性活动，以及法人身份。二是民间性，强调非营利组织不是政府。但这并不意味着非营利组织不能接受政府的资助。三是非利润分配性，强调非营利组织不是为其拥有者积累利润。四是自治性，强调非营利组织能够自主的选择自己的活动，拥有不受外部控制的内部管理程序。五是志愿性，强调非营利组织无论是实际开展活动，还是在管理组织的事务中均有显著的志愿参与，特别是形成由志愿者组成的董事会和广泛使用志愿人员。

二、苏州市社会工作者协会及其管理

（一）协会的概况

为了贯彻中央关于加强社会工作专业人才队伍建设，推进社会工作事业发展的精神，2011年11月4日，苏州市公安局、司法局、民政局、团市委联合总工会、妇联、残联等7家单位发起成立社会工作者协会。

苏州市社会工作者协会的性质是会员制。协会成立的宗旨是团结社会，发展专业，服务社会，促进和谐。目的是致力于统筹与协调苏州地区公办、民办社会工作单位机构等方资源，服务于苏州全市范围内的社会工作社会团体及其从业人员，通过专业及人性化的社工服务，回应儿童、青少年及家庭、长者及特殊群体的不同需求，改善其生存环境，并在服务过程中培养具有爱心、公正、公平和到的责任感的专业社会工作者。为创建平等、友爱、和谐的社会做出贡献，促进中国本土社会工作的发展。

（二）协会的管理

1. 组织结构管理。组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。

苏州社会工作者协会的组织结构框架包括会员大会、理事会和秘书处。其中秘书处下设综合部、社工服务部和项目部三个分支机构。会员大会是本协会的最高权力机构。会员大会每届五年，它的职权大致包括：制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会的工作报告和财务报告；审议协会工作计划；决定终止事宜；审议理事会、会员提交的议案等。理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会负责。

2. 资金管理。非营利组织是不以获取利润为目的为社会公益服务的组织，在经济活动和社会管理中发挥着越来越重要的作用，其中，资金管理水平和效果，将直接影响公公资金的使用效益，影响国家的经济和社会发展水平。

协会的资源管理状况体现在：其经费来源主要来自会费、捐赠、政府资助、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入、利息和其他合法收入；协会按照国家有关规定收取会员会费；协会的经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配；本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用；另外，协会配备具有专业资格的会计人员，建立严格的民间非营利组织的会计制度。

3. 人力资源管理。非营利组织人力资源管理是整个非营利组织管理系统中重要的组成部分。苏州市社会工作者协会的人力资源构成有三类：分别是正式职员、志愿者以及理事和高级顾问。他们各司其职，各尽所能，发挥着不同的作用。

篇8

下面，就今年的工作，我谈三点意见。

一、正确认识形势，进一步增强加快体育事业发展的紧迫感和责任感

体育的重要性我们一直在强调，体育是增进社会全面发展，促进构建和谐社会的条件和要求。体育事业的发展也是衡量一个地区综合实力和社会文明程度的重要标志。社会越进步，人们强身健体的意识就越强烈，体育的地位和作用就越显著。体育作为社会文化活动的重要组成部分，不仅可以增强人民体质，提高生活质量，培养人们竞争意识、协作精神和公平观念，而且有助于弘扬集体主义和爱国主义精神，增强国家和民族的向心力、凝聚力。今年是“二五”规划的开局之年，特别是随着我市把“航空运动之都”建设列为我市“二五”规划重点工作以及国际滑翔伞比赛、市运会等一系列重要体育赛事的举办为体育事业的发展提供了难得的机遇。因此，广大体育战线工作者要进一步认清形势，明确使命，以更加高昂的斗志和坚定的信心，抓住机遇，努力推动我市体育事业的全面提升和持续发展。

二、统筹兼顾，推动体育事业协调发展

一是以提高人民身体素质为根本，全力做好我市群众体育工作。增强人民体质是体育工作的根本任务。体育工作一定要把提高我市人民群众的身体素质摆在突出位置，为此，一要深入贯彻实施《全民健身条例》。深入贯彻实施《全民健身条例》，是提升群众体育工作质量和水平的有力武器。我们各级政府部门和体育部门要宣传、学习和落实《全民健身条例》，要把这项工作作为我市体育工作的一项中心工作。各级政府要切实做好全民健身“三纳入”工作，将全民健身事业纳入本级国民经济和社会发展规划、纳入政府工作报告，经费纳入本级财政预算。如果我们把《全民健身条例》的相关要求落实到位了，那么老百姓身边的组织、身边的场地就能够得到充分保证。大家一定要认真学习贯彻《全民健身条例》，这是当前群众体育最重要的一项工作。二要努力打造特色品牌群众体育活动。以滑翔伞比赛等大型精品体育赛事为龙头，不断推陈出新，推广适合不同职业、不同年龄、不同兴趣爱好人群的健身项目。要打造符合地方特色和老百姓喜闻乐见的精品项目，大家要在这方面多做些工作。三要完善全民健身设施建设。在体育设施维护方面，建立一套行之有效的维护制度。四要抓好青少年、职工、妇女等各类人群体育活动。我们要整合资源，加强体教结合，充分发挥体育与教育资源相结合的优势。我们的机关工委、工会、共青团、妇联等部门都做了很多工作，希望大家继续按照以前的工作思路，做好体育工作，提升体育工作水平。

二是以备战省二运会为契机，不断提高竞技体育水平。竞技体育运动是衡量体育事业发展水平的重要标志。省运会的硝烟已经散去，新的备战周期已经到来。要科学分析我市竞技体育发展的现状，采取有效措施，切实提高竞技体育水平。特别要重视做好体育后备人才的培养工作。本着巩固优势项目，突破弱势项目，打造精品项目的原则，不断调整和完善项目结构，努力提高我市竞技体育综合实力，使训练工作质量实现新的突破。进一步加大对体育后备人才基地和体育传统项目学校的管理和支持力度，建立和完善体育后备人才的输送奖励机制，调动各方积极性，培养和输送更多的优秀体育后备人才。

三是加快发展体育产业，促进经济社会发展。体育产业是一种产值高、影响大的朝阳产业。发展体育产业是适应社会主义市场经济体制的需要，是满足人民群众日益增长的体育需求的一项重大举措。当前，我市体育产业发展处于较低层次阶段，与我市经济社会发展不相适应，无法满足人民日益增长的体育消费需求。各级各有关部门必须加强对体育经营活动的管理，大力培育和规范管理体育市场，积极引导群众性的体育消费，保障体育经营者和消费者的合法权益，逐步形成有利于体育产业发展的社会氛围。要重点培育发展体育健身娱乐市场和体育彩票市场，积极引导鼓励群众性体育协会、俱乐部以社会化、产业化为方向，面向市场、服务群众，以体育设施为依托，为群众开展健身、娱乐等体育活动提供场地、设施和技术辅导等多项服务。近几年，我市经济持续快速增长，产业结构优化调整以及市民健身消费不断升级，这些都为体育产业的发展创造了广阔的空间。要抓住这一难得的机遇，增强我市体育产业的自我发展能力。

四是加强组织领导，切实抓好体育工作。一要把体育工作摆上重要议事日程。制定和完善本地区体育事业发展规划，把体育事业纳入经济社会发展总体规划和城乡建设规划，加强体育机构建设，配备好各级体育部门领导班子。二要加强体育队伍的作风建设。深入开展爱国主义、集体主义，弘扬中华体育精神，强化对体育队伍的思想政治工作、职业道德建设和监督管理。坚持体育竞赛“公平、公正、公开”的原则，坚决反对使用违禁药物，坚决与体育领域各种不正之风和腐败行为作斗争，努力维护体育的公正性和纯洁性。三要完善体育工作协调机制。全市上下要共同努力，各有关方面要密切配合，发挥各自优势，切实支持体育事业发展。体育主管部门要加强指导，统筹规划，推动各项工作的落实。市教育、妇联、团市委、工会等部门要结合自身实际，积极主动地支持和开展各项体育活动。宣传部门和新闻单位要把握正确的舆论导向，为推动体育事业发展营造良好的舆论环境，推动我市体育又好又快发展。

三、突出重点，做好各项体育工作，全力推进体育事业快速发展

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确定“六五”普法工作重点的重要一年，今年是总结表彰“五五”普法工作。市普法依法治理工作以“五五”普法表彰总结为契机，进一步加强部门之间的联系，推进普法工作发展创新。

（一）开展“五五”普法总结表彰和“六五”普法调研。

深刻查找工作存在问题和不足；以市十五届人大常委会第三十一次会议提出的关于市人民政府“五五”普法及司法行政工作报告的审议意见》为契机，及时总结了五五”普法以来取得的成功经验和主要成效。深入开展调研，进一步了解人民群众对法律知识的客观需求，起草漳平市“六五”普法规划初稿，并广泛征求意见、建议；强化各单位和各部门履行普法工作职责的责任意识，开展五五”普法先进集体和先进普法工作者的评选工作。

（二）突出重点。

即各级领导干部和公职人员的普法教育。继续抓好领导干部任职前法律知识考试制度和党委中心组学法制度，1从“龙头”抓落实。有效地推动领导干部和公职人员学法用法的积极性。

即乡镇（街道）农村（社区）企业的广大群众。整合我市的普法资源，2从“大头”上抓落实。继续推行“法律进农村”法律进社区”法律进企业”工作，通过部门组织、面上宣传、集中与分散相结合的方法，利用普法网、手机短信、led电子屏、广场晚会等方式开展法制宣传教育，使他多渠道多形式地接受法制教育，取得较好的效果；继续加大农村法制宣传教育阵地建设的投入，提高现有农家书屋的利用率，重点开展农村法制宣传工作的创新，充分发挥南洋茶乡的优势资源，利用群众的评茶、品茶等场所建立“茶室说事说法室”作好矛盾纠纷的排查和调处，加强法制宣传教育工作；3月份，以“综治宣传月”活动为载体，充分利用各类普法阵地，结合党委政府的中心工作和群众需要，开展了形式多样、内容丰富、针对性强的系列法制宣传教育活动，据不完全统计，活动期间，悬挂宣传标语20余幅，制放展板100余块，出法制宣传专栏5期，开展集中大型宣传活动2场（次）解答法律咨询1万余人（次）发放法制宣传资料3000余份。

即青少年的法制教育。继续开展法律进校园活动，3从“源头”上抓落实。依托“漳平市中小学生法制教育基地”新学期之初，组织在校学生在教育基地参观学习、开展主题班会、与法同行”演讲比赛等活动，对学生进行面对面的法制宣传教育，进一步强化青少年法制意识、道德意识；积极做好我市中小学生社会实践基地“预防青少年违法犯罪教育室”布展工作。

（三）利用各种时机。

共举办了四场专题性的法律宣传咨询活动，上半年来。对《人民调解法》消费者权益保护法》水法》防震减灾法》等与广大人民群众生产生活密切相关的法律法规进行了着重宣传；安全生产月”科技周”期间，共设立宣传图板50块，向市民发放宣传资料多份、宣传知识手册100多份，悬挂宣传标语30多条，接待咨询群众1000多人；年初，组织关工委、政法委、人大内司委、司法局、团市委等部门，为漳平籍服刑人员开展帮教送温暖活动，永安、龙岩、漳州监狱，看望慰问漳平籍服刑人员，详细了解在监服刑人员的生活、学习、改造情况，做好服刑人员的感化宣传工作，并通过组织观看漳平市撤县设市20周年宣传片、发放《致漳平籍服刑人员的一封信》青年企业家的创业经历，将家乡的关心带给在监服刑人员，鼓励服刑人员积极改造，争取早日回归社会。

二、充分发挥维稳职能

（一）加强司法所基础设施建设。加强司法所内部管理制度建设。加强与公安派出所、人民法庭等基层政法机关的配合协调联动，形成维护社会稳定的强大合力；加快司法所业务用房建设力度，目前为止，灵地、吾祠等2个司法所已建成并正式投入使用，新桥司法所已装修完工，择日即可搬迁，溪南司法所主体工程已完工，正在进行内部装修。

（二）深入开展人民调解工作。一是完善排查制度。突出抓好群体性纠纷和重大疑难纠纷的排查工作、各级调委会调解案件的登记工作。组织对调解员业务技能和专业知识的培训。三是加强对交通事故调委会和医疗纠纷调委会指业务指导，今年上半年，交通事故调委会共调解交通事故案件231件，医疗纠纷调委会调解医患纠纷6件；原有的行业调委会基础上，今年建立了劳动争议调委会20个，共有调解员178人。四是强化纠纷调处，组织力量加大对旧城改造、征地拆迁、企业改制、拖欠工资、物业管理、重点工程建设等原因引发的的化解力度，切实发挥了维护稳定“第一道防线”作用，特别是突出加强对春节期间和各级“两会”召开期间重点时段矛盾纠纷的排查调处，为“两节”两会”社会政治稳定提供了有力保障。半年来，全市各级调解组织共排查社会矛盾纠纷和民间民事纠纷共1049件，调处纠纷1049件，调解率达100%调处成功1037件，成功率达98.9%防止群体性上访3件82人，防止民转刑案件2件8人，避免和挽回经济损失32.8万元。各司法所在重大突发事件出现后能够快速反应，司法干警总是第一时间赶赴配合党委政府及有关部门采取强有力的措施进行疏导化解，做了大量积极有效的工作，为当地的稳定做出了积极贡献。

（三）切实做好安置帮教工作。对“两劳”回归人员的安置帮教工作。工作上帮联”方针，进一步建立健全各项规章制度，着力做好档案登记、转送衔接工作，做到不误、不漏、快捷可靠。同时努力在引导扶持服务上下功夫，多方面多层次多渠道开展跟踪帮教。完善市、乡镇（街道）二级刑释解教人员信息库、帮教工作管理信息库、重点人员管控库内容，补充完善刑释解教人员信息资料，扎实推进安置帮教工作信息化进程。据统计，五年来我市刑满释放人员和三年来解除劳动教养人员828人；今年全市共接收刑释解教人员49人，帮教率达100%没有重新犯罪，有效维护了社会的安全稳定。

（四）做好社区矫正的启动工作。今年是市社区矫正工作启动之年。草拟了工作实施方案，参加省司法厅举办的社区矫正工作业务知识培训班学习，对我市社区矫正对象开展前期调查摸底，同时与公、检、法等相关部门进行交流听取意见，积极取得各单位对社区矫正工作的支持，为社区矫正工作在全市全面铺开打下了坚实基础。

三、深入推进法律服务

（一）律师、公证、法律服务卓有成效。

局认真做好律师、法律服务所的年检注册工作，上半年。并以政风行风民主评议活动的开展为契机，督促各法律服务机构在规章制度建设方面、规范化管理方面、执业活动方面，加强制度化建设；严格执行“一案一卡”制度；鼓励法律服务人员积极介入经济宏观调控、招商引资、招投标和重点工程建设，围绕农村经济社会发展中出现的土地承包、农村规划、土地征用、拆迁补偿、小城镇建设、农民外出务工经商等提供法律服务，为基层政府、村级经济组织和农民提供法律咨询和帮助，推动法律服务行业为我市经济社会发展提供优质法律服务。4月份，市首家个人律师事务所挂牌成立，标致着我市律师事业发展上了一个新台阶。全市律师和法律服务工作者共办理各类案件132件，其中刑事辩护28件，民事97件，行政4件，非诉讼3件，担任法律顾问29家；市公证处办理公证279件，其中民事152件，经济35件，涉台15件，涉港澳10件，涉外公证67件。

市司法行政系统在市委、市政府的正确领导和上级部门的精心指导下，半年来。按照科学发展观要求，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，大力开展“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动，扎实推进各项工作，通过司法行政系统全体干警的共同努力，圆满完成了上半年各项目标任务。现将上半年工作情况总结如下：

（二）法律援助工作成效显著。

为了将法律援助为民办实事工作做得更好，我局降低了服务门槛，开通绿色通道，做好妇女、儿童、老年人、残疾人、下岗职工的法律援助工作，进一步完善刑事辩护的法律援助工作机制，努力提高辩护质量，保障人权，维护司法公正；充分利用律师、法律服务工作者资源，开展法律援助进社区、进乡村等活动，扩大法律援助的社会影响。今年上半年，已办理法律援助案件65件，其中刑事10件、民事55件；“12348”共接到电话咨询1009次，接待来访942人次，受托办理法律事务14件，提供上门服务266人次，解决纠纷122件。

四、全面加强队伍建设

全体司法行政干警中深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。通过组织参观会址接受红色教育、重温入党誓词、唱红歌、学党史、观看专题片和先进事迹报告会等活动，1深入开展主题教育实践活动。按照市委政法委的统一部署。要求每位干警认真做好学习笔记，撰写心得体会，增强干警的理想信念教育，进一步提高了全体司法行政干警“发扬传统、坚定信念、执法为民”意识，司法行政工作水平得到得到全面提升。

提高凝聚力和战斗力。完善领导班子自身建设制度，2强化队伍建设。提高班子自身素质，坚持集体领导和个人分工负责制度，对重大问题实行集体决策、分工负责，维护班子的团结；用足用好专项编制，新录用公务员2名，春季再招考2名；调出2名；目前，局基层司法所编制32人，实有29人。

积极开展创先争优和“四全”机关服务创优等各项活动，3推进党风廉政建设和机关效能建设工作。注重抓好党员管理教育。严格落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉“六个机制”筑牢全局干部职工拒腐防变思想道德防线；切实抓好局机关、法援中心和司法所的效能建设工作，加强工作纪律、工作秩序、岗位责任等管理，切实转变工作作风，提高工作效率。

下半年工作打算

月份完成中小学生社会实践基地“预防青少年违法犯罪教育室”布展。1做好“五五”普法经验总结表彰暨“六五”普法启动工作；继续实行公职人员网上学法考试；认真做好预防青少年违法犯罪工作。

一经发现按照规定及时上报，2积极做好矛盾纠纷排查调处工作。对非正常死亡一类的易激化的矛盾要保持高度的政治敏感性和警惕性。并及时介入积极参与调处;建党90周年来临前举行开展矛盾纠纷排查调处专项活动，确保我市社会政治稳定；创新农村纠纷调解途径，构建预防农村群众上访的第一道防线；切实加强安置帮教工作，避免重新犯罪。

推进法律服务“三进”活动，3加强法律服务行业监管。为保障和改善民生服务；继续拓宽法律援助面，进一步加强对办案质量的监督管理，切实保证办案质量。

按时完成龙岩市下达4个司法所的建设任务。4加快推进基层司法所建设。9月份以前同机关、乡镇签定建设协议。

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国务院总理2014年9月在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召；几个月后，又将其写入2015年政府工作报告予以推动。

对于大学生，“双创”既是机遇，也是挑战，这也为他们的职业化素养提出了更为严苛的要求。作为创始人，他们应有怎样的价值观去作为公司的文化底蕴和精神引领？作为团队的leader，如何更好地去知人善任打造高效能团队，以此应对复杂的市场环境？面对不同的项目，如何与团队成员共同有条不紊地在规定时间内做出应有的成果？……这是大学生创业者们亟需解决的难题。

1.2项目进展

截至2014年底，共计协助北京体育大学、中国农业大学、北京林业大学、北京邮电大学、中国矿业大学等十余所在京高校大学生138人完成职业化训练；

同年与北京邮电大学就业指导中心实现战略合作，启动“微职场”项目，至2016年5月21日，有129名在校大学生正式通过职业化训练（甄选阶段700余人）；

2014年11月至2015年12月，在南昌团市委支持下，完成三期“人才预备役”百人班，其中：

2014年11月，383名大学生参与甄选，106名同学成功入营；

2015年3月，1096名大学生参与甄选，100位同学成功入营；

2015年11月，近3000名大学生参与甄选，131位同学成功入营。

顺利通过集训营的在校大学生，可将职业沟通力中的“看听问说想”（观察力、聆听力、发问力、表达力、思考力）等五大基本能力运用到自己日常的学习、工作、生活中，同时协助他们养成良好的习惯，如每天的职业化成长感悟（对每日的总结与反思、对某个现象的思考与建议等），甚至可用所训练内容进行书籍与专业知识的解构等。而通过不断的团队磨合，由这些大学生组成的项目团队可抱团进入企业协助完成项目，且得到高度认可。

2. 人才

2.1职业沟通力

学会表达，学会思考。人力资源管理中总强调，“人”是最核心的因素，所有的管理应当围绕人展开。以麦当劳为例，那么好的一套流程标准制度，若没有人去很好地传达、去讲清楚，如何能够贯彻？所以，第一，我们的大学生必须要会“说”，同团队成员的沟通、同上级的汇报、自我的呈现……可以理解为是“秀之以利”的过程，亮剑出鞘应见其锋芒！

2.2职业项目力

在本文中更多把它理解为在职场中的“晓之以理”。职场小白（真小白）加上90后95后一直被呵护着不曾经历风雨的特点，用人单位痛苦，小白们也心塞，双方互相抱怨怎么这么点儿事都做不好、从来没做过我怎么知道怎么做？于是形成死循环。然而在职业项目力的过程中，在校大学生们通过大量的项目实践，按照“正规军”的训练方式，从“三目”（目的目标目录）做起，到“三机”（机油机制机会）的设置管控，再到“三归”（归位归纳归档）的收口，形成完整的项目工作链，知道做到做到位的同时，还能保证高效。

2.3职业品行力

我们讲三年方能成才，成“初”才，就像是少林寺挑水、砍柴、扫地三大基本功的练习一般，有了好的内功修习，才能更好地接住更高层的武功。在南昌第一期百人班的训练中，有一名今年毕业的大学生，她作为职场“小白”（之前没有过实习经历，只是用1年的时间进行职业化基础素养的训练）的参加面试，成功PK掉5个职场老手，仅仅是一年，就有如此成果；那通过3年训练的大学生们，在全力以赴的前提下，会有怎样的成长？！

3. 预备

3.1日常可持续操练

体现于即使在一个月集训营结束后，也会在已形成的场域中自发写感悟、进行早训。有相应的标准，如每晚24：00后的分享是迟交，每早6：30之后到达早训场地会有“奖励”；随即用制度保障，比如发红包，比如“早睡早起身体好”蹲起；落实是肯定的，因为有校园运营团队的保障。不间断的可持续操练，使得成长源源不断。也为之后的总结留下了真是可依靠的大数据统计～有理可循、有据可依。

3.2项目投入性试错

一个月训练之后，大学生们会投入到不同的项目中去。此时，很多大学生不知道自己到底适合做什么，而现实的很多实习又不允许经常犯错。可是在人才预备役没有关系，每个人的兴趣点是“试”出来的。

当大学生们知道了自己喜欢做什么，求职的时候还会一头雾水地东一榔头西一棒子吗？还会不知道自己要准备些什么吗？

3.3兴趣优势化实战

经过训练的人才预备役学员会进行《练习的力量》拆书项目，把书中的要点拎出来重新罗列，且对应职场中的杀手级案例，同时和身边的伙伴交流分享，确保每读一书价值最大化。

4. 役

“战斗”即将打响之际，单兵极致团队作战均需融会贯通。在此有一个前提，是价值观。

4.1价值观引领

人才预备役学员的价值观：个人层面的“诚信”“担当”与“坚韧”，是在参加甄选之初便开始培养的，不匹配的人不会来，匹配的人会在训练中有更进一步的了解，在此引领下更好成长；团队层面的“感恩互补”“对等互益”则会在“预备”之时不断操练，找到自己的价值，同时为平台创造价值，而平台则成为一个依托以便大家更好发展，以此实现价值最大化；而最后是“为善去恶”，守心成长！

4.2单兵极致化

单点极致莫过于此，假若团队成员每个人都是差不多类似的，各项能力值都是六七分的样子；而另一个团队可能成员各项能力均分只有5分，但每个人都有一项能力可以达到8-10分。相较而言，大多数人应该更愿意相信第二个团队能够得到更好的绩效。这些大学生们会在不断试错中发现自己的优势，将其做到极致，同时发展自己的其他能力，并非事事通但无一事专，而是在将自己感兴趣的点做到极致后才去横向发展。以此可以互补，为接下来的抱团前行做出充分保障。

4.3抱团引爆型