网络治理工作模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇网络治理工作，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

自公安部开展“断卡行动”以来，农业银行积极响应国家号召，针对银行卡及账户开立展开了全面风险排查。对涉案账户及可疑账户采取管控措施，对个人新开立银行账户采取了更为严格的客户身份识别，从根源上杜绝银行卡出租、出售、买卖等违规违法行为。最大程度的预防电信网络诈骗。主要采取的做法是：

一、加强员工培训，提高员工防范意识。利用晨夕会、案防会学习上级行关于电信网络诈骗相关文件，培训讲解各项细则，确保每一位员工都能快速识别可疑特征，无论办卡还是卡片启用，或者办理卡片挂失换卡等业务，尤其是要加大对异地人员、老年人、刚步入社会或在校大学生进行严格认真审核。将“八询问”内化于心，外化于行；宁可少办卡，切勿开疑户。

二、加大宣导力度，树立客户风险意识。在客户开户过程中，主动做好风险提示引导工作，明确提示出租、出借、买卖银行账户面临的法律风险，要求客户阅读并签署公安机关下发的个人结算账户开立和使用风险承诺书。对出现个人客户信息存在疑问、受他人组织、分批集中开户、开户目的不明、按他人指令操作、含糊回答、拒绝签署风险提示书等情况的，拒绝办理开户业务。

三、加大审查力度，杜绝风险事件发生。在开户时，客服经理不仅要审核客户提供的各类证明文件，对于可疑人员要加大审核力度，必要时延长办卡时间，上门核实实际居住地或电话确认该单位是否存在该客户。多角度审核客户提供信息，确认客户真实意愿，联系方式信息是否本人使用；在存续期内，将开户一个月内的所有客户批量进行电话外呼确认是否本人使用，对于空号、关机等现象重点关注，必要时对账户进行管控待核实无误后方可解控或销户处理。

篇2

信息网络是代表先进生产力的科学技术手段，它的资源共享、即时传播、交互性与开放性等特点都决定了它能给思想政治工作的开展带来更多的便利和机遇。思想政治工作如果能借助网络开展，必然会事半功倍。网络开阔了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作内容，加快了思想政治工作速度，增加了思想政治工作手段，加强了思想政治工作功能。要充分利用网络做好思想政治工作。

一、搭建网络学习的平台

要充分发挥和利用网络的互动性、平等性、时效性、趣味性等特点，为思想政治工作服务。在网站中设置宣传思想工作的专栏，不仅有特色、有针对性，而且有趣味性、生动性、娱乐性。可将思想政治工作内容设计成吸引人、教育人、娱乐人的易被职工接受的信息，使其形态从平面走向立体，从静态变为动态，从现实时空趋向超时空。我们在公司网站开设了“思想政治学习园地”、“企业文化”、“职工之家”、“团员俱乐部”、“工会工作”、“服务专栏”、“技术讨论”等栏目，把要求学习的文件和思想政治教育材料放在相应栏目中，让职工自由浏览。借助内部教育专栏开展一些如文件学习专题、知识竞赛等知识，定期在网站公布学习内容、考核成绩公告，这样，不需要投入大量的人力物力来布置会场、准备资料、出试卷、批改试卷等等，学习者易消化和接受。

二、开设网上论坛

开设网上论坛，能够把握控制上的主动权。利用网络具有的开放性和民主性的特点，能为及时解决公司热点、难点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式。可借助网络开展合理化建议活动，把自上而下的单向灌输和被动接受变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式。它的交流权是广泛的、大众化的，从而让职工就普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论；利用网络超时空的特点，创造平等、信任的情境进行正确引导，有利于社会主义精神文明建设的加强。

三、加强职工的素质教育

网上行为主要取决于网络使用者的自觉和道德责任感；再加上网络行为具有虚拟性的特点，约束不力，会造成道德责任的削弱和自由意识的泛滥。因此要以职工喜闻乐见的形式，有针对性地开展网上思想政治工作，注意提高他们对信息的识别能力和政治敏锐性，促使网民职工自觉树立网络自律意识，遵守网络道德，树立正确的网络观，进行自我管理，不仅做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息，而且增强自身的抗干扰能力和“免疫力”，不致于成为信息的奴隶。

四、提高思想政治工作者的素质

网络的发展，对思想政治工作者提出了更高的要求，所以提高政工队伍的文化素质、科技素质是当务之急。要按照科学发展观的要求，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养和造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。

五、运用网络开展政务公开和民主管理

利用网络推进财务公开及政务公开，集中广大职工的智慧，实现公司的改革和发展目标，有利于加强民主监督，使公司各项重大事务的处理保持公开、公正、公平，维护职工的合法权益，有效防止滥用职权、滋生腐败；有利于进一步密切党群、干群关系，营造宽松和谐、健康向上的良好氛围，增强企业的凝聚力。利用网络进行财务公开及政务公开，就是要还给广大职工知情权、参与权、管理权、监督权，使管理者和劳动者双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互依靠、相互监督、相互制约、相互合作的目的。公开办事，就是提高办事的透明度，打破暗箱操作，将职工比较关注的、反映比较强烈的热点、难点、疑点及时在网络上进行公开。

利用网络开展并推行民主管理，重要的是建立规范制度。我们一是依据法律法规已有的规定，规范公开的内容；二是结合公司实际，突出重点，规范公开的内容，把企业公司改革和发展的热点、职工群众关心的热点、公司廉政建设的关键点，作为政务公开的重点；三是涉及职工切身利益的问题在网络上向职工公开，如住房、保险福利、业务招待费、物资采购、工程招标等职工所关注的热点问题，都列入网络公开的内容；四是根据公司改革遇到的新情况，及时进行网络公开。

篇3

中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0070-01

随着信息技术的快速发展和普及，网络已成为人们获取知识和信息的重要渠道，对人们的生活、工作和学习产生了深远的影响。与此同时，网络也给企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。合理利用网络平台，充分发挥网络优势，开创企业思想政治工作新局面，实现企业思想政治工作新发展，是当前企业政工人员必须要思考的问题。

一、利用网络开展企业思想政治工作，是顺应时展的必然选择

据国家统计局今年3月份的数据显示，中国互联网上网人数已达4.57亿人，上网普及率达34.3%，其中城市网民占网民总数的72.2%。利用网络开展企业思想政治工作，在一定意义上突破了传统思想政治工作影响面小的缺点，借助网络的高普及率，拓展了企业思想政治工作的覆盖面。网络是一个浩瀚的信息海洋，融合了文字、声音、图像、动画等多种形式，传播方式形象而直观，且具有很强的趣味性。利用网络开展企业思想政治工作，一方面便于职工突破时间和空间的限制来获取知识和信息，进行思想交流和沟通，另一方面生动活泼，更具趣味性和感染力的教育形式，最大限度地调动了职工接受教育和学习的主动性和积极性，提升了企业思想政治工作的吸引力。网络具有很强的虚拟性、隐蔽性，易于网民敞开心扉，真实、自由地发表意见和见解。利用网络开展企业思想政治工作，使企业政工人员能够获得职工真实的思想信息，更好的把握思想脉搏和心理脉络，做好引导工作，有效化解被教育者的抵触情绪，提高了企业思想政治工作的针对性。网络的交互功能，改变了信息单向传播的传统模式，为公众参与讨论、发表意见、献计献策提供了便利。利用网络开展企业思想政治工作，鼓励职工通过电子邮件、留言板等方式对思想政治工作提出意见和建议，通过问卷调查、评分等方式对思想政治工作满意度及开展情况进行摸底，实时掌握动态信息，增强了企业思想政治工作的实效性。

二、利用网络开展企业思想政治工作，是创新工作模式的重要着力点

利用网络开展企业思想政治工作，要紧密围绕企业改革发展稳定的大局，不断创新工作模式，拓展工作载体，努力提高企业思想政治工作科学化水平，为推动企业更好更快发展提供强有力的思想保证和精神动力。

1、创办企业思想政治工作网站。创新企业思想政治工作模式，首先要办好内部网站，用以满足职工汲取大量优质信息的需要。创办专业的企业思想政治工作网站，确立明确的指导思想和工作方针，制定长远的规划和部署，用正确的舆论引导职工，用科学的理论武装职工，用高尚的精神塑造职工，用优秀的典型激励职工。

要紧密围绕企业实际，以企业文化、理念主导网页设计风格，把企业的管理方针、经营目标、企业远景等潜移默化在网站中，在提高职工队伍素质的同时，树立良好的企业对外形象。要建立和完善科学的工作运行机制，保障网站始终处于一个良好的运行状态。要建立一支熟练掌握网络技术的政工人员队伍，定期组织培训，不断提高他们的综合知识水平、理论业务素质及网络维护效率。

2、建立企业思想政治工作QQ群。建立企业思想政治工作QQ群，为广大职工特别是政工人员提供一个精神家园，一个情感交流、信息互通、资源共享的平台，提高企业思想政治工作的科技含量，在扩大覆盖面，提升影响力，加强时效性的同时，也增强了职工与政工人员间的沟通交流，便于有的放矢开展日常工作和主题活动。

要制定规章制度，避免网络的无序，如指定专人负责QQ群的日常管理，加入QQ群需实名登记，禁止在群内发表有悖道德和不健康内容，不得泄密，禁止人身攻击等。要丰富主题活动，增强网络的针对性，如在企业重大活动时做好宣传工作，开展专题性合理化建议活动，开展普法有奖问答活动等。要鼓励职工广泛参与，扩大网络的覆盖面，鼓励广大党员参加到QQ群中。要加强感情交流，形成民主团结氛围，鼓励普通职工在QQ群中发表见解，表达心声，点对点地就职工关心的问题答疑解惑，增进彼此间了解和沟通。

3、开通企业政工人员博客。鼓励企业政工人员开博，一方面为职工近距离了解政工人员，深入体会企业思想政治工作提供一个机会，另一方面为政工人员全面展现自身理论素养和精神风貌，用个人才华和人格魅力感染和影响他人提供一个舞台。

要建立激励机制，如对优秀博客给予精神和物质奖励，或将博客质量与绩效考评相结合等，鼓励博主精心维护博客，将博客作为企业思想政治工作的长期性阵地。要避免博客内容单纯的转载链接，在原创文章的同时，选择优秀的文章进行转载和链接，并采取适当的方式对其内容进行说明或阐述，在职工阅读文章、接受教育的同时，提高自身的自我鉴别、比较、判断、取舍能力，达到教育与自我教育的统一。

总之，利用网络开展企业思想政治工作，必须密切联系企业和职工的实际情况，深入研究网络环境下思想政治工作的新特点和新规律，不断构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，才能来适应新形势下对企业思想政治工作提出的更高要求。

作者单位：秦皇岛港股份有限公司党委工作部

参考文献：

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案例二：“实聊一小时”，架起领导与员工沟通的直接桥梁。“实聊一小时”是衡阳分公司20__年新开办的栏目，栏目开办时间短，但很受员工欢迎，产生的效果较好。“实聊一小时”就是公司领导定期跟员工在网络聊天室里互动聊天交流。在实聊前，相关组织部门公布多个聊天主题，由员工在网上投票选择，得票率最高的即为下一次的实聊主题。通过这种方式确定的主题，其实也就是员工一段时间内尤其关心的热点问题。如“实聊”的第一次主题就是全员营销，就实际而言，全员营销在我们电信企业使用得很普遍，在一定的时期发挥了很好的团队功效，但同时也在一定程度上伤害了员工的利益和积极性。通过这次聊天，领导更清楚的知道了员工对待全员营销的真实态度，也更多的了解了不同部门在实施全员营销过程中，由于考核方式不一造成的影响也很不一样等真实情况，由此引起了公司领导的高度重视。经充分研究，公司最终规范了全员营销的使用和考核范围，强调了保证员工的基本工资收入不受全员营销影响，突出专业渠道建设，强化渠道营销，逐步弱化全员营销等原则。这些原则的出台，既保护了员工的利益，也很好地提升了员工的积极性。

通过一年的实践，“实聊一小时”不仅为解决实际问题搭建了平台，也为员工与领导交流搭建了平台。很多员工反映：由于工作性质的缘故，在平时很难有机会与领导直接沟通交流，而“实聊一小时”给我们架起了沟通的桥梁，在这里，有什么想法都可以直接对领导诉说，有什么问题都可以对领导反映，这种交流方式简捷而有效。

案例三：企业文化专栏，学习与实践文化理念的加油站。企业文化专栏，与“员工心声”、“实聊一小时”的功能不完全相同，“员工心声”和“实聊一小时”重在交流，企业文化专栏则重在学习和实践，在这个专栏里，汇聚了企业文化的理念内容及相关的领导讲话和文件制度，员工既能在这里查询到公司企业文化的相关内容、制度，也能及时了解到公司企业文化建设的动态，同时还可以发表论帖就企业文化建设的学习和实践进行充分的讨论交流，或建议或心得体会。同时，这个专栏里还收集了企业文化建设的先进典型，为员工更好的实践企业文化树立了标竿，这实际上成了宣贯企业文化的另一个有形的广阔平台。

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引言

随着移动通信的高速发展，客户对网络服务质量的要求不断提高，运营商之间竞争日益激烈。而对公路隧道实现全线覆盖是运营商提高网络质量的一个重要环节，也是提高综合竞争力的一个有力手段。

建设CDMA、GSM直放站可快速提高网络质量。直放站从传输方式来分有无线直放站、光纤直放站和移频直放站。其中，光纤直放站运用的历史较短，但与其他直放站相比较，它有自己独特的优势，光纤直放站信号纯净，衰减度小，信号传输不受地理气候的限制，而且随着光器件价格的降低，产品不断成熟，在网络中的运用不断增多。

一、光纤直放站的工作原理

光纤直放站主要由中继端机（或近端机，在基站机房内耦合信号）、光传输网络、远端机和天线系统组成。

中继端机将基站射频信号耦合下来，并将射频信号转换成光信号；

光传输网络将信号传送到远端；

远端机主要包括双工滤波器（Duplex）、低噪声放大器（LNA-lownoiseamplifier）、功率放大器（PA-poweramplifier）、光端机等设备，将射频信号从光信号中解调出来，并滤波、放大；

用户天线用于覆盖区的信号发射和接收，可采用全向或定向天线。

前向放大器放大基站至移动台的下行信号（前向信号），反向放大器放大移动台至基站的上行信号（反向信号），由于上下行信号频率相差很大即双工间隔很大（如GSM900、CDMA800的双工间隔为45MHz），可利用双工滤波器和前端滤波器方便地将两路信号分开。

二、光纤直放站特点

光纤直放站与无线直放站的最大区别在于施主基站信号的传输方式上，光纤直放站是通过光纤进行传输，而无线直放站通过空间传播。因此，光纤直放站具有以下特点：①输出信号频率与输入信号频率相同，透明信道。②覆盖区天线可根据地形情况选择全向或定向天线。③不存在无线直放站收发隔离问题，选址方便。④光纤中继端与近端机距离不超过20公里。

三、光纤直放站在公路隧道覆盖中的建设问题

由于公路隧道具有地形复杂，信源获取困难以及覆盖区域狭长，信号波动损耗都较大等特点；因此需要根据实际环境进行勘测设计，灵活组网规划；基于公路隧道的特点，光纤直放站因具有设计和施工灵活且覆盖效果好，工作稳定等优点，所以在公路隧道中有很好的应用。可从以下几个方面来进行探讨。

3.1传输距离的要求光纤直放站的传输距离最大可达15公里，因此对于一般的狭长的隧道，只要不超过改传输距离，就可以使用光纤直放站来进行覆盖。

3.2信源的选取因为信源的选取直接关系到整体覆盖效果。因此要保证施主基站有话务容量冗余可以负担光纤直放站覆盖区域内的话务量。若在隧道口附近无信源可取或隧道较长，利用耦合器从基站耦合信号到近端机，近端机将射频信号转化为光信号，通过光缆将光信号送到远端机，远端机将光信号转化为射频信号同时放大信号将其馈送到天线。根据覆盖距离及近端机拖带远端机能力和对基站的噪声影响，来确定远端机数量。

3.3供电方式对于公路隧道，一般建设在较偏远的山区，电源不太稳定甚至没有电源提供，因此可以利用太阳能供电系统供电，但是如果是在有电源提供的地区可直接利用220V交流电供电。

3.4监控系统公路隧道在偏远地区，故在维护上有很大的困难。监控系统能对其进行参数设置、调整，在网络维护方面起了非常重要的作用，是必不可少的一项补充。

四、光纤直放站在某隧道网络覆盖中的应用实例

4.1工程概况某隧道隧道全长820米，双洞单向两车道，隧道顶高约6米，隧道内信号电平小于-100dBm，隧道东侧隧道口到转弯处约1000米路段信号电平在-90dBm至-98dBm之间，通话质量差。

4.2解决方案为了解决该隧道的覆盖问题，采用无线接入光纤直放站，两隧道内分别采用八木天线进行覆盖，隧道外采用抛物面天线，而利用隧道顶遮挡来解决隔离度问题。系统平面图如下：

4.3测试结果该隧道开通后检测结果为公路隧道内、隧道外网络信号电平值≥-85dBm左右，通话质量RxQual90%区域以上0级，切换成功率＞99%，掉话率＜1%，扩大基站覆盖范围，对基站参数指标无任何影响。

五、结束语

光纤直放站相对于无线直放站来说，成本相对较高，而且需要敷设光纤。但正如本文第2点所阐述，与无线直放站相比，光纤直放站有着无可比拟的优点，光纤直放站一般可获得80dB以上的增益，主要完成为离基站较远的村镇、公路、厂矿、旅游区等地域的覆盖。该系统具有建站速度快、工程投资低，见效快等优点，具有极高的性价比。

参考文献：

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中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）03-0040-01

2000年6月，同志在中央思想政治工作会议上发表重要讲话，信息技术特别是网络信息技术的发展，为我国开展思想政治工作提供了更便捷的手段，拓宽了思想政治工作的空间和渠道，互联网已经成为思想政治工作的一个新的重要阵地，号召思想政治工作者要密切关注和研究网络发展的新动向，能够正确运用网络技术，学会利用网络开展思想政治工作，努力掌握网上斗争的主动权，从而扩大思想政治工作的影响力。

一、网络对思想政治工作的影响

利用网络开展思想政治工作具有覆盖面宽、方便快捷、互动性强等优点，为思想政治工作者提供了更为便捷的途径，使思想教育工作可以突破时间和空间的限制，增强德育的影响力，同时，也为思想政治工作提供了更加灵活多变的方式，满足受教育者的多样化需求；另一方面，网络又具有信息安全性差、缺乏理性、难以管理等缺陷，使得各种对青少年成长不利信息有了存在和滋生的土壤，增加了教育工作者开展思想政治工作的难度，具体来说，利用网络开展思想政治工作的缺点主要表现在以下几个方面：

1.纷繁复杂的信息使得年轻人无所适从

当大量纷繁复杂、鱼目混珠的网络信息环绕年轻人的时候，其琳琅满目的程度足以令他们头晕目眩、善恶难辨。更何况，各种网络信息都披有诱人外衣（如网络游戏、黄色网站等），也足以让大量的年轻人对其流连忘返。尤其年轻人价值观和人生观发展还很不成熟，缺乏一定的辨别能力，更不会从中选择对自己身心健康成长有用的信息。

2.大量的负面信息正在腐蚀者大学生的心灵

过去媒体技术不发达，人们主要通过报纸、广播、电视等媒体来接受外界信息，管理部门对这些媒体中所传递的信息内容可以进行筛选和过滤，删除负面信息。但随着“网络时代”的到来，信息修正难度将会增加大，即便是校园里也再是人们公认的“一方净土”，各种社会思潮、意识形态往往会在网络上争妍斗奇，特别在某些根本性的问题上会出现尖锐的斗争。特别是当今这个时代，以美国为首的资本主义阵营正以其先进的网络技术手段大肆宣扬他们腐朽的资产阶级价值观，并以“民主”、“人权”为幌子混淆我们的视听，攻击我们社会主义国家，影响着青年学生的价值判断。

3.室外活动的减少影响青少年的身心健康

在网络时代没有到来之前，家长们往往对“依赖电视长大的一代”感到无计可施。而在目前，网络的对话的便捷性，其内容的丰富性，往往让青少年陶醉于操控电脑的“自我满足”中，这对于学生的身心发展都是非常不利的。除在在精神心理上的危害之外，青少年还往往沉迷于网络活动从而忽视加强身体素质的锻炼，用于体育锻炼的时间越来越少，使得青少年身体素质大幅下滑。

二、利用网络开展思想政治工作的对策

1.提高思想政治工作者的信息素质

所谓信息素质，是指选择信息源、检索信息、分析信息、综合信息、评估信息、利用信息的能力。为适应现代信息技术给教学带来的变化，教师就必须进行角色的转换，不断提高信息素养，教育技术人员具备这样的素质，将会对教育技术工作产生积极的影响。目前，由于各种各样的原因，我国思想政治工作者的信息素质不容乐观。因此，校管理部门必须采取相应的措施，对思想政治教育工作者进行信息素质培训，优化师资队伍的结构，要吸引专业的网络技术人才到教师队伍中来，共同研究 “信息时代”的思想政治教育工作，才能不辜负社会赋予思想教育工作者的使命。

2.对学生进行思想政治素质教育

首先，积极引导学生正确认识计算机网络的作用，提高对网络信息的判断能力。学生学习先进的网络技术，是为自身的发展服务，是为了促进整个社会的进步，不能让他们受不良信息的影响而迷失的发展方向。应让学生认识到网络上的虚拟世界绝不是世外桃源，网络世界的一切资源最终都来源于现实世界。帮助广大青少年提高政治上的敏锐力，增强明辨是非的能力，能够自觉抵制网络上的不良诱惑。其次，对学生的进行心理健康教育，加强心理疏导。网络在进入到青少年的生活后，一些青少年的心理往往出现一些不正常的表现，如出现了过分迷恋网络、“网络暴力”、交往障碍等现象。青少年将来能否以一个积极向上的心态走向工作岗位，应对社会上的竞争和挑战，直接关系着他们未来的前途和命运。学校思想政治教育工作者一方面可以通过网络，了解学生的思想动态，随时掌握他们的心理趋势。另一方面要对学生进行正确的引导，帮助其抵制不良信息的影响。

篇7

同志指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。”“要高度重视互联网的舆论宣传，积极发展，充分运用，加强管理，趋利避害，不断增强网上宣传的影响力和战斗力，使之成为思想政治工作的新阵地，对外宣传的新渠道。”这些论述对于我们认识网络发展对思想政治工作的影响，探索如何利用互联网加强和改进企业思想政治工作，都具有重要的指导意义。

在世界经济高速发展的今天，科学技术突飞猛进地发展，钢铁行业面临着诸多新形势和新挑战，思想政治工作如何加强与改进，已经成了钢铁企业亟待解决的大课题。随着信息化技术的普及，网络已经渗透到人们工作、生活的方方面面。眼下，就邯钢公司来说，有了属于自己的“门户网站”，通过局域网又将各个基层单位连接在一起，既有办公自动化平台，所有文件和通知以及学习材料全部通过网络完成，基本实现了无纸化办公；公司ERP系统使原材料采购、生产和销售变得更加便捷。与此同时，网络也“走”进了职工家庭，许多职工自费安装了宽带，实现了与“外面世界”的零距离接触。但是任何事物都有双重性，信息化、网络化进程同样在改变着职工的思维方式和生活方式，在给各个层面带来深刻影响的同时，也对企业思想政治工作带来新的挑战，迫切需要充分发挥互联网的积极作用，创新网络思想政治工作平台以开辟思想政治工作工作新阵地。开展网络思想政治工作，是对企业思想政治工作的一种创新，更是当前我们钢铁企业急待解决的一项重要而紧迫的任务，也不失为实现思想政治工作走创新，上档次，上水平，走上现代化管理轨道的重要途径。

一、现代网络技术的发展对思想政治工作带来的挑战和机遇

网络是一个超越地域和国界的人类信息传播交往空间。能否在信息全球化条件下及时地捕捉信息，准确地掌握人的思想变化，将影响思想政治工作的及时性和针对性；网络的信息传输几乎综合了报刊、广播、电视、图书、录音录像，户外宣传等其他现有众多媒体的所有优点，极大地开阔了人们的视野和思路，能否在西方强势文化占据网上主流地位的情况下，发挥中国特色社会主义文化的主导作用，将决定网上思想政治工作的命运；网络无国界，信息全球化条件下各种社会力量都力图在网络上占据一席之地，各种思潮纷至沓来。能否改进工作方法，将影响思想政治工作的效果；网络交往在今天很大程度上是匿名的，相互交往的人往往并不知道对方的真实身份，这种交往具有很强的虚拟性。网络世界互动关系的虚拟性，改变了人们的工作方式和生活方式，增强了人们感性上的隔膜，思想波动性大，政治意识、阶级意识，甚至国家、民族意识淡化。能否保证人们具有健康的人格，将关系到思想政治工作的基础。

新时期思想政治工作要着眼于人的全面发展，最大限度地调动人的积极性，发挥人的潜能，满足人们实现自身价值的合理需求。网络的发展为思想政治工作实现这一根本目标提供了更为广阔的空间和有效的途径。网络作为继广播、报纸、电视之后的新兴媒体，成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。无论从形式还是从量与质的规定性来说，网络都已经成为思想政治工作的新领域、新阵地；网络技术改变了传统思想政治工作中受教育者因被动、枯燥的形式而产生的抵触情绪，使受教育者变被动为主动，因而提高了思想教育的效果；随着计算机和通信技术的不断发展，网上直播、同步交流、信息检索、现实虚拟等功能的广泛运用，网络媒体功能越来越多，给宣传思想工作的发展创造了难得的机遇。

二、网络思想政治工作不断创新的手段

1、观念创新。网络媒体随着信息技术的迅猛发展，其运作观念、手段、方式都日新月异，思想政治工作的环境发生了很大的变化。我们必须跟上时代的前进步伐，增强创新意识，使网络思想政治工作在改革和创新中不断加强。

2、制度创新。要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建立健全思想政治工作责任制，特别要抓紧培养造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。这支队伍应当具有深厚的理论素养、较高的网络技术水平、快速的反应能力和强烈的开拓进取精神。

3、思路创新。要适应时展的要求，在网络上建立具有鲜明的立场、观点的思想政治工作网络系统。

4、方法创新。要积极利用现代网络技术，加强网民的素质教育，增强他们自身的抗干扰能力和“免疫力”。要教育网民遵守网上行为规范，控制自己的行为，做到不制作、不传播污染信息、垃圾信息。

三、结合企业实际，做好思想政治工作

1、要使思想政治工作更加贴近企业实际。把思想政治工作与企业文化建设、企业管理、解决职工实际困难有机结合起来。要把帮助职工解决工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把企业思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，从而增强企业向心力、凝聚力。把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。在抓好系统的思想政治教育的同时，因势利导，组织职工开展各种形式的自我教育活动，使企业思想政治工作生动活泼。

2、努力增强思想政治工作的实效性。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新的特点。思想政治工作要有成效，必须针对这些新的特点，努力寻找更有效的载体。

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一、高职院校档案管理创新的重要意义

档案工作是办好高职院校的一项基础性工作，是高职院校管理不可缺少的环节，也是衡量一所高职院校管理水平高低的重要标志。

首先，高职院校作为培养高级专业技术人才的摇篮，在广大教学、科研人员的实践中产生了大量的科研成果，并成为高职院校档案部门保存的数量最大、最丰富的馆藏档案。这些档案资源只有开发利用起来，才能体现它们应有的价值。

其次，高职院校档案形成于高职院校各个时期、各个方面，是反映学校历史面貌和发展变化的真实记录。实践证明，高职院校档案对于推动教育改革、提高教育教学质量、科学管理学校、开展教学研究、提高工作效率、维护学校权益、展示学校辉煌业绩等具有重要作用。

再次，高职院校档案作为一种客观实体，它的作用发挥并不是主动的，而是潜在的，需要通过人的劳动，通过一定的科学的工作方法来管理、开发才能发挥出来。为此，高职院校档案管理部门必须以新时期高度发展的电子科技为依托，实现档案管理创新，为档案的开发利用创造一个广阔的空间，实现高职院校档案信息资源的共享。

二、网络背景下高职院校档案管理的作用和要求

根据高职院校档案信息形成的规律，可把高职院校档案分为党政管理档案、教学档案、科研档案、设备档案、人力资源档案、财会档案，再加上报表统计一项共七大类。对这些档案的管理具有以下作用：一是可以把档案事业各构成要素更加紧密地结合在一起，相互促进，使档案事业在复杂的环境中顺利进行；二是可以综合运用各种知识和技能，去寻求成功的管理经验与规律；三是可以有效地管理和开发档案资源，最大限度地满足知识经济和信息时代对档案信息的需求。

高职院校档案管理有以下要求：一是对人的要求，包括对分管领导及档案干部队伍的要求。分管领导应对所分管的档案工作的历史、现状、今后发展思路以及档案队伍思想状况、知识水平、年龄结构等有基本的了解，以便对档案队伍的管理创新进行有效考核，从而对管理创新形成强大的推动力。档案干部队伍则要积极参与管理创新，在档案管理中发挥更大的作用。二是档案工作规章制度的要求。这些规章制度不能仅停留在以往的水平上，而要随着社会实践活动的发展而发展。档案工作部门和业务部门应适时调整不适应社会改革变化的档案工作规章制度，以适应社会实践发展的需要。档案工作规章制度要真正纳入单位的各项管理中，不能仅停留在纸面上，而应真正和单位各项管理活动融为一体。三是对现代化设备的要求。现代档案管理的重要内容就是实现现代化管理。不仅要有硬件设备，更重要的是档案工作者要掌握现代化设备的应用问题，使现代技术特别是信息技术在档案工作中得到普遍应用，从而提高档案管理的科学水平。

三、高职院校档案管理创新的技术支撑

首先是计算机的应用和普及。当今时代，计算机已深入到社会生活的各个领域，在档案工作中，计算机的介入改变了档案工作完全靠手工操作的历史，大量简单、重复的手工劳动逐渐由计算机取代，大大提高了工作效率。此外，网络技术、复印技术、缩微技术、激光扫描技术也为档案工作的创新提供了强有力的技术支持。

其次新的电子载体的出现和应用。纸张在一段时间里几乎是档案工作唯一的载体，录音带、录像带只是凤毛麟角。随着新型载体的大量出现，如磁带、磁盘、激光视盘、电子文件以及数码相机拍摄的图像数据等。电子载体的应用使档案管理的手段从纸质走向电子媒介，过去的一些纸质资料被现代的计算机磁盘、光盘等存储介质所替代。充分发挥计算机存储量大、处理速度快、输出形式多样的强大功能，使档案信息服务更完善、更便捷。

再次是网络技术的发展和应用。高职院校的优势在于具有完善的校园网，校园网的产生使档案工作发生了质的变化。电子时代的高职院校档案管理可以直接运用计算机网络来进行电子档案信息的收集、整理和传输，真正体现“信息数字化、传输网络化、馆藏超时空化、服务有线化”，利用者足不出户便可查阅有关的目录、索引和全文，既方便又快捷，实现了档案信息的共享。

四、高职院校档案管理工作的创新途径

一是创新档案管理工作理念。档案工作创新的前提是管理思路的创新。本着“以人为本，服务至上”的服务理念作为档案管理工作的中心环节和价值走向，以创新理念来加强档案管理，促进档案管理知识化、网络化、社会化，开辟档案管理发展的新途径。对档案馆管理的评价改变单纯地看场所、设备和馆藏的做法，而应主要看档案馆对资源的开发程度和服务。档案馆的管理工作重心要从对馆舍设备、档案资料的管理转向对用户和档案员的管理。

二是创新档案管理工作机制。要打破高职院校档案管理思路呆板和管理模式陈旧的格局，做到档案管理机制的创新。长期，档案管理工作以经验管理居多，工作人员的选配往往以档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。引进竞争激励机制，从源头上解决创新的问题。推行全员聘任竞争上岗，真正优胜劣汰，激发工作活力，最大限度地挖掘个人潜力，调动积极性，使档案工作呈现出充满竞争活力、开拓创新的新局面。创新高职院校档案管理工作的激励机制，如用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新的内容作为考核的指标，并与劳动报酬、晋职挂钩，努力营造鼓励创新的和环境。要实现档案管理工作的良性发展，还要加强馆员的在职培训及教育，使得档案管理工作人员实现专业知识的更新和扩充，防止其老化或停滞不前。

三是创新档案管理手段。信息化为档案资源管理与开发增加了新的途径，也为档案事业的跨越式发展给予了强有力的支持。高职院校的档案管理应抓住机遇，加大投入，配齐硬件设备和档案管理软件。在管理手段上，档案馆要加强学校办公自动化系统的设计与建设，满足档案管理的要求和需要。要解决档案现代化管理与学校办公自动化的衔接问题，解决文档一体化问题。要努力装备现代化技术，解决手工操作运转速度慢、效率低的问题，运用网络、数码等先进技术和手段，使档案管理手段由旧变新。通过各种创新手段，使得档案工作与学校中心工作起来，为教学、科研服务，使高职院校档案管理走上主导地位，更好地为学校发展服务。

四是创新档案管理的人才资源。要根据档案专业人员成长和工作特点，努力营造尊重个性，鼓励创新的环境，努力造就一支政治素质高、工作能力强、严守纪律、甘于奉献的专业人员。要建立档案工作人员终身教育体系，加强档案工作人员的培训，提高培训质量，提升档案工作人员的文化程度和专业水平，提高档案管理工作干部和馆员运用专业理论解决问题的能力，要加大对优秀青年档案工作者的培养，鼓励馆员业余参加教育课程的学习，加强档案工作多层次复合型专业人才队伍的建设，注重在实践工作中培养锻炼高职院校档案管理人才。

总之，随着科学技术尤其是网络信息的迅速发展，高职院校档案管理创新越来越成为高职院校发展甚至国家经济发展、社会进步的重要战略举措之一。

参考文献：

[1]夏晴.高校档案的系统管理[M].南京：南京大学出版社，2002.

篇9

在现实生活中，每一个人都可以活得，轻轻松松，快快乐乐，开开心心，但话又说回来，有些人却始终一生都快乐不了，轻松不了，开心不了，那原因何在呢？原因就是被什么东西压住了，缠住了，那就是功名利禄，在这些人的眼中，功名利禄成了人生的境界，似乎功名愈润厚，人生也愈美妙滋润。而却，他们知道功名利禄会给自己带来幸福。若不知，功名利禄同样也会带来痛苦，为了功名利禄，他们劳心，劳力，老神，为了功名利禄，他们奔波，他们计划，他们忙碌。为了功名利禄，他们欺诈，他们阴阴谋诡计，他们机关算尽

篇10

一、严格市场准入，加强主体管理

(一)本通知所称的网络游戏虚拟货币，是指由网络游戏营企业发行，游戏用户使用法定货币按一定比例直接或间接购买，存在于游戏程序之外，以电磁记录方式存储于网络游戏运营企业提供的服务器内，并以特定数字单位表现的一种虚拟兑换工具。网络游戏虚拟货币用于兑换发行企业所提供的指定范围、指定时间内的网络游戏服务，表现为网络游戏的预付充值卡、预付金额或点数等形式，但不包括游戏活动中获得的游戏道具。

(二)文化行政部门要严格市场准入，加强对网络游戏虚拟货币发行主体和网络游戏虚拟货币服务提供主体的管理。从事“网络游戏虚拟货币发行服务”和“网络游戏虚拟货币交易服务”业务的，依据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院第412号令)和《互联网文化管理暂行规定》管理。凡提供上述两项服务的企业，须符合设立经营性互联网文化单位的有关条件，向企业所在地省级文化行政部门提出申请，省级文化行政部门初审后报文化部审批。“网络游戏虚拟货币发行企业”是指发行并提供虚拟货币使用服务的网络游戏运营企业。“网络游戏虚拟货币交易服务企业”是指为用户间交易网络游戏虚拟货币提供平台化服务的企业。同一企业不得同时经营以上两项业务。

(三)企业申请从事“网络游戏虚拟货币发行服务”业务的，除依法提交相关材料外，须在业务发展报告中提交虚拟货币表现形式、发行范围、单位购买价格、终止服务时的退还方式、用户购买方式(含现金、银行卡、网上支付等购买方式)、用户权益保障措施、技术安全保障措施等内容。

(四)从事“网络游戏虚拟货币交易服务”业务须符合商务主管部门关于电子商务(平台)服务的有关规定。此类企业在提出申请时，除依法提交的材料外，须在业务发展报告中提交服务(平台)模式、用户购买方式(含现金、银行卡、网上支付等购买方式)、用户权益保障措施、用户账号与实名银行账户绑定情况、技术安全保障措施等内容。

(五)已经从事网络游戏虚拟货币发行或交易服务的企业，应在本通知印发之日起3个月内，向文化行政部门申请相关经营业务。逾期未申请的，由文化行政部门按照《互联网文化管理暂行规定》予以查处。文化行政部门批准文件抄送商务部和中国人民银行。

二、规范发行和交易行为，防范市场风险

(六)网络游戏运营企业应当依据自身的经营状况和产品营运情况，适量发行网络游戏虚拟货币。严禁以预付资金占用为目的的恶意发行行为。网络游戏运营企业发行虚拟货币总量等情况，须按季度报送企业所在地省级文化行政部门。

(七)除利用法定货币购买之外，网络游戏运营企业不得采用其它任何方式向用户提供网络游戏虚拟货币。在发行网络游戏虚拟货币时，网络游戏运营企业必须保存用户的充值记录。该记录保存期自用户充值之日起不少于180天。

(八)网络游戏虚拟货币的使用范围仅限于兑换发行企业自身所提供的虚拟服务，不得用以支付、购买实物产品或兑换其它企业的任何产品和服务。

(九)网络游戏运营企业应采取必要的措施和申诉处理程序措施保障用户的合法权益，并在企业向用户提供服务的网站上显著位置进行说明。

(十)用户在网络游戏虚拟货币的使用过程中出现纠纷的，应出示与所注册的身份信息相一致的个人有效身份证件。网络游戏运营企业在核实用户身份后，应提供虚拟货币充值和转移记录，按照申诉处理程序处理。用户合法权益受到侵害时，网络游戏运营企业应积极协助进行取证和协调解决。

(十一)网络游戏运营企业计划终止其产品和服务提供的，须提前60天予以公告。终止服务时，对于用户已经购买但尚未使用的虚拟货币，网络游戏运营企业必须以法定货币方式或用户接受的其它方式退还用户。网络游戏因停止服务接入、技术故障等网络游戏运营企业自身原因连续中断服务30天的，视为终止。

(十二)网络游戏运营企业不得变更网络游戏虚拟货币的单位购买价格，在新增虚拟货币发行种类时，需根据本通知第三条所列材料内容报文化行政部门备案。

(十三)网络游戏运营企业不支持网络游戏虚拟货币交易的，应采取技术措施禁止网络游戏虚拟货币在用户账户之间的转移功能。

(十四)网络游戏虚拟货币交易服务企业在提供网络游戏虚拟货币相关交易服务时，须规定出售方用户使用有效身份证件进行实名注册，并要求其绑定与实名注册信息一致的境内银行账户。网络游戏虚拟货币交易服务企业必须保留用户间的相关交易记录和账务记录，保留期自交易行为发生之日起不少于180天。

(十五)网络游戏虚拟货币交易服务企业要建立违法交易责任追缴制度和技术措施，严格甄别交易信息的真伪，禁止违法交易。在明知网络游戏虚拟货币为违法获取或接到举报并核实的，应及时删除虚假交易信息和种植提供交易服务。

(十六)网络游戏虚拟货币交易服务企业不得为未成年人提供交易服务。

(十七)网络游戏虚拟货币发行企业和交易服务企业应积极采取措施保护个人信息安全，在相关部门依法调查时，必须积极配合，并提供相关记录。

(十八)网络游戏运营企业提供用户间虚拟货币转移服务的，应采取技术措施保留转移记录，相关记录保存时间不少于180天。

三、加强市场监督，严厉打击利用虚拟货币从事赌博等违法犯罪行为

(十九)各地要按照公安部、文化部等部门《关于规范网络游戏经营秩序查禁利用网络游戏赌博的通知》(公通字[2007]3号)的要求，配合公安机关从严整治带有赌博色彩的网络游戏，严厉打击利用网络游戏虚拟货币从事赌博的违法犯罪行为。

(二十)网络游戏运营企业不得在用户直接投入现金或虚拟货币的前提下，采取抽签、押宝、随机抽取等偶然方式分配游戏道具或虚拟货币。

(二十一)网络游戏虚拟货币发行和交易服务企业应积极配合管理部门，采取技术手段打击“盗号”、“私服”、“外挂”等。

(二十二)对经文化部认定的网络游戏“私服”、“外挂”网站上提供网上支付服务的，由文化部通报中国人民银行。

四、加大执法力度，净化市场环境

(二十三)对未经许可，擅自从事网络游戏虚拟货币发行和交易服务的企业，由省级以上文化行政部门依据《互联网文化管理暂行规定》予以查处。

(二十四)对违反本通知要求的网络游戏虚拟货币发行和交易服务企业，由文化行政部门、商务主管部门通知其限期整改。逾期未整改的，由有关部门依法予以查处。

(二十五)建立网络游戏虚拟货币管理工作协调机制，加大对“盗号”、“私服”、“外挂”、非法获利、洗钱等违法行为的打击力度。各部门应定期沟通，协调配合，及时通报有关情况，在各自职责范围内做好网络游戏虚拟货币的管理工作。

(二十六)网络游戏运营企业所发行的网络游戏虚拟货币不得与游戏内道具名称重合。网络游戏内道具的管理规定由国务院文化行政部门会同有关部门另行制订。

特此通知。

中华人民共和国文化部