女职工合理化建议模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇女职工合理化建议，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

云南省各级工会女职工组织牢牢把握全面建设小康社会这一当代工人运动的主题，按照全总女职工委员会实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”指导意见的要求，团结动员广大女职工为建设富裕民主文明开放和谐云南作贡献。

将女职工建功立业工程融入到“职工经济技术创新活动”、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，推动女职工建功立业工程向技能化、多样化发展。各级工会女职工组织，还把“女职工建功立业工程”与“职工经济技术创新活动”相结合，在广大女职工中组织开展形式多样、各具特色的技术培训、技术革新、岗位练兵、发明创造、提合理化建议等劳动竞赛，增强了女职工的竞争意识和创新意识，为女职工在改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中搭建了施展才华的舞台。为总结和推广“女职工建功立业”经验，认真实施“女职工建功立业工程”，云南省总女职工委员会于2004年在全省8个州市、15个省级产业、厅局(公司)工会所属基层单位，建立了30个女职工技术、技能联系点。为进一步推进竞赛工作，将女职工劳动竞赛引向深入，2005年省总女职工委员会在全省范围内开展了“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。各州市、产业厅局工会女职工委员会在组织动员女职工开展劳动竞赛的基础上，经过层层筛选，把竞赛工作搞得较好的制作成多媒体光盘，然后参加省总的竞赛。省总女职工委员会对此项活动进行了认真的评选表彰，有力地促进了全省的女职工技术技能竞赛工作，30家竞赛联系点中有26家参加了竞赛。在赛的基础上，2006年又组织开展了“女职工技术技能竞赛个人展示赛”。为推动全省职工经济技术创新工程的深入实施，不断提高幼儿教师专业素质和创新能力，更好地促进幼教事业的发展，省总女职工委员会联合省教育厅、省教育卫生科研工会、省技协办，在全省范围内开展幼儿教师专业技能竞赛。目前各地正在进行紧张的初赛和选拔赛，并将在2月24日至26日进行全省决赛。

各级女职工组织、结合行业特点，经常性地在广大女职工中组织各种劳动竞赛：云南省财贸工会与云南省旅游局在全省旅游星级饭店开展云南省“旅游星级饭店‘海狮杯’服务知识、技能大赛”，参赛的女职工占80％；省教育、卫生、科研工会先后在女职工中组织了“优秀教案”竞赛；“师德、师表”竞赛，“护理明星”竞赛；组织一万余名卫生系统的女职工参加了“云南省职工技术技能护理大赛”。云南省第一人民医院的护士康黎荣获第一名，被云南省人民政府授予“云南省医疗护理技术状元”称号；昆医附一院的陈婷等9名护士荣获2至10名，被授予“云南省医疗护理技术能手”。省烟草公司工会女职工委员会组织了历时三个多月，14个州、市烟草公司，5000余名女职工参加的“烤烟国际42级验收分级”竞赛。云锡集团公司工会女职工委员会近三年来组织女职工岗位练兵、技术技能竞赛848次，31182人次参加；实现竞赛创效945万元；发动女职工为生产经营发展献计献策、提合理化建议，提合理化建议6993条，被采纳2626条，创效益847万元。据不完全统计，近三年全省有735879名女职工参加了各种技术技能竞赛。提合理化建议663945条，被采纳204605条，创经济效益28878万元。

篇2

二、开展技术培训。要针对不同行业、不同所有制形式以及不同层面女职工特点，组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训，培养一批行业能手和技能人才。重点是对财务人员、计生人员、林政管理人员、护林员、工程技术人员及其他工作人员的培训。使其提高业务水平和工作能力、创新能力。

三、开展岗位练兵活动女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛，通过微机比赛、法律知识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动，提高女职工的岗位技能。

篇3

湖北咸安：建功立业竞赛服务大局

湖北省咸宁区咸安区工业园区总工会把建功立业竞赛活动作为服务大局服务企业的一项重要举措，努力引领广大职工参加岗位练兵、技术比武，提合理化建议、开展双增双节等活动，为企业发展提供人才与技术储备。近年来，参与职工达3万多人次，共提合理化建议1300余件，采纳实施500多件，创造经济效益310多万元，取得了良好的社会效益和经济效益。(成宁市成安区总工会周常林)

甘肃兰州：举办“心系女性”健康知识讲座

11月23日至25日，甘肃省兰州市总工会女职工部邀请了全国心系系列活动专家委员会委员、北京市政协委员、中国保健协会副理事长吴大真教授来兰授课。

吴教授针对广大女职工在特定的生理阶段，如何保健养生，怎样调整心态，力争以健康良好的身心状态面对工作，面对生活进行了生动的讲授。知识讲座得到女职工的普遍欢迎，大家一致反映，受益匪浅，收获良多，希望各级工会女职工组织以后多举办向大众传播健康知识和理念的知识讲座。(兰州市总工会)

黑龙江农垦：全面创建规范化女职工

黑龙江省农垦总局现有9个管理局，113个农牧场，有女职工15.16万，约占职工总数的40％，为切实发挥广大女职工在垦区现代化大农业建设中的“半边天”作用，自2007年起，垦区各级工会女职工组织按照“组织健全、制度完善、工作规范、作用明显”的创建要求，全面开展女工组织规范化建设，目前有50％达到省级规范化女职工组织标准。

为不断增强女职工组织凝聚力，黑龙江农垦总局确保女职工组织从源头参与，代表女工利益。同时监督各单位签订、规范、履行集体合同，维护女工权益。各级女职工组织建立女职工互助基金会92个，年度筹措资金，150万元，上生产项目100多个，帮助再就业女职工2万多名。工会女职工组织办实事、解难事、做好事受到女职工的广泛好评。(赵亚军)

吉林敦化：三举措提升女职工健康指数

吉林省敦化林业局女职工委员会近年推出三项新举措，不断提升女职工健康指数。

一是由局工会牵头，每年为在岗女职工进行一次健康体检，并将各项检查结果记入女职工个人健康档案。二是由局工会筹集资金，为女职工统一上安康保险，从而减轻了患病女职工的经济负担。三是定期对女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护制度进行巡回检查，发现问题、及时纠正。(敦化林业局工会么长录)

湖南华容：引导职工依法维权为上访职工赠维权杂志

2011年11月30日，湖南省岳阳市华容县华泰宾馆女工刘亚娥意外地收到了该县局工会为其赠订的2012年度《华夏女工》订阅单，这是湖南省华容县为帮助上访职工及时了解党的政策法律，引导其依法依规维权的一个新举措。

该县有改制企业150多家，下岗职工25000多名。职工面临再就业、生活出路、养老保险等问题矛盾突出。由于部分职工不懂政策和法律意识淡薄，盲目上访，给该县域经济发展和社会稳定带来影响。为改变这一不利局面，该县拿出专项经费为全县30家非公企业和26名上访职工订阅了《华夏女工》杂志。家住华容县城关镇职工黄华拿到订阅单后连连说．“好，好，阅报不仅能丰富文化生活，重要的是能及时了解上面的政策，如果有事要找政府，我一定会依规依法维权。”(华容县局工会)

篇4

一、突出重点，积极开展群众性劳动竞赛活动

（一）以“十万”职工技能比武为载体，提高职工队伍整体素质。各级各部门积极响应市政府号召，全面动员、全员培训、广泛参与。全市三县二区、市直属13个行业1100多家企事业单位，172个工种，共计11万多名职工掀起了轰轰烈烈的技术练兵技能比武热潮。80%以上职工参加活动。其中，射洪县开展了三万职工技术比武，二万职工合理化建议、一万职工技术创新攻关的“321”工程；安居区举办了首届“劳动明星”电视风采大赛；蓬溪县、大英县开展了“三个一万”县级竞赛活动。市教育行业组织全市从小学到高中分段分级分科目16个科目进行层层预赛，评选出100名教师参加了市上决赛。市卫生系统组织了全市4500余人的临床医疗和医院技能知识竞赛。商贸行业组织了全市160余名名厨师在信合大酒店进行了80多个菜品的市上决赛，学习观摩人员达500余人，同时组织了乐队、腰鼓队、彩车会同餐饮行业上千人，举行了全市“三个十万”职工竞赛及中式烹饪、餐厅服务员大赛开幕式及街头游演活动，营造了全员学习，全民提高素质的良好氛围。特别是7月20日—24日正值高温酷暑期间，市发改委、规划和建设局、交通局、水利局、工商局、卫生局、教育局、食品药监局、机电协会、纺织协会、商贸协会积极承办了全市各工种的技能决赛和理论考试工作。车工、焊工、电工、细纱值车工、计算机操作工、汽车驾驶员等16个工种500余名选手进行了紧张激烈的决赛角逐，共评选出115名市级技能标兵。

（二）以技术创新为重点，努力增强企业在市场经济中的竞争力。“创新”是我们开展“活动”的关键。各级单位在组织过程中做到了从思想上增强，以市场为导向，以企业为主体，以效益为中心，以职工参与为基础，培养职工向科技、管理、安全、营销、服务要效益的意识。全市广大职工积极踊跃参与取得了良好的效果。如华润锦华公司左云贵、佘勇、张春明三位职工对“多纬并纱技术的创新”，通过对倍捻机准备设备并线机进行多纬并线改造，实现了高支纱纬并合，纱线均匀，达到织造纬纱的用纱需求，直接用于喷织，并对织造引纬工艺进一步优化，织机效率大大提高，合格率达99.5%，年创价值500多万元。射洪明珠电力公司赵武平、田刚等职工参与的“技术供水优化设计及反冲装置的技术创新”，年节约用费支出和节约检修维护费达100万元以上，为企业建设和发展作出了突出的贡献。三年来，我市共有85000多名职工开展技术创新攻关活动，攻关项目8000余项，创效2亿元以上，其中获市科技奖23项、省科技奖16项。

（三）以职工合理化建议为内容，充分体现职工的主人翁意识。三年来，全市职工提合理化建议人数达93000多人次，职工提合理化建议52000多条，实施2000多项，节（创）价值15000余万元。其中我市大英农业局熊安国同志提出的“增粮增收‘三百’科技示范”工程，通过改变传统的水稻种植方式，大力实施应用水稻优良品种，已经推广应用4万亩，年创价值300万元以上，获得省农业厅表彰的先进个人。蓬溪欣鑫纺织公司罗培林、李家海等5名职工提出对“清梳工序旋风除尘”的改造，年节约用电13万余元。

二、不断丰富竞赛活动载体，努力营造活动氛围

一是开展职工读书学习心得评选活动。组织开展了车间、班组学习心得评选活动，指导全市建立各种读书学习小组2000多个，职工学习蔚然成风。二是选树读书学习先进典型。对职工自学成才者和职工读书活动优秀组织者予以表彰奖励。三是鼓励职工岗位成才。开展“结合本职谈提高”，“一专多能争先进”等活动，对职工素质的提高起到了良好的促进作用。四是女职工参赛积极性明显提高。教育行业的优质课比赛女职工参赛达80%以上，获市教学标兵16人中有65%的是女教师。纺织、商贸、卫生等行业的女职工在本次技能比武决赛中独领，展示了巾帼不让须眉的风采。

三、进一步健全活动机制，增强活动实效性

（一）积极探索竞赛活动制度化、规范化、品牌化路子。全市性的职工劳动竞赛活动可考虑在三年左右开展一次，每次竞赛活动确立一个响亮主题。要研究制定确保竞赛活动体现“公平、公开、公正”具体措施，要进一步制定激励竞赛“标兵”，竞赛“成果”的政策措施和动态管理办法，把劳动竞赛活动打造成选拔培训技能型职工队伍的平台，提高职工整体素质的平台，带动各行各业职工普训普练的平台。

篇5

（一）加强职工创新的制度体系建设

为了进一步促进职工经济技术创新活动规范化、制度化建设，自2012年10月起，公司工会由生产技协牵头组织相关人员对职工经济技术创新工作的制度进行调研和论证，通过到车间、处室进行调研走访座谈，向集团公司兄弟单位学习交流，向基层工会和广大职工广泛听取、征求意见等方式，收集了大量的资料、信息、意见和建议，结合公司生产经营和职工创新实际，起草了《群众性合理化建议活动试行办法》、《公司工会立项攻关活动试行办法》、《“职工先进操作法”征集评审试行办法》三个职工经济技术创新管理办法。这三个管理办法分别对群众性合理化建议活动、立项攻关活动、“职工先进操作法”征集评审活动进行了明确的规定。

三个管理办法的制定和实施对职工经济技术创新活动起着重要的指导和推动作用，也为管理提升活动提供了有利武器。公司工会在此基础上，还进一步研究职工创新活动中不断出现的新情况新问题，加强相关管理制度建设，并将创新活动中的项目成果评估、专利申请保护、奖励激励细则作为下一步工作的努力方向。

（二）加强职工创新的活动体系建设

1、支持和鼓励岗位创新，激活企业创新的最小细胞。职工是创新的主体，岗位是创新的土壤，班组是创新的最小细胞。公司工会充分利用星级班组创建活动，结合创先争优工程，以职工和班组为基本考评单元，以合理化建议、立项攻关活动为基本载体，最大化地激发了职工创新创造的活力。近年来，公司开展的合理化建议、立项攻关活动，依靠班组和职工自主立项就达上千项，其中技术水平高、操作性强、效果显著的优秀合理化建议项目、立项攻关达到400余项，直接或间接地创造经济效益，极大地提高了劳动生产效率。

2、创建劳模创新工作室，发挥领军人物的示范带头作用，让职工创新活动在更高的层次和平台上进行。首先劳模创新工作室是创新人才的聚集地，每个劳模创新工作室都吸引了所在车间技师、高级技师和工程师、高级工程师等一批生产和技术骨干，团队创新的实力大大增强。其次劳模创新工作室是攻克技术难关、破解生产难题的排头兵。再次，劳模创新工作室是创新人才孵化器，发挥吸引创新人才、培养创新人才、锻炼创新人才的重要基地。

3、开展全公司范围的职工创新交流评比活动。目前，全公司范围的职工创新交流评比活动主要有以下四个方面内容：一是每年一次的职工合理化建议评比活动；二是每年一次立项攻关评比活动；三是每两年一次的职工先进操作法命名表彰活动，四是加强厂际之间的交流。

（三）加强职工创新的评估激励体系建设

公司工会在职工经济技术创新活动中建立了相关的评估激励体系。《群众性合理化建议活动试行办法》、《公司工会立项攻关活动试行办法》、《“职工先进操作法”征集评审试行办法》三个职工经济技术创新管理办法都规定了相应的评比表彰办法，公司工会每年举行一次合理化建议、立项攻关评比活动，每两年一次的职工先进操作法命名表彰活动。公司还以职工名字命名先进操作法，特别是以劳模职工名字创建劳模创新工作室，这些激励体系建设体现了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的理念与原则，有效地激发了职工参与创新活动的热情。随着职工经济技术创新活动的深入开展和实践需要，公司工会正在探索研究职工创新活动中所形成的专利申报及知识产权保护的相关问题。

二、抓住关键，推进三个活动结合

（一）把职工经济技术创新活动与开展劳动竞赛相结合。群众性立功竞赛是推动经济技术创新的有效手段。2012公司工会根据生产经营需要，及时开展了“齐抓共管，全员奋斗，打赢230台3C机车生产攻坚战”劳动竞赛。今年下半年，公司工会又开展了“双百”攻坚战劳动竞赛。在劳动竞赛中，突出强调技术创新在活动中的地位和作用，广泛开展一项发明、一项革新、一项改进、一项核算、一项节约、一个经验的“六个一”活动，激发职工参与技术革新、发明创造、合理化建议等活动的热情。机车车间职工付明祥针对HXD3C型电力机车主断路器无法闭合，影响机车总组装后期调试顺利进行的问题，在攻坚中总结出了先进操作法，大大缩短了故障排除的时间，为打赢生产攻坚战做出了贡献。

（二）把职工经济技术创新活动与技能培训、岗位练兵、技能竞赛相结合。一是抓技术技能培训。公司工会每年都组织高级技师、技师计算机CAD、PROE培训班，5年来累计培训477人次。柴油机总装车间针对近年来新入厂青年职工多的具体情况，组织30岁以下的职工分批进行岗位培训，坚持常抓不懈，取得明显成效。二是开展岗位练兵、技术比武。2012年车体车间工会（现钢结构分公司）举办电焊工技能比武暨大连市第八届职工技能大赛电焊工选拔赛，车间职工参赛踊跃，赛出了经验、技能、意志与水平，最终公司女职工于静获大连市电焊工比赛冠军。柴油机公司举办钳工技能大赛，共进行了柴油机钳工、机修钳工、划线钳工的理论、实作和答辩共8场比赛，大赛激发了职工学技比武，创新创效的热情和积极性。

（三）把职工经济技术创新活动与“质量零缺陷工程”相结合。

2013年，公司工会组织广大职工大力开展“质量零缺陷”立项攻关合理化建议专项活动。一是以“质量零缺陷”主题教育活动为载体，以会议、培训、岗位比武、专项竞赛等为途径，广泛开展按操作规程作业、我的产品零缺陷、我的产品我负责的主题教育活动。二是依据各单位的实际情况，找出困扰产品质量的瓶颈问题，组织广大职工有针对性地开展合理化建议立项攻关活动。三是统筹确立全公司范围内的质量攻关项目，集中组织劳模、技师开展影响公司重大产品质量和关键环节的攻关活动。

三、注重实效，着力促进三个提高

（一）激励岗位创新，促进质量工效提高。公司工会积极为职工创新营造环境、提供条件、搭建平台，突出职工创新的群众性特点，坚持把工作重心放在车间班组，因势利导，组织职工立足本工序本岗位的实际问题，认真研究，潜心思考，创新攻关。万传广根据岗位实践总结了240铸造机体缸头螺栓孔加工操作法，大大提高了产品质量。像这样促进质量工效的职工创新项目在公司生产经营中不胜枚举。

篇6

女职工组织要认真贯彻落实《企业工会工作条例》， 坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，加强自身建设，与时俱进，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。

一是深入推进学习型女职工组织建设。将“学习型、服务型、创新型”“三型”女职工组织建设与“三型”工会组织建设有机融合，将“三型”女职工组织建设与女职工重点工作有机融合，并以“三型”女职工组织建设统领各项工作，提升工作科学化水平。

二是加大女工干部培训力度。以提高女工干部的岗位工作能力为重点，通过举办专家讲座、会议研讨、专题学习培训、观摩交流和实践锻炼等形式，将女工干部的学习提升工作引入常态化、长效化，实现“学习工作化、工作学习化”的最佳状态，提升女工干部工作能力和综合素质。

三是大力加强作风建设。工会女工组织要始终保持积极作为、奋发进取的精神状态，勇于转变观念，破除传统思想的束缚。要进一步发扬学习调研之风，深入基层获得第一手资料。要切实履行好工作职责，大力加强女职工组织自身建设，教育引导女工干部不断提升工作能力和工作绩效，努力适应企业发展对工会女职工工作的新要求，不断推动女职工工作登台阶上水平。

2 转变观念，勇于创新，全面推进女职工素质提升工程

全面推进女职工素质提升工程 ，要与“创建学习型组织、争做知识型职工”的工作相结合。

一是积极引导女职工全面提高道德、文化和健康素质。有计划地对女职工开展思想政治教育、业务技能培训和身心健康疏导，多渠道、多层次开展提升女职工素质活动。

二是全面推进女职工网上练兵答题活动。引导广大女职工利用这个崭新的竞技舞台学知识、练技能、提素质，激发其潜能、展示其才干，在实际工作中立足岗位、勤学苦练，努力实现“全员大练兵、全员大比武、全员大闯关、全员大提高”的目标。

三是进一步发挥“区域间女职工巾帼共享讲坛”的作用，拓展无边界交流的形式，整合女职工在岗位提升、技能提升等方面的需求，以一个或几个单位为主，自愿结合，形成学习、交流、沟通、共享、共赢的平台，实现女职委组织共建、资源共享、团结互帮、共同发展。

3 围绕中心，立足本职，深入实施女职工建功立业工程

一是认清形势、把握重点，以“岗位建功、素质提升”为载体，进一步动员广大女职工在企业保生存图做强中建功立业。当前钢铁企业发展形势极为严峻，女职工组织要认清形势，把握好特殊时期女职工工作的新任务、新要求，进一步增强危机意识、发展意识、责任意识和大局意识，以高度的责任感、使命感和紧迫感，为企业全面深化改革、加大减亏扭亏力度、加快实施“十二五”战略规划、谋求平稳健康发展做出贡献。

二是要突出抓好岗位建功和创先争优活动，广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、群众性技术创新、合理化建议等活动，引导广大女职工自定目标，自加压力，自我发展。把实施女职工建功立业工程融入到经济技术创新工作中，在开展岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动中，注重突出女性特色，找准切入点，抓住结合点。

三是发挥典型示范带动作用，着力营造争先创优的浓厚氛围。要积极主动地去发现、挖掘和宣传在女职工的工作生活中出现的可歌可泣的先进事迹和典型人物，拓展选树典型的范围、方法，从道德层面、工作层面、学习层面各个方面有标杆、树典型，让典型遍地开花。同时加大宣传、宣讲力度，让典型叫得响，“活”起来，通过典型示范和引领，增强女职工“赶、学、比、超”的竞争意识，使她们在不懈追求中实现自己的人生价值。

4 完善机制，创出品牌，切实维护女职工合法权益和特殊利益

一是建立完善的女职工维权机制建设，以“源头维护”为着力点，突出权益维护和真诚服务。围绕《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》和新修改的《中华全国妇女联合会章程》等新颁布的法律法规举办专题讲座，加大女职工合法权益维护知识的宣传力度，提高女职工的维权意识和能力。组织女职工依法参加企业的民主管理和民主监督，保障女职工参与决策和管理的法律地位。聘请法律专家为女职工提供法律咨询服务，帮助女职工解决在工作和生活中遇到的实际问题。

篇7

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。在每年年初，工会女工委都要按照程序进行改选，成立三级女工委员会，与此同时，基层也对女工委员进行了增补，并优选支部书记，着重打造一支高水平的工会干部队伍。

二、加强思想作风建设，以服务油气上产为重点，深入开展争创“巾帼建功示范岗”、争当“巾帼建功标兵”活动。通过争创巾帼建功示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性。在活动中，女工们按照“巾帼建功示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年以来，由于企业工作量饱满，车间几乎一直处于倒班状态，女工们牺牲了节假日休息，克服工作、生活中的种种困难，以服务原油上产为己任，按时按要求出色完成了工作任务。

三、完善制度建设，奖罚有兑现。建立健全女工工会规章制度，使工会工作有法可依，有章可循。近年来，我们结合单位女工多、人员老化、设备滞后等生产实际不断修订、完善各项规章制度，形成了一套适合我单位实际情况的工会工作制度，奖罚有兑现，使工会工作更加规范化、制度化和科学化。

服务为上，全面履行工会工作职责

一、结合我单位特点和实际，在为职工服务方面，我们主要做了以下四个方面的工作

一是认真做好女工维权工作。长期以来，我们始终把维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难，促进单位和谐稳定作为履职的重要内容。经常性地找女工谈心、走访，帮助解决生活及工作中的困难，积极维护女工的合法权益。全大队女工的4个“姐妹献爱心”小组，重点对4户帮扶对象开展了经常性的帮扶工作，充分体现了女工组织对困难群众的关爱。积极投保妇女安康保险，女工投保率达到了100％。去年4月份，按照统一安排组织女工进行了体检，使女工对查出的病情及时进行了治疗。对住院、生育女工及时进行慰问，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

二是努力创造“家”一样的单位氛围。在党总支和厂工会组织的努力下，我们不断丰富了为职工办实事好事的内容和形式，形成了每年必办的“十件好事”制度，即一是每年举办庆“元旦”“国庆”游园活动；二是每年“三八”妇女节、六一儿童节为女职工赠书；三是每年组织“三八”女工座谈会；四是每年“五一”组织先进职工参加座谈；五是每年“六一”儿童节，对14岁以下单亲困难家庭职工子女进行慰问；六是每年为被高校录取的职工子女发放皮箱等纪念品；七是每年组织劳模、先进、班组长分批次进行疗养；八是每年组织新入厂员工进行入厂安全教育活动；九是每年元旦、春节慰问在岗工人；十是每年元旦、春节组织慰问生病、困难职工及职工遗属；十件好事，方方面面，无不体现大队工会组织对群众的关怀，凝聚了人心，鼓舞了士气。

三是为青年职工成长成才服务。大队女工委员会在日常工作中，始终把提高女工技术素质当作提高生产力、搞好生产经营工作的重要手段，以多种形式的技术培训活动，增强女工技术素质，提高女员工的创新意识和创新能力。女工委员会配合职教组织女工上好每周的技术课，一年共授课48课时，组织考试4次。在加强理论学习的同时，还举办了2次女工技术比赛活动，如分别在两个基层队的清洗班组织开展了“清洗技能达标竞赛”活动；在机关和各队材料员、经管员、资料员等女工中，组织了计算机操作竞赛，使女工们的计算机操作水平得到了进一步提高。

四是大力开展文体活动，丰富女职工文化生活。为了活跃女职工生活，大队女工委组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等游园活动，组织座谈会、趣味知识竞赛等女工喜闻乐见的活动，丰富了文化生活，受到了好评。

二、在为原油上产服务方面，结合实际，我们重点开展了“我为生产献一计”活动

篇8

一、2011年工会女职工工作重点总结的内容

(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

1、充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛和提合理化建议活动的情况。

2、开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。

3、开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

(二)切实维护女职工合法权益的情况

1、推进女职工维权机制建设工程的情况：推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2、加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

3、维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

(三)开展女职工帮扶系列活动情况

1、开展金秋助学活动的情况。

2、开展关心关爱帮扶单亲女职工及困难女职工的情况，开展“女职工特别关爱行动”的情况。

3、元旦、春节期间开展各种慰问活动情况;“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。

(四)推进工会女职工组织建设工程情况

1、推进女职工组织建设“两个普遍”，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况;

2、加强工会女职工干部培训，建设高素质女职工干部队伍情况：开展培训的形式、内容、次数、人数;在女职工干部中继续开展“五个一”活动情况。

(五)开展调查研究工作的情况

今年在女职工工作方面开展了哪些方面的调查研究工作，通过调研解决的实际问题，形成的调研报告。

(六)创造性开展女职工工作的情况

新形式、新做法、新特色、新亮点、经验材料。

二、2012年开展女职工工作的打算

2012年工会女职工工作思路、意见和建议。

三、填报相关统计表

各区(市)县总工会，产业工委(会)要按照以上要求，对照2011年《成都市工会女职工工作目标》，认真做好今年工作总结，按时填报相关统计表(见附件)。并于11月11日前发送到女职工部邮箱。

联系人：卢 焰 罗 虹

联系电话：81715095

电子邮箱：

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1、女职工提素建功、帮扶工作主要数据统计表

2、女职工组织建设情况统计表

3、工会女职工干部开展“五个一”活动情况统计表

4、女职工权益保护专项集体合同基本情况报表(一)

女职工权益保护专项集体合同基本情况报表(二)

篇9

山东金岭铁矿隶属于山东钢铁集团，1948年建矿，现有职工3580人。建矿60多年来，“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神激励着几代矿山人扎根矿山、热情奉献，培育了浓厚的矿山特色职工文化企业文化。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国钢铁工业先进集体”“全国厂务公开民主管理先进单位”“山东省守合同重信用企业”“山东省省管企业文明单位”“山东省齐鲁文化大道建设先进单位”“山钢集团用户满意服务明星单位”“山钢集团文明单位”等荣誉；金岭铁矿工会被中华全国工会授予“模范职工之家” 和“职工书屋”等荣誉。

在“齐鲁文化大道”品牌创建工作中，党委把“红绿蓝”职工文化塑造活动与“齐鲁文化大道”工作品牌创建活动有机结合起来，大力培育社会主义核心价值观，弘扬中华民族的优秀传统文化，不断融合提升矿山文化，打造了以“共创、共进、共赢”为核心价值观的“共赢文化”品牌，凝聚正能量，丰富职工文化生活，满足职工精神文化需求，促进了企业健康、持续、平稳发展。

《现代企业文化》（以下简称“文化”）：在“齐鲁文化大道”品牌创建工作中，我们设立企业文化建设指导委员会和企业文化建设工作委员会的目的和意义？

李希永：为确保职工文化企业文化建设工作顺利进行，我们加强组织领导，制定文化发展规划，并根据工作实际，由工会主席任企业文化建设工作委员会主任，成员分别为各单位工会主席和有关负责人。

同时，我们将职工文化企业文化建设工作列入工会年度工作计划，组织专题调研，制定实施意见，明确了推进职工文化企业文化建设总体目标、重点领域、活动要求；制定了职工文化企业文化建设发展规划，设立了安全、劳动、管理、技术、质量、设备、营销等文化建设组，指定负责人。针对当前市场严峻的形势，工会主动作为，积极融入中心、服务大局，以创建“齐鲁文化大道”品牌为载体，深化企业文化。将文化作为企业的精神支柱，用文化的能量激发广大职工的劳动热情和创造活力，用劳模精神和工人阶级伟大品格激励职工，用形式新颖、内容丰富的文化活动吸引职工，提振企业的“精气神”，同时汇聚起应对严峻的市场竞争和挑战的强大力量，为企业的稳定健康发展起到较好的促进作用。

文化：据悉，在加强阵地建设，搭建职工文化平台上我们做了很多投入。

李希永：是的。工会建立健全文化阵地建设管理制度，注重对职工文体活动阵地建设的投入。职工书屋藏书2.6万余册，全天对职工免费开放，每年订阅报纸、杂志近100种。职工俱乐部可容纳1500人同时观看演出，是淄博市现存规模最大的俱乐部之一，每年在此举办职工文娱活动多场次。职工体育馆建筑面积3000平米，每年承办全矿的职工羽毛球、毽球、乒乓球、篮球等比赛项目。职工游艺室设有台球、麻将、扑克、象棋等近10个活动室，全天对职工免费开放。广播电视站设有演播室、制作播放室、广播录音播放室等，每年播放新闻稿件1000余篇，扩大了电视广播的宣传影响力。

文化：在职工队伍建设中如何让越来越多的有特长职工的专业水平得到更大提升？

李希永：金岭铁矿工会设有职工书画摄影协会、职工文学协会、职工艺术团等群众组织，各社团定期开展活动，吸收职工会员，培养专兼职管理人员和文艺骨干，利用微信群、QQ群等新媒体，加强会员间的沟通和交流，每年举办摄影培训，邀请摄影家协会专家授课，提高了职工摄影水平。书画协会成员定期参加上级协会活动，在山东省职工书画展、淄博市职工书画展中分别获奖，有1人加入山东省书法家协会，2人加入淄博市书法家协会，编印了《“中国梦・劳动美”职工书画摄影作品集》。职工文学协会成员定期参加淄博市文学采风、创作活动，出版职工文学作品集3册，5人加入山东省青年作家协会。

文化：在工作实践中，怎样更好地发挥工会“大学校”的作用？

李希永：通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”“职工岗位练兵”“技术比武”等活动，丰富职工素质工程的内容，增强了活动的影响力。

加强岗位比武练兵，坚持每年举办一次全矿职工技术比武活动，共举办26届。从2015年开始，将职工网上答题成绩纳入比武总成绩，是运用“互联网+”模式开展比武的一次创新和突破，全年组织技术比武16场次，共916人次参加。在“山东省职工网上学习系统”上线后，在全矿范围内开展了“职工网上答题”活动，加大激励政策，参与职工1667人，参与率达43.88%，通过活动的深入开展，提升了广大职工的学习能力。

加强教育培训，采取以“请进来”为主、“走出去”为辅的方式，开展各层面的培训教育，每年举办中层干部培训、班组长培训，选送优秀班组长到莱钢党校培训，2016年举办培训班221期次，提高了干部职工队伍的整体素质。

同时，结合企业实际，每年组织举办职工毽球、乒乓球、羽毛球、篮球、拔河等比赛；举办职工厨艺比赛、露天电影、职工大家唱晚会、庆三八等文体活动，定期组织举办全矿职工运动会，设田赛、竞赛、团体赛、趣味比赛等项目，至今已举办8届。2016年开展全矿职工健身运动会，将各种球类比赛纳入运动会，根据各单位总分评选优胜单位，进一步活跃了职工业余文化生活，营造了浓厚的文化氛围。

文化：贵企业的“五大文化品牌”是如何形成及推进的？

李希永：金岭铁矿工会通过强化创新引领，以建设为依托，使工会工作水平得到不断提升。做实“职工创新工作室”品牌。矿工会自2013年开展职工创新工作室以来，先后命名矿级职工创新工作室10个，发放创新资金5万元。2016年，各工作室创新立项65项，降本增效1600余万元。截止目前，被山东省冶金工会命名创新工作室1个，淄博市总工会命名淄博市职工创新工作室2个。

做细“合理化建议”品牌。修订完善《职工合理化建议管理制度》，改变过去的每年开展一次“合理化建议月”活动，创新为“天天开展”“月月评比”，职工结合岗位实际，积极提出合理化建议，由各单位工会汇总上报，矿工会协同有关部门组织实施。

篇10

1、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的xx届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“xxx”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“xxx”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇xx等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。