经济体系优化模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇经济体系优化，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

中图分类号：G80-052 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）01-0025-02

体育文化是精神文明体系的重要组成部分，体育文化的形成以丰富的体育活动为基础，因此体育文化对现代体育活动的开展具有重要的指导作用，同时也影响着体育活动的开展，在加强精神文明建设方面具有重要的作用。体育经济的概念形成于20世纪80年代末，伴随着市场经济体制改革的不断完善，体育经济逐渐成为国民经济的一个重点分支，而且在国民经济中占据的比例也越来越大，这使得体育经济受到了越来越多的关注。随着体育经济的快速发展，体育文化的作用逐渐显露出来，二者之间的和谐发展成为了新时期体育经济发展的首要任务。

一、体育文化的内涵概述

从本质上说，体育文化是带有独特性质的人类文化，而且具有丰富的功能，在人们参与体育活动的过程中发挥着重要的作用。在人类精神文明的发展过程中，存在着不同的价值观和行为导向，这些价值观的确立过程也可以理解为文化的作用过程，不同的文化在人类的生产和生活中有着不同的意义，通过潜移默化的影响使人们形成相应的价值观，指导人们的行为活动。随着人们参与体育活动的频率越来越高，体育文化的功能也向着多元化的方向发展，同时吸取不同地区的民族文化、民俗风情等不同的元素，使得体育文化带有一定的区域性特征。基于上述分析，从宏观上可以将体育文化的内涵概括为：人类参与体育活动、赛事以及开展相关运动竞技过程中形成的精神财富，从微观上则可以将体育文化理解为人们的体育观念和体育意识。可以说，体育文化对人类活动的影响是动态的、持续的，也是一N潜移默化的熏陶。体育文化的功能主要体现在以下几个方面：

第一，同化功能。同化功能指的是一个人自愿接受他人的观念、信念、态度，使自己的行为与之相近。体育文化的同化功能，体现在每个参与体育活动的成员都能够适应社会同化功能，自觉接受体育文化中包含的社会观、价值观等理念，并且通过文化的传播作用实现个人与整体之间的协调发展，真正使体育文化渗透到日常的体育活动中。

第二，辐射功能。辐射功能指的是由某一个领域或者专业向其他相关行业产生的积极影响，体育文化中综合了各种先进的体育观念和思想，这不仅仅是体育事业发展的指导性思想，从更加融入到我国精神文明体系建设中看，为整个社会文化的发展起了重要的促进作用。

第三，政治功能。在市场经济快速发展的背景下，体育文化的政治功能日渐凸显，并且直接作用于政治关系与国际关系的传统模式，使得现代体育事业获得更大的发展空间。同时，体育产业结构的不断调整和完善，使得体育产业与其他相关产业之间的环境发生了较大的变化，这对于国际政治格局以及经济的发展都产生了深远的影响。

第四，经济功能。体育文化的经济功能和对其进行产业开发是近期被认识、重视的社会功能，体育文化和经济相互作用，体育文化的发展为地区、民族、国家的经济带来繁荣，促进各产业经济的发展，而对体育运动不断的经费投入，又促进体育运动水平向着规范化、系统化、科学化方向不断发展。

二、体育经济在国民经济中的重要作用

第一，体育经济是新的经济增长点。在西方发达国家，体育经济已经成为国民经济的增长点，我国的体育经济发展起步相对较晚，群众对于体育经济的理解大多集中在健身娱乐、体育消费方面，体育市场的发展尚未获得应有的重视。但是从当前我国体育市场的发展态势来看，体育市场的活跃度正在不断增加，体育产业的投资规模越来越大，在市场经济发展中的作用也越来越明显，逐渐成为国民经济的支柱产业。

第二，体育经济有利于缓解就业压力。就业问题始终是我国社会和经济发展过程中的重要课题，随着城市化进程的不断加快，就业问题日渐突出，而要实现市场经济的快速发展，必须要不断提高就业率，解决就业问题才能促进产业结构的完善。从体育经济的发展角度来看，体育产业结构调整的过程中可以吸纳大量的社会劳动力，体育市场的发展为更多的劳动力提供了就业的途径，而且体育经济的发展也受到了政府的重视，在政策和制度方面都有所倾斜，这也为体育经济的发展创造了更好的条件，有利于促进体育经济的快速发展。

第三，体育经济有利于促进产业结构优化。根据我国《体育产业发展纲要》中的规定，将体育产业划分为主体产业、服务产业以及相关的产业活动，其中主体产业中包含体育赛事表演、训练、健身、娱乐、培训等方面的内容，通过体育产业结构的不断调整与优化，可以充分发挥体育经济的重要作用，主体产业的发展可以带动其他相关产业，从而促进整个国民经济体系结构的扩张。

第四，提高全民身体素质。体育事业的发展可以为群众的体育活动创造更多有利条件，无论是从硬件设施建设方面，还是体育文化的发展方面，都可以为群众参与体育活动提供足够的保障，有利于促进终身体育意识的培养，促进群众身体素质的强化，从而实现群众身心健康。

三、体育文化与体育经济和谐发展的对策

第一，明确体育文化对体育经济的作用。在体育经济发展的过程中，体育文化可以有效地扩大影响，拉动体育经济消费水平的快速提升。人们在参与市场经济活动过程中形成的消费意识和行为，对于体育经济的发展有直接的影响，而体育文化则可以帮助人们形成正确的体育消费意识，而且这种消费意识可以引导人们做出正确的消费行为，从而保证体育经济的健康发展。同时，体育文化可以显著地提高体育经济投资的运行效率，通过体育文化的导向作用可以确保体育经济的发展方向。当前，我国正处在市场经济转型的特殊时期，加之国际经济一体化趋势不断增强，西方文化的融入对国内的精神文明和意识形态产生了较大的冲击，所以需要通过体育文化的正确舆论导向作用，确保体育经济的健康发展。

第二，加大体育经济的扶持力度。体育经济在国民经济中占据重要的位置，加大体育经济的扶持力度可以有效地促进我国市场经济的发展，同时也可以为体育文化的发展提供更多有力的支持。首先，政府需要在体育投资方面进行适当调整，增加体育经济发展过程中的投资，无论是在政策还是制度方面都为体育经济的发展创造了良好条件；其次，从体育经济的角度出发，针对体育产业的发展制定一系列的产业倾斜政策，推动体育产业的持续发展，同时也可以为体育经济的快速发展奠定基础；最后，根据体育经济的发展规律制定相应的产业法规，尤其针对体育投资方面的规范操作进行必要的监管，促进体育经济资源的综合开发和利用。

第三，提高全民体育文化意识。体育经济活动的开展以经济效益和社会效益为出发点，群众的体育文化意识是影响他们消费行为的主要因素，所以提高全民体育文化意识有利于促进体育消费行为的强化，从而满足不同人群对体育活动的需求。首先，要通过舆论宣传作用增强体育文化的现代意识，使越来越多的人关注体育文化，并且认识到体育文化的重要作用，自觉遵守体育文化的约束，形成终身体育意识，指导人们的行为。其次，从企业的角度来说，需要通过各种营销活动的开展吸引消费者参与到体育经济活动中，从而促进体育市场的繁荣发展，形成正确的消费观念，而这也从另一个层面为体育文化的健康发展奠定基础，实现二者的协调发展。

第四，加强体育经济管理人才的培养。人才队伍的培养是推进体育经济快速发展的重要途径，也是发挥体育文化作用的主要执行者和实践性，因此要实现体育文化与体育经济的和谐发展，必须要加强体育经济管理人才队伍的培养。一方面，要引进一批具有较高专业水平和管理能力的人才，他们能够掌握当前体育经济的发展形势，并且对未来的发展方向做出正确的判断；另一方面，则要强化人员的文化和道德培养，使他们具有先进的体育文化思想，并且可以利用体育文化促进体育经济活动的开展，积极学习国外的先进经验，探寻一条符合我国社会主义国情的体育经济发展道路。

第五，促进配套服务设施的完善。体育事业的发展需要完善的配套设施作为保障，为了充分发挥体育文化在促进体育经济发展过程中的重要作用，需要合理地增加体育设施建设的投资力度，通过室内与室外设施的合理规划为人们提供足够的休闲娱乐场所，同时加强配套设施的管理与完善，如交通、餐饮、安全等部门给予积极配合，使传统意义上的体育活动转变为丰富的体育休闲娱乐活动，在增强人们身体素质的同时可以带来更多美好的身心感受。通过配套服务设施的完善可以有效地提高体育产业的服务质量，而这也是关系到体育经济发展成果的重要因素，所以需要充分发挥体育文化的指导作用，强化管理人员的责任心和敬业意识，做好职业道德与职业素养的强化，通过制度的完善指导相关工作的顺利开展，从而有效地促进体育经济的快速发展。

四、结语

综上所述，体育文化与体育经济之间是相互促进、相互依存的关系，二者之间的协调发展可以为现代社会和经济的发展提供更多动力。体育经济的快速发展需要以完善的文化体系做依据，同时体育文化也可以为体育经济的发展指明方向，赋予其更加丰富的文化内涵，在文化管理模式下实现体育经济的健康发展。

参考文献：

[1] 王丽萍.我国体育经济所处现状的分析[J].现代商业，2014，（6）.

[2] 况毅磊.我国体育经济发展的影响因素及对策分析[J].中国商贸，2011，（28）.

[3] 姚彬彬.浅述体育经济发展的若干问题[J].法制与经济，2009，（8）.

[4] 白晓旭.论我国体育经济的发展及模式选择[J].学术论丛，2009，（18）.

篇2

目前来看，对于我国石油企业的采油工作来讲，抽油机还是其最为重要的设备。石油产量的高低多少还是十分依赖于抽油机的工作效率。因此，提高抽油机系统的节能效率和管理水平是油田生产的重要环节。可是，当前抽油机系统的节能效率来讲，仍然存在些许问题。本文就抽油机系统节能效率低下的问题谈谈笔者的浅显看法。

抽油机采油的工作原理是把地面能量通过抽油机的抽油杆，然后经过抽油泵传递给井筒中的生产流体，最后将原油举升到地面。从整个抽油机系统的工作过程来看，实际上就是一个能量不断传递和能量不断转化的过程。既然是能量的传递和转化就难免存在能量损失现象。而通过有关数据的统计研究表明，我国油田抽油机系统效率主要存在如下方面问题：

一、抽油机系统效率存在的问题

1.抽油机技术装备影响系统效率。抽油井的技术装备高低和性能的优劣是提高和制约抽油机井生产系统效率的关键因素。从油井抽油机动力系统配置来讲，某些油井的抽油机仍然采用属于淘汰型的变压器，或采用调整电机、或采用37千瓦普通电机，这些抽油机的电机都属高耗能设备，必然影响抽油机系统效率。因此，油田部门就应该采用较先进的、节能型的技术装备，以便从根本上解决抽油机井系统效率低的问题。

2. 抽油机井生产系统的优化设计水平待提高。抽油机井生产系统的优化设计水平是提高抽油机井系统效率的技术依托。油田某些部门的抽油机管理存在水平较低的现状。因为部分抽油机使用年限久远，导致抽油机系统出现支架偏斜或者游梁偏斜，抽油机系统的悬点井口对不上、冲不齐。有的抽油机存在减速箱漏油问题，还有的存在刹车轮毂磨损问题，更有甚者存在刹车失灵的问题。这此现象都需要提高抽油机的生产系统优化设计水平，只有解决了这一问题，才能提高抽油机设备的运行效率和油井的生产效率。

3. 抽油机的生产参数不过关导致系统效率低。抽油机生产参数不过关主要表现在供液不足条件下，冲次较高，致使悬点载荷增大但泵效降低，从而影响了抽油机系统效率的提高。

4.管理水平影响抽油机的效率。当前，对油井抽油机设备的管理，设备的工作状况的监控，对采油工作制度的落实都会影响抽油井系统的工作效率。高的管理水平是提高抽油机井生产系统效率的关键因素。所以，及时准确地分析油井的设备工作状况、调整抽油机采油的工作制度并严格落实各项管理措施，是提高抽油机井系统效率的又一重要方面。

5. 抽油机平衡度达不到相关要求导致系统效率低下。当前，一些抽油机系统的平衡度达不到相关要求，从而影响抽油机系统的效率。

总之，抽油机系统要向着高效节能方向发展，节约能源，提高系统效率是抽油机系统重要工作目标。

二、抽油机系统节能效率技术措施探讨

1. 提高抽油机系统技术装备，实现抽油机系统节能效率提高。

针对当前某些油井抽油机仍然采用属于淘汰型的变压器，或采用调整电机、或采用37千瓦普通电机等高耗能设备的现象。针对油井抽油机动力系统配置来看就应该采用较先进的节能型的技术装备，以便从根本上解决抽油机井系统效率低的问题。具体来说，一是要为抽油机匹配合适的电机设备，以便降低电机额定功率，达到提高效率的目标。二是抽油机要采用变频调速控制，以改变低效做功状态下的抽油机工作现状，达到抽油机工作方式和油井负荷两者一致，使无效抽取现象减少，确保次次都抽油，降低能耗，提升系统节能效率。三是利用晶变频器对抽油机进行变频改造。通过晶变频器的改造，以减少对抽油机的供电电流量，提高抽油机功率因数，使抽油机的变压器负荷降低，提高系统效率。利用晶变频器的改造，增加抽油机的石油产量，调整抽油机的抽油速度，同时避免抽油机较强的机械冲击，延长抽油机设备使用寿命，提高抽油机系统的工作效率。

2. 提高抽油机井生产系统的优化设计水平，实现系统效率提升。

抽油机井生产系统的优化设计水平是提高抽油机井系统效率的技术依托。针对抽油机系统工作参数存在不合理现象，要通过调整抽油机的工作参数，来提高系统效率。具体来讲就要改变导致抽油机系统出现支架偏斜或者游梁偏斜，抽油机系统的悬点井口对不上、冲不齐的问题，改变抽油机存在减速箱漏油的问题，改变刹车轮毂磨损问题和刹车失灵的问题。要通过减少电机皮带轮直径或采用调速电机来降低冲次，从而使泵效提高，使井下的效率上升。若优化设计水平，在抽油机工作过程中，抽油机的电机功率因数从零点四左右提高到零点九，从而减轻抽油机电网和变压器的负担，降低线损，减少抽油机的无功损耗，提升抽油机系统效率。

3. 采用塔架式数控抽油机，提升抽油机系统效率。

随着科学技术的发展，抽油机系统也要与数控技术、电子技术、机电技术相结合。相比老一代的抽油机而言，现代化的抽油机在提高系统效率方便十分突出。以塔架式数控抽油机为例，新一代抽油机实现了机电一体化。集数控技术、电子技术、机电技术、机械制造技术、于一体，是低冲次的，长冲程的机电一体抽油机。该类型抽油机实现了运行平衡，使系统效率达到百分之九十以上，无功损耗几乎为0。就像太极拳中的“四两拨千斤”一般。该新型抽油机是通过控制系统驱动电机运行，使抽油机的终端负载和动力源实现了老式抽油机做不到的换向运动，这样就不会出现电机不做功现象，利用组合减速传动将抽油杆上下反复运行，两者实现平衡，解决了老式抽油机机械效率低、难以实现长冲程和高耗能的弊端，真正实现抽油机系统的效率大幅度提升。

4.及时检修抽油泵质量，提升抽油机系统工作效率。

对于深井来讲，抽油泵的作用十分重要，它是深井泵抽油系统中的井下设备。与一般油井相比，抽油泵的工作环境更为复杂，条件更加恶劣，所以，抽油泵的质量高低，对于抽油泵的检修情况的好坏直接关系到抽油井的产量，因此，要及时检修抽油泵，提升抽油系统工作效率。具体来讲要确保抽油泵连接部分密封良好，强度高，要确保抽油泵的抗腐蚀性强，耐磨损，以便增强其使用年限。对于抽油泵的选择上也要注意选择结构简单，能够满足服务油井排量需要规格的泵体。以提升抽油机系统工作效率。

三、结束语

石油产量的高低十分依赖于抽油机的工作效率，提高抽油机系统的节能效率和管理水平是油田生产的重要环节。我们只有对影响抽油机工作效率的各方面因素进行系统研究，并采取行之有效的节能措施，才能有效地提升抽油机系统的节能效率。希望本文的浅显认识能对这一课题的研究起到积极地推动作用。

参考文献

[1]李长禄，崔宝文；低产油田应用提捞采油工艺技术探讨[J]；大庆石油地质与开发；2010年05期

篇3

一、当前矿井通风系统普遍存在的问题

矿井通风系统是由通风动力及其装置、通风井巷网络、风流监测与控制设施等组成。其任务是利用通风动力，以最经济的方式，向井下各用风地点提供优质量足的新鲜空气，以保证井下作业人员的生存、安全和改善劳动环境的需要。为使矿井通风系统整体最优，必须使各要素之间相互协调。然而，我国矿井通风系统普遍普遍存在一些突出问题：总结如下：

1.通风机的运行效率低

由于选用的设备本身效率不高，或者风机性能与矿井通风阻力状况匹配程度较差，风机工作效率普遍偏低（低于50～60％），这造成了电能的无谓消耗。

2.通风阻力大且分布不合理

造成回风巷通风阻力过大的原因是：风量大而通风断面小，堆积物多，风速过大等。在系统设计中可能忽视了局部阻力的影响，因而在实际运行中对产生局部阻力的地点没有采取必要的措施。致使局部阻力增大。这种大阻力矿井回风段的通风阻力占总阻力的60～80%。整个矿井有效通风断面过小、风速过大、拐弯过急过多。

3.风量不足

有的矿井由于全矿或采掘面供风置不足、或风流串联次数多，往往造成某些地点有害气体聚集、矿尘浓度超标，直接威胁着生产的安全。尤其是中小型矿井，风量不足或串联次数过多的矿井情况尤其严重。

4.风量调节方法欠妥

有的矿井在投产初期，由于主要通风机能力过剩，就采用下放闸门的方法减少矿井进风量。这种调风方法简便易行，对离心式风机也能节省一部分电能。但比采用调小风机能力（如降低风机转速或用小能力电机）的方法还是多消耗了不少电能，降低了通风系统的经济效益。

5.通风设施设置不合理，质量较差

一些矿井的通风设施设置不合理，质量较差，很多系统采用增阻调节方式，容易导致矿井总风量减少，需要加风量的采区风量增加不上去，为此把调节风窗的面积任意缩小，几乎把巷道堵塞，造成恶性调节。如：应该构筑密闭的地方不构筑。而用风门代替，使风门数量增多。有的风门设在主要进、回风巷之间，两边的压差大，漏风严重。

二、矿井通风系统优化设计

矿井通风系统必须系统简单，运行可靠，稳定性高，有足够的新风达到用风地点，有效风量率高，通风阻力分布合理，易于调节，用风地点独立通风。限制串联通风，工作面不处于角联风路。只要满足这些要求，就能做到安全生产，才能避免因通风产生的各种事故的发生。

1.准确测量和计算矿井实际风阻和风量

矿井通风阻力测定是通风安全技术工作的一项重要内容，通过该项工作可以了解系统中阻力分布情况，提供实际的井巷通风阻力系数

和风阻值，使通风设计与计算更切合实际。在矿井通风阻力测定过程中，因多种干扰因素的影响，使测定值存在一定误差，如果测定方法

选择得当，可以较大提高测定精度，并能给测定工作带来方便。

2.对矿井通风系统进行正确的评价

利用合适的安全性能评级方法对矿井的安全性能进行全方位的评价，进而努力提高矿井通风系统的安全性，以增强对事故的防范和抗御能力是矿井安全管理的重要途径。目前，国内外在矿井通风系统安全评价方面常采用模糊综合评价法、灰色系统评价法和基于神经网络等方法。我们应该应用这些方法评价出来的函数值和各项指标改进矿井的通风状况，更好的保障矿井的安全生产。

3.通风机的合理选型

通风机是矿井通风系统好坏的重要指标，选择合适的通风机可以保证所选择的通风机满足矿井通风要求，并且通风机运转轴功率最小，节约能源，降低矿井生产的运转费用。在矿井设计时，通风机及电机设备都是按达产后通风容易时期和困难时期最大需风量、负压选型的。而投产初期生产范围小，产量低，有的矿井受地质条件限制影响，实际产量与设计产量相差较大，因此，可根据各矿实际要求分别采取更换低转速、小功率的电机方法，提高电机负荷率，实现经济运行。

4.建立合理的风网结构

合理的风网结构能使主要通风机与矿井风网最佳匹配，使矿井通风系统稳定、可靠，并且能够达到节能降耗的目的。矿井风网机构优化问题具体包括以下三个主要方面的内容：通风网络调节的优化，确定矿井各调节设施最佳位置，以使得矿井通风总功率为最小；风道断面的优化；网络结构的优化应较多采用并联巷道通风，减少角联，缩短通风流程。对老旧矿井通风设施进行调整，及时修理、大门改小门等，减小矿井内部漏风率，增加矿井有效风量。

5.主要通风机附属装置的优化

主要通风机的附属装置是通风机装置的重要组成部分，它包括风硐、扩散器和反风设施等等。附属装置的结构是否合理，施工质量的好坏，直接影响通风机的装置效率和节能效益。因此，在进行新矿井的风硐设计和老矿井不合理的风硐改造要特别注意以下几个方面：

5.1要保证风硐的断匝，使风硐的风速保持在10～15 m／s以内。

风硐的断面形状应尽可能采用圆形和半圆形，风硐的表面应采用水泥沙浆抹面，保持表匝的光洁度，以减少摩擦阻力系数。

5.2在风硐布置形式上，应采用单一斜上式的，直接与井筒相连，尽量减少转弯数，风硐与风井联接处的联接角要求小于或等于60度，其联接处的内外转角应圆滑，特别是内转角，应抹成双曲线形，则局部阻力更小。

5.3风硐中应清除障碍物，保持风道畅通，使风硐的总阻力小于200Pa，并且小于全矿井通风系统总阻力的lO％。

三、结语

矿井通风系统是矿井生产系统的重要组成部分，其合理与否对全矿井的安全生产及经济效益具有长期且重要的影响。矿井通风系统的正规合理、可靠稳定是确保矿井在发生事故时抗灾、减小事故扩大范围的重要保障。

参考文献

篇4

[基金项目] 本文为教育部人文社科一般项目 “创业环境对新创企业成长绩效的影响：基于民族地区的实证研究”（项目编号：10YJC630145）、广西教育厅科研项目 “南宁市创业环境的实证研究”（项目编号：200911MS66）和广西民族大学重点科研项目“广西北部湾经济区创业环境研究”（项目编号：2009MDZD05）的阶段性成果

[作者简介] 刘二丽，广西民族大学管理学院工商管理系主任，副教授，管理学博士，研究方向：创业环境、创业企业管理， 广西 南宁，530006

[中图分类号] F127 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723（2013）06-0063-0004

一、引 言

创业是区域经济发展的基本推动力之一，除了能创造就业机会，扩大地区的出口量以及增加地区资本存量之外，创业在推进企业家精神和促进技术创新方面也有显著作用。而创业环境是决定区域创业活跃程度的一个重要因素，直接影响到企业或产业最终的创业效果。同时，创业环境又因地区不同呈现差异性，因而，加强对不同区域创业环境特性的研究具有现实紧迫性，研究成果既可以揭示不同区域创业环境的特征，为创业者了解和评估区域创业环境提供理论依据，也可以为政府有关部门因地制宜制定区域经济发展政策提供参考，以促进我国不同区域创业活动的发展。

近年来，随着广西北部湾经济区开放开发的实施和中国—东盟自由贸易区的建立，南宁市进入新的经济发展阶段，并于2009年2月被人力资源和社会保障部列入首批创建国家级创业型城市名单。在推进国家级创业型城市建设的进程中，南宁市高度重视创业就业工作，相继出台促进创业活动的系列文件和相关配套措施，激发全民创业、自主创业的热情。在这一背景下，南宁市创业环境现状如何？还存在哪些主要问题？应该如何完善和优化南宁的创业环境？这些问题是值得关注的重要问题，但国内的相关研究比较少。本文以优化南宁市创业环境为目标，研究南宁市创业环境存在的问题及优化途径。

创业环境是由若干要素构成的。英国伦敦商学院和美国百森学院共同发起的GEM（全球创业观察）研究项目，认为创业环境的构成要素主要包括金融支持、政府政策、政府项目、教育与培训、研究开发转移、商务环境、市场开放程度、有形基础设施、文化与社会规范等9个方面。GEM概念模型是目前研究创业环境较为成熟的一个理论框架体系，在创业环境的研究中得到较为广泛的应用。基于此，一方面，笔者依据GEM模型框架对来自政府部门、金融机构、中介服务机构的18名专家，以及30名创业企业的高层管理人员进行了调查访谈。另一方面，从统计年鉴、数据库和政府权威网站收集了大量的文献资料。结合调查访谈结果和相关数据，本文对南宁市创业环境进行了客观分析，在此基础上提出优化南宁市创业环境的途径。

二、南宁市创业环境存在的主要问题

（一）政府政策的宣传和落实不力，影响政策的实施效果

目前，中央和广西相继出台了一系列有关西部开发、中国—东盟自由贸易区建设、广西北部湾经济区开放开发的优惠政策，以及鼓励自主创业的优惠政策。同时，2009年以来，南宁市依托创建国家级创业型城市的契机，围绕全民创新、全民创业的主题，在返乡创业、创业补贴、招商引资、税费减免、金融服务等多个领域，出台了40多个促进创业的政策性文件，形成了南宁市促进创业工作的政策体系。这些优惠政策在减轻创业者负担的同时，也增强了创业者的信心，有效促进了创业活动的发展。但是，在调研中，也有部分被调查者反映南宁市的一些创业政策还存在宣传和落实不力，具体实施过程尚需改进的问题。例如，有创业者反映政府相关部门很少举办一些优惠政策解读以及填报优惠申请的指导培训。由于政府部门对优惠政策宣传不到位或没有真正落实，使得创业者或创业企业对优惠政策不了解或了解不全面，从而使他们很难真正享受到相关的优惠。同时，由于申请相关优惠时需要提交的材料多，申请流程和需要办理的手续繁杂，耗时长，申报项目整理材料费神费力，使得创业者或创业企业即使对相关优惠政策有一定了解，但由于申请优惠太麻烦而放弃了申请。此外，相关优惠的落实时间较长，对创业活动无法给予及时支持。在调研中，有几家企业反映，它们在一年前就提交了优惠申请并已获得通过，但一年过去后，相关的优惠还没有最后落实。

（二）金融支持的范围和力度有限，融资难问题比较突出

创业的金融支持指创业活动所需资金来源的可得性。近年来，南宁市实施了“南宁市青年创业信贷扶持计划”，帮助青年群体创业融资。同时，南宁市还降低了小额担保贷款的门槛，并针对有创业贷款需求的青年开设小额贷款“绿色通道”。此外，南宁市还积极探索互保、联保、公司+农户、农村专业合作社+农户等多种担保方式，努力解决青年贷款担保难的问题。上述措施为南宁创业活动的开展奠定了一定的基础。然而，其金融支持的范围和力度有限，难以满足创业活动的资金需求，融资难仍是制约南宁创业活动的瓶颈因素。主要表现在以下几个方面：首先，创业企业从银行获得贷款比较困难。2013年6～7月《广西中小工业企业经营成本调查》课题组的调查显示，90%的被调查企业认为面临着资金缺乏的困境，企业通过银行贷款解决资金问题的只是少数，接近一半的被调查企业主要通过私人借贷解决资金短缺问题。其次，南宁的创业企业在资本市场获得的资金支持十分缺乏。据广西证监局统计，截至2013年8月31日广西只有30家上市公司，其中南宁有 12家，上市公司数量少、规模小，创业企业依靠上市融资获得资金基本上不现实。另外，政府资金以及创业基金支持的力度不足，范围有限，一般局限于少数高科技的创业企业，无法惠及众多传统行业的创业企业。最后，南宁的创业投资业起步晚，创业投资机构少，资本规模小，创业企业很难从创业投资机构获得资金支持。

（三）创业教育与培训缺乏系统性，不利于创业精神和创业能力的培养

近年来，南宁市政府加大了创业教育的继续教育培训，有意识组织了形式多样的创业教育与培训模式，广泛开展了转移就业技能培训、下岗失业人员创业技能培训、返乡农民工大户带动培训和SYB（创办和改善你的企业）创业培训。据不完全统计，2009～2011年南宁市组织1.99万人参与创业培训，培训合格1.9万人，培训合格率达95.4%。但是，通过调研，笔者发现创业教育与培训缺乏系统性和整体性，教育与培训的范围和深度还有待加强，主要表现在：一方面，中小学教育教学以填鸭式的被动学习为主，不注重对学生的创新能力的培养，缺少对创业的关注，缺乏对中小学生创业意识的系统有效引导。另一方面，一些高校并没有把创业教育贯穿于高等教育教学工作中，只是以讲座的形式走走过场，尚没有单独开设创业课程，更谈不上形成系统的创业教育课程体系。此外，即使开设了创业教育课程的高校，创业教育课程也是以理论学习为主，缺乏创业教育实践。上述问题的存在使得学校培养出来的毕业生创业精神不强，创业技能不高。

（四）研究开发转移渠道不畅，不能为创业活动提供有效的支持

研究开发转移主要通过科研成果向企业转化从而影响创业活动。南宁市实施“科教兴市”战略，加快推进国家科技进步示范市、国家创新型试点城市建设，促进科技成果转化，取得了一定的成效。然而，南宁研究开发基础偏弱，科技服务机构数量有限，科技中介服务体系不健全，以产业化为目标、以企业为实施主体、以市场机制为保障的成果转化新机制尚未形成，科研成果向企业转化的能力比较薄弱。南宁市在科研成果转化过程中存在的障碍主要有：一是产、学、研联系不够密切，不能有效结合，存在技术成果与生产脱节的问题；二是科研人员缺乏资金和管理经验，也缺乏把科技成果转化为现实生产力并实现商业化的条件和动力；三是创业企业缺少资金，难以接触最新技术和承担高技术研究开发，也没有能力独立完成科技成果的转化工作；四是缺少精通技术、经济和管理的复合型人才。

（五）中介服务机构服务水平不高，商务服务环境有待改善

为深入推进创建国家级创业型城市建设工作，南宁成立了青年创业促进会，建设了基层创业服务平台、创业指导专家队伍平台、创业项目推介平台、创业投融资平台等创业服务平台，为人们创业就业提供了较为广阔的平台。不过，南宁市在创业的商务服务环境方面还存在一些问题，主要有：第一，创业中介服务机构服务水平不高，并且缺少能够为创业者或创业企业提供市场调研、市场策划、融资帮助、技术咨询、管理培训等服务的有实力的中介机构；第二，中介服务机构的服务收费相对较高，超出了创业者或创业企业的承受能力，不利于创业活动的发展。第三，部分政府工作人员还存在服务理念落后，行政事务办理效率不高，部分项目审批环节复杂、手续繁琐等问题，影响创业热情及创业企业成长。第四，行业协会未能发挥应有的作用。第五，乡镇和社区文化基础设施建设还比较薄弱，人才队伍总量不足，素质不高，文化服务能力不强，导致创业活动不能持续。

三、完善南宁市创业环境的途径

（一）加大执行力，强化支持创业的优惠政策的宣传和落实

积极的政策扶持可以提高人们的创业积极性，并为创业活动提供坚实的制度保障。各相关部门应积极行动起来，强化支持创业的优惠政策的宣传和执行力度。第一，市有关部门要对扶持创业的政策措施进行梳理、补充和完善，并在有关部门官方网站予以公示，增强政策的透明度和可操作性。第二，结合本地实际制定切实可行的政策实施细则或具体办法，确保各项政策落到实处。第三，建议由市有关部门牵头，在全市开展支持创业政策措施落实情况大检查，发现问题及时解决，全力推动现有政策的落实。第四，认真组织相关优惠政策的宣传工作，通过网络、媒体、手机短信、微博、宣传单、培训、行业协会宣传等方式让人们对相关优惠政策加深了解。第五，中小企业主管部门和税务部门应加强合作与协调，成立中小企业税务服务中心，利用中小企业主管部门比较完善的平台和渠道，确保更迅速有效地将税收政策传达落实到辖区内所有创业企业。

（二）拓宽融资渠道，提升金融支持力度

一是借鉴广西青年就业创业基金的做法，可以考虑设立南宁青年就业创业基金，发挥政府资金的引导作用，引导社会资金加大对创业活动的支持，为符合条件的青年创业者提供无息启动资金和相关公益服务。二是引导商业银行开展金融产品和服务方式创新，扩大抵押担保范围，积极尝试以专利权抵押、动产抵押、商标权抵押、知识产权质押、股权质押、组合担保、税务信用为主的融资产品，切实加大对创业活动的信贷扶持力度。三是完善小额担保贷款制度，丰富小额贷款担保形式，提高贷款额度，扩大贷款发放范围。四是鼓励和引导创业企业依法开展多种形式的互融资担保，增强创业企业自身的融资能力。五是充分发挥广西创业投资引导基金的作用，积极引导非金融机构、企业集团、科研院所和其他社会资本组建创业投资机构，加快发展创业投资业。六是加快发展股权、债券、票据融资、融资租赁等融资方式，管理和引导民间资本对创业活动的投入，为创业活动的发展提供资金支持。

（三）建立健全创业教育培训体系，推动创业教育向纵深发展

创业教育对培养创业精神，提升创业技能有着非常重要的作用，能有效地促进创业活动的开展。一方面，教育部门应当在大学以下的教育体系中增加创业教育的内容，通过定期举办展览、讲座、企业家报告等形式潜移默化地培养青少年的创业意识，弘扬创业精神。另一方面，高等学校应加强对大学生的创业教育，做好校园创业宣传工作，增强大学生对创业的了解；构建完整的创业教育课程体系，将创业课程作为必修课列入学生的培养方案和培养计划；高度重视创业教育实践教学，建设好大学生创新创业教育基地，搭建“基地支撑―项目引领―实战训练―成功创业”的实践教育平台，开展创业设计大赛、职业生涯规划大赛、创新创业项目申报与评审等形式多样的实践活动，鼓励创业实践；加强创业教育师资队伍建设，注重培养富有实战经验的创业教育师资队伍，还可以聘请一些企业家来校担任创业指导老师，向大学生传授创业的经验教训，用真实的案例启发大学生。在职业教育方面，应组织开展工商管理、创业辅导、管理咨询等中小企业急需的知识培训，为创业企业提供人力资源培养和供应工作。

（四）创造有利于科技成果转化的环境，促进科技成果转化

相关部门应制定有关政策措施，激励和引导科技成果转化，努力创造有利于科技成果转化的环境。首先，政府相关部门应加大对创业企业的研发投入和扶持，可通过减税费、财政返还等方式鼓励企业建立研发机构，激励企业加大研发力度。其次，建立健全科技成果转化服务平台，大力支持高新技术成果产业化，统筹使用科技成果转化专项资金。再次，引导社会资金进入科技领域，打造多元化投入、多渠道筹资的资金吸引平台。另外，高校、科研院所、企业应该加强产学研的合作，充分发挥各自的优势，提高科研成果的转化率。最后，建立良好的法制环境，加大对知识产权的保护力度，完善知识产权相关制度，健全知识产权保护的法律体系，为科研成果转化提供有效的法律保护。

（五）营造高质量的商务服务环境，提升服务质量和服务水平

完善创业的商务服务环境，为创业者提供更优质、更专业的服务，对于创业者来说十分重要。一方面，加强对中介服务机构的管理，规范和完善创业中介服务，主要包括：一是强化高素质专业服务人才的培养，扶持信息、会计、审计、法律、管理咨询等中介服务机构的发展；二是建立市场准入制，依法严格把好中介服务市场准入关；三是实行备案公示制，新设立的中介服务机构应及时到市行政服务中心进行备案，市行政服务中心定期对新设立的中介服务机构通过媒体和网络进行公示；四是实行信用等级制，由各行政主管部门和行业协会，根据日常监管、专项检查、群众评议及投诉情况，结合年检年审，对中介服务机构实行诚信等级评定，为创业企业选择中介服务机构提供参考；五是鼓励中介服务机构积极探索新型服务模式，推动中介服务机构与创业企业建立长期合作关系。另一方面，加强政府机关的效能建设和廉政建设，强化服务意识，强化对具有行政审批权或执法检查权的单位和个人的监督，简化办事程序，提高办事效率。此外，切实发挥行业协会的服务功能，由行业协会负责开展业务培训、信用监督、资质认定、行业标准制定等工作。

四、结 语

营造良好的创业环境是推动创业型经济发展的根本保证。近年来，南宁市大力实施“以创业带动就业”、“创建创业型城市”的策略，加大了创业舆论宣传力度和创业培训力度，加强了有形基础设施和创业服务平台建设，推动了创业环境的不断完善。然而，根据分析，南宁市创业环境还存在一些问题，主要包括政府政策的宣传和落实不力，金融支持的范围和力度有限，教育与培训缺少系统性，研究开发转移渠道不畅，商务服务环境有待改善等方面，这些问题的存在制约了南宁市创业活动的发展。因而，仍需积极采取措施进一步优化南宁的创业环境，真正建立起符合创业者需求的良好环境，推动南宁创业型经济的发展。

[参考文献]

[1]钱丽，唐根丽，卫.安徽省会经济圈创业环境的实证分析：以GEM框架为研究视角[J].经济问题探索，2008，（12）.

[2]南宁市创建国家级创业型城市综述[EB/OL].南宁政务信息网， 2012-09-17.

篇5

一、某集团简介及其薪酬体系现状分析

1.集团简介。某集团公司前身为建筑企业,始创于1986年,随着业务不断发展,2000年成立集团公司,为集房地产开发、建筑施工、装饰装修、置业投资等业务为一体的综合型企业集团,现有员工378人。

2.集团薪酬管理体系现状分析。目前,某集团薪酬管理体系极为不健全,缺乏科学性和合理性。为诊断其薪酬管理体系存在的问题,笔者进行了问卷调查分析,认为某集团薪酬管理体系主要存在以下问题:(1)分配制度不合理,缺乏公平性。问卷表明:78%的集团员工认为公司分配制度不合理,缺乏公平性。(2)薪酬水平缺乏竞争力。问卷表明:72%的集团员工认为公司薪酬水平偏低,在行业内及当地均缺乏竞争力。其中,中层以上管理人员认为导致满意度偏低的最主要原因是薪酬福利缺乏竞争性,次要因素是分配制度不合理,缺乏公平性;而73%的普通员工则认为分配制度不合理,缺乏公平性是导致员工满意度偏低的最主要原因。(3)薪酬不能反映工作绩效,没有和企业的效益挂钩。问卷表明:68.5%的员工认为薪酬不能反映自己的工作业绩,认为干多干少,干好干坏一个样。

二、某集团薪酬体系优化建议

1.薪酬体系设计目标。现代企业在设计薪酬管理体系时,往往从公司战略出发,希望通过构建一套科学合理的薪酬管理体系,吸纳、维系和激励优秀员工,为公司取得竞争优势提供支持。笔者认为某集团应以以下作为其薪酬体系设计目标:(1)解决集团现行薪酬体系存在的主要问题。(2)建立以岗位价值为主要依据的现代企业薪酬体系,充分调动员工积极性,激励员工。(3)吸引,保留有才干的员工以更好地实现各项目标。

2.薪酬体系设计导向及依据。薪酬体系设计不是为了就薪酬而论薪酬,否则将缺乏导向性。薪酬体系应体现企业的发展战略和文化,应以企业的总体战略和人力资源战略为设计导向。某集团在设计薪酬体系时,应充分依据:(1)市场,即依据市场价格为相应的岗位、技能、知识及经验付酬;(2)业绩,即依据员工的绩效高低付酬;(3)能力,即依据员工素质与价值观付酬;(4)岗位,即依据职务对组织的价值与影响而付酬。

3.某集团薪酬体系设计原则。(1)公平性原则。根据亚当斯公平理论,人们不仅关心自己所得的绝对值,而且更关心自己收入的相对值,他们会不自觉的把自己付出劳动所得报酬与他人付出劳动所得报酬进行比较。当他们发现自己的收入相对较低时,就会满腔怨气,从而导致其绩效偏低。因而,某集团在设计薪酬体系时应“一碗水端平”,遵循公平性原则。(2)竞争性原则。即集团薪酬体系必须考虑到同行业、地区市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平,保证企业的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分地吸引和留住企业发展所需的战略、关键性人才。(3)透明性原则。在集团薪酬体系运行之前,应增加其透明性,即与员工就薪酬体系的主要内容进行沟通,否则,可能会由于对员工宣讲不够,而出现薪酬体系(尤其是其中的福利等)不能被员工所理解,从而导致薪酬回报率低。(4)经济性原则。薪酬体系应充分考虑集团自身发展的特点和支付能力。即从短期来看,集团的销售收入扣除各项非人工(人力资源)费用和成本后,要足以支付企业所有员工的薪酬;从长期来看,集团在支付所有员工的薪酬,及补偿所用非人工费用和成本后,应有盈余,这样才能支撑集团扩大投资,获得可持续发展。(5)激励性原则,某集团薪酬体系应增强工资的激励性,通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外,还应设计和开放不同薪酬通道,使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

4.某集团薪酬体系设计流程。薪酬是员工用时间、努力与劳动来追求的,企业愿意用来交换的一切实物,它不仅仅限于金钱方面,也包括了非金钱方面。设计科学合理的薪酬体系,应遵循一定的流程,笔者认为某集团薪酬体系应按照以下流程进行:(1)岗位分析;(2)通过岗位评价,确定每个职位的相对价值;(3)薪酬结构设计,即通过对所有职位定级定等,将类似职位归入同一薪酬等级;(4)薪酬调查;(5)薪酬分级与定薪;(6)薪酬制度的实施、反馈和调整。

5.某集团薪酬福利体系结构建议。联想集团董事长柳传志说:企业管理好比做菜,厨师水平的高低往往体现在细节的处理上。笔者认为某集团薪酬福利结构设计应综合考虑各方面的因素,具体建议如下:(1)年收入规划。建议某集团年收入规划主要包括两个部分:其一是固定工资,该部分依据职位重要性、外部薪酬水平加以确定;其二是绩效奖,要求员工实际收入与其业绩相关联,充分体现薪酬激励性。(2)福利。除依据国家有关法律政策,发放社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等法定福利外,某集团还应设置具有个性化的补充福利,包括:假期(年假、法定假期、婚假、产假、哺乳假、探亲假);保健利(高温补贴、加班补贴、驻外补助、出差补助);激励性补充福利(节日慰问金、生病慰问、子女上大学慰问、车贴(或交通费用补助)、通讯费用补助、公费培训学习、公费旅游、技术津贴……)。(3)中长期激励。为长期保留、激励核心员工,建议某集团以利润或超额利润为分配基准,实施中长期激励计划。

参考文献:

[1]孙成军.如何进行企业薪酬设计[M].北京:北京大学出版社,2004

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采油四矿从1994年建矿以来，经过十几年的发展，生产规模不断扩大，原油生产能力逐年提高，经营管理水平与时俱进。但是，在新的发展阶段，依然承受着来自内部和外部的双重侵袭和压力。

从外部侵袭因素看，一是环境因素成为制约企业长远发展的重要条件。一方面，自然环境极其恶劣，油田海拔标高不足一米，一年四季面临风暴潮的侵袭与威胁，既给油区的生产资源带来巨大的损失，又使生产运营和职工生命安全难以得到保障。另一方面，油田所处的社会环境复杂，大部分油水井与农田、养殖池交织在一起，不法分子在井口盗油、非法私接水电气等盗窃破坏油田物资的现象屡有发生，油区外部环境日趋严峻，因管线老化而造成的污染赔付呈上升趋势，企业负担逐年加重；二是地质因素成为影响油田开发管理的重要条件。四矿所辖油田是典型的深层低渗透油田，油藏地质特征复杂，递减情况难以判断。原油物性具有“三低两高”的特点，“三低”即“粘度低、密度低、含硫低”，“两高”即原油凝固点高（34-39度），含蜡量高（23.4%），挖潜增效难度较大。

从内部侵扰因素来看，内部管理水平与一体化精细管理趋势之间的不相适应成为影响生产经营正常运行的根本原因。

1、 科学创新意识尚待提高。开发多年，油田进入中高含水阶段，含水上升加快，注采矛盾加剧，而许多开发措施仍停留在初期的产能建设阶段。由于管理体制等原因，在油田开发生产经营中，仍然沿袭传统的管理方法，难以解决现实问题。严峻的国内外形势要求油田开发生产管理不断提高科学创新意识。提高科学创新意识，就是要解放思想，具体问题具体分析，探索不同油田区块高效、持续发展的新模式。

2、科学高效的管理模式尚待建立。油田的内部管理还多是条块分割，各自为政，太多的精力耗费在部门之间的沟通和协调方面，难以形成真正的合力。现行管理模式、管理水平，严重制约稳产增产、高效开发。

油田一体化精细管理体系的科学分析

现代企业管理是以结果为导向、更加注重过程的的管理。

从本质上说，精细管理是一种过程管理。在精细化的过程管理中，要区分对待随机因素和系统因素，确定系统是否处于稳定态，稳定态是否合理。过程管理要注重改进系统，忽略和发挥随机性，而不是仅仅停留在改变随机现象或消除随机因素。在精细化的过程管理中，管理者可能沉浸于某一过程的优化或改进，而忽略了与之相关的过程或因素，导致亚优化，即局部优化，整体非优化。

一体化管理是一种更加注重结果的管理。它强调系统的整体性和结果的有效化，主张整体优化，有机优化，而不是局部优化，防止破坏性改进。它认为应该扬弃，没有最好，只有更好。一体化管理注重过程之间的衔接、因素之间的关联、子系统之间的协调、整个系统的有效合理和持续改进。

一体化精细管理将过程管理和结果管理融为一体，是以结果为导向、更加注重过程的的管理。它将管理中诸多矛盾的因素有机的优化组合，从而达到一种较好的状态。一体化精细管理包括一体化精细管理思想整合、一体化精细管理组织整合、一体化精细管理内容整合、一体化精细管理信息整合。一体化精细管理的思想整合，提出了一体化精细管理思想。一体化精细管理的组织整合引入了项目管理。在现有组织管理体制下，项目管理是一种管理成本较低、效率较高的管理手段，一体化精细管理组织整合可以采取矩阵式项目管理组织。一个有责任、有能力、创新型的项目管理团队是油田区块高效开发生产的关键所在。油田一体化精细管理在内容上包括勘探开发一体化精细管理、油藏工程一体化精细管理、生产经营一体化精细管理和生产与综治一体化精细管理。一体化精细管理的信息整合，探索在ERP系统源头数据采集子系统《信息系统管理平台》基础上，建立精简、高效、实用的《采油工程系统管理平台》，实现信息化。

油田一体化精细管理体系的主要内容

（一）管理思想整合------一体化精细管理理论

现代社会追求产品个性化、生产复杂化、企业经营多元化，强调分工精细和专业化。这使得企业的整体协调作业过程和对过程的监控越来越高，结果致使企业整体效率低下。高科技的发展，使简化管理环节成为可能。

一体化精细管理理论认为，现代管理可以借助信息技术，以重整企业业务流程为突破口，将原先被分割得支离破碎的业务流程再合理地“组装”回去，将几道工序合并，归一人完成，也可将分别负责不同工序的人员组合成工作小组或团队，以利于共享信息、简化交接手续、缩短时间。另外，减少管理层次，提高管理幅度，建立扁平化的组织结构，从而打破官僚体制，减少了审核与监督程序，降低了管理成本，减少了内部冲突，增加了组织的凝聚力，大大调动了员工的积极性，促进了员工的个人发展。

（二）管理组织整合------项目管理组织

（1）内部矩阵式项目组织结构

现行的管理组织形式是职能管理。一体化精细管理要求加强横向部门之间的联系。矩阵式项目管理组织较好的解决了上述问题。

矩阵式项目组织形式的特点是将按照职能划分的纵向部门与按照项目划分的横向部门结合起来，以构成类似矩阵的管理系统。在矩阵组织中，项目经理在项目活动的“什么”和“何时”方面，即内容和时间方面对职能部门行使权力，而各职能部门负责人决定“如何”支持。每个项目经理要直接向最高管理层负责，并由最高管理层授权。而职能部门则从另一方面来控制，对各种资源作出合理的分配和有效的控制调度。职能部门负责人既要对他们的直线上司负责，也要对项目经理负责。

（2） 外部“米”字型虚拟项目组织结构

项目部与上级部门、技术部门、外来施工队伍关系密切。通过建立虚拟项目组织结构（虚拟团队）强化项目部与外界组织的关系，凝智聚力，促进项目目标的完成。虚拟团队是为具有共同目标，并且在完成角色任务过程中基本上或完全没有面对面工作的一组人员。上级主管及部门对项目部进行管理指导，技术部门与项目部开展业务合作，项目部对施工队伍实施施工监督。

（三）管理内容整合------项目式一体化精细管理

1、油藏工程一体化精细管理

（1）注采矢量一体化精细管理

注采矢量一体化精细管理，在精细研究的基础上，将地质技术管理、注水技术管理、采油技术管理融为一体。以注水开发的油田为研究对象，一体化注采矢量精细管理引入矢量概念，将注水井作为矢量起点，对应油井作为矢量终点，注水井指向对应油井的方向作为矢量方向，通过数学矢量精确描述油藏动态变化。由于油藏非均质性，注水井与对应油井存在矢量非均质性，注水井未必使得对应油井见效。一体化注采矢量精细管理的关键在于精确描述注水井与对应油井的矢量，从而精确描述二者之间的关系，为注水调配、补孔、压裂酸化等工作提供科学依据。一体化注采矢量精细管理将地质、注水、采油三大部分通过注采矢量联系起来，三者融为有机的整体。

（2）油水井诊治一体化精细管理

油水井诊治一体化精细管理一方面细化油水井诊断、治理过程，另一方面将采油、作业、地质、工艺等各种油水井诊断、治理过程中技术和管理方法集成、整合，形成系统的油水井诊断、治理集成管理模式。如验泵、验液面是作业队常用的技术和管理方法，现已普遍应用于采油队油井诊治。

（3）生产流程一体化精细管理

油田生产流程多为单向、串联式，一旦出现故障，往往造成停井停产，给油田生产安全平稳低耗运行带来挑战。生产流程一体化精细管理在细化生产流程、流程再造的基础上，力求节点并联一体化，实施并联流程。并联流程中，每一路都有流体流过，因此即使某一支路断开，但另一支路仍会与干路构成通路，不影响系统的安全平稳运行。

例如采油七队管理的大65块单井液量低、气量低、含蜡量高、凝固点高。由于富台油田产气量明显下降，用气末端的大65块冬季生产 “雪上加霜”。为此，设计套气、伴生气、干气节点并联生产流程，制造了1#油气分离系统，将全队各计量站来液进行油气二级分离，分离出来的天然气完全满足了队站及单井卡炉加温用气；同时油井套气、伴生气、大北站干气可以相互补充，满足生产需要。

2、勘探开发一体化精细管理

采油四矿拓展管理领域，将工作业务向上游延伸发展，与地质研究所共同实施勘探开发一体化精细管理，成立了以矿长挂帅，由地质、工程、基建、生产人员组成的新区运行项目小组，一方面细化工作流程，任务层层分解，另一方面强化与关联单位的沟通、衔接和协调，从整体上推进工作。在近几年的新井开发上，超前运行，做好钻井、作业、基建、投产等各方面的衔接，争取新井早搬上早见效，提高新井对产量的贡献度，为完成全年原油生产任务做出了突出贡献。

3、生产经营一体化精细管理

实施生产经营一体化精细管理，成立了以矿长挂帅，由地质、工程、基建、生产人员组成的生产经营项目小组，将生产活动全部纳入经营的预算、计划、运作、考核，一方面根据生产经营历史和现实生产经营，测算成本总盘子，层层分解成本；另一方面在实际操作中，密切跟踪生产经营动态变化，提前预警，优化资源配置，根据轻重缓急，合理安排投入。

4、生产与综治一体化精细管理

树立“抓油区治安，就是抓生产”的思想，实施生产与油区治安一体化精细管理，加大人防、物防、技防力度，开展声势浩大的“油区环境整治行动”。通过组建油区环境整治行动领导小组，下设四个巡护队，采取巡护与蹲点值守相结合的方法：矿领导带领机关人员24小时连续巡逻、护卫外输干线，抽调各队人员组成24小时连续蹲点值守人员，分布在各重要路段监护把守，真正实现全天候、全方位、全员无缝隙式油区治安管理。

（四）管理信息整合------信息网络一体化精细管理

信息网络一体化精细管理，在生产开发数据精细、准确、全面的基础上，从技术和管理的高度全面审视数据资源的应用，统一规划，统一管理，协调工作，分析与整合信息，力求多样化中求统一，提供更加全面、及时、精确、科学的生产经营分析数据。在ERP系统源头数据采集子系统《信息系统管理平台》基础上，建立精简、高效、实用的《采油工程综合管理信息查询系统》，实现信息化管理。

油田开发生产一体化精细管理实施效果

1、初步建立了适合油田发展的一体化精细管理模式。在精细过程管理、流程再造的基础上，形成了勘探、开发、生产、经营与综合治理的良性互动，加强了相互间的沟通和协作，实现了信息共享，科学决策，群策群力，综合管理能力提高。

篇7

矿井提升机在煤矿生产过程中发挥着重要作用，其运行状态直接影响生产作业的安全性。但就目前而言，中国煤矿中使用的矿井提升机仍存在一系列弊端，尤其是其电气控制系统，对企业的经济效益和技术人员的生命安全都有着较大的影响[1]。基于PLC对原有的电气控制系统进行优化改进，可有效提升矿井提升机运行过程中的安全稳定性，延长设备使用寿命，这对中国的可持续发展起着推动性作用。

1矿井提升机结构及电气控制系统分析

1.1矿井提升机结构

矿井提升机是煤矿开采过程中的大型机电设备，其主要由控制部分和机械部分构成。可依据功能的差异将矿井提升机的零件分为测速系统、限速系统、制动系统、减速器等[2]。矿井中所用的提升机多种多样，根据结构及作用原理的差异可将其大致分为两类：缠绕式和摩擦式。以缠绕式矿井提升机为研究对象，其主要由主轴、、制动、自我保护、机械传动及电气控制等几部分构成。其中，主轴部分由主轴承和卷轴等组成，机械传动部分由减速器和联轴器等组成，制动系统由制动器和液压传动部分等组成。

1.2矿井提升机对电气控制系统的要求

当前社会对煤炭的需求量越来越大，对矿井提升机提出了更高的要求。首先要考虑的就是安全问题，一切作业都应以安全生产为前提，并且矿井提升机的电气控制系统也应符合一定的标准。通过式(1)对矿井提升机电气控制系统的运行状态进行动力学分析[3]：(1)式(1)中，Td为系统的动态扭矩，N·m；Te为电动机的扭矩，N·m；Tj为系统的静态扭矩，N·m；Tn为系统的飞轮力矩，N·m；n为提升次数；t为时间，s。结合矿井提升机在不同情况下的工作状态，对其电气控制系统也提出一些相应的要求[4]：a)矿井提升机工作中的加速度等相关参数应符合标准；b)矿井提升机的电气控制系统应能确保为提升机提供稳定安全的动力；c)矿井提升机电气控制系统应设置一定的速度区间，以便能适应不同的需求而稳定运行；d)矿井提升机应能根据不同的作业环境要求对其工作模式进行智能切换。

2矿井提升机电气控制系统优化改造的必要性

2.1传统矿井提升机电气控制系统的不足

传统的矿井提升机电气控制系统通过继电器实现控制，这种提升机的启动和速度调节是通过在电动机的电路上加上串联电阻实现。该电气控制系统存在较多弊端，如稳定性差、操作麻烦、易出故障、电耗大、生产效率低等，这些问题的存在严重阻碍着企业的可持续发展[5]。2.1.1可靠性稳定性差传统的矿井提升机电气控制系统由继电器、接触器等多个元器件所构成，这些元件的体积较大，在提升机内部占据了不小的空间，作业时会产生很大的噪声，同时还会产生很大的电耗。此外，这些老旧元件随着时间推移灵敏度变得很差，故障率较高，维修次数多，因此无法保障设备运行过程中的安全性。2.1.2罐笼停车时间不确定传统的矿井提升机电气控制系统的适用范围有一定的限制，其智能化程度较差，无法根据具体作业环境来切换不同的工作模式。尤其在作业时，提升笼的质量处于一个持续变化的状态，实际作业参数与预期参数相差较远，这也就导致了提升机罐笼停车时间无法确定。2.1.3不能保证精确度传统的矿井提升机电气控制系统的精确度较低，这主要是因为其是由磁放大器承担控制工作。2.1.4不能及时排查故障传统的矿井提升机电气控制系统相对来说故障率较高，并且故障的位置与原因无法直接获取，使故障无法得到及时排除，拖慢了煤矿企业的生产进度。2.1.5无法调速传统的矿井提升机电气控制系统无法对提升机运行速度进行控制，提升机运行时会产生很大的冲击力，存在一定的安全隐患。

2.2基于PLC的矿井提升机电气控制系统及其优势

近10年以来，计算机技术的发展促进了PLC技术的进步。将PLC应用到设备中具有智能化程度高、安全可靠等优点。PLC技术的发展使中国一些大型企业的生产效率得到了很大提升。在矿井提升机中，采用基于PLC的电气控制系统，利用软件驱动来取代继电器，能克服继电器稳定性差、适用性差等缺陷，实现技术上的优化。采用了PLC技术后，矿井提升机电气控制系统的安全性有了进一步的提升。且在系统主回路的优化中，设计由可控硅通过逐级切断电阻来控制设备的启停，优化后的系统表现出较好的节能效果。实际运行表明，该系统具有操作便捷、稳定性高等特点，可满足生产要求[6]。PLC技术利用软件对设备进行控制，可将复杂的控制线路整合起来，因此操作比较简单[7]。此外，PLC系统中也存在回路。可通过相关的保护装置对PLC系统中的回路进行保护。同时，若设备运行期间发生故障，系统能及时监测到数据并启动故障监测程序，判断故障的位置及原因，做出相关的处理指令，因此PLC技术的应用能很好地对设备进行维护，延长了设备的使用寿命。

3矿井提升机电气控制系统的优化改造

根据对传统的矿井提升机电气控制系统所存在问题的探讨，提出以下的优化改造方案。优化改造后的电气控制系统将原控制系统中除液压站之外的元件全部替换为数字化电气控制元件[8]。优化改造后的矿井提升机电气控制系统结构如图1所示。优化改造后的矿井提升机电气控制系统利用对逻辑电路的编程，可实现对电路的双重保护，具有故障报警与分析等功能。

3.1优化改造后电气控制系统的硬件设计

图2所示为根据矿井提升机电气控制系统的安装要求，对其进行的硬件配置。优化改造后的矿井提升机电气控制系统通过PLC技术实现自动化控制。在西曲煤矿中所选的PLC为三菱FX2N系列，设计了电气控制的一些硬件设备及I/O（Input/Output，输入/输出）接口。关键电路中的硬件设计如图3所示。

3.2改造后电气控制系统的软件设计

基于PLC的矿井提升机电气控制系统的软件设计主要分为现场总线、人机界面及PLC程序的设计。主要针对PLC程序的设计进行阐述。西曲煤矿适用的PLC软件名称为GX-Developer。改造优化后的电气控制系统提升了设备的适用性，可根据作业环境的改变自动切换工作模式。实际作业中，该电气控制系统可对设备运行状态进行实时监测，利用收集到的数据信息进行分析后，结合提升机相应的工作需求，发出下一步操作的指令。相应的电气控制流程如图4所示。根据图4所示流程，分别编制主控制机的软安全回路、主控机自动切换程序、主控机制动程序、主控机速度测量程序、主控机制动油过压程序的梯形图。

4优化改造后矿井提升机应用效果分析

将煤矿内的矿井提升机经过上述优化改造后进行了为期1a的试运行监测，其间提升机未出现任何问题，说明PLC电气控制系统能使提升机安全稳定运行，其可靠性提高，并且企业的经济效益也得到了有效提升。具体体现在：a)矿井提升机在应用了PLC电气控制系统之后适用性增强，能切换不同的工作模式，且不会产生大的电流冲击；b)应用了PLC电气控制系统的矿井提升机极大地减少了企业在人工成本上的投入，也提高了安全性和生产效率；c)相比于传统的电气控制系统，PLC电气控制系统能有效控制设备的能耗，达到节能的目的。

5结语

传统的矿井提升机电气控制系统基本上都是通过继电器来实现控制的，该系统一直存在的响应速度慢、控制精度差等弊端，使得矿井提升机的实际作业效果较差。为此，引入以PLC为基础的电气控制系统，不仅提高了煤矿生产的效率和精度，还使设备操控更加自动化、智能化，保障了设备的安全稳定运行。

参考文献：

［1］石磊，张洛平，王会良.PLC在TKD-A系列矿井提升机电控系统改造中的应用［J］.煤矿机械，2009，30(8)：153-155.

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［3］孔祥波，李严，周浩.浅谈矿井提升机电气传动系统［J］.今日科苑，2008(7)：132.

［4］姚书波.浅议我国矿井提升机电气传动系统的发展［J］.科技信息（科学教研），2007(19)：227.

［5］梁南丁.矿井提升机电控系统的技术改造［J］.矿山机械，2006，34(11)：74-76.

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1跨境电商蓬勃兴起的原因

1．1信息通信技术的发展为国际经贸带来了便利

传统的国际经贸活动，是人员、商品和服务、单据、资金等的沟通和交流，这些沟通和交流除了买卖双方外，还涉及有关政府管理部门，如海关、商品检验检疫局、外汇管理局，也涉及其它一些市场主体，如船代货代公司、银行等。这些沟通和交流的多类别和多层次意味着大量甚至海量信息的传输。在通信信息技术欠发达的时代，国际经贸活动更依赖于人员面对面的沟通和交流。这种沟通和交流方式成本很高，代价昂贵，不但制约了国际经贸活动的拓展，还延长了国际经贸活动的周期。但通信信息技术发展到3G，特别是4G时代，沟通和交流在网上进行极为方便，即使是面对面的交流也可很容易地通过即时网络视频等手段进行，而且信息传输的成本大幅减低，几乎可忽略不计。各种市场主体通过网络有效连接，信息共享得以实现，越来越多的国际经贸活动可在网上进行，足不出户就可以完成。大量的国际经贸活动由线下转到了线上，跨境电商应运而生。随着5G时代来临，预计跨境电商发展会更上一层楼。

1．2消费的个性化和生产的柔性化

跨境电商主要分为两种模式，即B2B和B2C。B2B模式的特点是，在相应的跨境电商平台上，采购商和供货商分别原材料、大宗商品或大批量、大金额一般商品的供求信息，经信息甄别和匹配后，进出口双方达成外贸协议。达成协议后合同的履行、信用证的开立、进出口业务的流程由线上转向了线下。可见，B2B模式可视为跨境电商对传统进出口业务的一种替代。目前，B2B模式，从交易金额上看，占了跨境电商的大部分。但从跨境电商的交易频次和增长速度上看，无疑B2C模式是关注的重点。B2C模式是指商家对消费者，在传统的消费市场，消费者的选择是有限的、被动的，不能很好满足消费者个性化的需求。到了电商和跨境电商时代，由于网络空间的无限性，消费者搜寻商品的空间迅速扩大而搜寻成本急剧降低，消费的个性化或私人订制成为可能。另外，从商家角度看，通过分析消费者浏览和搜索习惯及大数据分析，商家可清楚了解消费者需求状况，进行零库存的柔性化生产，极大地降低了生产成本，从而在规模经济和私人订制之间找到了平衡。B2C模式对商家和消费者双方都是有益的，代表跨境电商内生增长的部分，有着广阔的增长潜力。

2跨境电商对国际经贸人才培养提出新的要求

传统的国际经贸人才培养，要求对外贸的诸多环节，如询盘、发盘、签订合同，开立信用证，生产、备货、仓储，商检、外贸运输，报关等熟悉和掌握外，对外语也有专门的要求，除要掌握公共英语外，还要掌握外贸英语函电、国际商务英语，对英语口语也有较高的要求，此外还要能熟练应用办公室软件。除这些基本要求外，跨境电商对国际经贸人才培养提出新的要求。

2．1更加关注消费者的需求

跨境电商是由电子商务跨境演变而来，而电子商务是由商贸活动由实体转为虚拟，由线下转到线上而来，电子商务可全年无休、每天24小时运行。网络空间不受一般时空的限制，移动通信和移动网络的发展以及智能手机的普及，消费者的需求越来越诉求于网络。跨境电商就是要充分利用网络关注和发掘消费者的需求，满足消费者的需求。国际经贸类专业一般都属于应用经济学学科，也研究消费需求，但主要从偏宏观的角度来研究，掌握的商品知识也主要是大宗商品或大类商品，对普通消费者或特定消费群体的消费需求研究不够深入，要想更深入地研究，就要多学习和应用管理学的相关知识。跨境电商的发展要求国际经贸类专业人才应当是和管理学交叉的复合型人才。

2．2掌握较高的计算机网络技术

跨境电商背景下，国际经贸人才对信息通信技术的掌握可远远不止是能熟练掌握办公软件那么简单。除对文字处理的能力，起码应具备图片编辑和处理的能力，商品的宣传、推广离不开更好视觉效果的实物图片。跨境电商对网络的依赖程度高，网络安全问题是重中之重，很多环节要用到密码，虽然计算机密码技术很专业，国际经贸人才不需要掌握，但一些常识性和一些基础性的知识还是要掌握的，否则有交易安全隐患。利用大数据技术分析商情，要掌握较多的专业软件的应用，有时还需自己编程。在可预见的未来，国际经贸人才最好还具备制作网站和网页的能力，自己开发App的能力，应用区块链技术的能力。所有这些都要求跨境电商背景下，国际经贸人才应掌握较高的计算机网络技术，国际经贸类专业人才又应当是和计算机科技交叉的复合型人才。

3国际经贸人才培养体系存在的主要问题

3．1实践教学环节不够严实

国际经贸人才培养体系长期以来存在重理论、轻实践的问题。早期开设国际经贸类专业的高校一般都是重点院校，重点院校在教学过程中普遍重视理论素养的培养，对实践环节的重视程度就有所不足，这种现象延续至今。随着越来越多的高校开设国际经贸类专业，特别是众多的高职院校开设国际经济与贸易专业，为了增强专业的就业率和竞争力，高考录取批次相对较后的院校在国际经贸类专业的人才培养上相对更重视实践环节教学，主要表现在课时和学分的倾斜上，但效果往往也不尽如人意。其原因主要包括：学校对实践环节的教学目标和要求较低、实习单位对学生实践的期望值也较低，实践教学流于形式；国际经贸业务环节多、流程复杂，实践教学只涉及有限的几个步骤和环节，缺乏系统性；实践教学的很多环节在室内实验室进行，过度依赖实训软件和沙盒平台，缺乏真实性。总之，各层次培养国际经贸人才的院校一般都存在实践教学环节不严实的问题。

3．2人才培养方案实施存在滞后性

一般而言，各院校的专业人才培养方案在新生入学前就已制订完毕，在整个大学期间严格遵照人才培养方案实施各项教学。这样，人才培养方案在制订的时候，很可能不能详细考察到今后实践领域的重大变化，而国际经贸类专业是属于应用经济学学科，顾名思义有很强的应用性，而近些年，国际经贸领域内新生事物不断涌现，新的观念和新的实践层出不穷，这样国际经贸类人才培养方案实施就不可避免地存在滞后性。虽然在特殊情况下，培养方案也可作一定程度的调整，但临时调整和寻找合适的师资可能碰到现实的问题。国际经贸类专业人才培养方案制订和实施存在的时间差带来的问题不容小觑，在第一阶段就应引起足够的重视。

4跨境电商背景下国际经贸人才培养体系优化的措施

4．1坚持理论和实践并重的导向

国际经贸类专业历史悠久，社会影响深远，专家众多，在长期的发展历程中，结合实践变化，形成了深厚的国际经贸理论基础，单是国际贸易理论，就已发展演进了五代。国际经贸类专业一般是非常重视理论教学的，作为大学生，掌握本专业领域的基本理论知识，既是专业要求，也是大学教育厚基础的精髓所在。然而“理论是灰色的，生命之树常青”，在国际经贸类专业越来越强调应用的背景下，人才培养体系应越来越贴近实际。相对而言，跨境电商是蓬勃发展的新生事物，在实践上和传统国际贸易有着很大的不同，如在客户寻找和商品推广上更依赖跨境电商平台；在相互交流和沟通方面更强调实效，客套和僵化的沟通模式会淡化；在货款支付方面对银行的依赖减少，部分交易支付方式直接和跨境电商平台的支付系统对接；报关方面也更灵活，部分进出口商品可能利用对跨境电商的支持政策，按行邮物品报关，关税可享受优惠；货物运输方面，也有多种物流方式可供选择，如国际邮政小包、E邮宝、国际快递公司、专线运输、外贸仓等形式。所有这些实践方面的变化都应引起足够的重视。

4．2加强师资力量的培训

国际经贸人才培养体系，和其它人才培养体系一样，毫无疑问，师资是重中之重。鉴于国际经贸领域的复杂多变和新生事物的层出不穷，国际经贸专业师资的培训应常态化、制度化，这样师资才能紧跟时代的步伐，引领学生进行深入地专业学习和剖析新的变化形势，适应跨境电商的崛起。国际经贸领域师资培训方式可包括：参加国际师资交流、参加国内专家会议、参加专题培训、师资进企业挂职锻炼、校企联合培养双师型人才等。

4．3网络语境下学生相关知识的强化

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油井工况分析是制定单井管理措施的切入点，是提高单井管理和措施整体效果的基础，是对油井生产状况进行综合分析判断的一种方法和手段，同时反映一个单位的油井管理水平。开展工况管理，目的是确保正常生产井能够持续高效生产、及时发现异常井（即工况不合理井）并制定相应治理措施、对潜力井制定有效的调整和挖潜措施提高生产能力、做好躺井管理和单井系统效率工作的重要环节实现油井的长效高效生产。

1 宏观控制图概述

抽油机井宏观控制图是根据油井生产和管理的需要而绘制的，用于检查抽油机井的工作状况。根据油井的泵效和泵入口压力，在宏观控制图中绘制该油井的工作点。将一个油田所有的油井都绘制在宏观控制图上，并统计出各个区的油井数，就能得到该油田油井的宏观工况数据。宏观控制图反映了抽油机供液能力与抽油设备排液能力的匹配情况、抽油泵的泵效以及油田区块的管理水平，是油田生产管理中的必需的图件之一。

信息技术的成熟为实现宏观控制图信息化创造了条件，宏观控制图的信息化为改善油井工况分析提供了强有力的工具和手段，能够进一步提高抽油机井的工况管理水平。根据每口井在宏观控制图上的位置，用户可以直观地知道各井的工况状态，为领导决策提供参考，结合计算机诊断技术，采取工艺措施，改善油井工况指标，提高油田经济效益。

2 宏观控制图各区域界限确定和图版编制方法

宏观控制图由六线五区四个边界构成 。五区包括：参数偏大区、待落实区、合理区、断脱漏失区、参数偏小区。四个边界包括：泵效上、下限、沉没压力上、下限。宏观地反映了地层供液能力与抽油系统排液能力的匹配情况。

由上图可见，六条线包括：供液能力线（a线）、自喷流压线（b线）、合理泵效线（c线）、断脱漏失线（d线）、理论泵效下限（e线）、理论泵效上限（f线）。

2.1 宏观控制标准图版制作依据与原则

（1）制作依据

① 中国石油行业标准SY/T 5847-93，抽油机动态控制图编制和使用方法；② 油藏性质、油藏物性基本相近，驱动方式基本一致，抽油排出特性基本相近的单元整合成一体；③ 依据管理单位和采油厂所建立的数据源，数据结构建立。

（2）制作原则

① 基于宏观控制图制作标准和临盘采油厂实际，归集临盘采油厂的油藏类型；② 标准模板由采油厂管理；③ 三、四级单位调用、加载月度动态数据生产成果，指导生产实践；④ 建立完善宏观控制图的管理制度、流程、成果管理及考核办法。

2.2 宏观控制图标准图版六条线的确定

（1）合理泵效线（c线）

按照一定步长，统计出每个步长里的井数和平均泵效，找出井数较多的泵效范围，确定合理泵效线。

（2）断脱漏失线（d线）

计算该单元的沉没压力大于5Mpa以上的所有油井平均泵效，按照均差理论确定断脱漏失线。

（3）供液能力线（a线）

方法1：根据SY/T 5847-93标准，求合理泵效值的反函数得到。

方法2：把沉没压力以一定的步长，统计出每个步长里的井数和平均泵效，找到合理泵效线与沉没压力的交叉点，确定供液能力线。

（4）自喷流压线（b线）

根据SY/T 5847-93标准，只考虑重力和油压影响，根据下式算出最低自喷流压值。

P喷=（h折*Pb）/h沉+Pf

P喷——抽油机井的最小自喷流压，MPa；

h折——抽油机井平均折算动液面深度，m；

Pb——沉没压力，MPa；

h沉——抽油机井平均折算动液面深度，m；

Pf——泵吸入口压力，MPa。

（5）理论泵效下限（e线）

取分析区块中的上图油井，基于影响泵效的主要因素：气油比、含水、冲程、冲次、下泵深度，选择使其泵效最低的参数组合。然后基于不同沉没压力，根据泵效影响因素计算相应理论泵效，进而得到理论泵效下限（e线）。

（6）理论泵效上限（f线）

取分析区块中的上图油井，基于影响泵效的主要因素：气油比、含水、冲程、冲次、下泵深度，选择使其泵效最高的参数组合。然后基于不同流压（沉没压力），根据泵效影响因素计算相应理论泵效，进而得到理论泵效上限（f线）。

3 临盘油区图版对应单元划分

根据临盘油区构造复杂、断层发育、断块多、含油层系多、油藏类型多、油水关系复杂、储层非均质性严重及天然能量弱的地质特征、流体性质及油井生产特点，将油区185个区块整合划分为13个图版对应单元，每个单元编制一个图版，该图版适用于单元所对应所有油井，在计算工况指标上图时即应用对应图版。

13个图版是：一矿中高渗模版、一矿低渗模版、一矿特低渗模版、二矿中渗模版、二矿低渗模版、二矿特低渗模版、三矿中高低渗模版、三矿特低渗模版、四矿盘一模板、四矿盘二模版、四矿盘40模板、四矿盘40-80模板、四矿唐庄肖庄模版。

4 宏观控制图网上应用系统的开发与应用

应用编程语言、以B/S模式为架构，开发了一套油井宏观控制图网上应用系统，该系统具有工况数据汇总、整体运行情况报表和工况异常井跟踪处理等功能，综合油井工况分析及诊断所需的各项信息指标，是油井工况分析工作不可或缺的工具平台。

4.1 整体功能

该系统共分为7个功能模块，如下图所示：

4.2 整体效果评价表

（1）显示全厂、全矿（管理区）、小队等整体工况及与上月对比情况。

（2）折线图显示上传成果数变化情况。

（3）单击柱状图，显示下一级别单位整体生产状况。

4.3 模板信息一览

显示模板的适用范围及制作模板所需的各个参数。

4.4 工况对比查看

（1）可按月/日数据进行分模块、分单位、分单元等对比。

（2）可以详细查看井的各项数据，并对模板中的各项指标进行统计。

（3）可以任意查看不同工况区域或指定井的工况分布和数据指标。

（4）可以查看和上个月工况类型有变化的井。

（5）可以对任意井进行历史工况跟踪。

（6）数据和图形可以导出。

4.5 生产整体状况

（1）用户可设定多种查询条件：举升方式、评价方法、单位、生产日期/年月等。

（2）抽油机和电潜泵各包含两种评价方法。

（3）权限内用户，可查看全厂的生产状况表。

4.6 工况历史跟踪

（1）可生成单井的工况历史跟踪图。

（2）可根据所选时间，在一张页面上同时显示多图进行对比查看。

（3）用户可灵活设定查询条件：模板类型、单位、年月、井号等。

4.7 措施实施跟踪

（1）用户提交问题区域油井问题及措施意见

（2）审核人员进行审核并通知实施人员进行实施

（3）填写实施报告，并完成整个处理过程

4.8 成果统计汇总

对于用户所上传的成果，分单位和用户进行统计汇总。统计的内容包括：

（1）按用户统计，即按月份统计各个用户上传的评价成果数量（井数）；

（2）按单位/区块统计，即按月份统计各个单位（厂、矿、队）或区块上传的评价成果数量（井数）；

（3）按模板统计，即针对各个宏观控制图模板用户所上传的成果数量（井数）分时间进行统计。

5 信息化对提高工况管理水平的作用

2011年12月宏观控制图网上应用系统正式投入应用，截至目前，各采油队已制作、上传各种图版成果490余份，可查询1600余口抽油机井每月的工况变化情况，并借助此平台，指导油井调参350井次，检泵作业优化85井次，提高油井泵效5%，提高系统效率3%，工况管理的信息化为油田开发指标的提升提供了强有力的指导作用。

由油井工况诊断及措施实施流程图可知，通过宏观控制图中工况对比查看，可以详细了解到每口井的生产情况是否正常，辅以其它基础资料即可判断油井存在的问题，并制定相应对策，现场实施并跟踪措施效果，形成了制度化的运转流程。

宏观控制图的信息化管理为诊断油井工况、精细工况管理提供了有力的应用工具和手段，对提高基层工程技术人员的管理水平和工况分析水平有重要作用，有助于采油队各项机采管理指标的提升和采油厂持续、科学、稳定发展。

参考文献

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在当前社会形势下，体验经济时代已经到来，在体验经济时代下，生产和消费方式也在发生着变化。随着人们生活水平的提高，对旅游也越来越享受，人们在旅游的过程中实质上就是一种丰富的精力和感受。近年来，文化旅游受到了高度推崇，文化旅游的目的就是寻求对文化的体验活动。而体验经济时代的带来为文化旅游注入了新的活力。茶文化作为我国众多文化之一，随着体验经济时代的到来，人们对产品有着了体验，相对就会降低对产品价格的敏感度。对于茶文化旅游而言，其本质上更加突出强调产品的“体验性”，让游客在体验过程中购买产品。而要想推动茶文化旅游的发展，就应当设计独具特色的茶文化旅游项目和产品，以此来满足游客的个性化需求。

一、体验经济时代的概述

体验经济是以服务为舞台，以商品为道具，为消费者创造出符合消费者个性化需求的这一种经济形式。在体验经济中，企业提供的不仅仅是服务，而是为消费者提供最终体验，让消费者留下难以忘却的记忆。而对于消费者而言，他们消费者的不再是商商品本身，而是在消费过程中的一种感觉上、智力上甚至精神上的体验。对于茶文化旅游而言，随着体验经济时代的带来，茶文化旅游也必然走向体验的大趋势。在体验经济时代里，旅游者不再满足于得到优质的商品和服务，而是希望参与到消费活动中，亲身体验产品消费的全过程，获得体验的经历。

二、茶文化旅游的体验功能

（一）健身体验功能

茶叶中含有多种维生素和氨基酸，对于清油解腻、增强神经性为及消食利尿有着一定的作用。茶叶中的茶多酚可以阻断亚硝酸铵等多种致癌物质在体内的合成，并具有直接杀伤癌细胞和提高机体免疫能力的功效。同时，茶还有提神、抗疲劳、抗菌、抗辐射的作用。在茶文化旅游中，让游客在品饮的过程中可以起到较好的健身效果。

（二）文化体验功能

茶文化作为我国众多文化的一种，不同地区有着不同的茶文化，各地的饮茶习俗也会不同。如蒙古族的奶茶、傣族的竹筒茶、土家族的擂茶，这些地区已经形成了具有地区特色、民族特色的茶文化。在茶文化体验旅游过程中，游客不仅可以在旅游当地聆听茶叶史话，同时还可以目睹茶叶制作工艺，亲身体验到茶叶制作工艺中去，在品茶、赏茶、识茶的文化氛围中感受茶文化的魅力。

（三）休闲娱乐体验功能

在生活、工作压力不断增加的同时，人们也渴望得到走出生活、工作环境，去感受大自然，享受大自然带来惬意和娱乐。在茶文化旅游体验中，旅游者可以看到绿油油的茶叶，享受大自然带来的片刻安静；同时还可以参与到茶叶的采摘过程中去，使旅游者可以得到更好的休闲娱乐体验。

三、体验经济时代下茶文化旅游发展策略

（一）加大个性化茶文化旅游产品的开发

在体验经济时代里，体验性的特点使得游客的个性化需求变得更加突出，对于茶文化旅游而言，其要想更好地发展下去，获得更多的客源，在旅游产品开发中就必须重视游客的个性化需求，加大个性化茶文化旅游产品的开发。在产品开发过程中，要根据游客的心理特征、生活方式、行为模式来进行产品开发，从视觉、听觉、嗅觉、味觉等带给游客全方面的感官体验，满足游客的个性化需求，从而更好地引起游客的共鸣，让游客享受旅游带来的同时，也激发游客的购买欲望，让游客在快乐中体验，在快乐中购买。

（二）加大茶文化体验内容的研究

在现代社会里，旅游市场已经有单一的观光旅游朝着多样化、专题化的方向发展，在这样的背景下，茶文化旅游要想更好地发展下去，在体验经济时代下，就必须加大茶文化体验内容的研究，丰富茶文化旅游体验内容，将茶文化体验内容与书画文化、音乐文化、舞蹈文化相结合，从而为游客体统一次完美的体验机会。如白族的三道茶，在茶叶采摘的过程中融入白族地区的相关音乐，让游客可以在采摘茶叶的过程中享受到音乐带来的。同时，在茶工艺制作过程中，还可以融入当地的舞蹈，让游客一边体验茶工艺的，同时还可以让游客欣赏到舞蹈，带给游客一种更好的体验。

（三）加大茶文化体验旅游从业人员的培养

在茶文化体验旅游过程中，专业的人员有着不可替代的作用。在游客体验旅游过程中，游客有不懂的地方可以向导游提问，而加大专业茶文化体验旅游从业人员的培养可以更好地满足游客的需求，让游客在旅游过程中充分体验茶文化旅游的乐趣。在禅文化体验旅游从业人员培养过程中，要加强从业人员对茶文化体验的认识，提高他们的文化水平，尤其是对茶文化的认识，其次，要加强职业素质教育，提高从业人员的职业素质，从而为茶文化旅游的发展培养一直专业的人才队伍。