共青团工作建议模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇共青团工作建议，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

高校共青团团员工作是各高校团建工作的一项重要任务，高校共青团团员的工作，就是依靠共青团这一组织的优势，充分利用共青团在学校的政治核心地位和各领域所取得的成功经验，带动着团支部的工作顺利进行。随着社会的进步，高等教育的全面改革，高校共青团组织在大学生教育、管理、服务和拓展素质方面的功能愈加明显，已经成为大学生思想政治教育的重要阵地。进一步探索加强高校共青团团员工作，对于促进党的教育方针的全面实现，培养全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人具有重大意义。

二、高校共青团团员工作现状及问题

高校共青团是共青团工作的重要阵地，近年随着社会经济的发展，高校共青团团员工作也随之出现了很多问题。进而团组织工作水平较低，服务能力不强，不能完全满足青年的多样化需求等问题就显露出来。面对这样严峻的工作形势，原因主要有以下几点：

（1）团员意识不强，服务意识不足。少数团员青年组织观念淡薄，对团组织漠不关心，出现了“青年不想团、团员不爱团、、团干不管团”的“三不”现象。大多数团员对学习团相关知识缺乏兴趣，青年思想觉悟不高，高校共青团组织失去了应有的向心力、凝聚力、号召力，团员失去了荣誉感和自豪感。共青团虽然是群众组织，但在高校还是肩负着一定的“管理”职能。权利来源于上级领导，久而久之，共青团团员工作就形成了一种自下而上的模式。少数团干于是只对上级负责，逐渐脱离了团员青年。

（2）对团员工作认识浅显，不够重视。有些高校领导对团的工作重视程度不高，关心不够，导致团的工作下发后就无人问津。院系、班级团组织的能力不强，部分团干部学习团知识，研究团工作的时间和力度均不够，使得团组织对青年影响力减弱；班级团组织，虽有学习上的压力但没有多少工作上的压力，基层团组织的远远活力不够，开展工作有很多受约束的地方，使得基层团组织的凝聚力、影响力和号召力相对减弱了不少。

（3）团组织活动缺乏创新性。在活动创新方面，名办高校就处于较为劣势的地位了。虽然现在民办高校的共青团活动在以前有了很大的进步，但仍有部分民办高校的共青团活动尚停留在较低的水平，无法迈上一个新的台阶和层次。

（4）团员工作表达方式生硬，活力不足。于高校共青团而言，有效的表达是促进团员青年交流互动的过程，更能够把自己认同的想法付诸实践。但目前还存在少部分团组织较少使用网络、手机微信，QQ等等方式，还是倾向于开大会，发文件的方式下发工作，也很少使用博客等方式传播信息或者与青年沟通交流。社会在不断发展，我们团员工作应与时共进。

三、高校共青团团员工作改进措施及建议

高校共青团团员工作应根据学校的情况制定适合的改进方案，努力把建设更完善的团员工作环境贡献自己的一份力量。

1.切实加强新形式下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法

其首要的就是增强共青团员的服务意识。要实现“两个明显提高”：

（1）团员青年自身思想水平有明显提高。广大团员要以树立正气。共青团员要有以天下为己任的志向和责任感。积极宣扬共青团员投身于建设中国特色社会主义伟大事业，全心全意为人民谋，自觉把国家和人民的利益放在首位，个人利益福利，个人利益服从整体利益，做到不为名所困，不为利所惑。

（2）团委机关服务质量有明显提高。广大团干部首先自身要有为人服务的思想意识及落实于平常生活、工作中的决心。积极开展青少年的思想教育活动，抓好理论武装。同时组织“三下乡”、“手拉手”等具有奉献意义的青年志愿者活动，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵。

2.在当前，互联网技术渗透生活方方面面，给我们的生活提供了极大的便利

当前青年们将大量的碎片时间应用于互联网上，所以将共青团团员工作紧紧结合互联网技术将拉近青年与共青团的距离，也使得使共青团团员工作表达方式更加充满活力。进而激发广大团员的兴趣，对共青团的工作有深入了解，重视共青团团员工作。

（1）在终端上一些与工作相关的图文视频。青年们可通过该平台得到自己需要的信息。从而减少人力物力来专门召开一些学习会议，让学习的形式更加的灵活，更加的贴合青年自身。

（2）F委活动网络化。利用互联网推动团委活动开展，可以把团活动的各类信息及时准确地传导至每个青年团员，活动的透明性更便于得到他们的信任及拥护。

（3）青年还可以通过网络平台发文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意见。让后台可以第一时间知道青年们的所想所思，让信息可以由下向上传递，形成强有力的反馈。

3.随着时代的发展，越来越明显地体现出“灌输式教育”的工作方式存在其局限性，它会限制广大青年的思维方式

而我们的青年正在一个思维活跃，有其独特想法的时期，我们需要他们的新思想为我们的工作注入新鲜的血液，推动我们工作的发展。

（1）从实践中得出工作经验。现在的管理者都知道，知识不等于能力，知识应该转化成能力。管理的本身是重实践、重教育的，广大团员按照上级规定的固定模式工作固然会减少失误率，可也对其发展有着巨大的障碍。或许放开手让其发展，用原谅的心态对待他们工作中的一些小失误，最后会有更大的收获。

（2）摒弃“灌输式教育”工作方式并不等于完全放手。共青团可以为团员划定一个打的框架，若其走偏得太远，需给予一定的建议，少走些无谓的弯路。

4.时代在发展，人的观念也在发生着变化，思想也越来也多元化

那么面对一群朝气蓬勃，个性十足的青年学生，一个团支部如果仍以旧的模式来开展工作，以死板的套路来约束他们的心，又怎么能使共青团团员工作跟上时代的步伐呢？因此，共青团团员创新工作势在必行。

（1）一个创新性团支部应该是一个善于学习的团支部。学习是创新的基础，没有学习何来创新。所以要引导全体共青团员树立“学习为本，终身学习”的理念。

（2）思想是行动的先导，要想活动有所创新，首先需要团干部敢于打破陈规陋习的束缚，敢于和善于推陈出新，不断提出创新想法。当然期间还需果敢的勇气、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。

篇2

学习是熟悉工作的基础和前提。我们团队6人来自州、市镇三级不同工作部门，除本镇的2名成员外，其他4人均没有农村工作经验，对农村基层工作了解甚少，虽然下派前团队负责人到省里参加过培训，其它成员也利用业余时间翻阅查看了一些相关资料，但毕竟有限。针对这种情况，报到后，第一件事就是和团队成员一起学习交流，主要学习省选派优秀年轻干部到农村服务项目团队负责人培训会议和州委召开的动员暨对接会议精神，重点学习省、州下发的各种文件、资料，并请镇党委政府负责人介绍石岘镇的整体情况，与团队中本镇的干部深入交流。通过学习交流，团队成员对选派工作和乡镇工作有了初步的认识。

调研是开展工作的手段和保证。**市石岘镇辖区面积222.5平方公里，人口2，2875，下辖7个行政村，2004年全镇实现生产总值39，460万元，是**市人口最多、经济实力最强的乡镇。为进一步了解掌握基本情况，找准工作的方向和切入点，带领团队利用半个月的时间深入7个行政村进行调研，与村两委班子成员座谈，与村民促膝交谈，认真听取情况介绍和意见、建议。通过调研，较为全面地了解掌握了镇情、村情，深刻认识到了破解农业、农村、农民“三农”问题的重要性和紧迫性。

思路是做好工作的核心和关键。思路清，则方向明。我们团队在消化吸收学习交流成果，认真总结分析调研情况的基础上，按照省、州对选派工作提出的“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部”的总体要求和镇“十五”发展规划、年度工作计划，结合团队成员的工作单位和个人实际，制定了“着眼长远、打牢基础，发挥优势、多办实事，团结协作、形成合力”的工作思路，并把今年的工作重点放到修路和加强基础建设上，这一工作思路和年度工作重点得到了镇党委的肯定，为全方位开展工作奠定了基础。

二、发挥优势，争取支持，多方为民办事

真抓实干铺筑致富路。石岘镇7个行政村较为分散，村和村之间的距离较远，虽然通往镇外的干线交通较为发达，但村道建设比较滞后，还有4个行政村没有通水泥路。没有好的交通条件，农副产品外运困难，发展镇村集体经济，招商引资也受到很大限制，交通成为制约石岘镇进一步快速发展的瓶颈因素，广大农民对此颇有微词。多年来，镇党委、政府积极采取措施逐步加以解决，但苦于得不到有关部门正式立项、争取不到充足的资金而无法尽早彻底解决。我决定，利用自己的工作优势，把实现村民多年的美好愿望――村村通公路作为今年工作的切入点和突破口，为民办实事。经过多次实地踏查和反复测算，实现所有行政村之间全部通公路的目标需要投入180万元，修9公里路，建二座桥，通9个涵洞。按照现有的村村通公路建设的立项审批规定，这样的工程量和投资规模需两年以上分期建设完成。但大家考虑，早一天实现村村通公路，能尽早地把镇村经济搞上去，尽快地使农民富裕起来。为此大家下决心，一定要在今年把路全修好。首先把这一想法向单位领导做了详细汇报，争取到了他们的支持，然后通过单位向省交通厅提出了立项申请，并几次上长春，跑延吉，介绍情况，求得支持。经过不懈努力，工程终于得到正式立项，并设立了100万的专项材料资金，同时与此同镇政府一同协商确定了建设施工单位，并担任工程建设指挥负责人全权负责建设施工工作。工程开工后，在各方的支持努力下，进展非常顺利，经过近三个月的紧张施工，高质量地完成了全部工程，使石岘镇在没有动用镇财政资金，且没有向农民收一分钱的情况下，成为全州第一个村村通水泥路的乡镇，彻底改善了石岘镇的交通条件，为招商引资、发展经济和农民增收致富提供了良好环境。

真情实意搭建连心桥。通过到学校、村屯走访，了解到有一些农村家庭的孩子因生活困难面临辍学。知道这个情况后，决定尽力帮助他们，使他们能够和其他同龄人一样接受教育，积极与单位协调，单位领导班子成员十分支持这个想法，每人都捐了款，用这笔钱给予石岘镇7名品学兼优的特困生每人300元的资助，同时，单位还决定，在今后将通过各种方式继续资助这几名特困生，直到他们完成学业。

三、建章立制，团结协作，推动工作开展

我们团队注重制度建设和作风建设，并努力营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力和向心力，以此推动服务工作的深入扎实开展。

篇3

为进一步加快我市共青团信息化建设步伐，充分开发利用整合全市团的各类信息资源，实现全市团的信息资源的互联和共享。特制定《x共青团信息化建设实施意见》，具体如下：

一、工作原则

以落实科学发展观，建设节约型社会为目标，遵循信息化发展规律，加强信息化网络阵地建设，推动共青团组织充分利用信息技术和网络技术，改进工作方法和工作手段，优化、整合团内外工作资源，促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我市共青团工作的新发展。

二、工作目标

以x青少年网站为龙头，健全完善的全市共青团工作网络体系，通过与全市各级团组织网站的互联互通，逐步实现共青团系统政务电子化。建立高效、迅捷、通畅、广泛覆盖的信息系统，帮助各级共青团组织准确掌握信息，科学决策，促进团的工作活跃发展，全面实现团的信息化联通工程，

三、工作措施

1、加快信息化基础设施建设。各级团组织要积极主动地争取党政领导的支持，把共青团工作信息化建设纳入本单位信息化建设的总体规划，配齐信息化建设相应设备。

2、加快信息资源的开发和利用。各级团组织要大（）力开发共青团的信息资源，组织好共青团信息资源开发和上网；建立一批与共青团工作、青少年事务相关的工作软件和数据库，推进信息资源的共享和利用；认真收集团内的信息资料，把各类有特色的活动，可推广的经验及时整理，上报上传；各单位团委必须指定一名信息员，负责信息资料的收集上报、与上级团组织的工作联络、协调。

3、推进共青团信息化服务。各单位团委要以开发面向基层团组织的数据库为支撑，为广大团组织提供多元化的信息服务；陆续开拓网上教育、网上培训、职业介绍、调查研究等与青少年发展相关的服务内容。

4、普及信息技术应用知识。组织各级团的干部进行信息化技术培训，提高运用信息技术的能力；把信息技术知识培训纳入团干部培训的教学内容。

四、表彰奖励

在全市共青团工作年度考评中，团市委将把各单位的信息化建设列为一项重要的考核内容。每年度列“x青少年”网站信息上传榜前列的，授予“x市共青团信息工作先进团委、先进个人”称号。

五、工作要求

1、高度重视，争取支持。各级团组织要从团的事业长远发展的角度认识团的信息化建设的意义，主动向党政领导汇报，加快团的信息化建设步伐。

2、认真落实，统筹规划。各级团组织要根据加快团的信息化建设的总体要求，结合本单位实际，研究制定工作目标和具体工作方案，对信息化建设中的硬件配置、网页设计、人员培训及使用管理等进行统筹规划。

篇4

1.共青团在医院文化建设中的重要性

1.1医院文化建设是医院共青团工作的重要内容。

医院文化是一项系统工程，要各个部门齐抓共管，共同完成。共青团是医院文化建设的发起者和积极推动者，是医院实施医院文化建设的主要职能部门，理应成为医院文化建设的生力军。团组织青年同志进行积极向上的活动，使青年同志健康成长，对医院文化建设有着积极的作用。健康的医院文化更加能够积极调动成员的责任感和使命感，促使青年职工齐心合力，互相帮助。共青团工作面广、内容丰富，文化建设是共青团工作的重要内容，是提升共青团工作持续发展的有效途径。

1.2医院文化建设是医院共青团团结广大青年职工的重要途径。

医院文化活动的开展，需要广大青年的参与，能够调动他们的积极性，培养他们的能力，使青年的整体素质得到提高。医院各种文化活动的开展，使团员青年有了展示自己的舞台，增加了他们的自信，提高了他们的能力。健康活泼的医院文化较之团组织联系团员青年的其他渠道更加能调动每位团员的责任感、使命感，成员之间相互关心、相互帮助，从而培养团员青年的集体主义精神。

2.共青团参与医院文化建设的举措

2.1加强共青团组织队伍建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。

医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干部队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。医院团组织应选拔德才兼备、能力强的优秀青年加入到团干部队伍中来。此外，团组织还要为他们提供展示的舞台，让他们参与到医院的重大活动的组织、策划、实施中来，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，使他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。

2.2加强共青团组织思想建设，引领青年职工培育积极向上的医院精神。

培育医院精神是医院文化建设的核心，医院精神包括价值观、思想意识、行为规范、生活方式等，是医院的灵魂。共青团作为医院的青年组织应重视和加强对青年职工的思想教育工作，倡导先进的价值观体系，尊重青年职工的价值，注重发挥青年职工的自主精神、创造潜质和主人公责任感，通过强烈的价值认同感和巨大的凝聚力激发青年职工的积极性；通过加强理论学习，开展行之有效的职业道德教育，培育青年职工高尚的职业道德情操，同时开展向优秀、典型人物的学习活动，从而培育积极向上、奋发有为的医院精神。医院精神是一种风气，这种优良风气的形成有助于年轻人在众多的诱惑中很好地把握自己成长的方向，以医院精神的量尺约束自我的言行，净化自我的心灵，在由医院青年共同培育出的具有高认同感特质的医院精神影响下，不断丰富医院文化建设的内涵。

2.3开展丰富多彩的活动，推动医院文化建设。

开展丰富多彩的共青团工作，给青年创造展示自我促进交流的机会。通过活动的开展，丰富了广大团员青年的文化生活，陶冶了他们的思想情操，满足了团员青年的业余文化生活需要，提升了他们思想情操，从而加强团组织的凝聚力和战斗力，也有力地促进了医院文化建设。

2.4开展具有特色的活动，推动医院文化的进一步发展。

篇5

秦宜智强调，“网上共青团”建设是服务党政中心和国家战略的必然要求，是做好新形势下青年群众工作的必由之路，是共青团深化改革的重要保障，也是团的互联网工作长期探索的必然选择。全团要深刻认识互联网工作在共青团改革发展中的特殊重要地位和重大深远影响，切实增强“网上共青团”建设的责任感紧迫感。各级团组织和广大团干部要强化责任意识和改革创新意识，勇于担当、攻坚克难，以良好的精神状态和过硬的工作作风，推动“网上共青团”建设取得实实在在的成效，要深刻把握“网上共青团”建设的基本内涵、总体要求和重点任务，一步一个脚印地把蓝图变为现实。

篇6

关键词：新医改；思想政治工作；青年团员

一、当前医院青年团员工作中存在的问题

1.吃苦耐劳的精神少了，讲享受的想法多了

现在的青年团员，绝大部分是80后甚至是90后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里，有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。他们具有鲜明的时代个性：①用自我的眼睛看世界；②独立自主地思考做事；③崇尚自由、乐于表现。我行我素，以我为中心，吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，不愿坚持在窗口工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。

2.为人民服务的奉献精神少了，讲回报的想法多了

一些青年团员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵，而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，把医疗服务视为商品，把个人拥有技术当作商品出卖，无利不医，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、开大处方等；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及绩效分配、职称级别等切身利益，争持不下。

二、开展思想工作可以从以下方面入手：

1.开展青年思想政治教育要和业务工作并重

思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。

2.开展青年思想政治教育要创新工作方式

做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“?成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。

篇7

医院文化建设对共青团工作的有效促进

医院文化建设是共青团工作的重要内容。医院文化建设工作的开展需要医院各个部门的通力协调与配合，共青团作为医院的团青工作部门，理应成为医院文化建设的生力军。

共青团作为医院广大团员青年的引导和服务性组织，对医院团员青年的思想动态起着十分重要的影响，具有较强的导向作用，青年职工作为医院发展的主流后备力量，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用，在医院文化建设过程中，共青团组织可以担当起青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，在此基础之上，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。

共青团参与医院文化建设的途径加强思想建设和组织建设为医院发展充实力量

共青团作为医院的青年组织应重视和加强对青年职工的思想教育工作，倡导先进的价值观体系，尊重青年职工的价值，注重发挥青年职工的自主精神，创造潜质和主人公责任感，通过强烈的价值认同感和巨大的凝聚力激发青年职工的积极性，通过开展向优秀、典型人物的学习活动从而培育积极向上，奋发有为的医院精神。

共青团要经常开展丰富多彩，健康有益的群众性青年文化活动，同时充分利用共青团组织的宣传阵地。通过报刊宣传、文艺演出，演讲活动、书法、征文等积极向上的各项活动为载体，开展健康积极的文化活动，吸引广大青年积极参与到主题鲜明、内容丰富，形式多样的活动中去。推动青年文化活动的蓬勃发展。

通过青年志愿者活动树立良好医院形象

良好的医院形象是医院文化的外在表现形式，塑造医院形象是医院文化建设的重要组成部分，医院共青团组织可在院内开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动。通过鼓励青年员工积极参与各种青年志愿者活动，提高医院在社会的知名度和美誉度，医院共青团组织青年员工深入基层、农村、街道、社区等开展青年志愿者活动，通过服务群众，服务社区，服务社会来提升医院的社会形象。

篇8

就近些年的形势来看，独立学院发展迅速，在读和毕业的学生数目庞大。独立学院成为我国民办高校的不可或缺的组成部分。作为新兴的办学实体，独立学院更要着重开展共青团工作，把钻研掌握共青团工作的规律放在重要位置，创新共青团工作的新模式，并最终找到适合独立学院发展的共青团工作新局面。

1.新时期加强独立学院共青团工作的重要性

（1）加强独立学院共青团工作是培养青年者的客观要求。高校不仅要培养有知识、有志向的青年，还要帮助他们了解并形成的思想。独立学院是我国民办高校不可缺少的组成部分，应当把培养者放在首位，强化共青团工作，主动探求培养高校者的新方法。造就杰出的青年者关系到党的事业、国家的强盛、青年的健康成长环境，所以独立学院应当把它放到首位并积极开展。

（2）加强独立学院共青团工作是独立学院稳定发展的重要保证。我国民办高等教育还处于起步阶段，师资力量较弱，办学水平也与公办高校教育有较大差别。除此之外，独立学院往往依附于母体高校，这使得独立学院名望不突出，让独立学院看起来不像是一所独立的学校。这些矛盾影响了独立学院的发展速度。共青团代表着青年群体，所以共青团要增强学生之间的感情，加强学校和学生之间的联系，让学生可以合理简单地反映自己的利益诉求，调解利益之间的摩擦，缓解不同思想之间存在的差异，充分施展共青团的作用，尽力使学校发展得更快更好。

2.当前独立学院共青团工作存在问题

（1）共青团工作不被重视，缺乏创新并与之适应。独立学院的制度也与其他的高校不同，它采用的是董事会领导下的校长负责制。部分董事会一般急于取得回报，忽视了共青团的工作，只把它当作提高知名度的工具，并未切身为学生的发展着想。共青团对学生成长有不可缺少的重要作用，但部分独立学院的董事会不重视它，使得它的工作只能取得事倍功半的效果。所以共青团只能着力于创新适合独立学院的工作模式，使独立学院的发展更加迅速。

（2）独立学院生源特点增加了共青团工作的难度。和公办高校的学生相比，独立学院的学生既有优点又有缺点。缺点是成绩不够好，对知识的掌握不够，自制能力不强。优点是独立学院的学生创新性强，思想活跃，懂得及时抓住机遇，有较高的组织能力，人际沟通能力很强。独立学院生源的特点增加了共青团工作的难度，这就需要共青团积极创新来寻找与之相适应的方法。

（3）独立学院共青团工作队伍素质参差不齐。独立学院共青团队伍存在很多问题，主要问题如下：没有选拔机制，参加的门槛低;素质参差不齐，力量不能集中在一起;发展平台的缺少决定了共青团队伍的不稳定性。很多共青团的组织管理人员对团情、团史并不了解，并缺少对共青团的组织能力和管理能力。所以共青团队伍工作困难重重。

即使独立学院建立了各级组织机构，但是制度还很不完善，人员缺少。共青团工作队伍素质参差不齐，这导致了共青团组织不能很好地培养团员和团干部，并分不清楚重要问题和次要问题。大部分团组织只是为了工作而工作，并不了解工作的重要性和侧重点。

3.加强独立学院共青团工作的对策

（1）整合资源，形成合力，创新工作机制。只有在实践中积累适合发展的方式、方法，共青团才能不断发展。目前，独立学院共青团缺少资源已成事实。仅仅靠自己队伍里的资源是远远不够的，只有整合资源，形成合力才能使共青团获得发展。所以共青团不能仅仅依靠自身的资源，还要不断地向社会寻求资源的帮助。只有有足够的物质支持，共青团工作才能越办越好。所以，向社会寻求经济资助是必不可少的，共青团要多渠道、多形式地吸引社会资金投入，为独立学院团工作的开展奠定物质基础。[1]

（2） 满足团员青年的多元化需求。

独立学院共青团还要满足团员的多元化要求，比如利用网络宣传。善于利用网络是一项很好的技能。要主动使用网络维持正确的舆论导向。组织建立网络自治组织，鼓励学生参加;引导团员青年通过贴吧、论坛、微博等方式回馈问题、意见和建议，并且及时解决存在的问题，加强共青团工作的针对性和时效性[2];要利用网络组织丰富多彩的校园活动，比如通过网络获取团校知识、在网上进行就业创业指导等，最终使得共青团工作进入团员工作生活的方方面面。

（3）以制度建设为重点，加强共青团组织建设。制度决定着发展方向，一个良好的制度是独立学院不可缺少的重要组成部分。独立学院没有悠久的历史，没有先进的共青团制度。在办学的实践中，独立学院共青团制度没有自己的特色，只是母校制度的复制品，但这样并不能满足自身的办学要求。所以，独立学院共青团组织要以制度建设为重点，努力探索出适合自身发展的制度，更好地服务学生，服务学校。共青团工作是独立院校不可缺少的一部分，发展共青团可以视作发展学校。只有好好地发展共青团，积极地探索适合自己的制度，学校才能更好更快地发展，渐渐地步入正轨，欣欣向荣。

参考文献：

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中图分类号：TF205 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）31-0126-01

对于新媒体而言，其最为典型的一个特点就是交流性、互动性，而且信息资源非常的丰富，相关资源具有共享性、个体性。在当前新媒体时代背景下，企业青年以及共青团工作，都受到了不同程度的影响，因此在当前的形势下，加强对新媒体引导下的企业共青团工作问题研究，具有非常重大的现实意义。

1、新媒体对企业共青团产生的影响

在当前新媒体背景下，企业共青团工作新局面得以全面拓展，要求运用现代新媒体技术手段，凝聚青年，这是企业开展共青团工作的重要突破口。实践中，应当正确认知新媒体技术、设备的优势，利用新媒体技术手段搭建交流平台，推动企业共青团工作的全面开展。

1.1 新媒体交流、娱乐平台

新媒体平台的娱乐内容非常的丰富，同时它也是企业共青团思想发展的主流趋势和坐标。通过构建新媒体技术平台，可以极大地丰富企业共青团团员的业余生活，不断拓宽他们的视野，从而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委团委组织开展的“学雷锋日”活动，而且还专门建立了学习雷锋网站、网上纪念馆等，呼吁广大企业共青团团员积极参加学雷锋做好事活动；同时，优酷网、论坛以及人人网等提高的新媒体资源，应当实现有效功效，从而使共青团员们能够积极地参与到多元化的交流活动主中。由此可见，新媒体对共青团阵地的建设，具有丰富、延伸之功能。

1.2 动员和组织新媒体平台

随着新媒体技术手段的应用不断深化，计算机互联网技术也被广泛应用在企业共青团工作之中，对共青团员实施组织和号召，表现出成本低、效率以及影响大等优势。企业共青团工作过程中，可以借助网站、论坛以及BBS等新媒体技术手段和平台，对共青团的工作精神、活动内容等及时，并且动员共青团员参加到实践中去。尤其是党的十以来，很多共青团团员们就利用专门的网络交流平台，表达自己的情感、或者宣泄内心的不平。新媒体技术手段的有效应用，有利于进一步开展对企业共青团的组织工作。

1.3 可以进行宣传教育

企业共青团应当积极引导青年人，但传统的引导方式显然难见成效，居高临下的态势，难以让青年人认同；新媒体技术则不同，其内容的丰富性、形式的多样化，为转变企业共青团工作带来了新的契机。计算机互联网技术，可以提供学习、就业以及交友和法律方面的援助，同时还可以起到心理咨询的作用，这对广大青年而言，形成了强大的吸引力和凝聚力。基于此，我们应当积极利用现代新媒体技术手段，构建宣传教育和交流平台，促使企业共青团创建教育、宣传新阵地，同时也有效地扩大了主流舆论的阵营。

2、新媒体背景下的企业共青团工作

基于以上对当前新媒体背景下的企业共青团工作特点和影响分析，笔者认为要想充分发挥新媒体的凝聚力，打造企业共青团工作新格局，可从以下几个方面着手：

2.1 重新审视新媒体，准确定位当代大学生

正所谓知己知彼，才能百战百胜。因此，在当前的新媒体时代，应当全面了解和重新审视新媒体技术及其产生的影响，对当代青年人进行准确的定位。实践中可以看到，只有真正把准当代青年人的“脉”，才能确保共青团贴近、凝聚以及引导青年，才能使企业共青团工作深入人心。审视新媒体时，不仅是要全面了解QQ、人人网以及微信和博客等表面的信息，而是应当时刻掌握青年人的思想动态、交流和思维方式、关注的社会热点倾向以及学习情况和课外活动等，这样才能做好共青团工作。

2.2 加大资金投入力度，建设新媒体阵地

根据2014年新媒体发展报告，国内的微博、微信、人人网以及QQ和手机报等新媒体形式，都是企业共青团文化阵地建设的重要组成部分。因此，应当不断地加大资金投入力度，建立和完善新媒体阵地，并在此基础上构建一个完整、高效的共青团网络体系。在此过程中，可将那些具有教育意义、政治意义的电影、歌曲等，引入到相关网站上，从而使原本比较抽象的思想政治教育变得具体、形象，于是潜移默化中就会对青年人产生感染力。同时，还可通过建立网站、调查问卷等形式，获取青年人的第一手材料，为后续工作的开展，提供及时、真实和准确的信息资料，供其参考。

2.3 利用新媒体技术手段吸引、凝聚团员青年

实践中，可以利用新媒体技术，吸引广大团员青年参与组织宣传实践中来，让他们成为传播的一部分，并且在实际参、传播过程中得以分享。只有广大青年的充分参与，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才能取得实实在在的效果。越来越多的青年选择网络作为他们的交往交流的空间和平台。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。

2.4 强化新、旧媒体之间的优势互补

企业共青团工作过程中，新媒体并不意味着要放弃原来的工作基础，而是要求在对青年思想教育、队伍建设以及工作宣传方面，向现代先进的新媒体靠拢。在此过程中，应该准确把握传统媒体、新媒体之间的区别和的各自优势，通过扬长避短、优势互补等方式，在企业共青团工作的舆论、宣传以及学习阵地中，积极引入新媒体技术手段，不断创新手段，采取引导、互动以及体验和渗透等工作方式，积极构建企业共青团工作新平台。

结语：总而言之，新媒体时代的到来势不可挡，企业共青团应当具有与时俱进的精神，正视新媒体对共青团工作的影响，通过强化新媒体对青年的凝聚力，来打造企业共青团工作新格局。

参考文献

[1] 刘海波.利用新媒体引导凝聚青年并创新共青团工作研究[J].法制与社会，2012（06）.

[2] 吴雨蓉.新媒体环境下共青团工作的创新路径[J].传媒观察，2012（07）.

篇10

在兴起学习“三个代表”重要思想新、电力体制改革不断深化的新形势下，企业共青团工作新情况、新问题层出不穷。尤其是团的十五大的胜利召开，为基层共青团工作提出了新的希望和要求。

创新共青团工作是市场经济的需要。社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响。青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。这在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。

创新共青团工作是知识经济发展的需要。科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用，用新的方式引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，发愤学习新知识，掌握新技能，增强学习新知识的紧迫感和主动性，提高学习和运用新知识的能力。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。团组织只有结合新时期青少年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，才能在企业发展和青年群体的变化中找到工作的切入口和着眼点。

二、把握共青团工作的现状，是创新企业共青团工作的实践条件

近年来，企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的六大症状，已经或正在影响着企业共青团工作的发展。

团组织设置弱化。随着电力体制改革的逐步深入，企业以经济效益为中心，追求利润最大化，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织合并于政工部、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

团干部要求不严。个别团干部在基本理论的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团支部工作开展不平衡。

团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”，“除了要缴纳团费不觉得自己跟别人有什么区别”，失去了团员的先进性。

团员队伍逐年萎缩。随着企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见和建议。

团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面创新共青团工作，是企业共青团工作焕发生机的根本途径

面对电力企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，我们认为，企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。

创新工作理念。首先，要树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。濮阳局团委提出了“六个转变”：团的思想教育由传统“ 灌输型”向“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

创新工作机制。建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念，努力做到遵守团的章程，执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行。逐步建立起适应新形势要求的科学的决策机制、规范的管理机制和高效的运行机制，将维护青年权益、开展青年事务、服务青年成长纳入法制化的轨道。坚持党建带团建的运行机制，按照有利于党对团的领导，有利于团组织发挥作用，有利于青年成长成才，有利于增强团的活力的要求，对团的组织方式、活动方式、发挥作用的方式进行大胆创新，不断提高团组织的建设水平。如针对个别单位没有团员而青工比例较高的现状，濮阳局团委主动延伸工作手臂，建立了能够涵纳全部青工的工作机制。设立青年工作部，负责青工工作，较好地解决了团组织无法覆盖青工群体的实际问题，坚实了党在青年中的群众基础。