思想政治工作责任制模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇思想政治工作责任制，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

按照你办《关于认真做好责任政府四项制度2009年工作总结》的通知要求，现将我室2009年度责任政府四项制度执行情况总结如下：

一、实施责任政府四项的基本情况及成效

（一）基本情况

实施行政机关行政问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等四项制度（以下简称责任政府四项制度），是贯彻落实党的十七大精神要求，加强政府自身建设，转变机关工作作风，提高执行力和公信力的需要。自责任政府四项制度启动以来，我室严格按照省、州的相关要求，贯彻落实好责任政府四项制度。

一是加强领导，成立工作机构。州政府研究室及时成立了责任政府四项制度领导小组及其办公室，由黄正山主任担任组长，李如宗副主任担任副组长，各科室负责人为组成员成，抽调罗陈武、李玲两名同志担任联络员并负责办公室日常工作，制定了《××州政府研究室实施责任政府四项制度工作方案》，明确了工作的目标要求和保障措施。

二是加大学习宣传力度。积极开展学习动员，及时传达了《××州政府部门及县市行政负责人问责办法》、《××州人民政府关于××州行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制实施意见》等文件精神，传达了全省深入推进四项制度工作电视电话会、××州实施四项制度大要现场推进会等会议精神。为干部职工购买了《云南省问责工作汇编》和《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》。积极参加云南省行政机关公务员四项制度基本知识和服务承诺制内容统一考试，通过文件、会议精神的学习和考试，我室职工对责任政府四项制度的主要内容有了进一步了解，职工知晓度达到100%。

三是制定了州政府研究室落实责任政府四项制度相关办法。结合实际，制定了《××州政府研究室行政问责办法》、《××州政府研究室推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施细则》强化了实施办法和细则的针对性和可操作性，切实做到有法可依、有章可循；制定了《××州政府研究室服务承诺书》，接受社会公众监督。

四是在工作中不折不扣落实责任政府四项制度。一是认真执行《××州政府研究室行政问责办法》、《××州政府研究室推行服务承诺制首问责任制限时办结制实施细则》，一年来，在州政府研究室内部没有被问责的事项，没有被投诉的事。二是按照《××州政府研究室服务承诺书》的要求，在工作中切实做到了依法行政、认真履职、热情服务、廉洁自律、勤奋创新、团结和谐的公开承诺。一年来，暂时没有受理涉及服务承诺的具体事项。三是按照要求按时上报各类报表资料。

（二）主要成效

自实施责任政府四项制度以来，在规范行政行为，转变机关工作作风、提高工作效率和服务质量，增强政府行政行为的透明度，扩大公众知情权方面发挥了重要作用。特别是2007年我室已率先在州政府办归口管理单位中实施以进一步增强责任感和服务意识，提高办事效率和工作质量，进一步加强机关作风建设和效能建设为目标的岗位绩效考核制度，与责任政府四项制度在内容和实施要求上基本一致，相互促进。通过实施责任政府四项制度，本室干部职工队伍工作作风明显改进，服务能力明显改善，办事效率明显提高，依法行政意识明显增强。

篇2

中图分类号：G641 文献标识码：A 收稿日期：2016-08-05

作者简介：郑光明（1968―），男，河南光山人，讲师，本科，研究方向：思想政治教育。

一直以来，西方国家从未在意识形态方面放松对中国特色社会主义的和平演变，进入新媒体时代以来，一些西方国家更是利用各种新兴媒体技术在意识形态领域进行渗透，新媒体时代意识形态斗争面临的形势日益严峻，作为高校思想政治工作者，应该重视思想政治教育工作。

一些西方国家一直通过各种手段向我国青年人群灌输错误思想，如兜售西方“普世价值”、对新闻事件进行扩大性及倾向性报道、歪曲我国民族政策，通过种种途径使得广大群众被潜移默化地迷惑，破坏党和政府的形象。

新媒体具有传播速度快、定向明确、碎片化阅读的特点，从一定程度上改变了传统的信息传播方式和舆论引导模式。如在微博、微信群、BBS、QQ群等媒体平台上，网民意愿可以得到快速表达，每个人都可以是话题的制造者同时也是话题的传播者，信息传播方式演变为多元多向的信息分享及舆论制造模式，这其中不乏各种恶意的言论得到快速传播。近年来党和政府投入了大量的精力，取缔查处了大量违法违规网站、频道、论坛、媒体平台账号，清查大量违法有害信息，在一定程度上进行了有效遏制，但是这些努力还远远不够，意识形态安全工作任重道远。

根据国家权威部门统计数据，大学生群体中利用新媒体获得资讯的比例非常之高，而且他们也非常容易受到新媒体中各种思想的影响，因此作为高校思想政治工作者，我们要做好本职工作，向广大青年学生传播正确的人生观和世界观，要向大学生传播正能量并正确引导大学生辩证分析。

高校思想政治工作者应该具有正确的态度立场，高校不是和社会隔绝的象牙塔。高校思想政治工作者应主动在相关领域辐射自身影响，不要轻视不良言论而要在战略上重视起来，不能沉浸在专业的学术研究上，更需要关心广大学生的思想需要，更不能囿于校园讲台而忽略社会大众。高校思想政治工作者要认识到学术要源于社会更要用于社会，我们要重视利用并引领新媒体，将学术、学生、社会及新媒体有机地连通起来，将学术成果通过新媒体形式以喜闻乐见的方式推向社会大众。

高校思想政治工作者要主动积极地关注社会热点并将其融入思想政治教育工作中。目前各高校思想政治理论课程采用国家材，毋庸置疑，这套教材从政治上、思想上及学术上都实现了高度统一，确定了思想政治教师的基本教学纲要。但有些思想政治教师在教学中简单地照本宣科，缺乏和社会事件的Y合，教学内容枯燥无味，教学效率相当低下。相反，新媒体上的一些错误言论以非常引人注目的形式呈现在大众特别是思想活跃的学生面前，它们严重混淆学生思想，导致思想政治课效果大打折扣。所以，作为高校思想政治工作者，一定要关注社会热点并将其结合到自己的工作中，这样思想政治工作才能做得有声有色，达到事半功倍的效果。

高校思想政治工作者应该积极主动地参与新媒体上的意识形态斗争，要高举旗帜勇于表达自己的态度立场，不能对错误观点言论姑息，在新媒体环境中，要敢于积极地利用新媒体平台发表正确观点，驳斥错误思想。要成为积极引导网络舆论的先锋队，在良莠不齐的网络言论中，力挺理性发言，对待错误言论，要利用自身既有理论积极加以辩驳，在斗争的过程中，让旁观的广大民众从中悟出真理，达到宣扬真理的效果。

高校思想政治工作者要利用新媒体平台主动促进思想政治教育大众化，利用新媒体，将使得思想政治工作者的职业效用最大化。传统媒体互动少、时效短、受众窄，而新媒体具有互动强，时效长，受众宽的效果，既可以定点定向宣传，又可以进行有的放矢的批驳。

总而言之，高校思想政治工作者应该成为新媒体时代传播真理的中坚力量，发挥自身的职业优势，敢于亮剑，承担起新媒体时代下的新责任！

篇3

一、思想政治工作绩效考核机制的意义与作用

建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径

道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。

（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段

思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。

（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施

政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。

企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施

（一）考核指标体系

考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。

（二）考核方法步骤

考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。

1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。

2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。

篇4

关键词:创新观 高校思想政治 工作在机制 工作在方式

Key word:innovates the view university thought politics works in the mechanism works in the way

我国正处于改革和发展的关键时期，“十二・五”规划对我们的社会将产生深刻的变化。同样对我们高校的思想政治工作提出了新的要求，需要我们教育工作者去解决与思考一系列实际中产生的新问题。新阶段如何加强和改进思想政治工作，对于胜利完成我们新世纪的伟大任务，具有十分重要的意义。无论过去、现在、还是在将来，重视思想政治工作都是我们党治党治国的传家宝，是做好经济工作和其他一切工作的生命线。

一、思想政治工作在思路上的创新

高校的思想政治工作从实质上看，是为了实现政治任务、政治目标而进行的思想教育、转化、引导工作。工作能否实现预期的目标，达到理想的效果，思路是关键。我们党在领导中国的解放和社会主义建设事业的过程中，针对不同的历史时期，制定了一系列行之有效的做好思想政治工作的路线、方针和政策，做到思路新楚、实效性好、时代性强，取得了举世瞩目的成功。

目前国内、国际形势还很复杂，作为高校思想教育工作压力很大，但是我们要从这些最根本的实际出发，以实现社会主义现代化作为全体人民的共同理想和共同思想基础，以“构建和谐社会”作为思想政治工作的根本要求，以民主和法制作为思想政治工作的两大支柱，从总体战略思想上来统筹考虑制定思想政治工作的长期规划，借鉴前人的经验，善于总结，勇于开拓，努力探索一套与新形势相适应的思想政治工作新思路。作为少数民族为主体的高校更要从政策上严格把关，让思想政治工作扎根于少数民族学生的心灵，青年学生代表着国家的希望与未来。我们在思想教育中贯彻“团结、奋进、重道、精业”的思想，去考察与引导学生的成长与发展。

二、思想政治工作在内容上的创新

全球化的深入，网络的发展，学生思想变化也快，高校思想政治教育作为培养人的工作，能否取得成效，很重要的一点就是看其内容是否具有新意和活力，是否跟上了时代前进步伐。

思想政治教育的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，现阶段，我国的社会主义建设事业正处在发展的关键时期，思想政治工作面临许多新情况和新问题，对教育内容的需求提出了更严格、更高的要求。一是随着对价值观的再认识，青年学生的思想将更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，要求思想政治教育的内容也要在不断的创新中进一步增强针对性和实效性。二是社会成员的活动空间变得更为广阔，出现了社会性的大范围人员流动，产生了新的社会群体和社会组织，这就要求思想政治工作急需建立起相应的能够有效覆盖全社会的工作网络。三是互联网等新传媒技术的出现，在为思想政治教育提供了现代化手段和新的渠道的同时，国内外一些错误思想和不良文化也扩大了传播，对我们思想政治工作的对象施加影响，若是思想政治工作如果方法仍旧单一、形式仍旧枯燥、内容仍然陈旧、就很难与其抗衡。我们学院将“重道精业、爱我中华、建设康巴”的理念融入教学，也要将其融入思想教育工作的内容体系中去。

三、思想政治工作在载体上的创新

思想政治工作要在实际中得到落实，取得实质性的成效，必须要有丰富的载体。如今人们物质生活提高了，校园内对精神文化生活的需求也不断提出新的要求。我们要积极开拓思想政治新载体，推出各种大学生喜闻乐见的教育活动，使教育内容得到广泛性的落实，从而取得成效。例如：在学校精神文明创建活动作为思想政治工作的一种载体，寓思想教育于各种活动之中，通过“讲文明、树新风”和“文明学校、文明院系、文明班级”等的创建活动，启发学生自我教育，引导学生在参与中得到提高。

四、思想政治工作在机制上的创新

机制创新是新时期加强和改进思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。

篇5

年末，____公司（以下简称"__"）又传喜讯：继续保持中国轻型车用柴油机领航者的地位，在全国同行业高速车用柴油机领域率先达产第100万台。

这一成绩的取得，思想政治工作的作用无法忽视。__党委书记郑晓玲一再强调："思想政治工作只有融入管理之中才能焕发强大生命力，我们一定要把思想政治工作当作一项管理来经营。"__把以人为对象的思想政治工作融入企业管理之中，使员工把思想和行动统一到搞好企业的任务目标上来，使企业的潜力得到充分的挖掘，促进了企业体制改革和生产经营目标的顺利完成。

围绕中心开展主题教育活动

一天早晨，__的广播里传出了《谁动了我的奶酪》中主人公精彩逼真的对话声："让我们出发吧，这是一个迷宫的时代！"……一句句活灵活现的对白吸引了广大员工的注意。原来这是__员工根据《谁动了我的奶酪》一书自编自导自演的配乐短剧。__始终围绕企业不同时期的中心工作，以各种喜闻乐见的形式开展主题教育活动。

20__年一季度，面对国内几大柴油机厂家咄咄逼人的态势，__公司党委在公司范围内展开了一场"谁动了我的奶酪？"的大讨论。__人在探讨着如何保住并做大"奶酪"，积极寻找新的"奶酪"，率先在同行业推出达到欧II标准的新产品，成为__经济增长的亮点。紧随其后的"居安思危"大讨论使__员工正确认识了个人与企业、眼前利益与长远利益的关系。四季度，旨在强化细节意识的"魔鬼在细节"大讨论又在__公司蓬蓬勃勃地展开，员工们自查身边的细节"魔鬼"，精益求精，逐步把细节中的"魔鬼"变成"天使"。20__年以来，__又紧密结合实际开展了"三个什么（企业聘任我们干什么，生存发展我们靠什么，回报企业我们做什么）"等主题教育活动，引导广大员工思想与企业发展保持同步，以不断促进企业经济效益提升。

"软引导"结合"硬控制"

在企业，思想政治工作通常被视为软任务而遭忽视。__在企业目标管理过程中，始终坚持"软引导"与"硬控制"相结合。"软引导"指思想引导、目标引导，"硬控制"指硬性约束手段的运用，即层层建立党建思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠有效的制度约束来促进和保证思想政治工作的开展。

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一、国有企业思想政治工作存在的问题分析

（一）国有企业缺乏健全的思政工作体制

在思政工作发展中，思政工作体制是思政工作得以实施的重要保障[1]。通过对当前国有思想政治工作的发展现状分析，明确目前国有企业缺乏健全的思政工作体制。近年来，城市化进程明显加快，市场竞争日益激烈。为此，不少国有企业均通过深入改革的形式，将生存与发展，作为企业发展的重要任务。而在此发展任务下，导致部分国有企业在发展过程中，忽视了企业的思想政治工作。部分国有企业在生产经营中，并未根据当前企业的经营发展现状，制定与企业发展相适应的工作责任制度，或是相对完善的考核激励机制。此外，在思政工作体制缺乏的基础上，国有企业相关管理者和工作人员，过于注重并经济效益，忽略了思政工作在国有企业中的重要性。可见，国有企业缺乏健全的思政工作体制，在一定程度上限制了国有企业的全面发展。

（二）国有企业思政部门的人才相对不足

思政人才作为国有企业思想政治工作的直接接触人员，思政人才的专业水平和综合能力，对于国有企业思政工作的发展，具有重要意义。目前，国有企业思想政治工作在开展中，思政部门对人才存在相对不足的问题[2]。主要体现在，近年来，部分国有企业思政部门在开展工作时，思政部门的领导缺乏对思政工作的认识。部分思政领导对思政人才的认识不足，在聘用思政人才时，并未加强对人才学历和水平的关注，任人唯亲的现象相对普遍，在一定程度上影响了国有企业思政人才的工作能力。同时，部分国有企业思政领导，也缺乏对思政人才的综合培养和培训，导致思政人才在面对思政工作时，无法充分发挥实际的工作能力，对思政具体工作的认识不足。由此，限制国有企业思政工作的全面发展。

二、国有企业思想政治工作问题解决措施研究

（一）完善并创新思政工作体制

通过对国有企业思想政治工作问题的分析，完善并创新思政工作体制是尤为必要的[3]。在完善思政工作体制方面，应充分加强对国有企业思政部门的认识，明确当前企业内部思想政治工作体制的创建情况。通过结合当前企业的实际发展情况，制定与企业相符合的思想政治体制，包括工作责任制度和考核激励机制等，使企业思想政治工作能够在相应的体制下，得到广大工作人员的认可。在创新思想政治工作体制时，国有企业应加强思想观念的转变，将思想政治工作的改进与创新，作为企业发展的核心任务。从企业实际情况出发，创新国有企业内部思想教育内容，明确企业发展的核心工作，从不同程度上丰富和充实理论性思想工作内容，提高思想政治工作在企业发展中的科学化。由此，通过完善和创新思政工作体制，提升国有企业思想政治工作水平。

（二）加强对思政工作人员的培养

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思想政治工作以人为对象，而人是企业中的第一资源，是一切资本的携带者，是资本运动的推动者，是信息传递的基站。贴近生活、贴近生产、贴近实际、释疑解惑的企业思想政治工作，能够让员工在心理上有舒畅、满足的感觉，能够激发他们乐于奉献、甘愿奉献的精神，这就为企业快速发展提供了良好的软环境。因此，高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快的发展。

二、思想政治工作能够很好地为企业发展服务

企业思想政治工作是培养和传播企业基本理念的主要渠道，这些基本理念包括企业基本价值观、行为准则、道德规范和员工责任感、荣誉感等。其中价值观是核心的内容，而行为准则、道德规范是企业基本价值观的外在表现，而这些又都是企业思想政治工作的基本内容。

从制度层面看，企业规定了职工必须遵循的行为方式、程序及处理各种关系的规则，具有强制性特点，产生负激励和硬约束作用，企业思想政治工作帮助和保证制度的落实。

从行为层面看，企业在决策和管理过程中，倾听民主意见、发挥参与作用，为职工发表意见提供了平台，唤起了职工的主人翁责任感，激发了职工的创造性，这些正是企业思想政治工作的一部分。

从精神层面看，良好的企业形象使职工的社会地位高和社会声誉好，能使职工产生成就感、自豪感，强化他们对企业的满意度和忠诚度，激发职工的向心力，体现企业思想政治工作的目标和作用。

三、企业思想政治工作的主要思路和做法

一是建立和完善思想政治工作各项制度。制度建设是思想政治工作特点和规律的内在要求，是做好思想政治工作的重要条件。我们坚持和完善了思想政治工作责任制、学习教育制度、支部书记“一岗双责”制度、情况报告等制度。通过坚持和完善这一系列制度，确保了思想政治工作的良性运转。

篇8

1 创新思想政治工作要贴近公路行业的特点，凸显吸引力和感召力

近几年，由于国家基础设施建设力度的加大，公路交通事业快速发展，公路建设方式、养护方式以及管理方式和运行方式也发生了新的变化，如何把职工的思想统一到党的十七大精神上来，进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，是公路交通事业今后能否可持续发展、健康发展的重大课题。需要我们做思想政治工作的人员进行认真的研究和探讨。

做好公路行业职工的思想政治工作，必须掌握公路行业点多、线长、面广、人员分散的特点；职工工作条件、生活环境差别大；职工来源较多，文化层次高低不一，素质参差不齐；由于公路分布在城镇和农村，公路养护、建设、管理和收费工作性质各不相同。因此，公路行业的思想政治工作应该根据以上特点来确定工作的新思路和新举措。

2 创新思想政治工作要善于运用方法技巧，提高凝聚力和战斗力

党的思想政治工作从根本上说是做人的工作。在当前新形势下，公路行业广大干部职工思维活跃，视野较以前大为开阔，各方面的知识越来越丰富，文化素质不断提高，辨别客观事物真伪好坏的能力很强，民主意识、独立意识增强，强烈要求受到尊重，受到平等对待，他们对思想政治工作不但要求内容新，反映情况全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，对开展思想政治工作过程中的方式方法提出了新要求。

2.1 要讲究唯物辩证法。思想政治工作面对的是广大的人民群众。他们的思想觉悟、政治素养、文化水平，都存在着一定的差异。他们当中产生的思想问题，也是千差万别的。因此，思想政治工作在内容和要求上，在方法和方式上绝不能一刀切，说好就一切都好，一片光明，不存在任何困难和问题。反之，讲困难和问题，到处都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到颓丧，丧失信心。要遵循思想政治工作基本规律，讲究辩证法，少一点片面性、简单化。公路行业思想政治工作要依据不同层次、不同类型人员的各自特点，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习性，采取不同的方法方式，释其所疑，解其所难，帮其所需，绘其所求，真正地把工作做到人的心坎上、渗透到灵魂深处。

2.2 学好和运用心理学。在新时期，一方面那种采用会议“满堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能为干部职工全部接受。而应该注重在广泛宣传教育的基础上，充分考虑公路行业干部职工的主动精神，多采取启发式、案例式、体验式的教育，开展丰富多彩、健康向上的思想教育活动等方式，以及充分利用新闻媒体、文学艺术、图书出版、网络资源等现代信息传播手段，扩大思想政治教育的深度和广度，使思想政治工作更加形象化、具体化，寓教于情，寓教于乐，寓教于理，入耳人脑，深入人心。另一方面，思想政治工作要为公路行业干部职工所接受，还应该从心理学角度研究把握好影响人的积极因素，建立与公路行业干部职工的和谐平衡关系，民主、平等地待人，对干部职工不摆架子，不高高在上，不盛气凌人，不以权压人。而多一些换位思考，将心比心，与人为善，在和风细雨、细致入微、潜移默化的基础上，实现心理的可接受性和利益的相容性，达到行为的一致性。

3 坚持与时俱进，实现思想政治工作创新

开展思想政治工作，必须把握行业特点，结合不同的时代和社会条件，结合不同的环境和形势背景，结合不同的情况和工作任务，注重针对性，讲求实效性，充分发挥主观能动性，常抓不懈，与时俱进。用新的思维、新的视野、新的手段解决环境、情况、条件、对象等方面的变化，以适应新形势、新任务的需要。

3.1 注重机制创新，全面提高思想政治工作的运行水平

首先，要建立以党委为领导、党政领导干部为主导、广大党员为主体、专职职工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和责任制。推行思想政治工作责任制，各级行政领导不仅是本单位（部门）生产（经营）的第一责任人，同时也是思想政治工作的第一责任人；政工干部不仅是思想政治工作的主要责任人，而且对公路生产工作也负同等责任。年终考核时，要把考核公路生产工作业绩和思想政治工作状况，作为对干部进行奖罚、任用的重要依据。只要确立了这样的心理定位和职责定位，使每一个党员和干部、基层骨干都自觉自愿做思想政治工作的有心人和责任人，思想政治工作的方式、方法就会不断改进。

第二，要把思想政治工作与公路建养管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作联系会，思想动态分析，工作效果检查，反馈、考核等制度，使思想政治工作逐步实行制度化、规范化，形成良好的运行态势。

篇9

政工干部的任务是教育人、培养人、塑造人，面对市场竞争加剧，本身必须适应时代的特点和发展的需要。加强和改进思想政治工作要按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，建设一支信念坚定、业务精湛、专兼结合、功能互补的高素质的政工队伍。一是必须具备过硬的政治素质和业务能力。作为政工干部不仅要有很强的政治意识，还要具备敏锐的洞察力。思想政治工作是针对人的心理活动所进行的一项特殊工作。因此，每个从事思想政治工作的同志都必须做到才思敏捷，洞察秋毫，要善于从工作对象的表情、性格、只言片语和人际关系中判断其真实的心理活动，准确把握工作对象的心理变化和思想脉搏，学会措辞技巧、语言技巧，以按照工作对象的接受能力，选择适当的谈话内容和技巧，这是政工干部做好新闻单位思想政治工作的基本功。二是政工人员必须要树立高尚的道德情操，应该积极学习我国优秀的古代文化。三是必须具备语言表达和应变能力。政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才，通过报告、讲授、座谈等形式，循循善诱地说服教育对象。

二、加强和改进新闻单位思想政治工作，要努力做到“四个到位”

一是工作体制到位。即要做到组织机构健全，使思想政治工作有人抓、有人管、有人干。要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。要建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，建立健全思想政治工作责任制。二是工作措施到位。要紧密结合社会精神文明化生活新发展，努力探索一套行之有效的方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。应结合新闻单位的实际，坚持以书籍报纸、音像制品为媒体，以“星期一夜校”学习讨论、听专家辅导讲座为阵地，以文体活动、文明创建活动为载体，加强引导性，提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力，使大家学有内容、做有样板、赶有先进、乐有所为；坚持建立健全奖惩机制，以制度、职责、责任及工作实践为基础，对实践中形成和表现出来的好思想、好品德，对创造出的新经验和好做法，要及时表彰、奖励，总结推广，提高思想政治工作的地位和作用。三是工作投入到位。在人员、精力、措施到位的同时，要重视思想政治工作经费的投入，这是保证思想政治工作正常开展和有效运作的重要条件。四是工作研究到位。面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，这将成为今后加强和改进思想政治工作的重点。

篇10

1.创新油田作业队思想政治工作的重要性和必要性

作为一项教育人、养育人的工作，思想政治工作的有效开展不仅是党的一个优良的传统和政治趋势，还是构建一个和谐社会的有效保证，在油田的发展中同样起着举足轻重的作用，是油田实现经营目标和开展其他一切工作的生命线和中心环节。充分的发挥思想政治工作的主动性、积极性可以更好的促进油田的发展和进步。而职工队伍素质的高低思想政治水平直接与其工作积极性、主动性、能动性挂钩，这关系到公司经济效益的高低，它是企业素质的核心。油田作业队是油田生产开发最前沿的最小管理机构，搞好作业队思想政治工作是做好油田全部工作和战斗力的基础。但随着时代背景的改变，社会经济成份多元化的形成和油田改革的不断深化，人们思想观念、价值取向在不断变化，油田职工的价值观、世界观与人生观也有了很大的改变，油田的思想政治工作也随之面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。为配合油田改革步伐的深入，顺应时代背景转变，油田党建思想政治工作的创新迫在眉睫。尤其工作境环艰苦、复杂，工作单调、枯燥的作业队，他们易受外界环境影响，其思想工作的创新任务重、难度大、标准也更高。

面对新的形势，为增强时代感，加强思想政治工作的时效性、主动性与针对性，油田作业队思想政治工作的内容、形式、方法、手段以及机制等都要不断地进行改进与创新。但目前，基层作业队干部人数很少，工作量大、工作压力重，体力和脑力透支严重、身心疲惫，根本没有时间抓思想政治工作。而油田往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，导致思想政治工作的开展缺乏针对性。即使有的政工干部在长期思想政治工作中积累了丰富经验，但从事工作方式方法却受到束缚，不能满足职工多层次、多样性、多方面的精神文化需求。另外，虽然目前每个作业队都有政治工作考核办法、评价标准，但岗位责任制的落实不充分，甚至“一人双岗”或“一岗多人”现象的存在，这严重影响考核的进行。同时即使考核但考核也比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。考核不到位阻止了思想政治工作开展的深入以及作业队领导对思想政治工作的重视，从而直接导致思想政治工作没有新的突破，得不得质的提高。

因此，我们要将思想政治工作渗透并融合到中心的工作当中，力求与油田的发展做到同频共振，以保证油田企业健康和谐的发展。

2.创新油田作业队思想政治工作的方法与措施

2.1应在思想观念上有所创新

一方面要不断增强油田作业队政工队伍的忧患意识、公仆意识以及公关意识，组织一系列相关培训，让他们利用所学习到的知识去冲破传统的旧的思维模式，形成新的认识与发展趋势，从而有所创新地发挥作业队全体队员的主人翁感与责任感，充分调动他们的创造性与积极性。同时，作业队政工队伍在解决难题的基础上也要有所创新，在遇到重点难题或棘手、敏感的问题时，应以油田的发展与奉献为重，不能过于看重个人名利的得失，要用于去负责，并在实际工作中提高自己的能力。

2.2要创新思想政治工作新方法

传统的思想政治工作方法主要以单一的教育模式为主，呆板、严格，不适应新形势的发展，不易于队员接受。新时期的思想政治工作要讲究思想教育的艺术，面对队员的思想认识问题，可以通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识；政工人员要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上；政工人员要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使队员能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

2.3要与时俱进的建立并完善油田作业队思想政治工作各项规章制度

要适应新形势的发展，作业队思想政治工作机制必须与时俱进的进行更新，以畅通思想政治工作流程，规范思想政治工作管理。第一是建立健全政工人员组织机构以及工作规范化制度；配齐配好政工工作人员，形成层层有责任，一级抓一级的工作机制，争取做到具体到人，以保障工作流程的畅通。第二，健全思想政治理论学习制度、政工干部培训、组织生活、人事管理、工作绩效考核、工作责任制度等各项制度，做到有章可依、有规可循；不断组织政工干部学习，以及与时俱进的接受当前工作所需要的各种业务知识培训，以提高作业队政工干部综合素质；同时，实行岗位职责公开，加大考核力度，有效地调动基层作业队政工干部的工作积极性。

参考文献：