论思想政治工作的重要性模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇论思想政治工作的重要性，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

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众所周知，当前，在经过煤炭10年黄金期的繁荣之后，煤炭价格一路下跌，导致煤炭企业遇到了前所未有的困难，在此特殊情况下，企业的思想政治工作愈发显得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名优秀的细想政治工作者，不但要在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

首先要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。煤炭企业政工工作者要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工工作者务必要在加强自身的政治修养方面下工夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

其次要加强对自身工作的要求。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的品德才能等等，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工工作者而言，一名政工人员，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。他们应具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的政工工作者既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间乃至部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工人员要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这是做好企业政工工作的关键之所在。

再次思想政治工作要实现与时俱进不断创新。当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

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（二）消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比如工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一部分青年员工由于对于基础知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。

二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性

青年职工思想政治工作对于企业发展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的发展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济发展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终服务于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。

三、青年职工思想政治工作中存在的问题

（一） 因为企业的青年职工思想政治工作一般都是由企业当中的领导层来兼任，在遇到事情的时候喜欢采用行政工作方法来对问题进行处理，不喜欢采用深入调查与耐心的走访座谈这种方法，他们往往认为这种方法不仅伤神费事而且收效非常慢，没有经济处罚见效快。所以，当青年职工出现没有参加培训与违反了相关操作规程以及开会迟到等现象的时候，都会对他们进行罚款处置。从来不和他们沟通，也不搞说服教育，没有告诉他们为啥应当遵守相关操作规程，当然更不管青年职工违反规章制度的原因是什么，企业当中这种以罚代教与光罚不教的现象时常出现。

（二）大多数企业的管理层都一致认为，在当前这种市场经济时代之下，青年职工都不喜欢听无私奉献与理想信念等这方面的“大道理”，喜欢讲实惠，所以企业领导对于青年职工进行思想政治工作的过程当中往往习惯于只谈“实惠”不讲荣誉，用所谓的“小道理”来取代“大道理”，只谈部门与个人的利益，不讲企业大局的需要。企业领导认为这样比较实在，青年职工喜欢听，而且与经济规律之间也相互符合，可以把青年职工的生产积极性在一定程度上调动起来。还有一些企业领导还把多给青年职工讲“小道理”当成是当前形势之下改进青年职工思想政治工作的“经验”传授给其他领导。

（三）个别企业在平时的工作中只注重利益，不注重给青年职工进行讲道理与讲荣誉，把收入与奖金当成激励青年职工的唯一方式，对于物质与经济奖励的刺激作用产生了严重的依赖，却在一定程度上忽略了精神激励所起到的作用，低估了青年职工的无私奉献精神与责任意识。举个例子来说，企业出现任务繁重时间紧迫这种情况的时候，第一步就是提高职工的报酬，获得了成绩，只考虑得到了多少收入与获得了多少资金，从来不考虑完成工作任务的光荣意义。

四、企业做好青工思想政治工作的途径

（一） 企业应当始终把青年职工的主体性当成是思想政治工作的落脚点。这样才可以把青年职工的能动性与积极性充分调动起来，从而让他们养成了积极主动地工作态度与良好的行为习惯。通常情况下来说，青年职工具有相对来说比较强的独立意识与自我意识，他们对于在工作当中是否得到了尊重非常的敏感，企业在做青年职工思想政治工作的时候，需要注意的是千万不可以居高临下，否则达不到理想的效果。企业应当专门成立一个平等的沟通平台，充分尊重与理解青年职工的知情权与情绪以及处境，让他们从心底接受正确的思想观点。

（二）企业应当坚持以人为本，以情感人。青年职工所经历的挫折比较少，心里承受能力也比较弱。做青年职工思想政治工作，必须对于他们的实际困难进行全面了解，深入到青年人当中，和他们进行交谈，真正的了解他们内心的想法与需求，在以理服人的同时，还应该以情感人，真正的为青年职工进行服务，有效解决他们所遇到的困难，增强青年职工的信任感。

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中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-017-01

虽然自建国以来计划生育就是我国的基本国策，但是回顾起来实施的时间并不长，但这项工作在很长一段时间内都是跟每个中国家庭息息相关的。我国是世界第一人口大国，实施计划生育的目的是控制人口数量在合理范围之内的最重要且直接有效的政策，这是结合我国基本国情所作出的重大决策手段，涉及到每个国人最为重视的人口数量的问题。实践证明，思想政治工作在我国不同的国家管理活动中起到了良好的作用，在计划生育工作当中更能够调动基层人们群众的积极性，作为基本国策，计划生育工作是行之有效的，且为我国的经济发展做出了重要的贡献。

一、我国的计划生育工作现状

建国后，在很长一段时间里我国的人口结构是不科学的，主要表现在男女比例失调，人口过快增长造成人口压力过大，人口总量排名世界第一，但是人口质量却落后于发达国家很多。长期以来，人口问题时困扰我国经济发展的一大难题，而计划生育正是在这样的大背景之下诞生的，在实施之初就深刻影响到我国每个家庭，自实施之日起至今已经走过了几十年，取得了良好的成果，成为直接推进我国经济发展的重要国策之一，而国家指导与群众自愿相结合一直是计划生育工作的基本原则。

二、计划生育思想政治工作的概念

分开来讲，思想政治工作主要分为思想工作和政治工作，所谓思想工作就是人们的思维模式的教育，这是思想政治工作的内容部分，思想工作部分是要将计划生育的内容传送给人民群众，如重要性，深远影响等等，整体工作的核心内容，也是能够让人民群众能够积极主动配合的重要工作。政治工作说的是这项工作的整体定位，政治工作是严肃的，这样定性计划生育说明了我国对于计划生育工作的重视，政治工作是指导而思想工作是内容，缺一不可。

整个计划生育的思想政治工作内容主要是对于计划生育对象在思想上的教育，作为一项基本国策，党和国家对于我国人口形势政策的正式传达，这关系到每个国人的切身利益，与每个国人息息相关。而在实际的工作当中，计划生育思想政治工作又被细化为微观思想政治工作和宏观政治思想工作，前者更为具体，可以体现在某个单位或部门的工作，它的主要目的是做通本单位或部门内部个人在计划生育方面的思想政治工作，在单位中的个人对于计划生育的态度能够影响到一个家庭，也就能影响到计划生育的效果，这样以点带面能够更好的实施工作。而宏观工作就是国家对于一项工作的总体方针与态度，是针对宏观全局的指导性工作，在计划生育工作中，我国已经将计划生育定位基本国策，在政治上给予了极大的重视，在全社会的工作当中起到了指导性作用。宏观指导，微观实施，这样才能够保证计划生育工作彻底而有效的实施。

三、计划生育思想政治工作的重要性

一项工作的重要与否直接取决于这项工作是否对于人民切身利益产生影响，随着改革开放以来我国的经济保持在高速的增长中，经济的增长势必带来很多好处，如人民生活水平的提高等，也会带来许多新的挑战，如经济的发展使计划生育工作开展起来更加困难，能够解决这一问题的最有效方法就是改革，针对我国当前国情对原有的计划生育工作进行有针对性的改革，这样一来新时期的计划生育工作的思想政治教育工作就显得尤为重要，这要求广大干部在工作当中认真宣传计划生育思想，让计划生育工作真正能够深入人心，取得能够令人满意的效果，只有合理的人口结构和较高的整体人口素质才能保持经济的健康可持续发展，这样一来我国人民的生活质量与水平才能够得到根本性的解决

在我国社会主义建设过程中思想政治工作一直是我国各项工作的重要内容，社会主义的根本目的在于真正的提高我国人民的生活质量与水平，这是一项艰巨而又长远的任务，需要统一思想，团结人民群众的力量才能完成这项任务。从这个角度来说思想政治工作成为各项工作的核心环节，走中国特色社会主义道路的目标才能真正能够实现，计划生育中，思想政治工作的指导意义更为重大，直接影响到国民经济的健康发展。

四、如何进一步加强计划生育思想政治工作

计划生育工作的特性决定了其思想政治工作开展的难度较大，因为在传统的思想中多子多财，养儿防老等等陈旧观念牢牢占据着许多人的头脑，在实际的工作当中计划生育工作这要结合实际，以专业的生育知识及心理沟通能力对工作对象进行说服劝解。

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随着企业的不断发展和扩大，企业的规模也随之扩大，职工人员也不断增多，企业的结构也越来越复杂，对企业的继续发展也是一个挑战，如果对这些潜在问题不好好处理必然会造成一定的危机。在企业的政治思想工作中，面对新的问题和矛盾，要从实际工作中不断总结经验，采取积极的措施解决政治思想工作中的问题和矛盾，不断迎接工作。面对当前激烈的竞争环境，企业要想获得良好的生存和发展。就必须加强企业政治思想工作的宣传，从“人的思想”这个方面出发，解决好企业政治思想工作中的问题。

1 企业政治思想是企业品牌发展的有力保证

随着社会经济不断进步，人们的思想形态也随之不断改变，尤其是价值观、道德观等层面的变化。如今，人民物质生活水平不断提高，人们对物质需求不断增加，有时候会过度要求物质层面上的拥有，会做出违反规章制度的事情，甚至会做出违法犯罪的事情。所以，企业要重视对职工的思想教育，而在处理这些问题的方法中，政治思想工作是最主要的方法之一。企业政治思想主要包括：基本原理、思想、党的指导思想、法制教育、道德教育、价值观教育等；企业政治思想是为了进一步提高企业职工人员的思想道德、遵循党的指导思想、树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的积极性和创作性，更加齐心协力、令企业内部更加稳定、企业经营管理更加稳定，有助于企业的发展。

如今的社会中，随着经济的不断发展，现代企业管理不断发展，企业制度不断完善，企业对职工的素质（包括人文素质、科学素质等）要求也越来越高，不仅要求职工的科学技术达到一定标准，还需要职工的思想素质达到一定深度，企业对职工的政治思想工作越来越重视。再具体而言，企业政治思想工作为了调节职工的思想形态，纠正其不良之处，合理配置人力资源，团结企业内部力量、增强职工的责任心，提高企业的竞争力，创造出更大的生产力，争取获得更多的利润，令企业继续有机发展。

2 企业政治思想工作是协调企业人际关系的有效途径

随着现代企业的不断发展和扩大，企业之间的竞争越来越激烈，甚至企业内部职工的竞争也随之变得激烈，经常会因为利益矛盾和冲突发生各种各样利益纠纷问题，具体而言，职工之间的酬薪奖金、社保、福利等待遇和受重用程度不一样，经常会发生利益矛盾和冲突，尤其是在劳动者和经营管理着之间发生。这种纠纷问题不仅会触及到职工切身的利益，而且会损害企业的利益，不利于企业的稳定发展。在企业工作的每一个职工都有着一个共同的愿望，就是希望自己能发挥一技之长，得到企业的重用，从而获得更高的薪酬和奖励。但是，不是每一个职工都能如愿，因为从事不同的岗位，做不同技术难度的工作，有些职工可能只是做着简单的加工程序工作，技术难度不高，所以得到的薪酬相对较低；而有些职工是从事技术开发岗位的，技术难度较高，因而得到得薪酬就相对较高。这种情况下有些职工就会产生心理不平衡，甚至嫉妒怨恨受重用的职工，虽然这只是很个别的情况，但如果放任这种心理在企业内部蔓延下去，效果是不堪设想的。因此，企业管理上要积极采取措消除职工的不良的心态，处理好企业内部的人际关系，不仅要在物质分配和奖励上做到相对公平，还需要做好企业政治思想工作。企业内部，对职工要做好政治思想工作，引导他们树立正确的价值观，让他们认识到不是什么都要以自身利益为先，要正确处理同事之间的利益关系，处理好个人利益和集体利益的关系，要顾全企业的整体利益，不可以因自身利益而损害企业整体利益，增强企业的凝聚力，每个职工都应该要清楚认识到自己与企业的命运是紧紧相连的，只有企业稳定可持续发展，个人才有更好的发展空间，形成一种积极进取、团结友爱的工作氛围。此外，做好企业政治思想工作，还能帮助职工消除心理的不愉快，鼓励他们多学习更多的技能，拼搏进取，通过自己的努力获得更大的回报，因而提高他们的工作积极性和创造性，从而提高整个企业运作的效率，提高利润收入。

3 企业政治思想工作有利于企业精神企业文化的深入

在如今国家的文化软实力不断提升，人们的文化意识形态也随之加强，每一间企业都拥有属于自己的企业精神和企业文化，形成之后通过长时间的积累沉淀，不断深化和深入人心，长期积淀而成的企业精神和企业文化有利于塑造企业的良好形象和企业品牌。企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，企业文化一般包括企业的经营理念、制度文化（各种规章制度）、价值观念、团体意识等，而企业文化的核心是企业精神；一般企业精神包括艰苦奋斗、积极进取、求实创新、强调集体主义等。在塑造企业精神和企业文化时，做好企业政治思想工作是必不可缺的渠道的之一。加强企业政治思想，可以让职工明白所在企业的价值和意义，明白自身在企业的价值和职责，提高职工的纪律性和自觉性；加强企业政治思想做工也是无形中向职工灌输企业精神和企业文化，从而提高职工对企业的认同感，增加职工的集体主义、归属感、使命感和荣誉感，为企业的发展提供强大的动力。

4 企业政治思想工作有助于增强职工的凝聚力和向心力

一个企业要想良好的发展，就必须做好企业政治思想工作，企业政治思想工作是一个企业的根基，它将企业职工聚在一起形成一个团队，让他们将现实工作与思想工作相融合，让他们朝着一个目标，同一个愿望奋斗，通过增加企业单位的综合实力提高企业效益来增加自己的收入和福利。然而实际情况是企业职工因为不同部门里分工不同，不同工作的操作技术实施的复杂度不同而最后相应的待遇自然不同而产生不平衡的心里问题，此时的企业高层更要正确引导职工的思考方式，稳定情绪，让他们换个角度思考，消除职工的内心误差。在开展企业政治思想工作时，企业高层引导职工站在企业级的高度而不是基层级的角度去看待问题的同时，也要同职工换位思考，多关心，多鼓励他们。企业高层和职工相互尊重、理解，加强企业政治思想工作从而增强职工的凝聚力和向心力。

5 企业政治思想工作有助于企业协调利益矛盾关系

中国经济在迅速发展，在发展的同时不仅仅有企业内部管理者和劳动者之间的关系还有企业与企业之间的关系都变得越来越复杂，倘若这些关系没处理好，这种触及到每个人切身利益所带来的矛盾和冲突暴露出来最终会影响到企业管理上的时效性。在处理这些关系时，若是单纯运用物质利益或是分配调节是不够的，企业政治思想工作这时正好可以发挥重要的作用。企业政治思想工作可以帮助职工树立正确的人生观和价值观，端正他们的主人翁的态度，正确处理个人与集团之间的利益关系，企业与国家之间的利益关系，让他们知道彼此都是息息相关，唇亡齿寒。只有他们为企业的发展做出积极贡献，自身利益和价值才会随之增长。由此观之，企业政治思想工作对于企业管理者的重要性不言而喻。

6 结语

由此可见，企业政治思想工作是企业经营必不可缺的环节，它在企业管理上发挥着至关重要的作用，好做企业政治思想工作有利于提高职工的人文素质、树立正确的价值观，抵制贪婪思想的腐蚀，有利于调节企业内部的人际关系和利益矛盾，有利于企业文化和企业精神的深入，为企业发展和扩大提供强大的动力。

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中图分类号：D422 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）3-0144-01

1 思想政治工作的重要性

一直以来，思想政治工作都是一切工作顺利开展的基础，但是在很多企业思想政治工作并没有得到应有的重视或者达到一个非常好的效果。尤其是在我们倡导构建和谐社会的今天，很多煤矿职业在社会发展和改革过程中，不仅面临新的问题出现，而且也迎来了很多“80”后、“90”后的年轻职工，这给煤矿企业的思想政治工作也带来了新的问题和新的挑战。在深入学习贯彻落实党的十精神的大好形势下，煤矿企业应该如何来开展职工的思想政治工作，让思想政治工作落到实处，达到一个好的实效性不仅是一个值得思考的问题，也是深入贯彻学习领会十精神的一个重要体现，同时对于煤矿企业的和谐稳定，健康发展也起到积极的推动作用。所以，煤矿企业应该对职工的思想政治工作给予高度的重视，在如何加强职工思想政治工作的实效性上进行思考和探索。

2 当前煤矿企业职工思想政治工作的现状

2.1 对思想政治工作缺乏应有的重视

思想政治工作在企业中没有得到应有的重视是一个普遍的现象。很多企业都会认为，企业的终极目标是盈利，是如何获得更多的利润，更多的是追求经济效益。对于职工的思想政治状况，这种难以衡量的治标，很多煤矿企业都不够重视。很多企业的思想政治工作只是流于形式，仅仅是为了应付上级单位的一些要求和检查，没有把职工的思想政治工作深入的开展下去，对于职工的思想政治状态也较少的去关注。所以说，在这种情况下，是很难达到一个好的效果的，更别谈思想政治工作的实效性了。

2.2 思政政治工作队伍建设不够健全

在煤矿企业中，思想政治工作被视为不重要的非业务工作。因此，不论是在思想政治工作人员的配备上，还是在思想政治工作队伍建设上，都没有达到一个理想化的标准。因此，思想政治工作者在推进工作的时候就会遇到一些障碍，效果也大大减弱。

2.3 思想政治工作的内容不够丰富

按理说，思想政治工作的范围是比较广阔的，它包含了企业职工思想状态的方方面面。但是，企业在开展职工的思想政治工作的时候，往往在内容上比较枯燥乏味，基本上都是一些流于形式的宣传，没有把工作深入地落到实处。对于工作只是按照上级的要求来完成规定动作，对于如何结合煤矿企业职工来深入开展思想政治工作没有深入的思考，在思想政治工作的内容方面，没有丰富起来。

2.4 思想政治工作的途径和方法比较单一

在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时的给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。

3 加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议

3.1 高度重视职工的思想政治工作

思想政治工作是企业开展一切工作的基础和保障，一个良好的思想政治工作是企业健康平稳的发展的关键。因此，煤矿企业应该高度重视思想政治工作，把思想政治工作提到一个很重要的位置上，认真落实和贯彻相关的政策。

3.2 建立健全思想政治工作队伍

煤矿企业应该在思想政治工作队伍的建设上加大力度，提供一些制度保障，配备高素质的人来从事这项重要的工作。煤矿企业思想政治工作者应该进行不断的探索，从思想政治工作的内容以及途径上加强实效性建设，多思考一些开展思想政治工作的新方法新思路，用全新的工作理念来指导这项工作的进行。

3.3 丰富思想政治工作的内容

思想政治工作不仅仅是理论的说教、相关政策法规的学习，这只是思想政治工作中的一个方面。煤矿企业思想政治工作应该结合自己企业的工作性质以及职工的特点来开展一些富有针对性的思想政治活动。思想政治工作的内容可以拓宽到对职工的关心等方面。多对职工的思想状况进行摸底调查，及时关注和了解职工的思想状态，对困难职工及时的送去关怀和温暖，切实让职工感受到企业的关心，感受到企业思想政治工作的存在与重要性。及时的我为职工举办一些安全知识的讲座，一些政策学习的培训，多开展一些素质拓展活动，让职工感受到思想政治工作的重要性。同时，还可以在职工中开展树立先进模范的表彰活动，让先进带动集体，从而促进煤矿企业健康和谐的发展。

3.4 探寻开展思想政治工作的新途径、新方法

传统的煤矿企业的思想政治工作的方法是比较单一的，途径也不是很多。常见的就是谈话，说服教育、理论学习等。这样的途径是比较单一的，而且效果不一定好。因此，应该加强对思想政治工作多样化的途径的思考。

首先，应该做好宣传教育，营造一个良好的氛围。除了利用橱窗等宣传阵地以外，我们现在还处于一个网络时代，应该充分利用网络的优势，开辟网络思想政治工作的新天地，充分利用网站、微博等加强对煤矿企业职工的思想政治状况的把握和教育。

其次，召开职工座谈会、开通职工聊天室等途径。煤矿企业可以结合着党的群众路线实践教育活动来开展职工座谈会，真正的深入到职工中，了解职工的心理，了解职工所想和所思，切实的为职工来做好服务工作，同时把党的群众路线实践教育活动也落到了实处。

最后，搭建一个企业和职工交流沟通的平台。煤矿企业的思想政治工作者应该充分发挥好自己的桥梁纽带的作用，及时地反馈和解决职工中的一些问题，让职工和企业之间有一个良好的畅通的渠道。

4 总 结

由于煤矿企业的特殊性，也决定了煤矿企业思想政治工作的重要性。煤矿企业思想政治工作在开展过程中一定要坚持以党的十精神为指导，注重工作的实效性，切实做好煤矿职工的思想政治工作，及时解决煤矿职工的各种问题，将各项思想政治工作切实落到实处。

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最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。

一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性

在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。

二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题

第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。

三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向

思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。

四、结束语

现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。

参考文献

[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.

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中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：

1思想政治工作对企业的意义

1.1提升职工的安全意识

煤炭作为一个高危行业，安全是永恒的话题，职工的生命的高于一切，因此安全管理是煤矿企业工作的重点，所以思想政治工作组织不仅是一个企业的重要部分，而且是做好安全工作的有力保证。

1.2在稳定员工情绪方面有重要作用

由于长期处在地底，在这种工作环境的影响下，煤矿工人的主要特征是易怒，易冲动，思想波动大，为了给员工排忧解难，关注员工们的思想动态，解决他们的实际问题，一批高素质的思想政治工作队伍是必须的，他们对于稳定员工情绪，使企业各项工作正常有序进行拥有重要意义。

1.3重视企业精神文化的建设

作为精神动力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企业文化建设和安全生产的基础，所以这就要求从事思想政治工作的人员不仅要有较高的思想觉悟，还必须具有奉献精神，在工作中，结合企业的具体情况，应用正确的方法，妥善解决和处理问题。对于企业领导，要重视和大力支持思想政治工作，深入基层，了解员工，使思想政治工作可以有效地开展起来。

2当前煤炭行业思想政治工作形势

2.1缺少认识

部分领导由于缺乏对思想政治工作重要性的认识，重物质，轻精神，加之一些“过时论”“替代论”观念的影响，从而忽视了思想政治工作的开展，甚至出现了盲点。这对企业的发展可以说是致命的。

2.2机制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作体制和行之有效的法规制度，加之动作机制的缺失，导致思想政治工作无法和具体工作相结合，停留在表面；而评估机制的缺乏导致以此为基础的激励措施不能实施，从而使思想政治工作得不到有力的保证。

2.3措施不当

没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，只把它当作政工部门的事；工作缺乏重点，没有和实际情况相联系，致使思想政治工作流于表面，显得苍白无力。

2.4工作力度不足

由于缺乏认识，加之机制的不健全和措施的应用不当，导致思想政治工作只是“口头重视，行动忽视”，没能做到和经济工作的“齐头并进”。

3做好煤矿企业思想政治工作的对策和建议

3.1提高对思想政治工作重要性的认识

作为企业的领导，自身要高度重视思想政治工作的重要性，而且要通过创建有效的方式和途径将思想政治工作和企业建设和发展的过程联系起来，不断调动员工的积极性和创造性以实现思想政治工作与经济建设的同步发展。这就要求企业干部要有较高的政治素养，通过开展思想政治上的工作，不仅要加强员工们的思想水平，作为企业领导的个人也要深入学习和了解，保持自己思想的先进性，为企业思想政治工作的开展树立一面旗帜。

3.2建立制度完善的思想政治工作体制，解决员工实际关心的问题

通过建立如行之有效的法律制度和奖惩体制等一系列制度来完善思想政治工作体制，从而充分调动员工的积极性和创造性。并且要在日常工作的开展中，做到以人为本，始终把职工作为主体，及时掌握职工思想状况和困难情况，把思想政治工作做实，急职工之所急，努力解决职工所遇到的问题。而且，随着社会形势的不断发展和变化，对思想政治工作的体制不能一成不变，要做到适时的调整，做到与时俱进。

3.3采用合适的措施做好思想政治工作

采用何种方法做好企业的思想政治工作无疑是一个重要问题，加强方法创新又可以说的上是重中之重，为实现方法创新，要做到以下三点：一是要实现思想教育的转变，重视层次教育和自我教育，做到超前预防和能够解决实际问题，不断提高职业群众在鉴别、净化和自我提高的能力。二是要充分利用现代化设备，如计算机、多媒体、网络等，这些高科技设备无疑是在新时代做好思想政治工作的一项利器，可以极大地帮助做好新形势下的思想政治工作。三是重视企业的内在建设，尤其是在企业文化和思想政治工作的创新性和实用性方面，通过优化单位改革发展的内在环境，从而激发企业职工的积极性和创造性，促使实现企业员工在思维方式和工作方法上的转变，将思想政治工作和企业文化建设共同发展。员工的积极性和创造性上去了，自然可以为企业带来更大的利益，这样就可以真正地做到将经济建设和文化建设相整合。

3.4将思想政治工作融入安全管理

将思想政治工作纳入企业的管理制度是保证思想政治工作得到实质性落实的一个重要保障，因为思想政治工作做的不到位，导致员工安全意识不够从而引发的煤矿安全事故屡见不鲜，员工生命安全永远是第一位的，这是所有企业的最基本原则，因此，只有将思想政治工作融入企业制度，形成制度化，才能让思想政治工作得到实质性的落实，从而在根本上提高思想政治工作在企业中的地位，从而做到在思想根源上最大程度上的保护员工生命安全。

4小结

总之，煤矿企业的思想政治工作不仅要在企业内部得到高度重视，齐抓共管，还必须能够适应新的社会环境和形势，使思想政治工作能够服务于企业生产活动的各个环节，对于企业运营中出现的问题能够运用创造性的思维和方法解决。好的思想政治工作就是润物无声的，在潜移默化中影响着企业员工，提高员工们的思想水平，解决员工们的思想问题。思想政治工作说到底就是对员工的思想教育工作，无论今后出现什么难题，只要重视情感和心理方面的问题，加以解决和疏导，就可以取得事半功倍的效果。通过创新与实践，怎样的更好的为企业发展提供思想保证，是值得所有煤矿企业思想政治工作者共同关心和研究的。

【参考文献】

[1]董春晖.浅议新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势[J].魅力中国,2010,4(28):11-12.

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随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企业因为越来越激烈的市场竞争，管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效益，对于思想政治工作仅仅是空谈，一味地感觉企业思想政治工作不但不利于企业经济效益的提高，而且能够增加企业的成本支出。因此，不少企业的管理人员与领导未能够体会到企业思想政治工作的重大意义，从而不能够创设良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行，比如未能够在人力，物力和财力上给予支持。

1.2 企业思想政治工作的观念陈旧，不够创新 企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观与世界观，倘若企业思想政治工作的内容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，企业思想政治工作人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人非常注重自我和张扬个性，倘若企业思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。

1.3 未能够激发企业员工的工作热情 一些企业的思想政治工作仅仅是体现在“讲和说”上，却未能够为员工帮些什么，干些什么，做些什么，企业的思想政治工作未能够有效地激发员工的工作热情。

2 解决企业思想政治工作面临问题的对策

2.1 企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作 企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。

2.2 创新观念，坚持以人为核心 对企业的发展来讲，创新是灵魂，也是新形势下企业思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革，企业思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只有如此，才可以使企业的思想政治工作符合企业和时展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下，更新企业思想政治工作的内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还能够使得员工的技术水平提高。另外，在企业思想政治工作开展的过程中，企业应当注重以人为核心，企业思想政治工作是服务于广大员工的，是为了进一步地提高员工的思想道德素质。为此，在工作当中，企业的思想政治工作人员应当态度友善、平等，确保以理服人和以情动人。

2.3 健全企业思想政治工作的策略，为员工做实事 企业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决，在离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理，以及员工慰问家访等方面，制定切实可行的策略。应当实施物质帮助、慰问、谈心等策略，跟员工近距离地接触，倾听员工的心声，了解员工的实际要求、困难和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要务定位成为员工做实事，以及根据企业的发展现状，定期地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事，以使企业跟员工的联系更加密切。

3 结语

总之，企业的思想政治工作能够使得企业的凝聚力提高，推动企业员工积极地参与企业的发展，从而能够促进企业的健康和稳定发展。在越来越激烈的竞争环境当中，企业要想增强竞争优势，就务必高度重视思想政治工作的重大意义，创新观念，以确保企业思想政治工作的顺利进行。

参考文献：

[1]熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报（人文社会科学版），2005.04.

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中图分类号：F54文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)05-037-01

一、高速公路企业思想政治工作的重要性

(一)指导作用

高速公路企业思想政治工作对企业和员工的发展具有导向作用。首先，高速公路企业思想政治工作对提高员工的工作积极性和创造性，增强员工的思想政治素质具有十分重要的指导意义。一方面，加强思想政治工作能够对高速公路企业员工树立正确的世界观、人生观以及价值观等意义重大；另一方面，加强思想政治工作能够帮助企业员工明确工作目标，充分认识自己的职业规划和奋斗目标，提高员工的工作的热情和积极性。

（二）协调作用

高速公路企业思想政治工作在企业员工的矛盾利益关系和心理需求方面具有重要的协调作用。通过思想政治工作，能够给与员工利益表达的机会和情感诉求，并能够增强企业员工之间，上级和下级之间的沟通和交流；引导员工确立正确的哲学观，帮助其正确的分析问题和解决问题，促进企业员工的健康发展。

二、高速公路企业思想政治工作现状

高速公路企业思想政治工作是高速公路企业管理的重要内容，也是我国高速公路健康、快速发展的重要保障。从目前我国高速公路企业的思想政治工作的现状分析来看，主要存在着以下几个方面的问题。

（一）高速公路企业思想政治工作没有得到充分的重视

高速公路行业是伴随着社会经济发展而出现的新型行业，其最大的特点就是点多、线长、面广，而且大部分人员的工作环境是在郊外甚至农村，导致高速公路企业员工工作单调，积极性不高，思想觉悟不到位；同时，高速公路企业作为服务型的企业，使得企业员工流动性大，年轻员工较多，思想政治素质不稳定，工作情绪较大。而目前，我国很多高速公路企业对思想政治工作没有给与充分的重视，企业员工思想政治教育一直落后于企业的发展，员工思想政治上出现的问题没有得到及时的解决，给高速公路企业的发展带来了不利影响。

（二）高速公路企业思想政治工作上缺乏高素质的政工人才队伍

高速公路企业的工作环境和条件决定了企业思想政治工作的重要性，从高速公路企业的现实情况来看，其思想政治教育必须从实际情况出发，既要能够解决高速公路企业员工存在的实际问题，又要能够充分的关注员工的心理需求和个人长远发展。因此，建立一支高素质的政工人才队伍成为目前高速公路企业工作的当务之急。

（三）高速公路企业思想政治工作方法相对落后

从目前我国高速公路企业思想政治工作的现状分析来看，其思想政治教育的手段和方式还具有滞后性，一方面，网络作为目前最重要、最快捷的信息传播方式，在高速公路企业思想政治教育工作中的应用欠缺；另一方面，高速公路企业思想政治工作的手段传统、老套，尤其是在理论学习上不够；在新形势下，对高速公路企业干部和职工的思想特点研究不够，创新方法欠缺，针对性也有待提高。

三、创新高速公路企业思想政治工作的策略

（一）加强对高速公路企业思想政治工作的重视

一直以来，高速公路企业思想政治工作并没有得到企业领导的高度重视，与企业员工息息相关的精神需求和物质需求问题也没有得到及时的解决，企业员工之间、上下级之间缺乏足够的交流和沟通，导致企业员工在思想政治方面严重滞后与企业的发展。因此，在新形势下，高速公路企业的思想政治工作必须得到企业的重视，努力创新高速公路企业思想政治工作，提高企业员工的素质，提高员工的工作积极心，增强企业员工的主人翁意识。

（二）建立高素质的政工人才队伍，加强对企业思想政治工作的创新

首先，从观念上进行创新，这就要求在高速公路企业中树立以人为本的思想，在企业员工中树立改革意识和全局意识，帮助企业员工重新审视企业思想政治工作中出现的新问题和新情况，始终坚持“以人为本”的现代化企业管理理念。其次，从思想政治工作内容上进行创新，高速公路企业思想政治工作内容必须明确，必须紧紧围绕着企业的中心工作展开，服务企业的发展大局，在思想政治工作内容进行全盘整理，清扫思想政治障碍，树立思想政治工作的核心价值和地位，最终促进高速公路企业的健康发展。

（三）创新高速公路企业思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

当前，网络作为最有效的信息传播载体，应该充分的利用到高速公路企业思想政治工作中，创新思想政治工作机制，建立有效的网络管理机制，创建系统化的政工网络；同时，强化高速公路企业思想政治工作的领导机制，努力形成统一领导，共同负责，广泛参与的一体化政工体系。

四、结束语

高速公路企业思想政治工作是一项系统性的工作，在新形势下，高速公路企业必须及时发现其思想政治工作中存在的问题，并充分结合当前社会发展的新情况和新动态，不断的创新企业思想政治工作手段和方法，从观念、内容以及载体等方面全面创新，从而推动高速公路企业的快速发展。

参考文献：

[1].全面贯彻落实科学发展观，推动经济又快又好发展[G].深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编.

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一、前言

对于我国经济与社会来说，国有企业一直是支持其发展的重要支柱，其本身更属于我国社会主义经济制度的基础。然而，在我国经济发展步入新常态以及经济全球化的影响下，我国国有企业面临着一系列发展危机。但国有企业只要很好地应对这类危机，其本身就将迎来更广阔的发展空间，这正是本文就国有企业思想政治工作的创新途径展开具体研究的目的所在。

二、国有企业思想政治工作的重要性

想要较好完成本文就国有企业思想政治工作创新途径展开的研究，我们首先需要深入了解国有企业思想政治工作的重要性，笔者结合实际的工作经验与相关文献资料，将这一重要性概括为有利于国有企业做大做强、有利于推进社会主义市场经济良性运行、有利于处理好国有企业与国家利益的关系、有利于中国梦的实现。之所以能够得出国有企业思想政治工作这四方面的重要性，主要是由于国有企业的发展需要思想政治工作的指导，而思想政治工作也长期在国有企业中发挥着重要效用，这就表明了其思想政治工作的优秀效用。除了上述几方面大方向的国有企业思想政治工作重要性表现外，强化职工教育、优化企业内部环境、增强企业凝聚力等小方向上的国有企业思想政治工作重要性，也切实为我国国有企业的长期可持续发展提供着支持。[1]

三、国有企业思想政治工作不足

为了较好地完成国有企业思想政治工作的创新，我们还必须深入了解当下我国国有企业思想政治工作存在的不足。这样，我们才能够结合这一不足提出有较强针对性的创新性途径建议。

（一）思想政治工作发挥的作用弱化

在我国经济与社会快速发展的今天，多种社会思潮存在于我国社会之中，这就对国有企业职工的思想造成了一定影响，这种影响在很大程度上制约了国有企业思想政治工作较好发挥自身效用，这在客观上对国有企业长期可持续发展的实现带来了一定负面影响。除了社会上泛滥的各类思潮影响外，思想政治工作队伍的老化、思想政治工作受到企业重视程度的下降两方面原因同样弱化了国有企业思想政治工作作用的发挥。在当下我国很多国有企业中，企业领导很多时候会将贡献较大、资历较老的职工安排到思想政治工作岗位中，这就使得思想政治工作队伍老龄化严重、不能满足新形势下国有企业发展需要的问题较为常见，而这一常见现象的出现就是由于国有企业对自身思想政治工作重视不足所致。[2]

（二）青年职工群体中思想政治工作得不到较好展开

对于当下我国国有企业的青年职工来说，其本身更容易受社会中各类思潮的影响，而这种影响往往会造成青年职工出现政治思想认识模糊、价值取向扭曲等方面的问题，这些问题就使得思想政治工作想要在这一群体中实现较好展开必然面临着较大的挑战。据笔者调查得知，当下我国国有企业青年职工往往不能够较好地接受传统思想政治工作教育，这自然就会对国有企业的发展带来一系列负面影响，这一思想政治工作存在的不足同样需要国有企业予以高度重视。[3]

（三）思想政治工作内容陈旧

在我国当下国有企业思想政治工作中，这一工作的内容陈旧问题同样较为常见，正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、违心的假话、常谈的老话等构成了国有企业思想政治工作内容陈旧的主要内容，这种构成自然大大影响了思想政治工作自身效用的较好发挥。国有企业如果凭借这种思想政治工作指导自身的生产与发展，我们可以很准确地预见其将受到的惨重损失。

四、国有企业思想政治工作创新途径

结合上文中笔者展开的一系列研究，我们对当下我国国有企业思想政治工作存在的不足以及这一工作的重要性都有了较为全面的认知。而结合这一认知，笔者将在下文中对国有企业思想政治工作的创新展开详细论述，希望这一论述能够为我国国有企业长期可持续发展的实现带来一定帮助。

（一）思想政治工作理念的创新途径

为了保证国有企业思想政治工作效用的较好发挥，国有企业首先需要进行自身思想政治工作理念的创新。对于国有企业的思想政治工作来说，经济效益是其最根本的服务目标，所以国有企业将自身思想政治工作与经济工作相结合实现的创新，就能够保证思想政治工作更好地服务于有企业发展。在这一创新中，将思想政治工作作为企业研究的重要环节、一致化思想政治工作与国有企业工作程序都是这一创新的具体体现，而这些也都将较好地为国有企业长期可持续发展提供保证。[4]

（二）思想政治工作方法的创新途径

对于新时期国有企业思想政治的工作来说，进行这一工作方法的创新，同样能够保证其自身效用的更好发挥。加强思想政治工作宣传、在具体工作展开前进行调查研究、增强思想政治工作透明性、树立国有企业中的学习典型等都属于这一工作方法创新的具体途径。例如，在加强思想政治工作宣传这一创新途径中，对职工宣传、对外宣传、公益性宣传、充分利用现代媒体等都属于这一宣传的具体策略，而结合这一策略国有企业思想政治工作自然就能够实现自身效用的较好发挥。[5]

（三）青年职工思想政治工作创新途径

对于国有企业来说，青年职工是其重要组成部分，所以其必须加强对青年职工的思想政治工作。这里，笔者建议国有企业建立网络思想政治工作机制，这样国有企业就能够通过网络较好地实现与青年职工的沟通。由于网络天然具备匿名性特点，青年职工就能更加大胆地对国有企业运营发展中出现的问题进行反馈，也能够更好地传达自身诉求，国有企业的思想政治工作也能够更加有针对性地传达到青年职工内心深处。这样，青年职工的工作积极性与思想认知将实现较好的提高，这对于国有企业长期可持续发展的实现自然会带来较为积极的影响。

五、结语

随着我国经济与社会的快速发展，国有企业面临的市场竞争愈加激烈。然而，为了在这样的发展现状下实现自身的长期可持续发展，国有企业就必须进行自身思想政治工作的创新，这样才能够为企业长期可持续发展的实现提供精神保障。

（作者单位为冀中能源集团）

参考文献

[1] 李彬.企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究[D].中南民族大学，2011.

[2] 李赵法.科学发展观指导下国有企业思想政治工作新途径[D].福建农林大学，2012.