思想政治工作情况模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇思想政治工作情况，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

三、以油料 在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。

四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定

篇2

一、注重角色融入，引领凝聚青年职工

青年职工是企业发展的有生力量，教育引导青年职工尽快适应一线工作环境，努力培育采煤队伍人力资源新生力量，是摆在当前的重要位置。一是强化爱岗敬业教育。把培育“爱企、爱岗、敬业、奉献”共同价值观摆在首位，充分利用政治学习、业余培训、座谈交流等各种优势资源，大力宣贯企业文化，组织学习《岗位精神》，保持传统教育强势，把企业核心价值观内化于心、外化于形，引导青年职工自觉主动融入团队，时刻工作和生活在主采队氛围之中，牢固树立“与矿井一起成长”的理念，在工作岗位上体现自己的人生价值，在推进矿井发展中实现自己的人生目标，进一步增强团队意识。二是注重先进典型引领。用先进典型激励青年职工，增强思想政治工作的影响力。开展向全国煤炭工业百名优秀青年矿工、首席技师等先进典型学习活动，将近年来采煤一线涌现出的技术能手、业务骨干、先进事迹制成宣传牌板，引导青年职工进行职业生涯自我设计，教育他们立足本职从基础做起，树理想、定目标、干事创业。三是弘扬企业传统文化。持续宣贯“奉献光热、创造价值”、“要把事情变好，先让自己变好”等企业文化理念学习、领悟和灌输，引导青年职工时刻保持奋发有为、你追我赶的工作态势。同时，不间断召开青年职工理想畅谈会、“我的岗位我做主”辩论会、“我年轻我奋斗我成功”演讲会，促进青年职工角色转变，进一步激发青年职工干事创业的激情与活力。

二、丰富活动载体，搭建平台帮助青年职工

青年职工健康成长，必须有良好的教育引导载体和丰富多彩的思想教育活动，并积极创造条件搭建青年职工成长成才平台，才能让青年职工感受到企业的关心。一是搭建业余学习平台。从丰富青年职工业余生活，提高自身素质入手，建立“职工学习书屋”，购买励志类、文学类、管理类以及中外名著等书籍供职工借阅，使职工书屋成为职人勤奋学习、钻研技术的有效，充分调动职工学习的积极性和主动性。二是搭建技术培训平台。充分利用劳模大师工作室资源，由工区领导、跟班班长担任教师，对青年职工进行教练结合、教学互动的安全和技能培训，充分体现“实际、实用、实效”，形成由“要我学”到“我要学”良好形式转变，以此激和带动青年职工业务技能提升。三是搭建青春建功平台。立足青年职工特点，推进青春建功行动，深入开展争当“青年岗位能手”、“业务技术露一手”等创新创效活动，进一步激发青年职工学业务练本领提素质的积极和主动性。定期评选青年工作标兵，针对各自专业特长进行再培训，采取重点知识专题授课，对讲课内容进行拓展延伸、综合点评，确保再培训的学习实效。

三、创新教育方式，真情感化温暖青年职工

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中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受国际大环境的影响，近年来我国煤炭企业经济效益逐渐下滑，如何使煤炭企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展是当前煤炭企业急需要解决的问题。在这种形势下，思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，因此，煤炭企业要在青年员工中加强思想政治工作教育，让员工以更好的精神状态投入到经济建设中去。当前煤炭企业中的很多员工都是80、90后的青年员工，他们在企业中占了很大的比重。青年员工很多都是具有高学历的知识分子，与之前的很多老员工相比在工作经验和专业技术方面还存在一定的差距，也缺少吃苦耐劳的精神，所以在实际的工作中会出现一些不良思想状况，这时就需要发挥思想政治工作的优势作用，引导青年员工在思想政治工作中不断成长和发展，最终促进煤炭企业经济效益的提升。

1 煤炭企业做好青年员工思想政治工作的必要性

1.1 能够增强企业凝聚力

企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。

1.2 是企业现状发展的需要

当前，我国煤炭企业中的很多员工都是80、90后，在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，因此在思想观念方面还存在一些偏差，过于重视眼前利益，造成了积极心和进取心下降，因此，煤炭企业要做好思想政治工作学习，提升企业的凝聚力，这是煤炭企业现状发展的需要。[1]

1.3 是时展的需要

煤炭企业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是煤炭企业中的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，煤炭企业要想在市场中赢得一席之地，必须要加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了员工的工作态度和实际行动，也关系到整个煤炭企业的命运。因此我们说加强煤炭企业青年员工的思想政治工作是时展的需要。[1]

2 煤炭企业青年员工思想中存在的问题

2.1 对思想政治工作重视不足

面对严峻的市场发展环境，煤炭企业几乎将全部工作重点放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在思想政治工作发展过程中的重要作用，甚至为了节约企业成本，部分煤炭企业开始对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了煤炭企业内部的稳定团结，非常不利于思想政治工作的长远发展。

2.2 思想政治方法有待进一步改进

随着社会的不断发展，人们的思想发生了重大的变化，思想政治工作者也应该转变工作方式以适应这种变化。但是目前煤炭企业思想政治工作，依然采用传统的方法，没有根据实际需要不断改进和完善工作方法，致使思想政治工作丧失了有效性。目前煤炭企业思想政治工作，内容过于空洞，无法有效联系实际，没有做到以群众为基础，使思想政治工作基层工作人员的思想问题没有从根本上得到解决。并且，煤炭企业基层工作人员，逐渐丧失了对思想政治工作的依赖，甚至对其产生了抵触心理，进一步阻碍了思想政治工作的开展。

2.3 新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多远文化的渗透，煤炭企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对思想政治工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，煤炭企业职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息：拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。煤炭企业作为国民经济发展的支柱产业，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。

3 做好煤炭企业青年员工思想政治工作的策略

3.1 重视思想政治工作

煤炭企业在我国经济发展中占据重要的地位。思想政治工作是煤炭企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为煤炭企业发展做出贡献。由此可见，思想政治教育工作的开展对煤炭企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，煤炭企业都不能忽视思想政治工作在企业发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进煤炭企业更快、更好的发展。

3.2 思想政治工作的开展要真正融入青年中去

煤炭企业是我国国民经济发展的重要推动力量，其思想政治工作的开展一定要结合企业的实际情况，满足不同职工群众的基本需求。针对青年职工的特点，要充分各政工部门的作用，主动走进青年、引领青年、服务青年，及时向广大青年传递企业改革发展的积极信号和正能量。架好企业与青年之间联系的桥梁，搭建沟通、互动的平台，深入基层单位、深入车间班组，及时了解不同岗位青年的意愿和需求，及时向党委反映青年的情况和愿望，把青年的诉求反映上来，把企业发展的新精神、新要求，最广泛地传播到青年中去，引导青年及时转化为自觉行动，积极引导和带动广大青年在企业走出困境、共创美好明天历程中，承担更大的责任，做出更大的贡献，展示青春亮丽的风采。

3.3 坚持以人为本开展思想政治工作，提高职工凝聚力

统一职工思想处于转型期的煤炭企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对职工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，守好服务阵地，找准青年需求，跟进形势发展需要、跟住青年思维、跟上青工需求，积极组织开展积极向上、健康有益的文化活动，深入宣传党的十八届五中全会，广泛传播“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，广泛开展青年喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育、特色竞技等活动，让更多的团员青年参与进来、加入进来、舞动起来，最大限度地调动团员青年工作学习的积极性、主动性、创新性，激发活力，迸发激情，在煤炭行业逆势突围中凸显青年的作用。

3.4 开展丰富的文化生活

大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。

4 结语

总而言之，煤炭企业思想政治工作是煤炭企业发展的灵魂，有效地增强了员工的凝聚力，提升了员工工作的积极性，也加强了员工对企业的认同感，最终实现了煤炭企业经济效益的提升。

参 考 文 献

[1] 李韬.煤矿企业青年思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015，02：121.

[2] 刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作[J].人力资源管理，2015，02：256.

篇4

为开展好“两票”及防止电气误操作专项整治工作，我公司相应成立了领导检查组，组长由XX副经理担任，成员有XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等同志。领导小组全面负责指导、检查公司的“两票”及防止电气误操作专项整治工作。

在第一阶段学习中，员工通过对事故汇编、“两票”技术规范以及“三大规定”的学习，认真吸取了事故教训，并学会分析事故发生的原因以及事故防范措施，从而增强员工安全意识和提高员工反事故能力。

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一、新形势下思想政治工作的重要性和青年职工的特点

在煤炭市场的艰难时期，思想政治工作面临的最严峻的新情况就是人才流失问题，就是煤炭行业企业人才的建设与发展问题。改革开放30年的实践证明，改革开放越是深化，思想政治工作越要加强。任何一种体制和机制改革缺少广大职工的参与和支持是不能实现预期效果的，也是很难取得成功的。如何加强特殊时期青年职工的思想政治工作就显得尤为重要了。

随着大量的院校学生进入煤炭企业，为企业带来了新鲜的血液和青春的活力，使企业洋溢着一种朝气蓬勃的气息，他们的青春和跳跃的思维，影响着企业里的“老顽固”们。两种截然不同的风格遇到一起，出现了排异现象。80后、90后接受了系统的高等教育，他们的价值观、世界观是新鲜的，在得到价值体现平台的同时，希望自己的合法权益得到保障，他们不会成为“工作狂”，工作不会成为生活的全部，他们更享受工作之余，家庭生活带来的乐趣。

二、新形势下青年群体融入到传统、老牌的煤炭企业中的建议

（一）为新入职的青年举行新型入职培训

何谓新型？现在的煤炭企业，大多数只为职工培训煤炭安全生产知识。新型的入职培训应该加入企业经营环境概况、企业发展史、新老职工分享课程、新职工性格特点分析等。通过对企业经营环节的了解，企业发展概况的认知，让他们了解企业一路走来所经历的不同时期、苦难与辉煌，任何一个企业的发展都不可能是一帆风顺的，与老职工一同分享工作心得，加深了解和沟通。掌握新时期接受不同形式教育的青年的性格特点和思维方式，用心理解，改变旧的沟通方式。通过培训，搭建起一道新老员工之间的桥梁，疏通新老员工之间的阻滞和障碍。

（二）管理制度、薪酬待遇等应有一个畅通的信息传输平台，信息流通要顺畅，让职工明白上班

现在有些企业出现薪酬、制度不明确，职称聘任不公开，很多职工职称聘下来了自己都不知道。关于职称待遇等问题稀里糊涂，有些干部对于这个问题支支吾吾，不愿明确。面对不公平的待遇，80后、90后的青年易出现逆反心理。对于区别对待现象，要么消极怠工，要么另谋高就。比起稀里糊涂工作，他们更愿看到的是自己作为企业的一份子，任何一个决策与形势变化，都应该由企业领导告知和解释，他们享有知情权。企业无论遇到怎样的苦难，他们都愿意一同承担，但是，需要得到的是尊重。

（三）关心青年的工作生活，及时掌握他们的思想动态

青年思想不稳定，易受外界影响。青年的性格特点是易冲动、暴躁、不稳定。作为领导，要经常与他们谈心、交流，帮助他们解决工作生活中遇到的困难。善于发现性格中的优点，因材施教，用适合的方式与他们沟通。可以通过座谈会、民主生活会、茶话会等多种多样的方式，了解思想动态。可以通过集体婚礼、走访、联谊会等方式关心青年的生活，为青年人做实事，出实招。

（四）增强青年职工的凝聚力和向心力

广开创新发展思路，通过丰富多彩的活动进行引导。以对职工的关爱为切入点和着力点做好职工的思想政治工作。这就要求思想政治工作人员把思想政治工作渗透到各部门业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，达到寓教于乐、寓教于学的目的。多组织青年参加各项活动，成立各种有益的社团组织，发挥他们的才艺和优势，发挥青年的积极性和主动性，激发青年人的热情，让不良情绪在合适的渠道中得到适当的宣泄和疏导，在活动中加强团队意识，增强凝聚力。

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1.1归属感和针对性

青年职工思想政治工作具有针对性和归属感。其是为了煤矿企业可以正常运营而进行的工作。这使得这项工作是要培养职工归属感的。当青年职工归属感越来越强烈，全身心的投入到煤矿企业的工作当中，这样才能促进煤矿企业的发展，让思想政治工作真正的成为企业的精神根本。并且，煤矿企业中都将青年职工细细的划分为不同的岗位，不同的岗位是有不同的岗位职责的，胜任这些职位的人也都具有不一样的学历和思想。所以，思想政治工作要具有针对性，针对不同的员工要进行不同的思想政治工作，让他们可以共同发展，一起帮助企业壮大。

1.2广泛性和丰富性

现在的煤矿企业都开的很大，企业里的员工和部门也都很多，在企业的各个部门和各个地方都有青年职工在工作，他们的工作不同岗位不同，所以对于他们的思想政治工作就要具有广泛性和丰富性，不可以只针对于某个岗位或者是某个层级，要将企业中的所有部门和层级都涵盖进去，分析他们的思想特征，最终要有一个丰富的思想政治工作方案可以帮助他们所有的人。

1.3对外性和全面性

煤矿企业也在贯彻国家对外开放的思想，而在煤矿企业工作的青年职工更要学习这种对外开放的思想，那么我们针对这些员工制定的思想政治工作方案就要具有对外性，这样才能帮助青年职工学习对外的思想和工作形式，让青年职工全面的接触到思想政治工作，让他们可以得到整体的提高。

2、煤矿企业青年职工思想政治工作要灌输新思想

2.1让思想政治工作更加先进就要运用新的工作形式

煤矿企业青年职工思想政治工作要跟的上时代，更加先进的思想政治工作可以通过网络来进行，要将无处不在的网络作为以后工作的重点，在网络中进行对于青年职工的各种教育工作，以社会学和心理学等多种形式为基础，提高青年职工思想政治工作的效果。并且，还要改变思想政治工作的内涵，将其内涵与普遍和特殊，宽裕和层次等相结合，对不同层次的员工，要进行不同层次的教育，以便使青年职工思想政治工作获得最大化收益。

2.2让青年职工思想政治工作积极作用更显著就要使其拥有新的工作内涵

原来青年职工进行思想政治工作的内涵是国家政策的学习，企业以此来促进员工的发展。但根据目前这个时代的形式来看，仅仅学习国家政策已经不再适合员工和企业的发展，还要融入新的将物质和前途为基础的工作内涵，综合以上所有方面，共同对青年职工进行思想政治工作。打个比方来讲，某个职工生活很不好，我们只对其进行精神上的思想政治工作是远远不够的，我们还要帮助其解决生活上的问题，从物质上对其进行帮助和思想教育；若某个职工不重视自己前途，不接受思想教育，我们不可以放弃，要继续向其展示实际的情况，并去到职工家里，请他的父母和我们一起对其进行教育，希望职工可以有个光明的未来。思想政治工作要与时俱进，我们既要对青年职工进行精神上的思想政治工作，还要帮助他们更好的生活，用物质鼓励他们，用前途吸引他们，使得思想政治工作的积极效果越发明显。

2.3以煤矿企业的前进方向为根本建立新的局势

以煤矿企业的前进方向为根本的思想政治工作积极效果最明显，要贯彻国家政策，注入新的血液，建立新的局势。要使得思想政治工作更加符合生活、符合工作、符合青年职工的思想，贯彻这三符合的思想，可以更加理解员工思想，更好的扩大思想政治工作的覆盖面。并且，要完善绩效考核规定、坚持原则、贯彻奖励惩罚的思想，深入开发员工的能力，让青年职工成为企业的中流砥柱。思想政治工作不用拘泥于教导和学习的形式，可以进行多种活动来提高思想政治工作的影响，例如，开展技能比试，争夺优秀职位头衔，进行演讲比赛等等形式。

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一、主要工作进展情况

（一）重大决策听证情况（二）重要事项公示情况

今年我办严格按照相关要求继续推进重要事项公示工作。至目前共公布5项：扶贫办关键岗位和重点环节公示；

扶贫办机构设置、人员编制以及财政供养人员的情况公示；县扶贫办公务用车管理制度（试行）公示；县扶贫办干部外出学习考察管理制度公示；扶贫办会议管理制度公示。

（三）重点工作通报情况（四）政务信息查询情况二、存在的问

题

县扶贫办在贯彻落实“阳光政府四项制度”工作进程中做了大量的工作，取得了阶段性成果，但也还存在着一些不足，主要表现在：

（一）对四项制度学习宣传不够，在具体实施过程中对有关业务知识技能操作掌握还存在一定不足。

（二）各科室在开展“阳光政府四项制度”工作中与贯彻落实“效能政府四项制度”工作未能有机地结合起来，在一定程度上制约了整体工作的推进。

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关键词 思想政治工作 常态化 基层队伍

党的十报告指出，思想路线是政治路线的基础，什么时候党的思想路线端正，我们的政治路线就正确；什么时候思想路线出现偏差，政治路线就会发生错误。

因此，思想政治工作要结合新特点、新规律、新问题开展，才能有效发挥统一思想、调动积极性，促进企业又好又快发展的作用。

一、油田企业基层思想政治工作现状的分析

（一）对基层思想政治工作深入不够。由于油田基层企业的生产任务重、工作繁忙，一些同志对常态化抓思想政治工作片面理解为，只要能够执行好上级安排的工作，切实完成生产任务就足够了，认为思想政治工作实际内容不多，把时间都放在思想政治工作上得不偿失，存在以单纯绩效考核完成的好坏来衡量思想政治工作的倾向。

（二）油田企业基层员工的思想多样化，使得思想政治工作难以开展。油田企业基层职工来源广泛，员工的发展意愿、工作态度、面对艰苦工作环境的心理承受能力决定了基层员工具有思想观念多样化、心理状态不稳定的点，日常表现存在着追求物质满足、注重实惠，忽视思想政治工作者的工作等现象；

党的十要求全方位、多角度开展思想政治教育，改变过去惯性思维、被动思维，从单纯灌输式教育拓展到渗透式教育，从而使思想政治教育工作真正落到实处。

因此，解决上述错误倾向和顺利的在基层开展有效的思想政治工作，从员工的基本工作作为起点建立健全常态化的思想政治工作体系就显得尤为重要。

二、基层党支部要在思想政治工作中起表率作用

党的十提出要树立思想政治教育新观念，坚持把思想政治教育与专业知识教育、社会实践有机结合起来，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力。

开展常态化思想政治工作基层党支部首先要注重工作的有效性和可行性，无效的思想政治工作是毫无意义的工作，所以要研究常态化思想政治工作的切实有效的方法，注重解决企业职工的生活工作需求、找出问题积极的进行思想引导，营造有利于企业发展、员工安心工作、积极向上的工作环境。

做好常态化的思想政治工作对基层党支部的思想素质、政策水平要求较高，所以需要从支部建设，管理干部的思想理论水平、工作方法等方面不断地加以充实提高，并且要求在实际工作中起到表率作用。

三、建立健全常态化的思想政治工作的意义

油田企业思想政治工作常态化是基层企业政工工作的主要表现，并且具有向基层党员干部和群众起着宣传和落实党的路线、方针、政策的桥梁纽带的作用；具有传达最新精神的及时性、发现和解决问题的针对性和鼓舞教育群众的广泛性的基本特征。

思想政治工作常态化的作用是能够使基层党员干部和群众正确理解党的路线方针政策，紧跟形势；能够准确及时掌握员工的心态、思想动态、行为导向、生活需要和工作要求；能够及时发现员工日常生活中的困难和需求、解决工作中产生的矛盾；能够在突发事件和发生波折时起到稳定情绪、杜绝极端思想行为的产生；能够在新形势下抵制不良思潮的侵蚀，防范各种不健康行为的发生，增强员工的集体荣誉感、归属感。

四、如何做好常态化的思想政治工作

党的十提出要全面提高党的建设科学化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生产经营工作与发展目标、和谐稳定的有效融合，而贴近实际，贴近生活，贴近职工的思想政治工作，是做好常态化思想政治工作的具体要求。

（一）构建常态化的思想政治工作综合体系

常态化的思想政治工作涉及党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、执行和日常思想教育工作、员工日常工作矛盾、家庭生活、社会交往影响等，具有工作内容多、范围广，解决问题难度大的特点，仅靠基层党委领导一般人是不能够解决问题的。只有建立以基层党委为核心，以优秀党员、班组长为主体组成的思想政治工作骨干队伍，充分发挥工会、团支部的辅助作用自上而下的开展系统性的思想政治工作，才能够实现思想政治工作常态化的工作要求。

（二）建立常态化的思想政治工作机制

1.建立定期思想反馈机制。

油田企业党支部建立自下而上定期思想反馈工作机制。具体要求是每周末班组成员向班长汇报本周的工作心得和思想观念；每月初班组长将分类汇总的员工思想观念、工作问题向党支部委员进行汇报；党支部在每月的支委会上听取支部委员汇报基层工作的总体工作进展和员工的思想表现。通过建立完善的系统化的定期思想反馈机制，实现了基层员工的思想动态、工作情况准确完整的反映到上级党支部，实现了思想政治有的放矢，做到了及时发现问题及时解决问的。

2.建立思想反馈问题研讨机制。

油田基层党支部通过按月收集分类汇总的基层员工的工作情况和思想动态，以季度为节点召集党支部委员、工会、团支部等主要骨干对本季度基层员工的工作技能、心理问题、健康状况、思想观念、社会热点的渗透等问题对队伍的稳定性所造成的影响进行深入系统的分析，并且结合近期上级党委布置工作的总体要求、有针对性的处理暴露出来的不稳定因素，解决基层员工关注的问题。

3.落实基层辅导员机制。

建立以支部书记为主、支部委员、工会主席、团支部书记为辅的基层辅导员机制，使日常工作中情绪波动明显、工作问题较多的员工能够及时有效的得到疏解和解决。重点围绕要有以下情形的员工开展帮扶工作：近期受到绩效考核而在工作态度和情绪上受到影响的；因违章操作等原因导致安全事故发生的直接、间接责任人；因工作调整不理解产生情绪的；不能正确处理人际关系、日常严重情绪对立冲突的；不积极进取的新进员工；长期置身于工作环境艰苦、地处偏远的；工作能力明显下降、思想态度波动大的；受家庭矛盾影响或婚恋关系不稳定的出；因家庭、社会因素影响面临法律纠纷的。针对有以上问题的员工，通过基层辅导员的工作机制适时的进行沟通辅导，做到对基层员工的行为进行有序引导、对基层员工需求恰当关怀、对基层员工的心声做到及时倾听，从源头上保证了队伍的和谐稳定。

4.开展调查研究，完善下基层走访建设。

从群众中来，到群众中去是我党一贯倡导和坚持的群众路线。全面准确、及时的掌握员工的基本动态，需要基层党支部经常开展调查研究深入到一线员工中去，建立健全基层走访是关键，为此需要做到职工家庭有突发事件必访；职工本人及家庭成员生病住院必访；职工家庭发生矛盾必访；家庭有困难必访；子女和老人就学就医发生困难必访，职工因社会热点影响工作必访等。同时要求党支部书记走访班组，深入了解掌握员工岗位动态和工作状态，结合工会、团支部工作所反映出的问题及时的加以解决，使基层员工建立归属感和责任感。

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（一）是适应新时期对思想政治教育队伍的要求

高校思政教师队伍建设在新形势下所处的环境已经发生了变化。从宏观方面来说，新的国际政治经济秩序正在逐步形成中，而我国社会主义事业正处于初级发展阶段，改革开放也取得了良好的成效；从微观环境来说，高校各项改革正在按部就班向前推进。教育全球化、知识信息化、管理自主化等现象也越来越突出。

这对思想政治教育队伍的要求也越来越高，加强对高校思想政治教育队伍建设是适应社会发展、国际环境变化的需要，是大势所趋、众望所归的期待。所以，加强对思想政治教育队伍的建设是必要的，紧迫的。这不仅适应了新时期对思想政治教育队伍的要求，更能满足学校、学生的需求。只有不断加强思想政治教育队伍建设，才能适应新时期需要，满足日新月异变化和发展的环境需要。

（二）是适应高校思政教师队伍的专业化、职业化建设要求

高校思想政治教育工作是一项育人工程，既要求有规律可循，又要求具有很强的专业性。在高校中，思想政治教育的工作最主要的承担者就是思政教师，为了达到良好的育人效果和目的，其队伍必须实现专业化，这是由大学生的特点和思想政治教育学科性所决定的。近年来，由于扩招等原因，在校生数量急剧增加，大学教育资源紧缺。另一方学校师资建设方面，尤其是思想政治教师出现紧张局面。

为了对数量庞大的学生进行思想政治教育，为了帮助其树立正确的世界观、人生观，思想政治教育教师队伍的建设也是必要的，只要思想政治教育队伍跟上学生发展需求，才能为学生更好的服务，使其尽早树立正确的意识观念。再者，有些教师队伍中仍然存在职责不清、素质不高、管理不规范、队伍不稳等弊端，这种状况远远不能适应高等教育发展的要求。因此，必须加强高校思政教师队伍专业化、职业化的建设是必要的。

二、当前高校思想政治教育工作队伍建设的现状

高校思想政治工作者把握和掌握着整个思想政治工作， 对思想政治工作能否全面有效的开展具有非常重要的影响， 伴随着时代的发展，对高校思想政治工作的人员提出了更加严格的要求，首先要做就是提升思想政治工作人员的工作能力， 其次就是培养思想政治工作人员拥有丰富的社会经验和坚定的生活信念。 但是就目前高校思想政治工作人员来说， 工作能力和职业观念都需要进一步的提升，需要思想政治工作人员能够在时间上经得起考验，不能中途放弃、要受得起磨炼。 另外就是需要思想政治工作队伍在局势上保持稳定。 但目前我国思想政治工作队伍建设都没有达到要求，造成这种情况的主要原因有两方面， 一方面是高校组织对于思想政治工作队伍建设认识不足， 没有充分和正确认识到思想政治工作的重要作用。另一方面就是由于社会对思想政治工作建设工作本身支持力度较小，对思想政治工作人员的培养还不够重视。 加上自选职业、 社会流动和市场机制等因素给高校思想政治工作建设带来的冲击，影响了高校思想政治工作队伍的稳定性，此外就是对那些先进领域来讲， 思想政治工作建设过程中还存在先进技术的意识较淡、装备落后、应用能力差等问题 ，不利于高校思想政治队伍的建设。

三、高校思想政治教育队伍建设问题的原因分析

（一）社会因素

市场经济是把双刃剑，在促进社会发展的同时也带来了不少的负面效应。

市场经济一方面可以激发人们的积极性和创造性，另一方面也容易引发人的私欲膨胀，各种不良思想蔓延。高校思想政治教育管理者的思想直接或间接地会受到市场经济负面效应的影响，导致各种问题的发生。

（二）个人因素

高校思想政治教育管理者的问题，一方面是受不良的社会因素的影响，另一方面是自身主观原因。有些管理者自身放松了要求，放松了自身世界观、人生观、价值观的改造。没有树立正确的世界观、人生观、价值观，才是产生各种问题的思想根源。

（三）管理因素

由于高校的中心工作是教学和科研，管理和后勤工作必须服从和服务于教学科研第一线，使得高校中思想政治教育管理者地位不高，权威不够，管理对象的认同感有限，使高校思想政治教育管理干部在工作中缺乏自信心，难以全身心地投入到工作中。

（四）工作模式因素

高校的一些思想政治教育管理干部是由教学科研骨干兼任的，属于 “双肩挑”模式。这种模式有一定的好处，同时也带来了新问题。由于仍承担繁重的教学科研任务，对管理工作投入的精力不足； 同时，本身缺少实际管理经验，即使有良好的愿望把工作做好，但效果时常不佳。

四、加强我国高校思想政治教育队伍建设的措施

（一）加强思想道德建设

第一，加强奉献精神教育。目前面对着院校环境的相对特殊性和大学生思想的相对复杂性，高校思想政治工作者的工作量都加大了，工作内容比较繁细，责任更加重大。针对这种情况，高校要有意识、有计划地加强对思想政治工作者进行理想教育、价值观教育，培养他们爱岗敬业、勇于奉献的精神，激励他们在培养和教育学生的过程中实现自身价值，体会思想政治工作的崇高使命感和光荣感。第二，加强政治理论教育。高校要针对本校思想政治工作的具体情况，结合新形势发展的需要，有计划地对思想政治工作者进行学习培训活动。要通过组织培训班、举办专题讲座及研讨会等多种形式的活动，提高思想政治教育工作者的政策理论水平和工作能力，提升高校思想政治工作队伍整体素质与水平，在高校思想政治工作队伍中，确保树立坚持在意识形态领域的主导地位的观念；树立中国特色社会主义共同理想；树立以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的理念。

（二）应重视对我国高校思想政治教育人员的培养

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Abstract: with the rapid development of China's economy in recent years, the electric power is a kind of productivity is very important we in China, has a role in promoting the economic and social development in China, so the electric power transmission and transformation of political work team construction industry be imperative, it is only in this way can we let our country electric power industry has a better development, strategy objective to power units to achieve long-term development, for the development of China's economy and society at the bottom of a solid foundation. In this paper, send substation construction industry team made the analysis, some problems are analyzed, and puts forward the relevant solving strategies.Keywords: power unit; the construction team

中图分类号：D412.6文献标识码：A

一、当前我国电力单位政工队伍建设中所出现的一些问题

（一）当下很多电力单位没有意识到政工队伍建设的重要性

目前很多的电力单位并不怎么重视思想政治工作，这就使得一部分送变电单位在思想政治工作这块还属于空白，单位的政工队伍不能有效的发挥其职能。特别有一些领导阶层主观上忽视思想政治工作，这就导致了下面的员工也就草草了事，这样对政工队伍建设产生了非常不好的负面影响，严重影响了政工员工工作的积极主动性。

（二）政工队伍素质不高，不能满足当下社会的需求

现在我们已经步入了信息化时代，是知识型经济时代，各个行业都得到了空前的发展。这就使得电力行业知识更新周期加快，这样也就对电力单位思想政治工作队伍建设有了新了标准，务必摒弃传统的陈旧观点，找到符合时展的思想政治工作方法，建设一支高素质的政工队伍。但是有很多因素都阻碍这这一目标的实现，比如：在电力单位思想政治工作有些人抱着陈旧观念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不会灵活变通、知识更新周期慢，这些因素不仅仅是阻碍了电力单位政工队伍建设，并且还在一定程度上影响了电力单位的发展。综上所述，我们了解到了很多政工干部对于思想政治工作的基本认知不足，这就使得在理解电力单位政治方向的时候精准度不够。另一方面电力单位在对于思想政治工作这块还没有一个较为健全的培训机构，这也是政工队伍素质不高的主要原因之一。

（三）电力单位政工工作模式简单，缺乏新意

随着科学技术的进步，互联网以及多媒体被广泛的应用各行各业当中去。但是目前电力单位的思想政治工作的开展模式还是相对单一与传统，通常情况下，对员工还是使用说教的方式方法，这样的政工模式明显已经跟不上时代的脚步，也提升不了单位员工的兴趣，这就使得单利单位当中的思想政治工作不能够到达预期额目标。另一方面，在电力单位当中工作人员年龄普遍偏大，有的人就会把年龄当做挡箭牌，不去更新自己知识、也不学习新的技术，同时也不会操作电脑进行办公，这就严重的降低了电力单位思想政治工作的效率。所以在当下我们务必要对前面的电力单位政工工作情况有正确的认识，重视工作模式的改变，打破目前僵局。

（四）人力资源管理机构不完善

总所周知，思想政治工作较别的一些岗位相比较，其技术含量相对较低，在在组建政工队伍的时候门槛也相对较低，基本上是任何人都可以来干这个工作。这样的队伍组建标准以及方式，就严重的影响到了电力单位思想政治工作队伍的素质水平。另一方面要把政工队伍的工作人员给分配到别的岗位是很困难的，这就使得有部分具有一定能力的员工得不到实现自我价值的机会。

二、强化送变电政工队伍建设的一些建议

（一）提升领导阶层对于政工队伍建设的重视程度

在社会高速发展的今天，如何构建和谐社会成为目前政工队伍需要做好的新目标，想要提升单位上下对政工队伍建设的重视程度，就务必先要提升领导阶层对政工队伍建设的重视程度，让领导以身作则，带动下面员工，实现公司上下一心，政工队伍就是电力单位十分重要的组成部分，更是开展其他工作的前提保障。当下电力单位普遍重视技术干部、企业效益以及企业管理，对于企业政工干部、思想政治工作以及政工队伍建设持主观忽视态度。对此，想要建设一支出现政工队伍，就必要让思想政治工作引起领导阶层的注意，并且让其意识到它的重要价值。

（二）严格选拔政工队伍工作人员，实现队伍结构优化

目前送变电政工队伍建设普遍存在一些不合理的问题：第一，在文化程度方面，应该适当的选择一些资历相对较高、有一定文化程度的人才到思想政治工作队伍当中去，既要了解马克思列宁主义思想，并且还要掌握一定的经济管理知识。其次，思想政治工作需要执行力强的人员，需要能为领导积极拓展管理模式、并且具有一定的写作能力，而且在面对目前送变电队伍平均年纪偏大这一点上，需要引进一些年轻的新鲜血液，最大化规避青黄不接的情况发生。

（三）提升政工队伍人员个人素质，锻炼个人能力

在目前国际、国内的大环境下，电力单位政工人员需要着重提升下面这六种能力：自我学习能力、自主工作意识、语言能力、写作能力、协调能力以及调研能力。政工队伍需要自己不停的学习才能为企业创造更多效益，平时政工队伍做的是思想政治工作，交流必不可少，与员工进行思想上的沟通，给领导汇报工作情况，都需要一定的语言组织能力。政工人员在进行报告或者拟定工作计划的时候一定要详细，所以务必要求政工人员具有一定的写作水平，同时思想政治工作经常性的和人打交道，涉及范围很广，这就需要一定的协调能力，最后我们可以通过对当下政工队伍建设中的难题以及重点进行调研分析，最大化的发挥政工队伍作用，为企业创造更多的效益。

参考文献：

[1] 徐佳斌,汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息,2012,(29):158-158.

[2] 寇子玺.试论电力政工人员的素质培养[J].地球,2012,(12):104-104.