加强队伍政治思想建设模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇加强队伍政治思想建设，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

在学校管理中，我们要十分重视学校文化特别是学校精神的培育和弘扬。基于这样的认识，为了激发我校广大教师对学校办学目标的认同感，激发教师的使命感、归属感和自豪感，我们认真总结学校的办学历史和办学传统，根据学校办学的现实，确立了“和谐勤奋，求实创新”的校训，要求全体教师作为学校的传人，要学习学校精神所具有的驱力、熏陶、凝聚作用。我们围绕学校精神，大力倡导“三比”、“三讲”，即“不比资历比能力，不比文凭比水平，不比职称比称职”、“讲真诚，讲投入，讲业绩”，自觉养成“三种精神”，即职业精神、团队精神、奉献精神，增强“四种意识”，即责任意识、使命意识、危机意识、质量意识，让学校精神成为不可替代的教育资源，成为师生追求的共同愿望。

二、重视师德师风建设，开展反思评议活动

针对学校工作实际情况，我们在师德师风建设中认真落实师德师风“八查”活动，并以此为重点，使师德师风建设落到实处，取得实效。一查是否贯彻党的教育方针、依法执教。要求全校教师全面实施素质教育，认真学习有关教育法律法规，遵章守纪，文明从教。二查是否爱岗敬业、为校争光。要使教职工深刻认识到“学校无小事，事事是教育；教师无小节，点滴皆楷模”，营造“重德光荣，轻德可耻，爱校如家”的良好氛围。三查是否关爱学生、为学生服务。严禁侮辱、谩骂、歧视、体罚或变相体罚学生，树立垂范意识、服务意识，从身心上真正关爱学生。四查是否苦钻业务、创新教法。教无止境，要求老师们勤学苦练、锲而不舍，使自己的教育技能真正让学生满意，教育质量让社会满意。五查是否热情接待家长、主动与家长联系，注重家校结合，沟通家、校、社会整体育人渠道，严禁向学生家长索要或变相索要钱物。六查是否谦虚谨慎、平等待人。七查是否利用职责之便谋取私利。严禁违规、强迫学生购买书籍资料或其他物品，严禁向学生乱摊派、乱收费。八查是否遵守社会公德、举止文明、严禁赌博、禁说教师忌语，争当守纪楷模，严禁随意停课、调课、违规补课。每位教职工要联系实际，自觉审视以往的教育教学行为，认真查找自身存在的问题和不足，自觉接受学生和家长的监督。

三、加强教师专业技能培训，不断提高教师业务能力

1.加强校本培养和外出培训。学校召开年级组会议和教研组工作会议，制定年级组工作计划和教研组工作计划，全面布置并安排教师学习、教学活动和教研活动，将教师的业务学习和教研工作纳入学校的整体工作，全面检查，全面考核。

2.加强青年教师的培养力度，为青年教师的快速成长搭建平台。多年来，学校坚持举办“青蓝工程”，加强对新分配和新调入的年轻教师进行结对培养。目前，此工程已实施了七批，“青蓝工程”采取导师和青年教师结对的方式，形成学科导师制和班主任导师制，加强学科教师和班主任队伍的培养。通过互相听课，召开座谈会和经验交流，检查青年教师的教案和导师的培养记录等，确保培养工作落到实处。要加强对青年教师的指导工作，充分发挥师带徒的作用，跟踪听课、评课，使青年教师尽快适应新环境、新要求。

3.大力开展“课堂讲赛”和“两优一卓越”活动。要尽最大可能提供展示教学水平的舞台和外出学习的机会，让广大教师尽快脱颖而出，担当教育教学的重任，努力实现“一三四五目标”，即一年胜任、三年出徒、四年成骨干、五年成学科带头人。经过五年的努力，要力争100%成为合格教师，成为学科带头人。

四、关注教师的发展需求，构建成长机制

1.用榜样引领教师。俗话说“榜样的力量是无穷的”，在学校管理中，我们发现同伴的引领、同伴的竞争对教师的成长具有十分重要的作用。我们看到我校教师大多具有积极向上、希望尽快实现自己的人生价值的愿望。为了激发教师这种向上奋进的积极性，我们一方面十分重视组织教师学习全国、省、市、县优秀教师的优秀事迹，引导教师树立正确的人生观、价值观，另一方面本着用身边人的先进典型或青年教师中的闪光点及时加以表扬，在评选先进教师、优秀班主任时尽量考虑青年教师和一线教师。

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作者简介：焦梦飞（1985-），男，汉族，河南汝州人，在读硕士研究生，研究方向：现代思想政治教育发展研究。

大学生思想政治教育工作队伍作为高等院校开展大学生思想政治教育的骨干力量，担负着教育、管理、培养学生的重要使命。这支队伍的能力、素质和水平的高低不仅影响到思想政治教育工作的效果，也接关系到学校的改革、发展和稳定。因此，必须高度重视大学生思想政治教育队伍的建设。

一、 加强大学生思想政治教育工作队伍建设的意义

大学生思想政治教育的根本任务是提高大学生的思想道德素质和教育科学文化素质，培养他们成为德、智、体全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。完成这一任务，归根结底，都是要靠“人”的努力去完成，这就需要一支理论水平过硬、自身修养较高、勇于献身思想理论教育事业的队伍。大学生思想政治教育工作队伍在帮助大学生树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，正确认识和分析复杂的社会现象，促进大学生成长成才等方面发挥着十分重要的作用。

大学生是国家宝贵的人力资源，他们是祖国的未来，民族的希望。思想政治教育工作队伍肩负着把他们培养成国家的栋梁之才的历史重任，大学生能否成才对于全面实施科教兴国和人才强国战略,确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地,确保社会主义现代化的宏伟目标的顺利实现,具有重大的战略意义和深远的历史意义。因此，必须要加强大学生思想政治教育队伍建设，培养一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高水平地思想政治教育队伍，确保大学生思想政治教育任务的顺利完成。

二、 大学生思想政治教育工作队伍建设存在的问题

1.尚未形成思想政治教育工作队伍资源共享机制

大学生思想政治教育工作队伍经过不断的完善和发展，基本上形成了由三支队伍共同构成的思想政治教育工作队伍的体系。一是以思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师为代表的思想政治教育工作的骨干队伍；二是以学校党政管理干部、共青团干部和辅导员为代表的思想政治教育工作的专职队伍；三是以心理辅导教师为代表的思想政治教育工作的协作队伍。这三支队伍之间往往各自为战，缺乏有效的沟通和协作，尚未形成一个能提供三者互动交流的平台。专业教师未能充分发挥思想政治教育育人的作用，在教学过程中，重视培养学生“成才”，而忽视了对学生“成人”的教育，造成二者脱节；专职思想政治教育工作者与思想政治教育理论课教师之间缺乏沟通和协作，没有形成有效的资源共享机制。

2.大学生思想政治教育工作队伍结构不尽合理

大学生思想政治教育工作队伍在年龄结构、学历结构和知识结构三方面存在不同程度的不合理现象，与大学生思想政治教育的发展不相适应。年龄结构方面，年轻人占多数，尤其是刚进入高校的大学毕业生，而既有理论功底，又有实践经验的教师较少；学历结构方面，基本上都是各专业的优秀毕业生，本科生占大多数，研究生及以上学历偏少；知识结构方面，大部分思想政治教育工作者都是从不同专业的毕业生中选取，他们有较为扎实的专业知识，但对思想政治教育学科知识了解不多，经验也不足，素质有待进一步加强。

3.心理辅导教师队伍建设明显滞后

有调查发现，67.5%的大学生存在不同程度的心理问题，心理问题已成为困扰大学生成长成才的一个重要问题。而目前高校普遍没有形成一支专兼结合的心理辅导教师队伍，大部分学校没有专职的心理辅导教师，或者设有但没有经过专业的培训，这在一定程度上由于心理辅导教师的“缺位”，造成思想政治教育内容的“缺失”，直接影响了大学生思想政治教育的效果。

三、 加强大学生思想政治教育工作队伍建设的对策

1. 建立思想政治教育工作队伍资源共享机制

如前所述，大学生思想政治教育工作队的组成，可以归纳为三支队伍，骨干队伍负责对学生课堂上的思想政治教育，专职队伍负责在学生日常生活中的思想政治教育，协作队伍负责对学生心理上的健康辅导，这三支队伍一起承担了大学生思想政治教育的全过程。三支队伍之间应建立一个互相交流互动的平台，通力合作而不是各自为战。如：思政课教师可以把学生在课堂上出现的问题反映给辅导员，如果是辅导员解决不了的心理问题，可以去找心理辅导教师，心理辅导教师可以把存在的问题反馈给辅导员或思想课教师，三支队伍是统一的整体，不可分割。

2.创新思想政治教育工作队伍的选拔机制

大学生思想政治教育工作队伍要重视年龄、知识、学历结构的合理搭配，使之具有互补性、平稳性及高效性。在年龄结构上，要形成由老、中、青三代不同的年龄梯次配备，充分发挥各自的优势如：老年人经验丰富，中年人年富力强，青年人思维敏捷。并使三者优势完美结合，相得益彰。在知识结构上，要体现互补原则，思想政治教育工作队伍中，每个人所学的专业不一样，有的人可能专业知识较强，有的人则实践能力突出，这就需要队员之间互相学习，共同提高。在学历结构上，要注重本科、硕士、博士相结合，这是一个多层次人才培养的需要，对于在校的专科生、本科生、研究生应有不同层次的人员参与对他们的教育和管理，这样的思想政治工作更有针对性。

3.高度重视心理辅导教师工作队伍建设

心理辅导教师队伍在思想政治教育过程中发挥着越来越重要的作用，必须高度重视。学校要设立心理健康工作室，聘任一些有资质的专职心理辅导教师，同时安排各班的辅导员为兼职的心理辅导教师，并定期为兼职辅导教师做专业的培训，逐步形成一支专兼结合的心理辅导教师工作队伍。

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中图分类号：D26　文献标识码：A　文章编号：1003-949X(2009)-05-0071-01

当前正处于公路改革和发展的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对我市公路部门职工队伍现状，笔者通过走访、座谈、交流。现就当前加强公路部门思想政治工作，促进职工队伍建设谈谈本人的初浅看法。

一、当前我局思想政治工作中存在的问题

1　少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。具体表现为缺乏对政工干部的培训，缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究，形式单一，方法简单、能力欠缺。思想政治工作流于形式。

2　职工的人生观、价值现在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革和发展正处于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞，也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。

3　待遇反差较大，职工心理不平衡。由于历史的原因，公路部门受计划经济的影响，工资待遇等相对来说较低。公路管理体制也几经周折。体制的改变虽然对单位影响不大，但对职工来说却反映相当敏感。特别是养路站(队)长在管理站(队)具体事务过程中，牵涉地方诸多关系，不仅事难办，而且一些公路设施、职工权益屡遭损害。职工心理不平衡。

4　一些现实问题不能得到及时解决。也给思想政治工作带来了困难。通过与相关科室及部分职工座谈，职工反映突出的问题有：一是政策规定的公路职工应享受的福利待遇得不到落实或不能足额兑现。降温费、高温费十几年不变，大多数职工反映标准偏低。二是极少数站(队)受制于地理环境制约，职工吃水比较困难。甚至有时只能饮用河水或从山溪直接引水，影响职工健康。三是一线站(队)职工、施工人员长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境，文化生活单调。由于长期与外界接触少、交流少，致使一些职工精神空虚、压抑，甚至染上了赌博、封建迷信等活动。四是由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题逐渐向社会化过渡。单位对此过问也越来越少，职工后续担忧不少。特别是实行医保后，很多有效常规药划入自费范围，职工收入很有限，对高额的药费和治疗费，职工难以负担，享受的医药费水平较之以前有所降低，职工意见较大。

二、建议与对策

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为此，如何使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。党的十七大报告指出“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。

二、企业政工人员工作中要注意方式方法，既要讲原则，又要讲灵活，同时还要具备多种能力

只有政工队伍的素质提高了，企业的思想政治工作才能顺利开展。目前，政工人员的生活经历、受教育程度、工作岗位不尽相同，其思维方式、看待问题的角度也不同，思想呈现出多元化的特点。因此，在日常工作中要注意方式方法，既讲原则性又讲灵活性，做到“三个结合”。

1.思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。企业文化是思想政治工作的新途径和新载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。要大力加强阵地建设，建设好图书室、党团活动室、荣誉室，利用“五四”、“七一”、“十一”等有利时机，积极开展丰富多彩的文体活动，增强广大职工的凝聚力、向心力，使思想政治工作贯穿于企业文化活动。

2.思想政治工作与宣传相结合。宣传是思想政治工作的重要内容。要强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化，让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，提高、维护好政工队伍的形象。适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。

3.思想政治工作与树“实”风、扬正气的导向相结合。风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。只有政工队伍的工作干好了，才能做好本单位职工的思想工作，使本单位的经济效益得到提高。

三、企业政工人员要加强学习，提高“八个能力”水平

企业政工人员要了解世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势，把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点，掌握和本单位有关的业务知识，保持永不满足的求知欲和持久的学习毅力，学习和掌握必备的理论知识、专业知识和辅助知识，扩大知识领域，开阔视野，提高知识素养和工作能力，成为知识比较渊博、运用比较自如的合格的政工干部。

1.要有敏锐的观察能力。人的思想是多种多样的，而且看不见摸不着，政工干部要通过自己工作对象的言论、行为、表情等，来掌握他们的思想状况及其变化，正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等，从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性，提高工作效率。

2.要有较强的分析判断能力。作为政工干部，要想正确认识一个人或一个群体思想倾向的本质和主流，认清引起思想变化的各种因素，摸清思想的变化规律，针对不同的思想问题采取不同的解决方法，以及正确总结思想政治工作中得失成败的经验教训，都离不开正确的分析。能掌握工作的主动权，使思想政治工作有的放矢，达到预期目的。

3.要有妥善处理问题的能力。政工干部在处理问题的过程中，要有正确的指导思想，使原则的坚定性和策略方法灵活性达到高度统一，力求做到有胆有识，刚柔相济，善于随机处理突发和紧急情况。善于协调的组织能力。一是在工作安排上，应做到任务明确、要求具体、措施有效、程序合理；二是在人员使用上，要做到知人善任、分工合理、职责严明、配合有序。

4.要有一定的调查研究能力。要把多听职工群众意见贯穿于工作的全部过程之中；在研究上狠下功夫，去伪存真，抓住事物的本质及其同周围事物的联系，达到指导实践、深化认识的目的；敢于讲真话，切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。

5.要有令人心悦诚服的语言表达能力。政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才，通过报告、讲授、座谈等形式，循循善诱地说服教育对象。根据不同场合和对象，使用不同的语言，既给人以启迪、力量，又给人以知识、教益。不单纯从理论概念出发，要经常引用受教育者所明白的道理和事实，充分调动受教育者的思维，启发思考，使受教育者富有亲切感、真实感。充分发挥语言的魅力，形象生动、风趣诙谐，使人在轻松愉快的气氛中受到良好的教育；掌握谈心技巧，耐心、深入细致地开展谈心活动。加强思想交流，特别需要注意两点，一是谈心，切忌急躁，要注意方式方法，平等地交流思想，不要摆出“居高临下”的架势；二是谈话，切忌满嘴官腔，应当诚恳、亲切，多用生动活泼的语言，这样才会赢得对方的欢迎和信服。

6.要有扎实的文字写作能力。写作是政工干部教育、引导、影响人的主要手段。是政工干部的基本功之一，且写作本身也有基本功，若要提高写作能力，苦练基本功是十分必要的。多实践是提高写作能力的秘诀，政工干部应加强文字修养，养成勤思考、勤练笔的好习惯。能否运用文字交流信息，表达思想感情，反映客观事物，不仅是对自己能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏。

7.要有熟练操作现代办公设备的能力。政工干部重视和运用信息网络技术，熟练操作现代办公设备，可拓展思想政治工作的空间和渠道，提高工作的时效性，增强教育的时代感和感染力，保证良好的工作效果。

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一、建立基层政工队伍是搞好基层党建工作的强有力的保证

为了加强和改进党的基层思想政治工作，引导员工爱岗敬业、岗位奉献和岗位成才，加强对员工的思想政治教育和沟通，让基层思想政治工作有人抓、有人管。这就需要在基层部门完善政工管理机制。由于基层部门担负着企业各项生产作业计划的组织、落实、协调、指挥以及各项行政管理工作任务。企业一切战略目标的实现，最终都要落脚在基层。我们知道基础不牢则地动山摇，我们也知道如果没有好的意识形态，就不会有好的行为结果。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是做好各项工作的重要法宝，这是中国革命实践得出的重要结论。因此思想政治工作，也是改革和发展强有力的政治保证和精神动力。我们只有运用好想想政治工作这一强有力的武器，才能保证我们轨道交通企业职工队伍的稳定，才能保证人心顺畅、事业顺利发展。

在现代企业的管理中，基层管理者的任务繁重，不仅要管理直接影响着公司形象的生产任务、服务品质，还要管理影响着公司形象和生产任务的一线员工。然而，每一个管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能对每一个职工的思想动态、各方面情况都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他们做职工深入细致思想政治工作的助手，这个助手应该就是负有这种专门使命的政工工作者。为此，建立基层政工队伍，是搞好基层思想政治工作强有力的保证。

二、 加强政工队伍培养是提高员工整体素质，营造积极向上政治氛围的需要

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。加强企业政工队伍的培养，让政工人员认真掌握做好企业职工思想政治工作的本领，有利于广大政工工作者，积极性和主观能动性的有效发挥，有利于增加政工工作者的工作乐趣和潜能的充分释放，并将“要我做”转化为“我要做”。通过培训，政工工作者会珍惜管理层为他们创造的岗位成才的机会，自然会有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力，在拥有正确心态和娴熟技巧的同时，自然也具备了良好的敬业精神和素质。如何让政工人员在基层中很好地发挥作用，真正做到基层职工思想政治工作有人抓、有人管，让政工人员成为基层管理者的好帮手。加强政工队伍的能力培养，提高政工队伍整体素质，是营造基层积极向上政治氛围的关键。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

三、 充分发挥政工队伍的作用是促进企业和谐发展和企业成功的基础

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一、加强思想政治建设，坚持政治建所

一是提升理论水平。建设学习型司法所，学习党的创新理论，坚持把思想政治工作放在其应有的位置，教育工作人员始终坚持正确的政治方向、政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高政治理论素质。

二是提高思想觉悟。坚守忠诚的政治本色，树立为民服务的宗旨意识，践行公正执法的价值追求，遵守清正廉洁的基本操守，树立正确的人生观、价值观、事业观，努力提高思想觉悟和道德水平。

三是建立健全学习制度。促进政治理论学习活动规范化、制度化。坚持集中学习制度，注重把自学与集中学习有机结合起来，并定期开展学习讨论。

二、改进思想政治工作方式方法，抓好“三个结合”

一是把思想政治教育与业务知识学习结合起来。在加强思想政治理论学习的同时，重视工作人员务素质的提高。认真学习人民调解、社区矫正、安置帮教等专业知识，安排具有丰富经验的工作人员进行专题辅导，提高工作人员在人民调解、法律援助、法制宣传方面的专业技能。

二是把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来。了解生活困难干部职工的实际情况，并给予及时资助。及时掌握工作人员思想动态。主动走近工作人员、贴近心灵，正确区分心理问题和思想问题，善于捕捉深层次思想和心理反应，深入开展心理教育疏导，有的放矢地做好思想政治工作。

三是将耐心说服教育与严格的组织纪律相结合。立足于说服教育，谆谆善诱，要开展广泛谈心活动，了解职工的所思所虑，并通过耐心细致的思想工作，把问题解决在萌芽状态，达到凝聚人心，搞好工作的效果。

三、紧密联系司法行政工作实际，抓牢为民服务教育

一是牢固树立为民服务的宗旨意识。结合司法行政工作实际，从具体案件入手，组织开展案件质量评查；从群众意见最大、反映强烈的问题入手，狠抓问题的整改，认真查找和解决司法行政队伍中存在的思想、作风和纪律问题。

四、开展形式多样活动，创新思想政治教育载体

一是广泛开展爱国主义、集体主义和基本国情教育。结合司法行政工作实际，积极开展参观学习、座谈讨论等活动。二是培养先进，树立典型，以榜样的力量激励广大工作人员奋发向上，开拓进取，在全系统形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。

五、加强队伍自身建设，提升整体素质

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（一）对政工重要性认识不足，政工岗位缺乏相应吸引力

企业内部需要有一直中坚的政工领导班子，由于对此认识不足，目前的政工队伍质量下降。同时，我国具有一大批在高校内部培养出来的可以充分发挥自身专业经济知识，带领企业快速发展的专业型人才，此外，这些专业型人才还具备足够的政治觉悟，适合成为未来政工队伍的领导。

（二）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”

企业内部政工人员匮乏创新精神，制约企业的发展。引发因素主要为以下几点：一是企业忽略了对政工人员的定期培训，没有提供相应的深造机会，阻碍了队伍的进步；二是固有的学习模式陈旧，基本上是定期的表面工程，没有实质性效果；三是政工人员没有进行自我素质提升的意识，不能很好的利用现代化的办公设备四是政工人员缺乏必要的责任感和业务素养，不能对企业的内部员工进行及时准确方向的思想教育。

（三）素质下降，作用逐步弱化

一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，虽然通过在职学习有所提高，但由于部分党务干部忙于日常事务，疏于学习，党务、政务不能很好有机结合，知识面偏窄、管理能力偏低没有得到根本解决。思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，既不想新思路，也拿不出新办法，一味请示指导，工作局限于服从上级的状态，无创新意识，不注意对党建工作做前瞻性思考，处于被动应付状态，适应不了党建工作的新变化。

（四）工作守旧，大局观念欠缺

有些政工干部缺乏和处理公共关系的能力，桥梁纽带作用发挥不好，难以形成“大政工”的氛围。还有一些传统的思想政治工作者，尽管个人思想素质不错，也肯吃苦耐劳，但就是缺乏与有关部门的沟通、协调能力，缺乏处理公共事务关系的能力，只顾自己埋头苦干，不能形成全员大合唱，在党政工团齐抓共管中总是不合拍。导致工作效果不佳，或者与安全生产、经济工作形成“两张皮”，有时甚至产生冲突。

二、加强政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平的对策

（一）创新思维方式，完善自我

个人思维方式的创新，是自我不断完善的过程，继而实现思想政治工作的新局面。首先要知道创新思维是实现自己工作上的创新的条件。新时期下的政工干部要敢于摒弃传统落后的思维方式，接受新观念，与时俱进，不断武装自己的新思维，完善知识理论。在工作上要整体全面统一的思考，运用科学发展观的观点来统领实践，同时注意总结。新形势下，大力创新，从思想到具体工作。其次，要明确创新思维方式是培养社会新型人才的基础。政工干部只有不断的提高自身的素质，同时对自身有正确的评价和认识，才能找到与别人的差距，才能理性分析事物，不断自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路线、党的原则性问题，要坚定自己的立场。踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，谦虚不自满，不断的与时俱进，严格要求自己，方能打开自己工作的新局面。

（二）转变观念，选拔和培养优秀政工干部队伍

德才兼备是选拔干部的重要原则，德是选拔和衡量一个干部的首要条件，选拔和聘用干部时注重从履行岗位职责，完成急难险任务，关键时刻表现，对待个人名利等方面考察干部的"德"，使选出来的政工干部组织放心，群众满意，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；才是指业务水平、工作能力和领导才能等。德是第一位的，但德不能代替才，没有业务水平和工作能力，同样不能更好的为人民服务，德和才两者必须兼备，不可偏废。选拔任用政工干部时打破论资排辈的传统观念，大胆启用政治素质好，业务能力强，想干事、会干事、能干事的优秀年轻干部。所选拔的政工干部知识面要宽，能学有所长。品行要好，素质高且能担当重任。

（三）提升政工人员的各方能力，加强队伍建设

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二、高校后勤党支部建设创新的措施

1．深入贯彻“以人为本”的管理理念。高校后勤党支部建设应当深入学习“以人为本”的理论知识，在党支部建设上严格遵循“以人为本”的管理理念，建设工作以后勤工作人员为核心，多方面了解后勤工作人员的需求，对后勤人员的政治思想情况、家庭情况做到心中有数，在工作人员出现问题时能够及时出现，帮助职工解决问题，提供适当的思想政治教育。高校后勤党支部也应当以学校师生为核心，了解师生对后勤工作的要求和评价，根据实际情况改进后勤工作。

2．以科学发展观为指导。高校后勤党支部建设应当以科学发展观为指导思想，以发展的眼光看待后勤工作，根据后勤工作的特点、后勤工作人员的实际情况开展党支部建设。党支部建设应当继续以高校办学思想为标准，以学生需求为指标，加强后勤工作人员的思想建设，使员工树立正确的服务思想，为高校的教学活动提供完善的后勤服务。党支部应当进一步完善制度建设，建立科学、高效的工作制度，规范高校的后勤工作。后勤队伍建设上继续加强领导班子建设，严格选择思想政治素质过硬、道德素养良好、沟通能力强的人员组成领导班子，严格选择业务能力强、技术熟练的员工组成技术骨干队伍，使队伍建设更好地带动整个后勤工作的发展。

3．加大对后勤工作人员的心理关怀。后勤社会化改革开始后，高校后勤工作人员的工作范围、服务内涵在不断发生变化，使得后勤工作人员的工作强度加大，一些员工由于年龄较大等原因面对高校后勤市场化的心理压力也很大，使得后勤工作人员的工作质量受到影响。党支部应当及时发现这些问题，对不同员工出现的问题制定不同的方法进行分别谈话，进行必要的心理辅导，打消员工不必要的困惑，调动员工的工作积极性。

4．加强党支部队伍建设。面对后勤改革的大环境，高校后勤党支部应当加强队伍建设，使党员干部起到带头作用，加强领导干部的责任意识，使领导自觉承担起带动后勤保障部门的工作，形成积极向上、勤奋努力的工作氛围，感染后勤工作人员的思想，使大家团结一心，为建设一个美丽的校园服务。党支部应当加强廉政宣传，使党员干部切实为后勤工作人员服务，营造一个高效、清明的政治环境，并能够使后勤人员的情况畅通传达到上级，做好意见反馈收集工作，及时改进工作。

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1、按照“全覆盖，突出重点、巩固提升、长治久洁”的总体要求，继续在全街道范围内扎实开展市容村貌整治和河道、家塘整治工作，进一步加大力度，突出选查发动、突出重点区域、突出设施建设、突出队伍建设、突出长效管理，积极开展城管进社区活动，结合市容环境管理、“路长制”、“河长制”、“两整两创”整治工作，帮助社区做好环境集中整治工作，为创建宾湖区“两整两创”优胜街道。具体任务：一是按照要求做好洗车场点整治工作；二是对辖区内的农贸市场进行集中整治，落实人员长效管理；三是严格控制违法建设，查处率达到100%；四是积极开展市“太湖杯”在明查暗查中进入前三名；五是积极开展“两整两创”在区明查暗查中进入前三名；六是积极开展“月月评”、“季季评”工作；七是创精品社区一个为荣巷社区；八是创最优环境自然村、小区四个为陆丼小区、贾湾自然村、祝家旦自然村和香雪苑

2、辖区内违法建设的管理，狠抓拆违不放松，力争将违建阻止在开始阶段，杜绝既成事实增加执法难度现象。主动配合以拆违促拆迁。

3、抓好一批基础设施建设，抓好居民普遍关心的热点问题，特别是居民反映的破损道路改造，背街小巷道路的整治，如各社区新建道路、翻建道路、铺设下水道、自来水管道翻新、污水接管等，做到真情服务群众，提高群众环境质量，多为群众办实事。

4、加强绿化的养护管理。一是加强爱绿护绿宣传，进一步引导居民群众的绿化意识，巩固和提高绿化成果，使社区环境达到优美、清新、舒适的标准。二是抓好绿化护管队伍管理。三是抓好基础设施的维护管理，正常，功能良好。

5、强化管理，加强专业队伍建设。队伍建设是推进城市管理新发展的组织保证，街道执法中队，绿化护管队伍，环卫保洁队伍，要加强政治思想建设，强化“爱岗敬业、无私奉献意识。”加大考核力度，强化队伍管理，切实提升队伍形象。

二、工作措施

1、强化对城市管理工作的组织领导。街道上下要真正把城市管理工作摆在重要位置，努力保持城市管理的领先地位。

2、进一步完善城管机制，各项制度，提高城市管理水平。

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油田保卫作为一支半军事化管理的队伍，必须是一支立场坚定、政治可靠的队伍，必须是一支政治过硬、思想过硬、作风过硬的队伍，才能圆满完成公司赋予的油田保卫任务。

第一，加强政治思想建设。进一步重视和加强思想政治工作，把它置于队伍建设的首位，培养队伍的政治意识、大局意识、荣誉意识，增强做好保卫工作的政治责任感和历史使命感。深入开展理想信念、职业道德、社会主义法治理念、社会主义核心价值观等系列教育，积极引导全员树立正确的世界观、人生观、价值观。

第二，加强纪律作风建设。重视队伍的日常养成，从保卫人员仪容、仪表等队容队纪入手，抓好队伍的日常管理，特别要管好八小时以外，从严治队，坚决抵御各种诱惑。加强纪律作风整顿，具体做到“五不准”：不准利用职务之便从事侵害油田利益的经营活动，不准接受涉油人员吃请或钱物，不准参与赌博和吸毒活动，不准酒后上岗和酒后驾驶机动车辆，不准驾驶公务车辆到娱乐场所从事消费活动。在队伍中落实“五不准”，对提高执行力、转变作风、树立形象将起到关键性的作用。

第三，加强领导班子建设。积极开展创建团结型、务实型、廉洁型、创新型的“四型”领导班子活动，建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，树立良好的干部形象。主要领导充分发挥以身作则、率先垂范作用，坚持民主理财，待人处事公平，遇事亲自带头，亲自参与办案，坚决克服当“甩手官”的现象。。

二、坚持能力强队，打造一专多能的保卫队伍

根据油田保卫的形势任务，结合油田保卫队伍自身存在的问题，应当着力在提高油田保卫“七种能力”上下功夫。

第一，政治鉴别能力。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，不断提高政治敏锐性和洞察力，正确把握油田发展要求，科学判断形势，善于从政治上观察、思考和处理问题，要做到思想上清醒、政治上坚定，能透过现象看本质，是非分明，在思想上、政治上、行动上始终同油田党委保持高度一致。

第二，依法办事能力。加强法律知识学习，增强法律素养，准确理解和掌握法律法规，按照有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则，做到严格、文明、公正、廉洁、高效。认真履行法律赋予的职责，既不缺位也不越位，坚决规避“两个风险”。建立健全责任制，强化管理和监督，杜绝各种、徇私枉法的行为。

第三，调查研究能力。坚持实践第一的观点，掌握科学的调查研究方法，实事求是，善于发现问题、分析问题。准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议。善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。

第四，学习创新能力。全面推进学习型队伍建设，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好风气，使广大队员根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面不断积累知识和经验，向书本学、向实践学、向他人学。要努力培养创新思维方式，增强创新精神和创新勇气，善于研究新情况、解决新问题，创造性地开展工作。

第五，沟通协调能力。要有全局观念、民主作风和协作意识。语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出。尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作。坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围。能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

第六，处理复杂矛盾能力。正确认识和处理新形势下的各种社会矛盾，做到清醒分析，从容应对，趋利避害，协调好不同的利益关系。要善于搜集、整理和分析来自不同方面的信息，及时发现带有倾向性、潜在性的问题，及早制定可行性预案，力争把问题解决在基层和萌芽状态，不断提高处理复杂矛盾和应对突发事件的能力。

第七，岗位执行能力。深化岗位练兵活动，苦练基本功。结合实际，制定岗位练兵总体规划和具体方案，确定练兵内容、项目、方法和考核标准。

三、坚持以人为本，进一步激发队伍的整体活力

在实际工作中，应着力维护油田保卫人员的“三项利益”，采取积极措施努力为保卫人员创造良好的工作生活条件，团结和凝聚广大保卫人员积极投身油田保卫工作，为稳油上产奉献青春与汗水。

第一，积极关心和解决队员的切身利益。关注队员身心健康，落实队员年休假、定期体检制度。落实队员因公负伤快速救治、医疗保险和大病救治保障机制。