思想政治工作基本知识模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇思想政治工作基本知识，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

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一、创新性

（一）基层思想政治工作的工作模式要创新

在市场经济条件下，人们的世界观和思维方式发生了深刻变化，思想政治工作要适应时代要求，更新观念、转换方法。大力推进工作模式的创新，要正确处理继承和创新的关系，紧扣时代的脉搏，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。要克服形式主义、教条主义、经验主义做法，努力做到思想政治工作常抓常新，科学化、经常化、艺术化和现代化。

（二）基层思想政治工作的形式载体要创新

传统形式载体相对固定化，渠道单一化，相当数量的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家讨论的阶段，停留在单一的拉横幅、写标语、出展板等单一的形式上。基层思想政治工作的载体要与时俱进，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样化的方式转变；从“一刀切”向多层次教育转变；从单向灌输向自我教育转变；从被动应付向超前预防转变，要积极适应互联网信息传播的新形势，尽快熟悉信息传播的新技术、新业务，以群众最易接受的方式，实现思想宣传，舆论引导，双向互动。

（三）基层思想政治工作的工作内容要创新

在科技飞速发展的时代，基层职工信息接受能力强了，正确辨别是非的能力弱了；财富意识和主体观念强化了，正确的理想和信仰弱了，少数党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼，也产生了不良影响。思想政治工作要攻克不良思想的扩大化、隐蔽化，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质，提高业务技能和应付困难与挫折的能力，引导职工树立正确价值观，保持良好的心态。

二、针对性

（一）只有增强思想政治工作针对性才能做到实事求是在一般发展变化中，由于人们的年龄、文化程度、智力水平、职业职位等方面又有很大的差异，所以认识和接受新事物的能力也会有差异，思想意识的变化也就有很大不同。这就要求思想政治工作既要抓住共性，又要把握个性，做到具体情况具体分析、具体对待，有针对性才能做到实事求是，恰到好处。思想政治工作的内容、方式、方法要根据不同的对象和不同的思想问题灵活掌握，只有这样，才能把握脉搏，使思想政治工作越做越活，越有实效。

（二）只有增强思想政治工作的针对性才能适应复杂局势

基层思想政治工作有针对性，才能避免“头痛医头，脚痛医脚”式的无计划、无全局观念的经验型思想政治工作模式和套路，避免事务主义倾向；基层思想政治工作有针对性，才能对症下药，真正解开人们思想上的疙瘩，化解矛盾，解决思想政治方面的实际问题。

（三）只有增强思想政治工作的针对性才能收到实效性

思想政治工作的针对性就是要时刻关心、了解工作对象在想什么、干什么、需要什么，要考虑和维护职工群众的切身利益。要关心他们的衣食住行，及时了解干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。因此，要实现基层思想政治工作的实效性，就必须有针对性地把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。

三、经常性

（一）思想政治工作坚持经常性是体现时代性的保障

思想政治工作只有坚持经常才能适应时代的变化，把握时代的主题。思想政治工作者要以坚持不懈、永不疲倦的精神，坚持定期或不定期进行思想政治工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定工作的课题和内容。只有这样才能为企业的改革稳定发展创造良好的环境，达到思想政治工作的目的。

（二）思想政治工作坚持经常性是增强实效性的保障

对于员工的主要思想问题不是一、两次谈心能彻底解决的，必须持之以恒、保持经常。基层思想政治工作只有渗透到各项工作中，渗透到每个员工的思想、生活中，做深、做细、做扎实，坚持经常，才能真正有效果。思想政治工作的实效性要求必须坚持经常性。所以，基层政工干部应该经常思考解决普遍性问题和个别思想问题的课题、深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层政工干部的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

四、实效性

（一）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层生产实践在企业发展中的作用决定的

基层是企业一切工作的出发点、落脚点，基层生产实践是企业效益的源泉，是企业稳定发展的保障。没有基层生产实践，再宏伟的蓝图只能是空中楼阁。基层生产实践完成情况与基层员工队伍是否稳定、是否具有良好精神面貌、是否具有强劲战斗力有直接关系，只有充分发挥基层思想政治工作的教育、导向、激励作用，不断增强基层思想政治工作的时效性，促使员工队伍觉悟不断提升、思想不断进步、面貌不断改善、素质不断提高，才能保障基层更好地完成好各项生产任务。

（二）基层思想政治工作必须注重和提高实效性是由基层思想政治工作在整个体系中的地位决定的

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中图分类号：G41 文献标识码：A

Role of Students' Ideological and Political Workers in Promoting

the Internationalization of Undergraduate

――Based on Practical Exploration of College of Computer Science and Technology Undergraduate

Exchange Program abroad of Huazhong University of Science and Technology

LIU Shixian， ZHENG Qiang

（College of Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology， Wuhan， Hubei 430074）

Abstract In the case of the process of globalization continues to deepen， and promote international exchange students， international students expand horizons of students training to become an important way， is also an important task of the student ideological and political workers. In recent years， under the influence of globalization， promoting international exchanges of students， working in the office of Computer Science， Huazhong University of Science and Technology students relying on professional advantage， a lot of work， through the establishment of specialized agencies， extensive contacts with experts and professors of the university of the professional， targeted publicity among students， selection of students， and more than twenty universities overseas to establish initial contacts， organized a number of overseas exchange programs to promote a large number of international exchange students. From 2011 onwards， Computer Science and Technology， Huazhong University of Science and Technology for three consecutive years of successful exchange programs organized by the United States to the topic， organized some excellent Wayne State University undergraduate students to the United States to carry out academic exchange programs， and participated in organized Seattle Super Computing Conference. In this project， the work of the Office of Computer Science student discipline by means of its own professional advantage， play an important role.

Key words students' affairs； exchange abroad； globalization； talent training

1 面向全球化的高等教育与高校学生思想政治工作的基本状况

高等教育全球化是指世界各国高等教育通过相互借鉴、相互作用、相互渗透和相互对接从而成为一个整体的过程。在这个过程中，各国的高等教育市场日益开放，各国充分利用全球教育市场，在教育管理、教育内容、教育方法上逐步适应全球往和发展的需要，把培养有全球意识、适应全球化竞争的高素质人才作为目标，加强高等教育在全球范围内的交流与合作。①

高校学生思想政治教育工作是中国高等教育的重要组成部分，在人才培养中发挥着特殊的作用。高校学生思想政治工作以促进学生的全面发展为目标，以树立育人为本、科学管理的工作理念，全力构建教育、管理、服务“三位一体”的全员育人体系。其具体负责的工作包括学生的思想品德教育、日常管理、就业指导、科技创新、学生心理健康、学生奖励资助以及学生活动指导等方面。

教育全球化给中国的传统高等教育制度带来了挑战和影响。面对高等教育全球化的挑战，学生工作应及时转变职能，发挥自身优势，积极主动地应对高等教育全球化的发展要求。

2 在全球化的发展下，学生思政工作者在推动学生的国际交流中的优势

对日益全球化发展的高等教育而言，推动学生国际交流、拓展学生国际视野、培养学生跨文化能力成为学生培养的重要途径。丰富多彩的国际交流可以让学生深入了解异国文化，促进学术交流与学生能力的培养，开阔视野，增长才干，提高学生综合素质和国际竞争力。②因此，各高校越来越重视学生的国际交流，开展了各种海外交流项目，这种项目大多是由学校外事部门和国际教育学院来组织的。但这种项目往往覆盖面较小，在学生中影响力不足。其项目策划和负责人员也不理解学生的具体情况。

为了解决这样的问题，在国际交流项目中，应加大学生思想政治工作者的参与度，因为学生思政工作者不仅具有专业背景，他们了解国际上相关大学相关学科的状况，而且他们了解学生的发展状况，并且在学生中影响力、号召力大，因此，学生工作者在为推动学生国际交流中具有独特的优势。

2.1 学生思政工作者具有学科背景

学生思政工作者多数来自毕业于相关专业的本科生或研究生，其专业经历和所带的学生的专业一致或相近。正是因为具有专业背景，他们不仅关注和了解学术发展前沿，同时还了解国际上有关大学相关学科的状况。正是借助着这一专业优势，他们在推动学生国际交流中针对性强，可以对学生进行针对性强的指导。

2.2 学生思想政治工作与国际一流学校有合作交流

在全球化不断发展的今天，国际间文化的交流与合作也日益广泛，院系与海外相关学校相关专业有着各种合作项目，包括科研项目、学生培养等方面交流合作。学生思想政治工作作为院系的重要组成部分，也应积极参与这些国际间的交流合作中，与海外的专家、教授以及院系相关部门保持密切的联系，这样有助于在促进海外交流中发挥桥梁作用，提高工作效率。

2.3 学生思政工作者了解学生的学习情况和发展状况

学生辅导员的工作深入到了每一名学生中，涉及到学生的学习生活的方方面面：他们不仅了解每一名学生的学习成绩，也了解学生的专业特长和兴趣。在高校中，没有任何一个人对学生的了解程度可以比得上从事学生思政工作的辅导员。通过课堂教学、通过学生的学习成绩、通过各类科技竞赛、通过各类奖学金项目、通过生涯规划指导，学生思政工作者掌握了学生的学习情况和专业发展状况。基于对学生的了解，在推动学生国际交流中，从事学生思政工作的辅导员可以帮助学生选择适应其个性发展、专业特点的海外高校和项目，提高国际交流的成功率。

3 华中科技大学计算机学院学生工作在推动学生国际交流方面的具体工作

为了把学生思想政治工作融入大学生培养的全过程，华中科技大学计算机学院学生工作办公室把推动学生国际交流作为一项非常重要的工作，为促进学生海外交流做了大量的工作。

计算机学院的学生辅导员具有一定专业背景，了解计算机学科发展。正是借助着这一专业优势，学生工作办公室与学院的专业教师、科研团队有着紧密的联系。通过专业教师，学生工作办公室联系到了数个海外高校以及有关大学计算机专业的专家教授，并为合作项目做好了基本的规划。

为了让更多的学生了解这些交流项目，学生工作办公室在学生中进行了广泛的宣传，召开宣讲会，并邀请国外高校的领导、专家来校为我院学生介绍人才培养和招生情况。由于辅导员了解学生学习和专业发展情况，学生工作办公室还在部分兴趣浓厚、专业能力强的学生中进行有针对性的宣传和选拔；对于学生的诸多疑问和困惑，学生工作办公室对其进行一对一的咨询与帮助，帮助学生打消顾虑，树立信心。

近年来，计算机学院学生工作办公室与海外二十余所大学建立了初步联系，组织了若干个海外交流项目，推动了一大批学生进行国际交流。

4 计算机学院组织赴美专题交流项目简介

为进一步深化本科生培养机制改革，促进本科生国际学术交流，拓展学生的国际视野，计算机学院学生工作组积极开展海外交流项目，并于2011年起连续3年组织了赴美专题交流项目。

在该交流项目中，我们组织部分优秀本科生赴美国维恩州立大学开展课程学术交流，研听了数据结构和操作系统课程的讲授，并深入该校计算机系各实验室、就计算机领域的图形学，3D模拟与建模，人工智能，云计算，并行计算等方面的研究进行了深入的交流。

此外，在该项目中，为了让学生接触到最前沿的科技成果，我们还组织学生们参加了Super Computing大会，聆听了部分学术报告，并参观科技成果展示。该大会由ACM和IEEE计算机协会举办，是全世界计算机界最具影响力的学术交流和技术展览。

作为该交流项目的一个重要内容，我们还组织学生访问了微软总部，听取微软研究院的高级研究员介绍了云计算、虚拟化以及物联网技术的最新研究成果。

通过这次海外交流项目，计算机学院的学生有机会来到国外高校进行交流学习，并实地深入世界最先进的研究机构和企业，看到了计算机技术在高度发达和飞速发展的信息社会实际应用和广阔前景，极大开拓了视野，极大地激发了学生在计算机领域学习、创新的热情。

在该项目中，计算机学院学生工作办公室负责项目的组织和学生的选拔，并借助了自身的学科专业优势，积极联系维恩州立大学、Super Computing大会和微软总部，为促进该项目发挥了重要的作用。

本文是中国高等教育学会学生工作研究分会2014年高校学生工作研究一般课题“中美学生事务工作差异与面向全球化的学生工作研究（LX2014Y161）”研究成果

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引言：以人为本，是社会发展的基础，只有尊重个人的意愿，尊重百姓的意愿，社会才能快速的发展，才能保证我国的政府工作进行的更加顺畅。尤其是我国的事业单位，是为百姓服务的基础部门，因此更应该重视以人为本的工作态度和思想。所以，事业单位需要开展“以人为本”为主体的思想政治工作，同时把“以人为本”引入到实际工作之中，这样才能在为百姓服务的过程中，体现以人为本的精神内容。所以，以人为本的思政工作，是事业单位改革和进步的基础内容。

一、“以人为本”开展事业单位思想政治工作的必要性

“以人为本”的思想政治活动，在事业单位活动之中，是具有必要性，这与我国目前事业单位工作现状有着直接的关系。首先，某些事业单位服务意识不强，出现懒政的情况，百姓在办事的时候，效率十分低。其次，则是对事业单位的员工关心不足，对于员工的需求和思想没有做好及时的沟通，这样导致很多优秀的员工因为各种原因，离职或者是不在积极工作。最后，则是事业单位的运行机制，在经济市场发展，以及百姓监督下，需要进行变化，但是在变化的过程之中，是与有阵痛的，而且体系的完善也是需要一个比较长的时间。在整个过程之中，都需要做到“以人为本”，只有真正的实现“以人为本”，才能促进事业单位进一步的发展。

二、以人为本，开展事业单位思想政治工作分析

（一）服务意识和尊重意识原则引入思想政治工作

事业单位，是我国政府直接面向百姓和群众的办公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事业单位的员工在为百姓办事的时候，做到认真，负责，亲切，以百姓为主，就是实现“以人为本”的最直接的表现。尊重百姓，提高服务意识，是开展以人为本思政工作的主要内容。事业单位需要加强培训员工的服务意识，并且在思想政治工作的开展的过程之中，着重表现尊重人的内容，只有尊重，才是服务百姓的态度。因此，事业单位需要以人为本，开展思政工作，加强事业单位员工的服务意识。因为“为人民服务”，才是事业单位的宗旨和目标，才是开展“以人为本”思政工作的中心和目标。因此，需要将服务意识以及尊重意识原则作为以人为本思政工作内容。

（二）事业单位员工的切身利益诉求得到满足

事业单位开展以人为本的思政工作，不仅仅是对百姓尊重，为百姓办好事，办实事，提高工作效率。同时也需要满足员工的切身利益和思想。事业单位的和员工，也有自己思想和情绪，因此，事业单位在开展思政教育的时候，应该重视员工的切身利益。首先，员工的职称的评定，以及工资待遇的涨幅等，不应该仅仅依靠一个简单的审核评价标准，而是需要通过多方面的内容进行考核和审查，为每一个员工创造一个公平的竞争环境。其次，则是需要对员工的责任心进行培养，这样才能保证员工认真完成工作内容。并且对员工进行全方位的培训，最后，则是需要建立科学的奖惩机制，这样能够在员工懒政的情况下，进行处罚，而且表现好的员工，进行奖励，并且为以后晋级的评价内容之一。

（三）动态观察考核方式引入思想政治工作

动态考核形式，也是为以人为思政工作的内容之一。这是因为，人都会犯错误，而错误性质和大小不同，对员工的影响也是不同的，不能因为员工犯过一次错，就完全杜绝了其晋级评职称的机会，或者是进一步学习的机会。而是需要通过动态考核的形式，对员工在工作期间进行全方位的考察和审核，这样能够通过全面评价员工的优点和缺点，综合评价员工的人品，能够促进员工的尽快的成长。因此，需要把动态观察的考核方式，引入到思政工作之中。这是为员工提供一个公平进步的空间和机会，而且也是督促员工提高为百姓服务质量的有效办法之一。因此，需要在开展“以人为本”的思政工作的时候，加入到动态观察考核内容。

（四）实现个性化发展和培训

事业员工，是与百姓直接的接触的人员，其工作态度以及思想活动，直接关系到服务质量和效率。但是员工在接受培训和学习的时候，应该重视员工个性化发展，在服从党以及组织的调动的情况下，实现个人性格的发展，是让事业单位呈现出欣欣向荣的主要办法。性格各异的员工，在面对不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合适的方法，帮助百姓解决问题，这就是以人为本培训的内容，也是思政工作的重要内容。而在对员工进行培训的时候，应该重视对党训内容与实际工作的结合，这样才能把“以人为本”深入到党的理论之中，并且深入到实际的工作之中，保证了“以人为本”的思政工作真正的深入到员工的思想以及实际工作之中。

（五）重视主流价值观在以人为本政工教育中应用

社会价值观的正确性，对事业单位员工学习和工作具有一定的重要影响。因此，需要重视主流价值观与以人为本的结合，在思政工作之中的应用。事业单位是社会主流价值观导向的重要的环节，只有在服务百姓的过程之中，才能让百姓切身的感受到价值观的作用和效果。而且事业单位也需要针对内部的具体问题，并且结合主流价值观，开展“以人为本”的政工教育工作，这样能够培养价值观正确的优秀的员工。同时，在实际工作之中，也应该体现以人为本的思想和主流价值观的结合，这样才能避免懒政的情况发生，是促进事业单位进步的有效手段。

结束语

事业单位在开展“以人为本”的思想政治工作，主要是以员工的切身利益和百姓的切身利益为主要的工作方向和内容。并且引入了服务意识，服务于百姓，才是事业单位工作的主要内容。而且以人为本也是一种动态的考察方式，是观察事业单位是否把“为人民服务”作为首要的事情。同时，在培养员工的时候，也要注意培养员工个性化发展，这也是尊重的一种表现，是以人为本在事业单位内部落实的具体表现。在强调服从组织和党的前提下，也要实现员工而个性化发展。

参考文献：

[1]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（08）：145-147.

[2]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（07）：166-168.

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企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。

在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。

只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。

二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点

企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。

一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。

二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。

三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。

四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。

三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则

要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。

首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。

其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。

再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法

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目前企业政工队伍建设现状来看，仍存在着政工人员的严重匮乏，知识结构和学历不尽合理，综合素质不高，“自强意识”欠缺，政工得不到应有重视等问题，对此，应从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍的整体素质。

1 完善网络，科学配置

政治工作是综合性很强的工作，要求政工干部必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。在配置政工干部时特别要把好关口。一是建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确。随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。以前那种职责不清，党政工团集于一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。二是端正思想，科学配置政工干部，认真鉴别政工干部的能力素质。要牢固树立政治工作的首位意识，端正用人的指导思想，达到人尽其才，才尽其用，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，通过选准配强政工干部来推动企业持续稳步健康发展。二是要建立一支相对稳定的政工干部队伍。从企业现实情况来看，每年要保证一定比例引进文科或相关专业的大中专毕业生。这些人具有专业理论知识，有很好的培养发展趋势；对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。在政工岗位设置上，还要有意识的注重政工后备人才的培养，避免“青黄不接”和后继乏人。对走上政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，要保持相对稳定，使其在政治工作岗位上有所作为。

2 强化学习，苦练内功

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一、煤炭企业在思想政治工作中所存在的突出问题

（一）对开展思想政治工作部分煤炭从业工作者认识比较片面。部分职工对从事思想工作者同事表现疏离，对思想政治工作存在抵触情绪。有些职工认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不理解思想政治工作的本质；另外一些职工认为，思想政治工作并不能推动企业发展，没有太高的价值。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。

（二）少数煤矿思想政治工作发展不平衡。首先是思想政治工作，方式单一，内容空洞，无法吸引职工的兴趣。其次是思想政治工作的开展不均衡，有个别单位的思想政治工作覆盖面较广，水平和地位也有所提高，但另一些单位却较落后。最后基层思想政治工作覆盖群体差异很大。很多单位只靠一些行政手段管理和约束队伍，而缺乏满腔的热情和创新的方式。

（三）少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍需改善很多现状：一是提高综合素质和能力。提高政工干部在开展思想政治工作的基本技能和基本知识。二是稳定队伍。让基层职工干部重新认识此工作的前途和地位。三是政工干部要专心开展政工工作。四是真正关心和理解基层政工工作者。五是政工干部阶段性培训要紧紧的跟上，让大家积极参与业务学习。

（四）少数煤矿思想政治工作很“被动”。有的只按照上级的要求、组织要求、领导要求做，不去自己主动开展工作。没有主动去寻找问题，没有从源头上解决问题。另外，并未完全建立一种有效的机制，来同时解决基层群众的实际困难与思想问题。

二、原因分析

总的来说，最近几年煤炭企业在创新思想政治工作方面有了新的发展；但是，在转型思想政治工作中仍存在一些明显地问题，没有从根本上改善思想政治工作薄弱的状态。

（一）对当前煤矿的思想政治工作质量影响最直接的是没有正确认识思想政治工作。对于我们党的优良传统，需要极大多数的煤炭职工群众对思想政治工作持拥护和支持态度。但是事实上一些职工群众却对思想政治工作持有模糊的不正确的观念，甚至反感的、或者明显地反对态度。这些都阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企业基层思想政治工作的开展很大程度上决定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能够帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。但一些单位的思想工作却出现了空洞说教、脱离实际、脱离实际的现状，只强调经济利益，缺乏多样化的发展。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。

三、改善煤炭企业思想政治工作的建议

（一）工作理念的创新。首先宣传思想工作可以统一思想、凝心聚力。所以要做好宣传思想工作就要解放思想，紧跟时代的变化，创新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手机短信、微信、微博、网络信息”等平台，运用现代手段，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。

（二）工作思路的创新。要做好宣传思想工作，需要结合实际，找到职工群众切实关心和亟待解决的问题。因此，需要了解群众的实际需求，创新内容和形式，真正吸引群众，感染群众。通过大家喜闻乐见的形式，得到大家的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。

（三）工作机制的创新。在新形势下，要以煤炭企业发展大局为重，立足于职工群众的实际需求。不断的创新体制机制。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加强对思想政治工作者的培训，形成思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。

（四）工作方法的创新。要是思想政治工作深入员工心理，需要更加灵活的方式方法，用教育的多样化，让工作更加易于员工接受。创新工作方法，要注意“三个结合”。

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1.1缺乏创新性

电力企业职工工作任务繁重，需要经常出差，加之多方面因素的影响，做好电力企业思想政治工作的难度比较大，一个主要的表现就是思想政治工作缺乏创新性。工作内容单一、形式单调、缺乏活力等等都是缺乏创新性导致的常见问题。有些思想政治工作者由于受到传统体制和传统思维的影响，很难做到与时俱进，面对新的形势难以把握有效的工作抓手，尤其是面对年轻职工的时候，思维僵化、形式单调的思想政治工作难以引起年轻人的共鸣。思想政治工作是务虚的工作，但是对于实实在在的业务工作具有指导作用，思想政治工作者需要务实的工作态度，但在实际工作之中很多思想政治工作者不能正确理解务虚与务实的关系，从根本上缺乏做好工作的动力，对于工作创新不屑一顾，得过且过，态度的消极造成了创新性的严重匮乏。

1.2工作的针对性差

很多思想政治工作者对于工作缺少具体的分析，难以做到立足企业实际进行有针对性地工作。一些陈旧工作方法在长期惯性的驱使下长时间保留，并一刀切地运用在不同的工作对象上，对性质不同、困难不同的工作分析不够，缺少针对性，难以取得很好的效果。通常情况下，思想政治工作者进行着自上而下、按部就班的工作，已经成为一种流程化的作业，用文件来落实文件，用开会来代替落实，很被动的开展工作，没有根据上级精神，结合本单位实际，在开展调查研究的基础上寻找更好地开展工作的方法，使思想政治工作大而空，对电力企业职工缺乏感召力和吸引力，起不到应有的作用。

1.3激励制度不健全

在电力企业内部，很多职工对于思想政治工作的认识不正确，尤其是对于思想政治工作的重要性缺乏认识，认为思想政治工作不如业务工作重要。这是一种消极思想，也是一种懈怠思想。造成这种局面的原因，很大一部分是由于电力企业在思想政治方面缺乏健全的激励机制，导致职工认为思想政治工作做好做差一个样。很多电力企业的高层在落实思想政治的时候方法单一，思维僵化，甚至还沿袭着计划经济时代的工作模式，不重视市场经济下激励制度的完善，难以有效调动职工积极性，导致思想政治工作弊端丛生，积重难返。

1.4思想政治工作者综合素质达不到要求

电力企业的思想政治工作者本应该是企业职工工作和生活中的模范标杆，身教胜于言传，思想政治工作者的言行对于企业职工思想有重要影响。但是在实际中，很多电力企业的思想政治工作者对于本职工作认识不到位，在生活和工作中放松对自己的要求，缺乏责任心，甚至生活作风和个人品质存在很大问题，将这样的人放在思想政治工作的岗位上，不仅不能胜任，反而适得其反，使企业职工更加不重视思想政治工作的重要性，非常不利于培养思想素质高、业务能力强的优秀职工。

1.5队伍制度建设不完善

很多企业对于思想政治队伍的建设不够重视，也导致一些投机分子滥竽充数，混迹在思想政治工作者的队伍中。比如对于班组的配备，更重视行政队伍建设忽视思想政治工作者建设。对于基层支部书记的职位，没有认识到这个思想政治工作战斗堡垒的作用，而是随便的将行政岗位员工临时调任，导致基层支部书记缺乏思想政治工作的基本知识和方法，不利于基层思想政治工作的开展，进而从整体上影响了思想政治工作的效果。

2 提高电力企业思想政治工作水平的途径

随着电力改革的逐步深化，电力企业对于思想政治工作的要求也越来越高，要适应新形势下现代电力市场的各种要求，思想政治工作大有可为，因此要提高思想政治工作水平，为电力改革打下坚实基础。提高电力企业思想政治工作水平要做到五个坚持。

2.1坚持自我革新，不断完善思想政治工作队伍建设

做好电力企业的思想政治工作，首先要有一支素质过硬的人才队伍。打铁还需自身硬，电力企业思想政治教育工作者首先要加强自身建设，严格要求自己，完善理论知识储备，同时将理论知识内化为自身的言谈举止，真正做到融会贯通。要针对新形势，不断进行观念革新，要重视年轻群体、基层职工的观念，贴近生活、贴近实际。建立健全人才培养机制，加强思想政治工作者的专业性，充分发挥理论和思想堡垒的作用。要完善思想政治工作者的委任机制，切实杜绝不合格的思想政治工作者在基层以及重要岗位上不作为、乱作为现象。要对思想政治队伍的考核，设立相应的工作业绩评估指标，根据指标进行奖惩，并将指标与思想政治工作者的晋升联系起来，以促进思想政治工作者更加注重业绩和实效。

2.2要坚持创新驱动，主动探索新形势下思想政治工作的规律

思想政治工作是深化电力改革，做大做强电力企业的思想基础，对企业发展有巨大的推动力，不管是电力企业的领导还是一线职工，对于思想政治工作要转变观念，提高认识，充分认识到思想政治工作的重要性。只有正确认识了思想政治工作的重要性，看清当前电力体制改革和电力企业面临的发展形势，才能积极转变思维观念，主动探索做好新形势下思想政治工作的规律。企业领导层要与时俱进，加强对党的基本理论、方针、政策的学习和理解，深入领会中央精神，在此基础上，狠抓学习，充分发挥业务党校的作用，利用座谈会、报告会等多种形式，加强对职工的学习培训，使职工深入了解改革形势，领会改革精神，提升自身觉悟，帮助广大职工解除思想焦虑和理论困惑，在繁重的工作中平衡职工心态，解放职工思想。只有从领导层、管理层到一线工人都坚持解放思想、创新发展、主动探索，才能使思想政治工作推动电力企业在新形势下获得长足进步。

2.3要坚持机制创新，以制度带动企业长效发展

思想政治教育也要有工作制度相结合，以完善的制度促进发展。思想政治工作主要解决人的思想问题，而制度用来规范和奖惩、约束人的行为。二者是紧密相连的，制度能够将思想政治工作的成果固定下来，而思想政治工作能够提高执行制度的效率和自觉性，将制度由外在约束内化为心理约束。要建立行之有效的领导机制，制定具有操作性的管理制度，在制度的内容上将思想教育、政治导向、道德行为准则、纪律约束、管理文化有机结合起来，通过制度促进电力企业职工自我教育、自我完善，构成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重对思想政治工作的评估，坚持将工作的精神成果与物质成果、个体效益和群体效益相结合。

2.4要坚持方法创新，不断丰富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科学，直接关系到工作效果。面对日新月异的社会发展，思想政治工作要摆脱形式单一、内容单调的桎梏，通过创新方法解决工作不到位，教育不入心的问题。要积极利用党政力量和社会媒体宣传的有利时机，在企业内部开展形式多样的宣传活动，比如辩论会、报告会、演讲会等等。针对年轻职工，也可以借助新兴网络媒体，如微博、微信等新兴技术开展思想政治教育，做到形式灵活、内容新颖、气氛活泼，通过文化宣传、娱乐游戏、文化渗透、典型引导、环境感染等多种方式全方位的将思想政治工作渗透进职工的生产生活中。要针对职工思想状况，经常开展一对一的谈心，要善于从职工的实际生活出发，将理论知识转化成家常语言，从简单的我讲你听，变为以理服人、以情感人，注重职工思想状况的转变。

2.5要坚持真抓实干，增强思想政治工作的实效性和针对性

篇8

“细微之处见精神”。细微周密应当是政工干部抓工作、做事情的基本方法，既要认真谋划、周密部署，有程序、有章法，一步一个脚印地把工作向前推进;又要不怕吃苦、不怕繁琐，进行深入细致的调查研究。2013年以来，我单位以培育个人价值观为目标，结合广播电视技术工作实际，实行技术工作标准化管理，制定了细致的操作标准和行为规范，细化目标、细化责任、细化措施，将思想政治工作渗透到日常工作的每一个流程和细节中。细节中出现的问题，就像“鞋里的一粒沙子”，看起来微不足道，但却是阻碍事业发展的关键因素。作为思想政治工作者，必须及时发现、及时解决细节中的点滴问题，以正确的政治导向和坚定的理想信念，推动广播电视技术事业的转型发展。

二、思想政治工作要在“落小”上做文章

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2012年二季度以来，国家宏观经济增速放缓，煤炭市场“十年黄金发展期”结束，中国煤炭市场需求锐减，煤炭价格、企业利润明显降低，中国煤炭企业面临巨大挑战。在当前形势下，广大煤炭职工的思想状况发生了很大改变，企业的思想政治工作遇到了新的挑战。面对煤炭企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索开辟新途径，研究新办法，围绕企业加速转型和提振经济，开展有效的思想政治工作。

第一， 加快提高企业宣传思想工作科学化水平

一个企业汇聚了不同地域、不同文化的职工群体，属于多元文化共存。不同的理念、不同的价值观，构成了企业员工的特点，如何把不同员工的思想理念、力量凝聚到企业发展建设的总目标上来，形成共同的企业文化理念和价值观，从而服务企业安全生产、经营管理等中心工作，实现企业持续健康稳定发展目标，宣传思想工作是否到位显得尤为重要。正所谓思想引领行动，一个企业的决策、工作思路，需要通过适当的宣传形式和手段真实、准确、及时地传达给企业的各个层次和职工，才能在广大职工中统一思想、转变观念，凝聚力量，进而增强员工对企业的认同感和归属感，并进一步增强职工干好工作的责任感，最终形成强大的合力。

随着煤炭企业发展形势的不断发展变化，员工对形势的看法也不断变化并直接影响着职工思想情绪和工作积极性，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。针对新的形势，企业宣传思想工作要牢牢把握新的变化，把形势教育作为一个重点，利用企业内部广播站、局域网、多媒体、主要场所宣传牌版、橱窗等多种形式，及时向广大干部职工阐释煤炭企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，坚定干部职工搞好企业的信心。从而使其全身心地投入到煤炭企业的转型发展和提振经济等工作中。

第二，要重视并加强思想政治工作队伍的建设

思想政治工作队伍人员理论政策水平的高低，非常大程度上影响着企业思想政治工作的水平，因此我们要不断加强企业思想政治工作的创新，重视并加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的思想政治工作队伍。思想政治工作说到底也是一门科学，各级政工干部必须认识并掌握其基本知识和发展规律，积极主动承担起做好思想政治工作的职责，坚持以人为本，牢固树立服务基层，服务职工的宗旨，端正工作态度，深入了解基层，增强服务本领。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设。首先要善于从中青年干部中选拔一些政治素质强、理论水平高的优秀人才充实到政工队伍中来，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好的环境，建立竞争上岗机制。另外，切实解决政工人员思想、工作和生活上的问题，充分调动他们的积极性，通过他们卓有成效的工作来取得群众的信任，把思想政治工作任务落到实处。

第三，要坚持思想政治工作的群众性

思想政治工作最终要立足于服务企业，企业发展要依靠广大职工，因此思想政治工作要坚持群众性，增强广大职工的主人翁意识。要加强民主管理，组织职工参政议政，说话办事首先考虑职工满意不满意、赞成不赞成，使广大职工群众感到企业就是自己的家，企业的发展与自己息息相关。要用企业转型发展的宏伟目标、成果，强有力的思想政治工作成果激励职工群众，使企业上下形成一个休戚与共的利益共同体和心心相印的命运共同体，从而将职工行为和企业发展的目标密切联系起来，使职工群众在企业发展的顺境中保持头脑清醒，在企业艰苦困难时能够献计献策、共度难关。最终实现职工与企业共同发展。

第四，广开思路，创新思想政治工作方法和载体

思想政治工作要与解决实际问题相结合并改变一贯“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理状态和思想活动规律，把握广大职工的认知、情感、意志等心理特征，文化素养、以及社会关系和其所处的环境对其思想状态变化影响的规律，事先做好相关工作，超前把思想工作做好、做实，增强解决问题的实际效果；增强煤炭企业现有载体改进，增强吸引力、感染力。企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为；思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，针对员工年龄、结构等不同特点，认真分析员工思想状态、思想特点，通过手机、互联网，电视媒体等增加信息宣传，并开通手机飞信、微博、QQ群等，搭建沟通平台；另外凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段以及形势，都可以拿来借鉴并使用。

当前形势下，如何更有效的开展并加强思想政治工作，是我我们煤炭企业面临的重要内容。我们必须立足当前形势，认真分析企业特点，从企业战略发展的高度，积极探索当前形势下煤炭企业思想政治工作的方法和途径，不断探索开创思想政治工作新局面。

【参考文献】

[1]赵海波.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作之我见[J]. 魅力中国， 2009年（09）.

篇10

随着经济体制改革的不断深化，中国社会正在经历着重要转型, 思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对建立现代企业制度的要求,企业思想政治工作必须创新运行机制,改进工作方法,增强活力,推动企业改革发展的不断深入。

一、社会转型期的特点

在社会转型期，原有的社会规范等在转型期被抛弃，建立和健全新的体制又需要比较长的过程, 于是出现社会转型期特有的“ 社会失范”。而社会生活在表现形式上出现“多样化”的格局。经济成分和经济利益多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化，形成了多种利益群体以及生活观念、生活态度和思想观念的多样化，这就给企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。

二、社会转型期企业思想政治工作面临的困境

随着社会的逐渐转型， 随着改革的深化、开放的扩大社会深层次矛盾逐渐显现,，激烈的社会竞争又必然在增强人们竞争意识和适应能力的同时，对人们心理和精神上造成极大压力, 人际关系冷漠，人们思想上的矛盾也明显突出，贫富差距不断加大，不平衡感和顾虑忧虑心理比较严重。

随着社会主义市场经济深入到社会的各个层面，企业的性质、所有权出现了多样性， 经营权和所有权出现了分离。员工和企业之间的关系也发生了变化，关系的定位、利益的取舍、价值的取向开始出现了分离。

随着改革开放的不断深入，我们与国际社会的交流越来越密切, 各种新的行为方式、思想观念涌入国内；另一方面，社会的发展，科技的进步，使新生事物层出不穷。所有这些使人们的思想也在不断发生着变化。

三、社会转型期企业思想政治工作的新模式

努力创新企业思想政治工作运行机制、拓展工作渠道、创造新的工作路径。首先要创新领导机制,切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。第二，要创新动力机制,必须物质和精神上“双轮驱动”。精神方面要继续坚持以正确的理想信念为主题,紧紧围绕企业工作的中心和大局，在物质方面要通过有形的服务、无形的引导，多为职工办好事、办实事，化解矛盾，提高认识。第三，要加强运行机制的创新。把思想政治工作渗透到经济建设中去，找准两者的结合点，为思想政治工作提供必需的物质基础，使思想政治工作与经济工作融为一体，形成合力。

从内容和形式上对社会转型期的思想政治工作进行创新。正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式，努力增添符合社会转型期时代特点的新内容，最大限度地增加企业的思想政治工作的思想含量。在创新形式上，应着力于增加思想政治工作形式的科技含量，让思想政治工作踏上网络快车，最终达到吸引人、打动人、说服人。

努力创新思想政治工作模式。首先，将“封闭式”的思想政治工作模式向“开放式”转化。实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式。第二，改变“填鸭式”思想政治工作模式，向“疏导式”转化。要多和员工进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。第三，在思想政治工作中，要积极引导人们进行自我教育，改变过去那种由思想政治工作者唱独角戏的状况。

不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。首先要变远为近，深入基层，深入群众，以情感人。把影响大局、广大职工群众关心的问题作为突口,敢于接触和解决改革发展中的焦点、难点、热问题,使思想政治教育进入人们的思想和生活。其次，要变虚为实,实事求是,解决问题,取信于人。抓住重点和热点问题，联系实际，多讲实话，正确引导。

要创新队伍建设, 努力提高政工干部的素质。政工干部应具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。思想政治工作者要坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持身教重于言教的原则,以身作则，用人格的力量去带队伍，用人格的力量去影响人、感染人、凝聚人。

作者单位：燕郊华北科技学院文法系

参考文献：

[1]陈利芳.与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式[J].求实，2006,2.

[2]徐晓红.企业思想政治工作要在落实科学发展观中发挥生命线作[J].理论学习与探索，2006,3.