对于安全生产的认识模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇对于安全生产的认识，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

一、事故致因关系

凡是发生事故都是有规律和原因的。之所以发生事故都是能量的失控，都与人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全因素和管理上存在的缺陷有着密切的关系。我们通过对北露天煤矿2010年至2012年发生的一起轻伤事故，二起不列级非伤亡事故。对三起事故进行分析，就可以折射出成本投入与安全生产的关系。

案例一：2010年12月21日推土机司机包某在保养时，不慎将左手小指和无名指夹伤，造成轻伤事故。案例二：2011年9月7日 12号前装机司机徐某在地销煤现场作业清煤向后倒车时，不慎与星火3909号常某的拉煤上站自卸车相撞，造成前装机水箱漏防冻液和发动机护罩变形串位轻微非伤亡事故，经济损失为9500元左右。案例三：2012年4月23日挖掘机司机李某在保养时，由于未挂牌检修和进行交底，盲目起车，造成发动机粘缸发生一起一般分伤亡事故。经济损失10余万元。

发生上述三起事故原因的共同点：（1）不安全行为是操作者安全意识不强，存在着侥幸和麻痹大意思想；（2）不安全状态是设备检修没有排除完故障危险点，盲目操作，倒车不认真观察，明知有危险，在没有采取措施的情况下，冒险操作；（3）管理上的问题是不重视参加安全教育培训，不严格执行规程，违反规程和制度。

整改对策：（1）加大安全教育培训力度和安全投入，严格执行检修挂牌和检修交接班制度，坚持班前检查制度，强化安全检查与监督。（2）加强设备保养安全意识、安全知识教育，杜绝违章行为，举一反三，落实各级安全责任。（3）结合事故案例对职工进行安全教育，注意观察作业过程中的不安全因素。

归根到底就是安全教育培训不到位，安全管理存在缺陷，安全责任、安全措施落实不到位，员工自身素质不强，防范事故能力差。要逐步解决这些薄弱环节，需要适当加大成本投入作为依托，才能做到安全生产重在落实，才能有效避免或减少各类事故发生。

二、事故与成本的关系

良好的安全环境是靠干出来的，不是喊出来的。那么怎样才能营造出一个良好的安全环境呢？从上述事故中我们可以悟出一个道理，要保证不发生事故或少发生事故，必须要根据本单位特点，对安全措施的落实给予适当投入。要提高人的安全意识和安全技能，就必须对员工进行安全教育培训的投入，使其掌握必要的安全生产知识，控制人的不安全行为，提高安全操作技能；要保证人员安全就必须在危险场所或道路特殊地段设置安全警示标志，提醒人员注意安全，遵守安全警示提示，做好自我保安；防止职业病的发生，就要为一线员工提供符合国家标准的防尘口罩，定期组织职业健康检查，设置职业危害警示标志，定期公布检测数据；控制粉尘最有效的方法是持续对采场和运输道路洒水降尘；开采采场底部煤炭，就必须加大疏干排水的投入。如此种种都离不开有效的安全投入作保障才能实现。因此说，保证安全离不开安全资金投入，没有适当的安全投入，不发生或少发生事故只是一句空话。

三、安全与效益的关系

就煤矿整体而言，企业要以经济效益为中心，花最小的成本取得最大的经济利益。煤矿成本除了人力、设备投入外，那就是安全成本。一些急功近利者错误认为安全投入就是白花钱，属于肉包子打狗式的投入。结果，事故隐患增多，人员安全素质下降，“本质安全”度降低，必然事故事件不断发生，甚至酿成大事故。所以，有头脑、聪明的煤矿负责人都对安全成本“情有独钟”，决不追求“最小化”投入，换取事故不断出现作为代价。而是根据实际需要有计划、有目的适当投入安全成本，以保证生产顺利可靠进行，保证安全与经济效益得协调统一。

篇2

中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

我国的煤矿企业在国企改制的进程中，面临的经营环境和社会环境都发生了较大的变化。在新形势下，煤矿行业的职工队伍结构也出现了一些变化。这就要求煤矿企业要重视思想政治工作。在煤矿企业的思想政治工作中要充分融入安全生产教育，切实提高职工的安全生产意识，促进煤矿行业的健康发展。

一、从创新安全理念出发，做好思想政治工作

安全意识是安全生产的关键，职工只有具备了安全意识，才能够自觉的遵守安全生产的相关规范。因此在新形势下，煤矿行业要将创新安全理念、树立安全意识作为思想政治工作的重点[1]。

（一）引导职工珍爱生命

通过思想政治工作，煤矿行业要树立重视生产安全的理念，引导职工认识到生命的可贵，要求职工时刻绷紧安全意识，在生产的过程中要时刻保护自己的生命安全，杜绝不规范的生产行为。

（二）以安全促发展

煤矿行业与其他行业相比具有更高的危险性，煤矿行业要获得健康的发展，就必须不断增强安全保障能力，改善安全生产状况，切实保障职工的身体健康和生命安全。煤炭行业要用科学发展观对各项工作进行统筹规划，要认识到安全在发展过程中的重要意义，树立安全发展的理念。

（三）保障职工的安全是重要的政治工作

煤炭行业要认识到，要稳定职工的思想，激发职工的生产积极性，就必须保障职工的健康和安全。只有职工的生命和安全得到了保障，职工的生活热情和创造活力才能被激发出来。只有尽量遏制重大事故的发生，将安全事故的发生率降到最低，减少安全事故对职工造成的不良影响，才能实现煤炭行业的健康有序发展，稳定职工的思想[2]。

（四）保安全就是提效益

对于煤矿行业而言，要切实提高煤矿企业的效益，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须认识到安全的重要性。安全能够给煤矿企业带来直接的经济效益和间接效益。通过安全生产能够尽量减少安全事故，最大限度的降低经济损失和名誉损失，树立企业良好的形象，提高煤矿企业的市场竞争力。

二、通过思想政治工作营造安全生产氛围

煤矿行业要在整个行业内部营造安全生产氛围并非一日之功，而是要通过长期的潜移默化的作用。煤矿行业要通过我来营造安全生产氛围，用安全生产的氛围来鼓舞和感染职工。要寻找思想政治工作的切入点，通过思想政治工作中的鼓动、教育和宣传手段，全面营造安全生产氛围。

（一）开展形式多样的安全生产宣传

通过思想政治工作阵地的构建，开展形式多样的安全生产宣传教育。例如可以利用企业内部网络、内部报刊、宣传栏、板报等开展安全专题讨论或者安全知识教育，展示典型的事故案例。可以在生产作业现场放置亲人寄语、全家福照片、安全警示牌、安全画等。

（二）发挥党员的带头作用

在思想政治工作中，党员应该发挥自己的带头作用。煤矿企业要建立“安全生产党员责任区”，要求党员能够从严律己、以身作则，充当安全监督员。在党员创先争优活动中，要将安全生产作为一项重要的创先争优活动，从而起到上行下效的作用。

（三）做好群众组织工作

在思想政治工作中，要做好群众组织工作，营造安全生产氛围。例如可以开展家属二道防线、亲情帮教、青年监督岗、青年文明号等活动，鼓励广大职工群众为企业的安全生产献计献策，开展安全生产劳动竞赛，形成重视安全生产的良好风气，使职工群体能够自发地认同安全生产的要求，自觉地进行安全生产[3]。

三、在思想政治工作有针对性的开展安全生产教育

煤矿行业的职工群体结构日益多样化，不同的职工群体在工作态度、文化水平方面具有较大的差异，对于安全生产工作的认识也各有不同。这就要求煤矿企业要做好思想政治工作，坚持以人为本，适应各个岗位的要求。

（一）煤矿企业领导层要强化安全生产意识

煤矿企业的安全生产效果与该企业各级领导的管理水平和安全意识有着直接的关系。因此煤矿企业的领导层要树立科学发展观，认识到安全和效益是相辅相成、缺一不可的。煤矿企业的领导层要树立以人为本的意识，将安全生产作为煤矿企业发展的第一要务，时刻将职工的生命安全放在心上，切实提高职工的矿井安全防护能力。

（二）煤矿企业管理层要强化责任感

煤矿企业的管理层在进行思想政治工作时，要强化自身的责任感。煤矿企业的管理层担负着安全生产的直接管理工作。管理人员要通过深入的思想政治教育，对煤矿企业生产的安全生产设施设备、安全生产责任、安全生产措施的环节进行有效的监督和管理。

（三）煤矿企业基层职工要对岗位职责进行落实

对于基层职工而言，煤矿企业能否做到安全生产直接关系着他们的生命和健康。基层职工在思想政治工作中要落实自己的岗位职责，不断提高自身的安全素质和安全防范意识，提高自身的操作技能，掌握一定的安全生产知识。

四、结语

在新形势下，煤矿行业要获得生存与发展，就必须进行安全生产。煤矿企业要通过思想政治工作来强化安全生产理念，自上而下的贯彻安全生产意识，营造安全生产的氛围，从思想层面上树立安全生产的理念，杜绝和减少安全事故，保障职工的生命安全和企业的健康发展。

参考文献：

篇3

2煤田地质安全管理的对策分析

2.1完善安全生产责任制

煤炭企业安全生产的关键是需要重点落实安全生产责任制，一级一级抓安全，做到真正的落实企业的安全生产责任制。落实安全生产责任制，需要企业的领导和工作人员，首先要充分的认识自身的工作的职责，了解各级职位的工作责任，明确出现问题的处理机构，也能够对各个部门进行内部的监督。需要建立以行政为主的安全管理体系，真正将安全工作落实到实处，坚持群众的监督。同时劳动者要遵纪守法，将生产的安全工作落实到实处，注重认真的执行安全生产的责任制的落实，将安全生产工作与员工的奖金、工资和评优等紧密相连，真正做到全方位的进行安全管理，使煤炭的生产更加安全合理的进行。

2.2建立健全安全管理的体制

其次需要从企业的管理体制入手，依据安全管理的要求，建立起省与省之间的安全管理网络，加大国家和行业之间的监督，完善企业的安全管理机制和体系，发挥企业的安全机构和领导的作用，充分的执行安全一票否决的权利，将安全生产放在工作的第一位。企业要想建立健全安全管理的体制，需要按照自身经济改革的特点，制定适用广泛、能够取得良好效果的安全管理体制。对于煤田地质勘探工作来说，适应于计划生产的安全管理制度，而不适用于多种经营的需要，所以要注重结合工作的性质和生产方式进行工作。

篇4

随着社会经济的不断发展与进步，我国的建筑行业有了极大的发展，安全生产管理与过去相比也有了一定的提高，但仍有很多问题存在，导致安全事故频繁发生。特别是农民工安全生产事故，频频发生。农民工是我国建筑行业施工人员的主要组成部分，具有很强的劳动能力，但却缺乏安全意识，管理起来非常的困难。

一、建筑行业农民工安全生产的现状

（一）农民工安全生产意识不足

在建筑工程中，农民工可以适应高强度的建筑工作，有效的保证施工进度，但同时，由于农民工的安全意识比较淡薄，在施工中经常不按照标准来施工，给施工带来了极大的安全隐患。

农民工安全意识淡薄的原因主要有三个：第一，文化水平低。农民工的文化水平普遍较低，甚至有的农民工刚刚小学毕业。大部分农民工都不了解安全生产知识，也不知道安全生产的重要性，在生产过程中自己认为没有危险就可以了，忽视了安全制度与安全规范；第二，流动性较大。很多企业并不重视农民工，因此，在用人时，并没有签订相应的劳动合同。没有明确的限制，农民工经常因为某些原因离岗。这就导致一批农民工刚刚熟悉施工步骤与施工的安全规范就不干了，而下一批的农民工还需要一段的时间来熟悉施工作业。这种情况，一方面加剧了农民工生产的危险性，另一反面也加大了农民工安全生产的管理难度；第三，施工单位不重视生产的安全性。农民工对安全生产的认识与了解主要来自施工单位的宣传与规范，如果施工单位都不重视生产的安全性，那么农民工则更不会重视生产的安全性。

（二）培训制度不完善

农民工在建筑行业中一般处于流动状态，并不独属于某个工程，而是临时的选择某个工程，当工程结束后，农民工就会离开此工程寻则其他的工程来赚钱。所以说，农民工与建筑工程之间只是临时雇用的关系，两者之间的联系并不是非常的紧密。不过，农民工在建筑工程中的作用却不可小看，其安全生产也需重视。但现实情况是，很多施工单位不重视其生产的安全性，觉得没有必要对农民工进行相关的培训，这就致使很多农民工不了解施工技术与施工内容，在具体施工中，经常出现各种安全问题。

（三）安全保障体系不健全

对于农民工，当下我国建筑行业并没有明确的安全保障规定，也没有相应的福利体系。施工单位与农民工签订的临时合同，对于安全生产责任、安全生产注意问题以及工作职责等内容并没有明确详细的规定。

二、提高建筑行业农民工生产的安全性

（一）提高农民工的安全生产意识

要想保证建筑行业农民工生产的安全性，就要提高农民工安全生产的意识，使其充分认识到安全生产对自己、对工程的重要性，从而严格的按照规定来进行生产。施工单位可以通过以下几种方式来提高农民工安全生产的意识。第一，聘用具有安全意识的农民工。用人单位在选择施工人员时，应将安全知识了解作为一个选择因素。选用既有技术，又有安全意识的农民工；第二，通过加强安全宣传来提高农民工安全生产的意识。建筑企业可以将各种安全生产要点与安全事故剪辑成一个宣传片，在农民工休息的时间为其播放，从而加深农民工对安全生产的认识与重视。建筑企业也可以制定安全知识手册，然后发放到农民工手里，让其在休闲时间学习，进而提高农民工的安全意识。

案例，某建筑工程为了提高农民工生产的安全意识，从而确保工程可以安全顺利的竣工，将2014年所发生的各种农民工安全生产事故视频进行了统一整理，并剪辑成了一个安全宣传片，晚饭后的休息时间不间断的重复播放。一个星期后，管理人员发现农民工在生产中，工作态度越来越认真，有时还会相互的提醒对方要注意安全。一个月下来后，安全事故发生的频率比上个月有了明显的下降。

（二）完善培训制度

培训制度对农民工安全生产而言具有非常重要的作用，不但可以加强农民工对施工内容的掌握，还可以提高农民工的施工技术，从而实现安全生产。要完善培训制度，应先提高企业对农民工的重视，使其认识到农民工安全生产对建筑工程的重要性。由于培训人员、培训场地以及农民工文化水平的限制，无法现实一对一的培训。企业可以安排专业人员到施工现场为农民工进行亲身示范与指导，从而有效的提高农民工的施工技术，加强农民工安全知识的学习。

（三）健全安全保障体系

安全保障体系是保证农民工安全生产的有力保障，企业应建立健全的安全保障体系。在合同上，对安全生产责任、安全生产要求等内容做出明确规定，从而保证农民工生产的安全性。另外，工会、劳动部门以及其他部门，应结合施工情况对农民工的休息时间与生产劳动时间做出具体的规定，保证农民工劳逸结合，从而提高其生产的安全性。

结语

农民工是我国建筑行业的主要力量，但其在生产中却经常出现各种安全事故，不仅对农民工的人身安全造成了伤害，还影响了建筑施工的进行。目前，我国建筑行业农民工安全生产中存在的问题主要有农民工安全生产意识薄弱，培训制度不完善，安全保障体系不健全等问题，对此，建筑企业与施工单位应采用有效措施提高农民工的安全生产意识，完善培训制度，健全安全保障体系，从而保证农民工生产的安全性。

参考文献：

[1]李少彬.建筑行业农民工安全生产现状分析[J].工程质量，2006（07）.

[2]黄明阳.浅谈建筑行业农民工安全管理[J].广西城镇建设，2009（11）.

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中图分类号：TD7 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0154-01

在煤炭行业事故频发的背景下，如何采取有效地安全措施来降低煤炭企业的生产事故，是每一个煤炭行业工作者都在深思的问题。不容否认相比以往我国百万吨煤的死亡率已经出现了大幅下降，但是与发达国家相比还有不小的差距，究其原因，固然有技术方面的原因，但是更多的还是管理层面的原因。我国煤炭行业从业者虽然在对安全生产的重要性上面已经有了一个充分的认识，但是从煤矿工人家属视角出发来研究煤炭企业安全生产还没有引起足够的重视。鉴于此，本文结合自身的工作经验，提出了几点促进煤矿工人家属安全生产职能发挥的对策，以期促进煤矿安全生产的可持续性。

一、煤矿工人家属在安全生产中的重要作用

目前煤矿企业的一线工人，绝大部分是来自农村的协议工，这部分人文化知识较为欠缺，其对安全生产的流程并不熟悉，且在思想观念上对安全生产的重视不足，这已经成为导致煤矿企业安全生产危机的最主要原因。以煤矿工人家属为切入点，来提升煤矿工人的安全意识，对于提升煤矿的安全生产水平具有重要作用。煤矿工人的家属不仅仅是传统意义上的妻子，而是包括妻子、父母以及儿女在内的所有亲属，调查发现，目前煤矿生产工人的年龄段普遍都处于35到50岁之间，这部分人上有老，下有小，其对亲情的重视要远远大于没有妻子以及子女的年轻人，从这个意义上讲通过煤矿家属来做煤矿工人的安全思想工作具有极强的可行性。

二、发挥煤矿工人家属在安全生产中重要作用的对策

充分发挥煤矿工人家属在安全生产中的重要作用，需要从理念到具体措施的采取方面发生一个较大的转变，具体来将需要从以下几个方面着手：

1、思想上应高度重视煤矿工人家属对企业安全生产的促进作用

煤矿企业的管理者应充分认识到煤矿工人家属在企业安全生产中的重要作用，尤其是对于基层领导而言，更应该如此。具体来讲可以组织对煤矿企业管理者的专题培训，让其明确煤矿工人家属的重要作用，只有管理者在思想对此有了明确认识，才能够在实际的工作中，给予此项工作以资源上的支持，从而整个煤矿企业形成一种煤矿家属参与安全管理的良好氛围。思想一定程度上决定着行为，强化煤矿企业的管理者对煤矿家属安全工作的重要性的认识需要管理者深入到煤矿的生产第一项去调研，通过准确触摸煤矿工人与家属之间的联系纽带而形成正确的思想，并将这种思想通过自上而下的行政渠道贯彻到基层。

2、加强工会组织建设

基层工会组织本质上讲是一个平台，通过这个平台可以激发煤矿工人家属参与煤炭企业生产管理的积极性，通过这个平台定期的为煤矿工人家属开展培训，从而加深其对自身安全责任的认识。同时通过工会组织设立一些奖励措施，对那些连续很长时间没有发生安全事故的矿工家属实施一定的奖励措施，从而激发其叮咛煤矿工人安全生产的积极性。对于那些煤矿工人家属在安全方面经验突出的人员应进行大力的宣传，这样一方面起到了表彰作用，另外一方面也可以给别的矿工家属提供有意的经验借鉴。煤矿企业工会的组织建设应做到扁平化与开放性，只有如此才能够对煤矿工人在安全生产中出现的各种新问题与新趋势有一个准确的把握，从而带来安全工作效果的提升。

3、构建安全生产的企业文化

文化建设所起的作用是潜移默化，而又持久有效的，煤矿工人家属虽然有的在煤矿企业工作，有的没有在煤矿企业工作，但是作为煤矿工人的家属其必然会感受到企业文化所带来的影响。如果煤矿企业具有良好的企业安全生产文化，那么煤矿工人家属也会在默默的熏陶中改变自己的某些行为语言，并进而影响到煤矿工人的行为。如果企业安全生产是一颗大树，那么良好的企业安全文化就是肥沃的土壤，煤矿企业缺失了安全生产的企业文化必然会出现生产上的挫折。企业文化的建设应兼顾物质、制度、精神等层面的内容，通过齐头并进的措施采取，实现煤矿工人家属安全理念的提升。

4、健全煤矿工人家属参与安全生产的制度建设

采取运动式的工作方法来促进煤矿工人家属参与企业的安全管理，固然能够取得一定的效果，但是这种方法的效果必然不能持久。正确的方法应是将煤矿工人家属参与安全生产制度化，通过建立完善的制度来促进煤矿工人家属参与安全管理的持久性。制度的建设应遵循动态化以及人本化的基本原则，动态化的原因在于煤矿工人家属的工作环境以及工作心态是不断变化的，而人本化是要求制度的建设应该充分考虑到煤矿工人家属的需求，不能简单的为了安全就采用强制的措施，而不考虑煤矿工人家属的实际情况。

鉴于煤矿工人家属在促进煤矿企业安全生产水平提升中所发挥的重要作用，煤炭企业管理者应结合企业自身实际，综合采取多种有效措施来促进煤矿工人家属对企业安全生产的贡献作用。在具体措施实施的过程中既要大胆创新，又要小心谨慎、逐步推进，从而确保措施的到位，只有如此，才能更好发挥每个工人家属的作用。

作者单位：霍州煤电集团李雅庄煤矿

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【中?D分类号】X92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）06-0142-02

1 引言

近年来，随着国家对安全生产标准化建设的重点推行，其已经受到了各个领域内企业的广泛关注与欢迎。安全生产标准化作为一种可持续改进的动态系统管理办法，使企业安全管理工作得以系统性、先进性的开展，并通过建设企业安全文化，极大地调动了员工安全生产的自律性与积极性，实现了以文化保证安全的目标，有效提高了企业安全管理水平。

2 开展安全生产标准化建设的必要性

2.1 安全生产标准化建设是与当前时展相吻合的

在我国构建和谐社会的过程中，“以人为本”的理念已经深入人心。而安全生产标准正是以这一理念为基础产生的：“对生命负责，以人为本，将安全生产始终放在首位”。

2.2 安全生产标准化建设是与国家要求相吻合的

国家对于各个行业尤其是生产加工行业，始终要求其将安全放在第一位。自从改革开放以来，我国在安全生产方面就一直处于稳定的状态，但是，其中也存在一些不安定因素。因此，安全标准化建设是与国家要求相吻合的，是企业积极响应国家号召的体现。

2.3 安全生产标准化建设是与企业发展要求相吻合的

一个企业若想获得可持续发展，就必须要建立相应的安全文化与安全标准，为企业的发展营造一个稳定的环境。因此，安全生产标准化建设是现代企业稳定生产的基本保障，对于企业实现健康、可持续发展而言具有重要意义。

3 安全标准化与企业安全文化建设的关系

3.1 安全标准化建设来源于安全文化

对于企业员工而言，其需要一个以安全为核心的企业文化来对企业活动进行规范与指导，全面提升各种企业活动的安全性。而将这些安全文化理念进行有效的结合，就构成了企业安全标准化。对于企业安全标准化而言，其核心是人，其得以实施主要是依靠人的高度认知以及自觉性。要想实现这一点，就不能用简单的奖励惩罚或者规章制度来约束，而是要让人们从根本上认识到安全生产的重要性，因此要建立企业安全文化，让员工在日常的工作中接受安全文化的熏陶，从而使安全生产达到质的飞跃。每位员工安全意识的提高都与企业的培养具有一定的关系，同时企业的安全文化建设也需要员工具有较高的安全文化素质。

3.2 安全标准化建设能够体现安全文化

企业安全文化建设是以人为核心，提倡用文化来对人们的生产行为进行指导的一种手段，其主要包括两个方面：第一，企业安全文化强调要具有明确的规章制度，以及健全、可操作性较高、时效性较强的安全管理制度；第二，企业安全文化还特别强调对现场的管理，比如企业在生产过程中，应根据国家的相关标准，加强对现场作业的管理，必须要保证生产现场具有各类安全标志、安全通道畅通无阻、生产现场整洁有序等。而上述内容是企业安全标准化建设的一个方面，由此我们可以看出安全文化是企业安全标准化建设的一个体现。

3.3 安全文化与安全标准化建设是相互促进的关系

开展企业安全标准化建设的目的以及作用是为了保证企业生产人员以及各项设施设备处于安全的状态下。因此，通过运用文化的手段激发员工安全生产的积极性，进而让员工认识到安全标准化的重要性，并自觉遵守企业的相关安全规范与制度。企业安全标准化建设是一种内容涵盖较为广泛的管理思想，具有较强的科学性以及人文性，能够有效的将人的行为以及思想联系到一起，这对于企业安全文化建设而言，可以起到极大的促进作用。而企业安全文化建设可以使安全生产深入人心，让员工在生产中自觉遵守安全规定，这可以有效推动安全生产标准化的建设[1]。

4 促进企业安全标准化建设的建议

4.1 加强对企业安全管理的领导

在企业生产中，要树立以及强化“我的区域，安全我负责”的安全管理理念，贯彻落实“安全生产、预防为主、综合治理”的生产方针，保证企业生产的高标准、严要求，实现企业生产的精细化管理以及安全标准化管理。要保证企业安全生产责任制的有效落实，建立一岗双责制度，提高企业管理人员安全生产的责任意识，保证各项安全生产承诺的落实；同时，还应建立安全生产责任分级机制，做到一级对一级负责、一级带着一级干、一级抓一级，实现责任到人，并健全奖惩机制以及加强责任追究力度。

4.2 建立健全安全管理制度

企业在日常生产中应加强安全管理工作，并建立健全员工安全管理体系，对企业生产经营的全过程实施安全管理。企业通过建立安全管理制度，可以实现自身生产经营的安全化、标准化以及规范化。同时，企业还应建立自我约束与持续改进的安全生产长效机制，积极调动员工安全生产的责任意识，变主动为被动。企业员工作为安全生产的责任主体，只有让其认识到安全生产的重要性，才能构建企业安全生产的良好氛围。因此，企业应建立健全安全制度责任体系，让员工形成“个人安全我负责，企业安全我尽责，他人安全我有责”的安全理念，从而实现企业安全标准化建设[2]。

4.3 营造企业安全文化氛围

篇7

【关键词】

电力生产；安全管理；预防

在以往发生的电力生产安全事故中，所产生的原因是多样的，而造成的后果是严重的。电力企业发生的电力生产安全事故将会造成严重的人员及财产损失，为进一步做好对于电力企业安全生产的管理，应当对造成电力企业电力生产安全事故的原因进行多方面的分析，做到防微杜渐，确保电力企业电力生产的安全进行。

1.对于造成电力企业电力生产安全事故进行原因分析

1.1思想麻痹大意未能在思想中树立起相应的安全意识电力企业安全生产主要分为人员和设备两个方面,其中究其而言电力企业安全生产最终会落到人的身上,在电力企业安全生产管理过程中,电力企业的管理人员需要做好对于人员的管理,通过在加强对于企业员工的思想教育,增强企业员工的安全意识,强化思想管理,在电力企业各级员工的脑海中树立起电力企业安全生产的责任意识,在做好安全思想教育的同时还需要做好对于电力生产企业员工的安全技能的培训工作,提高员工的安全操作技能和安全防护的能力,只有从小处入手、从细节入手，做好对于电力企业安全生产管理的基础性管理，从而真正将电力企业安全生产管理工作落到实处.与此同时，在电力企业安全生产中贯彻落实“安全生产、预防为主”的生产方针的基础上，应当始终将电力生产安全问题放在首位，从而避免在实际的电力生产过程中，为争取更多的经济效益，从而使得在电力安全生产与高效生产之前向生产进行倾斜，忽视或是无视电力企业生产中的安全问题，因此，在进行电力生产的过程中，需要具有居安思危的意识，切实将电力企业安全生产的责任意识落实到企业员工的思想中，并加强与做好对于电力企业安全生产的基础管理，从而构建起完善、合理的电力企业安全生产管理制度，从而实现对于电力生产的良好管理。

1.2习惯性违章作业在电力生产中屡禁不止“十次事故中有九次是由于违章造成的”，这不是一句夸张的说法，而是在电力企业电力生产过程中实际存在的，在实际的电力企业电力生产过程中，存在着一些生产员工由于对于电力企业电力生产安全规范不熟悉，这些员工包含有刚工作不久的新员工以及工作多年的老员工，新员工对于安全规范不了解，在工作中以懵懂的状态投入到实际生产中，而对于一些老员工为了方便、省事儿，对于一些需要检查、试验与维护的工序走捷径、省步骤，跳出安全规范进行生产操作，剩下在一些员工在多年的生产后凭经验做事，长时间的生产导致思想麻痹大意，想当然的习惯存在于电力生产的过程中，从而使得电力生产存在着较大的安全隐患。

1.3安全责任心不强在对以往电力生产安全事故进行对比分析后发现，造成电力生产过程中的安全责任事故有相当一部分是由于安全责任心不强、缺乏爱岗敬业的精神所造成的。在电力生产的实际过程中，一些班组对于生产粗心大意、各工作岗位之间缺乏有效的联系沟通，一些员工未能良好的履行安全规程中对于操作的要求，随意的简化安全操作步骤，不按照科学规律办事等，以上这些都是缺乏责任心的集中体现，从而为电力企业电力安全生产埋下了严重的安全隐患。

2.做好对于电力企业电力生产管理与防治

2.1做好电力企业电力生产的安全群防工作电力企业电力生产最基础的是基层员工，如果能够将基层员工这一安全的主体抓住，从而抓住了电力企业电力安全生产的主要环节，因此在做好电力安全生产的过程中，应当做好对于基层员工的培训教育工作，从而将电力安全生产根植于电力企业的每一个员工的脑海中，使其充分认识到其在电力企业电力安全生产中的重要作用，从而促使每个员工主动的学习安全生产知识，遵照安全操作规范，并把《安规》作为自己工作岗位上的行动指南和防范生产事故的法宝，以此增强安全意识和防范意识，教育每个职工要彻底克服和消除粗心大意、马马虎虎、侥幸心理等，把过去的事当成现在的事，把他人的事当成自己的事，把小事当大事来吸取经验教训，警钟常鸣，变“要我安全”为“我要安全”，让群抓群防形成安全意识、安全整体、安全防线。

2.2加强电力企业电力安全生产的制度建设电力企业电力安全生产制度是多年以来在电力生产中的根据以往的经验教训所总结出来的,所以在电力生产的过程中应当进一步加强对于电力安全生产制度的建立:1)首先需要在思想上维护安全规定的严肃性,要求广大职工要将安全生产规范放在安全生产中的首位,2)在组织上保证电力生产安全规定的强制性,对于生产过程中未能按照生产安全规定进行生产操作的行为一旦发现或是造成严重的损失应当根据规定对其进行严格的处理.3)在个人的行动上强化执行电力生产安全规定的自觉性,职工在电力生产的过程中需要自觉的维护和落实电力安全生产规范中的各项内容,必须自觉的照章办事,保障电力的安全生产.

2.3尽职尽责避免安全事故的发生为进一步做好电力生产需要尽职尽责,以科学严谨的态度来对待电力生产:必须要有忧患意识，职责意识,必须要采取和运用各种手段，把防范事故的重点放在预先发现,必须注意处理好各种小的安全隐患,做到防微杜渐,将安全隐患恶少在摇篮中.

3.结语:

电力的安全生产离不开科学的管理，本文通过对电力企业生产过程中所存在的一些问题进行了分析，并在此基础上对如何做好电力企业的安全生产进行了介绍.

参考文献

[1]黄扬洁.风险管理在电力安全生产管理中的应用.电力安全技术.2009,2.

篇8

作为一名基层企业领导，我觉得认真履行好自己的职责，扎实做好安全生产工作，进而推动企业持续发展，是企业基层领导义不容辞的责任。本文结合多年的工作经验，就煤矿安全生产工作谈谈个人的看法。

1 提高对安全生产工作的思想认识

认识是行动的先导，只有正确的认识，才有自觉的行动。安全生产事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定大局。提高对安全生产工作的重要性、长期性、艰巨性和复杂性的正确认识，认真做好安全生产工作，在一定程度上对于实现企业长治久安具有重要意义。

1.1 重要性 做好安全生产工作是企业最大的效益，是职工最大的福利，是企业发展的根基。作为企业主要领导，要把安全生产作为一项长期艰巨任务，警钟长鸣，常抓不懈，要全面贯彻落实“三个代表”重要思想，切实维护人民群众生命财产安全，充分认识安全生产工作的重要性，把安全生产工作置于重中之重的位置来对待，动员企业上下力量，把对安全生产工作重要性的认识体现在行动上，落实在工作中。

1.2 长期性 安全生产工作只有起点没有终点，是一个长期性的工作，它不同于生产经营工作，能提前完成任务或推后时间再补，必须分秒不停地常抓不懈，任何时候都不能有丝毫懈怠。企业的发展要的不是一朝一夕的安全，而是长治久安，任何闪失造成的事故，都会使安全生产工作前功尽弃，最终满盘皆输。这就要求我们必须牢固树立安全生产常抓不懈的思想，任何时候、任何情况下都要绷紧安全生产这根弦，时刻保持清醒头脑，居安思危，反骄防松，以“平常心”抓安全，做到长抓不懈，绝不能有一丝一毫的放松。

1.3 复杂性 安全生产工作涉及的范围比较广，煤矿企业在生产过程中，受物、人、环境、管理等因素的影响和制约，安全生产工作受到冲击，只要上述一个环节出现问题，煤矿的安全生产工作就会受到考验。所以，我们要总结管理经验，吸取事故教训，积极完善安全生产技术措施，不断创新安全管理，尽可能延长企业安全生产周期。

1.4 艰巨性 安全生产工作没有最好只有更好。当前经济全球化，包括生产全球化，要求安全生产必须达到更高的标准，这是一项艰巨的任务。我们必须牢固树立“事故是可防可控的”理念，加强过程控制，坚持严抓细管，把措施落到实处，杜绝各类事故发生。要克服畏难情绪，发扬知难而进、艰苦奋斗的精神。要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全生产工作的自觉性。

2 摆正安全生产在煤矿企业中的位置

2.1 正确处理安全与生产的关系 一是借助科学技术，通过对技术进行改造，不断提高装备水平，确保生产的安全性，进而提高煤炭产量。二是巩固和强化依法办矿，依法生产的意识，切实把安全工作摆到重要位置；三是加大技术管理、安全管理、安全教育的力度，更新观念，在一定程度上为安全生产创造条件。

2.2 正确处理安全与效益的关系 在煤矿企业生产过程中，正确处理安全与效益之间的关系，在确保安全的前提下，不断提高经济效益。进而为企业发展创造一个安全、可靠、稳定的发展环境，这是当前煤炭企业面临的难题。

2.3 正确处理安全与稳定的关系 煤矿企业要处理好安全与稳定两者之间的关系，在企业发展过程中，正确认识安全生产的重要性，认清新形势，分析新问题，研究新办法，建立安全、稳定的长效机制，确保安全工作的顺利展开。

3 强化日常对安全生产工作的管理

3.1 转变观念，做到事事有安排 在煤矿安全生产工作中，转变观念，认识不足，找出差距，不断强化安全生产的决心和勇气。调整工作思路，对工作职责进行细分和明确，明晰工作目标和任务。对于每项工作和每个任务都要落实到具体的个人，人员要到位，对事情认真安排，不留任何死角和盲点。

3.2 建立和完善规章制度 建立一套完整的规章体系，将组织机构设计、职能分工、岗位职责、工作流程等进行全覆盖，同时建立相应的工作标准，进而为员工工作提供参考的依据，使其做到有章可循。

3.3 强化责任 顺利完成各项工作，强化工作职责，对于各项工作，通过健全岗位责任制对其进行量化分解，使每个岗位都有责任、各项工作层层分解，实现从区队、班组到个人都权责清晰、责任明确。

3.4 严格奖惩，做到事事有考核 抓安全生产工作要通过考核、奖励、处罚等手段，引导、培育、推进精细化管理。一是考核要具有层次性；二是考核必须具有全面性；三是考核要做到严字当头、铁面无私；四是考核要真实有效，一切从实际出发；五是要根据考核结果，严格奖惩兑现。

总之，煤矿企业的安全工作不仅是一项系统工程，更是一项需常抓不懈的长期性工作。要从真正意义上实现安全生产，杜绝各类事故的发生，各级领导干部和全体职工群众一定要高度警觉，牢固树立“以人为本，安全第一”的理念，求真务实，真抓实干，防骄、防躁、防飘浮，坚持不懈地去总结、探索，时刻做到安全生产，推动企业实现安全发展、科学发展。

参考文献：

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改革开放以来，我国经济建设取得举世瞩目的成就，现代企业在我国得以快速孕育发展，现代企业以高效的企业管理机制促进了生产率的大幅提升，对我国国民经济增长做出重要贡献。但是不可忽视的是，我国企业的生产安全事故发生率近年来呈上升趋势，这不仅严重干扰了我国总体的正常国民生产，更给人民生命财产安全造成极大损失。各类生产安全事故频发，经过后续事故调查，究其主要原因，就是相关从业人员在生产中违反安全操作规程以及生产纪律的现象大量存在，这要求我们必须在现代企业中进行安全生产教育，着力于在促进生产发展的同时，更要保证生产的可持续性以及安全性。

1.企业安全教育概述

企业安全教育工作的目的在于提升相关从业人员对于安全生产的认识以及把控能力，最大化避免生产事故，保障人民生命财产安全。开展企业安全教育工作，着力点分布于三个方面。首先，端正从业人员的安全态度，强化其自身对于安全生产的认识，对生产事故造成的严重的生命财产损失有正确的认识，从而严格遵守各项安全生产的章程，大大保障生产的安全进行。其次，充实从业人员的安全知识，对生产中可能出现的各项危险事故有深刻明确的认识，并对其防范以及一旦发生事故的后续处理，有明确的认识，以知识指导生产实践。最后，强化从业人员的安全生产技能，如果仅仅是掌握必要的安全生产知识，而不能熟练有效的运用这些安全知识，将是没有意义的，所以提高安全技能是企业安全教育工作的工作落实。只有以端正的安全生产态度，辅以扎实深刻的安全认识，指导应用娴熟的安全生产技能，才能确保企业生产安全进行，有力保障从业人员的人身安全，最小化事故发生率。

2.我国企业安全教育现状

我国实施全面深化改革以来，市场将在资源配置中起到决定性作用，市场竞争机制下的优胜劣汰会更加剧烈，为了实现自身的发展，企业不断追逐效益最大化，为了能够最小化投入以及最大化产出，企业往往未能给予安全工作足够重视，产业人员的安全意识极度淡薄。特别在生产安全教育预防工作中，一方面，企业领导层在经济利益驱动以及对安全事故发生率的侥幸心理的作用下，加之对相关安全生产的法律意识淡薄，对安全教育工作的精力以及投入有限，另一方面，参加企业实际生产环节的企业工人安全意识低下，疏于对自身安全的关注，即使参加安全教育的培训，也很少以端正的态度加以认真学习相关安全技能知识。这两方面因素致使在企业生产中经常出现严重的生产事故，例如在煤矿产业中，我国某些煤矿管理者法律意识淡薄，过分追逐经济利益，忽视对于地下矿井安全防护的投入，致使煤矿工人的作业环境存在较大安全隐患。同时，于煤矿工人自身来讲，因缺乏对于安全作业的认识以及安全逃生技能，大大加大了发生安全事故的几率。所以，我国企业当前的安全教育工作有待加强。

3.强化企业安全教育措施

3.1强力端正安全生产态度

态度决定行动，只有端正安全生产态度，才能使得从业人员重视安全生产。我们在工作中一再强调要做到“三不伤害”，那么怎样才能做到“三不伤害”？我认为只有实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我管安全”的转化，才能做到。“要我安全”明显地带有强制性，“我要安全”则由消极被动转向积极主动，“我管安全”又从主观愿望转向实际行动，而“我管安全”已由单纯保护自己，发展到具有强烈的事业心，高度的责任感，自觉的参与意识，所保护不仅是自己，而是与之结成命运共同体的周围人。这是一个循序渐进过程，由量变到质变的过程，也是端正安全态度的过程，这个过程就离不开多种形式安全教育。

3.2大力培育安全生产风气

安全风气是指推动安全行为的集体力量、社会力量和环境气氛，它具有一种自然强制力，强迫从业者遵守，以达到安全生产的目的。在安全风气浓厚的企业里。纪律松散的人是不敢随便违章的，因为由于他的违章违纪，可能带来的一连串的不良后果，甚至是机（矿）毁人亡的重大事故，他也势必成为过街的老鼠，群起而攻之。安全风气的形成不是一朝一夕之事，它需要几代人多年为之奋斗，历经曲折，但安全风气一旦形成就以一种无形的约束力来控制从业人员的违章违纪行为，而安全风气的形成也离不开安全教育这一途径。

3.3着力强化安全生产培训

企业要强化自主培训的功能，加强对职工特别是一线职工的教育培训。要进一步加强与国内外院校、科研院所的联系，不断创新教育培训观念，要着重培养职工的“学习力”（学习动力、学习毅力和学习能力），不断提升职工教育培训的质量和水平。目前，大多数烟草企业教育培训是“头痛医头、脚痛医脚，缺什么、补什么”，致使职工每变动一次岗位，便需再次或多次接受教育培训。因此，要创新教育培训观念，把职工教育培训转向对职工学习力的培养，注重提高职工职业能力和职业活动的技巧，加大高级工、技师和高级技师的培训力度，通过学校培养、岗位培训、师傅带徒、技术比武和岗位竞赛等多种形式，尽可能快、尽可能多地培养大批技术精湛、技能高超的技师、高级技师和复合型技术工人，避免技术“断层”。

4.企业安全教育的重要意义

企业的安全教育工作涵盖方方面面工作，是一项综合性工作，不仅要求对于理论安全知识的掌握，更要求实实在在的安全技能的提升。在企业生产中，对于所有的从业人员，虽然实现全面的精通的安全教育有较大困难，但是对于基础的安全知识技能，所有从业人员都必须良好的掌握，最好的保证人身安全，保障生产的安全进行。特别是对于本行业的安全生产章程，以及本单位的安全生产的规章制度，必须有深刻明确的把握，同时还要熟知工艺生产特点、设备状况。要吸取以往的事故教训（包括同行业、外行业）。确知所操作设备的哪些部位有危险、易出事故，哪些部位有安全装置，都处于什么状态，发生紧急情况时采取哪能些措施等等，特别是随着企业规模的扩大，设备的不断更新换代，自动化程度的不断提高，对从业者的安全素质都提出了更高的要求。这些安全知识和安全技能的获得，就更离不开安全教育这条重要的途径，所以安全教育工作具有重要意义。

5.结语

安全生产对于企业的长远发展具有重要意义，一方面，不仅将使得企业生产可持续化，大大提高经济效益，另一方面，更是直接关系到从业人员的人身安全，深刻践行我国以人为本的经济发展观念。而安全生产能否顺利实现，直接取决于企业的安全教育工作，安全教育工作是一项日积月累的复杂工程，只有坚持持续的经济投入以及高度的以人为本的责任感，才能做好安全教育，端正从业人员的安全态度，充实安全技能，培养良好的安全生产风气，使得生产环境得以健康稳定，使得生产工作顺利展开。加强企业安全生产教育，最小化各类生产事故发生率，安全生产举足轻重，将会大大促进我国经济的进一步发展。 [科]

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在生产过程中，企业可能会出现集团化、大型化的发展方向，因此对于资金和技术的要求十分高，也就是我们常说的技术密集型和资金密集型企业，如果企业有意外事故发生，那么无论是资金还是技术都无法及时挽救，对于企业甚至国家都会造成严重影响。

二、影响石油化工企业安全生产的因素分析

1.制度完善

企业生产管理出现问题就是因为企业日常生产管理制度落实不到位，并且责任分工不清，出现了问题，不能将责任落实到个人，并且事故的处置力度也会影响到企业安全生产的管理情况。

2.缺乏有效的监督机制

企业在日常生产管理中，往往还缺乏有效地监督机制，职工生产的安全意识淡薄，没有形成系统的成产机制，企业在日常生产工作上对于员工的安全意识教育不强，导致员工没有充分认识到企业安全生产的重要性，一旦出了问题会有相关措施处理，让职工安全意识有所加强，但是一旦事情过去时间久了，员工头脑中依然安全意识不足。

3.设备维护不足

当前很多石油化工企业在设备设计方面还存在着不足之处，比如选择成本低、质量劣质的材料做为设备装置，并且缺乏系统科学的维护，导致设备逐渐被一些原材料中的腐蚀性成分所腐蚀，出现有毒物质的跑冒，而一些化工产品生产的过程中需要很高的温度和压力，就更容易造成设备阀门的松动和塔的腐蚀，这都会导致企业安全生产事故的发生。

4.技术方面

企业在实验、生产、运输、储备过程中都可能存在人为的违规操作的情况，这极易造成安全事故的发生，当前技术方面的事故发生率是最高的，也是导致安全生产问题非常复杂的原因。

5.安全生产管理方面

石油化工企业要想做好安全生产管理，最重要的一点就是做好宣传和培训工作，定期组织一线工人和管理人员急性安全宣讲，对宣讲内容进行考核，但是现在的宣教工作往往还停留在表面，没有真正起到作用，第二就是企业人员的参与性不强，职工认为管理工作是管理层的事，自己从思想上就没有重视安全生产的重要性，另外就是当前生产管理不够系统，缺乏科学有效的手段，也没有科学的参照标准，在事故发生后，出现推诿责任的情况。

三、石油化工企业安全生产的影响因素控制

1.企业自身要完善规章制度

当前石油化工企业如果想做好安全生产管理工作，就必须建立科学有效的规章制度，制度是有效工作的前提，完善的规章制度可以帮助企业员工遵守规定，加强安全生产。企业要严格参照国家对于危险化学品的相关规定，严格材料审批流程，企业的生产管理制度要建立在国家的行业制度之内。

2.加强生产安全监督管理

要不断加强石油化工企业生产建设过程中重点对象与重点工序的安全生产管理与控制。

3.加大安全投入

企业要及时检查老化设备，对于机械故障和设备安全隐患要及时排查，因为设备的安全是生产安全的基础，如果设备存在腐蚀、泄漏、老化的情况，就必须加强投入安全技术。

4.安全生产管理方面