思想政治工作感悟模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇思想政治工作感悟，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

【中图分类号】D64文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）04-0054-02

政工干部作为油田企业政治工作的“工程师”，担负着引导人、教育人、塑造人、激励人的工作重任。当前，新形势和新任务的急速发展变化使油田企业思想政治工作面临新的挑战和机遇，对油田企业的政工干部也提出了新的更高的要求。当前，油田企业基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在油田企业思想政治建设起到主力军作用。

1油田企业基层政工干部队伍的现状

目前来看，油田企业基层政工干部队伍思想稳定，工作认真，作风踏实，是基层政治教育的中坚力量。但是由于受主客观原因的影响，也存在着基层政工干部队伍专业知识薄弱、培训力度不够、政工干部流动性大等实际问题，制约着基层政工干部队伍的健康发展。

一是基层政工干部专业知识薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知识素质明显低于工作对象，就很难胜任工作岗位。最近几年，油田虽然加大了政工干部的选调力度，基层政工干部队伍知识结构、文化水平有明显变化。但是，真正经过正规的政工专业培训的干部不多，大多是半路出家。在实际工作中，基层政工干部也多是按照领导意图和上级文件精神，凭自身浅薄的一点经验体会干工作，对政治工作的组织、干部、宣传、工会等方面的专业知识了解掌握不深不细不透；对涉及干部职工关心的组织、人事、工会等方面的政策法规一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本没有进行深入的讲解和针对当前国际国内的形式分析，大多数存在只能穷于应付书本，无法更新知识和研究、讲授新知识，效果不佳。

二是基层政工干部培训力度不够。首先是基层单位政工部门精力有限，使教育培训很难形成规模，存在着质量不高，效果不佳等问题。近年来，尽管每年都开展岗位练兵等活动，但是，这些活动对于政治工作不够系统、全面，针对性也不是很强。

三是基层政工干部队伍不够稳定。基层政治工作是一项综合性、政策性、原则性较强的系统工程，如果没有一定的理论知识、业务技能、文化水平、基层政治工作经验是很难适应本职工作岗位的。“政治上强于人、素质上高于人、知识上优于人、要求上严于人、形象上正于人”的高标准、严要求，推动了“没人愿干政工干部工作”的现象在油田企业上下普遍存在，也深层次地推动了部分现任岗位的政工干部急于脱离政工队伍。

2存在问题的主要原因

对基层政工干部岗位重要性认识不到位、存在畏难思想是制约油田企业思想政治教育效果的关键。主要表现在：一是对政工干部的岗位存在模糊认识。有的同志没有真正认识到思想政治教育工作的重要地位，没有真正把握思想政治教育工作以人为本的特殊性质。二是感到做政治工作难度大。三是存在畏难思想。由于油田企业存在着点多、线长、面广，高度分散的特点，加之，干部职工身处闹市之中，易受金钱、灯红酒绿的影响，干部职工的思想波动大，对做好干部职工的思想教育工作有畏难思想。四是政工干部素质要求较高。政工干部基本要求为“强化学习，要做明白人；带头宣讲，当好引路人；深入调研，成为知情人；做好表率，胜任责任人”。

3加强政工干部队伍建设的必要性和紧迫性

加强和抓好政工干部队伍建设，就必须对其必要性和紧迫性有着清醒的认识，这主要体现在以下三个方面：

1.政治工作的特殊地位决定了政工干部的特殊作用。油田企业思想政治工作，是坚持党领导的根本性、基础性工作，是加强油田企业全面建设、完成各项任务的中心环节，是培养合格干部职工的重要手段，是增强油田企业凝聚力、生产力的重要保证。

2.形势任务的发展变化使政治工作面临新的挑战，对政工干部提出了新的更高的要求。当前意识形态领域斗争更加尖锐复杂，形势更加复杂多变，加之油田企业的职能任务拓展对油田企业政治教育工作是一个考验和挑战。

3.当前政工干部队伍存在着诸多不适应，加强队伍建设显得尤为紧迫。鉴于当前政工干部队伍存在着来源渠道不畅，大部干部“半路出家”，缺乏专业人才的现状；政工干部队伍不稳，岗位调整频繁、干部流动快、不安心基层等状况；培训机制不全，为政工干部开设的专门培训课程和培训班较少，油田企业基层单位在抓培训上存在局限性；工作热情不够，工作岗位得不到优待，体现不出先进性，成绩不易被看到，激励政策不明显等现实状态，想要有效改变上述现状，就必须加强政工干部队伍建设。

4加强政工干部队伍建设应采取的对策措施

油田企业各级要切实增强“政治工作是一切工作的生命线”的地位作用的理解，提高对基层思想政治工作重要性的思想认识，坚持科学发展、和谐发展和以人为本的管理理念，把思想政治建设放在工作和油田企业建设的首位，真正加强基层政工干部队伍建设，提升全油田企业思想政治工作效果。

一要营造良好的环境和机制。从目前的政工干部队伍来看，还存在政工干部队伍结构不合理，缺乏专业政工干部；政工干部队伍不稳定的倾向；政工干部对思想政治工作调研活动不够活跃；培训机制不健全等现象。

篇2

创新是武保系统思想政治工作永褒生机的重要源泉。在经济社会深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，如何创新武保队伍思想政治工作举措，改进管理方式，激发武保队伍的潜能和创造力，推进治安保卫工作持续健康发展，已成为亟待研究解决的重要课题。

1 新形势下基层武保系统中存在不良思想倾向和思想现状

一是在基层武保系统工作没地位、待遇低、责任大，得不到重视和理解，产生自卑情绪。二是一般来说武保队伍的年龄偏大，知识结构单一，接受新生事物能力差，产生混日子想法。三是大多数从事保卫护卫工作的人员，岗位基本不交流，工作内容单调，思想上缺乏创新意识。同时，我们武保队伍中 “三大”压力的客观存在，也制约着思想政治工作的深入开展。以上所述的不利因素的存在，势必将加大武保系统思想政治工作的难度，如何在新形势下创新开展思想政治工作，有效激发队伍活力，持续提升工作水平面临着诸多难题和挑战。

2 当前思想政治工作普遍存在的问题及原因

一个时期以来我们对思想政治工作进行了积极的探索，也取得了一些经验和效果，对基层社会和谐的发展起到了积极和重要的推动作用，这是主流。但我们也应看到，由于受到多种因素制约，当前基层单位思想政治工作还存在诸多问题。个别单位或部门片面地认为，思想政治工作只是一个时期内的工作重点而不是长期性的工作，不能将思想政治工作真正深入持久地开展下去。一些人对思想政治工作持有偏见，认为这是一项虚的、可有可无或可做表面文章的工作，向上级汇报工作，对上级部门的检查因缺少“真凭实据”而只能用虚假事例、虚假典型、虚假数字来应付差事。存在这些问题的主要原因有以下几方面。

第一，对思想政治工作认识不足。当前个别单位不重视思想政治工作，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，用物质利益取代思想政治工作，扩大物质刺激的效果，造成一些一切向“钱”看，过分追求物质利益，物质欲望越来越高，缺乏奉献精神和坚韧不拔的毅力，缺乏理想信念和追求，思想乏味，后劲不足，这正是我们思想政治工作软弱无力的具体体现，是部分领导不注重抓思想政治工作带来的后果。因此，我们必须要有清醒的认识，要充分认识到思想政治工作只能强化不能削弱，片面曲解思想政治工作的优势和作用是非常危险的。

第二，是思想政治工作针对性不强。怎样根据不同阶段工作的特点，有针对性地开展思想政治教育，我们在这方面研究得还不够深。主要表现在：首先是理论学习流于形式，照本宣科，光读报纸、文件，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，基层武保成员对所学内容“不入脑”；其次部署思想政治工作照抄、照搬上级文件，甚至产生腻烦心理；再次是对产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，没有从队员的实际需求出发，显得苍白无力，使得有些队伍成员口悦心不服，存在“队伍出了问题喊一阵，过了之后松一阵”，“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

第三，是思想政治工作流于形式。目前，在政治工作评价上，个别单位仍以声势大小论优劣、把热闹程度当效益，在检查考评中还是看开了多少会、上了多少课、写了多少笔记、背了多少概念，习惯于看人数、天数、篇数、次数，把数字当效益，把过程当效益，满足于课上了、理讲了、活动开展了，在教育的成果上不是追求职工能理解多少，在实际工作中是否能起到指导作用，而变成了一味的追求笔记的多少、能够背诵的多少，导致了教育形式和教育本质的脱节，从而使思想政治教育变成了有形的负担，制约了思想政治工作的良性发展。

3 探索和创新武保系统思想政治教育的方式、方法

努力适应形势的发展变化，紧贴队伍的现实思想实际，不断改革教育内容、探索教育方法、创新教育手段、转变教育作风，使思想政治教育发挥出最大功效，把大道理讲出“滋味”，把小道理讲出“门道”。

首先，在教育内容上讲求一个“近”字。思想教育内容与队员的现实思想贴得越紧，教育的成效就会越好。教育者与队员的感情距离拉得越近，教育的成效就会越大。当前在教育的内容设置上，往往存在忽视教育对象的层次性和差异性的现象，不分层次“一样粗”，不看对象“一锅煮”，无论是机关还是基层，学习同样的文件，提同样的要求，解决同样的问题，教育内容与队员的现实问题相距遥远，虽然下了很大力气，投入了不少精力，却没有达到预期效果。事实说明，思想教育并不是内容越全越好、目标越高越好，而是要充分考虑到队员的觉悟程度、文化基础、接受能力和社会阅历等方面的差异，因事设题，因人施教，找准“切入点”，抓住“共鸣点”，激起“兴奋点”，解决“疑难点”，把解决队员的现实问题作为教育的“着眼点”，坚持队员关注什么问题就重点回答什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，使思想教育深深植根于现实问题的广阔土壤里，与武保队伍的思想实际同频共振。

第二，在教育方法上突出一个“活”字。灵活多样的教育方法，能够增强教育的感染力和吸引力。我们在日常教育过程中，容易忽视队员的主观能动性，习惯于靠硬性措施和行政命令开展教育。教育者与被教育者泾渭分明，缺乏思想交流与角色互换，致使教育专题越多，队员逆反心理越强；教育思想时间越长，队员思想问题越多。创新教育方法，就是要针对新时期队员民主意识和表现欲强、文化水平和理解能力高的特点，坚持搞好上下互动，引导队员自己提出问题，自己解答问题，做到问题大家摆、方案大家定、道理大家讲、答案大家找、效果大家评，使队员从单纯受教育的被动地位中解放出来；坚持搞好换位思考，引导队员自己的“疙瘩”自己解，变“一言堂”为“群英会”，让有理想的谈追求，有道德的谈操守，有挫折的谈教训，有成就的谈奉献，使队员在平等交流、坦诚对话中各抒己见，明辩是非曲直；坚持采取多种形式，运用民主讨论、实话实说、谈心交心、热点辨析等形式，鼓励队员敞开心扉讲真话、通实情、变说教式为讨论式，变单向灌输为双向交流，形成平等协商、民主讨论、共同提高的生动局面。

第三，在教育手段上探索一个“新”字。随着现代通信、网络媒体的迅速普及和广泛运用，打破了思想教育的时空限制，拓展了教育阵地，创造了提高思想政治教育质量的有利条件。但是由于受传统观念的影响，仍然沿用“一张报纸读半天，一本教材年年翻，一块板报反复看”的传统教育模式，教育手段滞后于时展和队伍需求。创新教育手段，就要进一步转变思想观念，适应信息时代的发展变化，针对现代数字通信技术和网络技术可以跨越时空，虚拟交流的特点，积极探索网上调查、网上授课、网上讨论等方法，直接、快速、准确地了解队员的思想情况，及时准确地开展思想教育，使教育由传统手工方式向图文并茂，声象交融的情景式教育跨越，把抽象的道理形象化，深奥的知识浅显化，疑难的问题通俗化，使政治思想教育之花在网上开花结果，使政治教育的生命线在网上延伸，使思想教育提高时效性，扩大覆盖面、增强影响力。

最后，在教育作风上坚持一个“实”字。思想教育是一项铸牢根基、启迪智慧、坚定信念、校正人生、激发潜力的工作，来不得半点虚假和粉饰。工作中急于求成，教育还没展开，总结就已写好，工作没做多少，成果出了许多，不在解决队员思想问题上下工夫，专在教育次数、安排天数、参加人数、考核分数上花力气，搞大场面，造大声势，追求轰动效应，讲究形式上的轰轰烈烈，追求华而不实的教育效果，在一定程度上只会弱化思想教育的功能。 创新教育作风，就要树立正确的教育观，坚持以求真务实的精神抓教育，以客观冷静的态度看效果，多做默默无闻的工作，多创实实在在的政绩，多求真真确确的效果。

坚持立足当前想问题，着眼长远，紧抓武保队员思想政治的教育工作，不求一时之效，不做一时之功，不谋一时之利，以对队员成长进步高度关注的态度，着力提高思想教育的针对性、实效性，使教育成果能得到队员认可，以维持基层武保系统思想的先进性和队伍的稳定性，能够经得起实践的检验！

参考文献：

[1]黄丽琴.加强政工干部能力建设的几点认识[J].理论导报，2013（09）.

篇3

“感动校园人物”评选活动自2012年3月5日向全体学生发出倡议以来，通过班主任典型培养、学生持续做实事、民主推荐、师生评议、上交书面材料初评、演讲决赛等一系列环节，在校园内掀起了“感动潮”，谱成了一曲曲“感动来自平凡、榜样就在身边”的动人歌，形成了校园文化建设的一朵感动之花，盛开在春天的校园。

一、榜样就在身边

我校在倡议书中明确提出树立身边的典型人物，宣扬平凡的动人事迹，感动全体学生，构建健康向上的校园文化，弘扬“敏行、自律、好学、高效”的学风。

经过五十天的酝酿、做事、级级评选，最后选出了十位感动校园人物，根据十个真实生动的感人故事，给他们一一写出颁奖词，杨攀：无私奉献的爱心天使。孱弱的身躯因奉献而伟岸，柔弱的臂膀因热爱而刚强，无所谓艰辛，无所谓付出，她，诠释了感动。朱帅文：奔跑在二十一世纪的雷锋。风，吹不倒你的坚毅；寒，刺不穿你的信念。手握起的是一种美德，奔跑着的是一种温暖，守护热心，守护拾金不昧的真谛。陈印安：忠于集体的热血男儿。为了集体利益，他挺身而出；为了班级的荣誉，他忍痛奔跑。孝敬父母，关爱同学，他用实际行动播洒着对他人的爱。此爱，感动你，我，他。陈浩锐：热心慷慨的好班长。尊老爱幼的真谛，使他懂得奉献；扶贫助弱的含义，使他懂得付出；热爱同学的思想，使他懂得关心。善良、正义赋予了这样一位好班长——陈浩锐。胡王子明：甘于平凡的奉献者。没有雄壮激昂的付出，依旧感动着同学；没有轰轰烈烈的大事，依然温暖着同学。甘于平凡，甘于奉献，善良是你唯一的追求。张彬：时刻闪动的启明灯。他是班长，却从不以高傲自居；他是班干部，却从不傲慢待人。相反，校园内常常出现的则是他时时奉献的身影，刻刻闪耀的灵魂。刘宝宇：默默无闻的助人专家。他，承担了许多，是为了便利更多；他，放弃了很多，是为了成就更多。不是愚笨而是极致的智慧，他是人群中默默无闻的助人专家。

柳宝通：赢得生命的顽强战士。在病痛中，他不曾屈服，乐观坚强，用青春的毅力谱写壮丽的篇章；在艰难中，他无怨无悔，用顽强的精神战胜苦难，他就是一位赢得生命顽强战士。巩桂凤：坚强乐观的太阳花。在正需要父母呵护的时候，她却失去了这样的机会。然而，梦想溢满了她的胸腔，勤工俭学是她的追求，担起重任是她的目标。她，用微笑面对不幸，用汗水诠释坚强的内涵。石亚茹：敬业爱人的好同学。她的奉献流露于自然而然；她的敬业表现在毫无装饰。在付出中，赢得赞扬；在劳动中，收获感动。她是校园中最亮的一颗星。

在两个小时的演讲现场，真情付出演绎的十个人物故事，让每一位在座的感慨万千，丰富了学校思想政治工作的形式，激励全体学生用实际行动践行雷锋精神，装扮美丽的校园。

二、让感动在校园传递

“感动校园人物”评选活动，有利于学生健康快乐地成长，使思想政治工作有亲近感，便于营造良好的舆论氛围，推动师生沟通向良性发展，是学生学习成长的精神财富。

篇4

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）04-050-01

一、研究和了解离退休干部的心理变化是做好思想政治工作的基础

（一）生活节奏变化，引起的孤独感

当从工作岗位上退下来后，由于思想上的压力骤然减轻，没有了工作、没有了会议、没有了汇报，过去那种热情、热闹的氛围一去不复返，原有的习惯变了，规律也没有了，因此倍感孤独。

（二）人际关系变化，引起的失落感

离退休后，老年人的主导活动和社会角色发生了改变，从工作单位转向家庭，他的社会关系和生活环境较之以前显得陌生，加上原来在周围的同志来的少了，看到的是门庭冷落车马稀，感到的是“人走茶凉”，原有的“权威”眼看着迅速变小，有种无可奈何花落去的失落感。

（三）地位变化，引起的自卑感

由于老同志常常感觉自己的才能未尽，一旦退休就无从发挥，自尊心受挫，大有“英雄无用武之地”的感叹，于是空虚、寂寞、受冷落之感袭上心头，往往误以为自身价值不复存在，久而久之就会低估自己甚至看不起自己。这时，极易产生“别人不再需要我了”，“我在社会或家庭中已成为可有可无的人了”，甚至是“多余者”的心理，感到在职时管别人，一呼百应，退休后无人理，心理上产生一种自卑感。

（四）环境变化，引起的消极感

退休后有的老同志认为，自己忙忙碌碌，辛苦繁忙了多半辈子，现在晚年应彻底清闲下来，享享清福。于是整天沉湎于无所事事，在玩乐休闲中打发日子，把自己当包袱、当负担。也有的老同志用老眼光看新问题，用旧态度对待新事物，总认为“今天的月亮不如过去的圆”，心理上有种消极感。

二、解决实际困难是做好思想政治工作的前提

一要正确处理离退休干部提出的各类问题。特别是对离退休干部提出的不符合政策，难以满足的要求，决不能简单地拒绝、相互推委、回避矛盾，要按照十提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，耐心地进行说服引导，努力做到晓之以理，动之以情，做好解释工作。二要解决好离退休干部的特殊困难。要特别关心和妥善解决好离退休干部的特殊困难，落实好他们的生活待遇，要按照离退休干部的有关政策规定办事，对有特殊情况、特殊困难的要本着特殊群体的事，特事特办的原则，认真解决好。特别是对身患重病生活不能自理的离退休干部要给予特别的关心，并积极地向领导反映，帮助他们解决一些实际困难。

三、以情感人是做好思想政治工作的重要方法

篇5

中图分类号：F270.7-4; G712 文献标识码：A

当前，农场正面临着重要的发展机遇期，经济社会环境也发生着深刻的变化，企业意识形态领域方面遇到越来越大的挑战，因此做好职工思想政治工作显得十分重要。

一、准确把脉，找准企业思想政治工作的切入点

企业要做好职工的思想政治工作，管理者必须要准确“把脉”，找准切入点。目前，友谊农场从事思想政治工作人员近250名，从被调查的137名政工干部中，大专文化43人，大学文化94人，大专及以上文化程度人数占90%。根据问卷调查结果显示：90%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作;56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”;85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学习”;100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。通过调查表明，由于企业长期受惯性工作模式的影响，思想政治工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，进行理论的宣传教育，而忽视了思想理论在职工层面的继续教育。因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛沟通，只求形式化，不求结果有效性。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展。所以，只有充分尊重职工、理解职工、关心职工，切实为他们办实事、办好事，才能赢得他们的信任、理解和支持，思想政治工作才能有的放矢，事半功倍。

二、创新方法，找准企业思想政治工作的融入点

思想政治工作就是做人的工作。在新的形势下，企业的思想政治工作只有贴近实际，适应社会发展的需要，适应企业建设的需要，满足职工日益丰富的生活的需要，才能真正为职工办实事办好事，才具有说服力，起到凝聚人心、统一思想、团结职工、促进发展的作用。

（一）把“以细知人”，作为职工思想工作的关键环节。

农场的思想政治工作主要对象是职工，只有及时准确地把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍之效。调动职工的积极性、增强企业的凝聚力固然要靠体制、机制等共同作用，但是日常过细的思想政治工作仍是释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励人心必不可少、行之有效的方法。只有把两者有机结合起来，才能做好职工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社会、家庭、环境、切身利益变化等诸多因素的影响，职工个性特点往往带有复杂多变的色彩，要摸准职工的思想情绪并不是一件容易的事情。

（二）把“以情感人”，作为职工思想的核心理念。

要树立“细微之处见真情，服务之中树威信”的工作理念。企业的改革必然涉及到职工的切身利益，在利益的调整过程中，各种新情况、新问题、新矛盾会接踵而来，在所难免的会产生职工的情绪变化、思想波动。在平常的工作和生活中，职工有着“被认知”的愿望。换句话说，职工希望理解他们的心情，也希望被了解。他们的内心比较复杂，有积极的、消极的，正面的、负面的，喜怒哀乐样样都有，酸甜苦辣五味俱全。这就需要我们从事思想政治工作的人员，要深入到职工中去多了解情况，要信任职工，让他们感受到单位对他们的关注之情、关心之情，支持他们大胆工作，放开手脚，在工作中发挥各自的特长，体现自己的价值。

（三）把“以理育人”，作为职工思想工作的有力保障。

在工作和生活中，如果只注重情，忽视了理，就会感情用事，流于庸俗。只有情理相济，说清道理、正确引导、刚柔并济，才能得到好的效果。要建立健全企业思想政治工作制度。如征求意见制度、举报监督制度、厂务公开制度、民主生活会制度等等。要创造一种环境，使群众心里有话有地方讲，有气有地方出，有意见和建议有地方提，把群众中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决，消灭在萌芽之中。

（四）把“以德服人”，作为职工思想工作的有效方法。

理顺职工情绪的关键是尊重的问题。只有尊重才能沟通感情，只有尊重才能平等对待，只有尊重才能让职工信任。过去那种“我讲你听，我说你干”的态度对待职工，不仅难以解决职工思想问题，而且会伤害职工的自尊心，失去职工的信任。职工渴望平等的心态、朋友式的真诚、推心置腹，赤诚相见。作为从事思想政治工作的领导干部，首先要有平等待人的素养，决不能用工作中的隶属关系，替代人格上的平等关系。其次，要做职工的知心人、贴心人，与职工建立相互信任的常态关系。在与职工相处的时候，既要通情又要达理，在情理结合上求平衡。在处理问题的时候，既讲原则性又讲灵活性，在循循善诱中求结果。

三、营造氛围，找准企业思想政治工作的出发点

篇6

动人心者莫先乎情!思想政治工作需要感动。大学生思想政治工作要增强亲和力、感染力和说服力必须以“感动”促“行动”。感恩教育从大学生与父母、家人的自然情感切入，由内向外、由近及远、由亲及疏拨动大学生的情感之弦缩短了与大学生的心理距离，有利于塑造思政工作可亲可近的良好形象。

(二)目标定位一致性

丰富大学生的精神世界，提升大学生的道德修养净化大学生的心灵是大学生思想政治工作的基本使命。以善报德、从善向好是感恩的本真和基点感恩教育可以唤起大学生的感恩心和感恩情用感恩心来融化自私I乙、冷漠心和自卑心焙养与人为善、与人为乐、乐于助人的品德让学生的心灵纯洁而高尚实现“育德”的目的。

(三)开放互动性

当前，高校已成为与社会密切互动的开放系统大学生思想政治工作也日益受到社会大环境的影响和制约高校必须以开放的姿态正视现实问题关注社会热点在析事明理中帮助大学生校准人生航向。感恩教育将学校教育与家庭教育、自我教育有机结合积极整合校内、校外的教育资源充分体现了新时期大学生思想政治工作的开放互动性。

(四)强调学生的主体性

大学生思想政治工作重视理论“灌输”更强调实践感悟尊重大学生的主体地位和主体感受。感恩教育不仅着力启发大学生识恩、知恩更着力引导大学生通过实际行动把感恩意识和个人的情感、意志、知觉等具有缄默特征的东西交融在一起报恩、施恩养成感恩的品德和行为习惯突显了大学生在感恩教育实践中的主体性。

二、以感恩教育创新大学生思想政治工作的基本探索

(一)注重发挥教师的榜样引领作用

育人者须先育己大学生思想政治工作离不开教育者的表率作用和引领作用。我们在设计感恩教育时就要求教师身体力行做懂得感恩的人树立乐观向上的生活态度常怀感恩之心、仁爱之心做到孝亲敬老与人为善关爱他人。通过开展“五好家庭”评选、举办“中青年教师授课大奖赛”、表彰学院“标兵教师”等活动激励教师将感恩之心升华为敬业精神启觉追求崇高的职业理想和道德情操立足本职笃学精技甘为人梯。激励教师带着爱和感情做工作，关心学生困难，关爱学生进步关注学生就业做值得学生感恩的事做值得学生感恩的人。在学院的积极努力下广大教师特别是学生工作者将以人为本的理念落实到育人的各方面具体工作之中经常深入学生中间调查研究肩效关注学生在生活学习、情感心理、就业创业等方面的困难和需求保障和维护学生最关心、最直接、最现实的利益。以人格魅力和学识魅力教育感染学生做学生健康成长的指导者和引路人努力成为学生爱戴、家长信赖、人民满意的教师。

(二)从小处着眼

“育人为本德育为先”。大学生思想政治工作担负着“培养什么人”的重要责任是学校育人活动的灵魂。所以大学生思想政治工作立意要高远、要能“顶天”。但积小善方能成大德，大学生思想政治工作的重心要低、起点要低要“立地”，以基础化替代伪崇高化。要实事求是地为思想政治工作目标定位思想政治工作的内容和活动安排要在实处立足从大学生学习、思想、生活实际出发从真选择切入点从小处着手重实效，不搞大呼隆、花架子。以近距离、小目标、经常性的教育将待之以诚、授之以知、晓之以理、动之以情、导之以行有机结合，把学生的认知、行动、感悟、内化统一起来，久而久之才能收到“润物细无声”的实效。感恩教育追求在细节中升华坚持低起点抓落实重行动，强调从自身做起、从家庭做起从干家务、给长辈洗头(脚)等小事入手从孝敬父母等身边最亲近的人开始字习感恩、报恩进而感激老师、同学、朋友感恩母校感恩国家，回报社会。这种由内向外、由近及远、由小到大、由亲及疏的心理顺序，符合人性的自然选择和思维轨迹易于为大学生接受和认同肩效避免了学生的反感和对立情绪。

(三)突出学生的主体性

思想政治教育必须重视学生的主体性用行动焕发教育的生命力，以学生的发展为本克服被动接受式的教育北抽象为具体改说教为行动重体验讲感悟，凸显学生的主体作用使他们主动认可教育目标发挥主体能动性主动参与教育实践活动在自我教育、自我约束、自我改造和自我修养中得到身心的健康发展和道德素质的提高。“寸草报春晖”主题教育实践活动重体验，讲感悟引导大学生积极投身感恩实践让“事实”说话、用“切身体验”来证明在思想意识、情感态度、言论行动等方面审视自己、剖析自己不断加强主观世界的改造，在自己的学习、生活中怀感恩之心、记感恩之情、修感恩之德、践感恩之行在举手投足间提升思想境界和做人的标杆。

(四)不断丰富活动内涵

在“寸草报春晖”主题教育实践活动中我们始终坚持继承与创新相结合在创新中发展。ZOor年该活动荣获河南大学优秀思想政治教育案例一等奖、河南大学优秀学生工作品牌2012年，该活动又被评为河南省高等学校思想政治工作优秀品牌活动对大学生思想政治工作发挥了较好的示范引领和辐射带动作用。在每届活动中我们都力求有所突破和提升不管是在活动项目设计还是活动后的总结提高阶段都把创新贯穿其中使感恩教育年年有新意届届有突破、有提高这对学生的陶冶和教育功能是非常明显的肩效地培养了学生的识恩、感恩意识和知恩图报、施恩不图报的美德达到了思想教育的目的。

篇7

关键词 思想政治工作 人文关怀 心理疏导

一、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性

我国在经济发展和市场经济改革过程中发生了深刻的社会变动，社会的利益格局发生了本质转变，社会生活节奏的变化给个体心理的影响程度是空前的，在深度和广度上都超越了以往任何一个历史时期。笔者曾多年在星级宾馆担任党委书记工作，在员工及客人思想工作方面，注重人文关怀及心理疏导，很有成效，心灵驿站，温馨港湾。所以，思想政治工作应该注重心理疏导，将心理问题和思想问题统一分析、统一解决，帮助人们形成健康的心理和健全的人格，使得思想政治工作更好地发挥作用和影响。思想政治工作中重视心理疏导是社会发展和变迁的必然选择，是人们精神文化水准不断提升的直接体现，是思想政治改革和创新的关键点和出发点。在社会主义文化不断发展和繁荣、人们的精神境界逐渐提高的情况下，思想政治工作应该重视自身工作的差异性、选择性和多样性，使其为社会主义文化发展发挥促进作用。当前我国的思想政治工作和社会文化生活尚不能满足人们的精神文化需求。

二、思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的途径分析

思想政治工作者可以从以下几个方面注重提升工作实效性，将人文关怀和心理疏导要求落实到实际工作中。

（一）注重思想政治工作人文品味的提升

不断提升思想政治工作的文化内涵和人文精神是提升思想政治工作人文品味的重中之重。人文精神体现为对人的命运的关心，对人的尊严的维护，对个人价值的尊重，是人文品味的基本要素。提升人文品味就要追求人的全面发展、珍爱人力优秀的精神文化成果，思想政治工作的本质就在于提升人的精神和注重人的发展，为经济的发展和社会的发展提供牢固的人文支撑。

首先，思想政治工作应该和人们的物质生活需求联系起来。对人的尊重应该才尊重他人的生命和生存权开始，在谈论精神追求的时候我们不能抛却物质生活，这是不切实际、形而上学的。其次，思想政治工作应该注重提升人的文化水准。人们提升文化素质之后可以应对更多的发展平台和发展机会，能够在工作中发挥主观能动能高兴，实现自我发展，不断完善自身能力，有利于实现个人的全面发展；人文精神蕴含于各种各种文化成果和形态之中，吸取优秀的文明成果、接受优秀文明形态的熏染也是提升文化素质的主要途径。再次，思想政治工作应该注重对人文资源的利用和挖掘。人文资源一方面体现为物质文化遗产；另一方面则体现为精神文化遗产，包括观念、制度等等。思想政治工作应该充分地利用、挖掘和整合各种人文资源，并在此基础上进行人文教育。

（二）要注重思想政治工作内容的扩展

思想政治工作的内容不是一成不变的，它是根据时展要求和社会发展要求不断调整、不断提升的。当前，思想政治工作迫切需要注入人文关怀和心理疏导因素，这是思想政治工作内容扩展的源泉和动力，是丰富思想政治工作内容体系要遵循的内在原则。思想政治工作应该注重人的主体性的发挥，注重个人人格的健全。注重个人的全面发展，坚持创新原则，注重借鉴经验，让思想政治工作内容从深度和广度上不断扩展。

第一，思想政治工作应该将为社会主义文化服务作为主旨，在工作中注重社会主义核心价值观念的传递，让每个个体的主体性发展中都体现社会主义核心价值观念的而要求，让人们在社会多样化发展进程中把握主题、辨别方向，使得社会主义意识形态占据主导地位，保证社会主义精神文明建设的正确道路。第二，思想政治工作应该以理想教育作为核心，理想教育包括对坚持不懈精神、创新精神、进去精神、团结协作精神和时代精神的培养，使得人们的精神境界不断提升，在追求理想的过程中感悟的生命的价值、存在的意义和生活的目的，找到支撑人生道路前行的支柱。第三，思想政治工作应该体现人本观念。在发展个体的主动性和创造性的同时，思想政治工作应该协调个体和社会的发展，实现个人价值和社会价值的有机统一。第四，思想政治工作应该促进个人的心理和谐，在工作中要增加心理疾病预防和咨询、心理健康检测内容，引导人们正视各种心理问题，增强人们的自我调试能力，正确对待个体、他人和社会之间的关系，在面对挫折、困难时能够不屈不挠。

（三）要注重思想政治工作方法的创新

在思想政治工作中融入人文关怀和心理疏导因素，最重要的是进行工作方法创新。首先，应该注重对现有工作方法的深化，比如说在自我教育法和实践锻炼中注重个体主体性发挥。笔者在多年的工作中曾经担任过大庆二十五中学的团委书记、大庆商厦的团委收集、三星级宾馆的书记和经理、技术开发实业公司的组织部干部，了解到在不同岗位的思想政治工作需要运用不同的教育方法。其次，要不断吸取优秀的经验和借鉴有益的成果，思想在政治工作应该积极吸取不容领域的意见和建议，以便应对新形势、新问题的要求，笔者认为思想政治工作应该借鉴心理咨询工作的流程和方法。第三，思想政治工作应该和互联网紧密结合，互联网能够实现即时沟通、双向沟通和有效互动，对个人主体意识发挥有积极促进作用，实现个人自我教育和自我调适。

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【中图分类号】D412.62

【文献标识码】A

【文章编号】1672-5158（2012）12-0261-01

备受关注的十已经胜利闭幕，十描绘了中国未来发展的蓝图，明确了国企改革更为清晰的方向，十的精神鼓舞着我们的思想，激励着我们的行动。在国企思想政治工作中，要认真学习领会报告精神，自觉把思想和行动统一起来，在这样一个新的历史背景，新的国际形势下，国企思想政治工作要立足于促进国有企业的改革与长足发展，调动和激发职工为企业的发展多做贡献。

一，国企职工思想政治工作面临的新形势、新情况

经济全球化的不断深入发展，使国有企业的管理层、技术层、生产层各个领域中的职工的思想的独立性，选择性和多变性日益加强。面对这样的形势，国企的思想政治工作要适应新的要求，要在这种独立、选择、易变的观念中达成共识，才能激发企业职工的工作热情。物欲横流的社会影响下，职工的价值观呈现多元多化多变的趋势，作为思想政治工作者要用面向世界、面向国际的眼光应对，在不同文化的交流、交融、交锋的环境中赢得思想政治工作的主动权。

二、国企职工思想政治工作存在的问题

思想政治工作有其内在的规律，尊重规律才能取得实效。而一部分企业的思想政治工作中，忽略了现有隋况的分析，使思想政治工作存在一些问题

1、重企业经营管理，轻思想政治教育

在一些企业的运营模式中，忽略了思想政治工作的重要性，对其地位与作用的认识模糊，社会不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，在企业的运行中，“效益”作为一个衡量工作优劣标准的关键词的评价模式中，一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，很多思想政治工作如同“对牛弹琴”起不到应有的效果，最终导致职工错误思想的形成。

2、政工自身意识薄弱，引导方法陈旧

作为企业的一个合格的职工思想政治教育的工作者，要严于已，宽待人，企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部应该具有较强的管理能力，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。而一些政工干部自身意识不够，工作中缺乏主动性，对职工普遍关注的热点问题避重就轻，消极回避，就导致一些职工的切身利益受到损害，不利于教育工作的开展。即使进行思想教育，方法陈旧空洞说理，内容单一，无法引起职工的强烈兴趣以至于思想工作的开展存在一定的难度。

面对国企职工思想工作存在的问题，信息化时代的新形势以及十“进一步深化国有企业改革”的国内新形势，这些因素为国企思想政治工作既带来了新的机遇又迎来了新的挑战，国有企业职工的思想教育工作显得格外的紧要和迫切。

三、国有企业职工思想政治工作的新策略

1、将思想的教育和效益的督促结合起来。

企业重经济效益，这是毋庸置疑的事实。但在企业的生产运行过程中，职工的思想政治工作更不可忽视，切实解决职工的实际生活困难，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来，正确的思想观念影响下的行为活动才会更有实效性，积极的行为活动才会创造更大的价值，产生更高的经济效益。因此，要在考虑经济效益的同时，将思想政治工作的评定纳入评价机，实行企业与职工利益共享机制。

2、分层次、分年龄开展思想政治工作

企业的职工构成文化层次不同、年龄也层次不齐，老中青遍布企业的各个部门，遇到问题时，年轻人的思想比较活跃，价值取向也随时发生变化，用跟老同志的交流方法去教育年轻人，肯定是难以奏效的，因而在进行思想教育工作时，要根据不同年龄阶段，不同的文化层次、不同的价值取向、不同的性恪特点逐—进行，将思想工作做到认真细致，要覆盖到方方面面，有针对性、有可行性，避免出现漏洞，避免一种模式、一刀切的做法。

3、学会“动之以情、晓之以理”的沟通艺术

沟通是最好的解决问题的途径，优秀的沟通者能够将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，达到教育引导的目的。企业政工从事的思想教育工作，是面对人的工作，人的思想和情感都比较复杂，所以做好企业的思想政治工作，要学会沟通，学会以情感人，以理服人。为此，思想政治工作者在工作中要注意观察职工的身体状况心理状况以及家庭状况以便遇到问题时，同时必须做好“三个一”：—是要坚守稳固的理论路线，这是保持坚定正确的政治方向和政治立场的根本。二是要严格把握政策法纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要走好群众路线。抓住情、理、法三个关键点，动之以情、以理服人”

4、采用科学多样的方法进行渗透教育

思想政治工作要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到工作的具体环节中，采用喜闻乐见的形式，让职工在不知不觉的活动中感悟和接受，达到思想政治教育的最优效果，同时充分发挥网络的优势，利用网页宣传企业的历史、现状和发展趋势；利用网络竞赛等形式提高职工对企业的认识和文化素养提升企业职工的集体主义感和企业自豪感；开展书评、影评、企业发展案例展览等活动，激发企业职工兴趣，增强责任感和使命感，为企业的发展献计献策。

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1.1企业不够重视思想政治工作

思政理论专业知识只是思想政治工作工作开展最基础、最浅显的部分，是工作开展的第一步，随之而来的就是怎样与实践相结合了，这才是思想政治工作开展的重中之重。据调查了解，部分企业的思想政治工作开展不科学、不合理。思想政治工作的开展应是多样化的，不能只注重工作形式，还应关注员工在工作开展中的思想觉悟的提高。很多企业虽然思想政治工作安排的十分紧凑，但是工作与工作之间具有很大的重复性，工作开展安排不够合理。这导致部分企业员工缺乏良好的修养，对思想政治工作基本原理没有真正的理解，缺乏基本的政治涵养。而大部分企业在开展思想政治工作时，很少通过举例的形式展示原理在生活中的运用，这部分的缺失会让员工理解不够透彻，思想上的教育不够深刻，甚至觉得与日常的生活和工作离得太远，没有学习的必要性。

1.2员工参与的积极性不高

作为企业，员工的团队精神以及自身的思想素质是最为关键与重要的，这样才能在工作过程中实事求是，提高效率。据调查了解，目前大多数企业没有属于自己的思想政治工作体系，思想政治工作内容过于传统化，仍然停留在员工服务意识的基础思想工作内容上面，这对于现代化的企业来说，并不是很适合，反而会给员工一种浪费时间的感觉，没有起到提高员工思想境界的作用。现阶段，大部分企业的思想政治工作都照搬照抄传统模式，复杂的管理结构使得工作进展效率低下，作用微弱。片面追求工作的形式化，不仅铺张浪费，加大企业人力成本，而且限制了员工们自主发挥的平台，忽略了很多员工关注的问题，极易导致员工对思想政治工作的懈怠、缺乏基本的参与精神，长期以来，企业思想政治文化不增反减，这样反而白白浪费了企业的资源，增加企业的人力、物力成本。

1.3缺乏完善的工作体系

从工作开展体系来说，思想政治工作的开展模式较为传统，一方面，需要思想政治工作来传递理论知识，工作开展的效果与工作的开展形式息息相关，简而言之，就是受到主观因素的影响较大。另一方面，企业思想政治工作的开展需要员工发挥主观能动性，全身心的投入工作中，与此同时，不同的员工对思想政治工作的理解方式都不尽相同，在解读时会夹带着自己的主观情绪和情感。因此，主观性是企业思想政治工作开展的首要特点。据调查了解，不同企业面临的问题不一样，大部分企业的思想政治工作体系都不够完善。思想政治工作应当是多样化的，不仅注重个人思想素质的提高，还应该关注员工在团队中的思想觉悟。现阶段，大部分企业在开展思想政治工作时，疏于管理，使得思想政治工作设置不合理，忽视了团队意识、团队能力的专项培养，工作流于形式，导致员工过于敷衍，自我感觉过于良好，到了真正的考验意志力和思想高度的时候，却因思想高度有所局限而作出有损企业的决定，导致团队合作瓦解，延误企业项目的完成。

2.提升企业思想政治工作的效率的办法

2.1完善企业的思想政治工作体系

企业的思想政治工作不可能一气呵成，需要长期的机制引导，定期总结工作开展中出现的问题，对于这些问题进行针对性的研究，调查员工们的意见与看法，总结经验与教训。企业思想政治工作体系的建设应该是一个细水长流的过程，思想政治工作开展过后，应该给予时间让员工把理论与实践相结合，更好地投入工作过程中，提高思想觉悟，主动追求?M步，提高生产效率。企业可以多多学习当前我党的群众路线教育实践活动，严格跟着党的步伐走，在企业内开展有关的活动，寓教于乐，从而建立健全的思想政治工作体系。

企业可以根据自身企业的运作特点来建设合适的思想政治工作管理结构，优化传统管理体系，比如，大部分企业在生产经营过程中是分小组的。那么可以在开展思想政治工作时，构建独特的管理体系，明确思想政治工作各个环节的负责人，包括总负责人，直接负责人等，把责任明确化，提高管理者的责任意识与竞争意识。采用以小组为单位划分思想政治工作小组的模式，切实做到思想政治工作有人引导，有人管理，有人指挥的良好运作机制，保证各队各组的思想政治工作落实到实处，而不是停留在形式化层面上。

2.2创新思想政治工作开展模式

创新思想政治工作的开展模式，加强管理者与员工之间的互动，一方面，企业要懂得创新工作方式，在重视思想政治工作工作的同时，创新工作的开展方式，比如可以让员工自主选择自己感兴趣的社会现象或者是企业内部事件，然后小组合作，大家一起探讨这个事件的思想正确性。这个过程看似简单容易，但是很需要员工们的自主积极性以及配合程度，在这个过程中，思想觉悟高的员工可以分享自己的见解，帮助其他员工解答困惑，不断提高大家为他人、为企业、为社会服务的意识。企业也可以引导员工在思想政治工作的开展中加强理解与自己的感悟，比如在工作开展过后，让员工写下自己的思想体会，汇报上来。虽然这个过程需要耗费一定课堂时间，但是通过这个引导与互动的过程，能够把更多的平台留给员工自己，总结工作开展的经验与教训，吸收员工们好的建议与意见，从而对工作开展进行不断地改进，以此提高工作开展的效率。另一方面，企业可以组织思想政治工作成果展示活动，活动以调动员工兴趣为目的，可以设置适当奖项与奖品用于鼓励表现好、进步大的员工。

2.3运用现代化手段

传统模式的思想政治工作工作开展是靠理论知识来进行的，工作开展效果会受到很多主观因素的影响。随着科技的不断发展与进步、工作开展传播方式的推陈出新，思想政治工作工作开展可以引进现代化的工作开展手段。例如，使用多媒体工作开展，在会上上播放相关的音频和视频，给员工带来视觉听觉的双重享受的同时，让他们更加直观的感受思想政治的基本原理与实际生活的结合；另一方面，还可以把工作开展的内容进行录像，方便员工随时随地的温习工作开展内容；其次，让员工有效利用零散时间对自己的学习与表现进行进一步反省，在思考中不断进步，有效提高员工的思想觉悟。

2.4共性与个性相结合

企业思想政治工作的开展一方面要严格跟着党的步伐走，严肃工作纪律，另一方面又要因地制宜，根据企业的工作性质与业务内容开展个性化的工作模式，尤其是针对企业内部不同性格、不同文化背景的员工，应该规划不同的思想政治工作，有针对性的培养员工的思想素质。思想政治工作既要有共性，更要有个性，要能够挖掘员工的潜力和创造力，给员工搭建充分展?F自我的平台。

思想政治工作看似是理论占较大比重，实则与企业内部的发展息息相关，因此，工作开展中可以通过对企业面临的问题以及发展中的难题进行全面地探讨，来引入思想政治工作基本原理，这样有助于员工理解，也促进了与企业的贴近。企业在展开员工思想政治工作前，应当对企业员工予以准确的定位与了解，可以把员工分为管理层员工、操作层员工、基层员工等类别，并且对每个类别的员工进行定位，了解他们在岗位上的工作情况，科学分析他们所欠缺的方面，再有根据性的设计不同的思想政治工作课程，设计有计划、有条理的思想政治工作板块。

2.5建立员工思想政治工作考核机制

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要增强思想政治工作的时代性。把思想政治工作与时展需求结合起来，改革教育形式、内容和方法，深入开展传统道德教育、素质能力教育和社会责任教育，将培养学生的道德观念、成才欲望、竞争意识贯穿于整个教书育人过程之中，提高思想政治工作的社会附加值；要增强思想政治工作的针对性。

树立以人为本的育人理念，悉心研究受教育群体的思想变化，时刻关注他们在想什么、盼什么、需要什么，及时运用思想政治教育的最新理论成果，针对不同人的性格特点、社会阅历和接受能力，有针对性做好思想政治工作；要增强思想政治工作的实效性。“让每个学生都懂得如何做人、如何生活、如何处世”，是学校思想政治教育的价值定位。

要运用演讲、知识竞赛、辩论等行之有效的教育形式，让他们学会如何展示自我、塑造自我，通过开展下企业、下机关活动，让他们体验在社会生活中学会如与他人相融、相处，使思想教育更有实效。

二是要在方式方法上创新。思想政治工作能否取得实效，关键是方式方法问题。新时期学校思想政治工作要彻底摒弃那种单纯“说教式”的教育方式，克服那种“被动式”的工作方法。

要创新育人方式。现代学生思维活跃，创新意识和自主意识都很强，“强加以人”的思想政治工作方法，已越来越引起受教育群体的反感。

因此，必须主动唤起学生的主体意识，鼓励学生充分发挥自己的想象力，积极提出自己的新观点、新思路、新方法，培养学生独立、自主、自治的精神，真正增强思想政治工作的效果；要创新教育载体。

思想政治工作不应是单调枯燥的孤立存在，而应是符合青年学生特点、健康向上、形式多样、生动活泼的载体。要通过抓住社会上的热点、敏感点和青年学生心理的兴奋点，开展富有生气的教育和实践活动，吸引和带动青年学生广泛参与，让学生在活动中陶冶情操，受到教育和启发；要创新教育途径。真正发挥校园图书馆、学生活动中心等文化娱乐阵地和校园广播电台、宣传栏等思想宣传阵地的作用，把爱国主义、民族主义、社会主义的价值观、荣辱观要求渗透到日常的学习生活中去，让优良的校风学风、师德师风成为校园文化的主旋律。通过创建积极、健康、向上的校园文化，让学生感悟、理解、思考，进而净化心灵，升华人格，完善自己。

三是要在运行机制上创新。思想政治工作的运行机制，对整个学校思想政治工作的开展起控制、协调和促进作用。创新机制是新形势下做好思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。要统筹思想政治工作总体规划。把思想政治工作纳入学校建设的总体布局，精心部署，通盘谋划，做到既要有总体工作思路，又要有阶段性工作安排，既要有具体实施方案，又要有开展效果评估。