对思想政治工作的认识模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇对思想政治工作的认识，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

第二，要明确企业工会思想政治工作的目的。工会开展思想政治工作的目的就是要凝心聚力，切实维护企业和职工的利益。从维护企业整体利益来讲，要主动争取党委的领导，凡工会重大决策和重大活动，要事先向党委汇报，征得党委的同意和支持，把握正确的政治方向；从维护职工的具体利益来讲，要抓好职代会和厂务公开工作，凡涉及职工切身利益的问题一定要经过民主程序来决定，从源头上维护职工的政治权益。

第三，要明确企业工会思想政治工作的特点。工会思想政治工作的特点是非强制性。工会的职工思想政治工作具有鲜明的特征，即非强制性。工会工作与行政工作不一样，不能以行政命令来推动，而是要通过具有工会特色的活动吸引职工做好思想工作，做到“细雨润物应无声”。

第四，明确企业工会思想政治工作的手段。工会做好思想政治工作的手段在于它的多样性。工会可以通过多种载体，组织职工开展劳动竞赛、评先树模、文体活动等手段，充分调动职工的积极性，把职工的劳动热情调动好、保护好、引导好。实践中，工会通过坚持开展劳动竞赛主题系列活动，在有效融入路局安全运输生产工作的同时，还极大地调动了职工自主创新和发明创造的能力。

要想做好工会的思想政治工作，关键是要把握好几个环节：

第一，在部署工作时突出“实”字，切忌“空”字。实践证明，只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，反而会引起职工的反感。因此，工会组织在部署工作时，一定要突出“实”字，即要将工会准备做什么工作、如何开展工作、要达到什么目的等明明白白告诉职工，切忌讲空话、大话、假话，使职工一目了然，更好地支持工会工作，积极参与到工会活动中来。

篇2

1. 高校学生思想政治工作的现状及问题

明确当前高校学生思想政治工作主要的现状和存在的主要问题等，是真正意义上实现工作改革和发展的关键点，所以还应当重点的对此环节的内容加以分析。市场经济的发展使我国发生了天翻地覆的变化，对包括高等教育在内的社会各个方面产生了重要的影响。在看到市场经济为经济和社会发展带来的正面影响的同时，也应该看到受到市场经济的冲击，部分学生对集体主义取向持否定的态度，部分青年学生的理想信念和社会责任感淡化。他们的价值观念日益多元化，甚至出现了部分学生对西方价值观念主动迎合的现象，学生对物质主义、个人主义崇拜备至。这就给高校学生思想政治工作带来了新的挑战，这种情况也给高校学生思想政治工作者提出了新的挑战。 如何针对这一新现象、新问题，积极地采取措施化解问题，这种情况也给高校学生思想政治工作者提出了新的挑战。 成为摆在高校学生思想政治工作者面前的重任。

2. 建议及对策

根据上文针对当前高校学生思想政治工作的主要现状进行分析可以明确今后改革的核心方向和应当遵循的原则。下文将针对主要的对策和工作开展的思想理念等进行分析，旨在更好的实现高校学生思想政治工作事业的发展。

2.1始终坚持以人为本的高校学生思想政治工作思想

以人为本的思想理念是切实的增强高校学生思想政治工作水准和最终效益的关键点，所以在实践工作的开展过程之中还应当对此方面的内容进行综合性的分析。大学生是其人生观、价值观以及世界观形成的一个相当重要的时期，在此阶段之中加强大学生思想政治教育，可谓是有着重大的意义。所以在实践的党建工作开展过程之中应当树立起正确的理念和坚定的原则思想，同时对工作的开展方向和今后的发展趋势等进行集中性的分析，全面的坚持正确的、科学化的育人观念，在实践之中应当逐步的形成现代化的大学生思想政治教育工作的全面原则。

在高校学生思想政治工作之中还应当很好的结合学生的实际情况，最大程度之上调动起学生的主动性和积极性，吸引学生大力的配合相关工作的开展，始终的坚持人性化的发展观念，全面的尊重广大学生的个性化差异，同时增强学生对于工作的认同程度，使得传统工作之中单纯的教育理念得到全方位的改进，实现新的发展局面。

2.2实现高校学生思想政治工作内容的创新和人才素质提升

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（c）-0197-02

进入新时期，我国企业中的思想政治工作人员-政工人员需要和新时期接轨，要快速的跟上现阶段我国的思想发展。作为企业中的党的代表，思想政治工作人员是企业党务工作的一个非常重要的环节。在思想政治工作人员的工作过程中要秉承着以人为本的工作态度，坚持科学发展观的工作观念。在工作中要不断的自我严格要求。要突出政工工作的创新性，务实性和人文性。同时企业应该要格外注意政工工作人员的思想动向和事业上的发展需求。在工作选择过程中，充分的尊重和重视政工工作人员的选择和意向。企业相关人员要将政工工作人员的心声听进心里去，及时的为政工人员解决生活和工作中遇到的问题。只有保障了思想政治工作人员的后顾之忧，才能够让思想政治工作人员更好的为我国的企业贡献，为我国的社会主义事业贡献，在企业思想工作中起到模范带头的作用。

1 简要阐述提升新时期思想政治工作的方式

关于提升新时期思想政治工作的方式的阐述和分析，该文主要从四个方面进行阐述。第一个方面是我国的企业思想政治工作要坚定的围绕着社会主义市场的经济发展规律和建设规律，不断的拓宽思想政治工作的思路和理念。第二个方面是我国的企业思想政治工作要将中心任务设定在党的任务上，将思想政治工作的工作中心放到企业员工的思想教育上。第三个方面是我国的企业思想政治工作要不断的摸清员工的政治思想规律，要不断的有效提升思想政治工作的效率。第四个方面是我国企业的思想政治工作要不断的加大相关理论研究和探讨，要不断的对思想政治工作进行深入的调查。下面进行详细的阐述。

（1）我国的企业思想政治工作要坚定的围绕着社会主义市场的经济发展规律和建设规律，不断的拓宽思想政治工作的思路和理念。

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。

（2）我国的企业思想政治工作要将中心任务设定在党的任务上，将思想政治工作的工作中心放到企业员工的思想教育上。

关于这方面的内容，该文主要从三个方面进行阐述和分析。第一个方面是思想政治工作要让企业员工清除的认识新时期的改革工作重点，让员工采用科学的态度来面对企业的改革大局。第二个方面是企业的思想政治工作要不断的激励企业员工释放内部潜能，不断的为企业贡献力量，帮助企业发展和壮大。第三个方面是企业的思想政治工作的教育格局应该是社会化格局，不要将格局认为缩小。下面进行详细的阐述和分析。

①思想政治工作要让企业员工清除的认识新时期的改革工作重点，让员工采用科学的态度来面对企业的改革大局。

我国作为人口大国，企业的改革必定会牵扯很广，各方面的改革都会影响企业内部各方面的；利益，企业的政工人员要将改革的利弊公布于员工，让员工在思想意识上支持改革。

②企业的思想政治工作要不断的激励企业员工释放内部潜能，不断的为企业贡献力量，帮助企业发展和壮大。

新时期的思想政治工作的重点和热点就是要不断的释放员工的工作热情，让员工有自助的思想和工作方式，在众多的员工思想中选择好的用于企业的发展和建设中，不完善的进行完善处理。

③企业的思想政治工作的教育格局应该是社会化格局，不要将格局认为缩小。

我国企业在从前的经营模式上行政命令是企业的主要管理方式，这样就使得企业没有跟随市场的发展规律发展，逐渐的脱离了市场，失去了市场的竞争力。但是新时期的企业管理模式要以社会中的经济发展作为管理方针，企业的管理格局要定在社会中，而不是企业中。

（3）我国的企业思想政治工作要不断的摸清员工的政治思想规律，要不断的有效提升思想政治工作的效率。

关于这方面的内容的阐述，该文主要从三个方面进行阐述。第一个方面是企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的自动性，改变从前思想政治工作共性为重，个性为轻的传统。第二个方面是企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的有效性，改变从员工工作过程中的理想在为重，现实为轻的传统。第三个方面是企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的开放性，要求员工在工作的过程中重视动态工作，将静态工作作为辅助。下面进行详细的阐述和分析。

①企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的自动性 ，改变从前思想政治工作共性为重，个性为轻的传统。

新时期的市场经济是完全按照市场的发展进行的，这样就要求企业中的每一个商品her产品符合市场的发展需求，共性的东西要少，尽量多的将个性化的产品投入市场，满足市场对于商品选择的自主性。

②企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的有效性，改变从员工工作过程中的理想在为重，现实为轻的传统。

现阶段的企业中，员工在工作过程中有着非常严重的理想工作性，将理想加之在工作中是一种进步的表现，但是将理想绑架与现实的工作中就是务虚，因此思想政治工作人员要引导员工有理想但是要付诸行动中，实现理想。

③企业的思想政治工作要不断的释放社会主义经济市场的开放性，要求员工在工作的过程中重视动态工作，将静态工作作为辅助。

市场经济的开放性是指市场不仅可以从外延上不断扩大它的范围，而且还可以从内涵中不断增加它的容量。

（4）我国企业的思想政治工作要不断的加大相关理论研究和探讨，要不断的对思想政治工作进行深入的调查。

关于这方面的阐述和分析，该文主要从三个方面进行阐述和分析。第一个方面是企业的思想政治工作要掌握好理论和对策的相对统一。第二个方面是企业的思想政治工作要掌握好理论和实证的相对统一。第三个方面是企业的思想政治工作要将新时期的外部工作环境和内部工作结构功能有效的统一。下面进行详细的阐述和分析。

①企业的思想政治工作要掌握好理论和对策的相对统一。

党的思想政治工作理论源于政党的实践，并且作用于政党实践。这就使得面对社会主义市场经济的新环境，有关理论的对策研究成为新时期思想政治工作理论建设的重点目标。

②企业的思想政治工作要掌握好理论和实证的相对统一。

对政党制度的原理研究还必须辅以关于政党制度的实证研究与之同步。从国际社会科学理论的发展来分析，大凡理论、观念、原则等等，都是建筑在实证研究的基础之上的，是从大量的实例和材料中抽象形成的，其具体的实施都有参照的依据。

③企业的思想政治工作要将新时期的外部工作环境和内部工作结构功能有效的统一。

从其为改革开放和现代化建设的服务功能上看，二者的关系尤为突出。执政党外部环境的变化决定着其自身的内部结构功能要作较大的调整，必须使其更趋合理化、实用化。

参考文献

[1] 高用翠.探讨提升职工思想政治工作的有效途径[J].企业文化（下旬刊），2013（10）.

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中图分类号：F123.16 文献标识码：A

情感待遇，就是领导者以真挚的情感，增强领导者与职工之间的情感联系和思想沟通，平衡他们的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。加强新形势下情感待遇在油田企业工会思想政治工作的作用，要求我们工会领导者（组织）办事公道，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好氛围，使大家心情舒畅地工作。笔者就注重情感待遇管理谈一点粗浅认识。

1领导干部要率先垂范对职工要客观公正

首先，各级油田企业工会领导干部要高度重视，充分认识情感待遇在队伍建设中的特殊位置和重要作用，充分肯定职工对工作的贡献和成绩，一旦将职工的情感调动起来，就会产生一种情感共鸣，团队就会有一种激情，在这样的坏境下，做好思想工作就会起到事半功倍的效果。注重以情感人，消除职工在艰辛工作后“得不到” 的怨言，让职工从心理上感受到踏实，从而迸发出更大的工作激情；其次，要树立“干群一致、同甘共苦”的管理理念和工作作风，坚决克服单一的、教条式的思想政治工作模式，把重视情感待遇的理念扎根于脑海；再者，油田企业工会领导干部要从从严要求自己，率先垂范，时时表现出公平公正，事事表现出讲道理，要重视各种非权利因素对职工的影响，要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题，敢于承担责任，让职工“无令则从”，以人格魅力感召职工，勤于沟通，营造舒心环境。

关怀是人际关际的融合剂，也是相互鼓励的一个基石，以偏概全处理问题的方式和一味地全盘否定只会加深误解和矛盾。领导对职工首先应该首先应肯定其的成绩，给予他们更多的关怀和鼓励，对于犯错误的同志不要一棍子打死，“惩前毖后、治病救人”，深刻分析和帮助其查找出现问题的原因，从根本上解决问题。

2加强感情沟通，善用情感管理队伍

（1）要关心生活，温暖心灵。工会领导在处理组织与职工的关系时，在日常的工作生活中，如果恰如其分地将情感融入其中，可以大大缩小组织与职工的心理距离。

（2）要发端于心，热诚待人。情感管理，管理者要有热心，“情”中带有亲切感，领导者热情对待职工，就会很快打开员工的心扉，对员工的管理就能犹如春风化雨“润物细无声”。在与干部职工的接触中，言行一定要发端于心，加强感情沟通，培养一种亲密、信任的人际关系，建立一种敬业和谐的合作氛围。领导善于进行充满人情味的情感管理，就是为组织注入减少内耗、理顺人际关系的“剂”。

（3）要互相理解。领导与职工之间的亲和感只能建立在相互尊重、互相理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方的思维，才能理解对方的行为，沟通才可以有效，误会才可能减少。积极实行“管理透明化”，坚持“公开、公平、公正”的管理原则，坦诚地与职工沟通，最大限度地调动他们的工作积极性。

（4）要开诚布公。领导要认真倾听职工的意见，创造机会让职工充分发表意见。队伍建设和工作进展是与每个职工又戚戚相关的，队伍的每一步发展都要让每个职工理解，职工只有知情明理，才能立足岗位，全身心地投入到工作中去。同时，建立完善快捷的意见建议反馈渠道和机制，职工心中有不快之事，有建议要提，可直接向领导反映，工会组织对职工的意见或建议，都要落实处理。

3以情感待遇力量促团结和凝聚力形成

凝聚力出活力、出生产力。如果一个团队，一盘散沙，没有凝聚力，就难以激发活力、形成战斗力。近年来，随着油田生产环境的变化，油田企业职工的工作压力越来越重，工作强度越来越大，在此情况下，积极探索队伍管理新模式，善于运用现代管理理念，注重职工的情感待遇的确非常必要。

关心和关怀就是体现一种工友情，让这种情谊在企业团队延续中，形成一种互帮互助互爱的局面，不仅让每一个职工感受到家一般的温暖，更让职工们都感觉到每个工友胜似兄弟姊妹。这样的情谊如同一根绳，将每一个职工紧紧的捆在一起。因此，单位领导要当好“家长”，注重情感待遇就要从关心职工生活做起，了解并从队伍力所能及的角度解决职工的实际困难。比如在队伍中适时的调查职工的家庭情况，建立档案。对配偶下岗的，可以通过和有关部门协调争取一些政策、资金上的支持，减少职工的经济压力；与学校等单位联系，在不违反政策、法规的前提下解决职工的子女的上学、就业问题；开展困难职工走访慰问，单位工会领导干部可利用公休日和平时下班时间，对有困难的职工和家庭进行慰问，带去组织的关怀，同时对家属的支持表示感谢，有效激发职工的工作热情从而使职工信任单位，消除职工的远虑近忧，形成一个团结的整体，以此促进工作的发展。

4健全完善奖励机制确保职工情感待遇满足

在队伍建设中，是否重视情感待遇问题不是短暂的时间就能解决，我们应当适当地把相关机制引入到工作中来，以强有力的制度作保证，才能增强工作的实效性和长期性。当前油田企业各单位工会中把各项工作都纳入规范化发展的轨道，建立健全各种机制加以保障，可独缺情感待遇。例如，针对有关人员对评先授奖职工奖励不兑现，造成有的职工产生失落感的消积现象，能否制定评先授奖时限制，为表现突出、在工作中有重大贡献的职工及时兑现，奖励，在职工当中建立合理的激励机制，让职工在精神上切实感受到满足感。再如，针对油田企业工会从保护职工的角度出发，尽力避免和减少职工的伤残，使职工的情感待遇得以落实。

油田企业队伍建设工作之未来任重而道远，在做好从严管理队伍、从优善待职工的同时，把重视、提高情感待遇与否关系到队伍建设成败这一高度来看待，情感留人、工作留人。

篇5

网络是一个时展的标志，更具有百科全书般的超大容量，是我们获取知识的良师益友。不搞信息化必然边缘化，过不了网络关就过不了时代关，脱离网络这个背景谈思想政治工作创新，既不现实，更难有作为。新华书店从事的是公共服务事业，也就更需要通过网络感知时代需求、吸纳群众意见、宣传自身工作、树立企业形象。对于新华书店来说，思想政治工作的信息化，要顺应信息化大趋势，抓好工作运行层面信息化技术的应用问题，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合；主动研究把握信息网络时代思想政治工作特点规律，迎接好信息时代给职工思想带来的冲击和挑战，打好意识形态主动仗；要积极打造“数据”政工，既注重利用反映时代特点的大数据，更注重用好反映本单位职工思想动态的“小数据”，用数据说话、靠数据决策，为生命线加载“数据链”。

二、深化依法指导，推动思想政治工作迈上法治化轨道。

当前，法治中国建设已经迈向新的征程，依法治国深入推进，思想政治工作必须因时应势、顺势而为。反思企业中的思想政治工作，不依法指导和开展工作的情况仍然较为普遍，有的领导干部作决策不根据制度规定，习惯于按“土政策”或经验办事；有的单位政出多门，以个人好恶指导工作，工作随意性大；有的单位“”问题仍然存在，选人用人上的不正之风屡禁不绝。这些问题或多或少的也存在于新华书店的日常工作当中，究其重要根源在于法规制度不完善或执行不力，因此，思想政治工作必须更加坚定自觉地走上法治化轨道。要确立法治思维，领导干部要破除重权力、轻法治的人治观念和重管人、轻律己的特权思想，带头学法守法用法，养成筹划决策依法、遇到问题找法、解决难题用法、化解矛盾靠法的思维方式和处事规矩，坚决摒弃以言代法、以权压法现象。要健全制度机制，根据新华书店在改革建设发展中队实践，及时建立、调整、完善思想政治工作相关制度规定，健全对学法用法情况的考评、监督和奖惩机制，强化法规制度执行力，提高制度化水平，切实以法治方式抓建设促发展。要践行群众路线，遵循思想政治工作的法规、依法依规办事，既要程序合规，更要目标合规，必须以服务群众、服务官兵为根本宗旨和终极目标。要加强法治精神培育，抓好思想政治教育，锤炼铁的信念，确保广大职工听党话、跟党走，从法理高度旗帜鲜明地批驳各种荒诞谬论，坚决清除各种与法规制度相抵触的“土政策”、“土规定”，突出法规制度的地位，不断规范思想政治工作运行机制和管理方式，引导广大干部用战略思维观察形势、用法治思维统筹权责、用法治方式服务改革，在思想政治工作创新中发展法治，在法治化建设中推动思想政治工作创新。

三、深化思维创新，推动思想政治工作构建科学化体系。

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我们党在长期的革命和建设实践中，充分发挥思想政治工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化学习，强化教育引导与严格管理并存，以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、注重以人为本，实现企业思想政治工作创新

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体员工，就这决定了做思想政治工作的人员要以人为本，认真地下工夫去分析掌握每名员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于员工年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和心理疏导工作，思想政治工作才能有的放矢，才能创新。

要把思想政治工作与生产经营、改革、管理、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。

政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部、员工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大员工提高自身政治素质变化的积极性。

三、通过增加科技含量，实现思想政治工作创新

现代社会一系列新理论的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。

充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体的重要工具。充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便利的条件，增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架和支撑。建立以企业党委、工会主席、政工部门、团委书记、党支部书记，团支部书记、班组长、党小组长、工会组长，班组政工员垂直树型思想政治工作网络，并赋予各级网点以明确的职责和权限，有严密的工作程序，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。

四、充分应用现代企业文化，实现思想政治工作创新

企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，以团队文化的力量凝聚青年员工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将形形的、不同背景的成员统一起来，为了共同的目标奋斗。此外，优秀的团队文化一定程度上取代了刻板的规章制度，使员工由先前的被动服从及本能的抵触转化为主动接受，从而节省了执行制度过程中的成本，提高了团队的工作效率。以团队文化凝聚员工，可以使员工发挥个性、表现特长，以良好的从业心态和奉献精神服务企业发展。

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1.1 企业员工的思想意识有着复杂性和多变性的特点

由于企业中的员工思想意识上的不统一，在进行思想政治工作过程中也常常会遇到很大的困难。其中企业员工的思想往往会受到各方面因素的影响，并且表现出复杂化和多样化的特点，这样在解决企业员工思想问题时也难以有效的达到预期的效果。不同的员工有着不同的思想，对待人和侍寝的方式方法也存在着一定的差异，并且员工们的年龄也都不在一个层面，时间、地域的跨度也相对较大，这样在物质生活、精神生活上的追求也有所不同，从而为思想政治工作带来了很大的挑战。

1.2 思想政治工作缺乏创新

随着企业的不断发展壮大，企业员工也越来越多，并且员工的年龄结构也更加复杂化，在新时期，思想政治工作的要求也越来越多，而原有的思想政治工作也不能够更好的适应国有企业的发展，这样对于党建思想工作的要求也就更高，因此党建思想政治工作的创新也势在必行。我国很多国有企业中，年轻的员工在基层所占的比例相对较大，这些员工的工作热情较高，并且也是国有企业中的骨干力量。然而职工长期处在基层第一线，缺少了一定的工作经验，并且阅历也相对较浅，在市场经济环境下，企业的逐步发展需要对企业中的基层员工的思想意识进行统一。然而很多员工都会受到一些新的思想和不良倾向的影响，这样在情绪上很容易产生波动，因此在思想政治工作进行的过程中，也会出现很大的困难。而思想政治工作观念如果没有创新，那么就很让企业员工们所接受，这样也不利于企业思想政治工作的开展。

1.3 思想政治文化与企业生产脱节

企业的思想政治工作需要与企业的生产相互结合，这样才能够更好的提高企业的经济效益，对于企业的发展也有着重要的影响。然而在实际工作中，国有企业的管理者往往更加重视生产的重要作用，对于思想政治工作并没有足够的重视，并且思想政治工作与企业的生产工作存在着脱节的现象。特别是在进行思想政治教育时，常常会出现不务实、不实际等问题，这就直接造成了与生产脱节，从而使思想政治工作达不到预期的效果。

2 逐步建立政工工作者有效开展政治思想文化工作机制

要有效开展政治思想工作，就要在提高政工工作者的思想意识和综合素质的基础上，通过以下途径建立起工作机制。

2.1 建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围

我国国有企业中的管理层与基层员工之间要建立起一个良好的沟通平台，并且通过沟通的平台来营造一个良好的工作氛围。首先，企业要根据自身的实际情况来建立起内外部的网站来为员工提供相应的服务，并且以此为途径来保证员工的工作质量。其次，企业管理者要与基层员工进行直接的对话，并提倡各级管理人员都要定期对员工进行思想政治工作，其主要做法有“三讲”、“解放思想大讨论”、“创先争优”、“党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度。

2.2 以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工

要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。以广州地铁总公司为例，要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。

一是选择共同点进行引导，将员工思想凝聚到提升地铁服务水平、推动地铁持续发展为的共同目标上，找准感情和目标上一致点，进行正确引导，增强整企业的凝聚力，形成团结奋进，不断奋进的局面。

二是抓住闪光点予以助动，在全体员工中开展发掘、推荐具有后勤队伍特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型活动，抓住员工的优点和长处予以鼓励和表扬，营造“比、学、赶、超”的学习氛围。

2.3 以合情合理为原则，尊重引导员工

做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。以广州地铁总公司为例，要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。

2.4 实实在在地帮助员工解决实际问题

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近些年来，医疗卫生行业围绕着“什么是社会主义、如何建设社会主义”这个主题正进行着理论和实践上的探索与改造。医务人员政治思想工作是这一探索中的一部份。经济转轨过程中，医务人员政治思想工作面临的现代战争根本的实际问题也是不可能回避的挑战是，我们医务人员政治思想工作是属于什么性质的？还有没有社会主义与资本主义与资本主义两种德育的区分？近年来在国内外可以听到一种议论，认为改革开放后的中国已不再是社会主义，而是资本主义或是其他什么。我们的医务人员政治思想工作也受这种议论的影响，甚至也对这种议论表示赞同。与这种议论的背后相联系的是一种从主观的印象或意向出发，以抽象化、表面化、凝固不变的观点来看待社会主义的思想方法。他们用前苏联的或我国计划经济时期的模式化的社会主义作为评判社会主义是否“正宗”的标准。与这种思想方法相应的仍有一些政治思想工作者以自己过去的习惯化、经验化了的意向中的德育体系与模式来作为判断今天的政治思想工作者应如何开展的标准。他们不认为德育内容系统是在动态（本篇文章来源于文秘站 -百度直接输入“文秘站”第一个网站便是）中依据社会不断解决主观与客观、理论与实践的矛盾过程中逐步加以完善的；他们不认为德育内容体系产生于社会现实生活的实际，德育大纲、德育原则、德育方法等都是产生于广大德育工作者的教育实践，而总是认为是上级某个机构，某位领导拍脑袋产生的。随着社会主义市场经济的逐步形成的全面推进，市场经济固有的特性，给整个社会带来了从思想观念，到行为方式的一系列变化。比如，市场经济承认人们不同利益的正当性和合理性，以追求利益最大激活市场经济的动力源泉，这导致了金钱拜物教的滋生和蔓延；市场经济对个性的发展和个人价值的实现给予充分的尊重和满足，使自我意识和自我实现等思想在复苏的同时也诱发了个性化泛滥、个人主义的盛行；市场经济作为计划经济的代替品，实现成功替位后，引起了在高度集中统筹规划的计划经济体制基础上形成的以权威导向为主要特征的意识形态的衰落，出现了旧权威已破、新权威未立的混乱状况，人们在各种从价值观念的激烈对立和冲突中，感受到了精神家园丧失的痛苦。这种状况在意识形态领域集中体现为理想信仰的失落，理想与理想教育相继陷入了深深的危机当中。

2、医疗卫生行业思想政治工作面临高科技新技术革命的挑战。　一场规模巨大的“新的技术革命”，正在世界范围内兴起和发展。一些有远见的学者纷纷著书立说，向人们描绘这场大变革的概貌。最引人注目的，例如美国社会学家、未来学家阿尔温·托夫勒（AlvinToffler）的《第三次浪潮》（1980年），美国社会、经济、政治和技术发展趋势研究的权威约翰·奈斯比特（JohnNaisbitt）的《大趋势——改变我们生活的十个新趋向》（1982年），日本经济学家松田米津的《信息社会》（1983年），等等。他们或者称人类社会在经历了农业革命（第一次浪潮）、工业革命（第二次浪潮）之后，依靠全新的技术、开发全新的材料的第三次浪潮正在到来；或者称现代“工业化社会”正在转入“信息社会”；或者称以电子计算机、生物工程、光导纤维、激光、海洋开发等新技术的广泛应用为特征的“第四次产业革命”正在展开。1983年9月19日，法国总理莫罗瓦在第九届世界信息大会上的讲话中说：“我们大家都共同地注意到一个新的挑战，它将导致一场可与蒸汽机、电力相媲美的新的工业革命，这个革命即电子革命、信息革命。微型计算机的发展和家用计算机的出现，远程信息处理，以及新的通信技术，将会在经济和社会结构中以及在我们的日常生活中引起冲击。”这场新的技术革命，也冲击着医疗卫生工作，也向医疗卫生工作提出了挑战，或者更准确一点说，也为医疗卫生工作展示了更加美好的前景。为了能和这场新的技术革命同步前进，为了使医疗卫生工作能骑上“大趋势”这匹奔腾的骏马，顺着它奔跑的方向前进，医疗卫生工作将要按什么样的趋势发展呢？首先，应该看到，新的技术革命中的一些最[找文章到文秘站 -一站在手，写作无忧！文秘站 =站注：]主要的新技术，可以直接应用于医疗卫生实践，大大提高医疗卫生工作的水平。例如，应该注意发展电子计算机在医疗卫生实践中多方面的应用，用于帮助诊断和治疗，用于信息处理，用于医院管理，用于集团检诊，用于医学研究等等。应该进一步发展激光、光导纤维、远距离遥测遥控等技术在临床医学中的应用。应该致力于生物工程，特别是遗传工程的研究，用基因工程使细菌成功地生产胰岛素、生长素等，为制药工业开辟了广阔的新天地；已开始了在临床中应用基因工程防治疾病的探索，为征服目前对人类威胁很严重的遗传病表现出巨大的可能性，甚至遗传工程将使人类自身的素质得到从未梦想到的改善，可以说生物工程对医学的极大潜能是难以估量的。应该发展生物医学工程学，研制和采用各种优良的新材料，制造各种各样的更好的人工器官。当然，并不是每一个医疗卫生机构马上都可以、都需要同时进行以上各项颇为“尖端”的科学研究和技术开发。恐怕只能是在某些单位，就某些项目，逐步发展。然而，必须从总体上重视这些新方

向，才能在总体上不致落后于时代。不同的单位可以并且应该有重点地发展某一或某些新技术项目，按照统一计划部署起来，不断扩展，就可保证医疗卫生工作总体上不断跃向新水平。

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现代社会的发展使得人们的思想观念、价值观都发生了极大的变化，而这一变化对企业的经营与发展有着重要的影响。工程建设施工企业存在着点多、线长、人员流动性大、条件艰苦等特点。而这些特点在现代社会价值观与思想观念的影响下对施工企业的经营与发展起到了至关重要的影响。为了保障工程建设施工的顺利开展、促进施工企业的健康发展，现代工程建设施工企业必须认识到思想政治工作对企业发展、对工程施工的重要影响。以施工企业思想政治工作的有效开展为基础、以新形势下思想政治工作的创新为重点，促进施工企业思想政治工作的开展，促进工程建设施工的开展。

一、施工企业思想政治工作现状分析

新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。

二、施工企业思想政治工作的创新

（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新

施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。

（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新

为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。

（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新

思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。

三、施工企业思想政治工作创新方向的分析

（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新

现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。

（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新

在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。

结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。

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1前言

随着经济全球化的发展，各行各业都对企业内部的思想政治工作引起了越来越多的重视。企业的思想政治工作是企业工作中的一项重要工作，企业的各项工作都要贯彻落实科学发展观，加强思想政治工作，提高对员工的思想政治教育，提升员工的思想素质，增强企业凝聚力。特别是在当前市场竞争激烈的情况下，企业要大力加强思想政治工作，充分发挥思想工作的作用，为企业持续长远的发展提供精神保障。

2企业思想政治工作现状

目前，企业思想政治工作已经取得了很大的进步。企业已经对思想政治工作引起了足够的重视，逐渐建立了规范的思想政治学习制度，并不断完善。同时，企业也认识到了实践与理论结合的重要性，从而验证理论是否正确。对于企业内的所有员工，包括领导和普通员工，都要加强思想政治的学习，以理论知识作为依托推动企业的发展和进步。文化活动作为思想政治工作的一部分，可以丰富思想政治的学习方式和员工的文化生活，满足员工的精神需求，也需要适当增加。当前提高企业的竞争力需要人才，加强思想政治工作同样需要人才。目前各行各业的企业中思想政治工作的队伍在不断扩大，涌现了大量的思想政治工作人才。

虽然企业在思想政治工作上取得了卓越的成就，但尚存在一些问题。在为取得的成绩高兴之时，要冷静地考虑目前存在的问题，解决这些问题，才能更好地促进企业思想政治工作的实施，促进企业的可持续发展。

3企业思想政治工作现存问题

3.1对思想政治工作的认识不够深刻

思想政治工作是企业增强凝聚力，促进经济发展的重要工作内容，然而，有些企业对思想政治工作缺乏认识，理解不够透彻。由于思想政治工作并不能直接地表现出对企业发展的促进作用，便认为开展思想政治工作是没有用处的，没有意识到思想政治的潜在力量。一旦对思想政治工作缺乏深刻的认识，没有引起足够的重视，那么企业的思想政治工作的开展和实施就无从谈起。企业如果没有合理正确的思想政治工作的指导，其健康长远发展势必会受到阻碍。

3.2思想政治工作的对象复杂

企业思想政治工作的对象是企业内的所有员工，随着我国经济模式的转变，涌现出了大量的经济实体，企业类型和各个企业内的员工组成越来越多，合同工和临时工等数量剧增，上岗、下岗、转岗人员增多，同时，企业内部由于各个部门不同，岗位也是多种多样，进而导致企业员工的文化水平、年龄、职责等各不相同。部门的细化，造成了企业对个人的约束力减少，各个部门的员工之间联系相对松散，这就给开展思想政治工作带来了困难。

3.3职工思想多样

随着经济和信息化的发展，出现了很多与人们息息相关的问题，这些问题可能会使企业职工的思想产生波动。例如，职工在日常生活工作中，心理会受到家庭、感情和人际关系等影响，从而产生波动；对于企业的改革，职工希望通过改革改善自身的现状，但又害怕改革不成功，反而会打破现在的工作环境；在日常工作中，职工想积极参与竞争，可是一旦失利，又怕淘汰。这些都会导致职工心理不平衡，影响工作效率，不仅不利于自身素质水平的提高，在一定程度上也阻碍了企业的发展。

3.4思想政治工作方法落后

随着信息化和网络的发展进步，人们获得信息的渠道越来越多，企业可以通过多种手段使职工掌握各类信息。企业要加强学习这些媒体手段，并将其应用到思想政治工作中。企业对职工的思想政治教育要跟上社会的变化，满足时代的需求，方法要创新，增加活力，改变以往思想政治工作枯燥的状态。企业可以借助各种信息手段，发挥不同手段的长处，激起职工学习思想政治的动力和主动性。

4解决思想政治工作问题的措施

4.1提高对思想政治工作的认识

首先要提高企业领导对思想政治工作的认识，提高对思想政治工作的重视，扩大宣传，提高职工的认识。其次，企业要结合自身的实际情况，制定合理可行的工作方案，增加一些思想政治培训教育，举办一些相关的文艺活动，让职工能够切身体会思想政治工作，并在一段时间之后，将进行思想政治工作之后与之前企业的效益进行比较，更加直观地表现思想政治工作的作用，从而提高企业全体员工进行思想政治工作的积极性。

4.2加强企业员工之间的交流

加强员工之间的交流和沟通，不仅包括各个部门之间员工的交流，还有领导与员工之间的交流。这样可以增加员工与员工之间的了解，以及领导对员工思想动态的把握。领导要做出表率，关心员工，这样员工体会到领导的关怀，就会更愿意为企业尽心尽力。由于员工在单位时，大量时间都在工作，企业可以专门安排时间加强员工之间的交流，从而及时地了解员工的思想动态和存在的一些问题，便能有针对性地解决。

4.3培养引进人才

人才对于一个企业的各项工作都是至关重要的，企业要加强思想政治工作，必须大力培养和引进相关的人才，增加企业的活力。思想政治工作除了要对思想政治有深入全面的了解，还要对相应的手段和方法熟悉，进行思想政治工作要能够灵活地使用这些设施，正确地引导员工的思想和舆论，有效地提高员工的思想素质。

5结语

当前的市场形势，要求企业必须加强思想政治工作，增强企业的凝聚力，提升员工的素质，从而促进企业的长远发展。目前企业的思想政治工作取得了很多的进步，但还要认识到现存的一些问题：有些企业对思想政治工作的认识不够深刻，工作对象和职工的思想复杂多样，工作方法落后，硬件设施缺乏。针对这些问题，必须提高对思想政治工作的认识，加强员工之间的交流，引进人才，从而加强思想政治工作，促进企业的发展。

参考文献

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[4]安建军.浅议企业思想政治工作现状与发展对策[J].企业导报，2012（5）.