学生工作联合会工作模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇学生工作联合会工作，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

“自主”即增强各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。

虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。

除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。

1.明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。

这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我发展与进步创造良好的氛围。

只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。

2.坚持规范化与灵活性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。

3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协会和等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有锐志践行社、翔翼羽毛球协会、兰馨文学社先后加入我院社团大家庭。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。

4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素质。同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。

综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。

篇2

本部门在这一届采用了包干式制度，并加以优化，使工作分工更明确，工作任务分配得更好，提高工作效率。明确分清哪个部门该干什么，哪个人该干什么，且部门之间采取流水线作业模式工作紧密相连，一环扣一环。并采取逐级上报制度，避免越级上报等不良情况，使内部关系更为融洽，干部与干事之间的隔阂也收窄了，使得工作更容易的开展。

在本学期本部门进行了传统的十人十一足部门对抗赛活动，此次活动是以增进各部门之间的友谊与加深部门内部的合作性为目的所举行的一次活动，在活动之初一切都已准备就绪，可计划不如变化快，许多的情况发生了。使得我们的活动不得不能把很多的细节删除掉，可总的来说，这次活动的目的达到了，也算是完满的完成了这次活动。另外在学院的各项活动之中，本部门也积极配合及参与，使活动能更快更好的完成。

本部门属下部门本学期工作情况如下：

办公室：

1. 安排F13办公室值班

基本每个星期一、星期三、星期五都会有干事与干部在值班

2. 整理、存放所有协会资料与所有部门资料

按照不同的要求分开不同的文件夹放置文件，资料的查阅更简便

3. 美化办公室

由于与学院艺术团及某乐队共用一间办公室，所以经常都会混乱不堪，且经常都是无人打扫，扬长而去，致使最后还是由本部门负责清理，在这一点上除了我们的监管不力也希望上级能给于我们更多的权利去增加管理的限度。

调研部：

1.各协会的注册/注销

协助各协会注册/注销，由于每年所有协会必须重新注册一次，所以这工作量可以说比较大，而且由于时间的冲突往往干事与协会会长的文件交接就会出现断层，使工作不得不延长时间，拖慢了校级部门的工作效率。也有一种情况是协会会长对于工作的不配合，千催万赶都还是不交，拖了很久才能拿到，这给我们的工作带来了极大的不便。

2.各协会会员的注册

这一项是校级部门在这学期所进行的其中一样改革，目的是为了更好的管理各协会招收人员的情况，使协会的人员数目得以透明化。这项工作基本上也与协会的注册 /注销所遇到的情况相近，甚至比前者更难以管理，因为我们无法对协会的人员进行核实，这对于要查清会员费的收取与最后的去向都有着很大的难度。

3.各协会的财政收支

这也是校级部门在本学期改革中的一项，是为了提高协会财政收支的透明度。此工作是对协会财政的逐级监管，协会所有收支必须交由所属学院的社联分会管理，以避免协会的乱花销，再定期的对协会的帐目进行审查、校核，再上报至校级部门。但依然有协会对新规定置之不理，在收取了会员会费之余更收取了每个学员400 元人民币的培训费，致使有学生向学校老师投诉，这对于本学院影响极其不好，可到现在依然没有得到任何处理的答复。

策划部与外联部：

由于两部门的联系紧密，所以活动与培训一般都一起进行。

1.十人十一足的策划书

本学期的十人十一足的初稿是由策划部的干事负责写的，但是出来的效果不如理想，可能是刚进入部门还不熟悉写策划书的关系。

2.如何写策划书

教干事们策划书需要涉及的各个方面和如何去写，如何做好活动的经费预算。并经常要求他们以小组形式分组写策划书，题目有时是我给他们的，有时是由他们自己发挥，渐渐的，他们写策划书的能力有了很大进步，能开始发挥创新思维。

篇3

其次，要克服盲目自大、互不服气的思想。初任委员的时候，委员们往往缺乏一种沉稳和成熟，由于经历简单，又或者是上进心都比较强，竞争力也比较强，往往会出现互相嫉妒，互不服气。要克服这种情况，我们第一是要学会谦虚，学会正确地认识自己，摆正自己的位置，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。第二，要学会看到别人的优点和长处，并且豁达大度，宽厚待人。一个人只有豁达、宽容，才能处理好人与人之间的关系，同学之间能够友好和谐相处，这是学生干部干事能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这个良好环境而共同努力。在这些社联活动中，虽然各个委员都希望能够有比较耀眼的表现，但是大家最后都认识到团结才是真理，也正是克服了这种互不服气的思想，组员们充分地发挥团结合作的精神，各施所长，才使得这次活动能够比较顺利地开展开来。

第三，要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。在学生工作中，有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格，进取意识不够强，缺乏韧劲，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艰辛的努力，意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重，所以会出现工作未能按时完成的情况。要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们必须树立坚定的信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们要敢于承担更艰巨的工作任务，敢于向困难挑战。

篇4

专家报告显示，2012年全球转基因作物总种植面积较上年又有大幅度增长，已达到1.703亿公顷（折合25.55亿亩，为我国耕地面积的1.4倍）。与产业发展之初的1996年相比，17年间面积增长了100倍。目前全世界生产的81%的大豆、81%的棉花、35%的玉米、30%的油菜都是转基因品种。除了28个国家批准种植转基因作物以外，还有30个国家批准进口转基因产品用于食品和饲料加工，相关区域的人口约占世界总人口的四分之三以上。农业生物技术已成为世界新技术革命的重要组成部分，大势所趋，不可逆转。

作为16个国家重大科技专项之一，“转基因生物新品种培育”重大专项实施5年以来，我国生物育种自主创新能力和水平有了全面和显著提高，进展令人瞩目。我国已发掘了具有自主知识产权的抗病虫、抗除草剂、优质、抗逆等重要功能基因，棉花、玉米、水稻等农作物生物育种基础研究和应用研究已形成了自己的特色与优势，并已拥有一批达到国际先进水平、具有产业发展潜力的创新性成果。此外，我国农作物种业发展也步入了体制、机制和科技创新的新阶段。

有关专家在报告中还指出，转基因技术在我国正处于产业化发展的关键时期，由于受到诸多因素的影响，我国近年农业生物育种产业化进程有所减缓。随着全球经济一体化进程不断加快和生物技术迅猛发展，农作物生物育种国际竞争更加激烈，推进现代种业发展，加强种业科技创新，加快优良品种的培育和推广，已成为突破我国耕地和水等资源约束、发展现代农业、保障粮食安全及农产品有效供给、提升农业国际竞争力的迫切需要。

篇5

十分感谢校团委给我这次难得的竞选机会！

我叫陈兵，是汽车学院01级汽车运用工程专业学生，自入校以来，先后担任过班级宣传委员，团支部书记，人文读书社外联部长，汽车学院学生会宣传部副部长，现任长安大学人文读书社社长。

曾荣获“优秀团干部”、“学习优秀生”等荣誉称号，在连续两年的综合测评中也名列前茅，20*年*月，又光荣地进入了长安大学党校第四期入党积极分子培训班，并以优异成绩结业。

今天，我竞选的职位是学生社团联合会主席。

我竞选学生社团联合会主席有以下四大优势：

第一、我有丰富的工作经验。两年来，我从人文读书社一名普通的外联部干事到如今的社团负责人，参与了第一届、第二届人文读书节，第二届、第三届“人文杯”征文大赛等活动的策划与组织，积累了丰富的社团经验。在班级、学生会的工作，使我的经历更加多样化。

第二，我有较高的政治素养。家事、国事、天下事、事事关心，通过学习，已经具有较高的政治觉悟，特别是上党校后，我更加注重理论学习，始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。

第三、我具备良好的个人素质。我有吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神；有严于律己、诚信为本的为人品质；有雷厉风行、求真务实的工作作风；有虚心好学，开拓进取的创新意识。

第四、能够很好地处理学习和工作的关系。作为学生，学习永远都应是第一位的。作为学生干部，学习和工作，两手都要抓，两手都要硬。

假如有我幸竞选成功，我将以“团结、高效、务实、创新”为工作原则，针对学生社团联合会现存问题进行必要改革，结合实际情况，大胆创新。

对学生社团联合会，我将采取以下四项举措：

一、完善、制度并严格执行学生社团联合会各项制度。严格值日制度；继续推进学生社团联合会工作日制度；建立“一会两团”即学生社团工作会议，顾问团和主席团制度。

二、加快学生社团联合会团组织建设。在学生社团联合会各分会同时建立团组织，以更好地监督指导工作，并积极创作条件，让共青团长安大学委员会在学生社团联合会产生办事机构。

三、推行组织机构改革。增设外联部，加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作；办公室增加受理投诉服务；宣传部兼管网络管理和开发；在新校区设立学生社团联合会分会，其职能是学生社团联合会及其和各机构职能的延伸，实行“岗位流动制”。

四、加强学生社团联合会自身队伍建设。作为学生干部，必须要有高度责任心和极大热情，特别是要切实转变个人观念，不摆架子，不搞。在学生社团联合会内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。

对学生社团，我有如下三大构想：

首先，加快社团团支部建设。目前，仅有标兵社团、优秀社团等少数社团建立了团支部。

其次，加强对社团监管。

特别是加强财务监督，宣传引导和活动指导。对社团负责人进行必要的培训，使社团自我管理水平再上一个新台阶。

最后，制定可持续发展计划。实施“321”工程，即用3年左右时间每年重点支持一两个有实力的社团，创名牌社团。对同类社团，鼓励其在自愿的基础上合并重组。

篇6

二. 社团联合会主席职责

社团联合会主席在院团委指导下对全院社团进行监督、协调，组织开展各种校园文化活动：

1、负责社团联合会的全面工作，掌握各部的运作情况、工作目标达到与否，全权监督、指导社团联合会相应部门所承办的活动；团结社团联合会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强社联的凝聚力，以利于工作有效的开展。

2、定期主持召开社团联合会全体干部会议及各社社长联合会议，传达学院的决议指示。

3、起草社团联合会年度、学期工作计划、活动规划及各种决议。督促并检查各部门的工作落实情况，及时向院团委及相关部门汇报工作，做好社团联合会学期和年度总结。

4、负责协调个社团的工作，经常召开社团碰头会，听取工作意见，解决相关问题。监督、考核、反映各社团的工作情况。

5、负责大型活动的全面指挥、协调。

6、深入个社团，了解各社团工作状况，负责社团工作的考核评比。了解社团的思想、工作和活动状况，注意搜集、反映广大社团的合理建议和正当要求。

7、加强与学院团委、院学生会及相关单位的联系。完成交办的其它事务。

三. 竞选条件

1、我院社团联合会成员及格社团成员

2、有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神；有团队精神，能够带领团队优质高效的工作；具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作；

3、有班级或社团工作管理经验，组织策划、积极参加班级或系内组织的活动；

4、学习成绩优良，文化课成绩稳定在班级前10名内，本年度无不及格现象，具有很强的学习能力。

5、群众基础良好，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学利益，愿意为全院同学服务及各社团服务。

四. 竞选工作小组

本次竞选工作由院团委指导，社团联合会直接负责，各社长协助工作，聘请学生代表参与监督。

五. 竞选流程由社联的工作人员将社团联合会主席竞选活动策划交给各社长，由社长向社团成员传达竞选的活动方案，推荐竞选人先到竞选工作小组相关部门（实训二号楼606社联办公室）领取竞选表格，认真填写个人资料，最后交与竞选工作小组。

2.竞选人需要准备电子版的个人生活照一张

比赛环节：

1、 竞选日期： 5月28或5月29日（等通知）

社团联合会主席竞选采用竞职演说（5--8分钟），提前准备出竞选所需PPT，竞职演说内容包括介绍姓名、班级、个人履历、能力特长及如何开展工作等几个方面，要求脱稿演说。（当天活动具体流程细则见附录二）

2、 竞选决赛结果公布日期： 3月20日

评委会分析研究各位选手竞选情况，选出主席团3位成员。将结果数张贴海报于宣传板及各寝室楼宣传栏处。

附录1：决赛当天活动流程安排

一、活动主题：

给我一个支点，让我挑起社联的明天

二、活动目的：

在华夏社联及社团的竞选人中，通过决赛的现场发挥，选出3位主席团成员。

三、活动意义：

为了充分发挥社联的在校园文化建设中的作用，达到服务校园，服务同学的目的。

篇7

晚会目的： 随着第二届社团文化节和大学生社团联合会十周岁的携手而来， 大学生社团联合会将举办一次大型庆典晚会来配合此次社团文化节 的圆满举行，并本着丰富校园社团文化，营造大学生活氛围，推动社 团健康发展，展现青春时尚魅力，体现社团多姿多彩的目的来给这次 特殊的社团文化节增光添彩。

晚会意义： 以大型庆典来纪念太原科技大学大学生社团联合会成立 10 周 年，体现社团文化，展现社团风采。通过此次晚会，把社团的象形加 以塑造和整合，把社联“立足社团·服务社团·管理社团”的宗旨加 以深化，把校园活动的方向加以引导;并且把这次晚会作为科大社团 走出学校的平台，把科大学生社团的形象加以向校外推广，实现校级 化、时代化和和谐化!

一、晚会主题：

“社团风采，辉煌十载” ， 小标题“大学生社团联合会十周年庆典晚会”

二、晚会口号： “聚社团精英，庆十年辉煌”

三、晚会时间： 20xx 年 11 月 19 日晚 7：30—9:00

四、晚会地点： 体育馆

五、合作单位： (待定)

六、邀请嘉宾： 校团委和各院系团委老师 大学生社团联合会主席和校学生会主席 太原市各高校社团联合会主席 各院系学生会主席和各社团负责人

七、晚会特色：

(1)精英阵容、紫茵璀璨：晚会的文艺节目将会于大学生社团联合 会各部门、各社团及艺术团分别选送。

(2)节目多姿多彩、形式多样：包括唱歌、舞蹈、小品、朗诵、游 戏，相互交融。 (3)晚会声势浩大：各位领导出席本场晚会，使得晚会影响力更大。

八、晚会思路：

1、前期工作(11 月 17 号至 18 号)

(1)以校内宣传为主，宣传以校团委的指示为方向!由社联宣传部和 各社团宣传部进行全方位的包装宣传，利用一切可以利用的条件(校 广播站、校报等) ，宣扬社团文化，宣传社庆以及社庆的具体活动; 对公关方面宣传主要是联系学校领导和老师

山西青年报社、各校团 联等，以及进行具体公关策划。

(2)以下是前期工作要点：

⒈ 组建筹备委员会;

⒉ 资金来源：商业赞助+学校支持;

⒊ 庆典赞助联系与洽谈;

⒋ 联系新闻媒体、与校内广播电系、及策划实物宣传方案(含 海报、通知等实物宣传) ;

⒌ 邀请嘉宾：校院领导、学生会代表、各校团联代表及社团代表， 合作单位代表和赞助单位代表等;

⒍ 开始筹备社庆专刊：筹备一期期刊;

⒎ 联系晚会需用地点;

⒏ 制作大会资料及社庆通讯录;

⒐ 制作社庆纪念徽章;

2、社庆活动： 以下将详细介绍活动流程，活动中工作重心以组织协调为主，各 组各安其职，具体活动交具体专人负责，每位活动负责人及活动组长 总结每天工作进度，并每日定时由秘书组汇总并向总负责人汇报;每天工作组全体组员进行一次短暂碰头会议， 让各组了解其他小组工作 进程进而了解社庆的进度，并针对将会出现的问题进行及时改正。

3、后期工作： 以完成本次活动的意义为主，与报社、赞助商和兄弟社团保持长 期友好联系，发行社庆专题期刊等。

九、晚会活动议程： (1)晚会 30 分钟前，学生入场，并发放荧光棒。

(2)晚会 20 分钟前，礼仪小姐带领领导入场，入座嘉宾席。

(3)晚会开始;

①社联主席简单介绍科大社联和社团， 并感谢各位嘉宾领导出席本次 周年庆典晚会;

② 校领导为大学生社团联合会和各社团致辞;

③ 校团委为大学生社团联合会成立十周年致辞;

④校、院老师颁发太原科技大学 2019 年度“优秀社团”“先进社团” 、 荣誉证书; ⑤ 由学生会主席、 社联主席颁发 2019 年度 “十佳干部” 、 “十佳社员” 荣誉证书;

⑥ 学生处处长颁发 2019 年度“最佳贡献奖” 荣誉证书; ⑦ 节目表演(附节目顺序单) ; ⑧结束曲——嘉宾领导与全体社员合唱《爱因为在心中》 ;并合影留 念。

晚会组织结构：

(一)筹委会人员组成：

1、晚会领导组： 指导老师：杨老师 总负责人： 2、庆典工作组： 为了保证本次活动顺利并有条不紊地进行， 必须有一条较为完善 的活动参与者的管理措施和组织结构，我们准备采用分组制，每组 1 —2 名组长，组员若干。 太原科技大学大学生社团联合会十周年庆典晚会前期安排： 宣传组 组长： 组员：宣传部 时 间 11 月 15 号 任 务 进 度 设计以社庆为主题的展板(2 块) ;并联系常委社团 或者其他合作社团(10 个)出展板 11 月 16 号 制作社庆期间所需海报，一类是社庆主题海报，一 类是晚会具体安排海报，准备展开前期宣传攻势; 11 月 17 号 联系协调部抬板和张贴海报;联系校

广播站进行每 天两次的播报 11 月 18 号 写出节目流程图、时间安排表，画出晚会平面图

外联组 组长： 组员: 外联部 时 间 11 月 17 号 11 月 18 号 任 务 进 度 联系校党委领导，校团委老师和各院团委老师 邀请嘉宾(发送请柬) ，太原市各高校社联主席，校 学生会和各院系学生会主席，各社团负责人 11 月 19 号

办公组： 组长： 组员：办公室 时 间 11 月 15 号 任 务 进 度 制作请柬、大会嘉宾资料、节目单及社庆通讯录; 联系并统计社团简介单 11 月 16 号 制作横幅、社庆纪念徽章、工作牌;为社庆提供文 书(打印)服务 11 月 17 号 11 月 18 号 负责检查社庆期间各组工作的到位情况

节目采集组： 组长： 组员：策划部 时 间 任 务 进 度 对社团的串场秀和节目进行收集 对社团的串场秀进行彩排(配简介稿) 对表演的节目进行彩排和修改 对表演的节目进行二次彩排并决定进出场顺序

11 月 15 号 11 月 16 号 11 月 17 号 11 月 18 号

新闻采编组： 组长： 组员：科技协作部 任 务 进 度 1、为10周年《科大社联》精华版筹稿(11 月 15 号开始) ; 2、联系山西青年日报、校报、校园广播站和校园网站，制作大学生社 团联合会十周年社庆专题报道; (11 月 16 号) 3、活动后期的文字宣传编写;并收集社团内外社庆间动态信息; 4、将社庆最新消息及时到学校网等网络媒体上(每天)

附件： 太原科技大学大学生社团联合会十周年庆典晚会当天安排： (19 号) 12:00-15:00 协调部：晚会场地的布置(电线的铺放、喷绘和条幅的挂置、台上下 的装饰、主席台的布置) 15:00-18:00 策划部：全部流程的彩排 18:00-19:00 办公室：主席台上节目单、嘉宾牌、茶水的放置到位 宣传部: 节目流程图、时间表、晚会平面图的安放 组织部：主席台周围和表演进出场的秩序的维护就位 外联部：礼仪接待到位，凭请柬安排就坐 策划部: 安排节目的出场顺序和流程到位 科技协作部：活动后的会场整理后续工作;人力调配，以防止突发性 事件的发生 19:00-19:20 上报工作就位情况，检查各项工作的完成 19:30 晚会正式开始

附件： 太原科技大学大学生社团联合会十周年庆典晚会节目流程

时 19：29 19：30 19：33 19：35 19：45 19：55 20：25 20：28 20：30 20：35 20：38 20：41 20：45 20：48 20：51 20：55 21：00

间 倒计时 开场舞

节 目

篇8

中图分类号：G643 文献标识码：A

Inquiry on College Postgraduate Association Innovative Model

――Based on the Examples of Accounting Master Federation

in Southwestern University of Finance and Economics

WU Yingjie， FANG Ping， LIU Xiaolin

（School of Accounting， Southwestern University of Finance and Economics， Chengdu， Sichuan 613000）

Abstract With the rapid development of university professional education graduate degree， the traditional mode of graduate students will no longer meet the current "academic degree" and "professional degree" co-existence of two categories of graduate education situation. This article aims to introduce the "Association of Southwest University of Finance and Economics Master of Accounting" practical experience in order to further explore innovative university graduate will manage mode. This mode coverage for full-time and part-time students， in addition to being in school management， service organizations， but also included alumni and community docking mechanisms and cooperation mechanisms.

Key words professional degree； Postgraduate Association； innovative mode

截至2013年底，我国专业学位硕士共设有39种，其中有13种既招收全日制学生、也招收在职学生（本文中的实例“会计硕士，简称MPAcc”属于此类）。目前，一些高校专业学位硕士的招生人数已超过了同专业的科学学位硕士，这也是我国将来研究生教育的改革和发展趋势。当下各高校都在积极探索符合专业学位人才培养需求的特色路径，其中，研究生会的改革是学生管理工作方面一个亟待研究的内容。

1 当前高校研究生会面临的问题与挑战

1.1 传统的研究生会存在的问题

传统的研究生会历来存在着一些问题，例如，局限于校内，与社会结合不紧密，与社会各实务部门脱离；研究生会一般只是作为学生管理的组织，缺乏针对学生需求、为学生服务的原始动力；参与活动的学生不具备大众性，凝聚力低下，沿着固有的模式缓慢发展；学生活动经费来源少、金额小，活动开展受到限制；缺乏结合专业人才培养目标的特色活动，缺乏激励机制和创新机制，等等。

1.2 构建新型专硕研究生会的必要性

当前比较普遍的做法是，将全日制专业学位研究生的学生管理工作融入到传统的研究生会中。这样除了上述问题造成的弊端外，还将面临以下两个困难：

一方面，学术学位硕士一般是3年制，而专业学位硕士一般采取2年制或2.5年制，这给研究生会培养学生干部的程序及换届机制带来无法解决的问题，同时，两种类别硕士的学业进度、就业程序进度不一致，在开展活动时会带来很多困扰。

另一方面，传统研究生会开展的工作除了相应的学生管理和文体活动外，主要开展的是学术科研活动，缺乏与专业结合的社会实践；而对比学术学位教育，专业学位研究生教育重在面向社会职业领域，培养具备高素质专业实践能力的人才，因此更需要实务性强的、与职业和社会紧密结合的学生实践活动。

可见，传统的研究生会工作已满足不了当下专业学位学生管理工作的需要，因此应构建一个更具实效的研究生会创新组织，专门针对专业学位研究生开展学生工作。西南财经大学会计学院于2009年成立的“会计硕士联合会”（以下简称“联合会”）正是一个这样的组织。

2 “西南财经大学会计硕士联合会”的实践案例

2.1 联合会的服务对象及工作内容

联合会目前探索出了一套“打通在职与全日制的互通渠道，以整合专硕校友资源为抓手，以对接社会、实践实训为基本理念，以自我管理、自我服务为方式，以为在校生和毕业校友双方都提供有效服务为目标”的管理模式。

（1）覆盖全日制与在职学生。虽然在职类别的专业学位已诞生了二十来年，但却一直被“隔离”在传统意义的研究生学生工作范畴外。我们应注意到，这部分学生是专业学位人才培养的重要组成部分之一，并且他们工作实践能力强、社会资源丰富，完全可以整合进研究生学生管理工作中，与全日制学生工作有效结合，拓展学生工作的方式和渠道。因而，联合会将这两类学生有机结合起来开展工作。

（2）覆盖在校生与已毕业校友，涵盖“校内”与“校外”相结合的社会合作机制。传统的研究生会都局限于对在校生的服务和管理，范围只限于“在读”和“校内”，还没能将高校研究生会的定位与职能拓展到更高、更广的层面，那就是本文探索的，将新型研究生会的功能范围拓展到“校友机制”和对接“校外”的社会合作机制。

（3）覆盖与之相关的其他专业学位。就西南财经大学而言，会计硕士（MPAcc）、资产评估硕士（MV）、审计硕士（MAud）三个专业学位均设在会计学院，且三个专业的相关性非常大，因此联合会也将后两者学生一并纳入。

2.2 联合会的组织构架

联合会下设指导委员会、理事会和执委会。指导委员会是校方进行指导，使联合会活动与人才培养目标紧密结合的指导机构，由学院领导、导师与教师代表、辅导员老师等组成；理事会是发展规划、重大活动及决议的讨论机构，其成员由各年级校友代表组成；执委会是日常事务执行机构，下设五个服务部门，各部门均有在职与全日制的同学负责具体的工作。五个部门的设置及分工为：（1）秘书处：负责在读与历届毕业校友的人员信息管理及更新、经费管理、消息、各类会务工作、管理联合会所有相关QQ群；（2）学术实践部：负责组织各类学术实践活动，负责“特色实践基地”的运作及管理；（3）宣传部：负责对内对外的宣传工作，管理联合会网站、微博、微信公众平台及制作会刊（面向社会及全体校友发放）等；（4）外联部：搭建全日制与在职之间的联系（如运作“联系学长制”），负责落实“校友成长计划”，搭建与各类社会机构、部门的衔接与合作等；（5）文体部：负责组织在校生、校友彼此之间，以及与社会合作机构的联谊活动等。

2.3 联合会开展的活动及其运行

2.3.1 常规活动

对全日制学生而言，联合会针对专业学位人才培养的特点和两年学制的时间进度，组织校园内各类学习、文体、研究活动、专题讲座等；搜集并提供适合的实习、实践与就业信息；开展与职业紧密结合的辅导与各类帮扶。在职校友对上述活动感兴趣的（例如专题讲座、文体比赛等），可以自由参加；同时，在职校友正好可以提供大量实习实践信息，这些信息由联合会统一整理、和组织实习生。

针对在职学生和已毕业校友，联合会主要负责开展工作业务和实务问题讨论活动（如定期举行CFO沙龙、IPO沙龙、财务工作沙龙等）；提供猎头、跳槽信息，提供资源共享、工作资源衔接等服务（如猎头对接专场、业务对接专场等）；组织各种校友联谊（如社会公益活动、校友聚会、文体比赛、单身派对等）。上述活动同时也提供给全日制在校生参加。在各类实务沙龙中，全日制同学可以与已经工作多年的学长、校友进行学习和交流；在业务对接活动中，全日制同学可以真切地接触业务，直观地学习实务处理；在校友联谊活动中，全日制同学则是举办活动的主力承担者，可以很好地锻炼他们的组织能力和综合素质。

2.3.2 特色活动之一 ――“特色实践基地”

全日制专业学位学生经过本科阶段的学习具备一定的专业基础知识，他们急缺的是一个能够进行实务工作、锻炼实务能力的平台，很多专业学位的人才培养方案中明确规定“实习实践环节不得少于半年”，而财经类高校传统的实习、实践都是零散的、不固定的，无法满足大批量专业学位学生定期地、稳定地进行长时间段的实习。

为此，联合会构建了一个特色实践机制，即与当地团委、科技局、经信委，以及一些金融机构合作建立，组织专业学位全日制学生为当地各大创业园区的企业提供财务服务及融资服务。这些企业以中小企业和创业企业为主，这样的企业规模较小，但会计、税务、融资、资产评估、审计等业务种类齐全，能够使学生了解企业的经营管理的全过程，早日切身体会市场风险；同时，这些企业业务量较小，能够避免学生全面陷入实训之中，而可以把时间和精力主要用于学校的教学项目之中。

由于企业是长期存在的，财务服务是持续、连贯的，因此保障了实习的持续性和固定性。学生在第二学期即可参与到此项实习，每2人服务1家企业，每人的实习期间为6个月，实习结束后转给另外2人接手，这样一方面保障了企业的业务不中断，另一方面能发挥“以生带生”的作用。这种实训机制联通市场、直接接入企业实务，不仅能够让全日制学生实际参与业务工作，切实锻炼学生处理实务的能力，还发挥了财经高校研究生服务社会、服务地方经济的功效；此外，整个基地的运作及管理均由联合会的学生工作人员全权负责，能极大地锻炼高校学生“自我教育、自我管理、自我服务”的“三自”能力。

2.3.3 特色活动之二――“联系学长制”

该项目是筛选在实务界有丰富工作经验的在职学员担任“联系学长”，并最好能具备相关的专业资质（比如中、高级会计师职称，或者注册会计师、注册资产评估师等），让他“一对多（一般不超过五人）”地帮助和辅导全日制的、没有工作经验的同学。

目前的做法是，全面了解全日制学生各自的研究领域或初步就业意向，与联系学长所从事工作的行业属性、单位性质结合起来划分；此后，在全日制同学之后的研究生生活中，都会得到其固定的联系学长的帮扶与引导。每一届全日制学生入学后，即组织相应的一批联系学长；联系学长的人员并非固定，而是实际情况不断调整的，并且配套有相应的“淘汰机制”。

对全日制同学而言，联系学长可以与其分享人生经历和工作经验，帮助其解决在思想、学习、生活中遇到的问题；可以提供相关的资源、信息，并搭建平台，帮助全日制同学参与实习实践，认知社会与未来的职业；可以对全日制同学的职业规划提供有效引导，为他们的择业就业提供帮助。对于在职同学而言，在与全日制学生的接触过程中，也可以发现合适的人才进行培养，待其就业后直接招聘入自己的工作单位；可以与全日制学生一起组成社会实践、学术研究的团队小组，完成自己单位的研究课题等。

2.3.4 特色活动之三――“校友成长计划”

MPAcc（包括MV和Maud）学生的行业分布集中在各类金融机构、企业、事务所、事业单位及政府部门；并且，从事会计、财务、审计这类行业领域的工作，其职业发展进程往往是“按部就班”、“循序渐进”的，因此随着工作年限的增加，校友的工作职位也呈现“阶梯型”的分布。“校友成长计划”即是根据学生职业发展的需要“结对子”，按照行业的细分，组建不同行业人员的帮扶。

具体而言，将校友按照工作年限、职位等信息进行划分，其中，“高端校友”一般是指工作15年以上，或具备CFO（财务总监）等类似身份；“发展期校友”一般是指工作5～15年，或具备财务经理、财务主管等类似身份；“起步期校友”一般是指工作在5年以内，或事业尚无明显成效的校友。“结对”以后，“高端校友”对“发展期校友”、“发展期校友”对“起步期校友”进行职业发展的引导。针对全日制学生，在其毕业后开展此项工作，针对在职学生，在一进校时即可开展。此项计划由学生自愿报名参加，由联合会负责落地实施。

这个项目的优势在于，对“高端校友”而言，不仅体现了公益心，还有利于发现值得信赖的后备人才，并能拓展自己的工作资源和业务资源；对“发展期校友”或“起步期校友”校友而言，不仅有非常贴近自己行业和专业的指导，而且能帮助发现更好的职业发展机会。

3 新型研究生会的绩效评价及未来展望

3.1 切实增强实践效果，促成专业学位人才培养目标的达成

联合会可以切实加强全日制学生的人才培养工作，提供更多实践、实训的机会，并将这些机会固定成长期的、有效的实习机制，更好地提升学生的职业认同感和增强职业技能；可以通过学长、校友、社会相关部门与机构的共同参与，给学生提供更多、更适当的业务指导、职业指导和咨询帮扶；可以通过与校外、与社会的对接，进一步提高学生的职业素养、处事能力和综合素质，促进学生成长成才。

3.2 有效解决传统研究生会存在的诸多问题，促进研究生学生工作更好地发展

前文中提及的传统研究生会中的诸多问题，在联合会的实践中都得到了有效解决：例如，联合会的实训基地、帮助校友开展的业务对接、联谊活动等，能很好地让在校生走出校园、感受社会；联合会的“联系学长制”、“校友成长计划”、“校友沙龙”等项目都是纯粹为学生服务的，而且是有针对性的、终生的服务，有效加强了联合会的凝聚力；校友和社会机构的加入，使得联合会有了相应的经济来源和财力支撑；联合会执委会的成员在校期间会非常努力地开展工作，因为其激励机制在于毕业后能得到联合会视其工作贡献而确定的、后续的“VIP会员服务”，从而增进工作的能动性和创新性。

3.3 为专业学位的校友工作搭建牢固基石，提升专业学位的品牌效应

目前很多高校致力于开展校友工作，可是往往建立“校友会”时轰轰烈烈，但因为没有专人承担后续工作，也没有长效机制，建立后校友活动就趋于瘫痪。联合会的模式通过全日制同学的加入，为校友工作的开展提供了必需的组织力量和人手资源，促进了校友工作稳定、持续的开展；另一方面，校友工作的开展又为实习、就业、职业辅导等提供了稳定、可靠的来源。无论是在职学生还是全日制学生，从一进校时，就进入了这样一个富有校友影响力的组织，在他们毕业后也能更好地被整合在这个大组织的资源中，可以提升专业学位的“溢价培养”效果，提升专业学位的品牌效应。

3.4 开展“服务社会”工作，加强专业学位的社会形象认知度

借用在职学员和已毕业校友的社会关系、财力支持、实务经验等，加上全日制学生的人力资源，共同联手，可以为社会提供公益的专业服务，在加强全日制学生专业实践能力的同时，也能促进当地经济的发展。我们创立的“特色实践基地”就是很好的一个例子，从2011年9月起正式实施以来，截至2013年底，已有五个批次200余名全日制学生参与，前后为90余家企业提供公益性的财务、财务顾问及融资服务，其中取得融资的有30余家，渠道包括公益基金、银行贷款、小额贷款、风险投资等。目前，联合会仍在致力于搭建多方受益的其他服务社会、服务地方经济的公益性平台。

3.5 展望“专业学位联盟”的成立，促进相关专业学位的共同进步

纵向而言，未来，随着EMPAcc、DMPAcc诞生的可能，均可整合进联合会，由此建立起整个涵盖在读和已毕业会计专业学位学生的大平台。横向而言，会计硕士的行业分布除了与审计硕士、资产评估硕士相近，与工商管理硕士、金融硕士、税务硕士等也是互通的，因此在开展活动时，可以考虑成立更高端的“专业学位联盟”，将同一高校、甚至同一地区学科相近或类似的专业学位资源都整合起来，将联合会功能的辐射能力不断拓展，促进相关专业学位的共同进步。

基金项目：教育部2013年高校辅导员培训和研修基地（西南交通大学）专项科研基金课题一般项目（13JDYB10）；西南财经大学2012年研究生教育教学研究课题

参考文献

[1] 钟军，陈浩翔.科学发展观指导下的高校研究生会建设探新[J].高校辅导员学刊，2009（8）.

篇9

社团讲话稿1各位老师，嘉宾，同学们：

大家好!

大家选举我担任社团联合会干部，这是各位老师同学们对我的信任，也是二十多个社团对我的重托。在此，我代表新当选的社团联合会的干部，向老师和同学们表示衷心的感谢!

职务不是一种荣誉称号，而是一种压力，更是一种责任。目前，学院在千方百计发展校园文化，现在社团联合会和各社团有良好的发展基础，有一支高素质的干部队伍，面临难得的发展机遇，也处在发展的关键时期。

此时此刻，自己有光荣感，但更多的是责任感和使命感。我和社团联合会其他成员，将会变压力为动力，把责任感和使命感化作为社团服务的具体行动。为此，我们要做勤于学习思考的干部。

古人讲：学而不思则罔，思而不学则殆。我们正处在一个知识爆炸的时代，不学习，就跟不上形势发展的要求，就不能适应新的工作岗位，更不能履行主席的职责;不思考，就不会把知识变为力量，就不能做到学以致用。要做开拓型的主席。不开拓就不能前进。

面对新一轮的发展热潮，如果我们人云亦云，固步自封，不但不可能实现超常规、跳跃式发展，而且还会被别人远远地抛在后边，所以我们要为社团联合会的发展，为学院评选全国示范性高职院校而努力奋斗。

所以，各位社团联合会的干部都要有赶超先进的豪气，开拓创新的锐气，从自己分管工作的实际出发，创造性地开展工作。要做实干型的主席，空谈误事，实干兴业。要大力倡导办实事、求实效、抓落实的工作作风，把社团的一件事一件事地抓好落实，一个问题一个问题地加以解决，做到既心存高远，又脚踏实地。要做善于团结的主席。

一方面，坚决维护团委老师的领导，不折不扣地贯彻执行院级的决策。一方面，平时多向其他学生组织请教，争取更多的指导和支持。

另一方面，社团联合会成员之间，大事讲原则，小事讲风格，遇事勤沟通，相互多一些支持，多一些关心，多一些谅解，劲往一处使，心往一处想，形成谋事创业的合力。要做严于律己的主席。从大处讲，只有严于律己，才能很好地维护社团联合会的形象，才会正派做人，公道处事。在这个纷繁复杂的校园里，社团联合会的干部做到严于律己，从小处讲也是对自己最大的保护。

总之，新的一届社团联合会干部在院团委的指导下，在全院二十多个社团的支持下，我们将尽心竭力，负重奋进，为完成既定的任务目标，为加快社团联合会的发展，为学院晋升为全国示范性高职院校而努力奋斗!

谢谢大家!

社团讲话稿2尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家好!

站在这里，首先我要感谢各位领导、老师对我工作能力的肯定以及支持。大学是保留社会理想的家园，社团是提升学习情怀，提高展现自我的阵地。

今天很高兴能代表新一届的社团部全体成员在这里向大家展示一个全新的社团构想：

首先，开拓创新，全心全意为同学服务。

作为以同学主体为基础的社团，将在原有的基础之上进一步开展各项工作，我们将精诚团结、与时俱进，将弥补社团存在的工作不足以及人员方面的调整，完善社团的各项章程，改进工作方式、方法，我们将积极与老师和同学们沟通，努力将社团的各项工作做到有新意有特色，引领和凝聚更多的同学一起向更高、更好、更强的目标奋进。

第二，在原有基础上打造出更好更新的学生精品社团。

我们的社团将紧跟时代步伐，在校团委的领导下开创新的格局，让我们的社团所有的活动真正成为锻炼自我、提升自我的舞台，唱出当代大学生的崭新风采。

第三，戒骄戒躁，放下架子，抛弃光环，端正态度，着实为老师分忧、为同学服务。

社团部每位成员作为一名学生干部代表的是社团部的整体形象，一言一行都要起到表率带头作用，对于同学任何形式的批评都要先找自身原因，提高自身素养，要做事先做人;

第四，在学校和老师的指导下，努力丰富我校校园文化生活。

大学始终是莘莘学子向往的圣洁殿堂，更是我们共同塑造高尚品格的天地。作为学生组织，我们要在落实校团委各项工作的基础上，尽我们的最大努力去丰富和充实每一名学子的校园文化生活，在良好的氛围中，自强不息，知行合一，全面提升当代大学生的精神风貌。

最后，我再次表态：我将尽我最大的努力去团结所有的同仁，共同构筑一个崭新的社团。我对我们的工作团队充满信心!

谢谢大家!

社团讲话稿3敬爱的学长学姐、亲爱的同学们：

我很荣幸今天站在这里发表我的就职演讲。

感谢广大社员对我的信任，就任此届社团社长，我深感肩上责任的重大。当我接过上届社长和团支书给我的社团资料，我相信历史的承接和改变由此开始。如果我们能够承担一份厚重，发展它的荣誉并使之焕发起新的生命，我们就是不枉此任。

--诗社的创始来自一份美好的初衷——一群爱好诗歌的青年人聚在一起，因为心中那份对文学诗歌的强烈情感而成立这样一个社团。

我一直相信，真诚具有强大的感染力。就如这样的赤诚如此强烈地感染了一--人，他们将--精神发扬传递，让那些闪着灵慧之光的青葱岁月既到告别时依然占据着我们心里最美的一角。

荣誉，自尊，信仰。往我们的主题说，社团荣誉对你来说意味着什么，社团的自尊自立是否让你感到自信宽慰，而在这个过程中，它是否更加坚定了你的信仰?我希望在这个社团的每一个人，都能真正把自己看成是这个社团的一份子。

这句话包括很多方面。一方面，不断丰富自我，提高人文素养;一方面，发挥个人长处，把自己看作社团的负责人，提出自己独到的见解，把社团活动办的多姿多彩;一方面，社团就是我们每个人的家。发展亲情，是九月的发展方向。

一方面，小组协调工作，配合工作，有守时意识、责任意识。我希望每一个九月人都能把提高自我修养放在极重要的位置。建设世界一流的高水平大学已经上升到国家战略，社团的力量不可小窥。

--诗社，弘扬中华传统文化，打造-大人文精神。我希望这个主旨贯穿诗社灵魂始终。我希望有一天，--诗社可以为-大代言。

我希望有一天，我们回首过往，会因为--诗社更添一份心中的温暖。我希望有一天，当我们在看--诗社，像看一个青春豆蔻的少年，将最美好的爱意与祝福赠与它。那么从现在开始，让时间来见证她的成长吧!

社团讲话稿4尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!

我叫--，来自-班，我很荣幸能够当选为社团联合会主席，首先非常感谢团委领导、老师以及在座各位同事对我工作的支持和肯定!我经常用这样一句话来勉励自己：“坚持把平凡的事情做好就是不平凡。

所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持”。院社团联合会是院团委査老师指导的学生组织，是为全院同学服务的学生组织。如今发展”社团为宗旨，努力提高社团联合会成员的整体素质，将社团联合会工作落到实处。

作为新上任的社联主席，我深知肩膀上的责任重大，在此我希望我们社团联合会的每一个成员都把这里当做家，努力做好各项工作。

下面，请允许我代表社联全体成员向大家作一下工作设想：

首先：我们将做好社团联合会自身的建设，提高社团联合会的整体素质。

我们在这学期给社联大一干事进行了素质培训，以后每一届我们都会举行类似的培训，努力提高社联干事的整体水平;

接下来：我们要做好内部协调工作，内部协调是各项工作顺利开展的先决条件，我们将着重做好社团联合会成员内部交流，开展活动时人员适当交叉安排，积极鼓励各部门进行联谊活动;

第三：做好联系工作：

例如各系社联之间举行内部篮球赛，组织社长交流会议，共同探讨社团发展方向。邀请外校社联来参加我们举 办的展示会等活动;

第四：鼓励社团成立，对于有兴趣有能力成立社团的同学，我们将全力支持他们成立社团，丰富同学们的课余生活。面临今天的换届大会，我也将坚持我当初的承诺：

1、以身作则，在各项活动中做好表率作用。

积极为社联工作奉献自己一份微薄而又坚实的力量。我会不断地武装自己，努力在各方面充实自己，开拓创新，以便进一步地建设好社团联合会，从而更好地服务于学院。

2、在社团联合会中对社联干事多鼓励少批评;

多帮助少命令。在工作中强调所犯错误的严重性，但也适当包容，并协助其改正错误。

3、加强“学习型”团队的建设。

作为一名学生干部，无论何时我们都还是学生，学习永远是第一要义。在学习上，严格要求自己，合理安排学习时间。在学习的同时，要让社联成员深刻认识到工作也是为了学习，学习是为了更好的工作。

任何一名学生干部最首要的就是要有工作的热情。因为热情是工作的原动力，我将以饱满的热情和积极的心态去对待每一件社团联合会的工作。

俗话说：“没有最好，只有更好。我相信在老师的指导、各学生组织的支持以及各部部长、干事的协助下，院社团联合会的工作将更上一层楼! 谢谢大家

社团讲话稿5尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的社团友人们：

大家晚上好!

非常荣幸今天能站在这里代表优秀社团发言，首先请允许我代表社团向各位领导老师和社团联合会一直以来对我院社团的关心和支持致以最诚挚的谢意!同时感谢我院各社团在本学期为活跃我院社团文化，丰富业余生活，提高学生课外知识而做出的杰出贡献。

时间过得飞快，瑞雪盈丰时，社团收获日。回顾本学期，我们在新的环境、新的机遇、特别是在社团整改的大环境下用崭新的姿态和全新的思路迎接挑战，展示我们社团的风貌。今天，我们在这里召开这个会议就是希望能将我们今后的工作推向新的起点，为丰富学院文化生活添砖加瓦，为我们社团的发展作出更大的贡献。

细数我加入音爱协的时光，在充分感受着工作的新鲜与繁琐的同时，更多的感受到了自己与社团的共同成长，感受到了工作的快乐与工作中那一份与日俱增的真挚感情。在社团联合会的领导下,我们的20个社团像一个大家庭中的兄弟姐妹般,紧密地走在一起，展现了一个丰富多彩的社团世界。那些与社团一起成长的岁月，那些整日忙碌于缤纷的社团活动而又激情飞扬乐此不疲的日子，融汇了我交际与管理的方式，更让我领略到了做人与管理人的无尽智慧和学问。那段激情四溢奔波而忙碌的时光，那一张张忙碌而充实的可爱脸庞……这就是由20个社团所组成的大家庭,一个温暖而有具有强大生命力的大家庭.

樱花易殒，而灿烂永恒!时光飞逝，而梦想长存!

忆往昔，我们在学院各部门的关心与支持下，利用学院的有限资源，在学院的活动中取得了不俗的成绩，也得到了学院的好评。但其中我们也应该清醒地认识到自身的差距与不足。我们的实践能力还不够，工作能力与学习成绩难以达到“双赢”;社团的凝聚力、执行力还有待加强，工作效率还需进一步提高;各社团横向与纵向的联系以及与本部的沟通还不够等等。这些都需要我们在日后的工作中逐步完善和改进。

在此我向大家提出自己的几点建议：

⒈开源结流,做好招新工作,保证社团成员的质量。把好招新工作关，规范招新工作，精心选拔一批素质过关作风过硬的优秀人才，为将来社团的传承和发展提供良好条件。

⒉把握社团工作主导方向，实事求是，和谐发展。

⒊不断提高社团干部工作水平。根据需要定期召开会议，并适当地组织各种活动，使一批有能力的社团干部脱颖而出。增强社员的归属感和荣誉感，进一步增强社团的凝聚力，推动社团工作健康发展。

⒋打造社团品牌活动。开展符合当代大学生口味、意义深刻、内容新颖的活动，如：大学生创业大赛，征文比赛，社庆晚会，模拟招聘会，英语四级模拟考试等各种形式的校园文化活动。

5.努力创新校园的传统活动，将优秀经验、学院特色结合起来激发同学们的参与热情,并保证活动质量。

以上便是我在本年度工作中的一点经验和心得。

同学们，我们取得的成绩只代表过去，前方的路还要靠我们去创造，美好的前程需要我们辛勤的汗水来浇灌。今后的工作里，我们要围绕学院的工作重心，密切配合学院团委及有关部门，把握好奋斗方向，以苦干加实干，不断创新，与时俱进，锐意进取，在这个充满机遇和挑战的征程中，把社团工作推向新高!

篇10

（2）各项通知的准确与到位

（3）各科类文件资料的有序存放。

（4）社联物品的借用保管，活动室的管理。

（5）增设受理投诉服务，会员的反馈意见。

监察部：（1）对干部干事的合理监督。

（2）改进工作作风，会员及各部门的反馈意见。

（3）提出，发现问题，并提出整改意见，协调各方面工作。

宣传部：（1）扩大宣传部力度。

（2）增加人力投入。

（3）专人负责各项活动的宣传。

（4）海报的制作。

组织部：（1）日常活动的登记。

（2）各项活动的安排组织。

（3）保证各项公共活动的有序进行。

策划部：待定（整改）

财务部：主席团专人负责处理开支，结算。外联部：彻底整改，引人招贤。

信息部：（1）网络管理与开发，建立校外社联联盟，加强与外校的沟通与联系。

（2）各项校内外信息的有效采集。

常务副主席，“三个代表”协会会长：

（1）传达院团委有关精神，部署相关工作。

（2）严格审查，监督各协会部门校内外活动

（3）审查报告，调查建议等材料。

对于社团联合会，我将采取以下十大举措：

一、 精简人员机构，不以职位来安排人员，宁可空职，不要无所事事者。

二、 提高工作效率，要有严格的时间观念，做事不拖拉。

三、 举行活动领导问责制。

四、 加大宣传力度，让社联时刻充满能量。

五、 公共教学活动少而精，一个月举行一次（精品活动）。每月公共教学由一名主席团负责人领导进行。

六、 办公室各项通知及时且准备到位，各部门协会杜绝拖拉，否则后果责任自负。

七、 建立月制评分制，每月对各协会进行综合评比，评选出优秀干部干事。

八、 晚值班、开例会不允许有喧哗的现象，各干部干事注意言行举止，表里如一。

九、 各协会负责人给会员树立好榜样，关心会员，熟识会员。

十、 会员流失性大，可适时新增会员，但需经主席团同意允许。不可擅自进行宣传组织其他未经院团委，院社联允许的各项活动，一经查实将严格处理。

对社团联合会的四大构想：

一、 完善，制定并严格执行学生社团联合会的各项制度。严格值日制度；继续推进学生社团联合会工作日制度。

二、 推行组织机构。改组原策划部，增设顾问团，加强学生社团联合会与其他组织的团结与合作：办公室增加受理投诉服务：信息部兼管网络管理与开发。

三、 加强学生社团联合会自身队伍建设，作为学生干部，必须要有高度责任心和极大的热情。特别是某些部门要切实转变个人观念，不摆架子，不搞个人主义，小集团组织。在学生社团联合会内部，倡导互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的学生社团联合会。

四、 召开例会，严整会场纪律，各部门协会集思广益，广开言路，合理发表个人见解，尊重自己与尊重他人，深化社团联合会“一家人”的和谐思想精神。