政治思想表现情况模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇政治思想表现情况，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

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关键词政治思想工作问题对策

进入21世纪以来，在新时期的背景下，我国企业要想获得有效发展，便需要注重企业文化的强化。而政治思想工作具体企业文化的属性，因此有必要在企业内部做好政治思想工作。但从现状来看，大部分企业在政治思想工作上存在不足，例如：企业政治思想工作规范化程度不高、相关工作人员素质有待提升等。因此，从企业发展角度考虑，本文对“新时期企业政治思想共中存在的问题及对策”进行研究意义重大。

一、新时期企业政治思想工作中存在的问题分析

（一）规范化程度不高

要想使企业政治思想工作能够顺利、有序地开展，便需要提高企业政治思想工作的规范化程度。但从现状来看，企业政治思想工作在规范化程度上还不够高。一方面，由于受到市场经济发展进程不断深入的影响，加之企业在发展过程中受到一些新思想、新文化的影响，导致企业一时间难以适应政治思想工作的开展。与此同时，部分企业对政治思想工作不够重视，在这项工作原本任务任重、难度大的情况下，便使得开展的实际效果不佳。另一方面，企业政治思想工作的开展需具备针对性及科学性，但是大部分企业在开展政治思想工作时，在这两点上做得不够好，往往使员工被动接受政治思想教育，同时在政治思想宣传及工作流程上均表现为单一化。显然，这将严重阻碍企业政治思想工作的优化及完善。

（二）创新力度不足

传统模式下的政治思想工作通常采取“灌输式”的方法，这种方法未能体现出创新，同时也大大弱化了企业员工的参与度。因此，对于企业来说，在政治思想工作中加大创新力度非常关键。但从现状来看，企业在政治思想工作上的创新力度明显不够。一方面，教育方法单一；另一面，未能将企业政治思想教育和企业经营管理有机融合，从而使企业政治思想教育的价值功效难以有效体现出来。

（三）相关工作人员素质有待提升

在企业政治思想工作当中，思想工作人员扮演着极其重要的角色。要想使企业政治思想工作得到有效优化及完善，便有必要以提升思想工作人员素质为前提条件。但从现状来看，政治思想工作人员素质还有待提升。一方面表现为政治思想工作理论知识不扎实，另一方面表现为实践教育技术不过关。此外，还有部分政治思想工作人员不能以身作则，从而难以起到“带头人”的作用，进一步弱化了企业政治思想工作开展的价值意义。

二、新时期企业政治思想工作发展对策探究

（一）提升企业政治思想工作规范化程度

提升企业政治思想工作规范化程度是确保该项工作顺利、有序开展的前提条件。要想使这项工作的规范化程度得到有效提升，一方面，企业需重视政治思想工作的开展。在企业文化建设过程中，将企业政治思想教育工作纳入其中，在党和国家正确方针的引导下，坚持并遵循政治思想工作的基本原则，坚持走可持续发展道路，注重企业职员思想觉悟性的提高，并注重企业职员的思想文化修养，以此为政治思想工作的顺利开展奠定基础。另一方面，在政治思想工作开展中，需认识到政治思想与企业生产经营及管理之间的关联性，使症状思想工作与企业的生产经营及管理有效融合在一起，实现协同发展，进一步为企业综合竞争力的提高奠定坚实的基础。

（二）强化企业政治思想工作创新水平

企业政治思想工作要想获得良性发展，便需要在这项工作的创新上下足工夫。众所周知，企业文化别重视员工的“人文关怀”。因此，为了使企业政治思想工作实现创新，也有必要在政治思想工作实施过程中注重员工的人文关怀。政治思想工作者需主动与企业员工沟通交流，了解他们的心声及需求，结合党与国家的正确思想、思路，更新他们在政治思想方面的意识及文化，使他们具备新思想，进一步使员工从注重自身发展延伸到注重企业发展，以此为企业员工与企业的协同发展得到有效促进。此外，企业在了解员工基本情况的基础上，有必要帮助困难员工，改善他们的生活条件，以此使他们的企业归属感大大增强。

（三）提高企业政治思想工作者整体素质

企业政治思想工作的开展少不了企业政治思想工作者的加入。为了企业政治思想工作得到有效优化，有必要注重企业政治思想工作者整体素质的提升。另一方面，企业领导层需加强对企业政治思想工作者的教育，使政治思想工作者能够加强自身学习。另一方面，需加强政治思想工作者的培训，从理论和实践两大方面进行培训，以此使政治思想工作者的理论知识水平及实践技能均得到有效提高，进一步为企业政治思想工作得到有效优化。

三、结语

通过本文的探究，认识到新时期下企业政治思想工作存在一些较为明显的问题。因此，有必要从提升企业政治思想工作规范化程度、创新水平出发，同时提高企业政治思想工作者的整体素质。相信从这些方面加以完善，企业政治思想工作将能够得到有效优化及完善，进一步为企业的整体发展奠定夯实的基础。

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中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一项非常艰苦且长期的工作项目，工作的开展需要极强的耐心和工作热情，政治思想工作是否开展的顺利直接对事业单位的进步与发展造成影响。随着我国经济结构的变化，事业单位的政治思想工作变得十分复杂，如何改进和加强事业单位的政治思想教育成为现阶段迫切需要解决的问题。

一、改进和加强事业单位政治思想工作的必要性

（一）复杂的经济局面需要加强政治思想工作

现阶段，一部分国家自然灾害频频发生，部分国家的政局动荡，部分国家的新兴市场物价水平上涨，这些因素都给事业单位的职工干部和人民群众带来了很大的思想冲击，尤其是目前由于通货膨胀导致的物价上涨，对人民的生活和工作带来实质的影响。在这种复杂的社会经济局面下，为了保障事业单位的内部稳定和谐，就一定要稳定好群众和干部的情绪，将政治思想工作的力量充分的发挥出来。

（二）改进和加强政治思想工作能够推进事业单位的改革

加强和改进事业单位政治思想工作能够推进事业单位改革。改革能够为事业单位提升工作效率和服务水平，部分事业单位甚至能够被直接推入市场，这就必然能够调整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群众与干部对于改革产生的不必要的误解，通过摆事实、讲道理的有效方式调动干部群众积极参与到改革的工作中来。

（三）改进和加强政治思想工作有利于事业单位自身的发展

事业单位是不以盈利为目的的单位，它直接受到国家行政机关领导，所以事业单位的发展要围绕经济社会的需要发展自己，提升服务质量和能力。事业单位的自身发展要依赖对政治思想工作的改进和加强，培养并帮助人才成长，激发人才的事业心和责任心，使他们能够最大限度的为事业单位的建设作出努力，提升事业单位的发展水平。

二、事业单位政治思想工作中存在的问题

（一）工作不能得到充分落实

事业单位虽然都很重视对政治思想工作的实施，并且对政治思想工作的重要性也在各种会议中不断强调，但是因为没有有效的工作措施，在总体来说，无法使政治思想工作得到很好的落实。在社会主义市场经济体制下，部分事业单位开始变相的追求福利待遇，部分干部群众出于对生存和发展的需求，为了突出经济效益而不重视提高政治素养，这就给政治思想工作的实施带来了严重的挑战。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上没有硬性措施，缺乏考核的硬性指标和处理手段，因此出现管理不到位的情况。由于事业单位并没有在根本上将“铁饭碗”这一制度打破，干部群众只要进入事业单位中工作就不会面临下岗失业的情况，因此，干部群众没有后顾之忧，往往会降低对自身的进步的要求。一部分事业单位在对政治思想工作进行监督和执行的时候，事业单位的各个部门就只注重形式，难以有效开展政治思想工作。

三、如何完善事业单位政治思想工作

（一）建立严格的考核制度

第一，要将评价考核体系完善起来。从事业单位的工作内容和特点出发，从现实表现、政治理论水平与业务表现等来对考核指标进行设置。明确各个指标的权重和考核分数，严肃对待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基层党支部一季度、半年度和年度考核制度，改变传统的一年一度考核制度，用常态化的考核对政治思想工作进行监督和促进。第三，要建立其考核的监督机制。党建部门设立其专门的监督小组，严肃处理未严格执行考核制度的相关领导。

（二）建立健全的激励制度

第一，要进一步加强对先进典型的挖掘，在开展政治思想工作时，事业单位要对单位内部的先进典型进行深入的挖掘，通过典型事件与人物的示范作用激励干部群众不断加强自身的政治修养。第二，要丰富激励手段。事业单位不能只通过口头表扬来提高积极性，事业单位不仅要靠精神激励，也要物质激励。可以通过发放奖金福利的方式对干部职工进行激励，丰富激励手段。第三，要对激励制度灵活运用。彻底改变一年一次总结和表彰的激励制度，要加大激励的力度，发现值得奖励的时候就给予适当的奖励，建立起健全的奖励制度。

（三）完善政治思想工作的配套体系

要进一步加强对政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、财和物上要能够保障政治思想工作的顺利开展。事业单位的党政部门不但要指派专门的人对单位的干部领导进行政治思想教育，也要注重建立起专门的硬件设施。事业单位要划拨出专门的经费保障政治思想工作顺利开展。第二，事业单位要积极建设多媒体教室和网络等现代化的工具进行政治思想教育，推动事业单位政治思想工作的顺利开展。

（四）选择实现社会规范和激发创造双向互动的工作方式

要开展以人为本的政治思想工作，首先要对干部群众的个性化发展予以重视，事业单位的政治思想工作最终也是希望能够为个体发展创造条件。其次要克服片面的社会灌输，要努力探索能够激发创造和社会规范双向互动的政治思想工作方式。

（五）向系统化和动态化的管理转型

在进行政治思想工作的过程中，事业单位的领导要加强领导政治思想工作的责任，引导相关行政干部也能够参与到工作中，完善网络体系。另外，事业单位在经营和日常工作中，要实现政治思想工作的动态管理，因势利导的做好干部群众的思想工作，化解矛盾，以人为本，全面开展政治思想工作。

结束语：

政治思想工作能够帮助个人成长，能够使事业单位保持稳定和团结团结。所以，加强和改进事业单位的政治思想工作至关重要。

参考文献：

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[中图分类号]D64　[文献识别码]A　[文章编号]1004―7069(2011)一02―0052―01

5“E”即环境、榜样、解释、劝诫、体验，在政治思想工作中，5“E”因素对于政治思想工作影响重大。若能正确的对这些因素加以引导和运用，则能有效的提高工作效率，反之，则可能会影响政治思想工作的开展。

一、5“E”对新闻中心政治思想工作的影响

总体来看，5“E”会通过各种渠道对政治思想工作产生影响，需要进行积极的引导。以便提高新闻中心政治思想工作的效果。

1、环境对新闻中心政治思想工作的影响

环境对政治思想工作的影响，可以分为软环境和硬环境两个方面。从软环境来看，主要是指新闻中心的学习氛围，政治文化等，会通过传导效应影响到干部群众参与政治思想工作的热情，并进而影响工作效果。从硬环境来看，主要是指开展政治思想工作的基础设施，包括计算机等，它们主要是影响政治思想教育的传播途径来对工作效果产生影响。

2、榜样对新闻中心政治思想工作的影响

榜样对政治思想工作的影响，可以分为显性与隐性两个方面。显性作用主要表现在通过榜样的示范作用，可以激励干部群众按照榜样的行为方式，努力方向，积极的参与到政治思想工作中来，这会减少干部群众降低政治思想素质的时间成本，同时形成一种向榜样学习的热潮。隐性作用主要体现在由于榜样所创造出来的力量，会激励干部群众思索榜样在政治思想工作中的成长历程，成功的原因，并以此为基础积极的创新参与政治思想工作的途径，从而会涌现出更多的榜样，这势必会对新闻中心工作的开展产生积极的影响。

3、解释对新闻中心政治思想工作的影响

解释对政治思想工作的影响，同样可以表现为两个方面。一方面，解释是建立在平等地位上的沟通，这有利于进一步澄清政治思想教育的本质、目的，从而可以消除误解，为营造积极的教育氛围创造条件。另一方面，解释本身代表着面对错误要勇于承认，面对难题要勇于攻克，这其实本身与政治思想教育的目标是一致的，从而有利于帮助被教育者提高认识，从而提高了工作效率。

4、劝诫对新闻中心政治思想工作的影响

劝诫对新闻中心政治思想工作的影响，主要是通过积极的倡导，而非禁止来影响政治思想工作。这就使得被劝诫者更易于接受，从而提高了政治思想教育的效率。此外，劝诫也带有一定的强制性，是比解释更有力度的开展政治思想教育，这就势必会对一部分政治素养相对较低的个人产生强制性提高的力量，从而在一定的时候可以大幅度的提高工作效率。

5、体验对新闻中心政治思想工作的影响

体验是通过亲身参与各类活动来提升政治思想素质。当前，革命根据地、伟人故居等大多已经被有效的开发出来作为政治思想教育的基地，这就使得新闻中心可以通过组织干部群众亲身感受我国悠久的历史，以及历史中的伟人为实现民族的解放所做出的努力，从而从思想深处激发干部同志的爱国热情。特别是对于青年工作者，由于其生活环境相对优越，难以体会竞争的残酷性，因此，可以通过组织其参与各类公益活动，帮助贫困家庭等体验活动，来提高其为国家的繁荣富强而努力奋斗的勇气，达到政治思想教育的目标。

二、运用5“E”提升新闻中心整体政治思想素养的路径

运用5“E”提升新闻中心整体政治思想素养，可以通过畅通渠道，加强宣传、强化监督等方面着手。

1、畅通渠道

畅通渠道，首先，要畅通沟通渠道，包括领导与下属之间，同级之间的沟通渠道。无论是劝诫还是解释等，都需要有完善的渠道来进行沟通，这样才不会引起误会，并达到工作目标。其次，要创新沟通渠道。不仅要充分利用传统的面对面交流，还可以利用网络等新的手段来进行沟通。这种非面对面的方式(也可以通过视频面对面)一方面可以免去口头交流难以避免的冲突，另一方面，文字交流在某些时候拥有自身的优势，可以在经过思考后更准确的表达自己的思想，这对于提高政治思想工作效率具有重要的意义。

2、加强宣传

政治思想工作要落到实处，还必须加强宣传。首次，要加强对先进典型的宣传。要通过宣传资料、网络媒体等多种宣传方式来进行立体式的宣传，形成一种处处向先进学习，时时向先进学习的良好氛围，从而为政治思想教育提供良好的环境。其次，要加强对政治思想工作本身的宣传，要树立一种政治思想工作是为了帮助干部群众与单位共同成长而开展的活动，而并非简单的帮助单位进行管理的理念。以此来解除干部群众对政治思想工作可能存在的误解，提高工作效率。再次，对于政治思想表现难以达到要求者，不能避讳，同样需要进行宣传，这样一方面激励干部群众努力提高自己的政治素养，另一方面，这种外部的舆论力量也可以为这类不优秀的同志提供外在的进步动力。

3、强化监督

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【关键词】

政治思想工作；医院；问题及解决策略

作为医院工作的重要组成部分，政治思想工作指导着医院各项工作的全面进展。随着改革开放的不断深入，医院所有员工思想活动的选择性、独立性及差异性逐渐转变，一些医务人员的思想观念及价值取向和行为方式等都发生了很大的改变，同时医院政治思想工作也表现出新的特点。伴随“十”的召开，新医改政策的逐步推行，我们有必要对现有医院政治思想工作中存在的问题进行汇总，并针对性的给出相应的建议，以便更好的把握目前医院政治思想工作的特点，让其更能为医院的制度改革作出相应的贡献。

1 分析目前医院政治思想工作中存在的问题

就目前医院政治思想工作的特点看，其主要问题主要包含以下四点：

（1）欠缺针对性

随着社会的不断发展，医院员工的层次也在不断提升，个人思想相对复杂，民主意识随之逐渐增强，这些特征都给医院政治思想工作的进行带来新的困难。应对很多年轻医务人员想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的问题，归根到底都是政治思想工作没有做好的原因。针对一些医务人员工作不细心不认真，对生活中的异常变化不能察觉，经常不认真工作的问题，从根本上讲都是医院政治思想工作欠缺针对性，没有制定出出现如此问题所应应对的策略。

（2） 欠缺预见性

伴随“十”医改政策的调整，很多医务人员的工作性质都发生了变化，国家医改政策的变化必然导致各种利益关系的转变，由于政治思想工作的不到位很可能导致员工自身及家庭的思想影响的弊端，对于因为医改政策而造成的影响的预见性不足将导致医务人员心理不适应，影响工作效率等多种问题。

（3） 经常性不够

有时候我们也可以发现医院政治思想工作中也存在一定的盲目及随意性。经常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的医院的政治思想工作中制定的很多制度没有从根本上落实好，随意性极强，认为政治思想工作太麻烦，不重要，也不受领导重视，只要做好眼前的任务不用管这些，缺乏经常性是其根本问题之一。

总的来讲，医院政治思想工作的核心问题集中于以上四点，探究如何解决此类问题还需要从其问题产生的原因着手进行逐个检查。

2 简述医院政治思想工作问题产生的原因

论及医院政治思想工作问题存在的原因，虽然不同的医院会有一些差异，但总的来讲主要包含以下几点：

其一，不能正确认识政治思想工作的重要性

对于目前医院政治思想工作效果欠佳的问题，有一个很重要的原因在于一些相关工作人员没有认识到该项工作的重要性。比如此次“十”中提出的医改政策，涉及医院体制改革、服务制度、成本支出等多个方面，但是大部分人都只注重了实际操作部分，缺没有从思想上先树立解决问题的决心，依然有人多人认为党政思想对于医改没有多大用处，只有实际操作才是王道。这样对于推动医务人员积极实行医改策略起到反作用。

还有人认为，相对于“十”的各项硬性指标而言，政治思想工作可以被认为是软指标，无关紧要。很多情况下，医务人员出现问题，单位不上报不批评，还是很多人认为政治思想工作没什么多的道理，不值得花时间在上面。这种认识上的偏差往往导致医院政治思想工作不受重视，工作效果极差的表现。

其二，在处理政治思想工作的方式上过于简单生硬

目前来看，如何因材施教成为目前政治思想工作的核心。有很多医院管理人员在进行员工教育上对谁都是一个样，看不到工作人员身上所体现的死性差异，把握不住医务人员的思想变化脉搏，导致很多时候出现工作上的被动。同时由于处理问题的简单性，导致管理人员不分场合和环境教训员工，难以树立政治思想工作的威信，过于简单生硬的工作内容让其失去该有的震慑力。

其三，骨干队伍不能正常发挥实力，机关指导力度太差

通常我们日常生活中可以看到由于政治思想工作的问题导致骨干队伍不能正常发挥实力。一是没有充分调动干部骨干的积极性，产生政治思想工作是个别干部的事，与自己关系不大；二是部分干部骨干自身理论素质差，话说不清，理讲不明，罗嗦大半天，讲不到核心上，减弱了效果。

此外，机关指导力度太差也是导致医院政治思想工作问题的核心因素之一。这点主要表现在：很多医院政治思想工作的管理部门认为该项工作不太重要，忽略政治思想工作的监察指导，也有一些单位虽然上级认同该项工作的重要性，但是没有切实做好细节工作，导致下属机关在执行该项工作中出现窒执行缓慢，错误频出的问题。

3 解决医院政治思想工作问题的对策

对于以上医院政治思想工作存在的问题，笔者认为可以从以下几点努力，进行相应问题的解决：

首先，其实做好政治思想工作的“五项制度”

要做到这点，可以从以下五点做起：其一，推行思想汇报制度。在每次的当小组及民主会议上，多留出时间给每个人做以认真的思想汇报，在此期间都可以人尽其言，将自己所发现的问题、提出的看法及热点的讨论问题论述清楚，力争得出最后可操作性的结论；其二，谈心制度。要坚持开展广泛而深入的淡心活动。干部与员工、员工与员工之间，上级与下级之间要经常谈心交心，加深了解，互相帮助。其三，检查总结制度。各级党委都要对政治思想工作的开展情况定期检查分析，找出薄弱环节，提出改进措施。要注意在总结中克服形式主义，注重实效。

其次，“五个经常”要深刻体现到医院党建思想工作中来

第一，要经常讨论。党委、支部要把政治思想工作摆上重要议事日程，经常分析员工的思想动态，经常分析政治思想工作形势。

第二，要经常调查。各级领导和机关必须经常深入基层，深入实际，搞好调查研究，真正了解员工的思想反映，摸清员工的思想脉搏.有的放矢地开展工作。

第三，要经常开展活动。要根据工作任务的变化和人员的变动，随时调整和补充思想骨干，并充分发挥他们的作用，保证工作有人做，活动不间断。

第四，要经常总结。要充分发挥各基层组织和思想骨干的作用，重视总结他们的小型管用、现实而又针对性强的经验，经过不断的积累和完善，使之系统化、理论化，有效的指导企业的政治思想工作。

最后，要将“五靠”的能量尽量发挥到党政工作中

“一靠”理论先导。投入一部分时间和精力让干部骨干进行相应的培训，通过对党的先进理论知识掌握的逐渐增强而规范自身修养，坚定自己的政治立场，做好理论表率，学习自身修养和素质，让他们在做政治思想工作时有理论支撑。

“二靠”率先垂范。医院的党支部应该对基层员工从严要求，在平时的工作中树立党政思想，提倡医务人员用人格及榜样的力量提高政治思想工作的效果。在员工中树立榜样，运用“榜样先行”的模式促进医院政治思想工作的顺利进行。

“三靠”打成一片。在平时的生活学习中逐步消除与员工之间的距离感。

“四靠”情感引导。提倡员工之间友好相处，将朋友之情、兄长之爱体现到政治思想工作中来，保证以理服人。

“五靠”环境感染。要在医院里尽量创造一个有利于员工思想健康成长的学习工作换将，让医务人员在良好的氛围下陶冶自身情操，在生活中进行政治思想工作的进行。

4 总结

综合全文，医院政治思想工作中存在问题主要集中在员工管理不善及领导重视度不够等多个方面，所以要解决这些问题也应该针对问题找出相应的策略。在“十”的指引下，政治思想工作将成为医院工作的重点，所以我们必须从自身做起，重视该项工作的顺利进行。

【参考文献】

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1.1 政治思想工作环境面临的考验

市场经济的发展使企业之间和行业之间的竞争越来越激烈，很多企业内部面临着改革和重组，员工的利益格局也在不断调整。在社会大环境的影响下，各种思想的涌出，不断地改变着传统的价值观，从而使得人心浮躁，思想消极，情绪波动。我国从改革开放以来，计划经济全面向市场经济转变，企业的竞争导致很多企业不断地追求经济效益的最大化，各项工作的展开都希望取得实际的效果和结果，甚至有一些企业认为，企业的政治思想工作并不能为企业的经济效益做出贡献，不能为企业创造经济价值。因此产生对政治思想工作的重视程度不够，导致很多企业没有完整的政治思想运行制度以及强有力的推动和投入。

1.2 政治思想工作对象的思想发生了较大的变化

随着我国市场经济发展加速，已跃升为世界第二大经济体，已融入到世界经济政治文化中，因此很多企业员工受外部环境的影响，思想和价值观也受到了一定的影响。这些影响主要表现在以下几个方面：

首先，企业内部存在一部分员工并不满意自己在企业当中所处的地位或是职位。很多企业员工民主管理、民主监督等没有真正落实，这就使得员工的很多想法和建议都得不到企业的充分重视。除此之外，普通员工与领导层的收入差距较大，使得员工心理落差和不平等的心态表现的比较明显，影响了工作的主动性和积极性。

其次，许多员工的思想信念不坚定，意志薄弱，价值观错位，过分追求经济利益的回报，尤其一些年轻的员工，受到社会不良风气的影响较深，容易出现拜金主义、享乐主义、个人主义等思想。

第三，员工对企业提出了更高的要求。企业员工不仅是自然人，还是独立的社会人和经济人，员工对物质生活的追求，更多的是关注自己的薪酬和福利待遇。这不仅关系到企业效益的好坏，而且与员工自身相关，很多员工都十分关心切身利益，诸如收入、分配、工作环境、劳动强度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部门没有这些权利和物质的分配权和决定权，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人员专业素质和能力参差不齐，许多专兼职人员工作不够灵活，思想工作不够深入，容易出现形式主义或者教条主义的问题。在企业的政治思想工作者队伍中，很多人不去学习新的知识，思想观念过于老化，甚至是空喊口号，不做实事，这都无法满足新时期企业对政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比较陈旧

当前，很多政治思想工作方式依然比较陈旧，缺乏创新意识。改革开放以来，企业的政治思想工作方式在很大程度上已经做出了调整，但是与市场经济的步伐相比，依然相对滞后，或多或少仍保留了传统工作方式的影子。在实际工作中，政治思想人员有的是因为没有创新的条件，有的是没有创新的能力，填鸭式的政治思想工作就成为了主要的工作方式。有些时候，政治思想工作人员并没有对企业改革等新动向做好充分的宣传思想工作，导致企业员工对企业改革的认识不充分，热点问题没有足够的了解，对企业的决定断章取义，导致小道消息满天飞，员工思想波动很大。

2 探索企业政治思想工作的创新对策

通过分析以上企业政治思想工作存在的问题，笔者认为非常有必要通过创新思路，增创政治思想工作新优势，解决以上问题，使得政治思想工作紧紧围绕企业改革、发展和生产经营的大局，合理、有效地开展工作。

2.1 政工干部思想观念要进一步转变

善于做政治思想作工，是我们党的政治优势，是我们的传家宝。革命战争年代是这样，改革开放的今天仍然是这样。政工干部的工作要根据社会主义市场经济的要求进行转变，这就要求政治思想工作者解放自身思想，转变自身观念，勇于创新，善于传播正能量，才能推动和有效地开展政治思想工作，发挥先导作用。同时，真心实意为企业发展服务，做实事，为员工解决思想方面的担忧和问题，赢得企业信任和员工的信任，让政治思想工作在有效的服务之中建立权威。当务之急就是要使政治思想工作紧贴员工思想实际，真正地为企业员工解决存在的思想问题。

2.2 企业政治思想工作的内容要进一步拓展和充实

企业政治思想工作的内容最主要的是要使员工的理论教育加强。在政治思想教育上，要系统地对员工政治思想观念进行教育，让员工了解企业发展的战略目标，对员工的爱国主义、集?w主义、社会主义思想进行强化；对员工的世界观、人生观、价值观进行引导，让员工思想向爱岗敬业和符合社会主义基本要求的职业操守方面靠拢，而不是崇尚拜金主义、享乐主义和个人主义思想。另外，政工干部也要随时把握企业经营中和员工关注的热点、难点问题，对员工随时进行理顺情绪、化解矛盾的工作。要对员工的思想动态进行把握，工作内容要真正关心员工利益、解决员工实际问题。讲道理，办实事是要在办了实事的基础上再讲道理，这样才能起到事半功倍的效果。

2.3 企业政治思想工作的载体需要转变

企业的发展要根据社会主义市场经济体制的转变而转变，政治思想工作已经不能再局限于以往的传统载体。当前的政治思想任务迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。因此，政治思想工作要从以下两个方面入手。

首先，企业文化活动建设的开展要丰富多彩，健康有益，以此作为企业政治思想工作一个重要的载体。活动的开展要寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，政治思想工作这与企业文化建设有机结合。

第二，企业政治思想工作的开展要依赖企业严格的管理体制，政工干部应该加强学习，以此来适应载体的转变，通过自我塑造和培养，不断提升自己的综合素质，成为既懂得企业政治思想文化，又懂企业管理的“复合型”人才。

2.4 物质激励和精神鼓励应该双管齐下

物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。政治思想工作的出发点也不能违背这一本质，人们只有通过看得见、摸得着的物质利益中才能体会到自身的社会价值，同时劳动热情才得以激发。因此，最主要的就是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，尽心尽力为员工排忧解难，扎实为员工办实事，办好事，才能真正发挥政治思想工作的实效。

2.5 领导干部要身先士卒起到模范带头作用

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中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）07-0185-02

“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”。这不仅体现出，德与才之间的关系，同时也说明了德在成才中的重要性。而作为第一资源的人才资源，是否能成为社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，德有着不可磨灭的作用。德作为一个系统，主要包括政治思想、道德和个性心理品质三个要素。论述德的作用，可以通过论述各个要素的作用来实现，而德的作用是大于等于各个要素作用之和。所以，本文主要是论述德的基本作用，即每个要素的作用。

一、政治思想在成才中的作用

人才兴邦，庸才误国，到底是兴邦还是误国，也就是，一个人是“正品”还是“危险品”，政治思想起着关键作用，政治思想是德最为核心的要素，其指引着成才的方向，为成才提供着动力。

（一）政治思想是成才坚持正确方向的可靠保证

政治思想是社会成员在政治思考中所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对社会生活中各种政治活动、政治现象以及隐藏在其后的各种政治关系及其矛盾运动的自觉和系统的反映，是政治文化的一种表现形态。人们的一切行动都是受某种思想支配的，因而，没有正确的政治立场和思想觉悟，就会产生盲目错误的行动，导致严重的后果。对每个人来说，政治思想，犹如航船的方向，航向正确，便能到达目的地。反之，偏离了航向，就可能折帆沉船倾覆。所以，为了避免折帆沉船，必须坚持正确的政治思想，以确保有正确的方向，而正确的方向是与社会发展进步的方向是一致的，也就是说，一个人要想成才，其创造性的劳动成果必须是有利于推动社会前进的，只有这样，他的劳动成果才能得到社会承认，也只有这样他才能成为人才。而那些虽然也是进行了创造性劳动而取得的成果，但因其政治思想错误，偏离了正确的方向，其成果会对社会、人民造成危害，因而，也不能成为人才。

（二）政治思想是成才的精神动力

在成才的道路上，难免荆棘丛生，能否成才，是否会沦为“废品”，取决于人们是否具有迎难而上的勇气与坚韧不拔的毅力，而政治思想正是它们的来源。政治思想是人们成才道路上坚实的动力，是人才的支撑。正如马克思在《青年在选择职业时的考虑》中所说，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”这就是说，当一个人具有了正确的政治思想，即把自身成才与人类、社会紧密结合起来，他在成才的道路上就会勇往直前，奋斗不息。因此，我们在成才的过程中，一定要把政治思想的培养放在第一位。坚持用马列主义、思想等科学的政治思想来不断地激励自己，形成自觉为人民服务的政治方向，树立正确的世界观和价值观，成为社会主义事业的建设者和接班人[1]。

二、道德在成才中的作用

马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。即生产关系和生活关系，更进一步就是人与自然、人与人、人与社会之间的关系。而道德正是处理这些关系的准则，所以要成才就必须有道德，正确处理好成才与自然、他人、社会之间的关系[2]。

首先，在成才中，道德是处理人与自然关系的内在约束。人直接地是自然的产物，自然是成才的物质基础。无论是人自身的最基本的生存，还是其发展，都离不开自然，而且人要进行创造性劳动，他所需要的原材料来自于自然。这就决定了要成才，就必须具有良好的道德水准，才能处理好自身与自然的关系，才会做到尊重自然规律、合理利用自然、保护生态环境。同时，人在充分发挥其能动性，不断地改造自然时，只有有了道德，才能做到使其在不破坏自然本身的同时，也有利于人类的发展。

其次，在成才中，道德是处理人与人之间的关系的助推器。人们在社会的物质生产方式中结成多种社会关系，经济关系、政治关系、文化关系等。在这纷繁复杂的人与人之间的关系中，要想成才，就必须做一个有德之人，即处理好人与人之间的关系，当这些关系处理好时，可以对成才起到帮助和推动的作用，是成才的助推器，反之，若一个人没有道德，处理不好这些关系，从而对其成才造成障碍。

最后，在成才中，道德是处理好人与社会关系的调节器。人总是生活在一定社会关系中，每个人都不能离开社会而生存。社会也总是人的社会，由无数个体所组成，离开了人，社会也就不复存在。个人与社会的这种紧密联系、相互依存的关系启示我们，在整个社会中，人人都能成才，一方面和谐而有秩序的社会生活以及良好的社会关系，能为成才提供一个较好的成才环境；另一方面，这样的社会关系，也需要有道德的人来构建，这是一对相互作用的关系体，集中表现在如何处理个人利益和社会利益的关系，而道德是协调二者的调节器。在成才中，不时会遇到个人利益与社会利益相矛盾的情况，此时，需要道德的调节，促使人们的行为在维护社会利益的前提下，再实现个人利益，最底线是在实现个人利益时，不能危害社会利益。这规定着成才者行为的范围，一旦超出该范围，就不能称其为人才，因其不仅没为社会作出贡献，推动社会的进步，相反却危害到社会[3]。所以，道德调节着成才者的行为，促使其按照正确的成才方向发展。

三、个性心理品质在成才中的作用

在德这一系统中，个性心理品质既对政治思想和道德这两个要素起着调节作用，在很大程度上，促使人们拥有正确的政治思想和道德，同时，在成才中，个性心理品质也起的作用，即健康的个性心理品质增加了成才的可能性和顺利程度，个性心理品质主要包括兴趣、意志、气质和性格等心理特征，以下便从这四方面来论述个性心理品质的作用。

兴趣是人力求认识某种事物或从事某种活动的意识倾向。它表现为人们对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。这种倾向总是使人对某种事物给予优先注意，并在发生兴趣的同时伴有对该事物的满意、愉快、振奋等肯定性的情绪体验[4]。从对兴趣的概念界定和分析中，不难看出，一方面，兴趣是推动成才者去寻求知识和从事实践活动的一种精神力量，是发展能力，形成本领的动力，同时，兴趣是把人们引入科学殿堂的向导，能推动人们对自己感兴趣的事物或活动不断探索。兴趣是最好的老师，在成才中，通过对自己感兴趣的事物的探索，能不断地提升兴趣的层次，从有趣阶段上升到乐趣阶段，再通过反复研究，从而上升到志趣阶段，在志趣阶段，成才者通过长期的探索，能够作出创造性的成果。

意志是人类自觉地确定目的，并根据目的支配、调节行动，从而实现预定目标的心理现象。意志对人的行为具有发动、坚持和制止、改变等方面的作用。意志在成才过程中发挥着调控的作用。意志在成才中，能使人们自觉地确定目的，调节和控制着人们的行为，并推动人们从事达到预定目的所必需的活动。成才不是一蹴而就，在其中，会遇到种种困难，意志能够支撑人们在困难面前百折不挠地坚持下去。同时，意志的这种调控作用，还表现在，它能够调控人们在成才过程中的注意力，用意志的力量去制止那些违背目的的行为，以保证人们的行为能够指向目的。

气质和性格较之政治思想、道德对成才的作用，虽然不是很明显，但仍然不可忽视。首先，气质影响着成才。气质是人的心理活动的动力特征。人们情绪体验的强弱、意志努力的大小、知觉或思维的快慢、注意集中时间的长短、注意转移的难易等都是气质的表现。气质分为胆汁质、多血质、黏液质与抑郁质，它们没有好坏、优劣之分，每种气质都有其自身的心理特征和外在表现，既有其优势，也有其缺陷。所以，在成才过程中，要了解自己是属于哪一种气质，一方面要充分地发挥自己气质的优点，同时，尽量避免缺点，并将其向优点转化，从而使自己在成才的道路上走得更顺利些。而且，也要根据自己所属的气质类型，从事与之相适宜的创造性活动。如抑郁质的人胆小、孤僻、不善社交、自我体验丰富、对事物反应敏感等特征，对于该类型的人，在成才过程中，要充分利用其体验丰富、反应敏感等特征，通过各种活动克服胆小、孤僻的弱点，从而更有利于成才，与此同时，成才者也应该选择与其气质类型相适宜的创造性活动，比如，文学创作等。其次，性格影响着成才。性格是指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的稳定的心理特征的总和。性格贯穿在人的各种行为活动之中，影响着人们活动的稳定性与持续性。恩格斯曾经说过：“我觉得一个人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做”，其实，“做什么”与“怎么做”就反映出了一个人的思想动向、对现实的态度及其行为方式，即充分反映出一个人的性格。性格包含了性格的态度特征、理智特征、意志特征等，从不同的侧面影响着成才。性格的态度特征，具体表现为个人对社会、集体、他人的态度，即责任感、义务感，可以对其成才起推动、加速的作用；性格的理智特征，使人们能够主动观察，独立的思考，积累知识；意志特征能够对成才者的行为起到调控的作用。

政治思想、道德、个性心理品质，德的这三要素，在成才过程中，发挥着各自不同的作用。这三者是德不可或缺的要素，三者不能偏废其一，只有正确的政治思想、合格的道德品质和健康的个性心理品质同时具备时，才能成才。对于当代大学生，正处于成才的素质优化期，世界观、思想素质、个性心理素质由不成熟变为成熟[5]。所以，大学生在学习过程中要践行社会主义道德观，为实现中华民族的伟大复兴而成才，努力使自己成为“正品”。

参考文献：

[1]郑明朗,苗存龙.论德在成才中的作用及培养[J].西安政治学院学报,2010，(4).

[2]章海山,张建如.伦理学引论[M].北京：高等教育出版社,2006.

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现今，随着更多80后、90后逐步走上职场，他们势必成为推动企业发展的主力军，与此同时企业将会面对员工世界观和价值观的多元化所导致的企业政治思想工作难度与复杂程度加大等问题。如何加强与员工的沟通，并力争通过各种方式真正融入到员工之中，拉近与他们的距离，在真正了解和理解他们的基础上，改善“代沟”问题，从而对他们进行思想引导。这不但需要用正确的思想引导，更需要改变原来单纯的说教手段，寻找适应时代要求的工作手段，积极探索新的工作方法，即利用他们所熟悉现代新媒介，用隐形的文化手段，对他们思想行为方面觉悟进而有意识的熏陶和影响，让政治思想工作他们在内心深处得到认可，从而在企业政治思想工作中达到润物细无声，事半功倍的效果。

一、与时俱进，让新媒介成为企业政治思想工作的重要手段

对于新媒介的界定，学者可谓是众说纷纭，至今没有定论。比较通用的定义是：“新媒介是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。[1]与其定义模糊相对应的是其无可置疑的控制力和广泛性，几乎每个人都或多或少受到来自新媒介信息的影响。

当人们面对新媒介以席卷天地的信息爆炸包围了的生活，很大程度上新媒介决定着人们思考的内容，茶余饭后的谈资，可以说，在某种情况下新媒介正在瓦解着旧的思维体系，重塑人们的价值观、世界观、人生观。新媒介甚至打破旧的人际关系，建立起以某种兴趣爱好或者共同思维方式为核心的新型人际交往圈。也就是说，假设一名对公司心存不满的员工，不管他是有意识还是无意识将这种不满情绪在网络上发泄出去，借助新媒介的力量立即会在短短几秒钟将这种不健康情绪成几何倍的扩散出去，干扰着其他员工的情绪，甚至挑起每个人心中不满情绪，在企业中形成一种怨天尤人的不良风气。在新时期开展思想政治工作，方法很重要。在现如今，如果还是采用之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，则显得苍白无力，不易被人接受，容易受到他人干扰，并且还有影响范围小，消耗时间精力与效果不成正比等问题。

这一切是新媒介所造成的不良影响，若要与此对抗，也只能通过新媒介。所以，企业政治思想者要充分利用新媒介，发出自己的声音，宣扬正能量，对员工进行潜移默化的影响，在整个企业员工圈子里形成良好、上进、乐观、拼搏的风气。

二、以人为本，新媒介下的企业政治思想工作要把握正确的方向

政治思想工作的中心，永远是以员工为主要对象，解决员工的观点、思想、行为等问题，提高员工思想行为方面觉悟进而影响员工行为的工作，这是在任何时候都不能偏离的方向。所谓形式为内容服务，内容为中心服务，一旦背离了这个目的，政治思想工作将失去应有的意义。如果纯粹靠媒介技术的升级带来感官的震撼和新奇的体验，而忽视政治思想工作主旨和思想内涵，造成内容和形式的脱节，只是一种对新技术肤浅的盲目膜拜。

在知识经济时代，企业政治思想工作在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象的方面。我们认识到企业政治思想工作的落脚点始终在员工，故新时期，最重要的是把“新媒介”的优越性与企业政治思想工作的主旨有机结合，让员工在受到企业政治思想工作的熏陶，感受到从中衍生出的企业文化、企业精神、企业向心力，在这种氛围中潜移默化中，自发内化出一种精神引领而奋发作为。

三、寓教于乐，利用新媒介让企业政治思想工作形式多样

政治思想工作决不应该仅是学习、要求和谈话，更重要的是针对不同人群，以多样化方式进行引导、启迪和沟通，并且融入到企业文化建设之中，才更能显现效果。因此，充分利用新媒介功能，活跃企业文化生活，以多样化的方式加强与员工的沟通和交流，引导和启迪员工的观念、端正心态、营造活泼的氛围是开展政治思想工作的重要途径。

在具体工作上，可以采用以下几种方式。一是扩宽信息途径。工作内容的确定始终要从员工队伍建设的实际需要出发。要求企业政治思想工作者一方面注意聆听、收集来自新媒介如QQ群、微信、微博员工心声，一方面设立企业邮箱，企业微博，做好接收、回复员工建议或意见的工作。二是增强群众性。要尊重员工首创精神。提高员工对企业各种文化活动的参与度，如企业利用微博、微信、Q群向员工征集企业宣传语、企业策略、企业发展目标，同时鼓励员工发表原创性优秀微博、微信，企业及时收集、评论、转发、分享优秀此类优秀文章。加强企业与员工在网络上的互动与集思广益的讨论中，增强员工对企业文化的理解以及对企业的向心力。三是注重层次性。对不同年龄段、爱好职工确定不同的工作内容和方式。针对不同年龄段，可以组织员工有选择性开展观影活动，如让青年人观看励志片《当幸福来敲门》，让中年人观看怀旧片《致我们终将逝去的青春》在轻松娱乐的环境下思考人生价值观和个人今后的发展等问题。还可以针对员工不同爱好，组建各种球类、摄影、爬山等QQ、微信兴趣爱好群，在群里组织员工开展活动、比赛，丰富员工娱乐生活，增加企业凝聚力。

四、趋利避害，提高企业政治思想工作者的综合素质

新媒介是一把双刃剑，在这里优秀的思想会得到最大程度的传播，同样的坏的影响也会得到相应的放大。新媒介发展到今天，企业员工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，这些都给企业政治思想工作带来了难度，这是新媒介下对政治工作者有着更高的要求，而迫切需要提高政治思想工作者的综合素质。

这主要有以下两个方面的新要求：首先政治思想工作者要在具备基本点知识、冒险精神、团队精神、创新意识等方面素质，还要不断学习新知识，接受新观念，研究新情况，把握新特点、探索新规律紧跟时代步伐，熟练掌握网络化、信息化、智能化的现代科技手段，做一个适应瞬息万变时代的新型学习型者。还需要在充分调研员工最现实、最直接、最关心问题上，掌握一定心理学知识，切实号准员工心理脉搏，在此基础上还要提高表达能力，让政治思想工作如春风细雨般融入员工内心深处。

新媒介是传播企业政治思想的载体和工具，而工作者综合素质既包括自身对政治思想的深刻认识，又包括开展政治思想工作的能力，前者仅是表达思想的媒介，后者才是形成思想的条件。所以政治思想工作的有效性不仅在于它说什么，而且还在于它怎么说，即以什么样的方式来表述，换言之，政治思想工作能否赢得员工支持与信赖，不仅与它的内容有关，而且还与政治思想工作者的综合素质有关。

五、结语

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关键词 政工干部 职工 政治思想工作

现阶段，煤炭企业面临着巨大的改革发展任务，广大职工能否以主人翁的态度积极投身到企业转型发展中去显得至关重要。尤其是目前煤炭行业还处于市场疲软期，一些职工难免会有思想懈怠、工作消极的行为表现，那么，作为政工干部就必须主动出击，有所作为，从思想源头上把握职工状态，了解职工心理，并采取有效措施来帮助职工克服不良情绪，激发工作热情，增强广大职工的主人翁意识和奉献精神，真正做好广大职工的政治思想工作，确保企业的凝聚力和生命力，维护企业的稳定发展。

一、立足“以人为本”，摆正政治思想工作的态度

以人为本的原则是做好政治思想工作的基础和前提。煤炭企业开展政治思想工作就必须立足于“以人为本”，这里的“人”就是指全体职工。政工干部必须立足于以职工为本，做到尊重职工、关心职工、鼓舞职工、服务职工，真正将自身工作与职工利益结合起来，将政治思想工作与职工价值的实现统一起来。首先，政工干部要树立与职工平等相待的观念。不断是基层职工，还是困难职工，都必须做到尊重职工的主体性。政工干部在开展政治思想工作时，必须尊重职工的人格，要顾及职工的“面子”，同时要主动拉近与职工的距离，及时肯定职工的想法和意见，想方设法地调动职工的主动性和创造性。其次，政工干部需要帮助职工树立正确的利益观。作为政工干部要想职工之所想、急职工之所急，对于许多职工来说，其思想认识与利益满足之间的关系不匹配，为此政工干部应该从职工需求的角度去分析，引导职工正确的看待各种利益关系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部应该主动构建与职工交流的桥梁。作为政工干部应该理解职工，要设身处地的为职工着想，多从职工的角度想问题，尤其是要注意理性看待职工之间的个性差异，多看职工长处，多鼓励和支持职工，多开展与职工之间的座谈、交流。最后，政工干部应发挥政治思想工作的服务价值。政工干部必须牢固树立为职工服务的理念，紧密关注职工的生活和工作状态，对于职工遇到的实际困难要给与充分的关心和帮助，开导职工的思想认识，激发职工的精神风貌，积极主动地为职工的健康发展创作良好的环境和条件。

二、创新工作方法，拓宽政治思想工作的载体

在当前新形势下，政工干部需要紧跟时展，进一步转变思路，创新工作方法。政工干部要在以往传统政治思想工作基础上，创造性地使用现代化多媒体和网络技术，提升政治思想工作的立体感和时代感，尤其是要采用职工喜闻乐见的文体活动开展政治思想工作。与此同时，在职工具体问题出现时，可以采用理论教育、情感教育与价值教育相结合的方式，做到具体问题具体分析。例如对于爱面子的职工尽量个别谈话并做好保密工作。与此同时，新时期政工干部要积极借助各种有效载体的力量来开展政治思想工作，同时要学会搭建政治思想工作的新载体。在活动载体方面，要灵活开展社会调查、实地考察、社会服务、参观访问、义务劳动等活动，提高广大职工的政治觉悟；在文化载体方面，要充分利用微博、微信、短信以及网站资源等，确保政治思想工作的时效性和前沿性。此外，在开展政治思想教育工作时，可以将当前党的政策方针以及思想政治理论用方言快板、戏剧、歌曲、舞蹈、讲义以及各种生动有趣的活动进行呈现，并且要持续深入开展“比、学、赶、超”的思想政治教育活动，达到“寓教于乐”、“创优争先”、“共同进步”的政治思想教育效果。

三、结合实际情况，确保政治思想工作的实效

煤炭企业政工干部在开展职工政治思想工作时必须本着实事求是的原则，把握企业发展实际和职工思想实际这个基本情况，要制定符合当前实际的政治思想工作方案，这样才能符合企业发展需要，也才能被广大职工接受。一方面，政治思想工作的内容必须结合企业实际，尤其是符合煤炭企业的特点，围绕企业中心工作开展，必须将安全教育、合规操作、困难职工帮扶以及生产经营中的各种重难点工作作为政治思想工作的着力点，真正将职工的政治思想工作与企业的内控管理紧密结合起来。另一方面，政工干部需要实时把握职工的思想状况以及自我发展需求，可以采用问卷调查、走访、座谈等形式听取职工的心声，特别是职工对于企业以及自身发展最为关心的热点、难点问题进行充分沟通，在沟通过程中根据职工个人情况进行针对性政治思想教育，做到职工的思想疏通，减轻职工的心理负担和压力。对于违反规定和劳动纪律的职工要讲清危害性和后果，采用故事案例的方式不断启发和教育职工，提供政治思想工作的实效性。此外，政工干部在开展政治思想工作时应多关注弱势群体，要重视对困难职工权益的维护，了解困难职工的切实需求，采取人性化的教育方式，帮助困难职工缓解生活和工作压力。

四、重视心理疏导，推动政治思想工作的创新

新时期下煤炭企业政工干部在进行政治思想工作时，需要重视对职工的心理疏导，创造性的开展政治思想工作。首先，政工干部应加大自身的学习力度，及时掌握有效的心理学知识，通过到高等院校进修、到心理咨询机构实习等方式提高自我能力，企业还可以采取集中培训和短期培训相结合的方式，向基层政工骨干宣传心理学知识，提高他们的专业素养。作为政工干部也可以邀请外部专业的心理咨询专家通过网络、微信、电话等方式进行问题职工的心理疏导。其次，建立职工心理健康档案以及心理测量机制。传统的政治思想工作忽略了对职工的心理状况的关注，为此，可以向国外优秀企业学习，使用科学的心理测量表来对广大职工进行心理测试，对于个别有心理障碍的要给与及时关注，掌握职工心理压力产生的原因，并做好后期的跟踪疏导。最后，拓宽广大职工心理压力的释放渠道。政工干部既要心连心与职工进行交流沟通，倾听职工的烦恼，帮助职工减轻思想负担，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多开展一些技术、安全和质量方面的劳动竞赛，多开展一些有意义的文体活动，将政治思想工作与企业文化建设统一起来，推动政治思想工作的创新发展。

总而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企业吃紧的困难时期，职工们的思想负担重，心理压力大，从企业大局以及个人发展两方面考虑，都需要针对性地开展政治思想工作，来对广大职工进行有效的教育引导，帮助职工坚定正确的思想观念，树立爱岗敬业和奉献精神，提高自身的思想道德素质和心理素质，进而全身心地投入到工作中，确保企业的和谐稳定与转型发展。

参考文献：

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我国的市场经济经过时间的检验，体现了其科学性和先进性，为我国企业的发展带来了非常大的帮助，而在经济迅速发展的同时，我国的企业政治思想工作成为许多企业发展当中的“盲区”。为了提升企业发展过程中的稳定性，增强企业的管理能力，进行政工队伍建设非常必要，政工队伍建设能够帮助企业对员工进行科学化的管理，提升员工的责任感和归属感，有利于企业开展政治思想工作。企业员工的责任感和归属感增加，对企业提升整体竞争实力，在经济发展当中更快地适应新的发展环境，具有非常大的帮助，我国企业经过良好的政治思想工作，能够把握住国家的发展脉搏，为企业的发展提供更为广阔的发展道路，对企业的发展有着非常关键的影响。

二、企业政工队伍建设当前的问题

（一）思想教育观念落后

我国企业对政工队伍建设效果不佳，这与企业对政工队伍建设不重视有直接的关系，企业对政工队伍建设不够重视，是企业政治思想教育观念较为落后的表现，大部分企业将政工队伍建设看作是可有可无的“鸡肋”工作，或将政工部门作为公司员工退休前的“准退休”部门，这些问题都使得企业的政工队伍建设落后，思想教育观念无法跟上时代的进步，政工队伍当中的许多员工的文化水平较低、年龄较大，这些老员工的思想教育观念较为落后，没有积极进取、勇于创新的工作态度，对企业政工队伍建设产生了非常巨大的打击。

（二）缺乏高素质专业人才

我国许多企业在进行政工队伍建设时，都是随意地将一些员工组合成为政工部门的员工，甚至一些企业的政工队伍成员“身兼数职”，这种队伍建设方式使得企业政工队伍当中没有专业的政治思想人才，在学历上、政治思想觉悟上都有非常大的短板。这些员工一部分不愿意接触政治思想工作，从一定的程度上使政工队伍建设的科学性和系统性不够，造成企业政工队伍建设不均衡的现象非常明显。

（三）缺乏继续教育意识

企业在进行政工队伍建设时，只有在选拔人才时才进行政治思想的考察，但在政工队伍建成后，对队伍中成员的政治思想并无管理，造成企业政工队伍成员的专业素质良莠不齐，并且随着企业的发展，一些企业忽视了对政工队伍成员的政治思想教育，造成政工队伍成员的政治思想水平不佳，给企业整体的政治思想教育工作带来问题，政工队伍无法做到科学有效的继续教育。继续教育的缺失会导致企业政治思想教育水平无法跟上企业的发展需求，长此以往，就会影响企业的发展，使企业的政工队伍出现落后于时代的情况，政工队伍无法体现出自身的职能与价值。

三、企业政工队伍建设的对策探讨

（一）转变思想，重视政工队伍建设

针对企业忽视政工队伍建设的问题，需要企业在日常工作当中，转变传统的管理思想，特别是从管理层开始，重视企业的政工队伍建设。明确地认识到政工队伍建设是企业进行科学的政治思想教育工作的基础，企业在进行制度管理的同时，还应积极的从政治思想工作上对员工进行管理和教育，积极地进行政工队伍的建设，转变传统的政治教育理念，紧紧跟随时代的发展步伐，将新时期具有鲜明特点的政治思想教育带入到企业政工队伍建设当中，做到队伍成员年轻化、专业化、避免出现“讲大话、喊口号”的问题，做到以人为本、科学发展企业的政工队伍，企业的政工队伍建设更加科学、系统，能够为企业的整体发展提供不同的活力。

（二）完善企业政工队伍建设制度

针对企业在政工队伍建设过程中缺乏高素质人才这一问题，企业在进行高素质人才的引进和培养外，将高素质人才留住，避免高素质人才的流失，也是企业政工队伍建设过程中的关键。为此，企业要对政工队伍建设的规章制度进行系统、科学、人性化的制定和改革，通过优质的企业管理与建设制度吸引人才，并通过良好的福利与激励制度留住人才，才能够保证企业政工队伍建设的顺利开展。特别是在进行政治思想教育工作时，要充分的发挥政工队伍的优势，对政工队伍进行政治思想教育工作的考核，通过科学的激励制度增加政工队伍的工作积极性，企业的管理层则要在政工队伍当中积极地进行正面宣传，设置模范标兵等，使员工在正面激励的影响下，积极的响应和进行政治思想教育工作。

（三）综合提高政工队伍的整体素质

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中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-00-01

老干部为国家的建设立下汗马功劳，这点在年代、社会主义建设时期表现的淋漓尽致，特别在现代化建设进程中，他们也表现出率先模范作用。做好老干部的思想政治工作，则是符合社会主义经济新形势的发展需要，一方面关系到如何提高老干部自身的政治思想，另外一方面，则关系到社会的稳定、经济发展和深入改革的问题，关系到全党工作的大局影响。通过对于老干部的生活质量的重视，使得他们能够以积极的心态去迎接新的生活和挑战，这也必将是未来社会的发展趋势，也能够更好体现我国的强大的综合国力。所以，我们在老干部的思想工作过程中，应该采用多种的刑事手段，充分发挥党支部建设的基础作用，得到相关的领导重视，处处为老干部着想，努力做到让老干部理想永存、思想常新，在进行具体的老干部政治思想建设中，要落实好以人为本的原则，并且能够做到坚持科学发展观的学习，做好老干部思想政治工作[1，2]。

一、老干部的思想政治工作现状思考

我国正处在社会主市场经济的快速发展的阶段，企业的整体性战略规划受到新时代思想影响比较大，同时，也在深刻影响着企业发展战略思想，推促其不断前进，在培养企业干部思想方面出现了重大变化，这些都对于老干部的思想具有一定的冲击力。一方面，深化改革则是社会转型期的全国各个企业的必然趋势，这才能更好适应新时代的发展需要，在这场改革大潮中，企业老干部的思想政治工作开展必将会受到不同程度的影响；另一方面，企业老干部的管理模式在快速发展的企业经济和社会经济的大潮中也正在逐步开始进行改变，比如，在企业心中老干部的地位正在逐步弱化，呈现出多种元素的管理模式。管理模式的多样化使得老干部管理体制受到新时代的冲击，从以往的单位管理到现在逐渐演变为老干部、社会和企业内部的多层次、多元素管理模式。由于历史等多方面的原因，老干部管理出现了管理封闭和权力分散等问题。

二、工作实践几点认识

1.积极做好老干部政治思想工作应该受到领导重视

第一，建立老干部工作领导小组，则是由相关部门的主管领导和相关主任构成，进一步完善党政主要领导负责制，老干部工作目标责任制能进一步建立，提出明确目标，建立相应的联系人制度。努力使得老干部的工作能够有人问、有人管和有人做。党委议事日程中涉及老干部政治思想工作，对于老干部政治思想工作在新形势下存在的困难和问题进行及时谈论和研究，并积极提出相应的解决思路。

第二，通过党委的统一部署，积极推进党内民主建设，结合本单位实际情况，从离退休党员选出21名党代表，对于单位内部的重大事件进行参与并讨论，在单位党委的决定下，邀请老同志参加单位内的内重大活动和重要会议，使得他们的参政议政的积极性大大提高，尤其涉及到单位的的改革与发展规划方面，更要发挥老同志的宝贵智慧。

2.加强老于部队伍思想政治建设进行形式创新

老干部队伍思想政治建设中应该更加注重学习方式的创新，力争做到实效明显。离退休党支部不能仅仅满足于传统的学习教育，除了及时能向离退休干部通报相关的单位、党情和国情，有助于他们积极保持党的先进性，更应该发挥一切形式，要求离退休干部的积极性和主动性能够得以充分调动，使得广大老干部的思想紧跟时展和社会进步。这其中的多种形式则包括广大老干部的思想紧跟时展和社会进步、组织参观考察、每季组织支部生活会、专题报告会、期阅文、情况通报会、集中学习等方式，使得当前的重要部署和改革发展的新成果能让老干部所了解，这样能够起到比较好的效果。一是积极开展贴近实际、贴近生活形势教育，结合一个时期国家政治、经济生活中的重大事件进行有效开展；二是老干部的思想政治素养通过政治理论学习的加强而不断得以提高；三是敬老氛围需要通过广泛宣传而努力营造。本单位在共青团中开展助老、爱老、敬老、尊老的多方面活动，在团委积极配合下，把老龄方面的知识积极向年轻人进行讲解，提出青年人关心、爱护老年的活动，积极培养关心老年人、支持发展关心老龄人的浓厚氛围。鼓励共青团员到家里看望老同志，进行送医送药活动，让这些送温暖活动深入到老干部的心中。比如，对于行动不方便的老同志，让青年人能够陪同老同志住院等，做一些力所能及的关心和爱护工作，使得青年团员的爱老敬老的思想品德得以提升。

3.全面经过深入细致地落实老干部政治生活待遇

老干部政策的重要内容就是进行相关的对于老干部的各项政治生活待遇的落实工作，这也是老干部政治思想工作中的一个关键问题。老干部满意则是第一标准，一定要让老干部工作者按照老干部所思、所盼、所求进行开展工作，一方面，进行积极主动争取领导和有关部门的支持，经过上下部门的相互协调来解决不少难题；另一方面，对老干部的生活待遇方面，我们始终坚持的方针就是用制度、用政策、用情、用心。病逝家属做好善后工作也是工作的一个方面，并通知老干部工作者参加告别会等。在日常工作中，则从生活上关心老干部，在政治上尊重老干部，切实把党的关怀和温暖送到老干部心里，为了更好去开展政治思想工作，就应该多多赢得老同志的信任和理解。

三、结束语

在企业进行深化改革的过程中，在适应新时代要求下，企业老干部企业新干部的经验丰富和先进思想开拓的重要力量，也是采取理想战略的重要引导群体，要想把握好企业在新时代的发展，就应该重视企业老干部成熟的企业历史发展过程和经验。所以，企业老干部的思想政治工作应该顺应时代的要求，有效改进老干部的思想政治工作传统模式，通过先进的管理和服务模式，切实保证好企业老干部的福利待遇和物质保障，同时，还应该重视他们的精神文化建设。