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入职发言稿模板(10篇)
时间：2022-07-08 06:00:48
导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇入职发言稿，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。
篇1
各位评委老师下午好！我叫李浩，来自山西朔州，现就读于中北大学土木工程专业，是一名2017年应届本科毕业生。
在校期间我严格要求自己，努力学习各种专业知识，成绩优异，多次荣获综合素质奖学金，并取得了国家英语四级和计算机二级证书。学习之余我积极参加各种社会实践，与不同的人相处，培养了较强的交际能力和动手能力。
本人思想积极上进，性格乐观开朗，能够吃苦耐劳，担任班干部以来（获得了哪些荣誉自己写）
由于家庭的影响，亲人在铁路上班，耳濡目染听他们讲铁路上的故事，我从小对铁路行业产生了浓厚的兴趣和崇高的敬意。进入大学以后我就一直默默关注着贵单位，贵单位一直非常注重大学生的培养和锻炼，如果能到贵单位工作我一定会收获很多，成长很多。
我真诚的希望贵公司能给我这次机会，如果有幸成为贵公司的一员，我会深怀感激，竭尽所能，全身心的投入到工作中，用自己的实际行动来回报您们对我的信任。
篇2
很高兴能与大家在紫云小学相遇相聚。我想这是一种缘分，注定我们将在2016年金秋，聚首紫云，携手相行，一起揭开人生的新篇章。
此时此刻，站在这里代表在座的新教师发言，荣幸之余也倍感惶恐。因为我知道诸位同仁的优秀与精彩，也知道在座的每个人此时都有自己的感言与心声。我深知自己缺乏足够的能力表达每个人的想法，惟恐自己拙劣的言辞唐突了这场盛会。但是我想，无论如何千差万别，至少有一点，我们是一致的，那就是，我们都选择了教育这样一个行业作为我们的职业亦或是终身的事业。
在来到学校之前我们参加了新教师培训，各位教育专家从理论和实践践行两个方面做了专题讲座，在这次培训中，我们都收获颇丰。既然如此，请允许我抒发对教育的一点理解，以及对未来教学工作的些许思考。
首先，热爱并尊重自己的选择，对自己的选择负责。
我想今天大家选择教育这个行业都有各种不同的原因，但是无论何种原因，我们都将把这一职业选择当做自己生命的一部分去热爱。此时我们不敢也不想妄言对上或对下，对学生或对家长负责，但是我们可以坚定地宣言，对自己的选择负责，对自己生命负责，我们将热爱并尊重自己的选择，并从此开始，朝着理想迈进。
其次，教育的本质在于育人。
韩愈说，师者，所以传道、授业、解惑也。但以今天的教育理念看来，教育不仅要教，更要育。成才必先成人，开发学生的潜能，把学生培养成人格健全的人是教育最深的内涵。而这些，不仅要教师的引导，更需要教师的榜样作用。古语云，为人师者，学高便可为师，身正方能为范。今后，我们将恪守自己的一言一行，因为我们不仅代表自己，更是无数学生的典范。
再次，进步的源泉在于勤。每一位名师的身后都藏着无数勤学苦练，精益求精的故事。两千年前的老子也说，天下大事必做于细，天下难事必做于易。我相信，机会永远眷顾认真执着的姿态，眷顾谦虚的心，眷顾勤奋务实的态度。
以上是我对以往工作的一点理解与小结，在未来的工作中，理论联系实际，必将有更加切实的体会，更深刻的感悟。
篇3
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！很高兴今天能够和大家进行交流，感谢公司给我这次平台和机会。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中铁上海工程局北方工程有限公司这个大家庭。我叫XXX，今年XX岁，毕业于XXX大学，现任XXX经理。今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
20XX年夏天，我怀揣着梦想来到公司。为了让我很快融入到这个集体之中，特意派了一名经验丰富的XXX带我熟悉工作，同时在生活上给予我关心、照顾。日复一日的到现场摸爬滚打、风吹日晒，让个别和我同期入职的人心生抱怨，甚至萌生了辞职的念头。而我却在同事的带领下昼夜不分地忙于工作丝毫不累，反而还非常愉快、劲头十足。“有情人相会，千里变一里”，这句话真实地表达了我当时的心情。在旁人看来，那么辛苦、那么艰苦的工作根本无法坚持，而我却乐此不疲。因为我知道，想要尽快的成长起来，提升自己的专业技能，就要多下功夫，就要敢于面对一切困难和挑战。正如古人云“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤。”只有经过现场的历练，敢于吃苦，才能离实现自己心中的梦想更近一步。
抱着这样的心态，凭借公司提供给我的成长平台和任劳任怨、踏实肯干的精神，八年间、我从XXX，再到担任XXX经理。这期间获得的多个荣誉印证了那句老话，付出终有回报！我很感激公司提供给我的工作机会，使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。感谢我的领导们，在我成长道路上给我很多很好的建议。也很感谢和我一同“并肩作战”的项目部全体成员，是领导同事们每一次的注目，一声声温暖的关怀，在我成长的道路上给我鼓励，激励我成长。
为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，下面送给大家几个建议，希望对大家有所帮助：
篇4
2019年新入职员工代表发言稿1尊敬的唐总，各位领导，新员工同事们：
大家上午好!
我叫刘晓义，来自烟建五公司，目前在潍坊恒信阳光假日三四期工程担任项目经理一职。非常感谢集团领导给予我这次难得的发言机会。首先，向新入职的同事们表示热烈地欢迎!我要为你们选择加入烟建这个大家庭点赞。在这里，我把我的工作经历和工作感悟跟大家做一下分享交流，希望能对新同事们以后的职业生涯有所帮助。
十二年前的今天，我怀揣着梦想和激情，带着我的女朋友，当然也是现在的老婆，一起加入了烟建，这个让我梦想起航的地方。在这里我收获了太多太多，工程师职称、一级建造师职业资格，于2017年被聘为集团公司项目经理，2018年晋升为五公司总经理助理。曾荣获09年度集团公司优秀青年员工、17、18度年集团优秀员工，并多次获得分公司优秀员工称号，这一切都是烟建给予我的，这一切更让我矢志不渝的坚信：烟建是有志青年展现自我、挥洒激情、实现梦想的地方，走进烟建，就等于走向了成功的一半。在烟建，我始终以烟建的核心价值观为导向，努力工作，不断向着自己心中的目标前进。
参加工作伊始，我先后在金鑫家园、昆仑大厦等几个工程担任技术员和主任工程师，项目初期的经历让我完成了从学生到员工的角色转变，我的专业知识得到了较大的提升，同时我也学会了许多为人处事的道理。16年作为项目副经理的我，积极响应集团公司“走出去”的战略，主动请缨，远赴潍坊，不仅将烟建集团高标准、严要求、高品质的优良作风带到了潍坊市场，而且为潍坊恒信建设集团获得首个省级建筑施工安全文明标准化优良工地，得到建设、监理单位和当地政府相关部门的一致认可，为烟建集团在潍坊建筑市场赢得良好声誉。总结过去，我主要有以下几点收获和建议：
第一，要努力学习，刻苦勤奋，在胜任本职上体现自我。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要想尽快完成从校园到工作岗位的转变，必须经历学习到实践，到再学习再实践和提高的过程。生活工作就是一本书，读懂它需要一生的时间，而实践就是最好的学习方法。实际工作上要求我们主动学习、学以致用。不断地充实自己，勤于学习专业知识，掌握真才实学，练就胜任本职工作的过硬本领，只有这样才能够挑得起担子、干得出样子、闯得出路子。
我们一入职，公司就给我们配备了师傅，制定各种专业知识的培训，帮助我们规划自己的职业生涯。这样的方式便于我们能够更快的融入新的环境和工作中，能够给我们的成长提供线路图，可谓是有的放矢。你们的师傅都是在各个领域有着丰富工作经验的骨干和精英，你们要怀有一颗感恩的心，尊重师长、虚心学习、勤奋工作;但也不要完全依赖于师傅，凡事要有主动性，要敢于创新，学会融会贯通。
刚走出校园的我们多多少少有点傲气、有点娇气，但由于我们的工作性质，注定我们要做好吃苦耐劳的心理准备。三人行必有我师焉，择其善者而从之。一定要放低姿态，带着学习的态度沉入到工作中去，从细微处做起，脚踏实地的走好每一步路。
第二、要求真务实，主动作为，在对标业绩上挑战自我。
“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”。进了烟建门，就是烟建人。我们要用“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”。不断地激励和勉励自己，用热忱和忠诚投身于烟建事业。正确对待苦与乐、得与失。做到没有借口、完美执行。全力以赴，尽职尽责地完成领导和部门交给我们的各项任务，从小事做起，从一点一滴做起，做深、做细、做实、做全上下功夫。事实反复证明，负责的人是成熟的人，而责任感与机遇往往成正比。
工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。
外埠工作经历让我更深刻的理解烟建文化的同时，也增强了我的事业心，并在胸中形成了一股强烈的意愿——我要努力证明自己，我要为烟建的发展贡献自己的力量。公司给我们提供了证明自己能力的平台，取得业绩，做出贡献，与企业一起成长，是我们实现自我价值的最终愿景。我们要相信，以饱满的热情投入到工作中去，怀着强烈的事业心为烟建的发展添砖加瓦，烟建同样会给予你物资和精神上的双重满足。
第三、要学会感恩，勇于担当，在创新驱动上超越自我。
“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。”历史的车轮滚滚向前，烟建的发展前景广阔。幸运的是我们恰逢其时，赶上了好时代。心有多大，舞台就有多大。新机遇、新征程、新时代在召唤着我们。开拓创新不断进取是我们年轻员工的力量源泉。我们要始终保持高昂向上的朝气，敢为人先的锐气，用干劲、冲劲、闯劲，不等待、不观望、不彷徨，勤于动脑，建言献策，与烟建上下同频共振。通过勤奋、创新体现我们烟建人的幸福感、获得感和自豪感。
唐总为我们搭建的舞台很大、提供的机遇很多。有热爱就会去感恩，有感恩就要有责任，有责任就要付诸行动。学会感恩，担当责任，做一个“靠谱”的烟建人，我们要在深刻理解烟建文化的同时，在工作中不断培养“三大能力”，确立与烟建文化相一致的价值观和行为准则，为实现自己辉煌的职业生涯和精彩人生而努力奋斗。
尊敬的领导，亲爱的各位新同仁们，“烟建是我家，辉煌靠大家”。让我们携起手来，在烟建这个充满温馨、能够干事创业和实现自我价值的大家庭中勤奋工作，勇创佳绩!
我的发言完了，不当之处，请领导和同事们批评指正，谢谢大家。
2019年新入职员工代表发言稿2新员工代表发言稿
尊敬的周主席、黎主任、各位亲爱的同事：
大家好! 我叫庞欢，首先感谢周主席、各位领导和同事对我的认可和信任让我有机会代表新员工在这里跟大家一起学习。我是2012年7月入职公司，目前是分公司管理部的职员，对于我们可以不必觉得太过陌生，我也是比在场的各位早来几个月而已。
不知不觉来到公司5个多月了，对集团也有了粗略的认识。公司处于一个大发展的时期，正处于建筑业的腾飞和建筑多元化、跨地域开发，承上启下的重要时期，这样一个时期给我们打造一个良好的锻炼平台，对我们的工作能力也提出了更大挑战。在现在国际经济形势复杂严峻，政策上大力打压房地产的时候，公司还是能抬高脚步，继续向前奋进，可见公司的实力与领导气魄。
作为新加入广西城建集团的员工，我们除了将严格要求自己，尽职尽责的工作态度、为公司创造更好的效益外。集团领导对我们的学习、工作、福利也很重视。不怕告诉大家，我来自南宁职业技术学院10级的实习生，跟在座的相比，可能都是我的学长学姐，甚至工作经验比我多多很多的都有。但是我们7月份的这批新员工没有因为是实习生或缺乏工作经验而感到自卑，因为集团对我们这些实习生很重视，愿意花时间和精力培养我们将来能独当一面，成为公司的骨干。
刚进来，给我的印象很深的是周主席给我们上的一节交流课，主席讲了自己创建集团艰辛的经历让我们觉得很丰富，很精彩，但是真正的值得我们学习。周主席知道我们几乎都是没有毕业专科生，就
为我们今后的学习，指出了一条道路，主席说：想在建筑行业里面能有一番作为，就一定要有证，证不是我们说的五大员证那么简单，而是建造师，我们都知道考取建造师证是要有一定的条件的，就比如说，一级建造师就要本科毕业。因此主席建议也鼓励我们一定要想办法考个本科证，来提升自己的人生价值。主席说;要考取本科证可以去本科院校的函授、本科自考、专本衔接等方式考取。等拿到本科毕业证后，公司就可以马上安排我们去考一级建造师了，到时的工资待遇那就不是二三千的事了.
集团领导知道我们刚从学校出来缺乏实战经验，还特地安排了工程部的中层领导来给我们特训，经常带我们到一线工地去参观，学习，使我们对工地以及公司的管理模式有了更深层次的了解。经过一个多月的培训学习，集团领导大致对我们的工作能力等方面都有了了解，便根据大家的实际情况，分别下派到防城、玉林、百色、贺州、梧州北流等一线工地工作。集团领导没有因为我们下派工地就不理我们，对我们的工作还是很非常关心，经常给我们这帮新员工打电话，关心我们，问我们在工地有没有遇到什么困难，需要公司帮忙解决的，除此之外，工程部的领导也会亲自下到工地看望和指导我们集团下派的员工，中秋佳节之际，公司还特地安排人给下派的每位员工赠送中秋月饼，让我们感到家的温馨。同时集团的领导与工地老板也保持密切的联系，让我们在项目能更好的发挥自己。
一分耕耘一分收获，集团对我们的福利待遇也很重视，我们每个新员工都有固定的考核期，不要小看这个考核期，我们要利用这个考核期好好的表现自己。有一个跟我一起进来的同事，现在在项目部做施工员，他是个非常努力的人，在项目，我经常跟他联系，他会告诉我，他白天跟师傅学习，晚上自己会自己看书看到2,3点，通过一个月的时间，由于他在项目部优秀的表现赢得到项目老板的重视，就目前的工资也达到了3千块，他跟我们一样，同是一名没有毕业的实习生。在项目，他不仅拿到了较高的工资并且得到了老板、公司的重用，以后的发展前途那就不用细说了。
“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，作为新加入集团的员工，我们要满怀雄心壮志做好准备和公司一起迎接机遇，脚踏实地的工作，不断地补充和学习，胜任自己的工作，与各位领导同事们共同进步。要相信，只要我们真心为公司服务，脚踏实地的做事，梦想终会实现!
谢谢大家!
2019年新入职员工代表发言稿3尊敬的翁董事长、各位领导、各位同事：
大家下午好!我是***部门的***。很高兴能签约******，同时，也非常荣幸获此机会代表各位新进员工与大家一起交流和学习。
此时此刻，我心潮澎湃，思绪万千，但我最想用三个词语来表达自己的心情：兴奋、感激、责任。
兴奋的是二十载寒窗苦读，今朝雄鹰展翅。从今日起，我们站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐梦想之路，谱写人生新篇章，我们这些让父母含辛茹苦养育二十余载的儿女们也终于可以用自己的劳动所得去孝敬他们了!
兴奋的同时，我的心中也充满了感激。感激各位领导给予我们这样一个难得的历史机遇，感激各位领导对我们能力和素质的发现与肯定，感激各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入重庆国际信托和西南证券大家庭的新员工们，向以翁总为核心的各位领导表示衷心的感谢!
从宣讲会开始，经历面试、实习、拓展培训，到现在的签约，是您们一直陪伴在我们的身边，关心、支持和鼓励着我们，给我们以信心和勇气，使得我们能够勇往直前。我们为此深深感动，这种感动是难以用言语表达的，我们希望在未来用自己的实际行动来感谢公司!
兴奋和感激之余，我感受最多的是责任。众所周知，近年来，在公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们这些年轻人有了很大用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对于我们寄予了厚望，明确提出希望我们能在未来的三至五年内成长为各部门的骨干，赋予了我们光荣的使命和任务。同时，我们正面临着从学生向职业经理人的转变，无论是思维上还是行为上都需要180度的转变。我们需要不断地学习，不断地领悟，悟出职业生涯规划的道路。我们要敢想敢为，充分展现，在自己的岗位上努力做到极致，决不辜负公司领导的期望和重托!
今后，我们的言行举止、为人处事不再只是代表着个人，同时还代表着公司。无论何时何地，我们都应牢记：我们是重庆国际信托和西南证券大家庭中的一员。我们一定齐心协力，团结一致，为公司更加美好辉煌的明天而奋斗!谢谢大家!
2019年新入职员工代表发言稿4全体新入职员的富通人，您们好!在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭。
我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有经验丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的出色人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及抱负、理想——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鲜血液。相信有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大发展。
我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公平、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的分配和福利，为大家创造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家提供实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。
我们今天开展学习的目的是使大家能对富通有更深的认识，认识富通的发展史、认识富通的过去、现在与将来，认识富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，帮助大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。
2019年新入职员工代表发言稿5尊敬的各位公司同事/领导：
大家好!
我叫xx,大家以后叫我xx，或者叫xx都可以.在来到公司之前,我经过多种方法去了解公司.发现,公司的环境,气氛,条件,待遇,领导的独特影响力.都是我心中一直所追求的完美公司!
来到这里我很高兴,因为,在这里我会勤奋,努力的工作.希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.
借这次机会,我祝愿我们公司2012年财运旺旺!
篇5
入职的讲话稿1尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好!我是来自__市营1班的关光杰。
首先我要向关心和信任我的各位领导、老师表示诚挚的谢意!对到会的各位学生代表的支持和信任表示衷心的感谢!
今天，我被命任为学生实训超市的总经理，这对我来讲是一种挑战更是一种责任，我为我能有机会为实训超市的工作尽一点绵薄之力而深感荣幸。
刚才大家都听了各层领导对超市的详细介绍和热情洋溢的动员。不知大家此时是怎样看待这个实训超市的。想不想听下我对学生实训超市的态度和心里话?其实也很简单，就一句话：手捧阳光，笑容晴朗，怀着感恩的心，为梦想而战!现简单阐述下吧。
手捧阳光。我喜欢阳光，因为它代表了光明和希望。我信赖即将成立的学生实训超市，因为它富有阳光般的朝气和蓬勃发展的生命力。所以我会入股20股，相信在全体实训工作人员的努力和广大师生的支持下，我手中的阳光支票会不断升值。
笑容晴朗。作为总经理，我深知超市的发展也许不是一帆风顺的，但无论遇到多大的困难和挫折，我都会从容淡定，以微笑去处理一切难题。另一方面，学生超市也努力打造"微笑服务"的品牌，我们决定每学期将评选一些"微笑大使"进行奖励。当然还会有其他的评优和综合测评加分来激励我们加入这个实训大家庭的每一个成员。
怀着感恩的心。生活中充满了恩赐，我们要懂得感恩。今天我们这个动员大会能顺利进行，离不开我们辛勤工作的全体工作人员。我们是否应给他们一些掌声呢?感恩是双向的，在此，我也代表全体工作人员向到场老师同学对实训超市的关注和支持表示衷心的感谢。你们才是英雄，你们才是铸造实训超市的成功的重要力量。我们超市将实施"感恩计划"，在特别的节假日将以特别的优惠回馈我们的顾客。
为梦想而战。最近，我积极投身了对超市的策划和筹备工作，真的很忙很累但很充实。因为我有一个信念：当别人通过我的努力而得到实际的好处和方便的一天，便是我最欣慰的一天，我相信这一天不会遥远。请大家为我们共同梦想--为需要的人打造一片天堂而战，只有同心同德，激情常驻，美梦便成真!
综上所述，"手捧阳光，笑容晴朗，怀着感恩的心，为梦想而战!"传达了我对学生实训超市前景的看法，描述了我对超市管理的一些理念，表明我的工作态度和决心。今天我已通过言语与大家分享了我对超市的态度、信心和信念，待会儿的下一个流程的入股和竞聘岗位报名，期待大家用行动来把自己对超市的态度、信心和信念淋漓尽致地展现出来，好吗?
第二个问题，我想问下大家：假如你做了实训超市的总经理，你会怎样做呢?或者你竞选上了总监、部门经理或职员，你是如何计划你的工作呢?"机遇是留给有充分准备的人"，大家用心地去思考下，相信大家会有很好的idea，而一个个好的idea是往往是超市发展和创新的动力。既然今天是总经理就职演说，所以接下来，我就简单谈下我的工作设想。
"三大努力"。努力做到在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调研，勤督查。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。
"三大计划"。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置;像尺子一样公正无私;像太阳一样，给人以温暖;像竹子一样每前进一步，小结一次。我将会注重"培训和分享"，让每批实训人员从培训中获取真知，从分享中取长补短。
我没有拖沓繁复的规划，我的所有计划都会从实际着手。我承诺得不多，但是我所说的一切，我都会尽力去做。我可以许诺：此刻，我所说的一切永远都不会只是一张空头支票。
最后，我把下面的话作为演讲的结束和新生活的开始，作为对大家的祝福。
最美丽的语言是，很幸运能和你们共度这个美好的下午。
最温暖的语言是，无论你扮演哪个角色，我们无时无刻都在关注你。
最甜美的语言是，我们永远心心相连。
最可爱的语言是，我们共同努力去把握机会。
让我们共同努力，在实训中增长才干，收获友谊，在不同的岗位上把握机会，永往直前!
谢谢大家!
入职的讲话稿2尊敬的公司领导、亲爱的同事们：
大家好!我是_班(组)的_，毕业于_大学_专业。
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激-情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳;宏大的理想，仍然是我们不变的追求;不断的求知，仍然是我们进步的动力;积极的进取，依然需要我们的秉承。
在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和-谐、团结富有战斗力的团队!
如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。
我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!
入职的讲话稿3尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
大家上午好!首先，自我介绍一下，我叫_，是咱们公司的一位新人，很高兴能代表我们全部种子和大家交流分享。能够加入到这样一个优秀的团队是我的荣幸，站在这里，我最想说的是：感谢在座的每一位，感谢我们阳光财险这个大家庭，是你们给了我们成长的土壤，让我们有了前进的动力，在此，我们深深感谢，谢谢阳光，谢谢各位领导和同事!
今天是我们入职一周纪念日也是我们这个团队正式和大家第一次见面，我的内心感慨万千，我想用8个字总结我的体会：感慨、感谢、感动，感恩。
说到感慨，我们感慨阳光的飞速发展，给我们每个新人留下了深刻的印象;我们感慨公司的企业文化，给了我们每个阳光人坚定的信仰;我们感慨，是阳光，给了我步入社会的第一个平台，也是在这个平台上，我才有机会介入并了解保险这个行业。我想我比同年人要幸运很多，阳光给了我们新员工一个广阔的舞台，我们一定在这个舞台上展现出自己的光彩，绝对不辜负领导对我们的信任，同事对我们的支持，我们会更快、更好的成长起来。
说到感谢，今年号称史上最难就业季，我们感谢阳光，给了我们人生第一份工作;我们感谢阳光，在我们职业生涯的开端给了我们对于未来的希望和憧憬;我们感谢阳光，把我们这些在大学里普通的“屌丝”、“吃货”们视为未来的“种子”细心培养。感谢领导对我们的重视，对我们无微不至的人文关怀以及对于我们这15颗种子的信任。
说到感动，我想说，在座的每一位都深深的感动着我，公司里从上到下，每个人都那么亲切，那么真诚。最感动我的是咱们阳光的企业精神——战胜自我。阳光及每一个阳光人把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现、自我否定、自我奋进，敢于做自己没有做过、别人做不到的事情。这就如同，对于有演讲恐惧的我，今天站在这里，就是我在阳光战胜自我的第一步。
当然，成长的历程总会伴随着曲折，在为期两天的户外拓展中，我们也遇到过挫折和困难，也曾失落过，消极过，有些时候也会遇到一些问题处理不周全、不圆满。每当这个时候，身旁总是有大家关切的身影，也总是会想起领导充满信任的期待，于是，我就有了前进的动力和方向，也会更加努力，争取早一点攻克问题，突破障碍。就是这样，伴随着反复的锤炼，我学会了怎样去发现问题、面对问题、分析问题、解决问题。因此，我说这个集体不断的供给我成长的动力，给我一种家的温暖，也让远在他乡的我一次次的感动着。
我深知，没有完美的个人只有完美的团队，我深知，一滴水只有放入海洋中才能够永不干涸的道理。在这里衷心的感谢各位领导给我锻炼的机会和各位同事给我的殷切关怀、帮助、信任和包容!
在阳光的道路我们才刚刚起步，我会在今后的工作当中继续努力，以力求完美的工作态度鞭策自己，提高自己的综合业务素质能力，踏踏实实的工作，认真完成每一项任务，用于创新，为我们阳光财险的美好明天贡献出自己的光和热，以此回报公司对我的培养。相信公司的明天会更加辉煌!最后再次感谢阳光，感谢各位领导，也感谢我亲爱的伙伴们!
入职的讲话稿4各位新同事：
大家好!很高兴省公司安排了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工非常关心和重视，这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和交流的机会。先自我介绍一下，我叫___，毕业于______大学法学系，目前在_____从事大客户管理工作。首先我要祝贺大家，祝贺大家通过层层选拔成功加入移动公司!你们的加入为公司注入了新鲜的血液，充实了公司的人才贮备力量，衷心欢迎你们!
今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提醒部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。另外，为防止因配合不到位而影响工作落实的情况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于非常重要且需要其它部门配合的工作，主办部门可以发单至协助部门要求配合，相当于部门之间的四级工单，协助部门必须给予答复，由综合部督察，这样有效地减少了部门间配合不力的现象。在综合部工作的一年多时间里，我学到了许多东西，它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展情况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不可少的工作中得到历练，使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我渐渐学会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，吸收新鲜营养，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，所以，用强烈的责任心用心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。当前的情形是，人少、指标重、任务多，特别是繁重的集团信息化推广任务，占据了客户经理大部分时间。这种情况下，一些基础工作面临浮于形式的危险，特别是不轻易停机提醒工作，时常有漏提醒或不提醒的现象。由于考核方式是随机抽查，不少客户经理还存在侥幸心理。如果不轻易停机提醒没有扎实开展，说明我们对客户的最基本的承诺都落不到实处，会严重损害客户对移动服务的信任。在客观环境难以改变的情况下，我梳理了日常固定工作，制定周计划、日计划，有效地提高了客户经理的工作效率;同时，加强检查力度，由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报，杜绝客户经理的侥幸心里。最后，通过对特殊客户改变提醒方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提醒体系。通过一个月的强化落实，现在客户经理都培养了每天必做不轻易停机预警的习惯，近几个月我们部门的提醒率都大大超过了市公司的考核值，得到市公司的通报表扬。工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱，我们都是移动人，我们都有强烈的集体荣誉感，所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。
各位新同事，我们是幸运的，移动公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，让我们将理想与移动公司的愿景接轨，以“做一名卓越的移动人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入移动，创造成功!
入职的讲话稿5尊敬的领导，亲爱的伙伴们：
大家上午好!我叫_x，来自__，今天很荣幸有机会代表新人在这里跟大家分享我的心路历程，当然，更多的是向大家学习!
我是今年5月18日入司的，在这之前，我是一名个体经营者，因自己经营不善，20_年的经融风暴，把我摧毁得体无完肤，在家休整了三个月，我试着走出来，决定找一份工作，但走出来后，我才发觉自己是多么的欠缺，一，无文凭，二，无经验。想找一份好的工作是多么不容易，就在我到处碰壁，心灰意冷的时候，我接触到平安!
抱着好奇、试一试的心态，我来到平安公司参加新人培训，在进入公司的第一天，我就被平安公司浓厚的文化气息所吸引，特别是从电视上看到欧式建筑风格的平安大学时，更是深深的吸引了我，因我没上过大学，做梦都想有一天有机会进入大学校园去学习，当看到学员们穿着整齐的职业装在平安大学校园舞蹈时，我更加心动了，我决定加入平安，因我看到了，我相信了，我相信平安是一个为平凡人提供机会，并且成就梦想的地方。
经过一段时间的学习后，我回到部门上班，得到了经理，主任以及伙伴们无私的帮助，他们的激情与关爱，时刻都在感染着我，使我每天都充满了热情，很快溶入到工作状态中。我入司第10天，公司在明光国际酒店举办产说会，当晚我签下了两张保单，终于迈开了第一步，也大大激励了我的信心。后来，我更加努力的工作，又签回了一张张保单。感谢平安，让我获得收入，又赢得掌声!
当然我的每一张保单做得也不都是那么顺利，因为是新人，技巧与知识方面还是很欠缺，记得有一次，我在跟客户讲解万能产品的保障成本的扣出时，因自己解释不情，惹得客户当场大发雷庭。后来我调整了心态，抓紧学习产品知识，好让自己在今后的展业过程中，面对客户质疑时才能从容面对，前不久，我又去找了那位客户，把万能产品重新跟她讲解了一遍，你们猜，怎么了?她居然跟我签单了，而且还给我转介绍了，我真是受宠若惊呀!太奇妙了吧，其实，在展业过程中，顾客的拒绝是正常的，在面对顾客无情的拒绝时，我们失望，沮丧，痛苦也是正常的，但一定要尽快调整自己的心态，早日走出低谷，让我们的执着与热情去溶化一座座坚冰，只要我们坚持，一定会守得去开!
篇6
今天很荣幸，能在这里和大家一起分享自己在教学上的一些经验！“如何提高教学质量”这是作为教师的我们常论的话题也是长时间困扰教师们的一个问题。针对这一问题我认为以下四点至关重要 ：
一、培养良好的班风、学风
作为一名班主任我清楚的认识到好的班风能把差生带好，坏的班风也能把好生带差，所以培养良好的班风学风是提高教学质量的前提保证。所以我采取了以下几点措施：
首先，利用班队课，晨会，传达学校、班级等各项纪律要求，让学生知道纪律的重要性，要让遵守纪律成为学生的自觉要求。
其次，在学生中树立榜样，让学生去感受身边的表率，更具有真实性，影响将更大。只要持之以恒，就一定会使班级向良好的方面发展。
最后，要求每个人都必须有明确的目标，比如我班每学期都确立班级目标，每次测试学生都确立切实的个人奋斗目标，并把目标贴在课桌的右下方，时刻激励自己朝目标前进。
二、提高课堂学习效率。
提高教学质量的重要环节是抓好课堂教学，保证40分钟的教学质量，上好每一堂课。我尽量要求自己做好如下几方面： 1、在教学前要做好准备。精选好内容的多少及内容的生动性、丰富性。2、语言要有条理，表达要清晰，教学目标要明确。 3、在执教时必须拥有平衡、健康的心态，切忌将个人情感因素迁移至课堂，破坏课堂气氛。 4、在课堂上尽可能的吸引学生注意。 5、上课过程中一定要有师生之间的互动。通过相互之间的交流自己才能了解学生的学习情况，知道自己的教学效果。6、上课多让学生回答问题，特别是那些学习成绩差的学生，这样也能督促那些学生在上课时专心听讲。
三、精心设计作业提高作业的含金量：
1、布置作业做到精练。有针对性，有层次性。特别对后进生课本上的课后练习不一定要求学生全都做完，布置的家庭作业要尽量避免大量的重复。也可以设计为“基本题”，“技能题”“能力题”的模式。力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。
篇7
雾化吸入疗法是现代急慢性呼吸系统疾病的重要疗法之一，特别是配合常规疗法治疗小儿肺炎，应用更加广泛，而且疗效肯定。我院儿科自2008年1~10月应用雾化吸入疗法配合常规疗法治疗小儿肺炎78例，收到了良好的疗效，超声雾化吸入给药主要是消炎、镇咳、祛痰、解除支气管痉挛、解除充血水肿，抑制分泌物渗出，使支气管通畅。肺泡面积大，吸收速度快，雾化吸入给药可使药物直接进入肺泡内，在肺泡内聚集较高的浓度，快速起效，减少药物对全身的影响。与口服及静脉给药相比，可减少用量，而且吸入机体的药物可避免肝脏的首先代谢作用，还能减少药物过量所致的毒副作用。
1 临床资料
1.1 一般资料 我院小儿科2008年1~10月收治的部分肺炎患儿共152例（均为住院患儿），随机分为观察组和对照组。其中观察组78例，男48例，女30例，年龄3月~1岁28例，1~3岁23例，3~6岁15例，6~12岁12例。对照组74例，男46例，女28例，年龄3月~1岁28例，1~3岁22例，3~6岁14例，6~12岁10例。
1.2 使用药物
1.2.1 病毒唑 为广谱抗病毒药物，因为婴幼儿呼吸道感染大多是病毒性，病毒唑通过改变病毒抗酸库的信使RNA的形成而抑制DNA病毒。雾化给药可在呼吸道分泌物中出现较高浓度病毒唑，而血浆中浓度较低，减少毒副作用，吸入疗法有助于病毒的排除及增加排毒持续时间和数量。资料报告：用病毒唑雾化吸入给药配合常规疗法治疗喘憋性肺炎，观察到在平喘、止咳、肺部啰音消失与X线吸收方面优于只用病毒唑静点，而且可减少静脉用药剂量。
1.2.2 普米克令舒 即吸入用布地奈德混悬液，动物与人体研究表明:在一很大剂量范围内其局部抗炎作用与全身糖皮质激素作用之间有一优越的比例。因布地奈德经全身吸收后首次经肝脏约85%~90%被降解，且形成的代谢产物的生物活性较低。检测局部甾体激素在人体中抗炎作用的皮肤试验中，其作用强度是二丙酸倍氯米松的二倍左右，但具有比二丙酸倍氯米松较少的全身作用。布地奈德的局部抗炎活性与全身作用的比例的提高是由于其较高的糖皮质激素受体亲和力以及较强的首过代谢和较短的半衰期，是一种预防治疗药物。
1.2.3 博利康尼 即硫酸特步他林雾化液，是一种肾上腺素β2受体激动剂，通过选择性兴奋β2受体扩张支气管，特步他林可增加由于阻塞性肺疾病降低的黏液纤毛清洁功能，从而加速黏液分泌物的清除；数分钟内起作用，作用可持续6 h。可缓解支气管哮喘、慢性支气管炎、肺炎、肺气肿及其他肺部疾病所合并的支气管痉挛而引起的喘憋。
1.2.4 沐舒坦 即盐酸氨溴索注射液，具有黏液排除促进作用及溶解分泌物的特性，它可以促进呼吸道内黏稠分泌物的排除及减少黏液的滞留，因而显著促进排痰，改善呼吸状况，应用其治疗小儿肺炎时，患儿黏液的分泌可恢复至正常状况，咳嗽及痰量通常显著减少，呼吸道黏膜的表面活性物质因而发挥正常的保护功能，动物实验证明其毒性指数非常低，既可注射又可雾化吸入。
1.3 治疗方法 对照组:常规疗法即静脉点滴消炎、抗病毒、解痉平喘、祛痰药物及对症处理。观察组：在上述常规疗法的基础上同时辅助应用雾化吸入疗法，上述药物的选择及用量应根据每个患儿的病情及体重而定。
1.4 结果 对照组中74例患儿经常规疗法治疗3天以上均未取得满意效果，特别是反复发作者根本无明显改善，但观察组的78例患儿在静脉输液的同时，根据每个患儿具体情况应用上述药物雾化吸入给药3天，每天1~4次不等，就能取得较好的疗效，症状明显改善，缩短了疗程，减轻了患儿的痛苦，降低了长期大量使用药物的毒副作用。大量临床观察发现:对哭闹不合作的婴幼儿影响疗效不明显，因哭闹能起到更好的作用，疗效不减而毒性反应降低。
篇8
【基金项目】本文为辽宁省教育科学“十三五”规划2016年度立项课题“实践教学资源整合与优化研究”（JG16DB174）的阶段性成果。
一、大数据与植入广告
大数据通常指的是数据的大小已经超出了传统意义上的认知，通过常规的软件工具难以对其进行捕捉、存储、管理和分析。喻国明教授认为：“大数据的真正价值不在于它的大，而在于它的全――空间维度上的多角度、多层次信息的交叉复现；时间维度上的与人或社会有机体的活动相关联的信息的持续呈现。”本文中的大数据主要指的是与植入广告运作相关的数据资源及技术手段，也就是将与植入广告相关信息资料收集、整理和分析，最终得到对植入广告操作有利的数据信息。
植入广告，是指将产品（服务）或者品牌具有代表性的视听符号融入载体之中，在受众无意识之中传递广告信息，给受众留下深刻的印象，达到广告主预期的广告效果。按照植入程度和方式的不同可以把植入广告分为两类：一类是硬性植入，另一类是软性植入。硬性植入指广告以直接的方式出现在节目中，与其上下内容没有衔接，这种硬性的加塞没有考虑到用户的观看体验，所以亲和力较差。软性植入，是将广告与节目本身巧妙的结合在一起，使广告成为节目的一部分甚至成为节目进行的核心要素或环节，使广告自然地在节目中展现出来，让观众在潜移默化之中接受广告要传达的内容。
二、大数据对植入广告的价值分析
本文对大数据在植入广告发展中的作用进行研究，主要体现大数据在植入广告媒介选择、目标受众定位及传播效果监测中的作用，并对大数据基础上植入广告的发展趋势做出预测。
（一）植入广告传播渠道选择最优化
传播渠道是传播效果实现的途径，只有当被植入对象的题材和内容与植入广告想要表达的内容有着天然的契合才能够最大程度实现其想要达成的预期目标。借助于大数据，人们不再仅仅凭借过去的经验来判断被植入对象是否能够走红，而是通过对各种数据的分析来对未来的潮流做提前的预测。维克托・舍恩伯格在《大数据时代》中认为：“大数据的核心就是预测。建立在相关关系分析法基础上的预测是大数据的核心。”大数据的海量数据，可以对过去发生的和当下正在进行的一切与被植入对象相关的数据进行分析，从而对未来市场需求的变化做出精确的预测。传统的经验加上更科学的大数据预测，植入广告能够通过最合适的媒介到达目标受众，实现预期的广告效果。
（二）植入广告目标受众定位精准化
广告是一种注意力经济，广告主想要收获的是观众对产品或品牌的关注。当前这个信息碎片化时代，单纯依靠传统的广告形式和手法已经不能满足收获观众注意力的需求。“使用与满足”理论认为受众的媒介接触是基于自己的需求对媒介内容进行选择且具有某种“能动性”的活动，这个理论揭示了受众媒介使用形态的多样性，指出了传播效果在很大程度上为受众需求所制约。通过对理论的分析，我们知道特定的需要是受众媒介接触行为的基本动机。基于大数据的数据收集和分析处理技术，可以对每个受众的心理进行分析，寻求受众对产品或品牌的特定的心理反应，在满足受众的普遍心理需求的同时兼顾每个受众个性化的需求，实现植入广告受众的精确定位。
（三）植入广告传播效果监测精确化
被称为美国百货公司之父的约翰・华纳梅克有一句名言“我知道我的广告费有一半浪费了，问题是我不知道哪一半被浪费了”，他这句话戳中了所有企业主广告投入的心中之痛，后被称为“华纳梅克浪费率”，这个定律不仅道出了广告效果的不可测性，也阐明了为何越来越多的广告主将目光投入到诸如公关、销售推广、人员推销之类的营销活动之中。植入广告由于出现的偶然性及其与节目内容高度的关联性，受众很难逃避或终止对植入广告的接触，所以可以说植入广告在某种程度上是一种强制性广告。当植入广告和大数据结合在一起，我们对于广告的效果能够有一个更明晰的认识。大数据是与所有目标对象有关的从有相关资料可以收集开始的且持续更新的全方位的数据资料。从大数据着手，我们可以对目标受众接受广告前、接受广告时以及接受广告后的行为变化进行持续的分析对比，而且通过大数据可以分析出这其中与植入广告有关的成分，从而达到广告效果监测的目的。
三、基于大数据的植入广告发展趋势
随着互联网、移动互联网的发展，人们不再单纯的被动接受和消费各类信息的数据，在主动创造和传播信息的同时，本身也以数据的形式存储于新媒体的空间内，由数字网络搭建的“虚拟”空间和人类的“真实”生活状态不断交融，人们生活在“全方位”“无缝式”的数字网络新媒体空间内。
（一）从用户需求出发
植入广告操作中，广告成为整体内容表达的一部分甚至是核心要素，这就要求对植入广告的操作不能够再局限于选择现有的内容进行植入作业，而是应该从内容的发源地即用户需求开始着手。全媒体时代，用户接收到的大多是浅层化、碎片化信息，只有符合其切身利益或兴趣的内容才能引起受众的关注。与传统的传播环境中内容的创意大多诞生在专业的创意策划人员头脑中相比，基于大数据的创意从数据的分析出发，通过对各种数据间相关性的分析找出最佳的创意方案。与传统数据采集不同，大数据的参与者不再是有意识地参与，而是无意识地参与，是为自己的需求在做事情。在这样的基础上，大数据所分析出来的创意或许不是最新颖的，但却是最符合目标受众需求的。
（二）植入广告的小众化传播
从大众传播到小众传播，当前传播正在向一个越来越个性化的方向发展。大数据对目标受众在网上的每一个行为痕迹都做了积累分析，利用大数据的庞大数据资源，我们可以通过对与目标受众相关的各种信息的分析来详细的描绘出该受众的整体形象，并以此对拥有相似特质的目标受众进行分类。通过这种方式可以把一个大的群体分成一个个拥有自己特征的小受众群，然后针对该群体的特征制定符合他们特点的植入广告。运用大数据在小众化传播环境中进行植入广告的运作，要改变以往的大群体大制作观念，针对每个小群体的不同传播特点对症下药才能收到良好的效果。
大数据时代，人们在不断加强互联网应用的同时留下了大量可供利用的数据，同时也更加自由和主动的选择要接收的信息。植入广告凭借润物无声、潜移默化的特点迎合了广告业机遇与挑战并存局面。大数据与植入广告的结合，为未来广告的发展探索出一个新的方向。
参考文献：
[1]喻国明、李彪、杨雅、李慧娟.新闻传播的“大数据”时代[M].北京：中国人民大学出版社，2014：20-50.
[2]维克托・迈尔-舍恩伯格.“大数据”时代：生活、工作与思维的大变革[M].杭州：浙江人民出版社，2013，15-40.
篇9
今天能作为学生代表在这里发言，我深感荣幸。首先，请允许我代表所有刚刚加入都市丽人大家庭的同事们，向今天来参加阅兵式的各级领导表示衷心的感谢！
作为刚刚步入职场的的一名普通毕业生，我们怀着青春的梦想以及对未来的憧憬，相聚在了都市丽人，在这短短的几天军训里，战友伙伴们风雨同舟、相互支持、并肩奋斗，我们一起磨练了意志，锻炼了体魄，更为重要的是，我们在这奋斗中结下的最深厚友谊。烈日下，这训练场洒满了我们奋斗的汗水，呐喊中，天空飘荡的是我们不屈的意志，这一切的一切，都见证了我们的成长，为我们未来的人生踏下了坚实的一步。感谢教官们的辛勤付出，感谢公司对我们悉心的栽培，这些天的经历将会是我们未来人生中最为宝贵的财富。
篇10
关键词：
研发投入;企业价值
中图分类号：
F2
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2014）24-0003-02
1 引言
随着经济全球化，信息技术不断的推陈出新，高新技术企业作为一个飞速发展的行业，在我们的政治经济生活中扮演着越来越重要的角色。随着时间的推移，企业对研发费用的投入越来越重视，同时对其的计量确认的问题也渐渐浮现，更多人开始关注研发费用的投入以及未来经济效益之间的关系。本文就是在宏观与微观背景下，对上市的高新技术企业进行研究，来探索研发费用与企业价值之间的联系，来提供给投资人更全面的信息来进行分析研究，同时加强相关监管，促使披露规范化。
2 研究设计
（1）样本选取原则及数据选取。
在样本选取过程中发现，大部分企业没有单独披露研发费用的金额，本文选择了上市公司中的中证指数行业分析分类中的医药卫生以及信息技术两个行业最为典型的高新技术企业，一共46家公司作为样本进行分析，并在瑞思数据库中找到了研发支出的金额作为研发费用金额进行研究。研发费用与企业价值的相关性主要靠研发活动的投入强度以及企业当前以及未来收益来衡量确定。研发投入的强度的衡量方式在综合之前的研究，主要有三种衡量方式：用研发投入额和市场价值，主营业务收入或者总资产的比，综合考虑决定用研发支出额除以主营业务收入来衡量研发强度。关于企业价值的衡量方式，本文主要考量了企业的财务价值的衡量，衡量财务价值最基本的方式就是考量其盈利能力，因而选择了资产净利率以及资产主营业务利润率来衡量，来确定企业的盈利能力。
（2）研究假设。
假设1：选取的瑞思数据库的数据都是真实可靠的。
假设2：所应用的相关回归分析都是满足回归分析的基本条件。Yi与Xi之间具有正相关的联系。
（3）模型与变量。
本文主要应用皮尔逊相关分析的方法。Yi为不同年份的公司财务价值指标，a为常亮，β为变量系数，Xi为研发投入强度，εi为随机变量。指标计算如下：研发强度=研发支出/主营业务收入;资产净利率=利润总额/资产总额;资产主营业务利润率=主营业务利润/资产总额;主营业务利润率=主营业务利润/主营业务收入。
3 实证分析
3.1 描述性分析
由表1对以上五年数据的描述分析，可以看出研发占比在逐年上升，研发投入的不断加大，一定程度上推动了企业的发展，提高企业的核心竞争力，但是研发强度虽然有所上升，但是仍低于2%的水平，因此仍需要加大投入。
3.2 皮尔逊相关性分析
（1）研发投入强度与资产主营业务利润率的相关性分析。
表2 研发支出比率与资产主营业务利润率
相关分析
皮尔逊相关性X1-2008X1-2009X1-2010X1-2011X1-2012
Y1-20080.024801
Y1-2009-0.47452-0.04002
Y1-2010-0.13174-0.28474-0.10392
Y1-20110.4667990.288980.216763-0.04481
Y1-20120.0434470.0157990.079151-0.0669-0.31907
由表2可以看出：研发支出对资产主营业务利润率之间没有明显的相关性，但仍能从以上数据之间发现一些联系：2008年的研发支出2011与2012年的资产回报率之间有明显的正向关系。2009年的研发支出投入与2011年与2012年的资产回报率之间有明显正向关系。2010年的研发支出投入与2012年的资产回报率之间有正向关系。其余两年并没有明显的正向关系出现。因此，研发投入的回报具有一定滞后性，通常是两年甚至以上的滞后，因而这其中的相关性和滞后性仍需要更多的数据进行研究分析。则在10%的置信水平下可以接受原假设。
（2）研发投入强度与资产净利率的相关性分析。
表3 研发支出比率与资产净利率相关分析
皮尔逊相关性X1-2008X1-2009X1-2010X1-2011X1-2012
Y2-20080.0052079
Y2-2009-0.461172-0.038912
Y2-2010-0.139878-0.232823-0.070931
Y2-20110.4417450.31431750.1850769-0.04481
Y2-20120.066482-0.0065690.0521863-0.10567-0.296929
由表3可以看出：研发支出和资产净利率之间没有明显的相关性，但仍能从以上数据之间发现一些联系：2008年的研发投入2011与2012年的资产净利率之间有明显的正向关系。2009年的研发支出投入与2011年的资产净利率之间有明显正向关系。2010年的研发支出投入与2012年的资产回报率之间有正向关系。其余两年并没有明显的正向关系出现。因此，研发投入的回报具有一定滞后性，通常是两年甚至以上的滞后，在这之前可能研发投入与资产净利率之间还存在着负相关的关系，这可能是由于研发投入的会计处理方法选择有关，由于费用化处理研发费用使得资产利润率受到影响。则在10%的置信水平下可以接受原假设。
4 结论与建议
本文研究得出以下结论：（1）研发投入强度与企业的资产主营业务利润率以及资产净利率在之后两年左右会体现出一定的相关联系，存在一定滞后性。研发支出的投入会在两年以后的时期对投资者带来回报，提高企业的财务价值。（2）研发投入与企业的短期盈利性有着密切的相关性，而且这种相关性并没有滞后性，虽然这种相关性或正或负。（3）企业对研发投入的费用化或者资本化会对当期的收益产生影响，这时候需要更多的信息来分析管理者对于研发投入的会计处理的判断和态度。同时，研发投入的成功与否也会影响到对其会计处理方式，在投资者分析时需要加以辨别。
因此，本文提出以下建议：（1）以企业来说，即使各企业的研发费用投入已经在加强，但仍是低于国际平均水平，加强创新能力仍是需要强调的一个重点。（2）以管理者来说，管理者应该有全局意识，不仅看到短期利益，同时应该看到长期发展，加大研发投入，提高企业核心竞争力。（3）以政府来说，针对研发支出的会计准则规定仍是不够严格，应当继续改进;提供良好的创新环境，给予税收优惠等一系列政策支持来实现创新能力的提高。
