会计辞职信模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇会计辞职信，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有

着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此

我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫

折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项

目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

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如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：***

篇2

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。

扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。

公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

篇3

您好!我是财务部的会计**。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

在此祝公司蒸蒸日上!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

范文二

尊敬的领导：

您好!

首先感谢公司领导一直以来对我的支持和关爱，在公司的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是财务处更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。我一直非常珍惜这份工作，期间我也学到并收获了很多东西，无论是从专业技能还是人生阅历方面也丰富了一点。但古人说：“父母在不远行，”想离父母近一些，所以我决定辞职，希望领导批准，请领导理解和支持。衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

范文三

尊敬公司领导、财务总监：

你们好!

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了11年，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好!

11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过X光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。

我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。

对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?

虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开!

虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。

为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢!

此致

篇4

1.消除应试教育影响

近几年来，我国高校的不断扩招，对我国的中职教育形成了极大的压力，同时也从根本上改变着我国的教育结构组成。但要看到，从一定意义上来说，高校的扩招对中职教育未必就是压力。

就表面现象来看，高校的扩招使得大众的受教育水平在不断提高，但是深入分析却可以发现，传统应试教育的影响依然存在，教学的内容与实际应用脱节的现象依然很普遍，高校的教育依然无法为社会的进步、国民经济的发展提供大量的、高层次的技术人才。在这种大环境下，会计教育也无法承担起其应有的社会责任，大量的高校毕业生，在校期间被大量的考试占据了全部的时间，当走向工作岗位以后，才发现一切都要从头学起[1]。

而中职会计教育的重点则是会计技能的培训，目标是培养大量中等层次的会计从业人员，中职会计教育可以凭借自己的这一先天有利条件，填补高校的这一块空白，为我国的会计教育探索出一条新的思路，从而肩负起中职会计教育的历史责任。

2.准确定位中职会计教育

中职会计教育就是为了培养中等技能水平的会计人才，为广大的金融机构与企事业单位提供中等技能的会计从业人员。因此中职会计教育要在教育体系内准确的定位，只有如此，才能在我国的会教育体系内发挥出更好的、更积极的作用。

中职会计教育的主要方向是应用，侧重于实际操作技能水平的培训，面向的是广大金融机构与企事业单位的普通会计岗位。由此可以看出，中职会计教育的目的并不是为了培养大量的高端会计人才，如果脱离了这一实际，片面去追求层次上的提高，只会出现教育内容与实际操作的严重脱节，走向应试教育的老路。

但是也要看到，目前我国的中职会计教育的确存在着片面追求教学层次提高的现象，造成这种现象的原因是多方面的。这种现象的存在对中职会计教育的质量形成了极大的冲突[2]。

所以，中职会计教育对自身的准确定位是生存、发展的关键，对我国国民经济的稳健发展也有着重要的影响。

3.对会计职业价值观的培养

会计岗位对金融机构与企事业单位的重要性是不言自明的，会计职业的发展与资本的流通和金融业的兴起有着十分紧密的联系，从这个意义上讲，会计也担负着维护资本市场秩序的重任。在目前我国的会计从业人员结构中，中职会计教育培养的会计人才占据着其中相大的比重，对我国金融与企事业单位的正常运转、维护正常的金融、资本市场秩序都有着重要的作用[3]。

但是会计职业道德的教育，在我国的会计教育体系中一直处于一个很尴尬的地位，在我国的会计教育体系内长期处于一个可有可无的地位。长此以往，将会影响到我国中职会计教育的质量，进而为我国的金融、资本市场的正常动转带来极大的隐患。

所以中职会计教育中应当强调职业价值观的教育，特别是会计人员诚信为本的理念更应该贯彻到中职会计教育的全过程。要让中职会计教育的学生真正的意识到会计从业的道德底线，这需要一个长期的过程，需要广大的中职会计教育人员与中职院校做大量的工作，这些工作将会影响到这些学生的一生，也会对我国的会计事业产生极大的影响[4]。

4.对终身学习理念的培养

中职会计教育的目的是培养满足社会需要的会计技能人才，是为广大的金融机构与企事业单位培养中等技能层次的会计人才，其教育的主要内容侧重于实际操作技能的训练，目的就是为了让接受中职会计教育的学生在进入实际的工作岗位以后可以快速进入角色。

但是中职会计教育只是会计从业人员的一个起点，只是为进一步的发展打下一个坚实的基础，是整个会计教育体系中不可或缺的一个环节，对会计人员的职业生涯起着承前启后的作用。随着我国国民经济的迅猛发展，对会计工作提出了更高的要求，所以对会计工作更高层次的追求不仅仅是个人会计职业生涯的要求，也是国民经济发展形势的要求。

篇5

改革开放以来，我国慈善组织发展迅速，已逐渐成为建设社会主义和谐社会的重要力量，虽然慈善事业有了很大的发展，但是在慈善事业发展过程中出现的问题却不容忽视，尤其是公众要求慈善信息公开的诉求令人瞩目。从汶川地震的“帐篷门事件”到“郭美美炫富事件”让公益慈善组织的公信力降到了冰点。信任危机的根源在于公益慈善组织缺乏透明、有效的信息披露机制。因此完善慈善组织的信息披露机制已经迫在眉睫。

一、慈善组织信息披露中存在的问题

（一）财务、会计监督机制失调，信息披露不足

慈善组织分别按事业单位、社会团体、民非企、基金会等多种管理，在单行法规中分散体现了有关财务、会计监督管理的规定，具体有：《事业单位登记暂行条例》第十六条规定：事业单位必须执行国家有关财务、价格等管理制度，接受财税、审计部门的监督。第十七条规定：事业单位应当于每年3月31日前分别向登记管理机关和审批机关报送上一年度执行本条例情况的报告；《社会团体登记管理条例》第三十条、《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二十二条规定：必须执行国家规定的财务管理制度，接受财政部门的监督；资产来源于国家拨款或者社会捐赠、资助的，还应当接受审计机关的监督等。但这些条款都是粗线条的，没有具体的实施方法，且每种组织又有各自适用的法律，相互不衔接，导致监督机制失调，监管力度非常薄弱。这样慈善组织的可操作性较强，披露很少的信息或者甚至不披露。

（二）违背“可比性”会计信息质量要求

同样是慈善组织，由于注册身份不同，执行不同的会计规范，造成相互之间会计信息缺乏可比性：

1、会计目标不一致。《事业单位会计准则》第十一条规定：会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求，适应预算管理和有关方面了解事业单位财务状况及收支情况的需要，并有利于事业单位加强内部经营管理。而《非营利组织会计制度》第八条规定：会计核算所提供的信息应当能够满足会计信息使用者（捐赠人、监管者等）的需要。

2、会计计量基础不同。《事业单位会计准则》规定各项财产物资按照取得或购建时的实际成本计价；《非营利组织会计制度》在坚持以历史成本为计量基础的同时，引进公允价值等其他计量基础。

这些造成了慈善组织的会计信息披露比较繁杂，不同类型的组织会计核算的依据、基础不同，信息披露的口径也不同，导致可比性差，不利于监督机构对慈善组织进行监管和慈善组织之间的比较。

（三）披露的会计信息有用性低

由于我国的慈善组织对外提供的会计信息太少，其提供服务的数量和质量如何、支出中用于组织自身建设费用与用于救助和扶贫等项目费用的比例是多少、享受税收减免的数量等信息使用者非常关注的信息几乎没有。也就是说，没有根据慈善组织自身的特点，有针对性地制定会计信息披露规范。另外，慈善组织按照国家制度的规定也向外披露了不少信息，但这些信息几乎引不起信息使用者的兴趣。因为公众并不关注公益组织究竟有多少资产、折旧是多少等，这些信息无法体现非营利组织的公益宗旨，无法向会计信息使用者提供其运行效率，也就是说披露的信息可用价值很小。

（四）缺乏对所披露信息的审计

目前在我国慈善组织中，只有规模较大的慈善基金会按规定提供由注册会计师审计的财务报告，而一些规模较小的慈善组织来按规定要求提供审计报告。还有一些慈善组织，由业务主管部门执行财务审计，审计质量不高，往往敷衍了事，无法保证信息的可靠性和公允性。

二、对我国慈善组织信息披露改进的建议

（一）统一慈善组织会计规范

为改变我国目前慈善组织会计制度适用的混乱状态，应从根本上改革现行的会计规范模式，即打破所有制、组织形式和经营方式的界限，建立一套统一的适用于所有慈善组织的会计规范，其规范的范围既包括公立慈善组织，也包括民间慈善组织。统一的会计规范，不仅可以保证慈善组织会计信息的可比性，提高会计信息质量，还可以使我国慈善组织的会计信息披露具有国际可比性，有利于与国际会计的协调。

（二）以制度为保障，推行强制披露为主、自愿披露为辅的信息披露机制。

在信息披露工作中，强制披露是底线、自愿披露是高要求。信息披露的底线是指披露的信息至少要能满足信息需求者的需要。因此，制度要为信息需求者的利益提供保障。我国当前的公益慈善组织急需实行强制披露制度对其进行规范，在做好强制披露的基础上再重视自愿披露。建议从法律层面对强制披露的责任、违规成本等做出明确规定，以增强制度的有效性。

（三）加强会计信息披露的审计与监管

首先，为了接受政府主管部门和社会各界的监督，保证财务报告的真实性、合法性和公允性，慈善组织不论规模大小都应该提交经过注册会计师审计的财务报告。会计师事务所作为专业独立的中介机构，能够为慈善组织的财务报告进行审计鉴证。其次，慈善组织的业务主管部门应定期对财务报告审计鉴证制度的执行情况进行监督及检查，对于未按要求进行年度财务报告审计的慈善组织，应有相应的处罚措施。

此外，还应转变政府监管模式，健全社会监督机制，加大对会计信息失真行为的处罚力度等，从各方面推动慈善组织信息披露机制的完善，以达到制度完善、作用显著、管理规范、健康有序的慈善事业发展格局，推动慈善事业逐步与国家经济社会发展水平相一致，与人民群众需要相适应。

参考文献

篇6

为客户提供增值服务，需要我们的专业人员深入企业了解企业的生产流程、了解企业的行业现状、发现与挖掘企业综合潜力，提供最佳的解决方案；

为客户提供增值服务，要求我们拥有强大的信息收集能力，为客户提供需要的最新、最快、最先进的经营管理经验和信息，提升客户的竞争力；

篇7

美国财务会计委员会（FASB）在第二辑《财务会计概念》中的“会计信息的质量特征”里提到良好会计信息应具备的质量特征。根据FASB的解释，会计信息为了满足会计信息使用者“决策有用性”的需要，应基本具备相关性和可靠性两种主要信息质量特征――除了受到所花代价以及重要性的限制之外，会计信息的相关性越大，可靠性越高，越是合乎要求。如果这两个特征中的任何一个不完全存在，会计信息就不会是有用的。会计信息要具有相关性，必须及时，还必须具有预测性或反馈价值，甚至两者都满足；信息要具有可靠性，必须是反映真实的、可核的而且是无偏的；在次一级的质量层次上，会计信息的有用性还包括一贯性、可比性。另外，会计信息的提供还要考虑以下因素：一是信息可能是有用的，但提供信息所花的代价太大，所以必须使得到的信息产生的效益大于所付出的成本，即符合“成本―效益原则”；二是一切会计信息质量还必须立足于“重要性”基础之上（见图1）。

一、首要质量特征

会计信息的首要质量特征主要有相关性和可靠性。

（一）相关性

相关的会计信息有三种表现方式：影响目标―目标相关性；影响理解―语义相关性；影响决策―决策相关性。目标相关性是指会计信息要与使用者所要达到的目标相关，目标相关性是评价相关性的最好概念。由于使用者的目标要比他们的各种特定决策更加明确，而且比较容易把握，所以，目标相关性往往比决策相关性更易于达到。语义相关性是指会计信息应该能够使使用者了解财务报告的用意，理解会计信息比了解使用者的决策和目标更为容易。决策相关性是指会计信息应该与使用者的特定经济决策相关。其中决策相关性是最重要的标准，也是FASB所认定的终极目标，同时美国注册会计师协会也特别强调会计信息的相关性，并要求相关性成为贯穿会计报告的主线。对于信息的使用者而言，会计信息要成为相关的，必须能够帮助信息的使用者预测过去、现在和将来事项的结局，或者能够证实或纠正信息使用者先前的预期，从而增强决策者预测的能力。因此，相关性应该具备三个特征，即预测价值、反馈价值和及时性。

预测价值指会计信息必须有助于信息的使用者预测未来事项的可能结果。预测可以降低风险并为决策提供支持和参考。

反馈价值指会计信息能对信息使用者的预测结果加以证实或据此加以纠正，信息的反馈会对未来的决策产生影响。

及时性是指会计信息应在其失去作用之前，就能为使用者所掌握，并与其决策是相关的――如果在需要的时候得不到，而得到的时候却在决策发生后太久、以及对将来行动失去作用，就使其与决策不相关了。及时性要求对交易、事项或情况的处理要及时，会计信息的提供要及时，在信息失去影响决策的能力之前提供给决策者。

（二）可靠性

会计信息以真实地反映它意在反映的情况为基础，同时又保证它必须具有这种反映情况的质量。当会计信息没有重要差错或偏向并能如实反映其所拟反映或理当反映的情况而能供使用者作依据时，会计信息就具备了可靠性。可靠性包括可核性、中立性和反映真实性三个方面。

可核性是指具有相近背景的不同的个人分别采用同一会计方法，对同一事项加以处理，就能得出相同的结果。会计信息存在“让独立的计量人员采用同样的计量方法、得出高度一致的结果”的特点，可核性确保会计人员正确而无偏差地使用其所选择的方法，不论该方法是否恰当，只要会计人员已正确地使用了，并未掺杂个人偏见，会计信息就符合了可核性的要求。可见，可核性并不强调所用的方法适当与否，而是在于确保会计人员是否无差别地使用了这些方法。

中立性是指在制定或实施各种准则时，主要应当关心所产生信息的相关性和可靠性，会计信息要不抱偏见、不偏重对特定利益者的关照，同时也不能追求预定的结果，诱使特定行为的发生，而应当在各种可行的会计办法中进行适当的选择。对会计人员来说，不能为了达到想要得到的结果或为了特定行为的发生，而将会计信息加以歪曲或选用不恰当的会计原则。对于准则制定机构来说，不能为了某一结果的发生而制定准则，所制定的准则也不应用于追求特定的经济或政治目的。

反映真实性是指会计信息应当与其所要表达的现象或状况保持一致或吻合，会计信息若不能真实反映所计量的经济事项，就不具有可靠性。会计信息反映经济事项应遵循实质重于形式原则，即会计信息应当恰当地反映所表述经济事项的经济实质而不仅是其表面形式。反映真实性要求会计人员选择适当的会计方法，如果会计方法不当，无论会计人员如何审慎无误的运用，所得出的结果都是不准确的。反映真实性的目的在于减少会计方法的偏差，使会计信息更能恰当地表达经济活动的真实情况，从而使其更具有可靠性。会计信息符合信息意在反映的资料或事实，但它必须以相关性为前提，否则即便符合程度很高，但对于决策事宜并不合适，则依旧不满足信息提供的要求。

二、次要质量特征

会计信息的次要质量特征包括可比性和一贯性。特定主体的会计信息如能和其他主体类似信息进行比较，又能和本主体其他会计期间或时点的类似信息比较，则它的有用性将大大提高。具体来说，可比性是指能使信息使用者从两组经济情况中区分其异同的质量特征，它要求不同企业之间的会计政策具有相同的基础，会计信息所反映的内容也应基本一致。当经济情况相同时，会计信息应能显示相同的情况；当经济情况不同时，会计信息亦能反映其差异。它是表明两个或几个信息之间关系的质量。可比性并不是要求各企业均采用相同的会计政策，而应该按各企业实际情况选用适当的会计政策。一贯性是指同一会计主体在不同会计期间的会计政策应保持一致，不能为了达到特定目的而随意变更会计政策。一贯性有利于提高会计信息的有用性，但如果经济环境发生变化而始终呆板的坚持一贯性，也会减弱相关性和可靠性，从而降低其有用性。

三、约束条件

会计信息的约束条件包括重要性和成本效益原则。

（一）重要性原则

当一项会计信息被遗漏或被错误表达时，可能会影响以该信息来进行判断的人做出的决定。可能某些主体认为，一些会计信息不必揭示，因为使用者不需要这些信息（不相关），或者因为涉及的金额微不足道，是否包含这些信息不会引起决策的重大差别（不重要）。当然，一般情况下，注重金额大小而不考虑项目性质，不考虑做出判断时所处的环境，是不足以对重要性进行判断的。重要性具有一定的主观性，一项信息应否单独提供或揭示，应视其本身的性质及相关情况而定。过多的信息和过少的信息一样，也会产生误导，在信息太多时，真正相关的信息就可能被掩盖，冗长而又充斥诸多无关细节的信息会影响预测和决策。所以，重要性也可被认为是特定用户在处理数据无能为力时所设定的一个取舍条件。

（二）成本-效益原则

效益大于成本是会计信息质量特征的约束条件。会计信息是一种商品，提供和使用会计信息需要一定的代价，只有当其所带来的利益大于其成本时，信息才是值得提供的。但这个看似简单的问题，却有其复杂的一面：提供会计信息的成本一般由信息的编制者承担，而信息的效益却又与使用者分享。为此，“不让少数人受益，大多数人承担成本”的原则是十分必要的。在提高会计信息质量的过程中，只有在相关的收益大于相关的成本时，它才是可行的、有意义的。提供信息的成本，大部分由初始的编制者承担，而效益则由编制者和财务报告的使用者共同获得。提供信息的成本，包括信息的收集和加工成本、审计成本、分发给必须送达对象的成本以及由于信息的披露而有可能丧失有利竞争地位的利益损失（机会成本）等。对财务报告使用者来讲，同样也需要为获得信息支付成本，此外，还要为解释和分析耗费必要的成本。提供信息的效益也可以从编报者和财务报告使用者的角度加以说明。对编报者而言，由于提供了充分适当的信息，提高了企业的知名度，树立了良好的公众形象和信誉，这样可以改善企业的资金供应渠道，稳定企业同客户、供应商、消费者、社会公众、政府的关系，使企业获益。对财务报告的使用者而言，由于信赖了企业提供的信息，做出了正确的决策，从而促进了资源的有效配置和合理利用，增加了社会的总效益。

参考文献：

篇8

经过30多年的建设，我国已经基本构建起工学博士与工学硕士，工程博士与工程硕士专业学位、工程管理硕士专业学位等学位类别，教育体系基本建立；在研究生层次的工程人才培养规模方面，2014年9月至2015年8月，全国共授予工学博士19310名，工学硕士111339名，工程硕士129478名，超过我国当年所有博士学位授予数和硕士学位授予数的三分之一，在规模上我国工程研究生教育规模位居世界第一；在研究生教育管理体系方面，已基本形成教育部、各省市教育厅（委）、各培养单位的三级管理体系 。

通过“985工程”、“211工程”建设，与中国制造业相关的工程领域研究生培养条件、质量标准和管理规范日臻完善，相关的学科建设取得显著进步，为工程领域研究生人才培养奠定了比较坚实的基础，教育部还了《博士、硕士学位基本要求》，对工学博士、工程博士、工学硕士和工程硕士学位获得者应具备的知识、能力、素质等多个方面均做出了明确的要求。

在培养模式探索方面，过近年来一系列综合改革，许多高校和科研机构、工程院所积极探索产学研用联合培养工程领域研究生的多种模式，教育部于2010年启动了高校与院所联合培养博士研究生项目，加强高层次拔尖创新人才培养，于2012年批准了25个工程博士培养单位与相关企业开展校企对接，联合培养工程技术领域领军人才试点工作，近年来，不同形式的工程硕士专业学位研究生联合培养实践基地建设取得积极进展。

二、目前我国制造业相关工程领域研究生培养存在的问题

我国制造业高层次创新型人才总量相对不足，尤其与制造业相关的拔尖创新人才、领军人才，缺口依然很大。

“校企对接”、“产学结合”不足，高校学科链、人才链与产业链的脱节现象严重，高校重基础研究、轻工业应用和科技成果的转化，对制造业发展需要的创新技术和拔尖创新人才培养聚焦不足。研究生培养环境尚待进一步营造，急需深化研究生教育综合改革，关键要突破传统的人才培养和科研体制机制的约束，形成有利于产学研用深度合作的引导、激励和倒逼机制。

三、制造业高层次创新型技术人才和领军人才培养工作举措

实施《中国制造2025》，贯彻落实《指南》要求，要以服务需求、提高质量为主线，以培养高层次创新型技术人才和领军人才为目标，坚持开放办学，围绕中国制造重点领域涉及的基础理论和制造业重大共性技术研发、核心技术的攻关，结合国家科技重大专项实施，通过各类资源整合、推进科教融合、产学结合，创新管理体制和培养模式，深化教育教学改革，积极构建新型产学研合作创新机制和协同育人机制。到2020年，完善高层次创新型技术人才和领军人才培养体系，形成一批新型的培养中心，建成一批产学研用研究生联合培养基地，招收和培养一大批未来制造业的领军人才和技术骨干。

实施中国制造领军人才培养项目。整合现有的“工程博士试点项目”和“校所联合培养项目”，统筹国家专项博士生招生计划和高校自有招生计划，通过项目管理的模式，建立一个新型的“科教融合”、“产学结合”、“协同创新”的产学研合作创新机制，结合实施的国家重大、重点工程项目来培养制造业领军人才。为此，一方面需要增设工程博士专业学位授权点，实施项目管理，通过全国工程专业学位研究生教育指导委员会（下称“教指委”）制定项目实施基本规范，协调推进培养模式改革。

篇9

医院辞职信怎么写最合适敬爱的xx医院：在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身材健康，全家幸福，快活，安康!我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我

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医院标准的辞职信简单敬爱的XX医院：在此，我首先祝我们XX医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感

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关于医院辞职信护士尊敬的护士长：从20xx年初至今，进入某某医院工作五年的时间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。在过去的五年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和

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优秀护士辞职信范文【精简版】尊敬的领导：本人何xx，200x年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。三人行，必有我师。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。

培训教师辞职信诸位院领导、相关负责人：我自1999年始至今已在中国美院从事教学工作整整十一年，经本人慎重考虑，在下个学期到来之前，结束我在本院的教学工作。以下是对此决定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事想出的困扰。

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学校教师辞职信[优秀作品]尊敬的张校长：您好!今天，我怀着复杂的心情写下这封辞职信，百感交集地向学校正式提出辞职。首先，我最想说的，就是对不起，真的对不起，四年来，没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。四年来，愧疚于心。

幼儿园教师辞职信格式简单尊敬的**校长：您好!最近，学校组织教研活动频繁，劳您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在****小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请

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教师辞职信简短【】尊敬的学校领导：我带着复杂的心情写这封辞职信。由于学校的培养让我逐渐变的稳重，再加之学校对我能力的信任，使我得以留校加入北京xx大学，自从20xx年5月入职以来，我一直都很享受这份工作。

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河南公务员写古文的辞职信近日，河南安阳一公务员的辞职信红了!文章文白相间，文采飞扬，用诗一般的语言讲述了自己的成长经历、工作感悟，畅谈了自己对时政的看法，最后道出了辞职原因。

关于公务员辞职信范文优秀篇辞职信怎么写?下面有小编整理的关于公务员辞职信范文优秀篇，欢迎阅读!公务员辞职信范文优秀篇尊敬的领导, 同事们：今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。

关于古文辞职信范文现在的辞职信出现了越来越多的形式，下面有小编整理的关于古文辞职信范文，欢迎阅读!范文一明公钧鉴：悔之凄凄将别，憾之切切难去。时逾寒暑，诸公教诲铭于五内，尤慨君义!阡阡公举明眸，陌陌吾将轻弃!此节由事，此事由心，此心由衷!父精

关于文言文辞职信精选范文文言文是以古汉语为基础经过加工的书面语。最早根据口语写成的书面语中可能就已经有了加工。文言文是中国古代的一种书面语言组成的文章，主要包括以先秦时期的口语为基础而形成的书面语。

关于文言文辞职信范文优秀篇文言文也就是用文言写成的文章，即上古的文言作品以及历代模仿它的作品，主要包括以先秦时期的口语为基础而形成的书面语。下面有小编整理的关于文言文辞职信范文优秀篇，欢迎阅读!文言文辞职信顿首先生、*总足下:岁末请辞，或属不敬，然吾

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篇10

会计辞职报告范文1

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入永亨集团工作不知不觉已经三个多月了。感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导，使我获得了更多的发展空间和成长机会。

通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少热情和干劲。我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意。我会在递交辞职报告后按公司的要求在一个月内配合公司安排交接完工作再离开。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

会计辞职报告范文2

亲爱的财政部长：

您好！我是财务部的会计__。首先，很遗憾我今天是来辞职的，下面是我的辞职信。

我在财务部的主要职务是查账目，设计会计制度等，这些跟我大学里头写的东西完全不一样，也跟我心中理想的职业不一样。在企业里，我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用知识、资产负债及所有权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业大学，成为一名合格的会计。这些我都需要感谢公司。然而，我的工资待遇还是跟我刚毕业那会一样，都两年了，公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个原因，我决定辞职，希望公司尽快安排交接人员，以便于我做好交接工作。

此致！

敬礼

会计辞职报告范文3

尊敬的领导：

您好！

首先感___领导一直以来对我的支持和关爱，在__的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事会计工作也有一些时间了，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在___工作而感到骄傲，最后衷心祝愿___力挫群雄，永往直前！

辞职人：___

会计辞职报告范文4

敬爱的领导：

您好！

进入展能工作不知不觉已经一年了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。

在公司学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。

我知道，这是一种不负责的行为，或许有点任性，但我确实有许多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作，因此我作出了这个决定。

在公司的日子，我学到了许多，很感谢各位对我的教导以及公司给予我人生中的第一次工作经验，希望有机会再一同共事。我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！

此致

敬礼！

会计辞职报告范文5

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入__公司工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。