培训会发言稿模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇培训会发言稿，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

阳春三月，姹紫嫣红。

今天，全校60多位级长、班主任相聚碧岭山庄，集思广益，畅所欲言，共同交流班级管理的策略，共同研究教育教学提升年的方略，共同探讨培养高素养中国人的韬略。白发青丝，心系龙高。

我作为高一年级年迈的班主任，忝列这次盛会，幸运，幸甚！我发言的题目是《担当与付出》，旨在和各位同仁交流我当甲1班班主任后两方面的感受，以就教于方家。

一、当班主任就是一种担当

班主任是一个班级的主心骨，担当全班，承载着学生成人、成才、成名的责任。

第一、学生成人的担当

当班主任的首要任务就是教育学生成人。一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒一个灵魂。教育学生成人，我一是思想引导，教育学生胸怀大志，志存高远；追求名校，崇尚大师;做人第一，德才兼备。二是活动引导，班会形成专题，板报形成启迪，把植树捐款上升为前人栽树，后人乘凉的高度，把每日扫地上升为不扫一屋，焉能扫天下的平台，培养上善若水、虚怀若谷的高素质当代人。

第二、学生成才的担当

当班主任的根本任务就是教育学生成才。教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。去年11月，班主任交替，班级纪律、卫生均有松懈的状态，我们提炼了“战胜自我，追求卓越”的口号，出板报一期，渲染气氛；12月，针对九科学习状况，我们提炼了“稳固语数外，突破文理综”的口号，夯实基础,挖掘潜力；目前，为应对期中考试，我们又提炼了“奋力苦学两周，确保跻身重点”的口号，鼓舞士气，鞭策前进。在心与心的愉悦中，学生醒悟了；在心与心的碰撞中，学生的思想升华了。张书源同学早起晚睡，废寝忘食，矢志不渝，期末考试总分由期中的27名上升为第7名；不少同学早读晚修各提前20分钟、午餐前推迟20分钟进出教室，每天挤出一个小时做练习，期中、期末考试全班学业成绩上升喜人，学生成才初露端倪。

第三、学生成名的担当

二、当班主任就是一种付出

班主任是一个班级的领头羊。领跑全班，担负着班级强化常规管理、狠抓学风建设和创建和谐班级的责任。

第一、强化常规管理

俗话说，没有规矩，不成方圆。抓班级常规，一要依照班级常规管班，增强班级凝聚力。一抓外貌端庄，包括理发、剪指甲、穿校服；二抓内宿洁净，包括洗漱、床铺、卫生间；三抓锻炼过关，包括早晚锻炼、眼保健、课间操；四抓早晚自习，早晨书声琅琅，晚上笔声沙沙。基于此，我们制定班规五章二十条，几个月来，我们班无一人在学校、年级违纪违规。（班主任 banzhuren.cn）12月班级以年级最高分被学校评为文明班级。二要依照质量常规管班，内敛班级向心力。一抓深化成绩反思，重点反思弱科、成绩目标与整改措施；二抓学科做好分析，分析均分、优良率、对口率；三抓班级做好总结，班主任写出质量分析报告，召集班级联系会；四抓做好家长沟通，共同培育学生成长。一系列措施的落实，造就了班级奋发向上的生动局面。

第二、狠抓学风建设

华罗庚曾说，勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。因此，我一是抓勤奋刻苦教育，吃得苦中苦，方为人上人，我用朴实无华的事例感召学生。班上张梓鸿、郑浩楠等同学已成为学习的排头兵。我常说，我引导苦读，也许是我错误一阵子，但只要你幸福一辈子，我就乐在其中。二抓座位友情，我当班主任后，一反班主任排位的常态，采取学科互补的方式，让学生自由组合，且前后变化由班长按照一定的方式轮换。经过近半年的实践，班级呈现三个方面的可喜局面。首先是学生平等，都能有尊严的学习；其次是增进了相互间的了解，增加了彼此间的友谊；更重要的是学习上形成了互补的态势。座位的优化，促成了学生学科成绩的大幅提升，钟学铭、肖智威等同学已成为班级学习的领头雁。

第三、创建和谐班级

班级和谐是高素质的体现。创建和谐班级，一靠班主任爱心、责任、奉献精神的感召。我出任甲1班，年过半百，又是中途接手，当时班上纪律、卫生和作业学科老师常有微词。从我接手的那一天起，我早读7点40分以前到，晚修6点40分以前到，分层次找学生谈话，了解情况，正本清源；同时，我身先士卒，以身示范，和同学们一起做卫生，一起做作业。不到两周，我赢得了同学们的尊重和信任。班级工作完全走上正轨。二靠各科教师关爱、悉心、诱导育人的协作。课堂有摩擦，作业有拖交、成绩有起伏等，我们春风化雨，润物无声；严爱有加，张驰有度。三靠班委会带头、示范、引领作风的给力。班委每月一次班委会，每周一次工作小结。同学生病，班干部主动帮助；同学做卫生，班干部一起动手；同学作业有难度，班干部主动释义解难。班干部的热心、友情温暖了班集体，创建了班级和谐。

成绩的取得，得力于全班56名学生的顽强拼搏，得力于13位学科教师的通力协作，得力于学校各级领导尤其是高一年级领导小组的正确领导，得力于学校办学理念和培养目标的鲜明卓越。

篇2

一、继续医学教育学习分类

继续教育分续教育科目分公需科目、专业科目和选修科目三类。今天开展的就是专业科目中单位自管项目。

专业科目。根据本行业系统专业领域发展和人员知识更新的需求，开展新知识、新理论、新技术、新方法的专项培训，侧重于提高专业技术人员的专业水准和职业能力。

二、参加人员

按照市、区文件精神，继续医学教育合格率100%。中心将所有符合学习条件的在职在岗卫生专业技术员工纳入继续医学教育学习进行管理。

三、开展继续医学教育的重要性

继续医学教育合格作为卫生技术人员各类考核、职称评聘、评优评先的必备条件之一，对继续医学教学学分不达标的个人给予通报批评、取消评优评先资格等处罚措施。

四、继教管理及要求。

中心人事科要严格按照《重庆市继续医学教育学分管理办法》和《重庆市继续医学教育项目管理办法》要求，认真落实学分授予、考核登记和年度验证等工作，完善专业技术人员继续医学教育档案，严格学分登记和审核。

篇3

下面代表县文广局作交流发言，敬请大家指正！

今年以来，我局按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，以打造“覆盖城乡、功能齐备”现代文化服务新格局为目标，进一步加大公共文化服务设施投入，优化文化服务环境，切实保障了人民共享文化发展成果的权益，促进了文化事业持续健康发展。成功筹办了全国第九届残疾人运动会和第六届特奥会，得到了中残联、省委、省政府及社会各界的高度评价；卓筒井申报世界大遗址博物馆前期规划基本完成，县委、县政府明确了建设时间表，力争2018年建成。我们主要做了以下几个方面的工作。

一、抓阵地，拓展文化服务空间

按照“集约节约，共享共建”的理念，以项目为支撑，大力建设公共文化基础设施，全力打造文化惠民工程。上半年争取中、省项目资金1380万元。投入125万建设175个行政村的应急广播系统，每个行政村建6个点，每个点投资2380元。农家书屋、社区书屋方面，投入250万元为115个行政村购置电脑音响等设备；投入65万为13个县城区文化活动室购置电脑，音响等设备；新打造了5个社区书屋示范点，每个书屋配备了50张光盘影碟，报架、电视机1台、计算机5台，力争年底，建设基本实现农村、社区书屋全覆盖。免费开放方面，坚持做好文化馆、博物馆、图书馆、美术馆、乡镇综合文化站全年免费开放的同时，进一步延伸服务触角，走出馆门服务，在县群众文化促进中心的统筹下，送戏下乡、电影下乡、文化活动进社区、进企业、进机关、进学校、进院坝基本常态化，今年以来开展各种文化服务活动90余场，公益电影放映680场次，各种文化培训40余期，较好地保障了群众的基本文化权益。加大对文物古建的维修投入，戴氏祠、五显庙、象山书院及叶家祠堂等文物维修项目的立项工作顺利通过。卓筒井大遗址项目顺利推进。

二、抓活动，丰富文化服务内容

以节庆文化、广场文化、校园文化、企业文化、社区文化、农村文化为重点，创新载体，活化形式，以城带乡，有氛围、有亮点、有效果，拓展丰富了服务内容，活跃了全县人民群众的精神文化生活，更有效的提升了城市的文化品味和对外形象。一是广场文化活动经久不衰。2015年广场文化活动在固有特色和影响的基础上改版升级，将原来的一周五场重复活动改版为一周两场，每周推出形式内容不同的“大家唱、大家跳、大家看”等相关活动，今年以来共开展广场活动80余场。二是节庆文化活动亮点纷呈。按照“政府主导、社会参与、市场运作”的办节模式，重点打造了盐华寿乡艺术节、社区文化艺术节等品牌节庆活动28场。开展“送欢乐下基层”、“魅力城东庆五一”、“在阳光下成长”、庆六一等主题晚会得到了各级领导和群众的一致好评。三是文化交流活动频频出彩。组织社区文艺团体参加“幸福家园”广场舞大赛，参赛舞蹈《看山看水看》《炫舞飞扬》均荣获三等奖。编排省第八届老运会开幕式节目《剑魂扇韵》得到导演组的好评。排练非遗节目《蓬莱大乐》《象山花锣鼓》两项参加市调研获得褒奖。

三、抓保障，构筑文化服务平台

资金投入和人才支撑是文化服务体系的重要保障，只有筑牢两个平台，两轮驱动，公共文化服务才能可持续、更有活力。一是财力投入。一方面坚持政府投入建文化，上办年投入公共文化体系建设资金累计300万元，同时，县政府设立文艺创作扶持奖励专项资金每年30万元，激发全县文艺创作的动力和活力。另一方面，引导社会资本通过冠名赞助等形式办文化，上半年争取各种社会资金35万元，减少政府财政压力。二是人才培养。采取“送出去、请进来”的办法开展业务素质提升培训，打造业务精英。先后组织多人参加市文化艺术创作培训班、全省舞蹈业务培训班、中国西部新秀隶书研修班等，夯实了我县群众文化工作人才基础。今年以来,群众文化促进中心先后深入到凄江外国语学校、县戏剧家协会、金元等乡镇社区培训指导文艺活动60余次。同时，开设音乐、舞蹈、文学、戏剧、曲艺、书法、美术培训班20场次，培养兴趣爱好者2000余人。组织了全县本土文艺精品展演活动，200余件作品参展。加强了文艺创作扶持指导，组织县内文艺创作采风活动1次。喜剧小品《爱心》参加了省第十五届戏剧小品比赛。本土题材小品《陌生邻居》、三句半《六联机制就是好》得到社会各界好评。

四、下半年的工作重点

1、继续做好卓筒井申报世界大遗址博物馆工作；

篇4

培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。

单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到教学计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。

第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。

另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。

篇5

一、增强做好高速公路建设工作的责任感和使命感，提高思想认识。

任何一个地方的发展都离不开交通。交通的兴衰，交通是经济社会发展的引领。决定经济的兴衰。搞好高速公路建设，事关全局，意义重大，影响深远。面对千载难逢的机遇，一定要牢固树立大交通的意识，以大交通带动大流通，以大交通促进大发展。

（一）高速公路建设是县经济社会实现跨越发展的首要任务。近年来。全县上下共同努力，基本实现了乡乡通油路、村村通公路，交通基础设施得到改善。但由于我县没有高速公路过境，路网通达、通畅能力十分有限，很多矿产资源和绿色农副产品资源外销难，农民增收渠道少；同时，由于生产生活用品运输利息较高，给群众生产生活带来了诸多不便。要致富，先修路”这是多年来人们普遍共识。现在面对前所未有的发展机遇，要充分认识到交通建设速度决定着经济社会发展速度，没有交通建设的跨越发展，就没有经济社会的跨越发展。因此，必需把高速公路建设作为推进跨越发展的首要任务，狠抓落实。

（二）高速公路建设是改善我县发展环境的需要。西部大开发以来。但是现有的这种交通状况，还远不能适应我县新一轮发展的需要。抓高速公路建设，就是要打破交通滞后瓶颈，抓发展环境的改善。高速公路的建设不只仅是空间距离发生改变，带来的信息流更是让广大群众观念发生改变，使高速公路所承载的先进生产力、先进文化向广大农村辐射，乡镇小区域的经济生活也能融入现代经济大循环。同时，高速公路建设可以满足人们出行便利”需求，又可以为人们住”提供更多的选择（厦蓉高速建成后，从县城到贵阳总里程约150余公里，耗时约1个半小时左右）

（三）高速公路建设是县推进新型工业化发展和实现农业产业化新突破的有力保证。高速公路建成后。降低生产本钱，拓宽外销市场，企业可进一步做大做强。同时，县工业园区建设可充分利用现代交通体系，加大引资力度，衔接发达地区产业转移，利用现代交通把资源优势转变为经济优势。高速公路建成通车后，将大大缩短与中西部发达地区中心乡村农产品贸易的时限，有力地促进我县农副产品的销售和流通，加快推进农业产业化进程，为群众增收致富提供有力保证。

即将建设的高速公路，总之。县在新一轮发展中奋勇争先的希望之路，改善广大人民群众生活的幸福之路。各有关乡镇、部门和广大干部群众都要从我县实现跨越发展的高度，来认识高速公路建设的重要性，不时增强紧迫感和责任感，全力支持和参与高速公路建设。

二、定位准确，任务明确。努力提高业务工作水平。

地方政府主要工作任务是负责征地拆迁和搞好协调服务，高速公路建设中。大家要明确自己的工作任务，正确认识征地拆迁工作面临的困难和挑战，深刻认识我所做工作的重要性。征地拆迁是工程建设的前提保证和关键环节，政策性强，涉及面广，直接关系到群众的切身利益和工程建设的顺利实施。而做好征地拆迁工作，关键在于涉建乡镇党委、政府和村支两委，尤其是书记、乡镇长和村支书、主任，其工作效果直接体现在打造高速公路建设服务环境和提升服务质量上。为此，全县上下必需深刻认识高速公路建设是自己的事业，最大的利益就是全体人民的利益。如果个人利益、小团体利益和整个人民的利益发生矛盾时，必需要把全体人民的利益放在第一位，不能因为个人和小团体利益影响工程进度。今天召集大家开会，其中有一个重要的内容就是业务培训，希望大家认真听讲，做好记录，珍惜难得的学习机会，努力提高自己参与高速公路建设的业务素质和业务能力。县交通运输局和高速办要多向地区高速公路建设指挥部和高速办汇报工作，积极主动学习其他兄弟县市先进经验，确保高速公路建设各项工作顺利推进。

三、落实责任，加强领导。积极为厦蓉高速公路建设发明一流的服务环境。

能否提供良好的建设环境和优质高效的服务，厦蓉高速公路段的建设是县经济社会发展的一件大事。不只直接影响到高速公路建设的进度，而且事关的对外形象。各乡镇党委政府和各涉建部门在工作中要形成强有力的配合机制，同心协力，发动广大群众共同为高速公路开工建设发明良好的条件。

篇6

大家好！很高兴能有这个机会，在这里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。

近几年来，变电检修工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮助下，在工区全体员工的努力下，实现了长周期的安全生产，圆满完成了武威电网检修维护的各项任务，同时培养出了一大批优秀的技术人才，并荣获了省公司和公司的多项荣誉，在此，我代表工区全体职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。

如何在变电检修工区生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采用集中学习的方式进行培训。然而，作为一线生产工区，由于近几年电网建设明显加快，设备维护任务日益繁重，人员学习培训和工区生产任务常常发生冲突，使全工区的培训工作一度受到制约。

开展培训工作是一个持续的过程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试，更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。采用传统的集中讲课培训方式，学习时间刻板，使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重；而且授课内容、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要，经常是“听的时候，感受不少；听完之后，忘记不少；用得时候，走样不少；实际效果，基本很小“。

变电检修工区总结多年培训工作的经验，认为“实际工作就是最好的培训，检修现场就是最好的课堂，检修缺陷就是最好的考题“这一培训理念，采用“全员讲课＋实际操作＋技术比武“的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。

第一、全员讲课，三人行，必有我师

实际上，我认为每一个人都有自己独特的特点，有别人比不上的长处，可以说，天生我材必有用。在以往的培训中，坐在讲台上的都是专家、技术员，但是现在，不管是新员工还是老师傅，都有机会在讲台谈一谈自己对某一方面专业知识的理解，交流工作经验、探讨学习心得。通过交流和探讨，我们可以将他们好的做法进行推广应用，我们也可以通过他们的经验教训引以为戒，避免其他人重蹈覆辙。同时，上台讲课前的准备工作，本身就是一个最好的学习过程，所谓“台上三分钟，台下十年功“，备课和制作课件对于每个员工来说本身就是一次不折不扣的专业知识强化学习过程，在台上不管讲的水平如何，也不论是否有足够的深度，对于每个上过讲台的员工来说，从表达能力、心理素质以及专业知识方面都是一次难得的历练，而在讲课过程上台下自由讨论，许多专业问题在讲课过程中越辩越明。冬训中我们工区有十几位员工先后登上讲台，有参加工作两三年的80后，也有工作十多年班组长，还有临近退休的老师傅，职工培训工作收到了很好的效果。

第二、实际操作，从工作中来，到工作中去

为了帮助各班的青年员工尽快成长，工区利用变电站退役的旧设备，在工区建立了变电检修、继电保护、电气试验三个实训室，如继电保护实训室可开展110千伏线路保护装置故障查找、保护调试、断路器传动试验、二次端子箱接线等实训项目，电气试验实训室可开展变压器、互感器、避雷器的圈套试验项目，变电检修实训室可开展隔离开关安装与调试、10千伏真空断路器检修与调试、高压电缆头制作等项目，实现了现场培训室内化，学用一体化，不但提高了安全系数，而且极大的提高了实训的便利性。

学用一体化的培训方法，既可以使培训人员在实验室面对现场实际设备，练习操作技能，减少实际工作时对现场设备的陌生性，还可以使员工将现场培训内容在教、学、用中同时进行，干中学，学中干，既不影响正常工作及生产秩序，又使人人都有机会争做能够独当一面的技术全面的员工。这种培训手段的应用彻底打破了一直以来培训工作与现场实际相脱节局面，加快了技能人才的培养，形成了培训服务生产、生产促进培训的良性循环。

第三，技术比武，比学赶超，助青工成长成材

技能比武不只是一种技能的较量，更是素质的考验，工区一改以往各专业技术比武各自为战的方式，要求每人掌握本专业技能的同时掌握其他专业的一些基本知识，实现员工一专多能，全面发展。

为了比出好成绩，赛出高水平，青年员工们自发学量专业书籍，主动请教专业技术人员，请现场实际操作经验丰富的老师傅帮助知道，纠正操作错误。

通过技术比武即带动了广大员工学技能、练技能的良好风气，又引导员工树立了“依靠技能生存、依靠技能发展、依靠技能创造价值“的学习理念，营造了比、学、赶、超的良好氛围，使青工真正感受到只有拥有好技术才能实现安全生产，形成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，而且为青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。

篇7

根据去年月省局学习会的有关精神，整个质量技术监督系统下一步将要进一步深化改革，全力谱写我省质量技术监督事业的新篇章。系统的教育培训这一块工作相当重要，但同样也迫切需要深化改革。我觉得教育培训工作改革的总体要求是：思路放开，多头出击，立足本系统，面向全社会。简单地说，就是我们能够想到的、可以做到的培训项目，都应该挖掘出来并积极地开展起来。刚才，各位同志的建议都很好，点出了系统教育培训工作及培训中心发展中的问题。下面，我就这一问题简单地谈三点意见：

一是要深化改革，努力开拓教育培训工作新局面。深化改革首先要转换经营机制。培训中心要实行培训项目承包，项目积累的盈余可以按适当的比例进行分成，同时要切实提高工作效率，改变以往办班时大家一起上，造成人力资源浪费的现象。一般而言，办一个班只需2到3人即可，也就是同时可开展多个培训班，然后每个班由2到3个人具体承包。承包办班的盈余可以按事业发展、集体提留、个人提成细化分成。这样，集体既有发展金，个人又有更高的积极性。采用类似企业承包经营机制，将大大激发个人的工作积极性。其次，关于培训场地的问题，建议培训中心可以考虑与文艺大厦协商谈判，搞大厦经营权承包，以解决培训场地的燃眉之急。在这一点上，要想办法放开思路，积极谋求发展。编码中心及杂志社引进负债经营的理念，已渗透到实际工作当中，在场地投入方面取得成功的经验值得参考。第三，培训中心的员工要树立良好的精神状态，要改变以往那种“等、靠、要”的依赖思想，不要一有困难就想到局里，而要以主人翁的姿态去迎接挑战。

二是要寻求多方支持配合，扩大培训工作业务面。我希望在座的各位及全系统能够多支持配合培训中心的各项工作。培训工作要归口，归口到人事处及培训中心，各处室不得独自行使；宣传工作归口局办公室，对外联系必须由副局长把关批准。如果处室擅自对外经营，一律按违纪论处，绝不手软。月日召开的局党委会已经决定：只有技术机构可以对外签订服务协议（合同），行政机关各处（科）室不得与企业签订服务协议（合同），如有违反者，同样也以违纪论处。培训中心也要注意同局机关处室的协调沟通，建立合作关系，制定利益分成细则。但该利益分成，只能作为各处室日常的公务招待费，而不能进行二次分配，进入个人的腰包。

三是要解放思想，加强教师队伍建设。教育培训工作要甩开思想包袱，进一步解放思想，加强队伍建设。尤其是在聘用高质量的教师、讲师薪金上能有所侧重倾斜，留住具有真才实学，业务上拿得起优秀教师、讲师。只要值，该花得钱就要花，用高薪来壮大高质量教师的队伍。前段时间，工商联曾聘请我国著名经济学家到举办讲座，这就是高薪聘请专家举办讲座的一个成功例子，值得我们去借签学习。在培训队伍建设中，职业道德建设也同样不容忽视，要努力提高员工的职业道德，树立良好的形象。省局在中心班子配备上也有不足之处，局党委会已决定把健全培训中心领导班子的工作排上议事日程。我相信，只要解放思想，理清思路，健全中心领导班子，我省的教育培训工作一定能够开创新的局面。

篇8

听了青年教师们的交流，我仿佛又回到了刚毕业那会儿，作为一名非师范生走上这条为师之路，注定要比别人付出更多的艰辛与努力。

记得第一节课，当我踏上讲台，真的是手足无措了，我真的不会讲课，面对着那一双双纯真的眼睛，是这些一年级的孩子们鼓励了我，掩饰了我初登讲台的尴尬。从此我的生活再也离不开孩子，是他们让我慢慢喜欢上了这个职业。

当我踏上工作岗位，是一位老教师先为我上了一堂示范课，她以言传身教告诉我怎样去面对孩子，教育孩子，而我教一年级的经验很多都得益于她。当方夕霞老师从武校高中来到我们小学教一年级时，正是以前的积累才会让我给方老师一些力所能及的帮助。我们学校无论哪位青年教师遇到困难，只要我能做到的，我都会全力帮助，不分时间，不分地点，因为我年轻时，无助时，也曾得到过领导和老师的很多帮助。所以我觉得青年教师的成长离不开导师的帮扶与引领。

篇9

二、进一步加强高技能人才培养工作力度

（一）坚持企业主导作用和院校基础作用相结合，完善高技能人才培训体系。要依托绍兴市公共实训基地，组织先进制造业，现代服务业的超前培训，为经济结构调整，促进产业转型升级提供高层次的技能人才。要重视探索校企合作的高技能人才培养模式，突出学生实践技能的培养和创新能力的提高。要努力发挥企业在高技能人才培养上的主导作用，积极引导企业组织开展职业技能培训，推动职工深入学习新知识、掌握新工艺、创新新技术、练就新本领，不断提高竞争能力、创业能力和创新能力。

（二）坚持企业评价和职业技能鉴定相结合，完善高技能人才评价体系。要充分发挥企业在技能人才评价上的能动性和行业专家的权威性，积极探索高技能人才企业评价和直接认定的评价机制。要积极推广首席技师制度。黄酒集团已经在我市率先建立首席技师制度，极大地调动了企业职工争当高技能人才的积极性，下一步，要在全市企业内进一步推广首席技师制度，真正的像尊重高级专家一样尊重技能人才，激励更多的高技能人才为企业发展尽心尽力，发挥作用。

（三）坚持物质激励与精神鼓励相结合，完善高技能人才激励机制。要提高高技能人才的社会地位，优化高技能人才成长的社会环境与舆论环境。努力提高高技能人才经济待遇，明确高技能人才在聘用、待遇、培训、休假、住房、城镇落户、子女入学等方面政策。通过建立物质奖励与精神鼓励相结合的高技能人才激励机制，为高技能人才创造良好的社会环境。

（四）坚持政府投入和企业投入相结合，完善高技能人才资金保障机制。要建立政府长效投入机制，用足用好高技能人才培养专项资金。要落实企业在职工在岗培训中的主体责任。要定期对企业职工培训费的提取、使用情况进行监督检查，确保专款专用，严格挤占挪用。积极引导社会各方面的资金参与高技能人才培训项目，采用共建共管的形式提高资金使用效率。

三、进一步形成高技能人才培养齐抓共管的良好氛围

篇10

尊敬的院首长、系首长，尊敬的队领导、各位教员：

伴随着新年即将悠悠而至的钟声，在这寒风送冷、青松傲立的季节里，我们圆满完成了四个月的中级指挥学习，即将返回部队，踏上新的征途，在此，请允许我代表全体学员向给予我们亲切关怀的院系首长，辛勤耕耘的全体老师，不辞辛劳的队长、政委表示最衷心的感谢！

四个月来，在国关这所全军闻名、众所瞩目、教学相长的学院里，我们完成了政治理论、特种侦察与作战、军兵种知识、情报学、战术学等课目的学习、实践。四个月来，我们深深感受到了学院一流的教学设备，一流的教员队伍，一流的管理模式一流的教学质量，一流的服务体系，深深感受到了学院领导平宜近人、求真务实的领导风范，深深感受到了教员们孜孜以求、诲人不倦的教学精神，也深深感受了我们在学习中所收获到的、弥足珍贵的新知识、新理论和新方法。

回首四个月的求学历程，我们忘不了学院和系首长亲临一线看望我们的慈爱之举，忘不了我们的教员冒酷暑、战风寒授业解惑的敬业精神，忘不了队长、政委为了我们的生活、学习忙前跑后、不知疲倦的身影，也忘不了我们战友间的同学深情、兄弟之爱。四个月对于一个人来说，只是人生长河中短短的一瞬，对于一个人的经历来说，也许微不足道，但我想，这四个月对于我们全体学员来说，将是一生中的亮点，岗前重要的一课，它将增强我们跋涉军旅的毅力，拼搏进取的意志和指挥作战的能力。