党员活动党建工作经验模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇党员活动党建工作经验，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

大连市委组织部创办的大连党建网开通8年多来，始终将网络信息技术同组织部门中心工作紧密结合，以重点打造“四个平台”为抓手，充分发挥网络优势，不断提高党建网站的影响力和辐射力，在大连市党建工作科学化进程中发挥了积极作用。

一是以党建宣传为主旨，打造网络信息平台。网站自开通以来，坚持围绕中心、服务大局，科学统筹、与时俱进，积极宣传党的路线方针政策，正确反映经济社会发展动态，特别是中央、省以及大连市党的建设方面的新思路、新举措，总结交流推广好经验、好典型，注重围绕党内一系列重大活动和市委、市政府的重点工作进行集中宣传报道，为广大党员干部学习交流提供网络阵地，为各项活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。为保证网站信息来源，市委组织部在全市建立了一支网站通讯员队伍，积极挖掘各地基层党建工作亮点和一线党员干部风采，用身边事教育身边人，充分发挥典型带动作用。通过制定“大连党建网安全保密规则”和实行大连党建网稿件送审制度，严格落实“谁上网谁负责”原则，做到了网站用稿来源清楚、审批明确、责任到人，最大限度地确保了网站内容的真实可靠。近年来，网站共信息7万余条，其中，“党的群众路线教育实践活动”“共筑中国梦”“我喜爱的党建图书推荐”等专题网页的开设，受到广大党员的普遍欢迎，网站点击率逐年攀升。

二是以互动式学习为手段，打造网络教育平台。为进一步满足党员的多元需求、丰富党员教育培训的活动内容，网站运行方式不断由单向供给向双向互动拓展。2005年至2012年，网站每年至少开展一次党建知识竞赛，党员参与数量由最初的几千人增长至几十万人，很多外省市党员及部队党员也参与其中。同时，依托党建网络平台组织党员开展植树造林、主题征文等活动，打破了以往党员上网只浏览不反馈的局限，避免了有资源而未学习、有渠道而无响应、有意愿而无法参与的尴尬，增强了网站的互动性，极大地调动了党员参与的积极性。

三是以现代信息技术为支撑，打造网络工作平台。为进一步拓展网站功能、扩大网络党建应用，网站在内容设计上由信息向工作应用型拓展，策划开展了大连党建网进农村、国企、机关事业单位、社区、新经济组织和新社会组织的“六进入”活动，采取网上与网下紧密结合的形式，组织开展党建知识讲座、网络知识授课、党建工作经验交流等活动，为广大党员和党务工作者进一步把握本领域、本行业党建工作特点，开展党务工作提供了便捷途径。大连党建网站还承担了全市公开选拔领导干部的报名和信息工作，实现了公选工作报名、审核、分配考场等环节的网络化操作，较大程度地提高了公选工作的效率，增加了透明度，进一步拓宽了群众对干部选拔任用工作的知情渠道和参与渠道。

四是以服务党建工作为宗旨，打造网络形象平台。为切实增强党员教育的针对性，实现党建网站多层次、立体化发展，大连党建网在做好自身建设维护工作的基础上，还为各区（市、县）党建网站提供技术和硬件支持。截至2013年底，指导和帮助各区（市、县）建立党建网站11个，在全市组织系统形成一个上下联动、资源共享的党建网站群，同时还与中央、各省市党建门户网站互设链接，进一步扩充网站外延、丰富网站资源。大连党建网站以其功能定位的专业性、针对性，信息资源的丰富性、时效性，界面形式的多样性、交互性，帮助基层党务工作者深入扎实地把握党的路线方针政策、学习党的知识、交流党建工作经验，有力地推动了网络党建深入开展。通过开展系列载体活动，党建网络平台与组织部门各项工作有效融合、相互促进，办站质量和水平得到全面提升，真正成为了宣传党建工作经验、推动党务公开、创新基层党建工作方式、加强党员教育培训的媒体平台。 （作者单位：大连市党员干部现代远程教育管理中心）

篇2

工作创先。企业党委领导要善于组织基层党支部开展工作创先活动。如建立“党员责任区”、“党员先锋岗”、设立“流动红旗”竞赛、“党员无三违”活动。同时，制定工作创先标准，月、季、年考核评比制度，并执行奖惩标准。要善于从基层党支部中选拔先进，并及时推广他们的曲型经验，用榜样的力量推动全盘工作，进而促进创先工作的健康开展。

篇3

第一支队伍是党委书记。党委书记认真履行党建工作第一责任人，不断提高履职能力和工作水平。重点抓好“五个一”，即指导每村发展一名党员、联系建成一个“五好村”党支部”、总结一项党建工作经验、组织一次现场观摩活动、联系实际精讲一堂党课。

第二支队伍是党委委员。通过与每个党委委员签订责任状，落实了乡党委委员联系支部抓党建示范点制度。具体做到了：联系支部抓党建、联系党员抓党建、联系分管工作抓党建。充分调动了班子成员抓党建的积极性，逐步建立党委委员抓党建工作的长效机制。

第三支队伍是支部书记。支部书记是基层党支部的直接责任人，切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。

第四支队伍是各驻村干部。夯实驻村干部党建工作责任，与经济工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。

第五支队伍是党建工作组。明确党建工作组的具体职责，将任务细化到人、到月、到天。

第六支队伍是全乡党员队伍。

通过党委书记亲自上手抓，党委委员落实党建示范点，支部书记落实具体责任，驻村干部协助支部抓，党建工作组具体指导，全乡党员共同抓，聚集了党建工作合力，为全乡党建工作健康发展提供了组织保证。

二、突出“五好杯”争先创优，构建党建工作新格局。

今年，我乡始终把“五好杯”创建作为党建工作的重头戏，坚持创建责任明、措施硬、出实招、重实效，着力于农村基层组织“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五好杯”乡党委、村支部，进一步解放思想，与时惧进，开拓创新，全力构建“民主开放、科学合理、充满活力、文明富裕”的农村基层党建工作新格局。

1.农村党员“双联双定双带”工作水平明显提高。结合各支部实际广泛开展农村党员联系村务分类定责、联系群众包户定责带领群众致富奔小康的“双联双定双带”活动，推进新农村建设，呈现出农村经济与党建协调发展，较好的发挥了示范带着作用。全乡共培养“双联双定双带”典型示范户70户。全乡132名党员参与“双联双定双带”，其中联系村务的党员69名，联系9类村务，联系困难群众包户定责的党员93名，联系122名困难群众。*年确定的“双联双定”示范村是兴隆村支部，示范效果明显。

2.推进“双培双带”，抓好队伍建设促进“五好杯”争先创优。各村支部要进一步加大“双培”工作力度，制定详细的工作计划和具体可行的培养措施，真正把年轻有为、文化程度较高、能热心为群众服务的致富能手培养成党员；把有固定致富项目、市场经济意识强的党员培养成农村的致富能手和科技带头人。同时，要积极把那些致富带富能力强、懂科技、会管理、群众口碑好的党员致富能手培养成村干部，使其成为新农村建设的排头兵和领头雁，带头促进农村经济社会的发展。

3.村支部规范化建设成效显著，推行村干部制度，党员电化教育经常化。全乡6个进行了规范化建设，硬件建设有显著变化，在县委组织部的关心支持下，新建桃园村活动室已乔迁新居，各种硬件设施正逐步完善。各支部落实了“双联双定”工作责任落实一览表、“五好杯”创优公示牌为主要内容的党建工作一面墙。制定了以“”、村民议事、财务管理制度等为主的制度专栏。建立了10个记录薄，3项考勤记录，健全了月督促，季度检查，半年通报工作机制。随时收集、更新、整理、保存好党建工作的资料。有效的推进了村级规范化建设。统一制作了村支部值班牌，落实了村干部值班日志，通过村干部轮流坐班和定期联合办公，提高了村办事效率，及时、有效的解决了群众的各种热点难点问题，树立了村支部整体形象。

4.认真做好党员发展工作。严格按照发展党员十六字方针，严把“入口关”，切实做好发展党员工作，有重点地培养和发展优秀分子及预备党员，壮大了党员队伍。“七一”前夕，全乡培养入党积极分子14名，纳新党员3名，近期转正2名。

5.加强流动党员管理工作。在流动党员管理中，严格坚持《*乡流动党员管理制度》。对流动党员管理实行“四到位”即：发放活动证到位、经济性联系教育到位、流动党员思想工作汇报到位、人性化管理到位。

三、创新载体活动，加强乡村干部队伍建设。

半年以来，我乡按照“三级联创”的要求，结合“五好杯”争先创优活动，在全乡广泛开展“三帮四定五联”主题特色活动，在创新载体上狠下功夫，以激发党员干部队伍活力，推动全乡经济社会持续健康发展。

“三帮四定五联”。“三帮”：乡村党员干部每人每年帮助输出十名剩余劳动力，帮助1户计划生育困难户，帮助培养10户农户掌握1-2门实用技术。“四定”：党委委员抓党建确定联系一个支部、确定联系一项产业、确定联系一名困难党员、确定联系发展一名党员。“五联”：一是支部书记每人每年联系上一次党课。二是乡村党员干部每人每年培养一名入党积极分子。三是支部委员每人每年联系发展一名党员。四是乡村党员干部每人联系一名致富党员。五是乡村党员干部每人联系一名流动党员。

通过“三帮四定五联”载体活动，制定了党员联系群众、服务群众的目标任务,让乡村党员干部人人肩上有担子、有压力，做给村民看，带着村民干，以定量考核判断干部是否尽到责任，衡量党员是否合格。用党员作用发挥的程度，判断村支部领导水平；用支部战斗堡垒作用，体现全乡党建工作成效。一种抢工作、要工作、干工作、干好工作的良好风气初步形成。

四、推进“五送一建”工程，建立党内关怀长效机制。

1.在政府机关党员中广泛开展“一带一”的帮扶活动。具体做到“五个一”：即机关党员100%参与帮扶；每一名贫困党员都有一名党员干部结对帮扶；每季度上门联系、走访一次；每年为贫困党员送温暖一次；每年为每个帮扶对象在生产发展、基础设施建设方面办一件实事。

2.筹措资金，解决困难党员帮扶基金。乡党委设立困难党员帮扶基金领导小组，采取向上级争取、政府自筹、社会募捐等办法，在政府机关党员中积极开展“送温暖、献爱心”、“捐一日工资，奉献一片爱心”等活动，多方面筹措资金，主要用于补助因病、因残、因灾、因祸或年老体弱等特殊情况困难的党员，通过关爱帮扶，使他们在被关爱和帮扶过程中体会到做为党员的荣誉感，积极创业实现自身价值中，不断强化自信心，最终从困难群众中的优秀份子发展成为带领群众脱贫致富的先锋模范，全面提高党员队伍的整体素质。

五、开展机关“十星级”党员评选活动，建立联系和服务群众工作体系。

以提高行政效能和服务水平为目的，乡机关开展了“十星级”党员评选活动。在全乡党员的生活情况进行了全面摸底、建档立卡的基础上，确定由乡机关21党员率先结对帮扶困难党员，实现了帮扶工作覆盖面达100%。对有致富项目和致富能力的贫困党员，采取“小额信贷”模式，实行贴息借贷，从资金上加大扶持力度。同时，还建立了困难党员结对帮扶、生产帮扶，保建帮扶、定期走访慰问等制度，为全乡20户贫困党员建立台账，对帮扶过程详细记载，帮助解决实际问题。至目前，为17多名贫困党员送去慰问金1100元，解决实际问题7件。通过机关“十星级”党员评选活动，健全了让机关党员经常受教育、永葆先进性长效机制，逐步构建机关党员联系和服务群众工作体系。

六、全面加强农村基层组织建设，实现党建工作与经济工作互动双赢。

乡党委在抓党建工作中，不仅仅就党建抓党建，而是与产业建设做到了紧密结合，真正体现了“抓好党建促经济，抓好经济促发展”的目标，充分发挥党建示范点作用，党员示范带头作用，使党建促经济效果明显，实现了党建工作与经济工作的互动双赢。

1.药畜产业蓬勃发展。一是突破发展药材产业。抓好以玄参为主的地道短生药材规范化种植，全乡药材面积达到6621亩。其中魔芋1580亩，玄参3600亩。10亩以上魔芋种植大户107户，大户魔芋种植面积达到1100亩；新发展20亩以上以玄参为主的短生地道药材大户126户，大户面积达到3050亩。全乡药材产业科学种植规模和水平大为改观。二是狠抓畜牧产业发展。畜牧产业以生猪养殖为重点，以培育壮大生猪养殖大户为突破口，充分发挥专业协会作用，畜牧产业成为农民增收的支柱产业。截至6月底，全乡生猪饲养量达到1.8万头，出栏达到0.9万头，养家禽出栏1.5万只，养牛300头，山羊出栏2000只。春季动物防疫密度达到95%以上。

2.示范点亮点纷呈。全乡建80亩以上集中连片药材示范点9个，其中100亩以上玄参示范点5个；新建*模式圈舍89户，其中新建128平方米以上的标准*模式圈舍16户，1个*模式仔猪繁育场。年出栏50头以上的养殖大户98户。年饲养基础母猪5头以上的养殖户80户，母猪存栏达到1100头，为自繁自育体系目标的实现打下了坚实的基础。

存在的问题:

1.党建基础性工作不够规范。个别支部对党建工作的规范要求不甚明确，党建工作记录不全，支部活动、村干部值班记录不规范，党员电化教育开展还不够深入，多停留在表面上。

2.典型培养推介力度不大，不善于发现培养典型，典型宣传不积极。对各类先进典型都没有明确的培养目标和培养措施，不善于去发现典型，不去大力宣传，致使一些好的典型没有发挥其应有的示范引导作用。

下半年工作要点:

1.进一步明确责任，落实任务。“认真就是水平，落实就是能力”进一步强化落实的意识，以“三级联创”统揽基层党建工作全局，以“五好杯”争先创优为载体，细化到每项具体工作，量化到各个任务指标，考核到具体责任人，促进党建工作的有效落实。

篇4

关键词 销售企业 党建工作 着力点

现代销售企业的可持续发展，离不开其党建工作，对于销售企业的来说，党建工作是在其政治思想层面、制度组织层面、销售企业党员队伍建设的层面等发挥着十分重要的作用。下文就对销售企业的加强党建设工作的着力点进行研究。

一、重视党建工作，发挥基层干部模范作用

目前，销售企业普遍存在忽视党建的问题，这与现代社会经济发展的背景是不相符合的，因此销售企业的应当重视党建工作，发挥基层干部的模范作用。首先，社会经济的不断发展，销售企业的员工也逐渐形成新的思维意识，企业员工的知识、学历、工作经验等都较以前的员工有了较明显的改善，但是销售企业的基层干部领导仍保持原有销售意识，使得销售企业的党建工作与企业员工的意识需求上出现隔阂，为了消除隔阂销售企业的应当发挥企业基层干部的模范作用，充分了解与掌握企业员工的思想意识，为企业党建工作找出突破点，并且为企业的党建工作挖掘党建人才，保证销售企业的党建工作的持续进行。

其次，加强企业员工的政治思想教育工作，平衡企业员工的精神素质需求与企业党建工作间的关系，保证党建工作的顺利开展。企业可以进行宣讲报告，将党的意识、国家的意识灌输给企业员工，教化企业员工的思想，而且要在宣讲工作时保证宣讲内容能切实企业员工的实际需求，这样才能保证企业员工在宣讲报告会议上的积极情绪，使得企业员工在思想意识上有明显的提升与拔高。

最后，党建工作领导也应当重视提升自身的素质与能力，这是销售企业党建工作对销售企业领导的重要要求。以往工作经验中，党建领导干部只是布置工作内容，很少进行现场指导与指挥，其实党员干部应当要重视人民群众的利益，严于律己，保持积极、认真的工作态度，并且能为企业的党建工作冲锋陷阵。另外党建领导还要处理好党员干部之间的矛盾，多与基层干部进行交流，了解企业的党建工作落实情况，不断完善和加强党建工作。

二、完善党建制度，触发学习型党建设工作

销售企业的党建工作制度是顺利开展党建工作的保障，销售企业应当重视培养党建工作制度，形成学习型党建工作队伍，发挥党建工作的在企业生产与经营中的作用。首先，构建学习型党建队伍。学习性政党队伍能保持党的精神风貌以及，指出，“实现党的十提出的各项任务目标，就要积极应对复杂多变的国际形势，把握改革发展的大局......”“全党同志，特别是各级党领导干部要加强学习的紧迫感。”在新时期背景下，这些论述无疑给党建工作指出了明路，引导党建工作者时刻保持清醒的头脑，认清新形势，推进党建工作。

其次，完善党建工作制度。新时期背景下，需要销售企业的党员走进员工，发现员工在实际工作中的难点以及生活忧虑，在自身能力范围内为企业员工排忧解难，保证企业的员工积极、乐观的生活、工作态度，构建合理、科学的基层党建制度与党建方法。另外，要保证企业员工树立不断学习的意识，指出“我们干部要上进、党要上进、国家要上进、民族要上M，就必要大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”，由此可知党建工作制度需要结合党建工作实际，出发学习型的党建工作十分必要的。

三、革新党建观念，努力创新基层工作形式

销售企业的党建工作还需要革新党建观念，努力创新基层工作形式。首先，是基层党建工作者要树立创新工作意识，避免传统意义上的党建工作，或者是流于形式的宣讲报告活动。在社会经济发展新时期背景下，销售企业的党建工作观念既需要革新，从本质上讲就是要党建干部自觉意识，意识到党建工作的重要性，党支部工作要保证思想政治指导意义，保持先进的工作党建工作理念，为党建工作的理念提供指导。

其次，要保证基层党建工作形式创新，在党建工作形式的创新与变革，改善传统单间工作的教条化思想宣讲形式，使得党建工作更加贴近企业员工的生活。而且还要实现党建工作内容的创新，党建工作干部在进行党建工作时，结合时展的情况，企业员工的思想政治建设工作，避免传统意义上党建工作内容枯燥、范围的政治教条的模式，避免让企业员工对党建工作产生空泛感受。党建工作可以在充分了解员工的生活、工作情况下，鼓励与表扬先进员工代表，改善基层工作形式，为销售企业党建工作提供保障。

四、结语

销售企业的党建工作的着力点研究，还需要继续进行，以此来实现销售企业的可持续发展。

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桓仁满族自治县委坚持把基层党建指导站工作落到实处，通过强化指导站的岗位意识、服务意识、创新意识，逐步形成了区域管理、长效服务、创新工作的党建工作指导体系，党建工作指导站提高基层组织建设工作水平的作用日益凸显。

强化岗位意识，突出工作区域化管理。根据行政区划和适应经济社会发展需求，将全县13个乡镇（街道）、3个产业园管委会，按照地域相邻、工作互补的原则，以县城为中心，分别建立东南西北中5个基层党建工作指导站，每个指导站核定编制2名，下辖2至3个党（工）委。由县委组织部牵头，带领指导站与各乡镇（街道）逐个对接，按照“区域部署、直接指导”的原则，进一步明确职责任务，要求指导站坚持深入基层，确保辖区内各项工作取得基层认可、群众满意的实效。目前，全县5个指导站已深入基层开展调研30余次，指导站区域化管理模式已初步形成。

强化服务意识，建立工作长效化机制。党建工作指导站统一悬挂公示板、工作职责、工作制度等，确保指导站职责清晰、定位准确、服务细化，方便为基层组织提供各项服务。建立定期调研、工作日志、跟踪反馈等工作机制，重点围绕组织建设、活动载体、促进和谐等方面，通过“三看一听”（看阵地建设、看软件配套、看活动载体，听党员群众反馈），指导各乡镇（街道）、开发区不断提高基层党建工作水平，创建党建工作品牌，为下一步基层组织建设奠定基础。指导站成立以来，与各乡镇党（工）委通过一线走访、基层调研、指导协助等方式，在全县共排查出各类影响基层组织建设的问题矛盾19件，确定重点村5个，帮助基层组织化解矛盾14件，已化解和正在化解的矛盾问题全部建立了工作档案，通过及时跟踪、定期反馈，促进指导站工作有效开展。

强化创新意识，实现工作多元化管理。采取“轮换”的方式，每个月保证每个指导站的一名工作人员轮流到县委组织部参与基层党建工作，指导站之间不定期进行拉练学习，交流工作经验，使指导站和基层组织工作能力同时得到提高。采取“补位”的方式，按照“地域相邻、行业相近”的原则，指导站之间根据工作需要进行互相指导，或通过协调上级部门单位对基层组织进行专项指导，有效强化指导站服务保障的纽带作用。采取“结合”的方式，指导站把上级部署的工作和辖区内基层组织的重点工作相结合，把指导基层党建工作与推动发展、促进和谐相结合，不断加强指导站服务基层、服务群众的工作能力。同时结合当前基层组织部分党员作用发挥不好的实际，在开展工作过程中，重点围绕处置不合格党员、强化基层组织等工作，做好为基层组织和党员群众解释政策、指导操作、帮助转化等工作。指导站成立以来，共指导协助基层组织处置不合格党员20名，帮助转化提高30余人次，有效提高了基层组织建设水平。（作者单位：桓仁县委组织部）

篇6

目前高校已基本完成校园网络基础设施建设，但大多数形式和内容单一空洞，信息更新拖沓，管理人员流动性大，人浮于事，工作效率低下；很多高校的网络党建成了迎检单位，面子工程。高校对网络时代党建新形势还存在明显的不适应，在开展网络党建过程中还面临着诸多困难和问题。

（一）高校网络党建主体力量薄弱。近年来，高校网络党建工作队伍发展不均衡。主要体现在：一方面部分年龄较大的党员干部党建理论水平较高，在传统党建工作中如鱼得水，但是由于对互联网知识的缺乏，电脑操作水平有限，不愿意轻意改变自己多年形成的思维模式和工作方式，加上网络化所带来的一些负面影响，从内心深处对网络具有排斥心理。而另一方面年轻一辈的党员干部虽具备较好的电脑操作能力，在互联网上能来去自如，但是往往在理论涵养和工作经验方面比较缺乏，在处理一些比较复杂的党建问题时，又显得捉襟见肘。高校网络党建工作急需复合型人才的供给与支持，来缓解当前网络党建发展的主体困惑。

（二）高校网络党建环境的规范管理不力。互联网是双向交流的媒体，交互性是其区别于以往其他媒体的最重要的特点之一。网络最重要的功能就是可以实现信息者和受众双边甚至多边的交流沟通。网络是把双刃剑，它的开放性特点决定了它是一个信息宝藏和信息垃圾共生共存的场所，这无疑给高校党建环境的规范和管理带来巨大挑战。传统高校党建拥有一套成功的引导舆论的调控管理机制和办法。然而，网络大大突破了高校的控制范围，有害信息的传播，对高校师生的思想意识、价值观念和行为准则造成了巨大冲击和不良影响，导致一些党员出现理想信念动摇，组织观念涣散，个人主义滋长，道德行为偏差等问题。目前对网络信息进行监控的技术手段还较单一，关于计算机网络应用和管理的规章制度还不完善，落实也不到位，在网上进行意识形态的宣传、建设力度还有待加强。

二、加强高校网络党建工作的路径选择

通过分析高校网络党建工作的特点和现状可知，当前高校开展网络党建工作已初见成效，同时也正遭遇着发展的“瓶颈”。我们要按照科学发展观的基本要求和根本方法，准确把握网络时展脉搏，面向世界、面向未来、面向高科技、面向新知识，切实加强高校网络党建工作战略研究。

（一）加强领导，增加投入。面对网络普及对高校党建工作带来的机遇与挑战，高校各级领导要以高度的政治责任感和使命感充分认识网络党建的必要性和重要性，把网络党建提到议事日程，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，使党建工作方式在网络环境下有创新和突破。加强对系列网站的整体规划，建设至上而下、由点到面的党建网络构架，学校在每年的经费预算中，列出专项资金，用于建设和维护党建网站，各院系、各职能部门设立领导小组，负责本单位、本部门网络党建工作的管理和审查工作。

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按照往届组织惯例，本届小组成员全部是各个学院的党总支（直属党支部）副书记。在本学院中都是具有学生工作能力和经验的同学，是各学院的干部带头人。但作为社区党建核心小组的成员，我们的角色发生了变化，因此，成立之出，我们就明确了自身必须担负起以下几项职责：

（1）、努力开辟社区这个研究生党员教育第二阵地，探索如何发挥社区党建在研究生思想政治教育中的核心作用

（2）、在社区中开展党员教育及发展工作，创新地开展研究生社区党建工作，在社区研究生党建小组的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面都取得了新的进展

（3）、充当好社区与校研工党委之间合作与沟通的桥梁，将社区党建与学院党建工作协调一致，相互促进，相互补充

（4）、团结和协调社区楼管会等组织，将党建工作与社区建设融为一体，做到学以致用，理论与实践相结合。

在过去的一年中，延长社区研究生党建核心小组在总结前一届党建核心小组工作经验的基础上，把工作重点放在如何“围绕中心搞党建，搞好党建促中心”议题上。

今年，社区的中心工作就是“争创特色寝室，营造和谐社区”。如何在这场全社区积极开展的活动中，发挥出党员和支部的核心力量，是党建核心小组的主要任务。为此我们开展了以下具体工作。

1．加强理论思想学习和宣传，将党员的思想认识统一起来，步伐一致，打好舆论宣传和思想统一第一仗。

xx年11月初，党建核心小组讨论通过的《关于“树立党员新形象，创建特色新寝室”的通知》及《告全体党员书》及时。明确提出了 “三个带头，一个带领”的具体要求和“一个党员，一个特色寝室”的基本目标。“三个带头，一个带领”就是要求党员同学带头学习学校，社区关于开展特色寝室的文件精神，带头配合社区的统一部署，带头发挥党员骨干力量，带领本寝室同学一起积极参与特色寝室的申报工作。

12月，各党支部开展以“在创建特色寝室中党支部如何发挥作用”的主题生活会，各支部会议的开展情况以书面的形式进行了上报。迅速在各支部掀起了围绕中心工作的广泛讨论，引起了从党员到普通同学的高度注意，用一位同学的话说“想不知道这件事情，都难”。

各支部都从思想上认识到“树立党员新形象，创建特色新寝室”中心工作的重要性，每位党员都明确了自身必须担负起的带头和示范责任。因此，到此时为止，我们打响了思想统一的第一仗。

2. 实事求是，因地制宜，根据各学院的具体情况制定详细的工作计划，集中力量开展工作。

为了将工作落到实处。党建核心小组于10年1月，专门召开了东西部社区06、07级研究生党支部书记参加的专题工作会议，在会上，进一步明确了工作目标。确立了创建工作时间表，并提出了两项补充考核项：

一是：将是否积极参与特色寝室的创建纳入对党员的考核当中来，在“七一表彰”或推荐“优秀党员”、时，就在创建过程中该党员的表现作为重点考核项。二是，将能否积极带头组织开展与特色寝室创建工作相关的支部工作纳入到对党支部的考核当中，作为推荐“优秀基层党支部”、“优秀党务工作者”的重要依据。如此一来，激发和调动了党员和支部的积极性。

同时，在细节上，明确了特色寝室创建的条件，规范了申报材料的撰写方式，强调了申报截至时间等等。

在创建过程中，4月中旬，我们又召开了“树立党员新形象，创建特色新寝室”党员干部工作交流会，邀请各方面表现突出的支部和寝室做交流，及时对工作中出现的各种问题，明确提出了整改方案。

整个创建工作在党员和党支部的组织下，有条不紊的进行，各党员也充分起到了催化剂的作用，很多有党员寝室已经不满足于只申请一个特色寝室，而是积极撰写申报材料参加多个评选。

3.及时总结经验，为今后的工作更好的开展打下良好基础。

为此，我们总结了以下几条经验：

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今天召开这次网络党建工作会议，是我市组织系统首次网络党建工作的专题会议。会议的主要任务是回顾和总结前一阶段全市网络党建工作，贯彻全市组织工作会议精神，落实组通字[2003]32号文件关于推进全市网络党建工作的具体要求，对今后一段时间全市网络党建工作进行全面部署。我主要讲三个方面问题。

一、关于2003年以来全市网络党建工作的简要回顾

2003年是我市网络党建工作的开局之年，在网络党建方面取得了较大进展。

一是网站建设全面铺开，奠定了全市网络党建工作的基础。继秦皇岛党建网站建成开通后，山海关党建网、昌黎党建网、海港区党建网、抚宁党建网、北戴河党建网、机关党建网和知识分子工作网相继建成开通，市委组织部在政府办公资源网上建立了“党建之窗”网站，加上开发区此前建立的阳光天地党建网，全市党建网已达10个。另外，乡镇网络党建工作开始起步，昌黎县17个乡镇（区）和碣石山景区与昌黎党建网站实现了联网。全市组织系统的上网条件得到较大改善，卢龙、北戴河等县区还建立了内部办公网。一年来，全市党建网站建设累计投入资金达56万元，全市网络党建工作的硬件基础基本建立。

二是党建网站栏目丰富，构建了网络党建工作的主要载体。目前，全市10个党建网共计设置栏目160多个，开辟专栏或专题40余个，党建网站栏目囊括了组织工作各个领域、各个层次。特别是组织系统各业务科室均有责任栏目，网络真正成为组织工作的新领域，网站成为党建工作的重要载体。

三是通过网络党建提高了组织工作的信息化水平，网络信息成为组织工作的重要资源。目前，全市10个党建网平均每天录入信息近百条，特别是秦皇岛党建网，平均每天录入信息20多条，做到了能公开的信息全部上网。各党建网紧密结合组织工作实际，干部任前公示、干部选拔任用等广大干部群众关心的信息在网上都能找到。党建网成为重要的党建信息交流平台。

四是广大组工干部的网络意识普遍增强，夯实了网络党建工作的思想基础。党建网站建设推动了全市组织系统的信息化进程，大大强化了全市组工干部和广大党员干部的网络意识，截止目前，10个党建网站点击率累计超过17万人次，其中秦皇岛党建网点击达67000多人次。组工干部上党建网的主动性较强，并能踊跃参与各网站的论坛栏目，仅秦皇岛党建网“树组工干部形象专题”一个专题的点击量就达3600多人次，全市有100多人发表网帖300多份，达13万多字。近一年来，组工干部增加了网络知识，增强了网络意识，大家在工作中遇到新情况、新问题，能首先想到网站，自觉把网络作为一个有效手段，作为一种有力工具。

五是网络党建工作成为推动工作创新的动力，党建网站在推进组织工作创新方面发挥了积极作用。网上征求意见和建议，网上公示公告，网上在线播放等新做法推动了组织工作创新。在网上开辟专题宣传报道市委全委会，设专题报道2004年市两会，这都是首创之举。这些举措得到了广大网民的关注和好评，得到市委主要领导的肯定，它拓展了党建工作的广度和深度，不仅是形式方式和手段的创新，更是工作内容和工作理念的创新。

二、关于网络党建工作取得的主要经验、存在的主要问题

以网站为主要载体的网络党建工作还处在探索期，目前已取得的一些初步经验：

领导重视是开展网络党建工作的关键。全市网络党建工作能红红火火开展起来，主要得益于各级党委主要领导和全市组织系统各级领导的高度重视。秦皇岛党建网建设过程中，市委书记宋长瑞同志和市委常委、组织部长马誉峰同志均作出批示，提出具体要求；各县区党建网建设工作同样得到了县区委主要领导、县区委常委、组织部长的高度重视。在党建网站日常管理工作中领导也非常关注。马部长在新加坡多次发回邮件对各党建网提出要求，进行指导；马部长带头参加论坛讨论，特别是在秦皇岛党建网开辟了“新加坡学习散记”专题，亲自撰写文章发表；还分别在县区党建网站上留言，对各网站的管理工作给予鼓励和肯定。领导的高度重视对党建网站的健康成长起到了关键作用。

规范管理是网络党建工作的重要保证。目前，各党建网均成立了党建网站领导小组，有具体管理部门，均安排了专职或兼职人员进行维护管理工作，并建立了管理制度，规范了工作程序。规范管理确保了网络安全，确保党建网站的快速成长。

网络人才是网络党建工作的重要支撑。目前，以10个党建网管理人员为主体，全市组织系统具备了一支力量较强的网络人才队伍。这支人才队伍在网站策划、设计、维护更新等方面发挥了重要作用，成为全市网络党建工作的骨干力量。

全市组工干部和广大党员干部的热心参与是网络党建工作的基础。目前，10个党建网站的读者主要还是全市组工干部和广大党员干部，正是他们的热情参与，保证了网络党建各项工作的顺利开展，确保了网络平台发挥了较好作用。

宣传推介是网络党建扩大影响的必要手段。近一年来，媒体对全市网络党建工作给予了广泛关注，我市网络党建工作有关信息在《党员干部人才》杂志、《河北组工信息》、市委办公室《每日动态》等刊物发表，特别是秦皇岛日报以《组织系统开放的平台》为题对秦皇岛党建网进行了全面报道，全市网络党建工作通过各类信息刊物和新闻媒体产生了积极影响。

注重工作实效是网络党建工作的出发点和落脚点。全市党建网站把注重工作实效作为根本任务来抓，开通了在线播放，网上公示公告，在网上及时党建信息、公布考核工作方案、干部任免动态，适时开设时事专栏、编发《网络信息》，通过一系列务实的工作，使网络党建工作有了载体，有了符合组织工作实际的具体目标。

全市网络党建工作还处于起步和探索阶段，有许多方面有待于改进和提高。全市网络党建工作存在的主要问题：一是“网络党建”工作的界定还不清晰，目标任务还不是十分明确，导致工作中存在盲目性和被动性；二是全市网络党建工作还缺乏强有力的协调机制，导致全市网络党建工作合力不强；三是存在资金和人才两方面制约因素，在网站管理维护方面还显得力量不足，基层网络还没有建成等。

这些问题是前进中的问题，只要用发展的眼光去看待它，就一定能够解决它。应该说，过去的10个多月，网络党建工作的力度是空前的，网络党建工作取得的工作成效也是明显的。

三、关于今后一段时期全市网络党建工作的主要目标和今年的工作安排

落实今年全市组织工作会议精神，按照市委组织部组通字[2002]32号文件要求，今后一段时期，我市网络党建工作的主要目标有三项。一是理顺关系，加强对网络党建工作的组织领导，明确工作责任，落实工作部门。二是建强载体，按照创建“四型”组织的目标要求，进一步加强市县两级党建网站建设，加大基层网络建设，不断改进网络党建工作方法。三是强化效果，不断创新工作机制，强化工作实效，实现网络党建工作可持续发展。

在这里有必要明确一下网络党建工作的主要任务。简单地说，网络党建就是依托国际互联网或专线（办公资源网）开展党建工作，具体包括党建信息、反映党建成果、交流党建经验、进行党建宣传、开展党员教育、沟通外界联系、倾听干群心声、搜集网络信息、深化和拓展党建工作职能、增强党建工作服务能力、提高党建工作服务水平等。

网络党建工作的主要载体是互联网和专线，责任部门是组织部门的各科室。党建网站办公室作为工作平台的维护者，主要担负网站的日常管理和维护工作，负责网络党建工作的具体协调和指导工作。

按照市委组织部组通字[2003]32号（在秦皇岛党建网“公示公告栏”）文件精神，全市各级党建网站就是网络党建工作的主要载体，党建网站所在部门（办公室或电教室）即为网络党建工作的职能部门。未建立党建网站的部门，由县委组织部办公室或市直各工委组织部指定工作人员，确定分管领导。

为此，今后一段时期网络党建工作要进一步加大组织领导力度，重点做好以下几项工作：

一是增强组工干部和广大党员干部的网络意识，进一步强化“网络党建”工作理念。人们把互联网称为继广播、报纸、电视之后的“第四媒体”，甚至有人说，不会上网是“现代文盲”。这句话对普通人可能有点过份，但对我们广大党员干部，特别是对我们组工干部，应当引起重视。我们必须熟练掌握现代信息技术，利用它为党建工作服务。要在实践中不断增强网络意识，强化网络党建理念。特别是组织系统的各级领导首先要有现代化的意识，要带头推动和指导本部门网络党建工作。

二是切实采取措施，逐步完善网络体系。要进一步完善县区党建网络体系。要逐步在市直各部门、各单位、乡镇、街道社区建立网络党建工作体系。要做好专线党建网站建设，继续完善“党建之窗”的各项功能。

三是建立协调联动机制，增强全市网络党建工作的合力。今后市委组织部将进一步加大对全市网络党建工作的组织领导，党建网站领导小组将强化职能，加大管理协调和督导检查力度。各县区委组织部、市直各工委要按要求成立相应机构，明确职能部门，指定工作人员，切实把网络党建各项工作落到实处。市委组织部党建网站办公室要切实担负起对基层网络党建工作的指导和协调工作，确保全市网络党建工作一盘棋，要主动出谋划策，为全市网络党建工作决策起到参谋和助手作用。各县区和市直各工委要切实担负起本部门、本系统网络党建工作的指导、协调工作。

四是按照创建“四型”组织的要求，进一步强化全市党建网站的各项功能。要进一步完善各网站的学习功能。按照创建学习型组织活动意见的要求，把党建网站建成学习共享系统，使之成为广大组工干部和广大党员加强学习、提高素质的一个重要工具。要进一步强化党建网站的服务功能。立足于服务基层、群众，服务广大党员干部和各类人才，服务组织工作大局和全市经济和社会发展，不断完善栏目。要进一步强化创新意识。通过党建网反映创新成果，拓展组织工作职能，推动组织工作创新。要把党建网站建成全市组织系统开放的平台。把党建网建成沟通信息的重要渠道，建成团结各类人才的场所，建成展示全市组织系统良好形象的平台。按照这四个目标，市委组织部各科室、全市组织系统各单位要认真思考本单位本部门所担负的责任，主动参与到党建网站各项工作中，主动承担责任，积极参与谋划，共同推进全市党建网站建设上台阶、上水平。

五是进一步加大宣传和推介力度，扩大党建网站知名度和影响力。要利用广播、报纸、电视等传媒和信息刊物，推介网络党建新理念，推广网络党建新经验，扩大党建网站吸引力。要进一步加大协调力度，使本市各类网站与各党建网站实现链接，增强党建网站的影响力和辐射力。

六是加强人才培训，为网络党建工作提供智力支持。要加强信息技术人才培训力度，培养一批掌握现代网络技术的党政工作者。通过双休日党校加强网络基础知识教育，重点搞好计算机多媒体技术、网络技术教育，使组工干部能够熟练掌握并应用现代网络传媒开展工作；培养懂技术会管理的网站管理人才，确保全市党建网站维护管理工作顺利进行；在党员教育和干部培训工作中加强信息技术培训力度，强化广大党员干部的网络意识，提高他们运用信息技术的工作能力和工作水平。

篇9

干部做表率 队伍士气高

只有干部作风过硬，才能带出一支作风顽强的职工队伍。我们从作风建设入手，重点抓好干部的能力建设、作风建设，树立“有第一就争，见红旗就扛”的工作作风。坚持在干部中有针对性的开展“五到现场”活动，即：注汽转轮到现场，启吊大型设备到现场，井、站施工到现场，突发事件到现场，恶劣天气到现场，用实际行动来感化人、凝聚人，增强干部现场办公和及时解决、处理问题的能力。此外，党支部注重发挥班子合力，在工作中坚持民主集中制原则，重大问题班子成员互相通气，在涉及职工切身利益的评先、处罚、岗位调整、奖金分配等重大事件上，先调查研究，再上会讨论。此外，强化干部责任，落实党的群众路线实践活动，承包干部每月下站跟班劳动成为自觉的行动，充分解职工在生产和生活中的实际困难，进一步密切干群关系，使基层班子成员在职工中树立了良好的形象和威信，真正成为了采油一队开展好各项工作的坚强核心。

“职工看班组长，班组长看队干部”。干部的言行、素质和业务水平直接影响到全队职工的素质和水平。党支部结合队年轻大学生热情高但工作经验欠缺的实际情况，一方面要求年轻干部做到“腿勤、嘴勤、手勤”，工作中不怕吃苦，乐于奉献，从思想上进行正面引导，另一方面要求有经验干部带领年轻干部跟班学习实践，把经验、新技能毫无保留的传授给他们，使他们尽快提高自身技术能力和专业管理水平。

党员争先锋 示范引领好

人是企业活力的源泉，塑造一支积极向上，技术过硬、思想过硬的团队，是企业生存和发展的需要。党支部是一个基层队的政治核心，如何发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用尤显重要。队党支部以“学习中石化三十年”、“爱心共谱和谐曲”“闪光的足迹”“岗位尽责我争先”“信仰”“双创双建”、党的群众路线实践活动等党建主题活动为载体，用典型事迹为引领，激发党员的工作热情，突出安全、生产、成本、效益、稳定等重点，以岗位作用发挥的好坏来评价每个党员，用完成班组任务的实际效果检验责任区的工作。把党员的先锋作用渗透到工作中的各个角落，不断提升党员队伍的整体素质和战斗力。

为了全面发挥党员模范作用，在创先争优活动中，队成立了党、团员突击队，全体党员在职工大会上做出创先争优“五带头”的承诺：“带头学习提高、带头服务群众、带头创佳绩、带头遵守纪律、带头弘扬正气”，五项承诺实施以来，党员队伍面貌焕然一新。

职工当楷模 凝心聚力强

职工是生产的保证、效益的源泉，职工队伍建设是我们队伍管理的核心工作。面对新职工技术素质低、产量任务重、成本缺口大、集输管网老化严重等一系列问题，党支部一方面加大生产骨干和新职工的理论培训，积极开展“岗位练兵、师带徒和组织青工参加技术比武、小工种对抗赛、网络答题”等活动，其中，网络答题开展以来始终保持油矿第一名的成绩，职工学习技术的自觉性不断提高。另一方面，充分发挥政治思想优势，以“岗位尽责我争先”“创新争优”主题教育活动为契机，组织班站长去兄弟单位学习、借鉴好的现场管理经验，把培训工作由室内转向现场，强化人员的现场操作水平；把提高职工队伍技术素质，锤炼作风和培养团队精神相结合，创新管理机制，引导职工献“一计策、想一个办法，定一项措施，解一道难题，攻一个难关”，把职工群众的聪明才智和主人翁精神充分调动起来，做到人人出主意，班班有建议。

篇10

清原满族自治县大苏河乡红河谷中药材产业党支部以支部建设规范化、党员作用发挥经常化为目标，提升h员的政治觉悟和服务热情，以产业发展促进群众增收，推动党支部各项工作顺利开展。

落实党建工作制度，夯实支部工作基础。党支部专门聘请一名党务工作经验丰富的乡机关退休干部任党建工作顾问，帮助支部建立和完善“”、任期目标承诺、民主评议等一系列规章制度，并以制度为基础，开展上党课、谈心谈话等活动，增强全体党员看大势、学政策、知乡情、懂行情的大局意识。结合党日活动，组织党员去吉林省万良长白山人参市场等地进行考察，特别是通过在产业链上办小班培训，“田间地头”论时事、讲技术，让党员、社员有了共同语言和共同的梦想追求，提升了党员群众开拓市场的意识和能力。

创新合作经营理念，推动产业快速发展。大苏河乡以种植人参扬名，而红河谷中药材产业党支部所在的长沙村更是人参的生产种植基地。为解决市场滑坡对产业造成的冲击，由产业党支部带头，采取股份制方式成立了红河谷中药材加工厂，以加工厂为龙头，采取“公司+农户”的方式，将农村土地适度集中，形成区域化的中药材产业带。让“鲜参”变“干参”，解决了人参保管不力的问题，防止市场下滑给种植户造成损失。2013年，清原县被确定为大伙房上游水源保护区后，党支部及时转变发展思路，将山上种植人参转移到山下种植，发展平地人参1500亩。同时，坚持“五统一”发展产业。统一育苗，自主培育种苗500亩，以无偿或半价的方式提供给社员栽种；统一技术指导，严格按照国家GAP标准操作；统一进行深加工，主要依托3个加工厂，对原料进行加工；统一销售，在沈阳、河北安国等地建立中药材销售站进行销售；统一品牌经营，注册了“红河谷”商标，打造“红河谷”药材品牌。

发挥党员引领作用，实现党建与经济共赢。党支部将大苏河乡及周边地区同类药材种植集中地区划分为10个党员专业责任区，组织党员分片负责，并开展了“三比三看”竞赛活动。支部党员“一对一”结对15个，解决技术难题16个，处理生产问题43个。同时，创立了“创业发展基金”，每年年末提取纯利润的10%用于党建活动，再提取10%投入合作社作为发展积累，其余按股份比例分红，党建活动经费得到了充分保障。2016年，党支部党员人均收入达5万元，高于当地人均收入40%以上。党建经费达20万元，实现了党建与经济的互动共赢。（作者单位：清原满族自治县委组织部）