社区书记事迹材料模板(10篇)

导言：作为写作爱好者，不可错过为您精心挑选的10篇社区书记事迹材料，它们将为您的写作提供全新的视角，我们衷心期待您的阅读，并希望这些内容能为您提供灵感和参考。

篇1

初见xxxx，是在半年前。xxxx江街道府东社区xxxx公寓居民因违法私搭棚屋影响邻居正常生活而闹纠纷，xxxx召集相关的几户居民一起在社区会议室进行协调，问题最终得到了圆满解决。那一次，xxxx的公平处事、善解人意和对社区居民、工作认真负责的态度给记者留下了深刻印象。

在xxxx的办公室里悬挂着一块《赞府东》的匾，上面写着：“社区春满园，干部争奉献；真诚又热烈，居民无不欢。事业不停步，奋发奔向前；矢志创新绩，敢为他人先”，这是居民自己亲手创作送给她的。她说这是居民对她十几年工作的认可和鼓励。

“谁心系居民，居民就感恩谁；谁把居民的幸福当成自己最大的幸福，谁就能成为居民信赖的人。”这是xxxx在社区工作中的深刻体会。作为一个拥有3500多户家庭、11000余人口的社区“家长”，xxxx总是以满足居民的需求作为工作的出发点。这不，她刚忙完社区邻居节的“百家宴”，这两天又投身迎接省级文明示范城市复验工作了。她发动居民参加“好邻居”“好婆媳”“好夫妻”评选活动，在小区内开展“学习楼”“绿色楼”“文明楼”评选活动，并经常组织志愿者队伍进行文明劝导活动，使社区居民的生活质量不断提高、幸福指数不断增长、文明素质不断加强。

“以身作则、服务居民、奉献社区”是xxxx作为党员提出的一句话承诺。她每天早上7点到社区，傍晚最后一个离开；休息天她经常到小区里转转，夜间的志愿者巡逻队的队伍中也时常传出她响亮的声音；她带头拿出微薄工资为困难居民捐款捐物……也许正是在xxxx的言传身教下，府东社区的工作者对待工作的热情空前高涨，社区同仁分工协作，配合默契。在她的奔波和呼吁下，府东社区从原来租用狭小的办公用房到现在拥有3600平方米的集办公、憩休、健身、娱乐为一体的园林式社区。社区的党建工作两次被刊登在《人民日报》上，全国杂志《社区》也多次刊出了府东社区特色服务工作。由于各项特色工作走在了全市前列，周边县市的社区相继来府东社区学习交流。原省委组织部长蔡奇来到社区视察，与居民群众共同高歌《红梅赞》后，也称赞说:“像这样的社区，其他地区是不可复制的……”

在从事社区工作的十一个年头里，xxxx讲得最多的一句话就是：“要在平凡的工作中寻找奉献的快乐，要在细微的工作中不断提升自我。”当看到社区的面貌一天天变化、百姓文明素质一天天地提高，邻里关系一天天地融洽……xxxx说：“自己付出的一切都是值得的！”

篇2

这是省市区信用联工员社党委书记、理事长卢天录在经营管理企业中的重大的体会。

精细、科学的管理是企业做大做强的保证。管理的意义在于使各项工作有序、快速地发展，进而形成一种良性循环，以确保一个企业的发展活力和战略目标的顺利实现。优秀企业的闪光点应当是成熟的管理。区信用联社就是这样的一个具有成熟理念的闪光企业。

信合看，信合看。在深化农村金融信用体制改革试点过程中，“信合”已成为一个响当当的全国品牌，而信合所属的区信用联社，资金实力在区金融机构和市金融系统占有半壁江山，与市四大商业银行比，市场占有份额稳居第一，成为全省乃至全国农村信合工作的排头兵。

科学创新管理至上

在卢天录理事长的带领下，区信用联社始终坚持向管理挖潜力、向管理要效益，在实践中探索，在探索中实践，采取了一系列独特而鲜明的管理措施。

经营品牌创新?注重品牌是现代企业的重要标志，也是谋求企业长久发展的战略需要。区联社提出了“良心换人心、热心换冷心、诚心换实心、孝心换忠心”的理念，组织开展“五个一”活动，即“千家企业进信合”活动、“万名妇女情牵信合”活动、“十万学生唱信合”活动、“社区服务尧乾澍一卡通”、“把信用社建成农村经济服务中心”，并在国家工商局抢先注册成“瀛信企”、“巾帼情”、“栋梁情”、“尧乾情”、“兴财源”五个经营品牌。提升了信合无形资产的价值，开创了组织资金发展业务的五条宽敞跑道，搭建了新的发展平台。

随着市场经济机制逐步完善，金融服务竞争日趋激烈，如何在服务上突破和创新，是卢天录理事长一直思考的问题。联社把“以我心灵美，换来信合美；以我诚信情，赢得客户情；视人民为父母，为客户谋幸福”作为服务理念，组织全区信用社围绕地毯式服务和星级服务管理，创造性地开展了个性化、亲情化、差异化、贵宾化的金融服务，得到了广大客户的一致好评，使信用社真正办成了老百性的贴心银行。

合力在文化中凝聚

篇3

不但关心居委会的状况，他还关心支部的发展。支部党员老龄化，社区党支部共有党员34名，35岁以下的只有3人。大多数老党员文化较低，思想守旧。必须为支部注入新鲜血液清醒的认识到这一点。他积极做社区年轻人的工作，给他们讲党的历史，讲党的优越性。今年发展的预备党员具有大专学历23岁的优秀年轻人舒佩就是他培养出来的。而今年党小组推荐的还有他侄女婿，当找他做座谈材料时为了保证党员质量他硬是讲究原则。最后只发展了舒佩一人。对入党积极份子如此，对年轻党员他也时常教育。他说今年就党的群众路线教育实践活动他还要给年轻人上几课。

“一名党员就是一面旗帜”处处给居民起到了榜样作用。在2011年居民刚搬进小区的时候。大家的观念还没转变过来。喜欢栽种点菜、喂点鸡、养点鸭。整个椿香水韵小区一片泛滥。长此以往小区将不再是小区了。6月6日动员三组的几名老党员杀鸡宰鸭、铲瓜铲菜、从我做起。当日他率先铲除自己在绿化带的蔬菜。并且杀了养在底楼的鸡啊，狗啊。为此他还和他儿子大闹一场。之后在他的感染下小区陆续有人行动起来。

“我爱我家，我爱大家”这是常说的一句话。他想到了，他说到了，他更做到了。他把小区当成了家一样的爱护。当看到有人践踏草坪时他要制止；当看到有人攀折树枝时他要呵斥；当看到有人违建时他要阻拦。小区的花，小区的草，小区的椅，小区的凳，他像伺候儿子一样。在搬进小区短短四年时间他义务除草20次，修理桌椅15次。在小区老菜市旁有一处树木非常好，有许多老年人休息，但是没有座的地方。他自费做了6根长凳子。此后，那儿就成了居民休闲娱乐的主要地方了。

篇4

同志，女，汉族，曾是一名在社区工作十多年的社区干部，担任过镇社区党支部书记，2010年通过招录考试加入公务员队伍，现为镇政府一般干部。该同志以对党无限忠诚，对人民高度负责的主人翁精神，以脚踏实地工作的朴实作风和强烈的开拓创新精神，忘我工作，无私奉献，取得了较突出成绩，2009年被评为“江西省三八红旗手”。

一、加强阵地建设，解决办公场所难题。社区自2003年成立后，办公室是向有关单位临时租用，6年来搬了5次家，这给居民办事带来了很多麻烦，也给社区干部开展工作带来了不利影响。为彻底解决这个问题，四处奔波，积极向有关部门求助，经过不懈的努力，在县委和县委组织部的大力支持下，在居民区中心落实了120平方米的办公场所，多方筹集资金6万元对办公室进行装修，添置办公用品，宽敞整洁的办公环境结束了社区无家的历史，社区成了全县第一个拥有办公场所产权的社区，使居民办事再也不用担心社区又“搬家”了。

二、拓宽就业渠道，解决群众就业难问题。受金融危机影响,群众就业、创业压力增大,看在眼里，急在心里，多次与劳动就业局及园区联系，组织100多居民参加就业培训，学会了一技之长后在县工业园区上班，平均每月收入1000元以上，实现了在家门口就业的愿望，增加了经济收入。还组织社区4名年轻妇女参加北京农家女SYB创业培训，并带领她们到吉安、新干等地参观考察，帮助这4名妇女开办了社区服务中心，为群众提供望到交易、店面转让、劳动就业、家政服务、物资交流、科技信息等服务，既方便了社区居民，也使她们走上创业致富路。同时，发挥党员先锋模范作用，开办“锦锈湖食坊”，接纳返乡农民就业，在她的带动下，社区居民创办了超市、饭店、服装店、五金店等实体，解决了群众就业问题。

三、组织文化娱乐活动，丰富居民精神生活。该同志在与社区居民的接触中，发现较多群众精神生活单调，部分群众沉溺于赌博中，既影响了健康，也给社会、家庭和谐带来了隐患。为解决这一问题，与有文艺特长的居民多次商量，由社区投入1.5万元购置音响等设备组建文化活动队伍，根据健身、舞蹈爱好者的年龄及活动场地的不同，成立了夕阳红、月亮湾、激情广场、动感地带等文化娱乐组织，使社区各年龄段居民都有自己的业余文化活动组织，并通过组织社区文艺演出、文体竞赛等活动，极大地丰富了社区居民的文化生活。

四、无私做好民生工作，努力打造和谐社区。低保问题关系着社区的和谐稳定,为确保低保工作顺利进行，婉拒了领导的说情，耐心细致做好亲友的工作，带领社区干部深入家庭较为困难的200多户居民家里了解情况，掌握第一手资料，在群众广泛参与的情况下公开公平地确定了156户低保户，并取消了不符合条件的22户低保户，群众对此非常满意。春节前开展了寒冬“暖民心”爱心捐赠及走访慰问活动，对社区困难户、低保户进行走访慰问困难居民60多户，发放慰问金6400余元，送慰问品棉被等近万元。多次与市、县民政局联系沟通，在社区开设爱心慈善超市，使捐助物能及时送到最需要的困难户，使慈善活动形成了长效机制。

篇5

中图分类号 S14-31 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2017）10-0098-01

辽中区地处沈阳市西南部，当地近年来大力发展设施蔬菜，种植面积超过1.33万hm2，对当地农业产业结构调整、农户增收起到了重要作用。随着辽中区蔬菜产业的不断发展，设施蔬菜已经成为当地新兴产业之一，具有非常好的发展前景。经过调查，辽中区设施蔬菜种植过程中存在不合理施肥问题，不仅造成土壤养分的失衡，还降低了肥料利用率，不利于发挥增产潜力，严重时还会污染环境，降低蔬菜品质。如果不能采取有效措施解决，会对整个区域的蔬菜生产造成不利影响，影响农户的收入，对当地蔬菜的长期发展产生阻碍作用。

1 存在的问题

1.1 肥料用量过大

有些设施蔬菜种植户认为增加施肥量可以提高蔬菜的产量，这种错误的观点造成其大量施入化肥，远远超出了蔬菜生长发育所需要的量，使肥料都流入土壤中，不仅增加了施肥的成本，还会导致土壤发生酸化现象，进而影响到蔬菜的品质。

1.2 肥料施用不平衡

同一地块上如果长期施入一种肥料，会使土壤pH值降低，发生酸化现象。经过调查，经过多年的蔬菜种植，设施大棚内多数土壤的pH值都低于5.0，造成养分含量的不平衡，主要包括以下几个方面。

1.2.1 大量元素之间的不平衡。施肥中一般过量施用氮肥及磷肥，而施入的钾肥量严重不足。如果氮肥的施入量过大，则其在分解代谢过程中会形成大量的铵根离子，不利于作物吸收钙、钾、镁等养分，最终导致养分失衡，影响蔬菜的正常生长发育。此外，如果过量施入氮肥，也会使蔬菜体内积累过多的硝酸盐，进而降低蔬菜的品质，影响其收益[1]；若施用过少的钾肥，会造成植物长势弱，易发生病虫害，最终也会降低蔬菜品质。

1.2.2 无机肥和有机肥比例失衡。为了方便，有些农户较少施用有机肥，一般距离近的适当施些有机肥，距离稍微远的直接不施有机肥，而是全部施入无机肥，造成有机肥与无机肥的比例不协调，不利于蔬菜优质高产，阻碍蔬菜产业的持续发展。

1.2.3 不重视施用中微量元素肥。一般蔬菜对微量元素较为敏感，过多施用会产生不利影响，但蔬菜的生长发育离不开中微量元素肥料。但是经过调查，笔者发现不少设施蔬菜种植户很少施中微量元素肥料，有的已经表现出明显的症状，但是并未引起种植户的重视。

1.3 肥料施用方法不当

设施蔬菜栽培中，为了节约时间，有些农户施肥采用一次性施入的方式，完全不考虑蔬菜生长过程中不同阶段有不同的养分需求，因而大大降低了肥效，有些还会造成烧苗现象。

1.4 施用未腐熟有机肥

有些农户虽然也重视有机肥的施用，但是大部分都是直接施入未充分腐熟的农家肥。这些肥料施入到菜田后会在田间开始发酵，中间会有不少有害物质产生，造成蔬菜长势不良，甚至还会造成烧苗现象。

2 对策

2.1 合理控制施肥量

科学施入肥料可为设施蔬菜的生长提供必需的养分，但是蔬菜需求量有一个度，不可施入过多肥料。设施蔬菜是在密封的大棚内种植，肥料施入后没有雨水的冲淋作用，肥效比常规栽培更高。因此，施肥不可一次性施入过多，而要采取少量、多次的方式施入肥料。具体施肥量可结合蔬菜的产量、土壤肥力情况以及各种肥料被蔬菜吸收的难易程度而定，要保证施肥的平衡[2]。

2.2 氮、磷、肥配合施用

各种元素肥料配合施入，发挥其交互作用，降低生理性病害的发生。特别注意的是要增加钾肥施入比例，适当降低磷肥及氮肥的施入比例，以使蔬菜的品质得以提高。一般来说蔬菜对氮、磷、钾肥3种元素的需求比例在1.00∶0.50∶1.25左右，可结合土壤中各种养分含量适当调整氮、磷、钾肥的施入量。在设施蔬菜的实际管理过程中，若菜地中养分含量较高或者已经施入了较多的氮肥，则需要施入较多的钾肥，确保蔬菜的养分需求，在此基础上还能适当降低蔬菜对氮肥的吸收[3]。

2.3 有机肥料和无机肥料配合施用

无机肥料中的养分具有速效性，因而不可一次性施入过多，而要采取少量多次的方式施入，如果肥料施入的时间不合理，则会造成蔬菜短时间内生长不良，影响最终的产量水平。有机肥中的养分具有缓效性，可在较长的时间内为蔬菜提供养分。2种肥料各有优势，要配合施用，不可偏施任何一种肥料，以保证蔬菜各生长阶段的养分需求[4]。此外，菜地施入有机肥，可改善土壤中的理化性状、提高土壤对水分的保持能力、增强透水性，利于土壤中有益微生物的生存，提高土壤肥力。

2.4 配方施肥

若菜地已经出现酸化现象，则可采取倒茬、换土、施入土壤改良剂等方式对土壤进行改良。实施配方施肥，有针对性地施入钙肥、镁肥等，保证各种养分均衡供应。需要注意的是，施入有机肥时，一定要先经过腐熟处理，将其中含有的致病菌、虫卵等充分杀死，防止其迁移扩散到蔬菜上危害；化肥的施入要少量多次，在为蔬菜提供生长所需要的养分的基础上降低肥料成本。

3 参考文献

[1] 张霞.设施蔬菜的施肥技术[J].定西科技，2013（3）：7-8.

篇6

建强干部队伍

工作更有力量如何提升干部队伍能力，培养会干社区工作、善于与群众打交道的合格社区工作者，是杨婧一直在思考的重要问题。

社区工作纷繁复杂，对干部的能力素质要求较高。针对年轻干部缺乏经验、工作无头绪的问题，杨婧坚持在实践中教学，把年轻干部与社区骨干、“访惠聚”工作队员混合编组，在入户走访、服务群众、解决困难等具体过程中示范带动，促进共同成长。同时，她还主动与年轻干部谈心谈话，分析其性格、特长、爱好等个人特征，量体裁衣制定成长方案，帮助他们适应社区工作。

缪强刚到社区工作时，常常因为工作摸不到头绪发牢骚，工作积极性也不高。杨婧第一时间找他谈心谈话，平时入户走访、调解矛盾纠纷都带着他，手把手教他理工作思路，建立个人工作提示单。缪强很快就进入了工作角色，和居民群众打成一片。

“刚到社区时沉不下心，也不会做群众工作，杨书记主动帮带指导我，鼓励我发挥自身优势，我现在工作越来越有信心了。”缪强对自己的成长变化深有感触。

为加强队伍战斗力，杨婧根据工作需要，完善“一对一”结对帮带机制，推动AB岗制，用制度管人管事。她还主动关心社区干部，逢年过节上门慰问、送上社区的温馨祝福，暖了人心，也凝聚了力量。

在杨婧的带领下，社区干部整体能力有了明显提升。社区干部恰力卡·哈吉斯荣获2018年度县级“社区先进工作者”称号。

做实为民服务

百姓更加幸福“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”杨婧时刻把这句话记在心中，总是冲在前面、顶在一线，竭力解决居民困难，提升服务水平，用实际行动赢得了群众的信任和肯定。

居民努尔加玛丽·俄德力家经常出现漏水问题，长期困扰着一家人的生活。杨婧上门查看后发现该楼存在防水质量问题，部分电线裸露在外，存在重大安全隐患，楼体修缮刻不容缓。杨婧一边向上级申请为民办实事项目资金5万元，一边与工程公司沟通，对楼栋漏水问题进行勘察，提出改造方案。从办理手续到修缮完工仅仅用了半个多月，高效率地解决了群众的生活困难。“没想到问题这么快解决，社区服务越来越好了，真的很感谢杨书记和社区干部。”努尔加玛丽逢人便夸。

辖区居民对楼下餐馆污染环境问题意见很大。杨婧召开社区“大党委”成员单位联席会议进行讨论，共同制定切实可行的处理方案，有效解决了长期困扰居民和商户的突出矛盾，赢得双方的共同点赞。近年来，在她大力推动下，社区协调有关部门维修小区井盖和管道36次，安装路灯40盏，调解矛盾纠纷193起，完成群众“微心愿”365个，居民的获得感、幸福感明显提升。

凝聚共治合力

社区更加文明杨婧积极为在职党员发挥作用搭建平台，设立政策法规宣传岗、矛盾纠纷调节岗、爱心结对帮扶岗等8类服务岗位，积极动员在职党员领岗践诺，为居民提供医疗救助、家电维修、法律援助等专业化服务，充分发挥党员引领示范作用。今年以来，开展法规政策宣讲50余场次，帮助困难群众圆梦86件，组织环境整治活动36场次，清理垃圾2.3吨，修整路面2公里。