关键词：商业银行 货币薪酬 风险承担 行政经历 

摘要：以中国14家上市商业银行为样本，全面讨论了CEO货币薪酬激励对商业银行风险承担的作用机制。研究发现，适度的CEO货币薪酬激励能提高商业银行风险承担；具有行政经历的CEO，会显著地降低货币激励机制在商业银行风险承担的影响。经验证明，CEO货币薪酬激励并不是现阶段提高我国商业银行风险承担的关键，同时，具有行政任命选拔制度的存在，一定程度上扭曲了市场化激励机制，降低了商业银行风险承担的影响。

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