关键词：高校管理 自我领导 知识性员工 创新型人才 

摘要：在社会变革和转型时期，高校管理工作面临着新的挑战与机遇，自我领导理论和实践在高校管理领域的引入，可能会对解决目前高校管理中的问题提供有益的探索。通过对山东省11所高校管理干部的问卷调查和访谈，从目前高校管理干部对自我领导理论的认识现状、高校培养目标、工作特点等方面论述了自我领导理论与实践在高校管理中的重要性，并提出在干部培训、任用、考核以及学生管理工作中引入自我领导理论与策略的设想。

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