关键词：大学薪酬系统 耗散结构 应用策略 

摘要：分析耗散结构的自组织机理，大学薪酬系统具有开放性、远离平衡性、内部要素呈非线性相互作用、要素涨落影响系统的变化等耗散结构特征。运用其耗散结构特征，吸收负熵、加强系统的开放性、把握涨落态势，进一步提升薪酬系统的耗散层次，促进人力资本的科学运营，丰富大学战略内涵。

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