关键词：护理 人力资源 护士 医护比 护理管理 

摘要：目的了解广东省护理人力资源的动态变化，为制定符合医疗机构实际情况的相关护理人力资源改革政策提供参考。方法对目前广东省及全国卫生机构护理人力资源的数量、构成、年龄、学历、职称结构等资料进行收集和分析。结果2011年广东省护士人数占卫生技术人员总数的37．84％；每千户籍人口占有注册护士人数为2．12人；医护比为1：1．01；整体结构以女性、34岁以下、中专学历、初级及以下职称居多。结论广东省卫生机构护理人力资源正逐年好转，但仍存在数量不足，医护比例不合理，护理人员性别比例失衡、年轻化趋势明显、学历层次偏低、职称结构不合理等现状，有待进一步调整。

护理学杂志要求:

{1}文章注释为尾注，格式为“作者（编者、译者）+著作名称+出版单位+出版年份+页码”，按①②③依次标注。

{2}来稿须符合本刊注释规范要求，采用页下脚注形式，每页重新编号。

{3}文章要求具有较高的学术水准。以科学的研究范式开展研究，研究内容要有深度，论据可靠，结构清晰，结论鲜明，写作规范，具有学术创新性。

{4}引文请务必核对原文，确保信息准确无误。

{5}主要摘要文章运用的主要研究方法和所得出的主要结论或阐发的主要观点，力求文字明确、简练，一般不超过200字。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社