关键词：护理管理 岗位评价 因素计点法 delphi 层次分析法 

摘要：目的以因素计点法为基础，构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询，运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重，运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0．9;权威系数为0．824；一级指标的协调系数为0．279，二级指标的协调系数为0．336；护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标，并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中，研究结果可靠，可一为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。

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