关键词：雇佣制度 日本经济 制度问题 企业 日本式经营 

摘要：二战后，随着日本经济的快速发展，学界开始系统地研究企业雇佣制度的问题。1958年，美国经济学家和文化人类学家阿贝格伦在对日本的经营组织进行考察之后，出版了《日本的经营》一书，提出日本式经营的特质是终身雇佣制。1973年，经合组织劳动力社会问题委员会的《对日劳动报告》更加明确指出终身雇佣制、年功制、企业内工会是日本式经营和雇佣体系的核心。此后，对日本式经营和雇佣体系的研究成为一个热点，研究者们从不同角度对日本式雇佣体系展开研究。

华南师范大学学报·社会科学版杂志要求:

1）华南师范大学学报(社会科学版)题名：应简明、具体、确切，概括文章的要旨。中文题名一般不超过20个汉字，必要时可加副题。

2）华南师范大学学报(社会科学版)建议，人文科学全部采用注释形式，社会科学鼓励采用注释形式。根据国家标准（GB/T 15835—1995），结合本刊实际，引文标注采用当页脚注形式，用阿拉伯圈码数字（①②③……）统一编码，编码置于引文右上角。

3）基金项目：文章请在首页地脚处注明基金项目的正式名称，并在圆括号内注明项目批准号。如基金项目：中国社会科学基金项目

4）作者简介：（文章首页地角处标注）

姓名（出生年月—），性别（民族），籍贯，单位，职称（职务），学位。

5）摘要：来稿均应有中文摘要，篇幅为100—300字，用第三人称对全文进行概括，禁用“本文、笔者、作者”等主语，不加诠释，不用评价性文字，不用报道语式，不用序号，不分段。摘要要求文字简洁而精炼；内容客观，应具有独立性和自含性；重点突出而新颖。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社