关键词：事业单位 人力资源管理 问题 创新管理策略 

摘要：目前，我国已经进入知识经济竞争时代，而人是知识经济的主导，所以人才的竞争是当今社会的主要竞争，如果一个单位需要得到持续发展，必须要聘用人才、留住人才，以人才作为发展的推动力，正因如此，人力资源管理占据愈加重要的地位，做好这一工作能够有效的开发人的潜能，从而使工作效率和质量有所提高，完成组织目标。当今世界，由于全球化进程不断加快，在各个事业单位出现人力资源管理发展滞后的态势，人才为了得到更好的发展，实现自身的最大价值，不断进行流动，所以，这些事业单位为了留住人才，必须要与时俱进，提高自身的创新的能力。

环球市场杂志要求:

{1}来稿请附300字左右的中英文摘要和3-5个关键词。

{2}文稿内容力求充实、论点鲜明，文字精练，资料和数据正确可靠。

{3}论文作者保证该论文为原创作品并且不涉及泄密问题。若发生侵权或泄密问题，一切责任由论文作者承担。

{4}正文中所有字符均使用中文、英文或其他插入的文本符号，禁止使用小图片代替有关符号。

{5}稿件中的数字、计量单位和标点符号的使用应符合有关的国家标准。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社