关键词：企业文化建设 内部控制 国有 管理实践 理论与实践 

摘要：一、内部控制与企业文化内部控制历来是包括企业在内的所有组织和机构正常运转的制度基础。实践证明，企业的一切管理工作，都是从建立内控开始的，企业的一切活动，都无法游离于内控之外。管理实践还证明，得控制则强，失控制则弱，无控制则乱。而所有的内控都是针对“人”而设立和实施的，企业中的每一个员工既是控制的主体又是控制的客体，既对其所负责的作业实施控制，有受到他人的控制与监督。控制与被控制是一种固有的矛盾，要想使被控制者自觉的遵从控制者的意志。单凭硬性的制度指令难免使被控制者产生抵触情绪。因此，在内部理论与实践中，人们把焦点对准了企业文化。

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