关键词：怀孕护士 人力资源管理 影响 调查分析 

摘要：目的调查怀孕护士对护理人力资源管理的影响,合理配置科室人员结构,及合理安排怀孕护士的工作岗位,体现人性化的护理管理。方法采用自编调查问卷《怀孕护士岗位胜任能力测评表》对全院各科全年89名护理人员进行调查。结果 41名怀孕护士有工作胜任能力及愿意继续工作,经调整岗位继续工作至临产,缓解了护理人力资源紧张的局面。结论护士怀孕后工作积极性受到很大影响,护理管理者应该高度重视护理人力资源管理,缓解人力资源的不足。

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