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解放军医院管理杂志

杂志介绍

解放军医院管理杂志是由总后勤部卫生部主管,第二军医大学主办的一本统计源期刊。

解放军医院管理杂志创刊于1994,发行周期为月刊,杂志类别为医学类。

  • 品管圈活动在降低医疗设备应用风险中的应用

    关键词: 品管圈  医疗设备维护保养  风险  质量控制  

    为降低医疗设备的故障率和应用风险,提高医疗设备的应用安全与质量,本文通过品管圈活动,采用PDCA方法,结合医院医疗设备的实际情况,按照组圈、主题选定、计划拟定、现状把握、目标设定、解析、对策拟定、对策实施与讨论、效果确认、标准化、检讨与改进等品管圈活动的基本步骤,对全院医疗设备维护种类和维护项目进行完善和改进,提高医疗设...

  • 205例医疗纠纷第三方调解实践

    关键词: 医疗纠纷  第三方调解  

    目的对某市近三年来205例经人民调解委员会调解的医疗纠纷进行分析,探讨第三方调解机制在医患纠纷处理中的重要作用,总结其优势和不足。方法查阅资料,对2012--2014年期间医调委介入处理的205例医疗纠纷过程和结局进行回顾性分析。结果医疗纠纷调解例数分别为29例、40例和197例;205例纠纷中,调解成功197例,失败6例;成功案例调解时间均在7...

  • 医务人员突发生物事件知识认知调查

    关键词: 医务人员  突发生物事件  知识  

    目的了解某三级综合性医院的医务人员对突发生物事件相关知识的认知现状。方法采用自行设计的调查问卷,对医院不同科室的医务人员进行调查。结果医务人员对各类突发生物事件知识掌握程度不一;不同专业、职务、学历、年龄组的医务人员突发生物事件知识得分差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论医务人员突发生物事件相关知识掌握情况不理想,应...

  • 心理学视角下构建医患纠纷预警机制

    关键词: 医疗服务  医患纠纷  预警机制  人本化  

    目的针对国内医院和医患冲突特点,制订实用的风险预测和管理工具,改变医院的被动应对,最大限度预防冲突发生、降低冲突后果。方法综合利用文献回顾、量表检测、生化检测、行为观察、专家咨询、心理咨询与训练等方法。结果动态监测医患人际互动过程,确立医患冲突的先兆风险因素,以医院内部信息集成系统为依托,完成多向度指标的融合和预警体...

  • 双向转诊绩效评价体系的构建

    关键词: 双向转诊  绩效评价  

    本文以双向转诊绩效评价为研究目标,分析构建绩效评价体系对于双向转诊工作开展的必要性,同时阐述国外双向转诊绩效评价的现状。找出构建我国双向转诊绩效评价体系的方法,包括指标体系的设计原则;设计方法及指标的取舍;提出相应的建议:分步推进,强化政策配套,将转诊纳入医疗机构的绩效管理体系。

  • 某院提高危重患者抢救成功率的做法与体会

    关键词: 抢救成功率  军队医院  区域一体化保障模式  

    目的探索与总结提高危重患者抢救成功率的方法与经验。方法回顾分析2005--2009年上半年抢救成功率未达标原因,根据分析结果采取创新院前急救模式、推行区域一化体卫勤保障等9个方面措施,提升院前、院内危重症抢救水平。结果2010--2014年上半年抢救成功率提高至85.12%~92.10%,达到三甲医院要求。结论采取综合措施能显著提高医院危重患者...

  • 病案管理持续改进的策略

    关键词: 病案管理  持续改进  

    新形势下病案管理工作不断发展,为更好满足外部社会需求及医院内部管理提升,需要树立现代病案管理理念。本文分析病案管理工作存在的问题,提出树立“以病人为中心”的核心理念,增强主动服务意识,不断优化服务流程,促进病案管理持续改进。

  • 某军队三甲医院护士自测健康状况调查

    关键词: 军队医院  自测健康  影响因素  

    目的通过调查2013年某军队三甲医院护士自测健康现状及其影响因素,探讨有效提升护士健康状况的科学措施。方法采用自测健康评定量表、摩斯腊克工作疲惫量表等多种量表,以问卷调查的形式,对2013年6—12月医院护士作为研究对象进行抽样调查,调查结果进行统计学分析。结果某军队三甲医院护士自测健康评分各子量表均处于中间偏上水平:但“心理...

  • 某部驻训官兵睡眠状况影响因素分析

    关键词: 睡眠  知觉压力  个性特征  

    目的探讨某部驻训官兵睡眠质量的影响因素。方法应用匹兹堡睡眠指数量表(PSQI)、症状自评量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、知觉压力量表(CPSS-10)对1243名驻训官兵进行调查。结果①驻训官兵PSQI总分为(5.64±3.35)分,睡眠问题的发生率为25.4%。与常模比较,除日间障碍项分值差异不显著外,余项分值差异均显著(P〈0.01)。②...

  • 厦门地区46687例健康体检流行病学分析

    关键词: 健康体检  超声诊断  疾病早期发现  风险分析  

    目的从2013年厦门地区46687例超声健康体检报告疏理出威胁人体健康的十大健康危险因素。方法应用超声诊断技术对厦门地区接受健康体检的46687例体检人员进行常规检查。并采用Logistic回归模型分析慢性病患病危险因素。结果接受健康超声体检的46687例体检人员中,检验异常者36976例,疾病检出率为79.2%。年龄、教育程度、收入、居住地是常见疾...

  • 维和医疗分队集训期心理干预效果评价

    关键词: 集训  维和医疗分队  心理干预  效果  

    目的探讨心理干预对集训期维和医疗分队人员的影响效果。方法分别在官兵到达集训地后开始集训前一天和临集训结束前一天进行调查,采用症状自评量表(SCL-90)对来自不同部队的63名官兵进行调查。结果2次测试维和医疗分队官兵心理健康(SCL-90)状况较好。且集训结束时,SCL-90总分和部分因子分(躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑和恐怖因子...

  • 特勤疗养饮食保障的不足与对策

    关键词: 疗养院  特勤疗养  饮食保障  不足  对策  

    本文具体分析军队疗养院特勤疗养饮食保障中存在的缺乏专业知识、缺乏工作经验、缺乏规范场所等不足,并从强化专业素质、细心工作作风、灵活保障方式、完善软硬环境、严格监督考核、规范保障标准等方面提出对策,以期提高军队疗养院特勤疗养饮食保障的质量效益。

  • 谈研究型疗养院健康教育

    关键词: 研究型疗养院  健康教育  

    健康教育是疗养过程的重要组成部分。为更好完成新形势下疗养保健任务,探讨研究型疗养院建设中健康教育的特点;本文回顾研究型疗养院的提出历史、内涵及对健康教育的要求,指出健康教育存在问题,并就新形势下的健康教育提出意见。

  • 运用Mobley模型分析护理人员流失原因及对策

    关键词: 护理人员  流失  因素  理论模型  

    目的运用Mobley模型分析护理人员流失的影响因素,为护理管理者有针对性地采取措施提供依据。方法采用问卷调查法对2011—2013年某三级甲等综合医院流失的护理人员基本情况和离职原因进行调查,并运用Mobley模型分析离职影响因素。结果影响因素中,非工作价值观及偶然因素所占比例最大(56.39%),其次为工作满意度(21.81%)和组织内、外工...

  • 军队心理卫生工作者从业状况调查

    关键词: 军队  心理卫生工作  从业状况  调查  

    目的了解军队心理工作人员的从业现状。方法采用钱铭怡、陈红等编制的心理咨询与心理治疗情况调查表,随机对陆军、空军、海军、二炮、武警的各级医院、卫生所心理医师、心理治疗师、心理咨询师144名进行问卷测量。结果军队心理卫生人员心理工作年限较长、每周心理工作小时数较多,但心理咨询与治疗较少,心理测量较多;药物治疗较多,家庭治疗...

  • 军医大学军体教员队伍现况分析

    关键词: 军医大学  军体教员  合理构建  

    军医大学军体教员的人数、年龄结构已成为影响教学的一个重要因素。本文着重从军医大学军体教员的结构现状、导致的原因以及构建合理的教员队伍等方面进行剖析。以期缓解军医大学军体教员队伍不合理的现状,解决影响军体教学的师资力量配备问题,提高军体训练的效果。

  • 某军队中心医院护理岗位管理的难点

    关键词: 岗位管理  护士晋级  人员管理  

    目的分析某军队中心医院实施护理岗位管理面临的问题,探讨有效管理对策。方法针对医院护士岗位管理落实不到位的状况,找出存在的主要问题:中高级职称编制限制、骨干作用发挥不明显、初级别护士积极性发挥不够、晋级考核不够客观全面、以及奖金分配不够合理五个方面,采取优化职称评聘政策、细化责任制工作职责、拟定提前晋级方案、简化晋级考...

  • 基层医院医疗骨干人才职业规划指导

    关键词: 医疗骨干人才  职业规划  指导  

    医疗市场的竞争就是人才的竞争,医院在注重发展的同时,要关注医疗骨干人才职业理想的实现。本文分析影响医疗骨干人才职业规划的因素,对医疗骨干人才进行职业规划指导,构建核心人才实现职业目标的有效平台,制定人才选拔、培养、任用、激励的政策措施,实现医院综合效益和员工职业发展的共赢。

  • 军队三甲医院人员绩效管理现状

    关键词: 三甲医院  绩效管理  评价体系  

    本文提出军队三甲医院员工绩效考评体系构建原则和指标要素;建议军队医院要结合自身的定位、发展战略,在医疗、科研、教学上设置不同的权重,紧紧贴近实战,做到医为战、研为战、教为战,把提升卫勤保障能力作为医院存在的根本,通过运用现代信息技术,强调流程管理,突破部门组织特殊和人员身分复杂的壁垒,对员工实行公平、公正、公开的绩效...

  • 军队医院健康管理学科建设的挑战与发展

    关键词: 健康管理  军队  学科建设  编制改革  标准化  技术品牌  

    目的建立以健康管理为中心的服务模式是一场深刻的卫生变革,本文从加速军队健康管理学科建设发展为着力点,探讨加强学科建设的途径和举措,谋求创新发展,以提高维护与促进军民健康管理服务水平,以建设具有军队特色技术的健康管理学科。方法通过对军队医院健康学科建设现状分析的基础上,找准制约问题与因素,运用深化编制改革、人才与标准化...

  • 军队医院学科建设发展趋势及对策

    关键词: 学科建设  科研  军事医学  

    本文通过综合分析军队医院学科建设所处环境和未来发展趋势,指出当前军事医学特色不突出、学科发展方向多元化、学科建设基础不稳固、科研综合能力不全面、学科效率增长不明显等主要问题,提出应突出军事保障重点、着力提升学科特色性,突出疾病诊疗导向、着力提升医疗服务力,突出基础质量建设、着力提升学科竞争力,突出创新转化驱动、着力提...

  • 刍议军队医院军民融合深度发展

    关键词: 军队医院  军民融合  发展战略  

    军民融合发展是深化国防和军队改革的重要内容。文章分析军队医院军民融合发展的必要性,指出当前军民融合发展存在的矛盾问题,提出坚持特色,聚焦主体任务;军地联动,破除机制障碍;对接制度,加快人才培养;发扬传统,倾心服务百姓;优势互补,推动技术创新等5个方面的对策。

  • 谈研究型疗养院组织氛围的营造

    关键词: 研究型疗养院  组织氛围  营造  

    组织氛围是一种文化,也是一种“软实力”,能够在潜移默化中为研究型疗养院建设提供凝聚力、战斗力,助推个人和群体能力素质的跃升。建设研究型疗养院,必须大力营造风清气正、心无旁骛、刻苦钻研、善于创新的良好氛围,为疗养院建设提供助力,充当引擎。

  • 军队院校教育中知识产权意识的培养

    关键词: 自主创新  知识产权  军校教育  

    世界各军事强国都通过军事科技自主创新,极大地提升了国防科技水平。在军事科技自主创新的发展战略中,知识产权战略具有重要的战略地位。知识产权成为军事科技竞争的核心要素,是各军事强国竞相抢夺的一个重要战略制高点。

  • 新形势下医疗体制改革对军队医院的影响分析

    关键词: 新形势  医疗改革  军队医院  意义  

    新形势下的医疗改革对于军队医院具有重要意义。军队医院需适应时代的需要,在国家管理制度的指导下,圆满完成针对军队的医疗工作,此外还需承担更多的针对社会民众的救死扶伤的社会责任,以及更深的国家层面的职责。

  • “环太-2014”多国联合军演中军事医学交流见闻和体会

    关键词: 军事演习  军事医学  学术交流  

    2014年,我军首次参加环太军演,其间举办历次规模最大的军事医学交流活动。本文整理归纳了本次交流的概况,分析美军军事医学交流的特点,并对未来我军军事医学学术交流改进提出几点看法。

  • 大型综合性医院机动卫勤分队建设的问题和对策

    关键词: 机动卫勤分队  问题和对策  

    本文从机动卫勤分队专业技术队伍的稳定性、专业素质和保障效能、训练的规范性等几个方面提出机动卫勤分队建设存在的问题。提出通过试行队员资格认证、任期制及考核激励机制创新卫勤分队管理;加强组织领导、强化岗位练兵、聚焦技术创新和加快信息化建设步伐以提高核心保障能力;通过与作战部队联训联演和基地化培训提高卫勤战备实战化水平的建...

  • 美军医院船执行“太平洋合作伙伴”任务的做法及启示

    关键词: 国际人道主义医疗救助  太平洋合作伙伴  医院船  援外医疗  卫生勤务  

    本文介绍美军“仁慈号”医院船执行“太平洋合作伙伴”任务的基本情况及具体做法,总结归纳其主要特点为,①谋划时间早且针对性强;②注重计划的可操作性;③注重对受助国医务人员和民众开展专业培训和健康教育;④注重对任务的实际效果进行评估。据此对我军“和平方舟”医院船做好“和谐使命”任务提出建议,主要包括,①加强医疗服务的针对性...

  • 卫生防疫应急保障力量模块化研训

    关键词: 卫生防疫应急保障力量  模块化  研究  

    通过卫生防疫应急保障的实践,将卫生防疫应急保障力量编成若干个卫生防疫保障模块,提升卫生防疫应急保障力量执行任务的灵活性、适应性、精确性和有效性,提高卫生防疫应急综合保障能力。

  • 灾害救援物资供给问题与对策

    关键词: 灾害  医学救援  物资供给  

    药品供应是灾害医学救援的重要组成部分。供应前的预估,合理选择运输和投放的时机与方式,对于有效控制救援成本,提高救援质量具有重要意义,并为之后的灾后救援工作提供经验。

  • 野战传染病医疗所医疗救治系统的研制和应用

    关键词: 野战传染病医疗所  医疗救治  系统  

    针对战场传染病伤病员救治特点,分析野战传染病医疗所卫勤保障需求,设计并研制“野战传染病医疗所医疗救治系统”,包括指挥作业系统、分类作业系统、医疗作业系统、医技作业系统、药房管理系统共5个分系统,为野战传染病医疗所战备训练提供信息化工具。

  • 野战医疗所物资数据链管理系统需求分析

    关键词: 野战医疗所  物资  数据链  需求分析  

    战术卫勤保障数据链为提升野战医疗所医疗及物资管理自动化水平提供新的解决方案。本文从管理业务、流转信息、系统功能和系统性能等方面,对野战医疗所物资数据链管理系统的应用目标和系统的建设需求进行分析,为系统建设提供领域支持。

  • 基于协同理论的医院财务信息化建设趋势分析

    关键词: 财务信息化  发展趋势  协同理论  

    当前医院信息化建设业务流程与财务流程相互独立、相互分散,数据之间缺乏有效沟通。以协同理论思维为指导,将医院财务与业务信息化统一谋划、系统建设,建立基于开放性、实时性、标准性、决策性和共享性的财务信息化协同管理模式,实现财务和业务的有机融合。

  • 基于大数据视角的医院科研管理

    关键词: 大数据  医院管理  科研管理  

    大数据已经成为当前信息技术产业最受关注的概念之一。本文分析医疗大数据对科研管理的影响,提出在医院科研管理领域应当重视对大数据价值的深入分析与挖掘,培养医学科研新思维、建立医学科研新模式、提供医学科研新动力;分析大数据环境下医院科研面临的挑战,提出医院大数据建设应把握的几个问题。

  • 请作者在写论文时使用参考文献

    关键词: 论文统计  参考文献  作者  书写要求  劳动成果  学术性  

    参考文献不仅增加论文的学术性,而且表明论文的科学依据,也是对他人劳动成果的尊重。另外,凡无参考文献的文章,国家进行论文统计时不予统计。因此,希望作者在写论文时,凡在文中引用他人数据或观点时,应使用参考文献。并希望作者使用参考文献时,参照我刊稿约,按参考文献的书写要求书写完整,且依论文中引用出现的先后进行参考文献排序和...

  • 医疗网络舆情特点及对策

    关键词: 医疗网络舆情  医疗事件  危机预警  分类分级  医患关系  

    互联网对民众的生活、生产产生了巨大影响。各大网络平台的迅猛发展,让时有发生的医疗事件有了更高的关注度,甚至常处于风口浪尖的位置。医疗网络舆情形成、传播和蔓延,与事件性质、媒体报道、大众关注等诸多因素有关。如果医院没有恰当对策,将有损医院形象,干扰正常医疗秩序,恶化医患关系,甚至会使医院陷人舆论危机。本文通过分析近年来...

  • 网络自主学习平台在研究型医院全科医师培养中的探索

    关键词: 网络自主学习平台  研究型医院  全科医师  

    随着全科医师培养改革的深化,研究型医院将网络自主学习平台引入到全科医师培养工作中。本文以长海医院为例,介绍研究型医院全科医师网络自主学习平台的优点和存在的问题,并探讨全科医师网络自主学习平台的构架设计、网络课程和平台功能的完善以及电子学档在网络自主学习平台中的运用。

  • 我国护理硕士研究生职业期望与社会需求分析

    关键词: 护理  研究生  职业发展  研究进展  

    本文从培养方式、职业期望和社会需求状况出发,归纳分析国内护理硕士研究生的职业期望与社会需求的现状,并结合我国护理硕士研究生的培养情况,提出根据不同的研究生培养类型进行有针对性的培养;树立合理的职业期望,尽可能的达到自我实现与社会需求的平衡,从而使我国的高层次护理教育朝向多元化的方向发展。

  • SICU护理留学生临床带教方法的探讨

    关键词: sicu  护理留学生  见习带教  

    目的探讨SICU(surgical intensive care unit,外科重症监护室)护理留学生临床见习带教方法。方法对62名护理留学生实施“专职带教实践-目标性授课教学-教学评价”带教模式,见习结束进行教学效果综合考评,包括学员自评、教员评价、理论以及操作考核四个方面。结果通过为期2—4周的临床见习,护理留学生均能掌握临床见纲要求内容,综合考评成...

  • 研究生创新能力的培养

    关键词: 创新能力  创新人才  培养模式  教育培训  

    研究生创新能力的培养是提高研究生教育质量的核心和关键。本文分析影响研究生创新能力的因素,及各因素间的相互关系。在此基础上,提出培养研究生创新能力的措施,即优化课程与教学方法,夯实创新基础能力;发挥导师与团队作用,激发创新能动性;完善奖励与惩罚措施,促进创新活动实施;营造软环境与硬环境,确保创新支撑条件。

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