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解放军医院管理杂志

杂志介绍

解放军医院管理杂志是由总后勤部卫生部主管,第二军医大学主办的一本统计源期刊。

解放军医院管理杂志创刊于1994,发行周期为月刊,杂志类别为医学类。

  • 军队“2110工程”实施管理若干问题探讨

    关键词: 管理  

    军队“2110工程”是军委总部支持军队院校建设和人才培养的基础性、战略性工程。本文从“2110工程”实际实施管理出发,分析军队“2110工程”实施管理过程中制度建设、经费管理、物资管理三个方面存在的问题,并针对问题提出相应对策。

  • 基层部队干部健康管理的做法及启示

    关键词: 基层部队  干部  健康管理  

    部队干部体检是军队医院一项政治性很强的工作,也是一项光荣的任务。做好军队干部健康管理,是实现将疾病控制在症状出现前的目标的有效措施。本院健康管理中心着眼新时期军人健康需求的多元化和未来军事作业环境的多样性及严酷性,通过科学的健康管理与健康促进体系,利用好有限的医疗卫生资源。1做法1.1不断更新健康管理理念随着现代医学模式从以...

  • 临床路径应用于肺结核住院治疗中的效果评价

    关键词: 临床路径  肺结核  

    目的 评价临床路径在对于肺结核患者住院期间天数、好转率、死亡率、再住院率、住院费用、药费、检査费用、日均费用等方面的影响。方法 将符合纳入标准的患者随机分为两组,对照组常规诊治,临床路径组按照肺结核临床路径诊治。比较两组患者在住院天数、好转率、死亡率、再住院率、住院费用、药费、检査费用、日均费用等方面的差异。结果 初治菌...

  • 基于患者满意度的医疗服务质量管理体系构建

    关键词: 患者满意度  医疗服务  质量控制  管理  

    目的 构建以患者满意度为核心的医疗服务质量管理体系,以促进医疗服务质量的提高。方法 完善各种组织和规则制度,采取信息化质控管理方式,运用综合的、科学的质控管理手段,对医疗服务质量进行有效管理。结果 构建了以患者满意度为核心的医疗服务质量管理体系框架。该框架以患者为中心,以患者满意度为核心,以相关制度、指标与数据为参考,对医疗服...

  • 基于等级医院评审标准加强医院感染管理

    关键词: 标准  管理  改进  启示  

    实施医院等级评审,对加快医院现代化建设,提高整体质量水平,具有积极意义。本文在深入研读军队等级医院评审标准基础上,结合医院“迎评”工作经验,将评审标准中医院感染部分的内容精髓和精神实质作一总结,以期对规范军队医院感控管理工作提供参考。

  • 患者期望值管理及医患关系改善对策

    关键词: 医患关系  患者满意度  期望值管理  

    介绍期望值管理理论的内涵和外延,重点对患者期望值的影响因素如患者需求、就诊经历和医院声誉进行分析,并提出客观准确评估患者期望值、做好医患沟通交流、注重诊疗服务细节,使医院的服务超过患者的期望值等对策;旨在通过加强期望值管理,提高医疗服务质量和患者满意度,构建和谐的医患关系。

  • 大型综合性医院临床路径管理实践

    关键词: 临床路径  管理  效果  

    介绍某大型综合性医院临床路径实施中在组织管理、过程管理、培训教育、信息化建设、质量评价、考核激励等方面采取的措施和取得的效果。实施临床路径后,医疗服务效率进一步提高,不合理医疗费用得到控制,医疗质量与安全持续改进。

  • 平战结合医疗设备操作标准与规范的应用

    关键词: 医疗设备  操作标准  操作规范  平战结合  

    目的 通过临床和机动分队仪器设备操作使用标准与规范的制定,提高军队医院医务人员对仪器设备的操纵能力和平战转换医疗护理效果。方法 将医院临床与机动分队有关的仪器设备,包括野战方舱设备归纳分类,制定标准操作手册,以“一机一卡”形式进行规范,同时采取分层施训的培训机制。结果 手册及流程卡的应用,方便医务人员操作,提高临床和野战条件下...

  • 特勤疗养服务质量提升的做法与体会

    关键词: 特勤疗养  训练  教育  康复  

    特勤人员是我军战斗力的重要力量,有效解除他们在战备训练中的心理压力、训练伤、各种污染等伤害,疗养是最有效的途径之一。本院除了在疗养硬件和疗养环境上努力营造舒心怡人的氛围外,还通过注重延伸服务领域,坚持把特勤训练纳入疗养体系;注重丰富服务内涵,坚持把特勤教育融入疗养过程;注重强化服务功能,坚持把全面康复引入疗养实践等措施,使特...

  • 新疆某公立医院招聘SWOT分析及策略

    关键词: 新疆  公立医院  招聘  swot分析  

    目的 通过资料收集及SWOT分析法,分析该院近五年人员招聘情况及招聘效果。方法 在该院人事部门收集所需数据,对招聘工作负责人进行访谈。结果 该院招录人员整体素质一般,招聘规划及流程有待优化。结论 注重综合素质,不拘一格降人才;转变人事部门角色;完善现有招聘制度。

  • 医院授权管理对中层干部执行力的影响及对策

    关键词: 授权管理  中层干部  执行力  

    通过对医院授权管理与中层干部执行力的相关性进行分析,明确医院授权管理对中层干部执行力的影响,分析医院授权管理现状并提出完善授权管理,提升中层干部执行力的改进对策,对改善医院授权管理,提升中层干部执行力具有现实意义。

  • 改良的目标管理法在机关职能部门绩效考核中的应用

    关键词: 目标管理法  难度系数  绩效考核  

    本文简要介绍目标管理方法在职能部门绩效考核中的现状,指出传统目标管理法应用的困境。并通过确立目标设置者、目标设置的原则和要求、引入目标难度系数,建立改良的目标管理法考核体系。

  • 四象限理论应用于专科秘书工作实践

    关键词: 专科秘书  工作主动性  四象限理论  

    目的调查医院专科秘书工作主动性现状与主观考量的一致性,并对其关系进行分析提出对策。方法2014年12月10日采用广泛调研的方法,使用工作主动性测评表对72名专科秘书进行问卷调查,采用SPSS16.0进行数据处理。结果经分析发现,秘书主动性测评得分与年度综合测评结果存在密切相关性,并具有统计学意义(r=0.56,P〈0.001)。结论四象限分析...

  • 应用网络自主学习平台促进基层全科军医培养

    关键词: 基层全科军医  网络自主学习平台  

    基层全科军医培养具有一定的特殊性,有效提升培养质量是值得部队医院教育管理人员深入研究的课题。本院全科医学教研室建立基层全科军医网络自主学习平台,能够结合此类群体的培养现状及特点,有效提升全科军医的能力素质,具有较强的实用性和前瞻性,将成为部队医院打造网络自主学习平台的范本。

  • 创新型临床医学人才的培养探索

    关键词: 创新  目标  机制  聚焦  考评  

    医院构建创新型医学人才培养体系:一是针对初、中、高级临床医学人才制定不同的培养目标;二是以“两个动力”激发人才创新激情;三是用“三个层次”培训覆盖人才终身发展,强化人才的知识、技能和临床思维判断能力;四是用“四聚方略”助推人才创新能力发挥。通过考评机制检验培养效果,并为科室领导人的选拔提供参考。通过创新型临床医学人才的培...

  • 军队医院药学部门设置行政助理的探索与实践

    关键词: 军队医院  药剂科  行政管理  探索  

    为探索军队医院药学部门设置行政助理的新模式,本院药学部通过自愿申请、民主测评和支委会讨论在药学部内选拔1名工作5年以上、有较强行政管理能力的老员工成为行政助理,并制定详细的岗位职责;同时将设置行政助理前后的员工和医患满意度进行比较。结果显示设置行政助理岗位后医患和员工满意度均提高。军队医院药学部门设置行政助理通过优化人力...

  • 联合国维和卫勤骨干培训课程体系调查

    关键词: 维和卫勤  课程体系  

    目的 优化维和卫勤骨干培训的课程体系。方法 运用LIKERT法对联合国维和卫勤骨干培训学员就其课程体系共进行两次问卷调查,并分析和比较结果。结果 英语学习课程在课时设置和教学方法上比较合理,而政治、军事、卫勤等模块在体系构建和教学上还有改进空间。建议提高政治教育的针对性,更新军事课程的知识体系,增加卫勤课程的系统性和实践性。

  • 医学生内科临床实践教学资源现状与对策

    关键词: 临床实践  教学资源  调查分析  

    目的 了解医学生内科临床实践教学资源情况,发现问题,提出相应措施,以期建立更完善的教学模式。方法对照《临床实习指导大纲》,通过实地调研、调查问卷、分析比较等方法,了解内科各科室一个实习周期(一年)收治病例数、临床技能操作例数等教学资源。结果 列入《临床实习指导大纲》的病种,A类(资源充足)占42.62%,B类(资源不足)占13.12%,C类...

  • 预选卫生士官学员多维生活满意度分析

    关键词: 学兵  心理学  学员多维生活满意度  流行病学调查  

    目的 调查分析某军校第二批预选卫生士官学员的多维生活满意度,为推进和保障预选卫生士官教育提供流行病学调查数据的支持。方法 采用横断面调查的方法,应用“多维学生生活满意度量表(MSLSS)”对某军校第二批预选卫生士官学员进行流行病学调查研究。结论 通过对某军校第二批预选卫生士官学员生活满意度的分析,肯定该所军校在卫生士官培训方面...

  • 医学计量人员知识需求调查

    关键词: 医学计量  计量人员  知识需求  

    目的 分析医学计量人员对相关知识的需求情况,为制定针对性的培训工作和构建医学计量数字化资源提供指导依据。方法 采用自制调查问卷和便利抽样法,抽取18家三甲医院的54名从事医学计量检定工作人员进行调查。结果73.33%的受访者最多参加过一次培训,受访者对培训的需求高;70%以上的人希望能在医学检验仪器、医学仪器原理、医学计量检定实作技能...

  • 军医大学卫勤专业课程的多维特点分析与优化设计

    关键词: 卫生勤务学  教学设计  任职教育  学历教育  

    结合军医大学卫勤专业课程开展的实践,对不同专业、不同级别卫勤专业课程的多维特征进行归纳与对比分析,并提出课程的优化设计建议。

  • 临床导师制引入医师任职教育培训班的探讨

    关键词: 临床导师制  医师培训  任职教育  

    随着部队军医任职教育的不断发展,传统以理论授课为主的军医短期培训班,很难适应快速发展的军医任职教育,教学模式的呆板和滞后很难满足军医培训班中学员能力水平的提高。建议在传统医师培训班的教学模式基础上,将临床导师制引入到教学培养中,进行课堂外、贴近临床实践的新教学模式改革,以期提高教学和培养效果,达到短期医师培训班提高医师临床...

  • 军队疗养院开展海勤疗养专业培训的实践与体会

    关键词: 军队疗养院  海勤疗养  培训  

    海勤人员是我国海军的主体力量,担负保护海上安全,维护领海主权,确保海洋权益,保卫蓝色祖国的重要责任。随着我国海军战略方针的转变,海勤人员的任务形式、组训方式、训练模式、武器装备也出现诸多变化,对海勤疗养也提出新的保障要求。本文分析军队疗养院开展海勤疗养保障工作的现状与问题,列举本院通过举办全军海勤疗养专业培训班,开展规章制度...

  • 综合性医院护士健康促进及影响因素分析

    关键词: 护士  健康促进生活方式  影响因素  

    目的了解综合性医院护士的健康促进生活方式水平,探讨其人口学特征对健康促进生活方式的影响。方法采用一般资料问卷和健康促进生活方式量表(Health—promoting Lifestyles Profile-Ⅱ,HPLP-Ⅱ),运用抽样的方法,对3所综合医院360名护士进行问卷调查。结果护士健康促进生活方式得分为(110.84±19.79)分,各维度中得分最高的是人际关系维...

  • 驻海岛中心医院体系部队健康促进工作做法

    关键词: 海岛  中心医院  体系部队  健康促进  

    建院以来,医院始终立足院区医疗拓展院外服务,方式从巡诊、邮路、电话服务向网络、培训、代职服务转变,有力推动体系部队健康促进工作开展。通过巡诊服务送健康、院内服务给健康、网络互动教健康、院队合作强健康四方面分析,总结医院在体系部队健康促进工作中的做法,提出加强组织领导、开展院队协同、强化人才培训的建议,为进一步做好部队健康促...

  • 请作者在投稿的论文中标注详细信息

    关键词: 编辑工作  第一作者  

    在《解放军医院管理杂志》收到的稿件中,有部分作者在论文投稿过程中,未标注详细信息,给编辑工作带来不便。为方便编辑工作的开展以及和作者联系沟通,请务必在论文中标明第一作者的详细信息,包括姓名、性别、学历、职称、职务、联系电话(手机与地方电话号码);通讯作者的地方电话号码;所有作者的单位信息(具体到科室),单位所在的城市及邮编;...

  • 军人心理核心素质量表A式信效度验证分析

    关键词: 军人  核心素质  信度  效度  

    目的 检验军人心理核心素质量表的信度和效度。方法 采用随机整群抽样法,抽取2 200名军人,以军人心理核心素质量表进行测评,并对其中200名官兵同时施测中国军人心理健康量表(CMMHS)。利用SPSS 17.0、Amos 7.0对军人心理核心素质量表A式进行信度、效度检验。结果 1总量表的Cronbach'sα系数为0.636(P〈0.01),各因子的Cronbach'sα系数为0.458...

  • 涉核人员在疗养期间的健康教育实践

    关键词: 涉核人员  疗养  健康教育  教育实践  

    通过对涉核人员进行普遍教育、随机教育和个性化教育相结合的方式,从健康教育计划设计、健康教育基本流程、健康教育基本内容、健康教育效果评价入手,帮助涉核人员减缓心理压力、改变不良的生活习惯、全面促进身心健康。健康教育使涉核人员对核辐射防护知识有基本了解,减轻心理压力,培养良好的生活习惯,树立战胜疾病的信心;达到涉核人员“疗养一...

  • 军队干休所家庭病房的管理模式探讨

    关键词: 家庭病房  慢性疾病  管理模式  

    通过探索军队干休所家庭病房的运行管理模式,满足长期慢性疾病、行动不便离退休干部的医疗保健需要。家庭病房作为体系医院治疗的重要补充,是离退休干部慢性疾病长期治疗和功能康复锻炼的有效医疗模式。

  • 区域一体化保障健康管理软件研制难点与对策

    关键词: 一体化保障  健康管理  系统  

    介绍在区域一体化保障改革中,研发区域一体化保障健康管理软件的必要性,阐述一体化保障健康管理软件的特点,分析软件研发过程中面临的运作模式、数据共享、评估模型筛选、信息记录与管理,以及基层部队适用性等方面的问题,提出相关对策。

  • 某院基于RFID技术的手术器械管理

    关键词: rfid  信息管理  手术器械  

    目的 对手术器械处理与使用进行全程、实时、可追溯的管理。方法 采用无线射频识别(RFID)技术对手术器械的回收、清洗、打包、灭菌及术后的清点实施记录与全程监控。结果 将RFID技术应用于手术器械包管理中,随时可追溯手术器械使用环节中的信息,使手术器械的管理工作更加高效、准确、安全。结论 该系统的使用提升手术患者的安全;提高工作效率...

  • 请作者在写论文时使用参考文献

    关键词: 文献排序  文中  

    参考文献不仅增加论文的学术性,而且表明论文的科学依据,也是对他人劳动成果的尊重。另外,凡无参考文献的文章,国家进行论文统计时不予统计。因此,希望作者在写论文时,凡在文中引用他人数据或观点时,应使用参考文献。并希望作者使用参考文献时,参照我刊稿约,按参考文献的书写要求书写完整,且依论文中引用出现的先后进行参考文献排序和在论。

  • 9088份电子病历运行质量分析

    关键词: 运行病历  质量管理  缺陷  对策  

    目的 探讨运行电子病历缺陷的原因及管理对策。方法 2014年1—12月对医院9 088份运行电子病历书写质量进行了检查分析。结果 共检查出缺陷1 123个,问题涉及病历完成时限、错误拷贝和内涵质量三个方面。这三类问题在手术科室、非手术科室普遍存在。结论 运行电子病历检查是监控病历书写时限、改进病历内涵质量的有效措施。

  • 军队疗养信息系统现状与升级

    关键词: 疗养  信息系统  更新换代  

    通过对军队疗养机构信息化建设现状分析、疗养信息系统更新必要性分析和疗养机构对疗养信息系统的需求分析,提出相应的措施建议。

  • 门诊综合服务信息功能拓展应把握的原则

    关键词: 门诊  综合服务  信息功能  原则  

    拓展门诊综合服务信息功能是医院发展的客观需要,是提高医院管理水平、满足患者就诊需求的重要手段。本文从必要性、功能性、可行性、安全性、前瞻性五个方面,阐述拓展门诊综合服务信息功能需要把握的原则。

  • 非公立医疗机构价格解禁对公立医疗机构的影响分析

    关键词: 价格解禁  非公立医疗机构  应对  公立医疗机构  

    本文解析非公立医疗机构在国内医疗市场竞争中的优势和劣势,针对公布的解禁非公立医疗机构价格的政策分析政策实施意图以及对公立医疗机构的影响,提出增强员工归属感,增加医院核心技术竞争力、集团化发展,以及股份制经营的应对措施,以期对其他医院管理者启发。

  • 医用耗材管理现状与对策

    关键词: 医院管理  医用耗材  供应链管理  

    医用耗材管理是医院管理的重要组成部分,我国医疗机构中医用耗材的使用呈现扩大化和高值化的特点,由于患者和医院都存在认识上的误区和自身利益的考虑,医用耗材已经成为医疗总费用和患者负担的主要组成部分,科学合理的使用和规范完善的管理是控制医用耗材过快增长的重要手段。积极探索政府主导下的集中招标,体现“量价效应”,试点开展耗材委托配...

  • 某院军人费用使用调查分析

    关键词: 军队人员  医疗费用  费用审核  信息系统  

    目的 通过监控军人医疗费用,规范诊疗行为。方法 借助军人费用审核系统平台,根据系统设置诊疗行为规则,统计、分析违规情况。结果 军人诊疗过程中存在保障卡不匹配、数据不完整、药品使用超标等问题,通过采取整改措施,军人合理医疗得到保障。结论 监控军人费用发生使用情况,可以优化流程,规范诊疗行为,军人费用投向使用更为合理。

  • 利比里亚埃博拉病毒病诊疗中心护理风险分析与干预

    关键词: 埃博拉病毒病  护理风险  干预机制  

    目的 为了确保解放军援利埃博拉病毒病诊疗中心安全运行,提升护理安全。方法 采用专家会议头脑风暴法,以鱼骨图的形式分析护理风险环节及原因。结果 针对环境污染、医护力量削弱、设施非功能状态等三大方面的护理风险,制定详细的干预机制,确保护理安全,实现“打胜仗、零感染”目标。讨论主动寻找风险原因,修订与完善既定的流程,制定突发意外事件...

  • 临床护理管理中OEC管理模式探索

    关键词: oec管理模式  临床护理管理  应用效果  

    目的 探讨OEC管理模式在临床护理管理中的应用效果。方法 2014年1—12月,将某医院的15个临床科室分为OEC管理组(7个内科科室)和常规管理组(8个外科科室),分别采用OEC管理方法和日常管理方法。比较两组的护理工作质量与护理满意度。结果 OEC管理组护理工作质量(整体护理能力、病室管理能力、基础护理能力及护理文书管理)平均得分明显高于常...

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