解放军医院管理杂志是由总后勤部卫生部主管，第二军医大学主办的一本统计源期刊。
解放军医院管理杂志创刊于1994，发行周期为月刊，杂志类别为医学类。
杂志介绍
解放军医院管理杂志
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主管单位：总后勤部卫生部
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主办单位：第二军医大学
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国际刊号：1008-9985
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国内刊号：31-1826/R
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发行周期：月刊
杂志介绍
解放军医院管理杂志是由总后勤部卫生部主管，第二军医大学主办的一本统计源期刊。
解放军医院管理杂志创刊于1994，发行周期为月刊，杂志类别为医学类。
主管单位：总后勤部卫生部
主办单位：第二军医大学
国际刊号：1008-9985
国内刊号：31-1826/R
发行周期：月刊
关键词: 军队 社会医学与卫生事业管理 聚类分析 战略坐标 研究热点 研究趋势
利用聚类分析和战略坐标图对《解放军医院管理杂志》、《人民军医》、《实用医药杂志》载文信息进行分析,构建“军队社会医学与卫生事业管理”学科研究的知识地图。结果表明,社会医学与卫生事业管理学科研究领域较多,但近一半处于研究网络的边缘;“军队医院管理与医疗服务”“军队卫生资源与卫生事业”“医疗纠纷与医患关系”“军队卫生能力建设...
关键词: 风险管理 风险识别与分析 应急管理
目的 探讨在医院应急管理实践中引入风险管理理论,加强医院应急工作的前端管理。方法 通过对某三级甲等医院的灾害脆弱性分析、不良事件上报信息、患者满意度调查、医德医风投诉情况、医疗纠纷情况、医院行政总值班记录和医院安全大检查资料进行统计分析。结果 通过风险识别和分析,查找出医院运营中现实和潜在风险因素,实施风险管理,提升医院应...
关键词: 医疗纠纷 司法途径 侵权责任法
目的 分析通过司法途径解决的医疗纠纷的特点。方法 查阅某大型三甲医院近6年经过司法途径结案的医疗纠纷文件。结果 47例经司法途径结案的医疗纠纷中,手术相关的案件30（69.8%）例,死亡18（38.3%）例,由法院判决结案33（70.3%）例。《侵权责任法》实施后纠纷例数明显增加（34 vs 13,P〈0.05）,平均赔偿金额相应增加（129 525 vs 63 781元,P〈0....
关键词: pdca循环 门诊部 医疗质量管理
目的 探讨PDCA循环在门诊医疗质量管理中的应用效果。方法 2014年1—12月,在某军队医院门诊部进行医疗质量PDCA循环管理探讨。比较实施前后的患者满意度及医疗文书质量。结果 PDCA循环实施后患者满意率明显高于实施前（x2=38.71,P〈0.01）,差异有统计学意义;门诊病历及处方书写合格率均明显高于实施前（x2值分别为6.47和4.89,P〈0.05）,差异有统...
关键词: 医疗质量管理 品管圈 科室
对医院科室质量管理小组的组织架构、建设措施、实施成效等进行系统阐述。科级医疗质量管理小组是依据“品管圈”等医院医疗质量管理理论开展的医疗质量管理实践活动,是医院医疗质量管理的有效举措,同时对医院的医疗团队建设、文化建设等均具有促进作用。
关键词: 临床用血 管理 挂靠
目的 通过分析2013、2014年上海市某区各医疗机构对《医疗机构临床用血管理办法》的执行情况,了解该区医疗机构的临床用血管理情况,探讨加强临床用血管理以保障医疗安全。方法 根据《医疗机构临床用血管理办法》的要求,制定现场调查表对15户用血医疗机构进行实地调查,同时对医疗机构进行现场采样、贮血冰箱温度检测、血型质控测定,收集调查数据,...
关键词: 血源性 职业暴露 危险因素
目的 分析医务人员血源性职业暴露的危险因素,为制定预防控制措施提供依据。方法 对2013年1月—2015年4月45名血源性职业暴露医务人员进行汇总分析。结果 职业暴露高危人群是护士和实习护士,占75.6%;30岁以下医务人员占82.2%;暴露地点主要在病房,占64.4%,以外科病区为主;暴露源以乙肝、丙肝、梅毒为主,占89.3%;单一暴露源占66.7%,两种及以上暴露...
关键词: 非计划再次手术 医疗质量 手术分级管理
目的 建立和完善非计划再次手术的监管体系,确保医疗质量和安全。方法 回顾性分析某三甲医院2013年下半年、2014年上半年80例非计划再次手术病例,对医源性非计划再次手术的发生情况及根本原因进行分析。结果 非计划再次手术最常见的原因为术后出血。结论 非计划再次手术的发生与手术者专业技术水平、患者基础疾病、病理医师诊断水平、手术难度、...
关键词: 研究型医院 创新模式 未来医院
采用回顾性的方法,较全面阐述研究型医院概念的提出、内涵、特征及发展过程;从系统归纳的角度,提出研究型医院概念新解,引领和促进医院在管理、模式、技术、服务等领域中不断创新;按照事物发展变化的描述,探讨和展望研究型医院理论探索与实践推动的内在联系、发展规律和未来展望。
关键词: 公立医院 公益性 军队医院 发展策略
文章阐述新医改背景下我国公立医院公益性回归的历史背景,归纳了解除公立医院逐利意图的综合改革措施,提出要准确把握军队医院在我国医药医药卫生事业中的合理定位,创新公立医院公益性回归背景下军队医院运营策略,为新医改浪潮下军队医院发展改革提供理论探索。
关键词: 军民共建 帮扶 实践
本文着眼军队大医院践行服务民众宗旨,以与135家地方医院军民共建实践为例,探索新形势下军队大医院与地方中小医院技术支持,全维帮扶的共建模式;阐述军民共建医院的深远意义,共建的现实需求和可行性,共建的方法模式及产生的成效。
关键词: 军民融合 人才培养 卫勤保障 科研创新
中共十八大提出坚持走中国特色的军民融合式发展,是新时期做出的重大战略决策。本院在践行军民融合式发展的道路上做有益的探索,通过建立和完善军民融合的人才培养体系、学科发展体系、研究创新体系,收到显著效益,提高医院的人才队伍建设、学科建设、科研创新能力,同时对提升医院的卫勤保障能力起到推动作用。
关键词: 军人 生活方式 健康促进 调查
目的 了解某部军人健康行为,分析影响军人建立健康促进生活方式的相关因素,为军队开展健康促进及健康管理提供重要依据和信息。方法 采用健康促进生活方式量表,对409名军人进行问卷调查。结果 军人健康促进生活方式处在良好水平,在6个分量表中,得分最高的是自我实现,其次是人际关系和体育运动,最差的是健康责任。军衔不同军人的自我实现和体育运...
关键词: 针灸推拿疗法 基层部队 卫生队 前景
针灸推拿疗法“简便验廉”的临床特征,以及在预防保健和治疗部队常见病方面的独特优势,使之在基层部队大有用武之地。基层部队卫生队可为推广应用针灸推拿疗法提供诸多便利条件,具备一定可行性。推广应用针灸推拿疗法符合卫生队自身发展建设的需求,有助于探索建设中西医结合的军队卫勤保障体系,并为中医现代化及中医社会事业的发展发挥一定的推...
关键词: 医院 健康管理 对策
概述大型综合性医院开展健康管理服务的重要性,分析大型综合性医院在开展健康管理服务过程中遇到的难点问题,并有针对性地提出加强健康教育和宣传、进行专业化培训、加大政府扶持力度、采用健康管理新手段,以及建立健康档案管理信息系统等一系列措施。
关键词: 标注格式 文献排序 文中
参考文献不仅增加论文的学术性,而且表明论文的科学依据,也是对他人劳动成果的尊重。另外,凡无参考文献的文章,国家进行论文统计时不予统计。因此,希望作者在写论文时,凡在文中引用他人数据或观点时,应使用参考文献。并希望作者使用参考文献时,参照我刊官方网站《参考文献标注格式》（网址：www.jfyg.org）,按参考文献的书写要求书写完整,且依论...
关键词: 大数据 健康管理
从大数据的时代背景、定义和特征类型出发,对大数据技术方法进行综述。概述大数据基础架构支持和数据采集;列举数据存储技术,包括关系型数据库、非关系型数据库、实时数据库和列式数据库;介绍基于并行计算的分布式数据处理技术、分布式流处理技术和内存计算处理技术等数据处理技术;分析对比各类数据挖掘技术的优劣性;介绍大数据展示与交互技术;...
关键词: 军队医院 人才 思考
军队医院要在激烈的市场竞争中获得生存和发展,一定要增强医院的竞争力,其核心是加快人才的培养。要转变观念,明确培养目标,严格监管培训过程,建立科学有效的考核和激励机制,积极选拔人才,尤其是高层次专科人才;要营造氛围,优化环境,合理使用人才,科学管理人才,并以学科建设为龙头,实现军队医院的可持续发展。
关键词: 三级医院 满意度 影响因素
目的 了解医院员工满意度现状及其影响因素,全力聚焦瓶颈,探索员工认可、具有可操作性的改善途径,提高员工满意度,提升员工凝聚力,为医院改革发展提供群众基础。方法 通过文献法和德尔菲法,获取医院员工满意度的6个一级指标及20个二级指标,制定适合三级医院满意度调查问卷。以本院全体职工为调查范围,共发放问卷3 000份,回收2 492份,回收率83.1%...
关键词: 医学 教师 专业标准
英国医学教育者专业标准是促进医学教师专业发展的重要文本,文章对标准制定机构、产生背景、主要内容进行介绍,并与我国的医学教师专业能力要求进行对比分析,期望为我国医学教师专业标准的制定工作提供借鉴。
关键词: 埃博拉病毒病 医疗援助 塞拉利昂
目的 总结第二批中国援塞医疗队执行抗击埃博拉疫情任务的经验教训,为日后医疗分队执行类似任务提供参考。方法 以第二批中国援塞医疗队的抽组、训练、派遣、执行任务等各环节的信息记录为基本资料,采用回顾性研究方法,对开展工作的情况进行分析和归纳。结果 第二批援塞医疗队先期抽组参训65人,后方培训工作23天,实际派出41人,其中先遣队8人,在...
关键词: 维和行动 维和医疗分队 管理
通过分析维和医疗分队管理的特点和意义,提出加强思想教育、严格行政管理、注重安全防卫、强化涉外管理、做好心理疏导、改善饮食保障等策略,加强维和医疗分队管理,确保圆满完成维和任务。
关键词: 卫勤指挥 卫勤保障 卫勤决策
卫勤指挥的关键在于卫勤决策,是卫勤指挥员及其机关对保障行动实施有效指挥的前提。文章将卫勤决策活动的勤务流程归结为确定保障目标、筹划保障方案、形成保障决心三个环节,并结合卫勤保障的特点规律论述卫勤决策的内容与方法,要求卫勤决策过程中要善于进行整体筹划,要充分发挥好智囊的作用,要善于采取平行工作法。
关键词: 野战医疗队 训练 装备 创新
为提高军队中小医院应急作战卫勤保障水平,快速形成保障力,针对当前应急保障力量规范化建设存在的矛盾问题,结合担负的使命任务和训练实际;军队医院野战医疗队在灵活组织军事训练、自主设计及改良创新装备、积极开展野外驻训等方面进行积极的探索和实践,在分队保障力形成方面取得一定成效。
关键词: 为兵服务 创新举措 战斗力
医院深入贯彻落实党在新形势下强军目标的要求,不断创新为兵服务举措,投入专项资金为官兵解决实事、延伸服务建立医疗服务站、开展“满足官兵需求,提升服务质量”主题活动、建强军地一体化救治体系,有力提高医疗服务质量和官兵健康保障水平,为助推部队战斗力提升发挥作用。
关键词: 医院经济 可持续发展 建议
医院的经济发展,通常包括“总量增长、结构变动和发展水平提高”三个阶段。虽然医院发展和扩张速度很快,但收入与效益的增长不成比例,效益不高和效率低下的问题依然突出,阻碍和迟滞医院的可持续发展。在公益与效益之间寻求最佳平衡点,在确保医院公益性的同时,使医院逐年步入“优质、高效、低耗”的可持续发展之路,值得医院各级管理者关注和重视...
关键词: 住院患者 医保费用 不合理支出
目的 分析住院患者医保费用不合理支出的原因。方法 从某二甲医院报表管理系统抽取不同类别医保患者的住院费用,运用描述性统计方法对住院费用构成进行分析。结果 医保费用的不合理支出主要集中在出院诊断为头晕待查、胆囊炎、高血压病、颈椎病、良性肿瘤、腰椎间盘突出症这6类疾病。结论 医保费用的不合理支出既有医院的因素,也有医保患者对医...
关键词: 军队医院 经费管理 评价指标体系
结合医院试点经验,就完善军队医院经费管理绩效评价指标体系,从四个方面提出建议：首先要充分认识绩效评价的意义,确保评价的正确方向;其次要遵循导向性、重要性、易得性、灵敏性原则,确保经费绩效评价目标落地;再次要科学设置一级指标和二级指标,增设监测指标,确保经费绩效评价导向明确;最后要均衡考虑评价标准的选取,确保经费绩效评价客观公允...
关键词: 时间序列分析 统计预测
目的 探讨X-11方法在某医院肾脏病科门诊量统计预测中的应用。方法 收集某院2012—2014年各季度门诊量,利用SAS 9.1.3软件的X11过程,运用X-11方法对数据进行分析,分离季节因子,探索趋势拟合值与时间之间的关系,拟合回归方程,预测2015年一至四季度的门诊量。结果 发现趋势拟合值与时间之间存在曲线关系,预测模型为Tt=15 600＋5 000/1＋e4.94-0.82...
关键词: 门诊量 门诊处方量 周期性 季节性
目的 调查门诊量的变化规律及趋势,提高门诊服务质量,优化患者就诊流程。方法 对医院门诊量按时间序列数据季节指数分析法进行统计,分析门诊量随时间的变化趋势。采取多种方式和途径改善门诊流程的管理。结果 门诊量呈逐年上升趋势,随时间变化存在一定的规律性、周期性和波动性,每年1月、2月为门诊量的低谷期,7月、8月为门诊量的高峰期,每年第一...
关键词: 继续医学教育 科室业务学习 学分化管理
为提高医务人员业务学习积极性和主动性,提高院内继续教育的成效,实现学习的规范化、系统化和动态化,从机制上保证科室学习的持续性、针对性和实效性。从2011年底起开始实施科室业务学习学分制管理,采用量化考核方式,对学习活动进行全程监管和多维评价,浓厚科室学习氛围,促进个人成长和科室的发展,带动医院科教研发展和内涵建设。
关键词: 军队疗养院 特勤疗养 营养管理
本文对特勤疗养营养管理工作存在问题进行分析,指出当前军队疗养院特勤疗养营养管理工作中存在的思想认识偏差、管理理念落后、管理模式陈旧、质量管控不力等问题,并提出相应的对策;旨在探索特勤疗养营养管理工作的新路,使其更加适应新形势下的特勤保障模式。
关键词: 医学伦理 医疗真人秀
《急诊室故事》作为一档医疗纪实题材真人秀节目,全方位无死角地拍摄医院急诊室发生的故事。医疗作为一个特殊的行业,急诊室作为一个特殊的地点,其拍摄中所产生的医学伦理问题无法回避,需要正确引导。拍摄过程中牵涉到的医院、患者、家属、医护、工勤等社会中不同角色的人群,并且引发错综复杂的伦理关系更需要从医学伦理学的角度加以规范。从拍...
关键词: 文化 干预 护士 职业倦怠
由于其工作性质,护士成为职业倦怠的高发人群。文化作为一种先进的管理工具,对护士的职业倦怠有很好的干预和调节作用。通过医院精神文化、制度文化、护理文化、科室文化和业余文化五个层面的建设和干预,提升护士的职业情感、职业尊严和成就感,改善工作生活环境,有效降低职业倦怠的发生。
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