江汉石油职工大学学报杂志是由中国石化集团江汉石油管理局;中国石化集团公司经济技术研究院主管，中国石化集团江汉石油管理局职工大学主办的一本省级期刊。
江汉石油职工大学学报杂志创刊于1988，发行周期为双月刊，杂志类别为工业类。
杂志介绍
江汉石油职工大学学报杂志是由中国石化集团江汉石油管理局;中国石化集团公司经济技术研究院主管，中国石化集团江汉石油管理局职工大学主办的一本省级期刊。
江汉石油职工大学学报杂志创刊于1988，发行周期为双月刊，杂志类别为工业类。
关键词: 企业管理者 职工群众 根本利益 科学发展观 执政为民
坚持科学发展观，促进企业又好又快发展，牢固树立职工群众是企业的主人的思想观念，全心全意依靠职工群众办企业，切实摆正管理者的公仆位置，把工作的着眼点和立足点放在面向群众、服务基层、解决实际问题上，切实做到有力为民、有心为民、真正为民是企业管理者学习贯彻“三个代表”重要思想、真正代表职工群众的根本利益的主要表现形式和基本...
关键词: 干部 作风建设 干部管理和教育 党员先进性教育
加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会建设的客观要求，也是密切党群关系、促进干部廉洁从政的根本保证。要把干部作风建设落到实处，必须强化干部的忧患意识、公仆意识、节俭意识，全面加强干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，以进一步巩固保持共产党员进行性教育活动的成果。
关键词: 公共性 政治和谐 现实考量 路径选择
政治和谐中的关键问题就是公共性问题。公共性选择是人类创造的独特性的生存智慧和发展途径。在现实中，由于公共性的缺失造成了许多政治不和谐现象：1、公共服务有效供给不足；2、政府公共服务的质量与人们的期望差距较大；3、公共政策的制定过程缺乏必要的民主性和公开性；4、一些政府部门绩效活动背离公共性的价值取向。因此，在公共性的路径...
关键词: 基础班子 班子团结 真团结 伪团结 监督制约
基层班子的团结是基层班子核心领导力量的基础和关键。基层班子的团结是建立在马克思主义义利统一观基础上的团结。班子全体成员共同认可的价值取向和价值目标及志趣爱好是班子成员团结的共同基础。认定基层班子的团结要承认差异并尊重差异；要看其是否开展了积极的思想斗争，是否形成了监督制约关系。
关键词: 油田企业 先进文化 廉洁文化建设 党风建设
廉洁文化建设是国有企业贯彻“三个代表”重要思想、落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的一个重要举措。在油田企业倡导“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，是提升油田党风建设和反腐败工作水平，保证油田持续健康发展的客观需要。在具体实践中要充分认识加强油田廉洁文化建设的意义，创新油田廉洁文化戢体，建章立制，...
关键词: 企业文化 清河精神 区块承包
八面河油田经过二十年勘探开发，开创了中国石油跨省区块承包之先河，同时也熔铸了“顾全大局、迎难而上、团结协作、开拓奉献、科学求实”的企业精神。这五种精神，是清河会战文化的核心和灵魂，是清河全体将士一致接受并认可的宝贵精神财富，是八面河油田发展壮大的精神支柱。
关键词: 廉政文化建设 和谐油田 以德治廉 尊廉崇清
廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观等人的行为方式与社会评价的总和。在价值取向上，要着力解决权力观、地位观、利益观等“三观”问题；在生活方式上，要积极应对中西文化相互激荡、市场经济负面效应和传统文化消极因素的“三大挑战”；在行为方式上，要养成清白清正的习惯；在社会评价上，要倡导“尊廉崇清”的风尚。
关键词: 和谐企业 基本特征 创建途径
创建和谐企业要抓好五个环节：1、抓认识讲和谐；2、抓发展促和谐；3、抓人本建和谐；4、抓公正求和谐；5、抓文化育和谐。处理好三个关系：一是经济效益与社会效益的关系；二是竞争与合作的关系；三是企业改革发展与稳定的关系。
关键词: 老干部 思想政治工作 干部管理 服务工作
企业老干部思想政治工作是企业思想政治工作的一项重要内容，也是做好老干部管理和服务工作的基础和保证。做好这项工作，对于发挥老干部的余热，促进企业和谐健康发展具有十分重要的意义。新时期，做老干部思想政治工作，要强调一个“高”字，突出一个“实”字，要讲究一个“活”字。
关键词: 油田水电企业 科学发展观 以人为本 持续发展 统筹兼顾 治企兴企
科学发展观对油田水电企业有着现实而深远的意义。它的精神实质体现在四个方面：1、科学发展观的第一要义是发展，牢记“第一要义”是夯实企业的生存之基；2、科学发展的核心是以人为本，突出“核心”就能紧扣企业的立企之本；3、科学发展观的基本要求是全面协调可持续，落实“基本要求”是坚持企业的兴企之道；4、落实科学发展观的根本方法就是...
关键词: 中式英语 言语创新 言语模仿
辨证分析语言习得过程中的模仿意识和创新意识，并结合国内学界关于“中式英语”的研究成果，为部分“中式英语”寻找存在理据。同时，对传统的英语言语错误的评判标准提出自己的看法。
关键词: 语用负迁移 正面影响 策略
语用负迁移常常被认为阻碍了学习者对目的语的习得，大量研究集中在如何克服负迁移对二语习得扣跨文化交际的负面影响，而忽略了它的正面作用。本文从教学，跨文化交际以及文艺创作的新角度对负迁移的积极作用做了初步探讨。
关键词: 有声语言 表达技巧 事迹报告
事迹报告依托于有声语言的表述技巧。要做到生动、准确、富有感染力，就必须认真分析稿件，深刻理解稿件所表达的思想感情，在报告时合理运用停顿、连接、重音、节奏等语言技巧，将稿件所表达的事迹和思想感情准确地体现在报告语气中。
关键词: 职业教育 学生管理 现状 成因 对策
学生管理是搞好职业教育的一项重要的基础性、日常性工作。学生管理难已成为制约职业教育发展的一大顽症。要根治这一顽症，就必须充分掌握学生管理难的现状，深刻剖析其成因，找准病灶，对症下药，标本兼治。
关键词: 网络 多媒体 切入点 教学优化 资源共享
计算机网络及多媒体技术促进了教学的变革，这种变革体现在教学形式及教学方法、教学资源整合及共享、教研教改、教学环境的改变及教学观念更新、教与学的互动等各个方面，丰富了办学手段，提升了教学质量，同时也促进了教师队伍整体素质的提升。
关键词: 国有企业 价值 薪酬体系 设计
国有企业的薪酬体系普遍存在着结构缺乏弹性、不能形成有效激励，对管理人才激励较多，对技术人才激励较少，薪酬标准较低、不具备外部竞争力，薪酬调整步伐滞后，不能反映经营成果等问题，要改变这一状况，必须本着价值导向原则、经济性原则、激励原则、相对公平原则、合法性原则，从制订立足实际的薪酬战略与计划、确定合理的薪酬结构、设计适...
关键词: 江汉油田 房地产估价 成本估价法
在房地产市场发育程度较低的地域，成本法是房地产估价的重要方法，但在现实操作中，估价师对成本法的使用经常出现难以把握的情况，导致估价结果有所偏差。为此，在立足《房地产估价规范》的基础上，结合江汉油田实际，尝试着对成本估价方法进行了剖析与认识，以便正确的掌握成本估价法。
关键词: 国有企业 人力资源 管理实践 kpi 薪酬管理
从当前我国国有企业人力资源管理的现状来看，当前人力资源管理中还存在着工作分析缺乏针对性、实用性不强、绩效考核流于形式、薪酬体系起不到激励作用等问题。针对这些问题，特提出改进措施：一是要进一步加强和完善工作分析体系；二是要建立以KPI指标为核心的绩效考核体系、实施动态管理；三是要建立以绩效、能力和技能为基础的多元薪酬体系...
关键词: 企业领导人 企业文化 人文思想 企业领导人文化
企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用，必须解决好两个问题：一是思想上必须要有建立企业文化的冲动；二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想，并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导，最终形成有特色的...
关键词: 江汉油田 采油成本 成本控制
针对江汉油田的特点和现状，分析了油田目前采油成本控制存在的问题，并从油田长远发展的战略出发，提出了以提高油田整体经济效益为主的采油成本控制对策。
关键词: 油田 单井成本核算 精细管理
随着油田开发进入中后期，开采难度的加大与资金投入逐年减少的矛盾日益突出，则单井核算就显得尤为重要。针对油田的现状，要进一步加大单井核算的力度，应抓好基础工作，从信息的收集、资料的录取和整理、各项生产费用的汇总和归集、信息系统的建立与完善着手，来确保油田降本增效方案的真正落实。
关键词: tpm 设备管理 油田企业 运用 设备总效率
在了解TPM发展历程的基础上，认识到TPM在企业生产管理中发挥着重要作用，从而将TPM引进到油田企业设备管理中来，促进了油田企业设备管理的水平，提高了企业的经济效益。
关键词: 制造业 规模化定制 客户需求 生产成本
技术创新、产品特色、市场占比、利润率、资本运作、竞争优势……这些是所有企业家都关心的话题，但是，关于制造企业管理模式转变的话题，尤其值得探讨，这就是“规模化定制（Mass Customization，MC）”。
关键词: 和谐激励 人的发展 组织发展 职业激励 以人为本 情感管理
和谐是在一定环境条件下矛盾着的事物各方达到的统一、协调、共存、发展状态。和谐状态一旦形成，便对事物系统内各要素具有激荡、推动、激发、扩张作用，此即“和谐激励”。这种激励源于事物各方的差异性、竞争性、包容性和发展性。和谐激励具有目标手段一致性、激励因素多维性、激励感受立体性和激励效应持久性等特点。实施和谐激励要立足于人...
关键词: 老年文体活动 奥林匹克精神 团结友谊 健康快乐
老年文体活动也需要提倡奥林匹克精神，要通过对奥林匹克口号的正确理解，加深对奥林匹克精神的认识，使老年文体活动像奥林匹克运动那样广泛、兴旺、强劲地开展起来，动员、号召和吸引更多的老年人参与到文体活动中来。
关键词: 油田矿区 建设发展
近几年来，随着江汉油田不断深化改革、加快发展，从战略高度解决油田建设发展模式问题已经非常突出。首次提出“一企两地”模式构架及“深化改革、完善矿区，依托潜江、双向纳入，外向发展、分兵突围，搬迁总部、一企两地”的具体操作原则，可望对企地高层决策提供参考。
关键词: 管理沟通 制度化 艺术化 效率化
在企业管理中，由于认识的不足和文化的差异，普遍存在着阻碍管理沟通的因素，表现在：缺乏战略管理、员工对企业认识不一；沟通带有明显个人色彩；信息不畅；管理者难以获得全面信息；非正式沟通、小道消息常被利用。为此，必须充分认识管理沟通的重要作用，充分探求管理沟通的有效途径。
关键词: 员工队伍建设 企业发展 人才
人才是企业最宝贵的资源，通过加强各级班子和干部的思想政治建设、树立新的人才观、优化班子结构等途径，强化核心堡垒建设，聚合企业向心力；通过拓宽人才通道、强化教育培训、健全机制、完善激励等方式，进一步加强骨干队伍建设，确保企业活力不减；通过提高基层员工思想文化素质、构建企业文化等方法，提高员工整体素质，提升企业综合竞争力...
关键词: 科研单位 企业文化建设 企业精神
从科研单位企业文化的三个功能入手，提出了企业文化建设创新应立足于以下三点：（1）思想观念上要有新认识；（2）实践上要有新探索；（3）措施上要有新策划。并结合近几年科研单位企业文化建设的实践，论证了企业文化建设创新的重大意义。
关键词: 企业职工 改革 改制 心理承受力 思想政治工作
增强改革改制中企业职工的心理承受能力，关系到大局的稳定、改革的顺利推行，具有十分重要的现实意义，要通过教育保稳定，描绘蓝图添动力，把准脉搏解心结等多种途径做好当前的思想政治工作，并充分发挥领导、骨干、宣传工作者这三种人的作用，切实增强职工改革改制中的心理承受力。
关键词: 石油物探企业 竞争力 提升
在中国石化集团公司对上游油田企业进行结构调整和体制改革后，物探行业在新的发展机遇面前，进一步提升竞争力成为当前要务。在分析影响石油物探企业提升竞争力的因素的基础上，提出石油物探企业提升竞争力的基本途径以及应注意的几个问题。
关键词: 培育 提升竞争力 企业文化 市场定位 钻井品牌
企业成功的奥秘在于企业的市场竞争力，油田钻井企业要培育和提升企业的竞争力，必须培育和发展先进的企业文化、找准企业的市场定位，创建强势钻井品牌。
关键词: 图书馆 民族文献部 特色收藏
在阐释民族文献特色收藏概念的基础上，论述了民族学院图书馆民族文献部突出其特色收藏的重要性及具体途径。
关键词: 合同 违约责任 归责原则 责任承担
违约责任追究制度是我国现行《合同法》合同法中的一项最重要的制度。作者通过分析违约责任行为、违约责任的形态、违约责任的归责原则及违约救济方法分析，力求为我们在实际工作中如何签订好合同文本、如何正确履行合同以及发生合同纠纷如何处理提供一定的参考。
关键词: 业主委员会 业主 法律地位 权利义务 物业管理
立足国务院《物业管理条例》，结合对相关法律知识的了解，对业主委员会法律地位进行了分析，介绍了其所应该具有的权利义务。并针对现实中存在的问题，时油田业主委员会的成立和完善提出了几点建议。
关键词: 国际化人才 阿拉伯语 培训班 语言 职工培训中心
由局党委组织部举办的职工培训中心承办的为期6个月的首届国际化人才阿拉伯语培训班于7月9日圆满结业。
关键词: 教育培训 培训中心 授课技巧 技能培训 管理人员 课前准备
7月15～16日，培训中心举办了师资技能培训提高班。培训中心领导、专兼职教师和部分管理人员参加了培训学习。培训内容包括如何做好课前准备工作、授课的基本技能及授课技巧等。
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