关键词：烟草企业 人力资源管理 精益化 问题与对策 

摘要：人力资源管理是烟草企业日常管理工作中的重要内容,面对日趋激烈的行业竞争,烟草企业既要加强对人才的重视,又要通过实施精益化的人力资源管理方式,为人才营造良好的工作环境,从而实现工作效率的提升。但是目前来看,许多烟草企业在人力资源管理中仍然存在人员配置不合理、激励手段不完善等问题,不利于吸引和留住人才。因此,探究人力资源精益化管理的实施路径,成为当前烟草企业管理工作的重要任务。

经济视野杂志要求:

{1}一般注释采用脚注的形式，即在正文需注释处的右上方按顺序加注数码 1、2、3……。

{2}为提高稿件效果，编者会在忠于原文的基础上，对文章进行适当修改，如果您不同意修改，请在投稿邮件中注明。

{3}作者简介（含姓名、出生年、籍贯、学位、作者单位、职称、研究方向），联系方式（含邮寄地址、邮编、手机号、邮箱）。

{4}论文受任何一种基金项目资助，请注明项目来源及编号。

{5}正文一级标题采用汉字数字“一、二、三……”形式排序；正文二级标题采用汉字数字加括号“（一）、（二）、（三）……”形式排序，正文三级标题采用阿拉伯数字“1、2、3……”形式排序，正文四级标题采用阿拉伯数字“①、②、③……”形式排序。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社