关键词：人力资源管理 互联网行业 管理阶层 绩效考核制度 工作思路 

摘要：新时代我国国有企业面临着新的机遇与挑战,这就需要管理阶层积极变革工作思路,确保国有企业生产经营目标的顺利实现。新时代国有企业人力资源管理工作面临着人口红利的所带来的劳动力成本攀升、国企技术人员流失严重、互联网行业的冲击等挑战,相关工作人员就应以改革绩效考核制度与薪酬分配体系为抓手,充分利用互联网技术,不断提升人力资源管理的工作效果。

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