关键词：人力资源管理 弹性用工制度 定义 必要性 问题与对策 

摘要：在21世纪，中国企业所面临的社会、经济、技术、市场环境已经或正在发生深刻的变化。为更好地适应环境变革的现实需要和应对其所带来的挑战，一种更加具有灵活性的弹性用工制度在人力资源管理实践中将会显得越来越重要，并可能逐步形成一种强大的发展趋势。本文深入地探讨了当代中国企业可能实施的弹性用工制度的定义、方式、必要性以及问题与对策。

经济经纬杂志要求:

{1}注释一律采用当页脚注,每页单独编号,注释号码用阿拉伯数字①、②、③……等表示。

{2}稿件须为Word文档，要求主题明确、论点新颖、论据可靠、语言简练、具可读性。

{3}摘要应当具有独立性和自含性，并且拥有与文章同等量的主要信息。摘要不要出现“本文”“作者认为”之类的用语，字数为300～500 字。

{4}作者简介列于文末的六角括号（“〔〕”）内，其内容包括，作者姓名、工作单位、职务与职称、学历或学位、主要学术兼职，主要研究领域等。

{5}基金项目：获得基金资助产出的文章应注明基金项目名称，并在括号内注明其项目编号。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社