关键词：职业经理人阶层 薪酬激励体系 系统动力学 制度研究 现代企业制度 

摘要：随着时代的不断进步,现代企业的竞争已转变为人才的竞争,企业管理者正面临前所未有的人才问题的挑战.知识资本作用的日益凸显使越来越多企业管理者意识到吸引人才,留住人才,激励人才是企业长期发展的关键,力求真正实现以人为本的激励机制.而要真正实现这一目的,根本是建立现代的薪酬激励体系.同时,随着现代企业制度在中国的逐步建立,大部分企业正对传统的公司治理结构和产权结构进行改革,职业经理人阶层也伴随着企业所有权与经营权的分离而产生.所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业,精通经营管理之道,善于利用企业内外资源来实现企业经营目标,在企业中担任管理职务的受薪人员.职业经理人作为企业人才中的精英,对其薪酬体系的管理则显得更为必要.为此,本文将借助系统动力学的理论和方法,结合国内外相关薪酬理论来对职业经理人的薪酬激励体系加以研究.

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