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经济研究参考杂志

杂志介绍

经济研究参考杂志是由中华人民共和国财政部主管,经济科学出版社主办的一本部级期刊。

经济研究参考杂志创刊于1979,发行周期为半月刊,杂志类别为经济类。

经济研究参考杂志

部级期刊

  • 主管单位:中华人民共和国财政部

  • 主办单位:经济科学出版社

  • 国际刊号:2095-3151

  • 国内刊号:11-3007/F

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥520.00

  • 中国人力资源强国战略研究:中国人力资源强国建设的三个战略要点

    关键词: 人力资源强国  中国  强国战略  全面建设小康社会  经济社会发展  经济发展模式  经济社会结构  市场化转型  

    “人口多、素质低”是中国的基本国情,也是中国经济社会发展始终面临的基本矛盾和约束条件。目前,中国正面临着比过去更为复杂的人口发展形势,中国经济社会发展也正在经历着一系列历史性、战略性转变:(1)经济社会体制正处在“市场化转型”的关键时期;(2)经济发展模式正在由“低成本外延扩张”转向“高附加内涵提升”;(3)经济社会结...

  • 应试教育四大危机:中国人力资源强国建设的最大困境

    关键词: 人力资源强国  应试教育  中国  大危机  困境  人力资源开发  市场经济环境  基本矛盾  

    “人口多、素质低”,是中国人力资源强国建设面临的基本矛盾。这个基本矛盾在教育人力资源开发领域的突出表现就是,在存在严重导向性偏误、结构性扭曲和制度性阻滞的情况下,特别是在多元化的市场经济环境和全球化的国际竞争格局中,一个世界上人口最众的发展中穷国政府长期致力于大一统、一刀切地统揽举办国民应试教育。

  • 劳动大军职业培训:中国人力资源教育开发的挑战性任务

    关键词: 劳动人口  中国  教育开发  人力资源  职业培训  挑战性  文化素质教育  人均受教育年限  

    一、中国劳动大军职业教育培训的紧迫战略意义 中国拥有世界上最为庞大的低素质劳动大军。据估计,中国劳动人口总规模目前已接近9亿,但25岁以上劳动人口人均受教育年限仅为7.4年,相对于美国100年前的水平。应该注意的是,这里所说的“低素质”,不仅是指未受基本文化素质教育的劳动人口比重高,而且是指未接受基本职业技能训练的劳动人口比...

  • 城镇化、人口区域流动与剩余劳动力非农化转移

    关键词: 城镇化进程  剩余劳动力  人口迁移  区域流动  非农化转移  劳动力资源  一体化发展  社会歧视  

    一、中国城镇化进程总体趋势及战略思路 人口迁移和劳动力资源区域流动,虽然存在空间阻隔、社会歧视、制度隔离和文化差异等方面的重重障碍,但随着市场一体化发展,人口和劳动力不断由乡村向城镇、由边远地区向中心发达地区集聚,已成为浩浩荡荡、势不可挡的潮流。

  • 户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率

    关键词: 劳动力市场分割  人力资源配置  制度约束  低效率  户籍  人力资源流动  组织内部  现代化发展  

    人力资源流动配置,即人力资源在组织内部以及组织问、部门间、产业问、地区甚至国家之间的位移和劳动岗位或工作职位上的变换,是市场机制优化配置资源的必要条件和重要方面,也是推动社会经济实现工业化、城镇化和现代化发展的基本动因及表现形式。

  • 中国人力资源健康保障能力建设状况、问题及对策

    关键词: 中国人口  人力资源  能力建设  健康保障  2008年  健康水平  人类社会  医学技术  

    一、中国人口总体健康水平及面临的挑战 随着人类社会的进步、国家的强盛和医学技术的发展,中国人力资源健康状况明显改善。人口预期寿命1900年为24岁,到2008年为74岁,提高了2倍多,1970年彻底改变了低于全球平均水平的历史(见表1和图1)。

  • 中国人力资源强国建设应关注人口变化因素

    关键词: 人力资源强国  人口变化  中国  农村剩余劳动力  农村劳动力  世界加工厂  劳动力迁移  人口众多  

    一、近年来农村劳动力储备趋减走势明显 中国向来以人口众多、劳动力廉价的优势,在国际竞争格局中扮演着“世界加工厂”的角色,这与大规模的城乡劳动力迁移关系密切。近年来,大量农村剩余劳动力进入城市,成为支撑经济发展的重要力量之一。

  • 中国人力资源强国战略未来走势测算和展望

    关键词: 建设人力资源强国  中国教育  强国战略  展望  测算  人力资源开发  基本国策  

    近年来,建设人力资源强国已经成为国家既定的基本国策、战略指向和目标任务。早在2003年,教育部曾组织近百名专家学者就教育创新与人力资源开发问题展开跨部门、跨学科的综合性战略研究,并推出大型权威研究报告《从人口大国迈向人力资源强国》,提出未来50年中国教育与人力资源开发“两次提升、三步跨越”的战略构想。

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