关键词：人力资源部门 平衡卡计分 绩效 考核 

摘要：人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分，尤其在市场经济条件下企业更应充分认识人力资源管理的重要性，通过构建人力资源部门绩效考核理论模型，不断提高人力资源管理水平，增强企业竞争力。因此，应对平衡计分卡考核体系构建进行详细探讨，以期为人力资源管理部门充分发挥自身职能提供参考。

经济研究导刊杂志要求:

{1}引言切忌与摘要雷同，也不是摘要的注释；应与结语呼应，引言中提出的问题，结语中应有回答，但不能雷同。

{2}来稿必须原创，不得一稿多投，文责自负。本刊对刊登来稿有删改权。作者如有异议，请在来稿中注明。

{3}题目：要求言简意赅，标新立异，大气磅礴，严谨工整。

{4}来稿摘要应包含正文的目的、主旨、结论。

{5}省部级以上任何一种基金资助项目，请注明基金号，放入Acknowledgement栏目中。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社