关键词：三项制度 人力资源市场化改革 职业发展通道 绩效评价 

摘要：实施国有企业人事、劳动、分配三项制度改革,推进人力资源市场化,是落实中央精神的内在要求,是应对市场竞争的必然选择,也是深化国企改革无法规避的重要课题。以中车永济电机公司人力资源市场化改革为例,深入解析国企三项制度改革的实施策略及方案。

经济研究导刊杂志要求:

{1}引言切忌与摘要雷同，也不是摘要的注释；应与结语呼应，引言中提出的问题，结语中应有回答，但不能雷同。

{2}来稿必须原创，不得一稿多投，文责自负。本刊对刊登来稿有删改权。作者如有异议，请在来稿中注明。

{3}题目：要求言简意赅，标新立异，大气磅礴，严谨工整。

{4}来稿摘要应包含正文的目的、主旨、结论。

{5}省部级以上任何一种基金资助项目，请注明基金号，放入Acknowledgement栏目中。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社