关键词：新常态 人力资源管理 绩效考核 人力资源部门 人事管理者 

摘要：对于国有企业而言,对人才的有效管理可通过培训、招聘、甄选等方式为企业谋得更优秀的人才。在新时期,人才应成为企业的发展核心,专业人才能够为企业提供更好地发展决策,促使企业长远发展。对于人力资源管理部门而言,对人才的创新性管理有利于提升企业的凝聚力与向心力,让员工提升工作主动性、积极性。本文简单分析了目前国有企业在人力资源管理方面存在的滞后性,并在此基础上提出几点管理创新思路。

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