关键词：职业发展通道 人物角色 职业目标 人力资源部 潜人才 

摘要：上次谈话两周后又见到董总。“我们接着聊”,刚一坐下,董总就直接进入了主题,“上次谈到甄选,这次我们来聊聊管培生的培养。你上次说：1.要考虑他们的职业目标与组织用人目标的结合;2.如何能够加速培养成才;3.培养期如何保留;4.谁来培养,如何落地。”我笑道：“董总好记性。第一个问题,实际是甄选与配置的衔接问题。从信息、宣讲等关口就要有意识地让候选人思考自己进入组织后的生涯，促成他们了解组织的职业发展通道。”

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