关键词：团队创造力 创新绩效 影响机制 作用路径 

摘要：基于创造力理论,对团队创造力进行了向例与变例、过程与结果的二维度、两阶段划分,分析了其对主流、新流创新绩效的作用机理,并提出研究假设。利用来自278份有效调研问卷的数据进行多元回归分析和结构方程模型分析。结果显示：向例团队创造力两阶段均正向促进主流创新绩效,结果阶段抑制新流创新绩效;变例团队创造力两阶段均正向促进新流创新绩效,结果阶段抑制主流创新绩效;向例（变例）团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与主流（新流）创新绩效之间起部分中介作用,向例（变例）团队创造力创造结果阶段在创造过程阶段与新流（主流）创新绩效之间起完全中介作用。

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