关键词:县级供电企业 人力资源开发 培训效果 评价
摘要:人力资源培训是人力资源管理与开发的重要组成部分,但目前还缺乏一套科学完整的评价体系。本文结合县级供电企业的实际,对如何进行培训效果评价提出一些粗浅的看法。
金色年华杂志要求:
{1}文中需进一步解释的内容作为页末注释,用宋体五号字。文中用上标标注,编号为:①②③。
{2}如不同意本刊对采用文稿作相应的技术处理和修改删节,请事先申明。
{3}为检索需要,文章应给3—8个关键词,关键词标引应建立在对全文进行主题分析的基础上,选择能够反映文献特征、内容规范的词、词组。
{4}作者详细联系方式(包括手机、电子信箱、样刊邮寄地址及邮编)。
{5}引言作为论文的开场白,应以简短的篇幅介绍论文的研究背景和目的,对相关领域内前人所做的工作和研究进行简要的概括。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社