金山企业管理杂志

开展岗位练兵和业务竞赛 提高员工业务技能

关键词: 业务竞赛  岗位练兵  员工队伍  业务技能  培训课程  实践探索  教师队伍  工程建设  

按照公司“打造一流员工队伍”的目标。结合“实施教师队伍、培训条件和培训课程三大工程建设”的要求，本期《探索与实践》栏目主题为“加强员工培训”。重点围绕抓好计划制订、组织实施和项目评估三大关键环节，提高培训工作质量和水平；抓好岗位练兵与业务竞赛，以业务竞赛带动岗位练兵，进行理论、实践探索。

优化培训实施 提高培训质量

关键词: 培训体系建设  优化  质量  人力资源部  培训中心  培训过程  公司  

2013年，是公司培训体系进行单独认证（认可）建设的一年。在企管部和人力资源部指导下，培训中心利用培训体系建设的有利时机，大力加强基础管理，优化培训实施，规范培训过程，进一步提高了培训实效。

有效开展技能培训的思考

关键词: 技能培训  产品结构  上海石化  技能操作  全能型  

近年来。上海石化由于产品结构的调整，新装置的建成和投产．越来越需要全能型的高技能操作人才。本文就如何有效开展技能培训提出了几点思考。

培训项目实施及应注意的几个关键点

关键词: 培训中心  项目实施  管理细则  业务运行  上海石化  流程  

根据《上海石化培训中心培训业务运行管理细则》，结合办班体会和经验，笔者对培训项目实施的全流程进行了梳理和研究，

关于加强“多岗位”培训的实践与思考

关键词: 实践  培训  岗位  管理中心  操作人员  高峰期  公司  

近年来．公司采取了“宽出严进”控制用工总量的方法，质量管理中心（以下简称质管中心）人员逐年减少。今后3年，由于历史原因，质管中心还将出现技能操作人员自然减员的高峰期．

创新基层班组建设有效途径的探索和实践

关键词: 班组建设  实践  创新  管理精细化  炼化企业  实际需要  精益化  公司  

一、创新基层班组建设有效途径探索和实践的背景 1．新目标、新要求迫切需要一支高效的班组团队 2012年．公司提出了建设“国内领先、世界一流”炼化企业的目标。面对生产精益化、管理精细化的实际需要，

员工有所求 我们要行动

关键词: 员工  教育实践活动  党的群众路线  调研选题  和谐发展  化工部  

一、调研选题背景2013年，精细化工部（以下简称精化部）结合学习贯彻落实十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，及时发现问题，整改问题，努力打造凝心聚力、和谐发展、安全高效的工作氛围。

将党建成果转化为“真金白银”

关键词: 党建研究  成果转化  白银  党的建设  调研  

党建调研的目的在于应用，在于解决实际问题。积极推动课题成果转化，切实发挥党建调研对党的建设的引领和指导作用，是开展党建研究的出发点和落脚点。

浅谈国有企业如何做好外宣工作

关键词: 外宣工作  国有企业  社会转型期  思想观念  利益诉求  媒体格局  自媒体  

当前，我国处于社会转型期，随着改革的不断深入，各种利益诉求和思想观念不断冲撞，纷繁复杂。网络、手机的普及和微博、微信等新兴“自媒体”的迅速发展，深刻地改变了传统的媒体格局和舆论生态。

劳动关系管理

关键词: 劳动关系管理  人力资源管理  综合管理水平  模块  企业  

劳动关系管理是人力资源管理六个模块的最后一个模块。前五个模块做得如何．往往在这一模块中反映出来，劳动关系管理水平可以反映一个企业的综合管理水平。更重要的是，劳动关系的管理好坏与整个国家、社会有着直接的联系。

EAP在行动

关键词: eap  员工帮助计划  20世纪二三十年代  

EAP是英文EmployeeAssistanceProgram的缩写．翻译成中文就是：员工帮助计划。员工帮助计划起源于20世纪二三十年代的美国。最初是为了解决员工的酗酒问题。当时，

健全制度 规范运作 完善改制企业法人治理结构

关键词: 企业法人治理结构  健全制度  规范运作  公司治理  改制  现代企业制度  专业化程度  职业经理人  

法人治理结构的概念源于西方．又译为公司治理（CorproateGovernance），是现代企业制度中最重要的组织架构。随着公司经营管理日趋复杂，专业化程度不断提高，公司的所有者通常不再直接管理企业，而是将公司的经营权委托给职业经理人，

传统大型企业突现主体能动性的人力资源管理

关键词: 人力资源管理  主体能动性  大型企业  传统  主体意识  上海石化  生态环境  主体能力  

一、突现主体能动性的人力资源管理的宗旨和战略思想 上海石化从主体意识、主体能力和主体生态环境三个方面。构建人才管理长效机制，通过激发员工主体能动性，积极认识和活动，能动地反映和改造世界。这三种因素是相互作用、相互嵌套的。

探索民主管理新形式 建设人民满意企业

关键词: 国有企业  人民满意  民主管理  教育实践活动  党的群众路线  专题讨论  集团公司  

2013年．集团公司作出了在党的群众路线教育实践活动中开展“建设人民满意企业”专题讨论的部署．对“建设人民满意企业”提出了明确要求．强调要结合国有企业实际．落实为民要求，

新形势下国企人力资源开发的机遇和挑战

关键词: 人力资源开发  机遇和挑战  国企  市场经济时代  内部运行模式  企业集团  中国改革  兼并重组  

随着中国改革的深入，国企通过兼并重组后优胜劣汰，逐渐发展成为有较大生产规模、较好盈利能力的大公司或大的企业集团。然而，我们也看到，在跨人市场经济时代的初期，其企业内部运行模式难免会留下“大公司病”的痕迹。

提升员工心理资本 探索员工关怀新视角

关键词: 员工帮助计划  心理资本  关怀  职业心理健康  中国石化  战略定位  化工公司  上海石化  

2012年底，中国石化顺应企业深化改革加快发展的新形势、新变化。围绕建设世界一流能源化工公司的战略定位．以促进员工职业心理健康为要求，提出了在上海石化等单位开展员工帮助计划（EAP）试点的要求。

举一反三 确保纠正措施完整有效

关键词: 纠正措施  举一反三  一体化管理体系  内部审核  不符合项  公司  

自2012年3月公司建立一体化管理体系以来，经历了4次内部审核，对于发现的不符合项，相关部门通过采取纠正措施，消除了已发现的不符合，从而完善了公司一体化管理体系的建设。

应急预案演练要突出“八性”

关键词: 应急预案  演练  企业安全生产  实际需要  及时总结  持续改进  

安全应急预案演练是一项科学严谨的工作．需要根据企业安全生产的实际需要．充分准备、周密部署、严密组织、及时总结、持续改进。开展应急预案演练不能图省事．拣简单的项目进行演练．也不能马虎凑合，做做样子应对检查；而是要做到所有的预案都应该定期进行演练．

从思想深处删除“下不为例”

关键词: 劳动保护用品  删除  劳保鞋  师傅  上班  监督员  烫伤  

洪师傅是一名锅炉工，上班时由于没有穿劳保鞋，被正在燃烧的煤渣烫伤了脚。其实，洪师傅上班不穿劳保鞋已经不是第一次了。有一次，他因为穿拖鞋上班，被安全监督员发现后，提醒他“下不为例”。正是因为这个轻描淡写的“下不为例”．导致洪师傅没有从思想深处真正重视劳动保护用品的使用．没有真正认识到正确规范地使用劳动保护用品的重要性．...

隐患整改要“真改”

关键词: 安全隐患  整改  企业组织  责任单位  检查  通报会  

入冬前，某企业组织开展冬防保温工作检查，检查结束后召开了情况通报会．对于检查中发现的安全隐患列出了整改通知单．要求在一周内整改完毕。相关责任单位和人员也在会上进行了表态。

关于开展年度优秀论文推荐活动的通知

关键词: 优秀论文  企业文化建设  企业管理  服务读者  服务企业  服务基层  工作部署  管理创新  

首先，衷心感谢各位尊敬的读者对《金山企业管理》的关注与支持。2013年，《金山企业管理》按照“服务企业、服务基层、服务读者”的宗旨，认真落实年度编委会工作会议各项工作部署，结合公司年度企业文化建设、管理创新、党建工作重点，努力为各级管理人员提供展示管理思想、倡导理论思考与实践的舞台。

多岗培训 优化资源

关键词: 优化资源  培训  管理中心  操作技能  系统性  兼容性  员工  

质量管理中心通过系统性“多岗位”培训，提升员工操作技能的综合性和兼容性，力争使每名员工掌握的分析方法在原有基础上增加20％。

美哉中华